日高中部消防組合消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

日高中部消防組合消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の特性・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

日高中部消防組合消防本部の面接試験では、「なぜ警察官・自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ日高中部消防組合消防本部なのか」「消防吏員として何に取り組みたいのか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

新ひだか町・新冠町という2つの町にまたがる管轄の事情や、直近の採用が新冠支署に集中している経緯を知っておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、日高中部に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と日高中部消防組合消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜組織研究編

日高中部消防組合消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは日高中部消防組合消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

日高中部消防組合消防本部は、新ひだか町・新冠町の2町が共同で設置する一部事務組合が運営する消防本部で、消防本部そのものは新ひだか町静内地区に置かれている。
採用試験は組合が直接実施し、日高中部消防組合消防本部総務課が申込みの受付窓口となっている。構成町がそれぞれ別の試験を行う仕組みではない。
試験は3段階で構成され、第1次試験は書類審査（エントリーシート・成績証明書等）、第2次試験はSPI3（総合適性検査）、第3次試験は個人面接・身体動作確認・健康診断書提出という流れをたどる。
直近の採用実績は、令和8年度が一般消防職1名（新冠支署配属）、令和9年度が救急救命士2名（新冠支署配属）と、年度によって募集する職種が変わっている。
消防署新冠支署は職員22名のうち15名が救急救命士という陣容で、組合自身も「今後、さらなる救急需要が見込まれており、救急救命士としての存在がますます重要になる」との考えを示している。
採用後は北海道消防学校の初任教育（約5か月）に入校し、変則勤務（当直・非番・宿直・日勤等を組み合わせた勤務体制）で現場に立つ。

日高中部消防組合消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「日高中部消防組合消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、管轄の構成、職員体制、出動件数、新冠支署の陣容など、本部の規模と特色を説明できる項目を優先的に整理しました。

項目	内容
設置形態	一部事務組合（日高中部消防組合）
構成町（＝管轄）	新ひだか町・新冠町（2町）
管内人口	24,736人（構成2町の合算、住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
消防吏員数（うち女性）	86人（うち女性0人）※2026年5月時点の公表データ
出動件数（火災／救急／救助）	15件／1,579件／33件（同時点の公表データ）
新冠支署の陣容	職員22名のうち15名が救急救命士（令和8年6月時点公表）

管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の値による構成2町の合算です。消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の本部別データによる数値（2026年5月時点の公表データ）で、新冠支署の陣容は組合の採用案内（令和8年6月11日更新）による数値です。それぞれ時点が異なる点にご留意ください（出典：令和9年度日高中部消防組合消防職員採用募集案内）。

数字から考えられる日高中部消防の課題

表の中で注目したいのは、火災と救急の件数差です。火災出動が15件であるのに対し、救急出動は1,579件と桁が大きく違います（総務省消防庁の集計、2026年5月時点の公表データ）。

この規模の差は、新冠支署が22名のうち15名を救急救命士としてそろえていることの説明にもなります。

消火よりも救急に多くの時間が割かれているのが、この本部の日常だと考えてよいでしょう。

また、構成2町の高齢化率を見ると、新ひだか町36.0％、新冠町33.9％（いずれも令和8年1月1日現在の住民基本台帳）と、両町とも住民の3人に1人以上を高齢者が占める水準にあります。

高齢化の進行は、救急需要をさらに押し上げる要因になると考えられます。

「日高中部消防組合消防本部の管轄では、救急の出動件数が火災の100倍近くにのぼると知りました。新ひだか町、新冠町ともに高齢化が進んでいますので、救急救命士としての知識や技術を身につけて、地域の救急需要にしっかり応えられる消防吏員になりたいと考えています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

日高中部消防組合消防本部の管轄は、日高地方中部に位置する新ひだか町・新冠町の2町。太平洋に面し、軽種馬（サラブレッド）の生産地として全国的に知られる地域である。
新ひだか町は平成の合併で旧静内町と旧三石町が一つになった町で、日高地方の行政・生活機能が集まる中心地の一つ。新冠町は競走馬の育成牧場が数多く立地することで知られる。
両町とも太平洋沿岸に位置し、冬季は積雪・路面凍結への対応が求められるほか、沿岸部特有の防災上の視点も欠かせない。

