可児市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、可児市職員採用試験の面接対策で必要な、可児市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

可児市役所の面接試験では、「なぜ可児市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

可児市は申込の段階で志望理由を書かせ、区分によっては1次試験で動画の提出まで求めます。面接官に会う前に、あなたの言葉はすでに市へ届いているということです。

だからこそ、書く準備と話す準備を切り離さないことが大切です。ここに並べた事実を、申込書類にも面接にも使える材料として読んでください。

第1部｜自治体研究編

可児市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは可児市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口は99,275人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、市域は87.57km²、人口密度は1,134人/km²。
接するのは多治見市・美濃加茂市・土岐市・加茂郡八百津町・坂祝町・可児郡御嵩町と、愛知県犬山市。
令和8年1月1日現在の住民基本台帳では、65歳以上が29.3％、75歳以上が17.3％。隣接する多治見市の32.9％、土岐市の33.1％と比べて、65歳以上の割合が低い位置にある。
市は職員採用ページで「『住みごこち一番・可児』の実現に向けて一緒に働きませんか」と呼びかけ、この言葉を将来像として採用広報に用いている。
職員採用ページには「正規職員」「インターンシップ型採用（28卒）」「可児工業高等学校特別推薦枠選考」「会計年度任用職員（臨時職員）」の4区分が並ぶ。
あわせて「可児市ジョブ・リターン制度」「可児市人材マネジメント方針」のページも置かれている。
勤務場所は本庁舎（広見一丁目1番地）のほか、子育て健康プラザ・マーノ、水道庁舎、市内の連絡所や保育園・幼稚園等。
市の花はサツキとバラ、市の木はクロマツ。市役所は可児市広見一丁目に置かれている。

可児市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「可児市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

可児市を数字で押さえるなら、10万人に迫る人口、87.57km²という市域、そして65歳以上が3割に届いていない年齢構成の3点です。近隣の市や県の数字と並べて眺めてみてください。

項目	内容
総人口	99,275人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	87.57km²
人口密度	1,134人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
65歳以上の割合	29.3％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）
75歳以上の割合	17.3％（同上）
隣接自治体	多治見市・美濃加茂市・土岐市・加茂郡八百津町・坂祝町・可児郡御嵩町／愛知県犬山市
市の花・市の木	サツキ、バラ／クロマツ
市役所所在地	可児市広見一丁目1番地
（参考）岐阜県の推計人口	1,879,539人（令和8年4月1日現在）
（参考）岐阜県の面積	約10,621km²（全国7位）

65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。この統計における可児市の総人口は99,275人で、割合の分母にもこの値を用いています。本文で触れる多治見市・土岐市の割合も同じ統計の同じ時点の値です。総人口・総面積・人口密度・隣接自治体・市の花と木・市役所所在地の各行は、基準日の異なる公表値をもとにしています。県の推計人口は令和7年国勢調査の速報値を基準にした推計で、住民基本台帳とは調べ方が違います。市の割合と県の割合を同列に置いて比べることはできません。

数字から考えられる市政課題

可児市の87.57km²は、岐阜県全体の約1万621km²の1％に満たない広さです（出典：岐阜県の概要｜令和8年）。

そこに10万人近くが暮らし、人口密度は1,134人/km²。行政サービスを届ける距離は短く、施設も人も比較的まとまった範囲に収まっています。

距離の短さは効率の良さである一方、住宅地の年齢構成が地区ごとに偏ると、必要な支援も地区ごとに大きく振れます。可児市の課題は「どこまで届くか」より「どの地区にいま何が要るか」の見極めに寄っている、と考えておくと話が組み立てやすくなります。

年齢構成も見ておきましょう。令和8年1月1日現在の住民基本台帳では、可児市の65歳以上は29.3％、75歳以上は17.3％です（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。同じ統計の同じ時点で、隣接する多治見市は32.9％、土岐市は33.1％ですから、可児市の年齢構成は近隣より若い側にあります。

