春日部市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、春日部市職員採用試験の面接対策で必要な、春日部市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

春日部市役所の面接試験では、「春日部市を志望した理由は何ですか」「市の職員として何を実現したいですか」「あなたの強みはどこで発揮されますか」といった、市が公表している求める人財像に照らして受験者を見る質問が想定されます。春日部市は二次試験で集団面接、三次試験で個別面接という順に進み、大人数の場と一対一の場の両方で人物を確かめる形をとっています。

市の姿を押さえ、公表されている人財像と自分の経験を突き合わせる。その作業の材料として本記事をお使いください。

第1部｜自治体研究編

春日部市の特徴

細かい対策に入る前に、春日部市という市の輪郭をひととおり押さえておきましょう。ここを飛ばすと、あとの数字が頭に入りません。

• 人口228,610人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積66.00km²・人口密度3,464人/km²の市である。
• さいたま市・越谷市・白岡市・北葛飾郡杉戸町・松伏町・南埼玉郡宮代町に加え、千葉県野田市とも接する。県境をまたいで生活圏が広がる、埼玉県東部の市である。
• 市役所は〒344-8577 埼玉県春日部市中央七丁目2番地1に置かれている。団体コードは11214-3。
• 市の花はフジ、市の木はキリ。
• 受験案内の冒頭に「春日部市の求める人財」として3つの項目が掲げられており、市が求める人物像を公表している。
• 事務職（一般）の採用試験は、一次試験が一般教養試験、二次試験が集団面接、三次試験が個別面接という3段階構成である。
• 令和9年4月1日付採用は第1回と第2回に分けて実施され、回によって対象年齢や募集職種が異なる。
• 受験案内は「各試験科目のうち、ひとつでも一定の基準に満たない試験科目がある場合は、他の成績にかかわらず不合格となります。」と明記している。

春日部市の基礎データ

面接に向けた自治体研究で、統計値をそのまま暗記しておく必要はありません。必要なのは、春日部市がどの程度の規模の市なのかを、他と比べられる形で持っておくことです。

春日部市は22万人規模の人口を抱えたまま、高齢化率が県平均を追い越す段階に入りました。その姿を数字で確かめられるよう、人口や面積、接する自治体といった項目を表に整理し、埼玉県の値もあわせて示しています。

春日部市の人口・面積・隣接自治体・市の花木は、公表値をもとに整理したものです。埼玉県の県内総生産・製造業・世帯数は、埼玉県公式サイトに掲載された資料による数値です。市の統計の最新値は、春日部市公式サイトでもあわせてご確認ください。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

春日部市は人口22万人台、面積66.00km²、人口密度3,464人/km²という組み合わせの市です。県の人口を県土の面積で割ると1km²あたりおよそ1,900人になりますから、県の平均のおよそ1.8倍の密度に人が住んでいる計算です。

住宅地としての性格と、まだ空間の余地が残る市域の広さを併せ持つ市だといえます。

この規模の市がむずかしいのは、政令指定都市のような大きな仕組みも、小規模な市のような小回りも、そのままでは使えないところです。22万人分のサービスを、66km²に散らばる施設と限られた職員で回していく。

どの機能をどこに集めるかという判断が、日々の行政の中心にあります。面接では、その判断の話を自分の観察と結び付けられると強くなります。

春日部市の経済・産業

24兆円規模の県経済という土台

埼玉県の県内総生産（名目）は令和4年度で24兆6,656億円、全国第5位を20年連続で保っています。実質では24兆467億円となり、2年連続の増加です（出典：埼玉県 産業と雇用のすがた（県民経済計算）｜令和7年度版）。

この規模の経済が、県内63市町村の暮らしを下から支えています。ただし、県の総生産が伸びていることと、市民一人ひとりの実感が明るいことは別の話です。

県全体の数字を市の話にすり替えないという慎重さは、面接で経済に触れるときに必ず求められます。県の数字は背景として置き、語るべきは市の暮らしの側に寄せてください。

ものづくりの厚みがある県で

埼玉県の製造業は、令和5年の付加価値額が5兆3,092億円で全国第5位、全国シェアは4.8％です（出典：埼玉県 産業と雇用のすがた（工業）｜令和7年度版）。内陸県でありながら、製造の現場が県内に厚く積み重なっているということです。

県の経済は、ものをつくる現場と、そこで働く人の暮らしの両方で成り立っています。市役所の仕事も同じ二面を持ちます。

企業への支援や創業の後押しは経済の側面、保育や介護や住まいは暮らしの側面。産業振興を志望動機に挙げるなら、その先で市民の生活がどう変わるのかまで一続きで語れるようにしておきましょう。

