室蘭市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、室蘭市職員採用試験の面接対策で必要な、室蘭市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

室蘭市役所の面接試験では、「なぜ室蘭市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。令和8年度の採用試験は、書類選考のあとに面接が2回続く組み立てになっており、面接での受け答えを最後まで仕上げておくことが欠かせません。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と室蘭市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

室蘭市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは室蘭市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

胆振総合振興局の管内にある市で、陸続きで隣り合うのは登別市と伊達市の2市。市役所は幸町に置かれている。
人口は73,201人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。北海道全体の人口の1.5％ほどにあたる規模。
面積は81.01km²。全国で最も広い北海道（83,422km²）のなかでは、0.1％ほどを占めるにすぎない。
人口密度は904人/km²。狭い市域に人口が集まったコンパクトな市で、北海道全体の約67人/km²とは桁がひとつ違う。
隣接する登別市の人口密度は201人/km²、同じ胆振管内の苫小牧市は292人/km²。近隣の市と比べても室蘭市の密度は際立って高い。
市の花はツツジ、市の木はナナカマド。
市は将来像として「誇り輝く室蘭」を掲げ、市民一人ひとりが自分の住むまちに誇りや愛着を持ってもらえるようなまちづくりを進めるとしている（令和8年度職員採用試験案内での言及）。
北海道全体は、統計の上でもはっきりと人口減少の局面に入っている。令和7年国勢調査の速報値では、前回調査（令和2年）から23万9,195人（4.6％）減った。

室蘭市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「室蘭市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、人口密度、周辺自治体との位置関係など、市政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。室蘭市単独の経済統計は当研究会では確認できていないため、比較の物差しとして北海道全体の数値もあわせて示します。

項目	内容
総人口	73,201人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	81.01km²
人口密度	904人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
所属振興局	胆振総合振興局
隣接自治体	登別市・伊達市（2市）
市役所所在地	室蘭市幸町1-2
市の花・市の木	ツツジ・ナナカマド
（参考）北海道の総人口	約498万5千人（令和7年10月1日現在）
（参考）北海道の総面積	83,422km²（全国第1位・国土の約22.1％）
（参考）北海道の人口密度	約67人/km²（2020年時点・全国で最も低い）

室蘭市の面積・隣接自治体・市の花・市の木は、自治体の公表値による数値です。北海道の総人口は令和7年国勢調査の速報値（令和7年10月1日現在）、総面積と人口密度は北海道データブック2025による数値です。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

室蘭市の数字でまず目を引くのは、人口の多さではなく人口密度の高さです。904人/km²という値は、北海道全体の約67人/km²のおよそ13倍にあたります。

北海道の人口密度は全国で最も低い水準ですから、その道内にあって、室蘭市は例外的に人が密集した市だということになります（出典：北海道データブック2025｜人口統計）。

この密度は、市政を考えるうえで両面の意味を持ちます。

生活の場が81.01km²という限られた範囲にまとまっているぶん、道路や上下水道、公共施設といった基盤を一定の範囲に集約して維持しやすく、行政の手も届きやすくなります。

一方で、施設や住宅が集まっている地域では、老朽化への対応や災害時の避難がまとまった規模で一度に必要になります。

「小さい市」ではなく「狭い範囲に人が集まっている市」として捉えると、市政の話がしやすくなります。

もう一つ押さえたいのが、世帯の姿の変化です。北海道全体では、令和7年国勢調査の速報値で世帯数が前回調査から11,432世帯（0.5％）減り、世帯数の減少は調査開始以来はじめてのことでした。

1世帯当たり人員も2.02人と、前回から0.09人減っています（出典：令和7年国勢調査人口速報集計｜北海道）。

世帯の人数が2人を少し上回る程度になれば、除雪や通院、買い物といった場面で、家族の中だけでは片づかないことが増えていきます。

たとえば面接では、室蘭市の現状について説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

「室蘭市は人口が7万3千人ほどで、市の広さは81平方キロメートルくらいだと聞きました。1平方キロメートルあたり900人近くが暮らしている計算になるので、北海道のなかではかなり人が集まっているまちだと思います。市民の方との距離が近いぶん、暮らしの困りごとを早いうちに拾える市役所でありたいと考えています」

