久喜市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、久喜市職員採用試験の面接対策で必要な、久喜市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

久喜市役所の面接試験では、「なぜ久喜市なのですか」「入庁後はどんな仕事に就きたいですか」「その希望はどんな経験から来ていますか」といった質問が想定されます。

令和7年度第2回の受験案内を見ると、一般事務の第1次試験は個別面接から始まり、筆記試験はその後に置かれていました。筆記より先に人物を見る順番が組まれている試験です。

本記事の掲載内容を参考に、自分の経験と久喜市政の接点を整理し、面接での受け答えづくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

久喜市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは久喜市の全体像を押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口150,807人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積82.41km²・人口密度1,830人/km²の市である。
接している自治体は10市町。加須市、幸手市、桶川市、鴻巣市、蓮田市、白岡市、北葛飾郡杉戸町、南埼玉郡宮代町に加え、茨城県の古河市と猿島郡五霞町にも接する。
県境をまたいで茨城県の2市町と接する、埼玉県東部の市である。日々の買い物や通勤通学が県をまたいで動く地域であり、市の仕事も市域の中だけでは完結しにくい。
市役所は〒346-8501 久喜市下早見85番地の3に置かれている（団体コード11232-1）。
市の花はコスモス、市の木はイチョウである。
埼玉県全体の人口は令和7年国勢調査の速報結果で7,287,169人となり、前回（令和2年）から57,596人（0.8％）減った。大正9年の調査開始以来はじめて前回を下回った調査である。
同じ速報結果では、県内で人口が増えたのは10市町、減ったのは53市町村。県人口の93.6％が市部に住んでいる。

久喜市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計値を細かく暗記する必要はありませんが、「久喜市の大体のスケール感」を押さえておくことは重要です。

久喜市の場合、人口と面積に加えて、境を接する自治体の顔ぶれまで見ておくと市の位置づけがはっきりします。下の表は、その並びで整理しました。

規模を測るときの比較先として、埼玉県全体の数値もあわせて載せています。

項目	内容
総人口	150,807人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	82.41km²
人口密度	1,830人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	加須市、幸手市、桶川市、鴻巣市、蓮田市、白岡市、北葛飾郡杉戸町、南埼玉郡宮代町、古河市（茨城県）、猿島郡五霞町（茨城県）
市役所所在地	〒346-8501 埼玉県久喜市下早見85番地の3
市の花・市の木	コスモス・イチョウ
（参考）埼玉県の総人口	7,287,169人（令和7年国勢調査速報結果・令和8年5月20日公表）
（参考）埼玉県の面積	約3,798km²（47都道府県中第39位）
（参考）埼玉県の高齢化率	27.0％（令和2年）。令和7年27.8％・令和22年33.3％の見込み

久喜市の人口・面積・隣接自治体・市の花木は公表値をもとに整理したものです。埼玉県の数値は埼玉県公式サイトの統計・計画資料によります。市の統計の最新値は、久喜市公式サイトであわせてご確認ください。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から読み取れる市政の論点

人口約15.1万人に対して面積は82.41km²、人口密度は1,830人/km²です。

埼玉県は面積約3,798km²で全国第39位という小さな県ですが、その中に700万人以上が暮らしています。

県全体の平均から見れば、久喜市は極端に密でも過疎でもない中庸な密度の市だといえます。

市街地の便利さと、住宅と農地が混じり合う地域の両方を市域に抱えている、と言い換えてもよいでしょう。

もう一つ目を引くのが、接している自治体の数です。10市町と境を接し、そのうち古河市と五霞町は茨城県。

県境をまたぐ人の動きが日常になっているということです。

埼玉県全体では、令和7年国勢調査の速報結果で人口が増えたのは10市町にとどまり、53市町村で減っています（出典：令和7年国勢調査人口速報集計結果｜埼玉県）。

減る市町村が多数派になった県の中で、どの隣とどう手を組み、どこから住民に選ばれるかという判断が、これまで以上に重くなります。面接では、次のように位置と課題をつなげて話せます。

「久喜市は10の市や町と接していて、そのうち2つは茨城県だと知りました。県をまたいで人が行き来する場所ですので、市の中だけを見ていては仕事が成り立たないのだと感じています。埼玉県では人口が増えた市町が10しかないと聞きましたので、隣とどう役割を分けるかを考える仕事に関わりたいです」

