旭川市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、旭川市の職員採用試験の面接対策で必要な、旭川市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

旭川市役所の面接試験では、「なぜ旭川市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。旭川市の採用試験（正式名称は旭川市職員採用候補者資格試験）は、前期日程の大学卒の部と社会人の部であれば第1次試験の段階から個人面接が置かれ、最終合格までに2回の個人面接を受ける構成です。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と旭川市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

旭川市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは旭川市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

北海道の上川総合振興局管内に位置し、人口312,209人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）と、道内の市では札幌市に次ぐ規模である。
面積は747.66km²で、北海道全体の面積の約0.9％にあたる。市役所は旭川市7条通9丁目にあり、市の花はツツジ、市の木はナナカマド。
人口密度は418人/km²で、2020年国勢調査に基づく全国平均338人/km²を上回る。同じ調査による北海道全体の人口密度は67人/km²であり、道内では例外的な密度の市である。
隣接する自治体は鷹栖町や東川町など11市町で、上川・空知という2つの振興局にまたがって接している。
令和8年度の職員採用（前期日程）は大学卒の部・社会人の部・資格職の部の3つに分かれ、採用予定人数は3つを合わせておよそ70人の規模。
大学卒の部（動物・環境共生を除く）と社会人の部は、第1次試験に教養試験が置かれていない。個人面接と、申込フォームの内容を審査する書類審査から選考が始まる（社会人の部はこれに事前提出の論文試験が加わる）。
試験案内は、この試験の特徴を「受験者全員と面接！『人物重視』の採用試験です」と明記している。
北海道全体では人口・世帯数がともに減少局面に入っており、旭川市もその流れの中にある。

旭川市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「旭川市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、周辺自治体との関係など、市政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。旭川市単独の市民経済計算や年齢別人口について当研究会が確認できている公式資料は限られるため、比較の物差しとして北海道全体の数値をあわせて示します。

項目	内容
総人口	312,209人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	747.66km²（北海道全体の面積の約0.9％）
人口密度	418人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
所属振興局	上川総合振興局
隣接自治体	鷹栖町・東神楽町・当麻町・比布町・上川町・東川町・美瑛町・和寒町・幌加内町・芦別市・深川市の11市町
市役所所在地	旭川市7条通9丁目
市の花・市の木	ツツジ・ナナカマド
（参考）北海道の総人口	4,985,419人（令和7年10月1日現在）
（参考）北海道の人口密度	67人/km²（2020年国勢調査に基づく値）

旭川市の面積・市役所所在地・市の花・市の木は旭川市公式サイトの公表値、北海道の総人口は令和7年国勢調査の速報値（令和7年10月1日現在）、北海道の人口密度と全国平均は北海道データブック2025が示す2020年国勢調査に基づく値です。隣接自治体、道内の市の中での人口順位、上川総合振興局管内の市どうしの比較は、各市の公表値を収録した自治体の公表値によります。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

旭川市の数字で最初に目を留めたいのは、人口密度です。北海道全体の人口密度は67人/km²で、全国平均338人/km²の5分の1ほどしかありません。

その中にあって旭川市は418人/km²と全国平均を超えます。広い北海道の中で、人がまとまって暮らしている数少ない場所の一つだということです（出典：旭川市の人口・面積｜令和8年4月30日現在／北海道データブック｜2025年版）。

自治体の公表値で上川総合振興局管内の市を見ると、旭川市のほかは士別市・名寄市・富良野市で、3市を足しても6万人に届きません。旭川市はその5倍を超える人口を抱えています。

医療や商業、学びの場が集まりやすい位置にあり、市民だけでなく周辺の町の暮らしにも関わる立場だといえます。

一方で、北海道全体が人口減少の局面に入っている以上、旭川市も例外ではありません。支える側の都市でありながら、自分自身も縮んでいくという二重の条件が、旭川市政の前提です。