室蘭市の経済・産業

室蘭市単独の市内総生産や産業別の統計は、当研究会では公表資料から確認できていません。とはいえ、産業の話題に触れるときの拠り所がないわけではありません。

市が置かれている北海道全体の産業構造を押さえておけば、「このまちの経済はどんな土台の上にあるのか」という視点を持って話せるようになります。

北海道の産業構造という土台

道内総生産は20兆5,409億円（令和3年度）。
産業別の構成比は第1次産業3.9％、第2次産業17.8％、第3次産業77.0％。
全国の構成比は第1次産業1.0％、第2次産業26.5％、第3次産業71.9％。
比べると、北海道は第1次産業と第3次産業の割合が全国より高く、第2次産業の割合が低い。

つまり、「一次産業とサービス業の比重が全国より重く、製造業の比重が軽い」という構造が北海道経済の基本形です（出典：北海道の農林水産業の概要｜令和7年版）。

ただしこれはあくまで道全体を平均した姿であり、市町村ごとの産業の姿はそれぞれ異なります。室蘭市の産業構成そのものを面接で語りたい場合は、市が公表する統計や広報で必ず確認したうえで話しましょう。

農林水産業と食

同じ令和7年版の資料によれば、北海道の農業産出額は1兆3,478億円で、全国の14.1％を占める全国第1位です。

生乳・ばれいしょ・たまねぎ・軽種馬・小麦など、産出額が全国第1位の品目が数多くあり、カロリーベースの食料自給率は218％（令和4年度概算値）で、これも全国第1位です。

海に目を向けると、ほたてがいの海面漁業漁獲量は全国のほぼ全量、すけとうだらは全国の92％を占めます。1経営体当たりの経営耕地面積は34.1haと都府県の13.6倍にのぼり、大規模で専業的な経営が広がっている点も、他の地域と大きく違うところです。

食を切り口に志望動機を組み立てるなら、「北海道の食は全国の食を支えている」という位置づけまで押さえておくと、話に厚みが出ます。

観光と、道外・海外からの人の流れ

令和6年度の北海道の観光入込客数（実人数）は4,964万人で、前年度から3.9％増えました。内訳は日帰り客3,375万人・宿泊客1,589万人、道内客4,154万人・道外客527万人です。

市町村ごとに数える延べ人数では1億5,321万人、宿泊客の延べ数は4,045万人泊（前年度比9.4％増）で過去最高となりました。

訪日外国人来道者数は約283万人（前年度比20.7％増）で、国・地域別では韓国84万人、台湾60万人、中国46万人の順です（出典：北海道観光入込客数調査｜令和6年度）。

北海道全体としては人の流れが戻り、宿泊は過去最高を更新しています。この流れを自分のまちにどう引き込むかは、道内のどの市にとっても共通の宿題です。

観光を語るなら、名所を並べるのではなく「来てもらった人にどう使ってもらうか」という視点で準備しておきましょう。

室蘭市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、室蘭市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

人口が減っていくという前提

北海道の人口は、令和7年国勢調査の速報値で4,985,419人となり、前回調査から23万9,195人（4.6％）減りました。この減少数・減少率はいずれも調査開始以来最大です。

さらに令和5年推計では、2050年の総人口は2020年から約27％減の382万人になる見通しが示されています。

2050年には道内すべての市町村で人口が減り、2020年比で50％以上減る市町村が67に上ると見込まれています（出典：日本の地域別将来推計人口（北海道）｜令和5年推計）。