ただし、これは高齢化と無縁だという意味ではありません。むしろ、いま働いている世代がこれから一斉に高齢層へ移っていく市だと読むほうが実態に近い。

備えの時間がまだ残っている段階にある、というのが可児市の位置です。この位置づけを面接で説明するなら、次のような言い方になります。

「可児市は10万人ほどの市で、65歳以上の方の割合は3割に届いておらず、近くの市と比べると若いほうだと知りました。ただ、これから高齢の方が増えていく段階だと思いますので、いまのうちに支える仕組みを整えることが大事なのではと感じています」

可児市の経済・産業

ものづくりが支える県の雇用

岐阜県では就業者の25.0％が製造業に従事しており、この割合は全国で6番目です（全国は16.0％）。第2次産業の比率も32.6％と高い水準にあります（令和2年国勢調査）。

つまり、県全体で見れば、雇用の重心は工場や作業場の側にあるということです。

可児市の職員採用でも土木技術職・電気技術職の区分が置かれ、初級と大学卒相当の両方で募集されています。まちのインフラを保つ仕事と、地域の産業を支える仕事は地続きです。

産業振興や施設管理を志望分野にするなら、この土台を踏まえて話しましょう。

愛知県と向き合う位置

可児市が接する7つの自治体のうち1つは愛知県犬山市です。県の人口問題研究会は、岐阜県で15歳から34歳の転出超過が大きいこと、その理由の最多が「職業上」であること、転出先としては愛知県が最大であることを、中間報告で整理しています（出典：岐阜県人口問題研究会中間報告｜令和6年12月）。

県境をまたぐ通勤や進学が日常になっている地域では、住む場所を選ぶ基準に隣県の市が並びます。子育て支援も住まいの支援も、県内の市とだけ比べられているわけではないという前提を持っておいてください。

働く世代を抱えていることの意味

65歳以上29.3％、75歳以上17.3％という構成は、いまこの市に働く世代と子育て世代が相応にいることを示しています。保育士を継続的に募集し、勤務場所として保育園・幼稚園や子育て健康プラザ・マーノを挙げている市の姿とも重なります。

いま必要な保育や学校の環境を保ちながら、20年後に増える高齢層への備えを同時に進める。この二正面をどう扱うかが、可児市の政策判断の中心になります。

可児市の主な行政課題

これまでの数字を土台に置くと、可児市が抱えている論点が形を持ってきます。市の課題を問われたときの引き出しとして、次の5つを準備しておきましょう。

県全体で進む人口減少という前提

岐阜県の総人口は2015年からの5年間で203万人から198万人へ減少し、自然減は2006年以降続いています。近年は6千人に及ぶ勢いで転出超過が続き、県の推計では、このまま推移すれば2050年の県人口は137万人（2020年比で約31％減）になるとされています。

減るのは主に働く世代と子どもで、県の推計では15歳から64歳が47万人減、0歳から14歳が11万人減という内訳です。可児市の年齢構成が近隣より若いということは、この減少の影響を受ける余地がまだ大きいということでもあります。

これから増えていく高齢層への備え

75歳以上17.3％という数字は、いま支援を必要としている人の規模を表しています。この割合は今後上がっていく見込みで、しかも可児市の場合は住宅地の造成時期によって地区ごとに高齢化の進み方が違ってくる可能性があります。

福祉や地域づくりを志望分野にするなら、市全体の平均ではなく、地区ごとの差にどう対応するかという視点を持っておくと、話に具体性が出ます。

地震への備え

岐阜県が示している被害想定では、南海トラフの巨大地震による県内の死者が最大470人、建物の全壊が35,000棟とされています（出典：岐阜県南海トラフの巨大地震等被害想定調査｜平成23〜24年度）。

歴史をさかのぼれば、1891年の濃尾地震はマグニチュード8.0で、死者4,990人・住家全壊50,125棟という被害をもたらしました。

県内には濃尾断層帯をはじめ多数の活断層帯が分布し、39市町村が南海トラフ地震防災対策推進地域に指定されています（参考：岐阜県の地震活動の特徴｜地震調査研究推進本部）。

人口密度の高い市では、避難所の収容力と物資の配分が課題の中心になります。

隣県と比べられる立場での暮らしづくり

市が掲げる「住みごこち一番・可児」という言葉は、住む場所として選ばれ続けることを正面から目標に置いたものです。県境をまたいで住む場所が選ばれる地域では、この目標は他市との比較を避けて通れません。