たとえば面接では、市の現状を説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

「旭川市は人口が31万人ほどで、北海道の市の中では札幌市の次に大きいとうかがいました。上川地域では病院や学校が旭川に集まっていますので、市民の暮らしを支えるだけでなく、周りの町から来る方の生活にも関わっているのではと感じています」

旭川市の経済・産業

まず北海道全体の産業の姿を押さえる

旭川市単独の産業統計は、まとまった形では公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。ここでは旭川市が属する北海道全体の産業構造から、地域経済の輪郭をつかんでおきましょう。

道内総生産は20兆5,409億円（令和3年度）。産業別の構成比は第1次産業3.9％・第2次産業17.8％・第3次産業77.0％で、全国（第1次1.0％・第2次26.5％・第3次71.9％）と比べて第1次産業と第3次産業の割合が高い。
農業産出額は1兆3,478億円で全国の14.1％を占め全国第1位。生乳・ばれいしょ・たまねぎ・軽種馬・小麦など多くの品目が全国第1位で、カロリーベースの食料自給率は218％（令和4年度概算値）。
1経営体当たりの経営耕地面積は34.1haで都府県の13.6倍、1戸当たりの乳用牛飼養頭数は158.9頭。大規模で専業的な農業経営が展開されている。
道産食品の輸出額は令和4年に1,768億円。ほたてがいの海面漁業漁獲量は全国のほぼ全量、すけとうだらは全国の92％を占める。

まとめると、第1次産業の比重が全国のおよそ4倍あり、その代わりに工業の比重が小さい経済圏の中に旭川市があります。

食べものを生み出す力が地域の土台になっている一方で、その加工や流通、販売を担うのは人が集まる都市の側です。

産業振興や雇用の話題では、この役割分担を踏まえて話すと具体的になります。旭川市自体の産業構成や事業所の状況は、市の統計ページや広報であわせて確認しておきましょう（出典：北海道の農林水産業の概要｜令和7年版）。

観光で増えた人の流れを、どこに残すか

令和6年度の北海道の観光入込客数（実人数）は4,964万人で、前年度比3.9％増でした。うち道外客は527万人、訪日外国人来道者数は約283万人（同20.7％増）で、過去最高だった平成30年度に次ぐ水準です。

宿泊客の延べ数は4,045万人泊（前年度比9.4％増）と過去最高を更新しました（出典：北海道観光入込客数調査｜令和6年度）。

ここで考えたいのは、道全体で伸びた人の流れが、そのまま各市町村に均等に届くわけではないという点です。訪れた人がどこで泊まり、どこで食事をし、何を買うかによって、地域に残る効果は変わります。

人口そのものを増やすことが難しい局面では、観光やふるさと納税のように外から地域に関わる人（交流人口・関係人口）をどう増やし、その動きをどう市内に留めるかが、産業と雇用を考えるうえでの現実的な選択肢になります。

担い手が減る前提で産業を考える

北海道の将来推計人口（令和5年推計）では、2050年の道の総人口は2020年比で約27％減の382万人となる見通しです。65歳以上人口の割合は2020年の32.1％から2050年には42.6％へ上昇し、生産年齢人口（15〜64歳）の割合は57.2％から48.9％へ低下すると推計されています（出典：日本の地域別将来推計人口（北海道）｜令和5年推計）。

働き手が細っていくと、農業や食品加工、建設、医療や介護といった暮らしを支える仕事から順に、担い手の確保が難しくなります。

旭川市が令和8年度の前期日程で、土木・建築・電気・機械の技術職に加えて保健師や保育士、獣医師、管理栄養士の資格職を並べているのも、この状況と切り離せません。

産業や雇用を語るときは、「何を伸ばすか」だけでなく「誰がそれを担うのか」まで視野に入れておきましょう。

旭川市の主な行政課題

ここまでの数字を踏まえると、旭川市が31万人規模の都市として向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