人口5千人未満の市町村は2020年の84団体から2050年には122団体へ増えると推計されており、規模の小さい自治体ほど厳しい局面に立たされます。

人口7万人台の室蘭市も、この流れの外側にいるわけではありません。

高齢化と、働く世代の縮小

同じ推計では、北海道の65歳以上人口の割合は2020年の32.1％から2050年には42.6％へ上昇し、15歳から64歳の生産年齢人口の割合は57.2％から48.9％へ低下すると見込まれています。

道内で暮らす人のおよそ4割が高齢者となり、支える側の世代が半数を割り込むという姿です。

介護や医療、保健、除雪、見守りといった分野の仕事が増える一方で、担い手は細っていきます。

室蘭市が令和8年度の採用で保健師を2名採用する予定であることも、この人口構成とあわせて理解しておきたいところです。

巨大地震・津波への備え

北海道が公表している日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定（令和4年）では、早期避難率が低い場合の死者数は最大で約149,000人（日本海溝モデル・冬の夕）、千島海溝モデルでも冬の夕で約106,000人と見積もられています。建物の全壊は最大で約134,000棟です。

一方で、早期避難率が高く、まわりへの呼びかけが行われる場合には、千島海溝モデル冬の深夜の死者数が約50,000人まで減らせるとされています（出典：日本海溝・千島海溝沿いの巨大地震の被害想定｜令和4年）。

同じ地震でも、住民が早く動けるかどうかで結果がここまで変わるという点は、市役所の防災の仕事の意味そのものです。

室蘭市の区域についての想定や避難の考え方は、市の地域防災計画やハザードマップで必ず確認しておきましょう。

財政という制約

北海道全体の財政指標を見ると、令和6年度の財政力指数は0.46（全国25位）、経常収支比率は99.8％（全国47位）、実質公債費比率は20.0％で、地方債の発行に許可が必要となる18％を上回っています（全国47位）。

将来負担比率は307.0％（全国46位）です（出典：都道府県別主な財政指標一覧｜令和6年度）。

これは道の数値であって室蘭市のものではありませんが、道内の自治体がどのような財政環境の中で仕事をしているかを示す物差しにはなります。市の財政状況を面接で語る場合は、室蘭市が公表している決算や財政指標の資料を必ず確認してください。

いずれにせよ、新しいことを始めるには何かを見直す必要がある、という前提で考える姿勢が市職員には求められます。

職員の確保と世代の引き継ぎ

室蘭市の令和7年度採用試験（前期日程）は、全職種の合計で受験者数109人、第1次合格50人、第2次合格27人、最終合格16人で、倍率は6.8倍でした。

事務に限ると受験98人に対して最終合格13人、倍率7.5倍です。

さらに同じ年度には追加募集も行われ、全職種の合計で受験64人・最終合格8人（倍率8.0倍）、事務では受験58人・最終合格6人で倍率9.7倍となっています（出典：室蘭市職員採用試験案内｜令和8年度）。

前期日程に加えて追加の募集が行われたという事実は、必要な人数を確保することそのものが簡単ではない現実を映しています。

処遇の面では、令和8年3月1日現在の初任給が大学卒232,000円・短大卒216,500円・高校卒200,300円で、期末手当と勤勉手当は前年度実績で4.65か月分となっています。

ほかに寒冷地手当・扶養手当・住居手当・通勤手当（上限50,000円）などが設けられています。

寒冷地手当が並んでいることからも分かるとおり、雪と寒さのある地域で一年を通して市民生活を支える仕事だという前提を、志望動機の中に自然に織り込めるようにしておきましょう。

室蘭市の重点政策｜将来像「誇り輝く室蘭」

室蘭市は、将来像として「誇り輝く室蘭」を掲げています。

令和8年度の職員採用試験案内では、この将来像のもとで、市民一人ひとりが自分の住むまちに誇りや愛着を持ってもらえるようなまちづくりを進めるとされています（出典：室蘭市職員採用試験案内｜令和8年度）。

なお、この言葉が総合計画等の中でどう位置づけられているかについては、当研究会では一次資料での照合ができていません。面接で計画名まで踏み込んで話す場合は、市の公表資料で位置づけを確かめてから使ってください。