つまり日高中部消防組合消防本部は、軽種馬産業を中心とする2つの町を、太平洋沿岸という立地とあわせて守る消防本部だと整理できます。軽種馬産業と沿岸という2つの顔は、地域について問われたときに自分の言葉で語るための入り口になります。

2町がともに向き合う災害リスク

太平洋に面した新ひだか町・新冠町にとって、地震・津波への備えは重要なテーマです。

北海道全体では、日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定（令和4年公表）で、建物全壊棟数が最大約134,000棟（日本海溝モデル）に達するとされています。

一方で、早期避難率を高めて呼びかけを行った場合には、死者数を千島海溝モデルの冬の深夜で約50,000人まで軽減できるとも試算されており、避難の呼びかけの効果が示されています（出典：日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定｜北海道）。

太平洋沿岸に位置する日高中部の2町にとって、初動の速さと日ごろの備えが被害の軽減に直結します。

日高中部の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、日高中部消防組合消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の3つを押さえておきましょう。

救急救命体制の維持・強化

新冠支署は職員22名のうち15名が救急救命士という体制を築いており、組合自身も今後さらに救急需要が見込まれるとの見通しを示しています。

全国的にも救急出動は増加を続け、令和6年中は771万8,380件と集計開始以降の最多を更新しました（出典：令和7年版救急・救助の現況）。

日高中部消防組合消防本部でも救急出動が年間1,579件にのぼり、救急救命士としての専門性を持つ人材の確保が、組織にとって継続的な課題であることがうかがえます。

大規模災害への備え

太平洋沿岸に位置する日高中部消防組合消防本部にとって、地震・津波への備えは組織の活動全体に関わるテーマです。全国の消防本部の約99％にあたる718本部が緊急消防援助隊に登録しており（令和6年4月1日現在）、大規模災害が起きた際には、被災地への応援出動、あるいは応援の受け入れという形で、日高中部のような2町規模の本部も広域の応援体制の一翼を担うことになります（出典：緊急消防援助隊｜消防白書）。

人材確保と女性消防吏員の活躍

総務省消防庁の集計によると、日高中部消防組合消防本部の消防吏員86人のうち、女性は0人です（2026年5月時点の公表データ）。全国の消防吏員に占める女性の割合は約3.8％（168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）で、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げています（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）。

女性吏員が在籍していない現状は、日高中部のような小規模組合本部にとって、性別を問わず多様な人材をどう迎え入れるかという課題を映し出しています。

これから採用される世代がそのまま職場の変化に関わることになる論点です。

重点方針｜救急救命体制と全国方針から考える

日高中部消防組合消防本部は、新ひだか町・新冠町の2町が共同で設ける組合として運営されており、独自の戦略文書を体系立てて公表しているわけではありません。

その代わりに手がかりになるのが、組合自身が採用案内で示した「今後、さらなる救急需要が見込まれており、救急救命士としての存在がますます重要になる」という考え方です。

これに全国の消防行政がどこへ向かっているかを重ね合わせれば、準備の材料としては十分に足ります。

全国的に進む主な取組

取組	内容
女性職員の活躍推進	全国の消防吏員における女性の割合は約3.8％（168,230人中6,386人、令和7年4月1日現在）。国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げている
緊急消防援助隊としての広域応援	全国の消防本部の約99％にあたる718本部から6,661隊が登録（令和6年4月1日現在）。規模の大小にかかわらず、応援出動と応援受け入れの双方に備えることが求められる
マイナ救急の運用拡大	令和7年度に全国全720消防本部で実証、令和8年度から712本部（約99％）で運用が始まっている

