登別市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、登別市職員採用試験の面接対策で必要な、登別市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

登別市役所の面接試験では、「なぜ登別市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。令和9年度採用の事務職では、第1次選考がSPI3、第2次選考が個人面接試験という組み立てで、選考の後半がまるごと個人面接に充てられています。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と登別市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

登別市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは登別市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 胆振総合振興局の管内にあり、室蘭市・伊達市・壮瞥町・白老町の2市2町と境を接する。市役所は中央町に置かれている。
• 人口は42,727人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。北海道全体の人口の0.8％ほどにあたる規模。
• 面積は212.21km²。全国で最も広い北海道（83,422km²）のなかでは、0.3％に満たない広さ。
• 212km²あまりの市域に4万2千人が暮らす、市街地と広い後背地を併せ持つ市。人口密度は201人/km²で、北海道全体の約67人/km²のおよそ3倍にあたる。
• 同じ胆振管内で隣り合う室蘭市の人口密度は904人/km²。市域の広さと人の集まり方は、隣接する市とも大きく異なる。
• 市の花はキク、市の木はプラタナス。
• 令和9年度採用では、事務・事務（デジタル）・土木・土木（キャリア採用）・建築・保健師・管理栄養士・消防という8つの区分で職員を募集している。
• そのうち事務職（採用予定5名程度）の選考は、SPI3による第1次選考と、個人面接試験による第2次選考の2段階で組まれている。

登別市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「登別市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、人口密度、周辺自治体との位置関係など、市政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。あわせて、比較の物差しとして北海道全体の数値も並べています。

市の規模を道全体のなかに置いてみると、スケール感がつかみやすくなります。

登別市の面積・隣接自治体・市の花・市の木、および記事中で比較に用いた室蘭市の人口・面積・人口密度は、自治体の公表値（2026年4月30日時点）による数値です。市が公表する最新の人口統計とは時点や集計方法が異なる場合がありますので、面接で数字に触れる際は市公式サイトの人口統計もあわせてご確認ください。北海道の総人口は令和7年国勢調査の速報値（令和7年10月1日現在）、総面積と人口密度は北海道データブック2025による数値です。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

登別市の数字は、人口だけを見ても市の姿がつかめません。手がかりになるのは、人口と面積の組み合わせです。

212.21km²という市域は、隣り合う室蘭市（81.01km²）の2.6倍にあたりますが、人口は室蘭市の6割ほどにとどまります。北海道全体の人口密度は2020年時点で約67人/km²と、全国で最も低い水準です（出典：北海道データブック2025｜人口統計）。

その道内で見れば201人/km²という登別市の値は高いほうに入りますが、室蘭市の904人/km²とは4倍以上の開きがあります。

ここから見えるのは、同じ胆振管内でも、隣り合う市とはまちの成り立ちが違うという事実です。人が集まる市街地と、そこから離れた広い区域の両方を一つの市役所が受け持つことになります。

行政の側から言えば、道路や上下水道、除雪、ごみ収集といった仕事の手間は市域の広さに比例して増える一方で、それを支える人口や税収は面積ほどには増えません。「小さい市」と一括りにせず、「広い区域を、限られた人数で回している市」として捉えると、市政の話がしやすくなります。

もう一つ押さえておきたいのが、世帯の姿の変化です。北海道全体では、令和7年国勢調査の速報値で世帯数が前回調査（令和2年）から11,432世帯（0.5％）減り、世帯数の減少は調査開始以来はじめてのことでした。

1世帯当たり人員も2.02人と、前回から0.09人減っています（出典：令和7年国勢調査 人口速報集計｜北海道）。世帯の人数が2人を少し上回る程度になれば、雪かきや通院、買い物といった場面で、家族の中だけでは片づかない用事が増えていきます。

たとえば面接では、登別市の現状について説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

登別市の経済・産業

産業の話題は、まず登別市が置かれている北海道全体の産業構造から押さえるのが近道です。市単独の市内総生産や産業別の統計は市の公表資料で値と時点を確かめたうえで使うことになりますが、道全体の骨格を先に知っておけば、「このまちの経済はどんな土台の上にあるのか」という視点を持って話せるようになります。