久喜市の経済・産業

ものづくりの県に置かれた市という前提

久喜市の産業を語るときは、まず県の産業構造を土台に置くと理解が早くなります。

埼玉県の製造品出荷額等は令和5年で15兆3,297億円（全国第6位・全国シェア4.1％）、付加価値額は5兆3,092億円（全国第5位・シェア4.8％）です。

一方、製造業の事業所数は令和6年で13,159事業所、従業者数は385,901人で、いずれも全国第4位にあたります（出典：工業統計（産業と雇用のすがた）｜令和5〜6年）。

出荷額の順位より事業所数と従業者数の順位が上にあるのが、埼玉県の製造業の形です。巨大な工場が数か所あるのではなく、中小の事業所が数多く分布している。

久喜市のように県内の内陸部にあり、住宅と農地と工業用地が混在する市では、この構造がそのまま市の仕事に表れます。

企業誘致も雇用対策も、少数の大企業ではなく多数の事業者を相手にする仕事になるからです。

人を呼ぶ側から見た埼玉県

観光の側面も、県の数字から性格がはっきりします。令和5年の埼玉県の観光入込客数は100,204千人で、うち宿泊は1,904千人、日帰りは98,299千人。

日帰りが98.1％を占めます（出典：観光入込客統計（産業と雇用のすがた）｜令和5年）。

1人当たりの観光消費額単価は、県外からの日帰り客で6,752円、県外からの宿泊客で23,573円と大きな差があります。

つまり埼玉県は「泊まらずに帰る客」で成り立っている県です。久喜市が県境に接し、周囲を10の市町に囲まれているという条件は、この文脈では強みにもなります。

日帰りで来られる範囲に大量の人が住んでいるからです。

産業や観光を志望分野に選ぶなら、来訪者数を増やす話だけで終わらせず、日帰り中心の県で滞在時間と消費をどう作るかまで考えを進めておきたいところです。

久喜市の主な行政課題

ここまでの内容を踏まえると、久喜市が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

減少局面に入った県の中で人口をどう保つか

埼玉県の人口は、令和7年国勢調査の速報結果で7,287,169人となり、大正9年の調査開始以来はじめて前回調査を下回りました（前回比0.8％減）。

世帯数は3,285,878世帯で前回比3.9％増、1世帯当たり人員は2.32人から2.22人へ縮んでいます。人が減りながら世帯が増えるという、単身化と高齢化が同時に進む形です。

久喜市のように県内で一定の人口規模を持つ市にとっては、住民の総数を追いかけるだけでなく、世帯の小ささを前提にした住まいや見守りの設計が課題になります。

県の平均より先に進んでいる高齢化

埼玉県の高齢化率は令和2年で27.0％、高齢者人口は過去最高の約193万人でした。

県は令和7年に27.8％、令和22年（2040年）には33.3％に達すると見込み、5か年計画に「2040年には県民の3人に1人が高齢者」と明記しています（出典：埼玉県の高齢化の状況｜令和7年・令和22年推計）。

75歳以上人口は令和7年に約121万人、令和32年（2050年）には約146万人。85歳以上は令和22年に約57万人と、令和2年の2倍以上になる見込みです。

介護と医療の需要がどの分野の仕事にも波及していく、という前提で市政を見る必要があります。

では久喜市はどうか。

基準をそろえて住民基本台帳（総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在）で見ると、久喜市の高齢化率は31.8％、75歳以上の割合は18.3％です。

同じ基準の埼玉県全体は27.0％・16.0％ですから、市は県平均を4ポイント以上上回っています。県が2040年の姿として見込む水準へ、久喜市は先に近づいているということです。

なお、先に挙げた県の27.0％は国勢調査による値で、住民基本台帳の集計とは調査が異なるため直接は比べられません。

福祉や医療を志望分野にするなら、県全体の見通しをなぞるより、県より早く高齢化が進んだ市で何から着手するかという角度で述べたほうが、面接では話が具体的になります。

採用そのものを絞る判断が出た年

久喜市は令和8年7月23日、市長名で令和9年4月1日付採用の行政事務職（上級・中級・初級・障がい者対象・民間企業等経験者対象）の募集を取り止めると公表しました。

理由として示されたのは「市政運営に係る方針を踏まえた検討の結果」です。

令和8年度に実施されるのは、令和8年10月1日付採用の民間企業等経験者（行政事務、土木、建築、幼稚園教諭・保育士）と、令和9年4月1日付採用の専門職（土木、建築、幼稚園教諭・保育士、保健師、社会福祉士）に限られます（出典：令和8年度久喜市職員採用試験の実施について｜久喜市）。

