根室市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、根室市職員採用試験の面接対策で必要な、根室市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

根室市役所の面接試験では、「なぜ根室市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。根室市は北方領土問題を抱え、市の組織に領土対策の専門部署を置いている自治体です。

どの市役所にも当てはまる言葉で志望動機を組み立てると、どうしても浅く聞こえてしまいます。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と根室市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

根室市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは根室市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

北海道の最東端に位置し、海を挟んで北方領土の島々と向き合う市。隣接自治体は別海町と浜中町、そして国後島の泊村、色丹島の色丹村である。
人口は21,918人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、面積は502.65km²、人口密度は43.6人/km²。北海道内では人口規模の小さい市の一つ。
昭和20年の終戦直後に発生した北方領土問題を抱え、「返還要求運動原点の地」として全国の先頭に立つ市と位置づけられている。正しい認識と早期解決への思いを、国内外に向けて発信し続けている。
市の組織には北方領土・国際交流部が置かれ、その下に北方領土対策課と国際交流室がある。領土問題が日々の行政の一部になっている。
市長メッセージは、「防災・減災対策」「産業振興」「北方領土対策」の3つを柱にまちづくりを進めるとしている。
まちづくりの合言葉は「市民誰もが住み慣れた根室で生き生きと暮らす」。誰もが生きがいを感じ、安全・安心に生活できる状態をめざしている。
市役所の新庁舎は令和6年5月に供用開始。「世代をこえて安心と安全を未来へ」を基本理念に、災害対応と行政活動の拠点となる庁舎をめざしている。
正職員数は537人（令和7年4月1日時点）。一般事務職の採用は令和4年度からの3か年で38名だが、年度ごとの採用数は8名から16名まで幅がある。
市の花はユキワリコザクラ、市の木は千島桜、市の鳥は白鳥、市のスポーツは卓球。市の木の千島桜は、北の島々の名を冠した桜である。

根室市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「根室市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、職員数など、根室市のプロフィールを示す項目を整理しました。市単独で公表されている経済統計は限られるため、比較の物差しとして北海道全体の数値もあわせて示します。

項目	内容
総人口	21,918人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総人口（別資料）	22,163人（令和7年4月末現在・職員募集パンフレット掲載）
総世帯数	12,011世帯（令和7年4月末現在）
総面積	502.65km²
人口密度	43.6人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	別海町、浜中町、および北方領土の泊村（国後島）、色丹村（色丹島）
市職員数	537人（男性340人、女性197人／令和7年4月1日時点の正職員）
市の花・木・鳥など	市の花＝ユキワリコザクラ／市の木＝千島桜／市の鳥＝白鳥／市のスポーツ＝卓球
（参考）北海道の総人口	4,985,419人（令和7年10月1日現在）
（参考）北海道の総面積	83,422km²（全国第1位・国土の約22.1％）
（参考）北海道の人口密度	約67人/km²（2020年・全国で最も低い水準）

根室市の面積・隣接自治体・市の花・市の木は、根室市公式サイト等をもとに当研究会が整理した自治体データベースによる数値です。令和7年4月末現在の人口・世帯数と職員数は根室市職員募集パンフレット（令和7年度）、北海道の総人口は令和7年国勢調査速報（令和7年10月1日現在）、総面積・人口密度は北海道データブック2025による数値です。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

根室市の人口は、住民基本台帳に基づく令和8年1月1日現在で21,918人、職員募集パンフレットに載る令和7年4月末現在の数字では22,163人です。2つの数字には約8か月の間隔があり、差はその時点の違いによるものですが、いずれにせよ2万人台前半という規模が、根室市の行政を考えるときの出発点になります。

その人口が、502.65km²の市域に人口密度43.6人/km²で分布しています。住まいや事業所が一か所に集まりにくい条件だということです。

背景には北海道全体の人口減少があります。令和7年国勢調査の速報値では、道の人口は4,985,419人で前回（令和2年）から239,195人（4.6％）減り、この減少数・減少率はいずれも調査開始以来最大でした。