人口と世帯が同時に減りはじめたこと

令和7年国勢調査の速報値では、北海道の人口は前回調査（令和2年）から239,195人減少しました。減少率は4.6％で、この減少数・減少率はいずれも調査開始以来最大です。

さらに世帯の数そのものが、調査開始以来はじめて前回を下回りました（同調査で前回比11,432世帯・0.5％の減）（出典：令和7年国勢調査人口速報集計｜北海道）。

世帯数は、人口が減っても世帯の細分化によって増え続けてきた指標です。その反転は、行政サービスの受け皿となる世帯そのものが減り始めたことを意味します。

令和5年推計では、2050年に道内すべての市町村で人口が減少し、2020年比で50％以上減る市町村が67に達すると見込まれています。人口5千人未満の市町村数も84から122に増える見通しです。

31万人という規模を保っている旭川市は、道内では人口が大きく残る側の市です。

だからこそ、周辺の町の機能が細っていく中で、どこまでを自分たちが受け持つのかという判断を、長い期間にわたって迫られることになります。

上川地域の中心という立場

旭川市の隣接自治体は11市町にのぼり、上川と空知という2つの振興局にまたがって接しています。

医療や消防、公共交通、廃棄物の処理のように、1つの市町村では完結しにくい分野では、周辺との連携が前提になります。

とくに人口規模の差が大きい地域では、中心にある市の判断が周りの町の暮らしにそのまま響きます。

面接で「広域連携」という言葉を使うなら、言葉のままではなく、どの分野で、なぜ市町村の枠を越える必要があるのかまで具体化しておきましょう。旭川市を志望する理由としても、市域の中だけを見て語るより、周辺を含めた地域の中での役割に触れたほうが説得力が出ます。

高齢化の進行と、専門職の確保

北海道全体では、65歳以上人口の割合が2020年の32.1％から2050年には42.6％まで上昇すると推計されています（令和5年推計）。

高齢化が進めば医療・介護・保健の需要は増える一方で、それを担う人材の確保は難しくなります。

旭川市が資格職の部で保健師・保育士・獣医師・管理栄養士をそれぞれ1人程度ずつ募集し、大学卒の部の事務にも社会福祉の区分を置いているのは、市が福祉や保健の現場に専門の人を配置しようとしていることの表れです。

ただし、募集すれば必ず採用に至るわけではありません。令和7年度の実績を見ると、資格職の部の保育士は3人が受験して最終合格者が0人でした。

大学卒の部の技術（土木）も、6人程度の募集に対して受験者は4人で、最終合格は1人です。

人を求めていても採れない年があるという現実は、福祉分野や技術分野を志望するうえで知っておくべき背景です。

財源の余地が乏しいという前提

北海道全体の財政指標を見ると、令和6年度の財政力指数は0.46（全国25位）、経常収支比率は99.8％（全国47位）です。

実質公債費比率は20.0％で全国最下位にあたり、地方債の発行に許可が必要となる18％を上回っています。将来負担比率も307.0％（全国46位）と高い水準です（出典：都道府県別主な財政指標一覧｜令和6年度）。

道内の市町村もまた、限られた財源で行政サービスを維持しなければなりません。やりたいことを足していくのではなく、順番を決める仕事なのだという理解があると、志望動機に現実味が出ます。

災害への備えは、市の想定で確かめる

北海道の防災上の大きな論点が、令和4年に公表された日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定です。

早期避難率が低い場合、道内の死者数は最大約149,000人（日本海溝モデル・冬の夕）、千島海溝モデルでも冬の夕で約106,000人と想定され、建物全壊棟数は最大約134,000棟に達するとされています。

一方、早期避難率が高く呼びかけを行う場合には、千島海溝モデル・冬の深夜で約50,000人まで死者数を減らせるとも示されています（出典：日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定｜令和4年）。