志望動機で「住みやすさ」に触れるなら、感想で終わらせず、何をどう良くすれば選ばれるのかという一段深いところまで考えておきましょう。

職員をどう集めるか

可児市の職員採用ページには、正規職員のほかにインターンシップ型採用、可児工業高等学校特別推薦枠選考、会計年度任用職員という区分が並び、あわせてジョブ・リターン制度のページも置かれています（出典：職員採用について｜可児市）。

正規職員の募集自体も年度内に複数回（3月・5月・7月）に分けて行われています。入口を何重にも用意し、一度離れた人が戻る道まで設けているのが可児市の採用の形です。

人が採りにくい時代への対応が、制度の側にはっきり表れています。

可児市の重点政策｜「住みごこち一番・可児」という将来像

可児市が拠って立つ総合計画は、市公式サイトの最新版で確認してください。数年ごとの改定と、毎年度の施政方針とで、力点は動きます。ここでは、市が採用の場面でも前面に出している言葉と、その外枠にある県の見通しを整理します。

市が掲げている言葉

可児市は職員採用のページで「『住みごこち一番・可児』の実現に向けて一緒に働きませんか」と呼びかけ、この言葉を市の将来像として採用広報に用いています（出典：職員採用試験のご案内｜可児市）。

「住みごこち」は、福祉にも子育てにも道路にも防災にも関わる言葉です。裏を返せば、どの分野を志望していても、この言葉のどこに自分が立つのかを説明できるということでもあります。

面接では、言葉をそのまま繰り返すのではなく、自分の関心がこの将来像のどの部分に触れるのかを一つ選んで示してください。

県が置いた前提

県の中間報告が最も重く扱っているのは若い女性の県外転出で、就職や転職の時期に生じる転出超過が出生数の減少につながっていると読み解いています。

同じ報告のなかで県は、社会減対策では自治体どうしが似た施策を並べて人口を奪い合う形になっていること、自然減対策では財政の制約から一自治体の努力に限界があることも、あわせて認めています。

住み心地で選ばれることを目標に据えるということは、この「奪い合い」の構図のなかで、他市と違う何かを示し続けるということでもあります。市の事業を読むときは、その違いがどこに置かれているのかを探してみてください。

POINT｜志望理由の500字を、面接の設計図にする

可児市の申込では、志望する理由を500字以内、自身の性格を200字以内で入力します。ここで書いた内容は、面接での質問の起点になるとみておいてください。①関心のある分野を1つ決める、②可児市の現状を示す事実を1つ入れる、③自分の経験のどこがそこで使えるかを書く。この3点で500字を組んでおけば、面接で掘り下げられても同じ芯から話せます。

悪い例「住みごこち一番の可児市で、市民の皆さんの暮らしを支える仕事がしたいです」

改善例「65歳以上の方の割合が近くの市より低いと知りました。だからこそ今のうちに、これから増える高齢の方が住み続けられる環境を整える仕事に関わりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

可児市は募集の回によって扱う職種が変わります。まず自分の職種が出ている回の案内を特定してください。残りは志望分野に近いものを選び、そこだけ丁寧に読むほうが実りがあります。

可児市職員採用試験の案内（自分の職種が募集されている回の最新のもの）
可児市の職員採用ページ（インターンシップ型採用やジョブ・リターン制度も含めて確認）
可児市の総合計画と、その年度の当初予算を説明した市の資料
岐阜県人口問題研究会の中間報告（人口の奪い合いという県の自己認識を知るため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、可児市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。可児市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

可児市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

可児市役所の面接の概要

ここからは、可児市の試験がどう組み立てられ、どの段階で人物が見られるのかを、市の募集案内と当研究会の分析から押さえていきます。

区分によって段階の数が変わる

令和8年度の7月募集（令和9年4月採用予定）では、区分によって選考の段階数が違います。

初級土木技術職・初級電気技術職の区分A・Bは2段階で、1次が教養試験・事務適性検査・性格適性検査・専門試験、2次が面接。3次試験は実施されません。

一方、土木技術職・電気技術職・歯科衛生士の区分C〜E、保育士の区分F・Gは3段階で、面接が2次と3次に置かれます。「可児市の採用試験は何段階」と一括りにはできません。

