越谷市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

越谷市消防局（現行の正式名称。以下この記事では「越谷市消防局」と表記します）を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（組織の特徴・基礎データ・管轄地域の特性と災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

越谷市消防局の採用試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ越谷市消防局なのか」「10人程度という採用枠の中で何を発揮できるか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。中核市として独自の行政機能を広げてきた越谷市を単独で守る消防局だからこそ、その位置づけを正確に理解しておくことが準備の出発点になります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と越谷市消防局の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

なお本記事では、台帳上の名義に合わせて見出しを「越谷市消防本部」としていますが、現行の正式名称は「越谷市消防局」です。この違いについても第1部で詳しく説明します。

第1部｜組織研究編

越谷市消防局の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは越谷市消防局の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

総務省消防庁の公表データおよび組織の公式サイトでは、現行の名称は「越谷市消防局」である。越谷市が単独で設置しており、管轄区域は越谷市のみとなっている。
越谷市域の消防を担う消防吏員（消防士などの階級を持つ職員）は355人で、うち女性は21人である（令和7年4月1日現在）。管轄区域は越谷市一市のみで、他の消防本部・消防局との組合や事務委託の関係はない。
出動件数は令和6年中で火災43件・救急20,070件・救助236件となっている。
本部所在地は越谷市大沢2丁目10番15号である。
消防士の採用は越谷市が実施する越谷市職員採用試験の一区分（試験区分2）として行われ、令和8年度（試験区分2）の採用予定人数は10人程度である。
越谷市は平成27年4月1日に中核市へ移行し、埼玉県から2,000項目を超える事務が移譲され、市独自の保健所を設置した。

越谷市消防局の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「越谷市消防局の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

中核市を一市だけで受け持つ消防局の重さがつかめるよう、管内人口と高齢化率、職員体制、出動件数を一つの表にまとめました。

項目	内容
設置形態	越谷市が単独で設置（管轄区域は越谷市のみ）
管内人口	341,437人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
高齢化率	25.7％（同上）
消防吏員数	355人（うち女性21人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	43件（令和6年中）
救急出動件数	20,070件（令和6年中）
救助出動件数	236件（令和6年中）

管内人口・高齢化率は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります。消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の全国消防本部データ検索（越谷市消防局のページ）によります。

年ごとの出動件数の動き

総務省消防庁のデータでは、令和6年中の出動は火災43件・救急20,070件・救助236件です。

越谷市消防局が公式サイトで公表する令和7年中の実績は火災62件・救助279件・救急20,408件で、火災・救助の件数は前年より増えています。さらに令和8年中は8月31日午前7時現在の年途中累計として火災35件・救助249件・救急13,446件が公表されており、通年の数字ではない点に注意が必要です。（出典：越谷市消防局）

つまり越谷市消防局は、令和6年から令和7年にかけて火災・救助の出動が増加傾向にある中核市の単独消防局だと言えます。355人という体制で、この件数を支えている点も押さえておきましょう。

令和8年中の累計値だけを見て「件数が減った」と早合点しないよう、必ず集計時点をあわせて確認する習慣をつけておくと安心です。

「越谷市消防局は、令和6年から令和7年にかけて火災や救助の出動が増えていると聞きました。年間の救急出動は2万件を超えていて、350人あまりの体制でこれだけの件数に対応していることを考えると、責任の重い仕事だと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

中核市・越谷市の地域特性

越谷市は平成27年4月1日に中核市へ移行した。移行に伴い埼玉県から2,000項目を超える事務（福祉・保健衛生・環境分野など）が移譲され、市独自の保健所を設置した。
管内人口は341,437人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）で、高齢化率は25.7％である。
管轄区域は越谷市のみで、単独設置の消防局として越谷市全域をカバーしている。

つまり越谷市消防局は、中核市として独自の保健所を持つまでに行政機能を拡充してきた越谷市を、単独で守る消防局だと整理できます。行政区分が拡大しても、消防局の管轄そのものは越谷市域のまま変わらない点も理解しておきましょう。（出典：越谷市の中核市移行）

南関東で想定される地震リスク

埼玉県が実施した地震被害想定調査では、南関東でのマグニチュード7級地震の30年以内発生確率が70％とされる東京湾北部地震（M7.3）について、県南東部を中心に建物の全壊が揺れによるもので8,127棟、液状化によるもので5,253棟にのぼり、死者585人、避難所への避難者54,180人という被害が想定されています。