同じ地震でも、逃げるのが早いかどうかで被害の桁が変わるという点が、この想定の中心にあるメッセージです。

ただし、この想定は沿岸部の津波被害を大きく見込んだものです。旭川市が実際に備えるべき災害の姿は、市が公表するハザードマップや地域防災計画で確かめてください。

道全体の数字は「北海道がどれだけの被害を見込んでいるか」を語る材料になりますが、面接で自分の生活圏の話をするなら、市の資料に当たっておいたほうが答えは具体的になります。

旭川市の重点政策｜採用の設計から読む市政の方向性

旭川市の総合計画にあたる計画の名称や体系を示す資料は、公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。

一方で、令和8年度の職員採用候補者資格試験（前期日程）の試験案内には、市がどんな職員を求め、どの仕事に人を置こうとしているのかがはっきり表れています。ここでは採用の設計から、市政を理解する土台をつくります。

試験案内が掲げる「目指すべき職員」

試験案内の表紙は「目指すべき職員」として、「チャレンジ精神旺盛な未来志向」「市民目線に立った協働志向」「多様性を認め合うチームワーク志向」の3項目を掲げています。あわせて「旭川市では仲間と協力しながら、一生懸命取り組むことができる方のご応募をお待ちしています」とも記されています。

注意したいのは、これが「求める人物像」という見出しで示されたものではないという点です。当研究会が確認できた範囲では、旭川市に定型の人物像の公表文言はありません。

ただし、市が職員に何を期待しているかを読み取る手がかりとしては十分に使えます。

採用情報ページも「第1次試験から個人面接試験を実施、受験者全員と面接を行い、人物重視での選考を実施しています」「やる気や熱意を評価します。積極的な自己PRを！」と案内しており、意欲を自分から示すことを求める姿勢が一貫しています（参考：旭川市職員採用情報｜令和8年度）。

募集職種の顔ぶれが示す市の仕事の幅

前期日程は3つの部に分かれています。大学卒の部は事務（一般行政30人程度・社会福祉2人程度・動物・環境共生2人程度）と技術（土木6人程度・建築1人程度・電気1人程度・機械1人程度）、社会人の部は事務（一般行政20人程度）と技術（土木3人程度・建築1人程度・電気1人程度・機械1人程度）、資格職の部は保健師・保育士・獣医師・管理栄養士が各1人程度です。

この並びで目を引くのが、事務の区分に一般行政・社会福祉と並んで「動物・環境共生」という区分が置かれていることです。この区分は大学卒の部にありながら、試験の中身は資格職の部と同じく教養試験と専門試験を含み、申込の受付期間も一般行政などとは別に設けられています。

獣医師の採用区分も置かれていることとあわせて、市が動物や環境に関わる分野に専門の人を必要としていると読み取れます。

ただし、専門試験の出題分野が試験案内に明示されているのは保健師と保育士で、その他の区分の内容までは公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。

採用の設計に表れている考え方

最終合格者は「旭川市職員採用候補者名簿」に登載され、有効期間は原則として合格発表の日から1年間です。ただし大学卒の部の技術区分だけは名簿の有効期限が原則3年間に延長され、令和9年度・令和10年度・令和11年度のどの年度の採用を希望するかを選べます。

技術系の人材を長い時間軸で確保しておこうとする設計です。また、辞退や欠員の発生に備えて補欠合格者を設定する場合があるとも案内されています。

もう一つ押さえておきたいのが、入口が一つではないことです。旭川市は前期日程のほかに後期日程、随時募集、市立旭川病院の採用、消防の採用、会計年度任用職員等の募集をそれぞれ別に案内しています。

前期日程のいずれかを受験した人は、同じ年度のほかの区分と重複して受験できません。どの入口から入るのかを最初に決めることが、対策の出発点になります。

POINT｜暗記ではなく、接続をつくる

①旭川市が31万人の都市であり、上川地域の中で担っている役割を知る → ②自分が受ける区分（一般行政か、社会福祉か、技術か、資格職か）の仕事が市民のどの場面に現れるかを考える → ③その場面に自分の経験のどれが重なるかを選ぶ → ④2回の個人面接で同じ話を掘り下げられても答えられるところまで具体化する、という順で準備しましょう。