「誇り」と「愛着」という言葉の意味

この将来像が興味深いのは、目標に置かれているのが施設の数でも人口でもなく、市民の気持ちだという点です。

誇りや愛着は、行政が予算をつければ直接手に入るものではありません。日々の窓口対応、まちの景観、子育てや教育の環境、災害のときの対応といった一つひとつの積み重ねが、「このまちに住んでいてよかった」という感覚をつくります。

つまり、どの部署に配属されても将来像に関わることになる、という構造です。

志望動機を組み立てるときは、自分がやりたい仕事を、この「誇りや愛着をどう育てるか」という問いにつなげてみてください。

将来像を支える「求める人材」の3つの柱

室蘭市は、「誇り輝く室蘭」を目指すために求める人材を、3つの柱で整理して公表しています。抽象的な標語ではなく、どんな行動をする人かというところまで書かれているのが特徴です。

柱	案内に挙げられている人物像
挑戦し、未来を切り開く	常に問題意識を持ち改善・改革に取り組む人／変化する社会情勢の中で課題に勇気を持って挑戦する人／仲間とともに現状を打破し未来を創造する人
市民の信頼と期待に応える	市民の立場で考え市民とともに汗を流す人／高いプロ意識と倫理観・規範意識を持つ人／常に自己研さんに努める人
室蘭を愛する心を持つ	室蘭を愛し歴史・伝統・文化を学ぶ人／室蘭の新たな魅力を発見しその感動を多くの人に伝えられる人

面接では、自分の経験がこの3つのどれに当てはまるのかを一言添えられるだけで、市の方向性を踏まえた志望だと伝わります。

3つすべてを均等に語る必要はありません。自分がいちばん語れる柱を軸に据え、残りの2つは短く触れる形で十分です。

募集職種の構成から読み取れること

令和8年度の採用予定数は、事務10名・技術（土木）5名・保健師2名で、いずれも大学卒程度・短大卒程度・高校卒程度の区分が設けられています。

事務が中心である一方、土木と保健師にもまとまった枠が置かれている点は、市がどの分野に人手を必要としているかを映していると読むことができます。

道路や上下水道といった都市基盤を維持していく仕事と、高齢化が進むなかで健康や保健を支える仕事。この2つは、先に見た人口構成の変化とまっすぐつながっています。

事務職を志望する場合でも、市の仕事がこうした現場と一体であることを知っておくと、配属の希望を語るときの解像度が上がります。

POINT｜「魅力を発信したい」で止めない

「室蘭を愛する心を持つ」という柱があるため、魅力の発信に触れる受験生は多くなります。だからこそ、①今どんな課題があるか → ②市はどんな状態を目指しているか → ③そのために何が行われているか → ④市役所だからこそ担える役割 → ⑤自分の経験や強みをどう使うか、の順で一段深く掘っておきましょう。

悪い例「室蘭市の魅力を発信する仕事がしたいです」

改善例「まずは配属された部署の仕事を一つずつ覚えて、地道に力をつけたいです。そのうえで、市が掲げている『誇り輝く室蘭』という将来像のとおり、市民の方が自分のまちのことを人に話したくなるような場面を増やす仕事に、関わっていきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

室蘭市職員採用試験案内（最新年度。試験の方法・求める人材・提出書類がまとまっています）
室蘭市の総合計画および分野別の個別計画（将来像の位置づけと、重点の置き方を確認）
室蘭市の地域防災計画・ハザードマップ（市の区域について想定されている災害と避難の考え方）
市の広報紙・報道発表（直近1年ぶんに目を通すと、今の市政の動きがつかめます）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、室蘭市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。室蘭市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

室蘭市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

室蘭市役所の面接の概要

ここからは、室蘭市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

室蘭市役所の面接の流れ

令和8年度の職員採用試験案内によれば、選考は3段階で組み立てられています。第1次選考が試験申込書とエントリーシートによる書類選考、第2次選考がZoomを使ったWEB面接、第3次選考が市役所本庁舎での個人面接です。

