北本市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、北本市職員採用試験の面接対策で必要な、北本市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

北本市役所の面接試験では、「北本市を選んだ理由を教えてください」「市職員として何を担いたいですか」「これまでの経験は市の仕事にどうつながりますか」といった質問が想定されます。北本市の採用試験は、第2次試験と第3次試験の両方が人物についての個別面接で、面接だけで二段階を進む形になっています。

本記事の掲載内容を参考に、自分の経験と北本市政の接点を掘り起こし、2回の面接で語り分けられる材料を用意してください。

第1部｜自治体研究編

北本市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは北本市の全体像を押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 人口64,997人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積19.82km²・人口密度3,279人/km²の市である。
• 接しているのは桶川市、鴻巣市、比企郡川島町、吉見町の4市町。県境には接しておらず、埼玉県のほぼ中央に位置する。
• 面積19.82km²は市としてコンパクトで、6万人台の人口をその中に収めている。移動の距離が短く、市域全体を一つのまとまりとして扱いやすい規模である。
• 市役所は〒364-8633 北本市本町一丁目111番地に置かれている（団体コード11233-0）。
• 市の花はキク、市の木はサクラである。
• 北本市は過去の作文試験のテーマを公式サイトで公表している。市が受験者に何を考えさせてきたかを、市自身の言葉で確認できる。
• 埼玉県の人口は、令和7年国勢調査の速報結果で7,287,169人。大正9年の調査開始以来はじめて前回調査を下回り、令和2年からは0.8％減った。

北本市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計値を細かく暗記する必要はありませんが、「北本市の大体のスケール感」を押さえておくことは重要です。

北本市のように6万人台の市では、単独の数字より、県内のほかの市と並べたときの位置のほうが実感につながります。表には人口と面積、隣接する自治体に加え、県内で人口の多い市の数字も入れました。

規模を測るときの比較先として、埼玉県全体の数値もあわせて載せています。

北本市の人口・面積・隣接自治体・市の花木は公表値をもとに整理したものです。埼玉県に関する数値は、県公式サイトが公表する統計・計画資料に基づきます。市の統計の最新値は、北本市公式サイトであわせてご確認ください。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から読み取れる市政の論点

人口64,997人に対して面積は19.82km²、人口密度は3,279人/km²です。県内で人口が最も多いさいたま市は1,345,016人ですから、北本市はその20分の1ほどの規模ということになります。

同じ埼玉県の市でも、扱う数の桁がまるで違います。

ただし、規模が小さいことは弱さと同じではありません。面積19.82km²という市域は、端から端まで見渡せる大きさです。

一つの施策が市内全域に届くまでの距離が短い市だと言い換えられます。政令指定都市であれば区ごとに事情が分かれるところを、北本市では市全体を一つの単位として設計できます。

職員一人が担当する分野は広くなりますが、その分、企画から現場までを同じ人が見通せる可能性もあります。面接では、次のように規模と仕事のかたちをつなげて話せます。

北本市の経済・産業

県内の市町村と並べたときの位置

埼玉県の人口は令和7年国勢調査の速報結果で7,287,169人。県人口の93.6％が市部に住んでおり、市町村別ではさいたま市1,345,016人、川口市592,007人、川越市354,793人が上位です。

人口が増加したのは10市町、減少したのは53市町村でした（出典：令和7年国勢調査 人口速報集計結果｜埼玉県）。

この分布の中で、北本市は6万人台の市です。大都市が並ぶ県の中で、暮らしの単位としての小ささを持っているということでもあります。

県内の大きな市には通勤圏として多くの人が集まりますが、その周辺で住まいを構える人にとって、静けさや手続きのしやすさは選ぶ理由になり得ます。産業や定住を志望分野にするなら、大きな市と同じ土俵で競う話ではなく、規模の違いを前提にした選ばれ方を考えておきましょう。

経済規模の大きい県で、小さな市が受け持つもの

令和4年度の埼玉県の県内総生産は名目で24兆6,656億円、全国第5位でした。20年連続で同じ順位を保っており、実質でも24兆467億円と2年連続で増えています（出典：県民経済計算（産業と雇用のすがた）｜令和4年度）。