案内には「区分Ａ・Ｂ以外は、公務員試験（教養試験）対策をされていない人でも受験しやすい試験（基礎能力検査はSCOAを実施）です」とも明記されています。

区分	段階	試験の内容（令和8年度・7月募集）
区分A・B（初級土木技術職、初級電気技術職）	2段階	1次＝教養試験、事務適性検査、性格適性検査、専門試験／2次＝面接（3次試験は実施しない）。1次は可児市役所で実施
区分C〜E（土木技術職、電気技術職、歯科衛生士）	3段階	1次＝基礎能力検査、性格適性検査、録画・書類選考（テストセンター方式）／2次＝面接、事務適性検査、性格適性検査／3次＝面接
区分F（保育士）	3段階	1次＝専門試験、事務適性検査、性格適性検査、録画・書類選考／2次＝実技試験（ミニ保育、ピアノ演奏、製作等を予定）、面接、事務適性検査、性格適性検査／3次＝面接。1次は可児市役所で実施
区分G（保育士・社会人採用）	3段階	区分Fと同じ流れで、1次の専門試験が免除される
採用予定人数	全区分	初級土木技術職・初級電気技術職・土木技術職・電気技術職が各若干名、歯科衛生士1名程度、保育士（区分F・G合わせて）5名程度
申込方法と入力事項	全区分	インターネットの申込フォーム（LoGoフォーム）。基本情報、他受験状況、顔写真の添付、自身の性格について（200字以内）、可児市役所を志望する理由（500字以内）
内定までの流れ	全区分	最終試験合格者に健康診断結果の確認と欠格条項調査を行い、その結果を踏まえて内定者を決定。案内には補欠合格・採用名簿方式は行っていないと明記

上記は令和8年度可児市職員採用試験（7月募集）の案内にもとづく内容です。この回の募集職種は初級土木技術職・初級電気技術職・土木技術職・電気技術職・歯科衛生士・保育士で、一般事務職の区分は含まれていません。一般事務職を志望する方は、この回の内容をそのまま当てはめず、ご自身の職種が募集される回の案内で確認してください。可児市は年度内に複数回（3月・5月・7月）の募集を行っており、案内には既に同年度の試験を受験した人が同一の受験職種を重複して受験することはできない旨の記載があります。また、求める人物像として定型化された公表文言は、採用試験案内・職員採用のページのいずれにも見当たりません。試験の構成・日程・区分等は年度や募集回によって異なる可能性がありますので、受験の際は必ず最新の案内をご確認ください。

可児市役所が求める人物像

可児市の採用試験案内と職員採用のページには、「求める人物像」として項目立てされた文言はありません。

ただし市は、採用ページの呼びかけに「住みごこち一番・可児」という将来像を据え、あわせて人材マネジメント方針のページも置いています。人をどう育てるかを一つの方針として持っている市だという点は、押さえておいてよいでしょう。

一般論として、人口10万人前後の市役所は、大都市ほど部門が細かく割れていません。可児市の今回の募集も、土木技術職・電気技術職は若干名、歯科衛生士は1名程度です。

採用が数人という区分では、入った年から名前のついた担当が回ってきます。そこへ録画の提出と2回の面接という作りが重なると、市が確かめたいものの輪郭が見えてきます。

画面越しに一人で話す場と、面接官と向き合う場と、書いて提出した500字。この3つで同じ人物が立ち上がるかどうかを、角度を変えながら確かめにきていると読めます。

準備の順序は、この作りがそのまま決めてくれます。まず申込フォームの500字を、実際に自分がやってきたことから書き起こす。次にその500字を口に出して、録画でも面接でも同じ順序で話せるところまで慣らす。