千葉県と接するという位置

春日部市は、埼玉県内の6つの市町と接すると同時に、千葉県野田市とも境を接しています。県境をまたいで人が行き来する市だということです。

通勤も、通学も、買い物も、県の線引きとは関係なく動きます。

行政の側から見ると、これは制度の境目をまたぐ調整が日常的に生じるということでもあります。防災、河川、道路、広域の交通。

どれも一つの市だけでは完結しません。市境や県境をまたぐ課題にどう向き合うかという問いは、春日部市を志望する人が用意しておきたい論点の一つです。

春日部市の主な行政課題

ここまでの数字を踏まえると、春日部市を含む埼玉県東部の市が向き合う課題が見えてきます。面接で市の課題を尋ねられたときに備えて、次の4つを引き出しに入れておきましょう。

県南東部を襲う地震への備え

埼玉県の地震被害想定調査によると、東京湾北部地震（マグニチュード7.3）では、県南東部を中心に建物全壊が揺れで8,127棟、液状化で5,253棟、死者585人、避難所避難者54,180人が想定されています。南関東でのマグニチュード7級地震の30年以内発生確率は70％とされています（出典：埼玉県地震被害想定調査｜平成24〜25年度）。

県南東部という被害の中心に、春日部市を含む地域が入っています。液状化による全壊が5,253棟と見込まれている点は、低地を抱える市にとって見逃せない数字です。

防災を語るなら、避難所の数といった一般論ではなく、自分の住む地区や志望する地区のハザードマップを開いたうえで話してください。

世帯が小さくなっていく

令和7年国勢調査の速報結果では、埼玉県の世帯数は3,285,878世帯で前回比3.9％増となる一方、1世帯当たり人員は2.22人（前回2.32人）まで下がりました（出典：令和7年国勢調査速報結果（埼玉県）｜令和8年5月公表）。人口は減り、世帯は増えているということです。

世帯が小さくなると、家庭の中で吸収されていた見守りや介助が外に出てきます。ひとり暮らしの高齢者の安否確認、子育て家庭の孤立、ごみ出しの支援。

これまで家族が担っていた役割の一部が、地域と行政に移ってくるということです。福祉分野を志望するなら、この構造の変化を出発点に置くと話に芯が通ります。

県内で人口が集まる場所と、そうでない場所

令和7年国勢調査の速報結果によると、埼玉県の人口の93.6％は市部に住んでいます。市町村別ではさいたま市1,345,016人、川口市592,007人、川越市354,793人が上位に並びました。

見ておきたいのは規模だけではありません。住民基本台帳（令和8年1月1日現在）で年齢の構成をそろえて比べると、春日部市の高齢化率は31.4％、75歳以上の割合は19.5％です。

同じ基準の埼玉県全体は27.0％・16.0％ですから、22万人規模の市としては高い部類に入ります（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

隣接する越谷市の25.7％、さいたま市の23.4％と比べても差があります。人口の多い市は若い層も厚いのがふつうですが、春日部市はその形になっていません。

まとまった人口を抱えたまま、高齢化だけが県平均を追い越して進んでいる市だということです。

県内でも人が集まる市とそうでない市に分かれつつあり、しかも集まっている市の中でも年齢の構成に差が出はじめているということです。人口22万人台の春日部市がこの流れの中でどう位置を保つかは、住まい、交通、雇用、教育のすべてに関わります。

面接で「市の課題」を語るときは、人口減少という言葉で止めず、選ばれ続けるために何を強めるかという問いに変換して答えましょう。

66km²に散らばる施設をどう保つか

春日部市に固有の条件として重いのが、22万人規模の市を66.00km²の市域で支えているという点です。学校も、公民館も、体育館も、市域に分散して置かれています。

人口が減り、施設が古くなり、財源に限りがある。この3つが重なると、施設をそのままの形で維持し続けることはむずかしくなります。

統廃合や複合化の話は、必ず住民の反対と向き合うことになります。だからこそ、市職員には説明する力が求められます。

数字で必要性を示し、言葉で納得を得るという二段構えができるかどうか。この視点を持っていると、面接での答えが一段深くなります。

春日部市の重点政策｜埼玉県5か年計画と市の現場

春日部市の総合計画の内容と最新の予算・施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認してください。県の計画が春日部市の現場にどう降りてくるかを見たあと、採用情報の読みどころに触れます。

県の計画の階層を知っておく

埼玉県5か年計画（令和4年度から令和8年度）は「日本一暮らしやすい埼玉へ」を掲げ、2040年を見据えて3つの将来像・12の針路・54の分野別施策という三層の構造で施策を並べています（出典：埼玉県5か年計画ダイジェスト版｜令和4年3月）。