県の製造業は、事業所数が令和6年で13,159事業所、従業者数が385,901人で、どちらも全国第4位。一方、製造品出荷額等は令和5年で15兆3,297億円と全国第6位です（出典：工業統計（産業と雇用のすがた）｜令和5〜6年）。

事業所の数が全国4位で、出荷額は6位。この差は、県内に小規模な事業所が多く分布していることを示しています。

北本市のような市域の小さい市でも、その分布の一部を担っています。市の産業政策が相手にするのは大企業の誘致ではなく、地域に根を張った小さな事業者の継続だという前提を持っておくと、志望動機の解像度が上がります。

北本市の主な行政課題

ここまでの内容を踏まえると、北本市が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

減る人口と、増える世帯

埼玉県の人口は令和7年国勢調査の速報結果で前回調査から57,596人（0.8％）減り、大正9年の調査開始以来はじめて前回を下回りました。一方で世帯数は3,285,878世帯と前回比3.9％増え、1世帯当たり人員は2.32人から2.22人へ下がりました。

人が減っているのに世帯は増えるという、行政の相手が細分化していく変化です。6万人台の北本市でも、ごみ収集も見守りも住まいの相談も、世帯の数だけ発生します。

人口という一つの数字だけで市の状況を語らないよう気をつけてください。

県が2040年に見込む水準に、すでに届いている高齢化率

令和2年時点で埼玉県の高齢化率は27.0％、65歳以上の人口は過去最高の約193万人に達していました。県はこの割合が令和7年に27.8％、令和22年（2040年）には33.3％になると見込んでいます。

75歳以上の人口は令和7年で約121万人、令和32年（2050年）には約146万人まで増える見通しで、85歳以上は令和22年に約57万人と令和2年の2倍以上になります（出典：埼玉県の高齢化の状況｜令和7年・令和22年推計）。

北本市の数字を並べると、この見通しの重みが変わります。基準をそろえて住民基本台帳（令和8年1月1日現在）で見ると、北本市の高齢化率は33.3％、75歳以上の割合は20.0％で、市民の5人に1人が75歳以上です。

同じ基準の埼玉県全体は27.0％・16.0％ですから、市は県平均を6ポイント以上上回っています（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

県が2040年の姿として掲げる33.3％と同じ数字が、北本市ではすでに出ているということです。ただし県の推計は国勢調査を基準とした値で、住民基本台帳の集計とは調査が異なりますから、数字が一致していても直接の比較にはなりません。

それでも、県が十数年先の課題として語っていることを、この市は現在進行形で抱えていると考えるほうが実態に近いはずです。市域が小さいということは、支援の手が届きやすいということでもあります。

距離が短い分、どう届けるかではなく、誰に届けるかを見つける精度が問われます。

限られた人数で市政を回す

県の生産年齢人口は、平成12年の501万人を頂点として、令和22年（2040年）には380万人まで縮む見通しです。北本市の令和8年度9月試験の採用予定人数は、一般事務（経験者採用を含む）15名程度、一般事務（社会福祉士）1名程度、一般事務（障がい者採用）1名程度、管理栄養士1名程度、土木2名程度、建築1名程度でした。

職種ごとの募集が1名や2名という単位で示されているのが、この規模の市の採用です。少数で回す組織では、一人が受け持つ分野が広くなります。

志望動機で特定の分野に絞りすぎると、その前提とかみ合わなくなる点には注意しておきましょう。

県内最大の被害が想定される地震

埼玉県の地震被害想定調査では、関東平野北西縁断層帯地震（深谷断層と綾瀬川断層を一体として想定）が、5つの想定地震のうち最大の被害を見込まれています。建物全壊は揺れによるもので53,013棟、液状化によるもので2,116棟、死者3,599人、避難所避難者144,968人。

30年以内の発生確率は0.008％以下とされています（出典：埼玉県地震被害想定調査｜平成24〜25年度）。

発生確率が低くても、起きたときの規模が大きい想定です。確率の低さと被害の大きさをどう天秤にかけるかは、防災行政の中心にある問いです。

備えの優先順位について自分の考えを持っておくと、面接で厚みのある答えになります。

北本市の重点政策｜市が問うてきたテーマと埼玉県5か年計画

北本市の総合計画の内容と最新の施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認しておきましょう。北本市が受験者に問うてきたテーマから市の関心の在りかをつかみ、そこに県全体の計画を重ねて読み解いていきます。