職員の採用計画そのものが市政運営の方針に直結して動いた事例であり、受験を考える人にとっては、まず自分が受けられる職種があるかどうかの確認が最初の作業になります。

県境をまたぐ暮らしを、誰がどう支えるか

久喜市が接する10市町のうち2つは茨城県です。行政の区域は県境で切れますが、住民の生活圏は切れません。

災害時の避難、道路や河川の管理、広域の医療や消防など、県をまたぐ調整が必要になる場面は少なくありません。

埼玉県の地震被害想定調査では、関東平野北西縁断層帯地震で建物全壊（揺れ）53,013棟、死者3,599人、避難所避難者144,968人という、5つの想定地震のうち最大の被害が見込まれています（30年以内の発生確率は0.008％以下）（出典：埼玉県地震被害想定調査｜平成24〜25年度）。

境界をまたいで人が動く地域では、平時の連携の積み重ねがそのまま非常時の速度になります。

久喜市の重点政策｜市政運営の方針と埼玉県5か年計画

久喜市の総合計画の内容と最新の施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認しておきましょう。まず久喜市が受験案内で自ら示している人材の方向を読み、そこから県全体の計画との関係へ視野を広げていきます。

市が受験案内で示している人材の方向

久喜市は令和8年度第1回の詳細案内で、求める人材を次のように明記しています。

「市民の立場でプロ意識を持って行動する人」「自ら考え判断し、責任を持って実行する人」「一致団結して目標を共有し、住民サービスの向上のためにベストを尽くす人」（出典：令和8年度第1回久喜市職員採用試験詳細案内｜久喜市）。

三つとも「行動する」「実行する」「ベストを尽くす」と、動詞で書かれている点が特徴です。姿勢や心構えではなく、実際に動いたかどうかを問う言葉が選ばれています。

あわせて、民間企業等経験者対象の試験では令和8年度に制度が変わりました。

第1次試験で実施していた面接試験に代えて書類審査を導入し、受験申込時に提出する「面接シート」の内容と、市ホームページ掲載事項から出題される「久喜市に関する基礎的な問題」の正答数を総合的に判断して、通過者にのみ受験票を配信する方式です。

市の情報を自分で調べているかどうかが、面接の前の段階で確かめられることになります。

県の計画との関係

県の最上位計画は埼玉県5か年計画（令和4年度〜令和8年度）です。

「日本一暮らしやすい埼玉へ」を掲げ、本県が直面する最大の課題を「人類が経験したことのない超少子高齢社会への対応」と位置づけ、2040年を見据えて3つの将来像・12の針路・54の分野別施策を設定しています。

感染症の拡大や激甚化する自然災害への備えも「待ったなし」の課題として明記されています（出典：埼玉県5か年計画｜令和4〜8年度）。

生産年齢人口は平成12年の501万人をピークに、令和22年には380万人まで減る見込みです。

県が挙げるこれらの論点は、そのまま久喜市の現場に降りてきます。市の総合計画を読むときは、県が示した課題に対して市がどの順番で答えようとしているか、という目線で見ると理解が早くなります。

久喜市の採用情報をどこで見るか

久喜市の職員採用に関する情報は、市公式サイトの職員採用のページにまとめられています。

申込は電子申請・届出サービスで履歴書を入力作成し、6か月以内に撮影した上半身・脱帽・正面向き・背景なし、縦横比4対3の顔写真データを添付する方式です。

注意しておきたいのは、久喜市の採用試験を受験できるのは一年度内に1回のみと案内に明記されている点です。同じ年度に複数の試験へ申し込むことはできません。

募集の有無を最初に確認する

本記事で扱う一般事務の試験の流れは、令和7年度第2回久喜市職員採用試験の受験案内に記載された内容です。前述のとおり令和9年4月1日付採用の行政事務職は募集が取り止めとなっており、同年度の新卒等向けの受験案内は存在しません。職種名称も令和7年度までの「一般事務」から令和8年度は「行政事務」へ変わっています。受験の前に、必ず市公式サイトで最新の募集状況とご自身が受ける職種の受験案内をご確認ください。

悪い例「久喜市の魅力を発信する仕事に携わりたいです」

改善例「まずは窓口で市民の方の相談を直接うかがう仕事から始めたいです。その上で、久喜市は10の市や町と接していて2つは県外ですので、隣の自治体と一緒に進める仕事にも関わっていきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