この三層構造は、市の計画を読むときの補助線になります。春日部市の総合計画を開いたら、自分が関心を持つ分野が、どの大きな方向の下にぶら下がっているのかをたどってみてください。

施策を単体で覚えるのではなく、上位の目的とセットで理解する。この読み方ができていると、面接で「なぜその仕事なのか」を問われたときに答えが続きます。

春日部市の採用情報をどこで見るか

春日部市の職員採用試験の情報は、市公式サイトの職員採用のページと、そこから配布される受験案内で確認します。注意したいのは実施の回次です。

令和9年4月1日付採用は第1回と第2回に分けて実施され、第1回で申し込んだ職種と同じ職種は第2回に申し込めません。

また、第2回は「ほぼ全ての職種において受験資格の対象年齢を引き上げました」とされ、事務職（社会人経験者対象）は35歳以下と41歳以上50歳以下の2区分、事務職（障がい者対象）は50歳以下となっています。申込みは電子申請のみで、受験できる職種は一つに限られ、申請後の職種変更は認められません。

どの回のどの職種に出すかを決める段階が、実質的な最初の選択です。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読み通す必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、要点を自分の言葉で言い直せるところまで持っていきましょう。

• 春日部市職員採用試験の受験案内（自分が申し込む回・職種のもの。求める人財の3項目は冒頭に掲げられている）
• 春日部市公式サイトの市政情報・総合計画・最新の広報紙
• 市のハザードマップ（低地と液状化の想定を自分の目で確かめる）
• 埼玉県の統計資料と5か年計画（県内での市の位置を測る材料として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、春日部市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。春日部市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

春日部市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

春日部市役所の面接の概要

ここからは、春日部市役所の採用試験の流れと、面接で問われやすい質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

春日部市役所の試験の流れ

令和9年4月1日付採用の第2回では、事務職（一般）と事務職（社会人経験者対象）が、一次試験の一般教養試験、二次試験の集団面接、三次試験の個別面接という3段階で行われます。人物を見る試験が、集団の場と一対一の場に分けて置かれているのが、この試験の形です。

上記は令和9年4月1日付採用・第2回の春日部市職員採用試験受験案内にもとづくものです。第1回とは対象年齢・募集職種・一次試験日が異なります。各試験科目の配点は公表されておらず、本人開示で得られるのは点数と順位のみです。面接カードやエントリーシートに相当する提出書類は受験案内に記載がありません。受験の際は、必ずご自身が申し込む回・職種の最新の受験案内をご確認ください（出典：春日部市職員採用試験受験案内｜令和9年4月1日付採用・第2回）。

春日部市役所が求める人物像

春日部市は、受験案内の冒頭に「春日部市の求める人財」を掲げています。多くの市が明示していない項目を、応募者が最初に目にする位置に置いているという点で、この記述は重く受け止めるべきものです。

掲げられているのは、「誰とでも良好なコミュニケーションを取れる人」「相手の立場に立って物事を考えることができる人」「積極的にチャレンジができる人」の3項目です。二次試験が集団面接であることを踏まえると、1つ目は試験の形式そのものと直結しています。

自己PRでは「コミュニケーション能力があります」と述べるだけでなく、その力がどんな場面で、誰との間で発揮されたのかまで説明できるようにしておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。春日部市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは春日部市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「春日部市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「春日部市役所ならでは」の質問

どちらも、市を調べていない人には返しようがない質問です。言い換えれば、仕込んだ材料の量と質が、そのまま答えの説得力になる質問でもあります。

こうした問いに答えるための「春日部市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、公表されている「求める人財」に照らして、これまで実際にどう行動してきたかを確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。春日部市では二次の集団面接で見せた姿と、三次の個別面接で語る内容がそろっているかも問われます。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 自分が申し込む回と職種を決め、その受験案内で対象年齢と試験の段階を確認する。受験できる職種は一つに限られ、申請後の変更はできない
2. 高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、22万人規模の市という条件と県東部という位置から、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 求める人財の3項目に自分の経験を1つずつ当てはめ、集団面接での話し方と個別面接での話し方を分けて練習する

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、春日部市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

春日部市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

春日部市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

春日部市は、求める人財を受験案内の冒頭にはっきり書いている市です。何を見るかを先に示したうえで、二次で集団面接、三次で個別面接と、性格の違う二つの場を用意しています。

しかも、ひとつでも基準に満たない科目があれば他の成績にかかわらず不合格になると明記されています。教養試験だけを仕上げても、集団の場での振る舞いが抜けていれば届かないということです。

人口22万人余りが66.00km²に暮らし、千葉県とも境を接するこの市で、自分は誰とどう関わり、何に手を挙げたいのか。3項目のそれぞれに自分の経験を一つずつ当てはめる作業から始めてみてください。