北海道の産業構造という土台

• 道内総生産は20兆5,409億円（令和3年度）。
• 産業別の構成比は第1次産業3.9％、第2次産業17.8％、第3次産業77.0％。
• 同じ年度の全国の構成比は第1次産業1.0％、第2次産業26.5％、第3次産業71.9％。
• 比べると、北海道は第2次産業の割合が全国より9ポイント近く低い一方、第1次産業の割合は全国のほぼ4倍にあたる。

言い換えれば、農林水産業とサービス業に支えられ、製造業の比重が相対的に軽いのが北海道経済の骨格です（出典：北海道の農林水産業の概要｜令和7年版）。ただしこれは道全体を平均した姿であり、市町村ごとの産業の姿はそれぞれ異なります。

登別市の産業構成そのものを面接で語りたい場合は、市が公表する統計や広報で確認したうえで話しましょう。

全国の食を支える一次産業

同じ令和7年版の資料によれば、北海道の農業産出額は1兆3,478億円で、全国の14.1％を占める全国第1位です。生乳・ばれいしょ・たまねぎ・軽種馬・小麦など、産出額が全国第1位の品目が数多くあり、カロリーベースの食料自給率は218％（令和4年度概算値）でこれも全国第1位です。

海に目を向ければ、ほたてがいの海面漁業漁獲量は全国のほぼ全量、すけとうだらは全国の92％を占めます。1経営体当たりの経営耕地面積は34.1haと都府県の13.6倍にのぼり、大規模で専業的な経営が広がっている点も、他の地域と大きく違うところです。

食や一次産業を切り口に志望動機を組み立てるなら、「北海道の食は全国の食卓につながっている」という位置づけまで理解しておくと、話に厚みが出ます。

観光と、道外・海外からの人の流れ

令和6年度の北海道の観光入込客数（実人数）は4,964万人で、前年度から3.9％増えました。内訳は日帰り客3,375万人・宿泊客1,589万人、道内客4,154万人・道外客527万人です。

市町村ごとに数える延べ人数では1億5,321万人、宿泊客の延べ数は4,045万人泊（前年度比9.4％増）で過去最高となりました。訪日外国人来道者数は約283万人（前年度比20.7％増）で、国・地域別では韓国84万人、台湾60万人、中国46万人の順です（出典：北海道観光入込客数調査｜令和6年度）。

実人数の内訳を見ると道内客が全体の8割以上を占めており、北海道の観光が道内に住む人どうしの行き来にも支えられていることが分かります。登別市自身の観光の状況を語りたい場合は、市が公表している統計や観光の計画で数値と時点を確かめてから話してください。

登別市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、登別市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

人口が減っていくという前提

北海道の人口は、令和7年国勢調査の速報値で4,985,419人となり、前回調査（令和2年）から23万9,195人（4.6％）減りました。この減少数・減少率はいずれも調査開始以来最大です。

さらに令和5年推計では、2050年の総人口は2020年から約27％減の382万人になる見通しが示されています。2050年には道内すべての市町村で人口が減り、2020年比で50％以上減る市町村が67に上ると見込まれています（出典：日本の地域別将来推計人口（北海道）｜令和5年推計）。

人口5千人未満の市町村は2020年の84団体から2050年には122団体へ増えると推計されており、規模の小さい自治体ほど厳しい局面に立たされます。人口4万人台の登別市も、この流れの外側にいるわけではありません。

高齢化と、担い手の細り

同じ令和5年推計では、北海道の65歳以上人口の割合は2020年の32.1％から2050年には42.6％へ上昇し、15歳から64歳の生産年齢人口の割合は57.2％から48.9％へ低下すると見込まれています。道内で暮らす人のおよそ4割が高齢者となり、支える側の世代が半数を割り込むという姿です。

健康づくり、介護予防、食生活の支援、除雪、見守りといった分野の仕事は増える一方で、担い手は細っていきます。登別市が令和9年度採用で保健師と管理栄養士をそれぞれ1名程度募集していることも、この人口構成の変化とあわせて理解しておきたいところです。