久喜市職員採用試験の受験案内・詳細案内（自分が受ける職種・試験区分のもの）
久喜市公式サイトの市政情報・総合計画・最新の広報紙
久喜市のハザードマップ（自分の関わる地区の想定を知る材料として）
埼玉県5か年計画、埼玉県の統計資料（市政の背景を知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、久喜市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。久喜市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

久喜市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

久喜市役所の面接の概要

ここからは、久喜市役所の採用試験の構成と、面接で問われやすい質問の全体像、差がつく質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

試験の順番が示す、この試験の性格

令和7年度第2回久喜市職員採用試験（一般事務・上級／中級／初級）は、3段階の選抜で行われました。特徴は順番にあります。

第1次試験がいきなり個別面接で、筆記試験は第2次試験に置かれているという構成です。そして第3次試験で再び個別面接。

人物を見る場が最初と最後の両方にあることになります。

段階	試験種目	内容
第1次試験	個別面接	筆記より先に実施される人物試験
第2次試験	性格特性検査	20分
第2次試験	教養試験	多肢択一式120分。時事、社会・人文に関する一般知識、文章理解、判断・数的推理、資料解釈に関する能力（試験区分に応じた内容）
第3次試験	個別面接	2回目の人物試験

この並びから読み取れることははっきりしています。教養試験で高得点を取っても、その前段の面接を通っていなければ受験する機会そのものがありません。

面接が2回、筆記が1回という配分は、市が人物をどれだけ重く見ているかの表れだと考えてよいでしょう。

集団面接や集団討論、グループワークの実施は受験案内に記載がないため、個別面接に絞って準備を進めることになります（出典：令和7年度第2回久喜市職員採用試験受験案内｜久喜市）。

民間企業等経験者対象の試験は組み立てが異なります。

令和8年度は書類審査（面接シートと「久喜市に関する基礎的な問題」）から始まり、第1次試験が職務基礎力試験（テストセンター方式。性格傾向20分と基礎的な知的能力60分。論理的に思考する力、文章を正確に理解する力、統計等の資料を分析する力、国内外の社会情勢への理解等）、第2次試験が個別面接という流れです。

上記は令和7年度第2回久喜市職員採用試験の受験案内および令和8年度第1回の詳細案内に基づく内容です。各試験種目の配点は受験案内に記載がなく公表されていません。また、令和9年4月1日付採用の行政事務職は募集が取り止めとなっているため、同区分の最新の受験案内は存在しません。受験の際は、必ず久喜市公式サイトで最新の募集状況と受験案内をご確認ください。