案内の「試験の方法」欄に記されているのは、書類選考と2回の面接だけで、教養試験や専門試験、SPI、作文といった筆記についての記載は見当たりません。

ただし、記載がないことをもって実施されないと断定はできませんので、筆記の有無は必ず最新の受験案内でご確認ください。

項目	内容（令和8年度・全試験区分／職種共通）
試験の段階	3段階。第1次選考（書類選考）→ 第2次選考（WEB面接）→ 第3次選考（個人面接）と、段階ごとに合格者を絞り込みます
第1次選考	試験申込書・エントリーシートによる書類選考
面接の種類	面接は2回。第2次選考がZoomを使ったWEB面接、第3次選考が市役所本庁舎での個人面接です
集団形式	令和8年度の案内に、集団討論・集団面接の記載はありません
筆記試験	案内の「試験の方法」欄に、教養試験・専門試験・SPI・作文の記載はありません。記載がないことをもって実施されないとは断定できないため、最新の受験案内でご確認ください
配点	非公表。各選考の配点や満点、人物試験の比重は案内に記載がありません
提出書類	申込はインターネット申込フォームが原則で、フォームの前半が試験申込書、後半がエントリーシートにあたります。6か月以内に撮影した顔写真データが必要です。「面接カード」という名称の様式は案内に記載がありません
募集職種・採用予定数	事務10名・技術（土木）5名・保健師2名（大学卒程度／短大卒程度／高校卒程度）

この構成から読み取れることは2つあります。第一に、最初の関門が書類選考であるため、エントリーシートに書いた内容が、その後の面接2回を通じて材料になり続けるということです。

申込の時点で、自分がどの経験を軸に語るかを決めておく必要があります。

第二に、配点も人物試験の比重も公表されていないという点です。

案内には、試験内容や合否について個別の問い合わせには答えられない旨も明記されています。

裏を返せば、どの段階で何がどれだけ重く見られるかを読んで対策を絞る、という戦い方はできません。書類も、画面越しの面接も、対面の面接も、それぞれきちんと仕上げておくのが結局は近道です（出典：室蘭市職員採用試験案内｜令和8年度）。

上記の試験構成は、室蘭市の令和8年度職員採用試験案内（事務・技術（土木）・保健師）にもとづくものです。同市では、技術・土木の実務経験者選考や消防職、ICT職務経験者の採用が別の案内で実施されており、内容が異なります。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

室蘭市役所が求める人物像

室蘭市は、求める人材を「挑戦し、未来を切り開く」「市民の信頼と期待に応える」「室蘭を愛する心を持つ」の3つで示しています。第1部で見たとおり、それぞれの柱には具体的な人物像が添えられており、面接で何を確かめられるのかを読み取る手がかりになります。

面接対策の言葉に翻訳すると、1つ目は「現状に問題意識を持ち、自分から手を入れた経験があるか」、2つ目は「市民の側に立って動けるか、そして公務員としての規範を守れるか」、3つ目は「このまちを自分で調べ、良さを人に伝えられるか」となります。自己PRでは「行動力があります」と述べるだけでなく、その力を使って何を行い、周囲や相手がどう変わったのかまで説明しましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。室蘭市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日は緊張していますか？	場慣れしているかではなく、不意の一言に自然に返せるか。素の表情と受け答えのトーン
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	民間でもできる動機で止まっていないか。職業選択の筋道が自分の経験とつながっているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。短所を認めたうえで、その付き合い方まで語れるか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	困難の大きさそのものではなく、その場面で何を考え、どう動いたかという行動の中身
⑤ 学業・経歴	卒業論文（研究）のテーマについて、簡単に説明してください	専門外の相手に伝わる言葉へ翻訳する力。学んだことを仕事へつなげる視点
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	市の仕事への理解の解像度。希望どおりの配属でなくても働ける柔軟さ
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持ったニュースは何ですか？	社会の動きへのアンテナと、それについて自分の意見を一言で述べられるか