日高中部消防組合消防本部のように独自の方針文書を確認できない本部を志望する場合は、地域固有の政策名を暗記することよりも、この本部が救急救命士の確保に力を入れている理由と、全国の消防が向き合う課題の両方を、自分の言葉でつなげて話せることを優先しましょう。

POINT｜本部が力を入れている分野から逆算する

日高中部消防組合の場合、力を入れている分野は救急救命士の確保だとはっきりしています。①その重点はなぜ置かれているのか　②新ひだか町・新冠町の年齢構成とどう結びつくか　③自分は資格の取得まで含めてどう関わるか、という順に考えを組み立てましょう。

悪い例「困っている人を助ける仕事がしたいと思い、消防官を志望しました」

改善例「採用後はまず、現場で確実に動ける基礎を固めたいと考えています。そのうえで、日高中部消防組合は救急救命士の存在をますます重要だとしていますので、将来的には資格の取得も見据えながら、救急需要を支える一員として力を発揮したいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

下の4点は、手続を確かめるものと、志望動機の材料になるものに分かれます。それぞれの目的を意識して確認しておくと効率的です。

日高中部消防組合消防職員採用募集案内（新冠町公式サイト掲載）
新ひだか町・新冠町、各町の公式サイト（地域の防災・生活情報）
総務省消防庁「女性消防吏員の活躍推進」の消防本部別データ
総務省消防庁「消防白書」（全国の消防行政の動向）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、日高中部消防組合消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。日高中部消防組合消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

日高中部消防組合消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

日高中部消防組合消防本部の面接の概要

ここからは、日高中部消防組合消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

日高中部消防組合消防本部の面接の流れ

組合が採用試験を直接実施し、3段階の選考のうち第3次試験に面接が置かれる体制です。直近の令和9年度は救急救命士2名の募集で、勤務地は新冠支署とされています。

項目	内容（令和9年度採用・救急救命士区分）
実施主体	日高中部消防組合消防本部（総務課が受付。所在地は新ひだか町）
第1次試験	書類審査（エントリーシート・成績証明書等の審査）
第2次試験	SPI3（総合適性検査。性格・基礎的能力を測定）
第3次試験	面接試験（個人面接・身体動作確認・健康診断書提出）
面接カード	名称・有無とも案内からは確認できず。最新の受験案内でご確認ください

注目してほしいのは、募集する職種が年度で変わってきた経緯です。

令和8年度は一般消防職1名（出典：令和8年度日高中部消防組合消防署新冠支署消防職員採用試験案内書）、令和9年度は救急救命士2名と、いずれも新冠支署の配属で募集されています。一般区分が毎年実施されるとは限らないため、志望する年度の募集区分を必ず自分の目で確かめることが欠かせません。

第1次試験に書類審査、第2次試験にSPI3を置く構成は、公務員試験特有の暗記型の筆記対策よりも、人物・適性面を重視する比重が高い試験だといえます。

上記の試験構成は、日高中部消防組合消防本部が公表する令和9年度採用募集案内にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や募集区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

日高中部消防組合消防本部が求める人材

日高中部消防組合消防本部は、採用向けの「求める人物像」を明文では公表していません（2026年8月時点・当研究会調べ）。

2町にまたがる管内で勤務地が組合の判断で決まる以上、配属先の環境に合わせて力を発揮できる柔軟さに採用側の関心が集まりやすいところです。

加えて、新冠支署が救急救命士を中心とした陣容を築いていることを踏まえると、専門性を積極的に高めていこうとする姿勢も評価につながりやすいでしょう。

体力面のアピールにとどまらず、救急救命士としてどんな力をどう身につけていきたいかまで具体的に語れると、成長への意欲が伝わります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。日高中部消防組合消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ消防官を、それも日高中部の消防を志望するのですか？	消防吏員という仕事とこの地域を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学校生活やアルバイトで、力を入れて取り組んだことは何ですか？	経験の中身と、そこでの役割・行動を具体的に語れるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	変則勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7つの枠組みは、日高中部消防組合消防本部に限らず、多くの消防本部でおおむね共通する内容です。ここから先、日高中部を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問で決まります。