巨大地震・津波への備え

北海道が公表している日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定（令和4年）では、早期避難率が低い場合の死者数は最大で約149,000人（日本海溝モデル・冬の夕）、千島海溝モデルでも冬の夕で約106,000人と見積もられています。建物の全壊は最大で約134,000棟です。

一方、早期避難率が高く、まわりへの呼びかけが行われる場合には、千島海溝モデル冬の深夜の死者数を約50,000人まで減らせるとされています（出典：日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定｜令和4年）。同じ地震でも、住民が早く動けるかどうかで結果がここまで変わります。

市役所が日ごろ防災に手をかけているのは、この一点のためです。登別市の区域について想定されている災害や避難の考え方は、市の地域防災計画やハザードマップで必ず確認しておきましょう。

財政という制約

北海道全体の財政指標を見ると、令和6年度の財政力指数は0.46（全国25位）、経常収支比率は99.8％（全国47位）、実質公債費比率は20.0％で、地方債の発行に許可が必要となる18％を上回っています（全国47位）。将来負担比率は307.0％（全国46位）です（出典：都道府県別主な財政指標一覧｜令和6年度）。

これは道の数値であって登別市のものではありませんが、道内の自治体がどのような財政環境の中で仕事をしているかを示す物差しにはなります。市の財政状況そのものを面接で語る場合は、登別市が公表している決算や財政指標の資料を必ず確認してください。

いずれにせよ、新しいことを始めるには何かを見直す必要がある、という前提で考える姿勢が市職員には求められます。

広い市域を、限られた人数で担うこと

令和9年度採用の募集職種は、事務5名程度、事務（デジタル）1名程度、土木1名程度、土木（キャリア採用）1名程度、建築2名程度、保健師1名程度、管理栄養士1名程度、消防1名程度の8区分です。合計しても十数名程度の採用でありながら、事務から土木、建築、保健、栄養、消防までがそろっています（出典：登別市職員採用試験のご案内｜令和9年度採用）。

つまり、人口4万2千人あまりの市が、事務から消防まで8つの区分で職員を募っているということです。1区分あたりの人数が少ないということは、一人ひとりが受け持つ範囲が広いということでもあります。

土木にキャリア採用の枠が併せて置かれている点も、経験を持った人材をすぐに戦力にしたいという事情の表れと読むことができます。

登別市の重点政策｜採用計画から読み取る市政の重点

登別市の総合計画や、そこに掲げられた将来像の標語に踏み込んで話す場合は、市の公表資料で計画名と位置づけを確かめたうえで使いましょう（当研究会では一次資料での照合が済んでいないため、本記事では計画名を挙げていません）。一方で、市が何に力を入れようとしているかを読み取れる資料が、受験生の手元にもう一つあります。

募集職種と採用予定人数です。公表されている採用計画は、市がいまどの分野に人手を必要としているかを示す資料でもあると考えると、自治体研究の材料として使えます。

8つの区分の内訳が示すもの

この一覧から言えるのは、登別市が事務と技術、そして保健・栄養・消防という現場をひととおり自前で抱えているということです。人口規模の大きな市であれば分業が進み、事務職が土木や保健の現場と直接やり取りする機会は限られます。

区分ごとに1名から数名という規模の市役所では、その距離がずっと近くなります。事務職を志望する場合でも、自分の仕事が現場と一体であることを知っておくと、配属の希望を語るときの解像度が上がります。

働き方と処遇から見える市役所の姿

事務職の給与は、大学卒業程度で月給232,000円から、短大卒業程度で216,500円から、高校卒業程度で200,300円からと公表されています。勤務時間は9時から17時30分まで（休憩12時15分から13時）、期末手当・勤勉手当は年間4.65月分です。

勤務地は中央町の市役所とされています。処遇そのものを面接で語る必要はありませんが、雪と寒さのある地域で、一年を通して市民生活を支える仕事だという前提は、志望動機の中に自然に織り込めるようにしておきましょう。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