世帯数が前回調査から減ったのも、調査開始以来はじめてのことです（出典：令和7年国勢調査人口速報集計｜北海道）。

そもそも北海道の人口密度は約67人/km²（2020年）と、全国平均338人/km²の約5分の1で全国最下位です（出典：北海道データブック2025｜人口統計）。

たとえば面接では、根室市の現状について説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

「根室市の人口はおよそ2万2千人で、北海道全体でも人口の減り方が過去にない速さだと聞きました。だからこそ、いま住んでいる方の暮らしを支えることと、外から根室に関わってくれる人を増やすことを、同時に進める必要があるのではと感じています」

根室市の経済・産業

北海道の産業構造からみた位置づけ

根室市単独の市内総生産や事業所統計は、公表されている資料が限られます。ここでは、根室市が属する北海道全体の産業構造から、地域経済の位置づけを整理します。

道内総生産は20兆5,409億円（令和3年度）。産業別の構成比は第1次産業3.9％、第2次産業17.8％、第3次産業77.0％で、全国（第1次1.0％、第2次26.5％、第3次71.9％）と比べて第1次・第3次産業の割合が高い。
農業産出額は1兆3,478億円で全国の14.1％を占め全国第1位。生乳、ばれいしょ、たまねぎ、小麦など、多くの品目で全国第1位の産地となっている。
水産では、ほたてがいの海面漁業漁獲量が全国のほぼ全量、すけとうだらが全国の92％を占め、いずれも漁獲量は全国第1位。
カロリーベースの食料自給率は218％（令和4年度概算値）で全国第1位。北海道は全国の食を支える生産地でもある。

つまり、「一次産業、とりわけ水産の比重が全国より重い北海道の、最も東の海に面した市」という位置づけを押さえておくと、産業振興や雇用の話題に対応しやすくなります（出典：北海道の農林水産業の概要｜令和7年版）。根室市の事業者や特産品の具体的な姿は、市の公式サイトや広報紙でもあわせて確かめておきましょう。

採用職種からみえる、産業と行政の接点

根室市の令和8年度・第2期試験の募集職種には、一般事務職や土木技師と並んで水産技師（増養殖系）が含まれています。

市が水産の技術者を専門職として迎え入れているということは、水産が根室市の行政と近い距離にある分野だと読み取れます。

産業を志望動機で語るなら、「特産品が有名だから」で終えず、市の職員がその産業にどう関わっているのかまで踏み込みましょう。

同じ第2期の募集には、心理士、言語聴覚士、介護支援専門員といった職種も並びます。直近3か年の採用実績でも、保育士8名、保健師2名が採用されています。

暮らしを支える専門職を市が自前で抱えているということであり、一般事務職として入る人にとっては、こうした専門職と組んで仕事を進める場面が想像しやすくなります。

広い市域と、生活を支えるサービスの維持

人口が広い範囲に薄く分布しているという条件は、商業やサービス業の側から見れば、一定の利用者数をまとめて確保しにくいという意味を持ちます。

店舗や事業所、医療機関が広い範囲に分かれて立地すれば、利用する側の移動距離は伸び、事業者側も採算を保ちにくくなります。

人口が減っていく局面では、それが「近くの店や仕事がなくなる」という形で表れます。

面接で経済や雇用に触れるなら、企業誘致のような大きな言葉から入るより、いまこの地域で働いている人が働き続けられる条件を起点にしたほうが、根室市の規模に見合った話になります。

根室市の主な行政課題

ここまでの数字と地域の条件を踏まえると、根室市が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

人口減少と、地域の担い手の確保

北海道の将来推計人口（令和5年推計）では、2050年の道の総人口は2020年比で約27％減の382万人となる見通しです。2050年には道内のすべての市町村で人口が減り、2020年比で50％以上減る市町村は67にのぼると推計されています（出典：日本の地域別将来推計人口（北海道）｜令和5年推計）。