人口が集積する中核市である越谷市も、この被害想定と関わりの深い地域に含まれます。（出典：埼玉県地震被害想定調査｜平成24〜25年度）

もう一つ、埼玉県の地震被害想定調査には関東平野北西縁断層帯地震（深谷断層・綾瀬川断層を一体想定）もあり、こちらは建物全壊（揺れ）53,013棟・（液状化）2,116棟、死者3,599人、避難所避難者144,968人と、県が想定する5つの地震のなかで最大の被害が示されています（30年以内発生確率0.008％以下）。

発生確率は東京湾北部地震より低いものの、被害の規模はより大きく想定されており、確率と被害規模の両方を押さえておくことが管轄理解の厚みにつながります。

越谷市消防局の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、越谷市消防局が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

救急の需要は全国規模で伸び続けており、令和6年中の救急自動車の出動は771万8,380件と、集計開始以降で最も多い件数になりました（出典：令和7年版救急・救助の現況）。越谷市消防局の救急出動は令和6年中20,070件、令和7年中20,408件と2万件台で推移しており、341,437人という管内人口の規模を踏まえると、今後も高い水準での対応が続くと見込まれます。

大規模災害への備え

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が加わる緊急消防援助隊の仕組みのもと、355人という体制の越谷市消防局も、大規模災害時には近隣本部との応援・受援の両面で役割を担うことが想定されます。

中核市として独自の保健所を持つ越谷市は、災害時の保健衛生対応でも一定の役割を期待される立場にあります。消防局単体の体制だけでなく、市が担う保健衛生などの機能とあわせて災害対応を考える視点は、中核市の消防を志すうえで持っておきたいものです。

予防・住宅防火

令和6年中の火災発生は43件、令和7年中は62件でした。件数は少ないものの前年から増えている点を踏まえ、住宅用火災警報器の普及や、地域と連携した予防の呼びかけが日々の活動を支えています。

中核市として人口が集積する越谷市では、住宅の密集地から新興の住宅地まで幅広いエリアがあり、地域ごとの実情に合わせた予防活動が求められます。

人材確保と女性消防吏員の活躍

消防吏員355人のうち女性は21人で、割合は約5.9％と、全国平均（約3.8％・168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）を上回るだけでなく、国が掲げる「令和8年度当初までに5％」という目標にも達する水準です。

令和6年から令和7年にかけて火災・救助の出動が増えている状況を踏まえると、この規模の体制をどう保っていくかは今後も向き合い続ける論点になります。中核市として行政サービスの幅を広げてきた越谷市だからこそ、消防局でも多様な人材が力を発揮できる環境づくりが問われています。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

重点方針｜中核市移行と消防局の役割

越谷市消防局として独自に公表する運営方針や重点計画は、公表資料の中には見当たりません。手がかりになるのは、越谷市が平成27年に果たした中核市への移行という、この市の行政基盤を大きく変えた出来事です。

中核市移行がもたらした行政機能の拡充

越谷市は平成27年4月1日、埼玉県から2,000項目を超える事務の移譲を受けて中核市に移行し、市独自の保健所を設置しました。

福祉・保健衛生・環境分野の事務を市が一体的に担えるようになったこの移行は、消防局にとっても、行政サービス全体の中でどう役割を果たすかを考えるうえでの土台になります。従来は県の春日部保健所が担っていた届出・手続きが、市内の越谷市保健所で完結するようになった点も、住民サービスの一体性という観点から押さえておきたい事実です。（出典：越谷市の中核市移行）

職員に求められる価値観（参考）

越谷市消防局として独自の人物像を公表した資料は見当たりません。参考として、越谷市の人材育成基本方針が掲げる市職員全体の人材像には、「市民と共に考え、行動する職員」「広い視野と先見性を持った職員」「自ら考え責任を持ち、挑戦する職員」「市民に対し公正・公平・誠実に対応し、信頼される職員」の4つがあります。

これは消防局に限定した人物像ではなく、越谷市の職員全体に向けた文言である点に注意が必要ですが、市民から信頼される仕事という視点は、消防吏員にも通じるものだといえます。