作文テーマから読み取れる市の関心

北本市は、過去に実施した採用試験の作文テーマを公式サイトで公表しています。いずれも各年度の9月に実施した試験の出題で、字数はすべて800字以内です（出典：北本市職員採用試験の過去の出題テーマ｜北本市）。

公表されているのは過去の出題で、当時の実施方法が現在の提出方式と同じとは限りません。テーマの中身を、市の関心を知る材料として読むのが安全です。

4つを並べると、市の関心の置き方が見えてきます。令和元年度と令和4年度は市の課題を考えさせる問い、令和2年度と令和3年度は受験者自身を語らせる問いです。

市政について考える力と、自分について語る力の両方を交互に確かめてきたということになります。面接の準備も、この二本立てで進めるのが理にかなっています。

市の課題を論じられること、そして失敗した経験や10年後の姿を自分の言葉で語れること。どちらか一方だけでは足りません。

県の計画との関係

県の計画の最上位に置かれているのが埼玉県5か年計画（令和4年度〜令和8年度）です。「日本一暮らしやすい埼玉へ」を副題に掲げ、最大の課題として「人類が経験したことのない超少子高齢社会への対応」を挙げています。

2040年を見据えた3つの将来像・12の針路・54の分野別施策からなり、激甚化する自然災害や感染症の拡大への対応も「待ったなし」の課題として書き込まれています（出典：埼玉県5か年計画｜令和4〜8年度）。

令和4年度の作文テーマが感染症を扱っていたことを思い出してください。県が計画に書いた論点と、市が受験者に問うたテーマは、同じ時期の同じ課題を向いていました。

市の総合計画を読むときも、県が示す課題に市がどう応じているかという目線を持つと理解が早くなります。

北本市の採用情報をどこで見るか

北本市の職員採用情報は、市公式サイトの募集のページにまとめられています。申込手続では、受験申込書（市ホームページから入力し顔写真を添付）のほか、自己PRシート又は職務経歴書と作文を提出します。

自己PRシートは一般事務（一般）、一般事務（社会福祉士）、一般事務（障がい者採用）、管理栄養士、土木、建築の受験者が、職務経歴書は一般事務（経験者採用）と一般事務（社会福祉士・経験者採用）の受験者が提出する形です。該当者は障害者手帳の写しや配慮事項等申出書、資格証明書の写しも添えます。

自己PRシート、作文、資格証明書の写しは様式の変更ができません。なお初任給は、地域手当を含めて大学卒251,856円、短大卒239,136円、高校卒225,886円と受験案内に示されています。

なお、北本市の募集のページと令和8年度9月試験の受験案内の本文には、求める職員像や人材育成基本方針に相当する公表文言は掲載されていませんでした。人物像を市の言葉として引用することはできませんので、公表されている作文テーマや広報から市の関心を読み取るのが、現時点で取れる確実な方法になります。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

• 北本市職員採用試験の受験案内（自分が申し込む回・職種のもの）
• 北本市公式サイトの市政情報・総合計画・最新の広報紙
• 北本市が公表している過去の出題テーマ
• 埼玉県5か年計画、埼玉県の統計資料（市政の背景を知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、北本市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。北本市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

北本市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

北本市役所の面接の概要

ここからは、北本市役所の採用試験の構成と、面接で問われやすい質問の全体像、差がつく質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

第2次と第3次が両方とも面接という構成

令和8年度9月試験（令和9年4月1日付採用）の受験案内によると、北本市の採用試験は3段階です。第1次試験は筆記、第2次試験と第3次試験はどちらも面接。

3つの段階のうち2つが個別面接に充てられていることになります。試験会場はいずれも北本市役所です。

ここから読み取れることは二つあります。第一に、教養試験も専門試験も課されないという点です。

第1次試験はSCOAとパーソナリティで構成され、公務員試験特有の科目対策は求められていません。第二に、人物を見る場が2回設けられているという点です。

同じ「人物についての個別面接」という説明が第2次と第3次の両方に付されています。第3次試験の合格者は、職務遂行に必要な健康状態を審査するため健康診断を受診します（出典：令和8年度9月試験 北本市職員採用試験受験案内）。