根室市も、この流れの中にある自治体の一つです。つまり人口の減少そのものは、根室市だけの事情ではありません。

だからこそ、面接で人口減少に触れるなら、減っていることではなく、減っていく中で何を残すかまで述べる必要があります。

北方領土対策という、根室市ならではの行政分野

根室市は昭和20年の終戦直後に発生した北方領土問題を抱え、「返還要求運動原点の地」として全国の先頭に立ち、正しい認識と早期解決への思いを国内外に発信しているとしています。

市の組織に北方領土・国際交流部が置かれ、北方領土対策課と国際交流室がその中にあることは、この分野が一過性の事業ではなく常設の行政分野であることを示しています。

領土問題を扱う部署を持つ市役所で働くという事実は、根室市を志望する意味そのものです。

ただし面接で、外交や政治の是非に立ち入る必要はありません。市の職員が担うのは、返還運動を支え、正しい認識を次の世代や市外の人へ伝えていく地道な仕事だという理解を示せば十分です。

大規模地震と津波への備え

令和4年に公表された日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の北海道分の被害想定では、早期避難率が低い場合の死者数は日本海溝モデルの冬の夕で最大約14万9千人、千島海溝モデルでも約10万6千人、建物全壊棟数は最大で約13万4千棟とされました。

一方で、早期の避難の呼びかけを行った場合には、千島海溝モデルの冬の深夜で死者数を約5万人まで減らせるとも示されています（出典：日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定｜令和4年）。

海に面した根室市にとって、この想定は自分たちのまちの話です。市長メッセージが「防災・減災対策」を最初の柱に挙げ、新しい市庁舎が災害対応の拠点をめざしているのも、この前提があるからです。

限られた職員数で担う行政サービス

根室市の正職員数は537人（令和7年4月1日時点）です。この人数で、窓口業務から北方領土対策、防災、産業振興までを担っています。

一人が受け持つ仕事の幅が広いことは、志望理由にもなれば、入ってからの負担にもなります。

面接では幅の広さを歓迎する言葉だけを並べず、自分の担当の外まで動いた経験を添えて話しましょう。

厳しい財政環境の中での行政運営

北海道全体の財政指標をみると、令和6年度の実質公債費比率は20.0％で全国最下位、将来負担比率は307.0％で全国46位、経常収支比率は99.8％で全国47位と、いずれも厳しい水準が続いています（出典：都道府県別主な財政指標一覧｜令和6年度）。

市町村の財政は道の財政とは別に運営されますが、道内全体がこうした環境に置かれていることは、根室市の行政運営を考えるうえでの前提になります。

新しいことを始めるには、既存の事業を見直す判断が要る。この現実を踏まえているかどうかは、政策提案型の回答をしたときにはっきり表れます。

根室市の重点政策｜市長が掲げる3つの柱

根室市の総合計画の名称や体系は、市の公式サイトで最新版を確認するのが確実です。

ここでは、職員募集パンフレットに載る市長メッセージとまちづくりの合言葉から、市政の方向性を読み解きます。採用する側が受験者に向けて発している言葉ですので、面接対策としてはむしろ優先度の高い資料です。

防災・減災対策、産業振興、北方領土対策

市長メッセージは、誰もが生きがいを感じられ、安全・安心に生活ができるよう、その実現のため「防災・減災対策」「産業振興」「北方領土対策」の3つを柱にまちづくりを進めるとしています（出典：根室市職員募集パンフレット｜令和7年度）。