実施状況から見える通過の実感

久喜市は職員採用試験の実施状況を公表しています。

一般事務では、令和7年度が受験者78人・最終合格者24人で倍率3.3倍、令和6年度が107人・31人で3.5倍、令和5年度が148人・26人で5.7倍でした。

一般事務の民間企業等経験者対象は、令和7年度が受験者100人・最終合格者22人で4.5倍です（出典：久喜市職員採用試験の実施状況｜令和5〜7年度）。

3年間で受験者は148人から78人へ減り、倍率も5.7倍から3.3倍へ下がっています。受験者数が減っても合格者数は同水準で推移しているのが、この3年の形です。

ただし採用計画は年度ごとに動きますから、過去の倍率をそのまま来年に当てはめることはできません。

もう一つ、案内には自己情報の扱いも書かれています。

第1次試験の不合格者と第2次試験の受験者は、本人に限り自身の順位の提供を受けられます（合格発表日から1か月間、久喜市役所人事課の窓口で閲覧）。

自分の位置を確認できる仕組みがあるということです。

久喜市役所が求める人材

先に引用したとおり、久喜市が受験案内で掲げているのは三つの人材像です。

市民の立場でのプロ意識、自ら考え判断して責任を持って実行する姿勢、そして一致団結して住民サービスの向上に尽くすこと。文言そのものは前の章に載せたとおりです。

この三つは、それぞれ別の場面を指しています。一つ目は相手の側から物事を見る視点、二つ目は判断と責任、三つ目は集団の中での働き方です。

面接では、この三つのうちどれか一つでも、自分の具体的な行動に引き寄せて語れると、市の言葉と自分の言葉が噛み合います。

特に二つ目の「自ら考え判断し」は、指示を待たずに決めた場面を求めています。判断したこと、そしてその結果を引き受けたことまでを含めて話せる材料を用意しておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。久喜市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今朝は緊張していますか	取り繕う前の表情と、話し出しの間合い
② 動機・志望	民間企業ではなく行政の仕事を選んだのはなぜですか	待遇以外の言葉で職業選択を説明できるか
③ 自己理解	自分の短所を、直そうとしている点まで含めて教えてください	弱みを認めたうえで手を打っているか
④ 経験・行動	自分で判断して動いた経験を教えてください	判断の理由と、その結果を引き受けた姿勢
⑤ 学業・経歴	学んだことの中で、仕事に持ち込めそうなものは何ですか	学びを別の場面へ移し替えて考えられるか
⑥ 適性・将来	希望しない部署に配属されたらどうしますか	組織で働く前提の理解と、切り替えの現実性
⑦ 公共性・社会性	行政の仕事で「公平」とは何だと思いますか	公平さについて自分なりの言葉を持っているか

ただし、この7カテゴリーは久喜市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「久喜市ならでは」の質問です。

差がつくのは「久喜市役所ならでは」の質問

「なぜ埼玉県庁ではなく、久喜市役所なのですか」

「久喜市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも久喜市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、面接が2回置かれた試験の中で、自分の下調べがそのまま差になる質問でもあります。こうした質問に答えるための「久喜市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい久喜市の事実	答え方のヒント
市の規模と位置	人口150,807人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、面積82.41km²、人口密度1,830人/km²。10市町と接し、うち古河市と五霞町は茨城県	人口や面積を言うだけで止めず、10市町と接するという条件が市の仕事にどう効くかまで自分の言葉に直します
なぜ県庁ではなく市役所か	埼玉県は5か年計画で「日本一暮らしやすい埼玉へ」と県全体の方向を示す。久喜市は住民に最も近い窓口として個別の事情に応じる立場にある	役割分担の説明で終わらせず、県境をまたぐ生活圏に接している久喜市だからこそ関わりたい仕事を名指しします
市の産業と経済	埼玉県の製造業は事業所数と従業者数が全国第4位、製造品出荷額等は全国第6位。大企業偏重ではなく中小の事業所が多い構造	県の順位を並べるのではなく、多数の中小事業者を相手にする仕事の性質を理解していると示します
求める人材	受験案内は「市民の立場でプロ意識を持って行動する人」を筆頭に三つの人材像を掲げ、いずれも「行動する」「実行する」と動詞で書かれている	三つのうち一つを選び、自分が判断した場面と、その判断を引き受けた結末まで具体的に話します
採用計画の動き	令和8年7月23日、市政運営に係る方針を踏まえた検討の結果として、令和9年4月1日付採用の行政事務職の募集取り止めが公表された	この事実を批評するのではなく、限られた人数で市政を回す前提を理解していることを、自分の働き方の話に接続します

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。志望分野に近いテーマを1つか2つに絞り、事実から自分の問題意識、そして市職員として関わりたい仕事までを一息で話せる形にしておくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が掲げる三つの人材像に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
自ら考え判断する力	指示がない場面で何を根拠に決めたかを問われる	市が「自ら考え判断し、責任を持って実行する人」を明記している以上、決めた場面と決めた理由をセットで語れる材料を用意しておく
筆記の前に見せる第一印象	第1次試験が個別面接のため、市の知識も筆記の結果もない状態で人物だけを評価される	志望理由と自己紹介を、資料を持たずに口頭だけで完結させる練習をしておく。最初の面接が事実上の入口になる
2度目の面接での一貫性	第3次試験で再び個別面接があり、1回目と同じ内容を別の面接官に語ることになる	回ごとに話を作り替えず、核になる経験を一つ決めて、そこから枝分かれさせる形で答えを組み立てておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

久喜市公式サイトの職員採用のページで、今年度に募集がある職種を確認する。行政事務職は令和9年4月1日付採用の募集が取り止めとなっているため、ここが最初の確認事項になる
受ける職種の受験案内を保存し、試験の段階と種目を書き出す。一年度内に受験できるのは1回のみなので、申込前に区分を決め切る
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、10市町と接する立地と埼玉県の人口・産業の数字から、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、事実から問題意識、やりたい仕事までを一続きの話に編む
個別面接の練習を2回分に分けて行う。1度目は市の情報を使わずに人物だけで話し切る形、2度目は市の事実を織り込む形と、想定を変えて繰り返す

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3と6の面接対策を優先してください。筆記の前に面接が置かれ、最後にもう一度面接がある試験である以上、人物試験の準備が遅れると教養試験の対策そのものが活きません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、久喜市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

久喜市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。