4つの観点のうち「自ら考え責任を持ち、挑戦する職員」という部分は、現場での判断が求められる消防の仕事とも重なりやすい要素です。

POINT｜中核市の消防という視点を持つ

中核市移行の年号を覚えることが目的ではありません。行政機能が拡充してきた越谷市の中で、消防局がどんな役割を担っているのかを、自分なりに考えてみましょう。

悪い例「安定した公務員の仕事に就きたいので、消防士を志望します」

改善例「学生時代に地域の防災訓練を手伝った経験があり、住民の方々の不安な表情が印象に残っています。越谷市は中核市として保健所も自前で持つまでになったと知り、消防局もその一端を担っていると考えると、自分もこの街の安全を支える一員になりたいと思いました」

あわせて確認したい公式資料

試験区分によって構成が大きく異なる越谷市の採用試験では、自分の受験区分に合う情報を取り違えないことが最初の関門です。

事務職員（試験区分1）向けの案内を消防士の試験構成として読み違えないよう、受験する区分の名称を必ず確認してください。次の4点で確認しておきましょう。

越谷市職員採用試験（試験区分2・消防士）の募集要項（受験資格・年齢要件・教養試験の範囲を確認できます）
越谷市の中核市移行に関する案内ページ（保健所設置など2,000項目超の事務移譲の詳細を確認できます）
総務省消防庁「全国消防本部データ検索」越谷市消防局のページ（吏員数・出動件数の年次明記値を確認できます）
埼玉県地震被害想定調査（東京湾北部地震・関東平野北西縁断層帯地震の想定を確認できます）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、越谷市消防局専用の面接想定問答集をご用意しています。越谷市消防局の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

越谷市消防局の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

越谷市消防局の面接の概要

ここからは、越谷市消防局の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

越谷市職員採用試験（試験区分2）の流れ

消防士の採用は越谷市が実施する越谷市職員採用試験の一区分（試験区分2）として行われます。同じ越谷市の試験でも、事務職員が対象の試験区分1とは構成が大きく異なる点に注意してください。

項目	内容（令和8年度・試験区分2・消防士）
実施主体	越谷市（試験区分2として実施）
採用予定人数	10人程度
試験の段階	第1次試験（教養試験120分）→第2次試験（適性検査〈Web方式〉・体力測定・面接試験）
面接の種類	面接試験（第2次試験）。個別か集団かは受験案内に記載がなく確認できていません
面接以外の検査	体力測定（種目は受験案内に掲出がなく確認できていません）

注目してほしいのは、事務職員（試験区分1）には課される第3次試験が、消防士には設けられていない点です。第1次の教養試験を通過したあと、第2次試験の適性検査・体力測定・面接試験という3つの評価が、実質的な最終選考にあたります。

事務職員がテストセンター方式（SCOA-A・SCOA-C）で3段階を経るのに対し、消防士は120分の教養試験と2段階という、よりシンプルな構成です。

受験資格の年齢要件も区分によって異なり、大学卒は平成13年4月2日以降に生まれた人、短大卒は平成16年4月2日以降に生まれた人、高校卒は平成18年4月2日以降に生まれた人と定められています。自分の学歴区分に合う要件を、あらかじめ正確に確認しておきましょう。

上記の試験構成は、越谷市が公表する令和8年度（試験区分2）の職員採用試験情報にもとづくものです。面接の形式（個別・集団の別）、体力測定の種目、配点は受験案内に記載がなく、最新の受験案内でご確認ください。試験の構成・日程等は、年度や試験区分によって異なる可能性があります。

越谷市消防局が求める人材

越谷市消防局は、採用選考に特化した「求める人物像」を明文では公表していません（2026年9月時点・当研究会調べ）。手がかりになるのは、第1部5章で紹介した越谷市人材育成基本方針の4つの観点と、中核市として行政機能を広げてきた越谷市の性格です。

355人という体制で、救急が出動件数の大半を占める中、火災・救助への備えも並行して求められる構造を踏まえると、現場活動と、それを支える組織的な業務の両面に対応できる適性が問われる場面は多いとみておくべきでしょう。

体力測定の結果だけを語るのではなく、その体力を実際の場面でどう活かしてきたのかという経験まで踏み込んで話せるようにしておきましょう。

教養試験120分という長めの筆記試験を経たあとに、適性検査・体力測定・面接試験がまとめて置かれている点も見逃せません。筆記で基礎学力を確かめたうえで、第2次でまとめて人物・適性を見極めるという設計は、限られた選考機会の中で受験者の全体像を丁寧に捉えようとする姿勢のあらわれだとも読み取れます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。越谷市消防局の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ越谷市消防局を志望するのですか？	消防官という仕事とこの組織を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？	物事への取り組み方の筋道を、自分の言葉で説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