防災が最初に来て、そこに産業振興と北方領土対策が並ぶという順序に、根室市らしさがよく出ています。

志望動機でやりたい仕事を述べるときは、それが3つのどれに近いのかを一言添えるだけで、市の方向性を踏まえた志望だと伝わります。

まちづくりの合言葉と、新庁舎の基本理念

根室市は「『市民誰もが住み慣れた根室で生き生きと暮らす』その実現を合言葉に」まちづくりを進めるとしています。

住み慣れた場所で暮らし続けられることを目標に置いている点に注目してください。

人口が減る局面では、外から人を呼び込む話が前に出がちですが、根室市が最初に掲げているのは、いま暮らしている市民の生活です。

令和6年5月に供用を開始した新庁舎の基本理念「世代をこえて安心と安全を未来へ」も、同じ方向を向いています。将来にわたって根室の災害対応と行政活動の拠点となる庁舎をめざすという説明は、庁舎が単なる事務所ではなく、防災の設備として位置づけられていることを意味します。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

根室市職員採用試験の受験案内（最新年度・志望する期と職種のもの）
根室市職員募集パンフレット（市長メッセージ、求める人材、採用実績、勤務条件が載っています）
根室市公式サイトの市政情報・総合計画・広報紙のページ
北方領土対策課・国際交流室の取組を紹介するページ
北海道の統計・当初予算資料（道内における根室市の位置づけを知る参考として）

POINT｜3つの柱は、覚えることが目的ではない

柱の名前を言えることが自治体研究の目的ではありません。①人口2万人台・面積502.65km²という根室市の条件を知る → ②3つの柱のうち自分が関心を持てるものを決める → ③市の公式サイトで実際の取組を確かめる → ④自分の経験をどう生かせるかを言葉にする、という順で準備しましょう。

悪い例「豊かな自然を生かしたまちづくりに貢献したいです」

改善例「まずは窓口や地域の行事で、市民の方と顔を合わせる仕事から覚えていきたいです。そのうえで、根室市は防災を最初の柱に掲げていますので、新しくなった庁舎を拠点にした訓練や、いざというときに早く逃げてもらうための呼びかけを、地域の方と一緒に考える仕事にも関わりたいと思っています」

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、根室市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。根室市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

根室市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

根室市役所の面接の概要

ここからは、根室市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

根室市役所の面接の流れ

根室市の職員採用試験は、期を分けて複数回実施されます。2026年7月時点で採用情報ページに掲載されているのは「令和8年11月1日、令和9年4月1日採用根室市職員採用試験【第2期】」で、会計年度任用職員経験者と社会人経験者を対象とする試験です（参考：根室市職員採用情報）。

新卒者向けとみられる第1期については、案内が公表される時期にあわせて、市の採用情報ページで最新の内容をご確認ください。

第2期の構成でまず目を引くのは、学力試験を廃止して適性検査を導入し、第一次試験をテストセンター方式で全国どこからでも受験できるようにしている点です。要項は、多様な知識と経験を持つ経験者の採用を進めるための仕組みだと説明しており、テストセンターは全国47都道府県に300か所以上あるとしています（出典：根室市職員採用試験案内｜令和8年度（第2期））。

項目	内容
試験の実施	期を分けて複数回実施されます。2026年7月時点で公表されているのは第2期（会計年度任用職員経験者・社会人経験者が対象）です
申込方法	電子申請（HARP）。採用予定日は令和8年11月1日または令和9年4月1日から選択します
試験の段階（第2期）	第一次試験と第二次試験の2段階。第三次試験の設定はありません
第一次試験（第2期）	全職種共通で適性検査（知能、性格）。テストセンター方式で実施されます
第二次試験（第2期）	一般事務職＝①作文試験 ②集団討論試験 ③個人面接試験／消防職＝①体力測定試験 ②作文試験 ③個人面接試験／その他の職種＝①作文試験 ②個人面接試験
第二次試験の会場	根室会場と札幌会場の2会場。一次試験合格者に別途通知されます
面接の種類	個人面接。回数、面接官の人数、所要時間は公表資料では確認できません
配点・合格基準	公表されていません。最新の募集要項でご確認ください
提出書類	「面接カード」に当たる様式は確認できません。第2期では顔写真と、職務経験がある方は職務経歴書（市指定様式）を電子申請に添付します
採用予定人数（第2期・一般事務職）	会計年度任用職員経験者と職務経験者を合わせて15名程度（ほかに専門職・技能労務職・消防職の枠があります）
一般事務職の流れ（パンフレット掲載例）	受験申込 → 第一次試験（書類審査、総合適性試験、作文試験）→ 第一次試験合格発表 → 第二次試験（集団討論試験、個人面接試験）→ 最終合格発表 → 必要書類の提出 → 内定者説明会 → 採用