悪い例「旭川市の発展に貢献したいです」

改善例「まずは窓口で市民の方のお話をうかがう仕事から覚えたいです。その上で、旭川市は北海道の市の中では札幌市の次に人口が多い一方、北海道全体では人口も世帯も減り始めていますので、人手が限られても手続きの案内がきちんと届く工夫に、いずれ関わっていきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

旭川市職員採用候補者資格試験の試験案内（自分が受ける日程・区分のもの）
旭川市の職員採用情報ページ（試験の特徴、エントリーシートの提出方法）
旭川市公式サイトの市政情報・統計・広報のページ
旭川市のハザードマップ・地域防災計画（防災分野に関心がある場合）
北海道の統計・財政資料（道内における旭川市の位置づけを知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、旭川市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。旭川市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

旭川市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

旭川市役所の面接の概要

ここからは、旭川市役所の採用試験の構成と、面接で問われやすい質問の全体像、そして合否を左右する質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

旭川市役所の採用試験の流れ

以下で取り上げるのは、令和8年度の前期日程（大学卒の部・社会人の部・資格職の部）です。旭川市はこのほかに後期日程や随時募集、市立旭川病院・消防の採用を別に実施しています。

日程と区分によって科目が変わりますので、自分が受けるものを最初に確定させましょう。

項目	内容（令和8年度・前期日程）
実施主体	旭川市総務部人事課（旭川市総合庁舎6階）
試験の段階	第1次試験 → 第2次試験の2段階。第2次試験は第1次試験の合格者のみが受験します
第1次試験の科目	大学卒の部（動物・環境共生を除く）＝個人面接試験＋書類審査試験／社会人の部＝個人面接試験＋書類審査試験＋論文試験（事前に提出）／大学卒の部の動物・環境共生と資格職の部＝個人面接試験＋教養試験＋専門試験
第2次試験の科目	大学卒の部（動物・環境共生を除く）＝個人面接試験＋適性検査（SPI-U）／社会人の部＝個人面接試験＋適性検査（SPI-G）／大学卒の部の動物・環境共生と資格職の部＝個人面接試験
面接の回数と形式	全区分を通じて個人面接が計2回。第1次はWeb会議ツール「Webex」を用いたオンライン、第2次は旭川市総合庁舎で実施します。集団面接・集団討論の実施に関する記載は試験案内にありません
筆記試験	教養試験は120分・40題（時事、社会・人文、自然の一般知識と文章理解、判断・数的推理、資料解釈）。専門試験は90分・30題。論文試験は公務員として必要な思考力・表現力などを評価する試験です
提出書類	申込はインターネット（LoGoフォーム）のみで、紙による申込はできません。第1次の書類審査試験は、この申込フォームの内容を審査するものです。申込には顔写真データが必要です
配点・合否判定	各試験の配点や比重について試験案内に数値の記載がなく、公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。不合格者は希望すれば、得点と総合順位の開示を受けられます
令和7年度の実績	大学卒の部・事務（一般行政）は157人が受験して40人が最終合格（3.9倍）。社会人の部・事務（一般行政）は209人が受験して20人が最終合格（10.4倍）
初任給（参考）	大学卒232,000円、保健師269,100円、保育士232,000円（大学卒）。令和8年3月現在の給料月額です

上記の試験構成は、令和8年度旭川市職員採用候補者資格試験（前期日程）の試験案内によるものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください（出典：令和8年度旭川市職員採用候補者資格試験案内（前期日程）｜令和8年度）。

この構成で押さえておきたいのは、大学卒の部と社会人の部では第1次試験に教養試験も専門試験も置かれていないことです。筆記の点数を積み上げる前に、まず人を見る順番になっている試験だといえます。