集団面接や集団討論の実施記載は、令和8年度9月試験の受験案内にはありません。市は過去の集団討論テーマも公表していますが、公表されているのは令和元年度までのもので、現行の制度で実施されるかどうかは受験案内からは確認できません。

準備は個別面接に集中させるのが妥当です。

上記は令和8年度9月試験（令和9年4月1日付採用）の北本市職員採用試験受験案内に基づく内容です。各試験の配点は受験案内に記載がなく公表されていません。また、受験者数・最終合格者数・倍率の公表も確認できないため、本記事では倍率に触れていません。申込前に、ご自身が受ける回の受験案内を市公式サイトで確認してください。

申込の段階で書くものが多いという特徴

北本市の採用試験でもう一つ押さえておきたいのが、申込時に提出する書類の重さです。面接に進む前に、自分について書いた文章が2種類、市の手元に渡っていることになります。

この構造は、面接の準備の仕方を変えます。2回の個別面接では、提出した自己PRシートや作文の内容が出発点になる可能性が高いからです。

書いた内容を覚えていない、あるいは書いたことと違う話をしてしまうという事態は避けなければなりません。提出前に控えを取り、面接の直前にもう一度読み返しておきましょう。

北本市役所が求める人材

前述のとおり、北本市の募集のページと受験案内の本文には、求める職員像として定型化された公表文言は掲載されていませんでした。市の言葉として断定できるものがない以上、ここでは公表資料から読み取れる範囲で整理します。

手がかりは、市が公表している過去の作文テーマです。先に並べた4つを整理すると、自分の将来像、失敗からの学び、市への提案という三つの方向が繰り返し問われてきたことが分かります。

この三つは、そのまま面接の準備項目として使えます。市が受験者に何を語らせたいと考えてきたかが、テーマの並びから読み取れるからです。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。北本市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは北本市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「北本市ならでは」の質問です。

差がつくのは「北本市役所ならでは」の質問

どちらも北本市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、2回の個別面接を通じて、自分の下調べがそのまま差になる質問でもあります。こうした質問に答えるための「北本市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。志望分野に近いテーマを1つか2つに絞り、事実から自分の問題意識、そして市職員として関わりたい仕事までを一息で話せる形にしておくことです。

想定される評価の観点

面接で確かめられるのは、これまでに自分が実際どう行動してきたかです。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 北本市公式サイトの募集のページで、自分が申し込む回の受験案内を特定する。同じ年度に複数の回があるため、募集職種と採用予定人数が一致しているかを確かめる
2. 申込時に提出する自己PRシート又は職務経歴書と作文を、締切から逆算して早めに書き上げる。様式の変更はできないので、決められた枠の中で言い切る形を作る
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、市の規模と公表されている出題テーマから、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、事実から問題意識、やりたい仕事までを一続きの話に編む
6. 提出した書類の控えをもとに個別面接の練習をする。第2次と第3次で同じ話をどこまで掘り下げられるか、深さを変えて2通り用意する

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、北本市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

北本市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

北本市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

北本市の採用試験は、筆記が1回、面接が2回という組み立てです。第1次試験はSCOAとパーソナリティで、教養試験も専門試験もありません。

その代わり、申込の段階で自己PRシート又は職務経歴書と作文を書いて提出し、第2次試験と第3次試験ではどちらも人物についての個別面接を受けることになります。つまり、この試験で問われ続けるのは自分自身です。

求める職員像の公表文言は確認できませんでしたが、市が公表している過去の作文テーマには、10年後の職員像、失敗からの学び、市の魅力向上、これからの時代の取組という四つの方向が現れています。人口6万人台、面積19.82km²という市域で、職種ごとに1名や2名を募る組織に加わるということが何を意味するのか。

書いて出した文章と、2回の面接で話す言葉が同じ方向を向いていれば、それが一番の説得力になります。

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