表の最後の行に注目してください。職員募集パンフレットが示す一般事務職の流れでも、第2期の要項でも、二次の段階で集団討論と個人面接の両方が課される形になっています。

集団討論では一人あたりの持ち時間が短く、個人面接では逆に一つの話を掘り下げられます。同じ材料でも、短く言い切る版と、深く説明する版の両方を用意しておきましょう。

もう一つ注意したいのが、提出書類の名称です。根室市の案内では「面接カード」に当たる様式が確認できません。第2期で自己申告に当たるのは職務経歴書（市指定様式・職務経験がある方のみ）です。

他の自治体の面接カード向けに書いた文章をそのまま持ち込むのではなく、実際に提出した書類の内容と、面接で話す内容を揃えておくことが先決です。

なお、配点が公表されていないため、人物試験の比重を数字で確かめることはできません。

ただ、作文と集団討論、個人面接が同じ第二次試験に並ぶ以上、人物面の評価が結果を左右する場面は多いと考えられます。

上記は、根室市の令和8年度職員採用試験【第2期】の案内および令和7年度の職員募集パンフレットにもとづく整理です。パンフレットの採用フローは一般事務職の試験区分の例として示されたもので、職種により試験内容が異なる場合があります。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

直近3か年の採用実績

準備の前に、この試験がどれくらいの規模の採用なのかも知っておきましょう。

年度	一般事務職	全職種
令和4年度	14名	21名
令和5年度	16名	26名
令和6年度	8名	17名
3か年合計	38名	64名

根室市職員募集パンフレット（令和7年度）掲載の採用実績です。市立根室病院が実施する事務職・医療職の採用は含みません。同パンフレットによれば、3か年で消防職6名、保育士8名、保健師2名も採用されています。

一般事務職の採用数は、令和5年度の16名から令和6年度の8名へと、年度によって大きく上下しています。その年に何人採るかが読みにくいのは、採用規模の小さい自治体では珍しくありません。

倍率の予想に時間を使うより、少人数の職場で長く働く自分の姿を語れるようにするほうが、結果につながります。

根室市役所が求める人物像

根室市は、求める人材を「信頼」「チャレンジ」「協力」の3つのキーワードで示しています。公表されている説明を要約すると、市民全体の奉仕者として市民から信頼され、常に市民目線で物事を考え、市民と協働して行動でき、何事にも失敗を恐れずチャレンジできる人、ということです。

職員募集パンフレットでは、これが3つの人物像として図示されています。「コミュニケーションを通じて人から信頼される人」「市民目線で物事を考え周りと協力できる人」「リスクを恐れず果敢にチャレンジできる人」の3つです。

市長メッセージも、市民とともに未来の根室を築き上げていく、情熱と夢を持った職員を求めていると述べています。

自己PRでは「まじめに取り組みます」と伝えるだけでなく、その姿勢によって相手や周囲がどう変わったのかまで説明しましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。根室市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はよく眠れましたか	答えの中身ではなく、用意していない問いに自然な言葉が出るか。声の大きさと表情
② 動機・志望	民間企業ではなく市役所を選んだ理由を教えてください	安定という言葉の先に、自分の経験と結びついた理由があるか
③ 自己理解	ご自身の短所は何だと思いますか	弱みを認めたうえで、それとどう付き合ってきたかまで語れるか
④ 経験・行動	これまでで一番粘り強く続けたことは何ですか	取り組みの大きさではなく、続けるために何を工夫したかという中身
⑤ 学業・経歴	学生時代やこれまでの仕事で力を入れたことを教えてください	専門外の相手にも届く言葉へ置き換える力と、仕事につなげる視点
⑥ 適性・将来	入庁後、どの分野の仕事に関わりたいですか	市の仕事への理解の細かさと、希望と違う配属を受け止める柔軟さ
⑦ 公共性・社会性	最近気になった出来事を1つ挙げてください	社会の動きへの関心と、自分の考えを短くまとめて述べられるか