合否を分けるのは日高中部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか」

「日高中部消防組合消防本部を志望する理由を、管内の地域への思いも含めて教えてください」

二つ目の問いで管内への思いまで求められている点に、この本部の性格が表れています。

新ひだか町と新冠町が共同で設置した組合が採用まで一括して行っているため、どちらか一方の町だけを語る志望動機では、組合という仕組みを理解していないことが伝わってしまいます。

面接で使いやすい「日高中部の事実」をここで絞り込み、答え方のヒントとあわせて整理しました。

質問テーマ	知っておきたい日高中部の事実	答え方のヒント
組合という仕組み	新ひだか町・新冠町の2町が共同で組合を設置し、採用も組合が一括で行っている（第1部1章）	特定の1町だけでなく管轄2町全体を見据えた志望動機にすると、組合という仕組みへの理解が伝わります
新冠支署と救急救命士	新冠支署は職員22名のうち15名が救急救命士。直近の募集も救急救命士が中心（第1部1・4章）	救急救命士という専門性にどう向き合いたいかを、資格取得への意欲も含めて語れると差がつきます
救急需要と高齢化	救急出動は年間1,579件で火災出動の15件を大きく上回る。構成2町とも高齢化率が3割を超える（第1部2・4章）	高い件数の背景に高齢化があることまで結び付けたうえで、限られた人員でどう支えるかという視点を添えられると説得力が増します
3段階の選考	書類審査・SPI3・面接という3段階の試験構成になっている（第2部1章）	知識量ではなく人物・適性面が重視される試験だと理解したうえで、自分の言葉で語る準備をしていることを示せます
広域の応援体制	全国の消防本部の約99％にあたる718本部が緊急消防援助隊に登録し、2町規模の本部も広域応援の一翼を担う（第1部4章）	管内だけで完結しない仕事だという理解を示せると、視野の広さが伝わります

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

日高中部消防組合消防本部は、試験の段階と種目（書類審査・SPI3・面接試験）を公表していますが、各段階の配点までは明らかにしていません。

配点までは分からないため、観点は公表済みの選考段階と、広く知られた考え方を組み合わせて整理します。

設計から言えるのは、書類審査で基礎的な適性を、SPI3で人物・能力面を、面接で最終的な人物確認を行うという、段階を追って絞り込む構成になっている点です。

一度の面接だけで判断されるのではなく、選考の各段階を通じて一貫性が確かめられる構造だと読み取れます。

ここでもう一つ押さえておきたいのが、コンピテンシー評価という考え方です。過去の行動事実から入庁後の再現性を見る手法で、多くの自治体・官公庁の面接で共通して用いられています。

日高中部消防組合消防本部独自の評価基準として明示されているわけではありませんが、段階を追って人物を確かめる選考だからこそ、押さえておく価値があります。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
専門性への意欲	資格取得や技能の向上に、自分から取り組んだ経験があるか	救急救命士という職種を意識し、学び続ける姿勢を具体的なエピソードで示す
変化への対応力	想定外の場面や環境の変化に、どう考え、行動したか	結果だけでなく、その場でどう判断し動いたかという過程を具体的に語る
地域・相手への向き合い方	新ひだか町・新冠町、どちらの住民に対しても丁寧に向き合おうとする姿勢	年齢や立場の異なる相手に合わせて対応を変えた経験を、アルバイトや部活動などから具体的に語る

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

志望する年度の採用募集案内を読み、募集区分（一般消防職か救急救命士か）と提出書類を確認する
これまでの経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、専門性を高めた経験や、周囲と協力した経験を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、日高中部の管轄や採用のしくみについて、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。SPI3の対策も並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で日高中部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、日高中部消防組合消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

日高中部消防組合消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

書類審査・SPI3・面接と選考が3段階に分かれる分、面接までの間に答えを練り上げる時間は確保できます。回答例はその時間の使い道をはっきりさせてくれます。