ただし、同じ大学卒の部でも動物・環境共生の区分と、資格職の部には教養試験と専門試験があります。「旭川市は筆記がない」と一括りにせず、自分の区分の科目を必ず確認してください。

2回の個人面接をどう受け止めるか

第1次試験の個人面接は、Web会議ツール「Webex」を用いて行われます。受験者は、カメラとマイク、スピーカー（またはヘッドホン）を備えたスマートフォン・パソコン・タブレットと安定したインターネット回線を用意し、第三者がいない仕切られた空間で受験する必要があります。

前日までに接続テストを行い、やむを得ない事情を除いて受験時間までに接続が確認できない場合は辞退の扱いとなります。通信環境を整えることまでが受験の準備だと考えてください。

第2次試験の個人面接は旭川市総合庁舎で行われます。画面越しの面接と対面の面接では、伝わり方が変わります。

オンラインでは相づちやうなずきが返ってきにくく、手応えのないまま話し切る場面が出てきます。逆に対面では、間の取り方や姿勢まで見られます。

同じ出来事を、どちらの場でも同じ密度で話せる状態にしておくことが、2回の面接を抜けるための条件です。

練習の入口は、スマートフォンやパソコンで自分の回答を録画し、通しで見返すことです。視線がカメラに向いているか、最初の一文で結論を言えているか、声が届く大きさか。

他人に見てもらう前に、自分で気づけることは少なくありません。第1次で話した内容は第2次で掘り下げられる可能性がありますので、その場しのぎで整えた表現は避けておきましょう。

旭川市役所が「目指すべき職員」として掲げるもの

前述のとおり、旭川市には「求める人物像」という見出しの公表文言を公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。面接対策では、試験案内表紙の「目指すべき職員」の3項目を評価の手がかりとして使いましょう。

面接の言葉に翻訳すると、①前例のない場面でも自分から動けるか（チャレンジ精神旺盛な未来志向）、②市民や地域の人と一緒に物事を進められるか（市民目線に立った協働志向）、③立場や考えの違う相手と組んで結果を出せるか（多様性を認め合うチームワーク志向）という3点になります。自己PRでは「協調性があります」と述べるだけでなく、その力を使って何を行い、周囲がどう変わったのかまで説明しましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。旭川市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	緊張していますか？	場慣れしているかではなく、不意の一言に自然に返せるか。素の表情と受け答えのトーン
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	民間でもできる動機で止まっていないか。職業選択の筋道が自分の経験とつながっているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。短所を認めたうえで、その付き合い方まで語れるか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	自分が引き受けた役割と、思いどおりに進まなかった場面での立て直し方。2回の個人面接で同じ話を掘り直されても崩れないか
⑤ 学業・経歴	卒業論文（研究）のテーマについて、簡単に説明してください	専門外の相手に伝わる言葉へ翻訳する力。学んだことを仕事へつなげる視点
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	市の仕事をどれだけ具体的に描けているか。一般行政から福祉、技術まで幅がある職場で、配属が希望どおりでなくても動けるか
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持ったニュースは何ですか？	世の中の出来事を自分の関心として追えているか。そのうえで、賛否や理由を一言で言い切れるか

ただし、この7カテゴリーは旭川市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「旭川市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「旭川市役所ならでは」の質問

「なぜ北海道庁ではなく、旭川市役所なのですか？」

「旭川市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

北海道庁の仕事は83,422km²という広い道全体を視野に入れます。対して旭川市役所の仕事は、31万人が暮らす一つの市と、その周辺との関係の中で完結する場面が多くなります。