ただし、この7カテゴリーは根室市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「根室市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「根室市役所ならでは」の質問

「なぜ北海道庁ではなく、根室市役所なのですか」

「根室市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも、根室市の現状を知らなければその場では答えようがない質問です。逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「根室市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい根室市の事実	答え方のヒント
なぜ道庁ではなく市役所か	北海道庁が広域の政策を担うのに対し、根室市役所は正職員537人（令和7年4月1日時点）で、窓口業務から北方領土対策までを分担している	根室市役所には北方領土対策課や国際交流室のように、この市だからこそ置かれている部署があります。広域行政との違いを一般論で語らず、根室市でなければ担えない仕事のどれに関わりたいのかを述べます
根室市の魅力と課題	市は「市民誰もが住み慣れた根室で生き生きと暮らす」を合言葉に、防災・減災対策、産業振興、北方領土対策の3つを柱に掲げている	魅力を自然や食で止めず、3つの柱のどれかと結び付けて語ります。課題として人口減少を挙げるなら、2万人台の市で何を残したいのかまで言い添えます
北方領土対策	「返還要求運動原点の地」として全国の先頭に立ち、正しい認識と早期解決への思いを国内外に発信。組織に北方領土・国際交流部を置いている	外交や政治の是非を論じる場ではありません。返還運動を支え、正しい認識を次の世代や市外の人へ伝えることも市職員の仕事だと理解している姿勢を示します
防災・減災	市長メッセージは防災・減災対策を最初の柱に掲げ、新庁舎は令和6年5月に供用開始。「世代をこえて安心と安全を未来へ」を基本理念に災害対応の拠点をめざす	新庁舎が防災の拠点として位置づけられていることに触れたうえで、住民に実際に動いてもらうための工夫という角度で話すと、施設の話で終わりません
採用の規模と職員数	正職員537人。一般事務職の採用は令和4年度からの3か年で38名、全職種で64名（市立根室病院の採用は除く）	少人数で幅広い仕事を回す職場だと理解したうえで、異動や兼務を前向きに受け止める姿勢と、その裏づけになる経験をセットで用意します

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「求める人材」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
市民から信頼される人柄	約束したことをやり切った経験や、任された役割をどう果たしたかを確かめられる	根室市が最初に挙げるキーワードが「信頼」です。小さな約束を守り続けた場面を1つ選び、相手が誰で、その相手の反応がどう変わったかまで話せるようにします
失敗を恐れないチャレンジ	新しいことに手を挙げた経験と、うまくいかなかったときの立て直し方	市が掲げる「チャレンジ」は成功談の披露ではありません。人口2万人台の市で新しい取組を始めるつもりで、途中でつまずいた場面とその後の対処まで語れる材料を選びます
市民と協働して行動する力	立場の違う相手と一緒に物事を進めた経験。集団討論での関わり方も含まれる	第二次試験に集団討論がある根室市では、議論を仕切る力より、意見が割れたときに接点を見つけられるかが見られます。話し役と聞き役の両方を練習しておきます

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

根室市の第二次試験は集団討論と個人面接が並ぶ構成ですから、他の受験者の前で短く話す場面と、一対一で掘り下げられる場面の両方が待っています。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

志望する期と職種の受験案内を読み、受験資格と提出書類（顔写真、職務経験がある方は職務経歴書）を確認する
これまでの経験を棚卸しする。学業、部活動やアルバイト、職務経験から、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
声に出して練習する。個人面接を想定した掘り下げへの受け答えに加えて、集団討論を想定し、意見が割れた場面での言い方も用意しておく

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、根室市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

根室市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。