面接官はあなたの言葉をすでに読んでいる状態で会いにきます。書いたときに手元になかった話を本番で足そうとすると、そこだけ話の密度が落ちます。

裏返せば、500字に選んだ経験を最後まで押し通せる人にとって、この試験の作りは有利に働きます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。可児市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はここまでどうやって来られましたか	録画で見た印象と、その場の受け答えが同じ人のものとして重なるか
② 動機・志望	申込書に書いた志望理由を、あらためて聞かせてください	500字で書いた内容と、話す言葉の間に段差がないか
③ 自己理解	申込のときに書いた性格について、もう少し詳しく教えてください	200字の自己認識に、裏づけになる出来事があるか
④ 経験・行動	これまでで一番粘り強く取り組んだことは何ですか	若干名の採用枠で、一人分の担当を任せられる持続力があるか
⑤ 学業・経歴	学んできたことは、市のどの仕事で使えそうですか	専門の言葉を、市民に届く言葉へ置き換えられるか
⑥ 適性・将来	希望と違う職場に配属されたらどうしますか	本庁舎以外にも勤務場所が広がる市の実情を知っているか
⑦ 公共性・社会性	最近気になった話題を一つ教えてください	話題の選び方そのものに、その人の関心の軸が出る

7つのカテゴリー自体は、どの試験を受けても顔ぶれが変わりません。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。分かれ目は、次の「可児市ならでは」の質問に置かれています。

合否を分けるのは「可児市役所ならでは」の質問

「なぜ岐阜県庁ではなく、可児市役所なのですか」

「可児市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも可児市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「可児市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい可児市の事実	答え方のヒント
なぜ県庁ではなく市役所か	接する7自治体のうち1つは愛知県犬山市。市は「住みごこち一番・可児」を将来像に掲げている	住み心地という言葉は市の仕事の広さそのものです。自分の関心分野をその言葉のどこに置くのかを示すと、市を選んだ理由になります
市の規模と密度	人口99,275人、面積87.57km²、人口密度1,134人/km²	10万人弱が狭い市域に集まる条件が、施設の配置や移動のしやすさにどう効くかまで進めてください
年齢構成の現在地	65歳以上29.3％、75歳以上17.3％。同じ統計の同じ時点で多治見市は32.9％、土岐市は33.1％	若さを強みとして語るだけで終わらせず、これから増える高齢層への備えと対にして話すと厚みが出ます
市の将来像	職員採用ページで「『住みごこち一番・可児』の実現に向けて一緒に働きませんか」と呼びかけている	言葉をなぞらず、自分が住み心地のどの部分に関われるのかを一つ選んで具体的に述べましょう
採用の設計	年度内に3月・5月・7月の募集。区分により2段階と3段階が混在し、1次に録画・書類選考が入る区分がある。補欠合格・採用名簿方式は行っていない	一度の選考で結論が出る試験だと理解したうえで、各段階に何を残すつもりかを考えて臨むと、準備の密度が変わります

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

可児市の面接で確かめられているのは、ここまで挙げてきた資質が、あなたの過去の行動として裏づけられるかどうかです。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
書いた言葉と話す言葉の一致	志望理由500字・性格200字と、面接での説明が同じ芯から出ているか	申込内容の控えを必ず手元に残し、面接の前に読み返せるようにしておきましょう
画面越しでも伝わる話し方	区分C〜Gでは1次に録画による選考が含まれる	カメラの前で1分、志望理由を通しで話す練習を最低1回はしておきましょう
一人分の担当を持つ構え	若干名の採用枠で、入庁後すぐに担当を持つ前提の問いが来る	手順の分からない仕事を、何から確かめて進め切ったかを、順序まで説明できるようにしておきましょう

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

可児市は3段階の区分で面接が2回置かれるため、同じ話題を別の面接官から角度を変えて問われる可能性があります。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

職員採用ページで、自分の職種がどの募集回（3月・5月・7月）で扱われるかを確かめる（同一職種の重複受験はできません）
自分の区分が2段階か3段階か、1次に録画・書類選考が含まれるかを、その回の案内で確認する
申込フォームの入力項目（性格200字以内、志望する理由500字以内）を先に下書きし、控えを手元に残す
志望理由に使う経験とは別に、深掘りに備えた予備の経験を1つ用意しておく
第1部の事実から、志望理由の500字に入れる材料を2つ決める
録画提出がある区分では、カメラの前で話す練習を必ず1回は入れる

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3の申込内容の下書きと、ステップ4の経験の棚卸しを優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、可児市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

可児市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。