この違いを自分の言葉で説明できるかどうかが、1問目の分かれ目です。

どちらの質問も市の実情を知らなければ答えようがありませんが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「旭川市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい旭川市の事実	答え方のヒント
人口と規模の現在地	人口312,209人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）で、道内の市では札幌市に次ぐ規模。面積747.66km²・人口密度418人/km²は、2020年国勢調査による全国平均338人/km²を上回る	「大きい市です」で止めず、広い北海道の中で人がまとまって残っている側だという位置づけまで言えると、旭川市を選んだ理由に厚みが出ます
なぜ道庁ではなく市役所か	上川総合振興局管内には旭川市のほかに士別市・名寄市・富良野市があるが、3市を合わせても6万人に届かない。隣接自治体は11市町で、上川と空知の2つの振興局にまたがる	制度の解説に寄せず、旭川市の窓口や現場で市民に向き合いたいという理由を、自分が人と関わってきた出来事に重ねて話しましょう
市が掲げる「目指すべき職員」	試験案内表紙の「チャレンジ精神旺盛な未来志向」「市民目線に立った協働志向」「多様性を認め合うチームワーク志向」の3項目	3項目のうち自分に最も近いものを1つ選び、その言葉を裏づける出来事を用意しておくと、志望動機と自己PRが同じ方向を向きます
人口減少と地域の維持	令和7年国勢調査速報で北海道の人口は前回比4.6％減、世帯数も調査開始以来はじめて減少。令和5年推計では2050年に道内全市町村で人口が減少する見通し	減少を止める話に寄せると現実味を欠きます。人が減っても市民の暮らしをどう保つか、という問い方に置き換えて答えましょう
災害への備え	北海道は日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定を公表し、早期避難率が高い場合に死者数が大きく減ることを示している（令和4年）	道の想定は沿岸部が中心です。旭川市のハザードマップで自分の生活圏の想定を確かめ、市民への伝え方まで用意しておくと、内陸の市の防災を語れます

使い方のコツは、5つすべてを覚えることではありません。志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

旭川市の面接は個人面接が2回ありますから、同じ話を角度を変えて2度話せる程度の厚みがあると安心です。

想定される評価の観点

面接は、市が掲げる職員像に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
チャレンジ精神旺盛な未来志向	前例のない場面で自分なりの答えを出した経験があるか。うまくいかなかったときに何を変えたか	旭川市は事務の区分に「動物・環境共生」を置くなど、新しい切り口の採用を試みています。自分が今までなかったことを始めた場面を1つ選び、始めた理由と途中で変えた判断を言えるようにしておきましょう
市民目線に立った協働志向	要望や不満を受け取った場面で、相手の事情を確かめてから動いたかどうか	大学卒の部と社会人の部の第1次試験は、個人面接と申込フォームの内容を審査する書類審査が柱です。フォームに書いた内容と面接で話す「誰のために動いたか」がずれないよう、申込の時点で使う出来事を決めておきましょう
多様性を認め合うチームワーク志向	立場や考えの異なる人と組んで、一つの結果を出した経験があるか	同じ経験を、自分の役割と相手の役割の両方から説明できるか確かめておきましょう。旭川市は第1次がオンラインで相手の反応が読み取りにくいため、話す順序を先に決めておくと崩れません

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。旭川市は個人面接が2回あり、しかも1回目と2回目で場の条件が変わります。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

自分が受ける日程と区分を確定させ、最新の試験案内で科目を確認する（教養試験・専門試験の有無、論文の提出方法は区分によって違います）
申込フォームに書く内容を先に決める。第1次の書類審査はこのフォームの内容を審査するものなので、面接での発言と食い違わないようにする
これまでの生活や職務経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトや仕事から、話せる具体例を1つずつ用意する
7つのカテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、旭川市の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できる状態にする（人口と規模、上川地域での位置づけ、「目指すべき職員」の3項目あたりが使いやすい）
スマートフォンで自分の回答を録画して見返し、そのあと対面を想定して声に出す。答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3で書き出した出来事のうち、旭川市の窓口や現場のどの場面につながるかを一つずつ言葉にする作業を先に済ませてください。旭川市は最初の関門が個人面接ですから、自分の話が固まらないまま市の知識だけを足しても点にはなりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、旭川市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

旭川市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。