• 登別市職員採用試験の募集要項（最新年度。自分が受ける区分の選考の段階・受験資格・受付期間を確認）
• 登別市の総合計画および分野別の個別計画（市がめざす姿と、重点の置き方を確認）
• 登別市の地域防災計画・ハザードマップ（市の区域について想定されている災害と避難の考え方）
• 市の広報紙・報道発表（直近1年ぶんに目を通すと、今の市政の動きがつかめます）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、登別市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。登別市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

登別市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

登別市役所の面接の概要

ここからは、登別市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

登別市役所の面接の流れ

令和9年度採用の事務職（採用予定5名程度）について公表されている内容によれば、選考はSPI3による第1次選考と、個人面接試験による第2次選考の2段階で組まれています。第3次選考は設けられておらず、教養試験・専門試験・作文（論文）試験についての記載もありません。

ただし、記載がないことをもって実施されないと断定はできませんので、筆記の有無は必ず最新の募集要項でご確認ください。

この構成から読み取れることは2つあります。第一に、選考が2段階である以上、面接の場が一度きりになることも十分にあり得るということです。

回数が明示されていないため複数回行われる余地は残りますが、少ない機会で自分を説明し切る前提で準備するのが安全です。第二に、配点も、面接の回数も公表されていないという点です。

どの段階で何がどれだけ重く見られるかを読んで対策を絞る、という戦い方はできません。検査の準備も面接の準備も、それぞれきちんと仕上げておくのが結局は近道になります（出典：登別市職員採用試験 募集要項（事務）｜令和9年4月採用）。

上記の試験構成は、登別市の令和9年度採用（事務／行政事務）について公表されている内容にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。また、申込の受付期間については、市公式サイトの採用試験ページと採用ポータルとで異なる案内が確認されています。複数の日程が設けられている可能性がありますので、受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報と受付期間をご確認ください。

登別市役所が求める人物像

登別市が公表する「求める人物像」にあたる記載を、公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。そこで、市が募集している職種の構成と、選考の組み立てから、面接で評価されやすい資質を読み解きます。

読み解く手がかりは3点あります。8つの区分をそろえながら1区分あたりの採用は数名という体制、事務から切り出された「デジタル」の枠、そして公表されている選考がSPI3と個人面接で組まれているという人の選び方です。

これらを面接対策の言葉に翻訳すると、「市民に近い場所で自分から動く力」「新しい仕組みを受け入れて使いこなす力」「一年を通して現場に立ち続ける力」の3つが評価の軸になると考えられます。自己PRでは「行動力があります」と述べるだけでなく、その力を使って何を行い、周囲や相手がどう変わったのかまで説明しましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。登別市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは登別市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「登別市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「登別市役所ならでは」の質問

選考が2段階しかない試験では、この種の質問に答える機会が限られます。どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「登別市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「求める人物像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。登別市のように選考の後半が個人面接に集約されている試験では、この掘り下げの中で人物が判断されます。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 採用ポータルで最新年度の募集要項を開き、自分が受ける区分の選考の段階・受験資格・受付期間を自分の目で確認する（区分によって内容が異なります）
2. 高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、市域の広さや採用区分の構成といった登別市の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 個人面接を想定して声に出して練習する。SPI3の対策と並行して進める必要があるため、面接の練習日を先にカレンダーへ入れてから検査の勉強量を決める

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、登別市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

登別市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

登別市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

登別市の令和9年度採用は、事務職ではSPI3による第1次選考のあとに、第2次選考として個人面接試験が置かれています。配点も、面接が何回行われるのかも公表されていません。

的を絞った準備が成り立たない以上、どんな聞かれ方をされても自分の経験から答えられる状態をつくるほかありません。手がかりになるのは、募集の区分そのものです。

事務とデジタル、土木の一般枠と経験者枠、建築、保健師、管理栄養士、消防という8つの区分に分け、それぞれ1名から5名程度という規模で人を集めようとしている市が、いま何を必要としているのか。212平方キロメートルの市域と4万2千人あまりの暮らしを、その人数で支えるとはどういうことなのか。

そこに自分の経験をどう差し出せるのかを考えるところから、面接の準備を始めてください。募集要項を早めに手元に置き、SPI3の準備と面接の練習を並行させていきましょう。