7つの型は面接の骨格として役立ちますが、越谷市消防局を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問への準備で差がつきます。

合否を分けるのは越谷市消防局に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか」

「越谷市消防局は令和8年度、10人程度の消防士を募集していますが、なぜ越谷市を志望するのですか」

第2次試験の適性検査・体力測定・面接試験が実質的な最終選考にあたる以上、この段階でどれだけ具体的に自分を語れるかが、そのまま評価に直結します。似た職業との違いと、中核市・越谷市ならではの事情の両方を、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

質問テーマ	知っておきたい越谷市消防局の事実	答え方のヒント
管轄地域の理解	管内人口341,437人、高齢化率25.7％（詳細は第1部2章・3章）	中核市としての規模感を自分の言葉で説明できるようにする
救急需要への理解	令和6年中20,070件・令和7年中20,408件の救急出動（詳細は第1部2章・4章）	件数の推移を355人という体制の規模とあわせて語る
行政基盤への理解	平成27年の中核市移行、2,000項目を超える事務移譲、市独自の保健所設置（詳細は第1部3章・5章）	中核市という行政の枠組みと消防局の位置づけを結びつけて話す
地震リスクへの理解	東京湾北部地震（M7.3、30年以内発生確率70％）の被害想定（詳細は第1部3章）	被害想定の数字を、中核市としての人口集積とあわせて語る
試験設計への理解	教養試験120分の後、適性検査・体力測定・面接試験の2次試験で決まる構成（詳細は第2部1章）	事務職員との違いを理解したうえで、消防士としての準備に集中する

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防官としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

中核市移行という行政基盤の変化に触れられると、他の受験者との差別化にもつながります。

想定される評価の観点

越谷市消防局は、試験科目ごとの配点を公表していません（2026年9月時点）。

ただし、事務職員にある第3次試験が消防士には設けられておらず、第2次試験の3つの科目に評価が集約される構成になっていることから、この段階での受け答えが特に重要だと読み取れます。教養試験に120分をかけている点からも、基礎学力と現場での人物適性の両方を見極めようとする姿勢がうかがえます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
体力・現場適性	体力測定で、現場活動に必要な基礎的な身体能力を備えているか	種目が公表されていない分、幅広い運動能力を意識して準備しておく
行動の一貫性	面接試験での受け答えが、これまでの経験と矛盾なくつながっているか	一つの経験を「状況→行動→結果」の順で語れるように整理しておく
組織理解の深さ	中核市・越谷市の消防局として何が求められているかを理解しているか	第1部で整理した事実を、自分の言葉で説明できるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

第2次試験に評価が集約される越谷市消防局ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。教養試験の得点だけでは測れない部分が、この段階でまとめて確かめられると考えておくとよいでしょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。教養試験と面接、両方の対策を計画的に進めていきましょう。

令和8年度越谷市職員採用試験（試験区分2）の募集要項を読み、受験資格と教養試験の出題範囲を確認する。事務職員向けの案内と取り違えないよう、区分名を必ず確かめる
これまでの経験を棚卸しする。部活動やアルバイト、学業のなかから、責任を持って取り組んだ具体例や、自ら考えて挑戦した具体例を1つずつ用意する。集団の中での自分の立ち位置も振り返っておく
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る。特に②の動機・志望は、時間をかけて丁寧に練り直しておく
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする。件数や人口の数字は丸暗記でなく、意味を理解した形で覚える
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む。中核市移行の背景を交えられる話を1つは用意しておく
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。体力測定の種目が公表されていない分、基礎的な運動習慣づくりを幅広く並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で越谷市消防局の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。教養試験の対策と面接準備、どちらも手を抜けない試験だからこそ、計画的な時間配分を意識しましょう。

なお、教養試験を通過した先の第2次試験に評価が集約される試験だからこそ、面接対策にかける時間をどう確保するかが合否を左右します。

教養試験の対策に追われて面接準備が後回しにならないよう、早い段階から両方を並行して進める計画を立てておきましょう。独学で対策を仕上げたい場合は、越谷市消防局専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

越谷市消防局の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。教養試験の対策と並行して使うことで、限られた時間の中でも両方の準備をバランスよく進められます。