ただし、この7カテゴリーは室蘭市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「室蘭市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「室蘭市役所ならでは」の質問

「なぜ北海道庁ではなく、室蘭市役所なのですか？」

「室蘭市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

面接が2回ある試験では、この種の質問が角度を変えて繰り返されることが珍しくありません。

どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「室蘭市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい室蘭市の事実	答え方のヒント
まちの規模と密度	人口73,201人・面積81.01km²・人口密度904人/km²（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。北海道全体の約67人/km²の13倍を超える	「人口7万人の市」ではなく「81平方キロメートルに7万人が集まっている市」と言い換えると、生活圏の近さが伝わります。市民との距離の近さを、自分がやりたい仕事の具体性に変えて話しましょう
道と市の守備範囲の違い	1km²あたり904人が暮らす室蘭市を含めて、全国一広い83,422km²を所管するのが北海道である。室蘭市が受け持つのは81.01km²で、隣り合う市は登別市と伊達市の2市	制度の説明で終わらせず、「除雪、窓口、健康づくりといった一日単位の暮らしに責任を持つ側で働きたい」というように、道と市の守備範囲の違いを生活の場面に落として語ります
市が掲げる将来像	将来像は「誇り輝く室蘭」。市民一人ひとりが自分の住むまちに誇りや愛着を持てるまちづくりを進めるとしている（令和8年度採用試験案内）	「誇り」と「愛着」は成果が数字で出にくい目標です。だからこそ、自分が誰かの気持ちを動かした小さな経験を1つ用意し、それを市の仕事に翻訳して話すと具体性が出ます
人口減少と高齢化	北海道は令和7年国勢調査速報で前回比4.6％減と調査開始以来最大の減少。2050年には65歳以上が42.6％、生産年齢人口は48.9％まで低下する見通し	悲観で終える必要はありません。土木5名・保健師2名という令和8年度の採用枠に触れながら、基盤の維持と健康を支える仕事の両方が必要になる、という筋で話すと市の実情に沿います
採用の状況	令和7年度前期日程は全職種で受験109人・最終合格16人（倍率6.8倍）、事務は7.5倍。同年度は追加募集も行われ、事務の倍率は9.7倍	倍率の高さを語る場ではありません。少ない採用数の中で市がどんな職員を必要としているかを、求める人材の3つの柱に引き付けて自分の言葉で示しましょう

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「求める人物像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
挑戦し、未来を切り開く力	問題意識を持って改善に取り組んだ場面や、うまくいっていない状況を変えようと自分から動いた場面が問われます	「誇り輝く室蘭」という将来像は、現状のままでは届かない目標として置かれています。規模の大小は問わず、自分が現状に手を入れて何かを変えた場面を1つ用意しておきましょう
市民の信頼と期待に応える姿勢	約束したことを最後までやり切った経験や、自分の判断が人に及ぼす影響を考えて行動した場面が問われます	人口密度904人/km²の室蘭市では、職員と市民の生活圏が重なります。仕事の場でなくても同じ振る舞いでいられるか、という視点で自分の経験を選ぶと的を外しません
室蘭を愛する心を持つこと	市のことをどこまで自分で調べたか、そこで見つけたものを人に伝えられるかが問われます	案内には「新たな魅力を発見しその感動を多くの人に伝えられる人」とあります。市の広報や報道発表から気になった取組を1つ選び、なぜ心が動いたのかまで話せるようにしておきましょう

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

室蘭市は面接が2回ある分、同じテーマを別の面接官から別の角度で問われる前提で構えておく必要があります。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

最新年度の受験案内を読み、選考の段階と、申込フォームの後半にあたるエントリーシートの記入項目を確認する（書いた内容と面接での発言が食い違わないように）
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、人口密度や将来像といった室蘭市の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
WEB面接と対面の個人面接の両方を想定して声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。画面越しでの表情の見え方と声の届き方も、一度は確かめておく

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、室蘭市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

室蘭市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。