茨城町消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

茨城町消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の特性と災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

茨城町消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ茨城町消防本部なのか」「自分の経験や強みを消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

茨城町が採用試験の案内で「求める職員像」を5項目にわたって明文で示しているという事情を知っておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、茨城町消防本部に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と茨城町消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜組織研究編

茨城町消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは茨城町消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 茨城町消防本部は、茨城町を単独で管轄する町直営の消防本部。職員の中核は消防吏員（消防士などの階級を持つ職員）で、53人が在籍している（令和7年4月1日現在。女性消防吏員は0人）。
• 令和6年中の出動件数は火災15件・救急1,902件・救助25件で、救急が出動全体の大半を占める。
• 消防職の採用は、茨城町職員採用試験【前期日程】の一区分として実施される。町総務部総務課人事グループが実施主体となる。
• 令和8年度の消防職の採用予定人数は3名程度で、募集は「令和9年4月1日付採用区分」に限られる。
• 試験は第一次・第二次・第三次の3段階で構成され、面接試験は第二次・第三次の個別面接試験で計2回行われる。
• 内部組織として「総務課」「予防課」「警防課」が置かれている。

茨城町消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「茨城町消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、管内人口、職員体制、出動件数など、本部の規模と仕事量を説明できる項目を優先的に整理しました。

管内人口・高齢化率は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります。消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の全国消防本部データ検索（茨城町消防本部のページ）によります。

数字から考えられる茨城町消防の課題

表であらためて目を引くのは、火災15件に対して救急1,902件という開きです。救急は火災のおよそ127倍にのぼり、53人という限られた体制の中で活動の大部分を占めていることがわかります。

もう一つ押さえておきたいのが高齢化率です。

茨城町の高齢化率35.8％は、茨城県全体の高齢化率31.2％（令和7年9月15日現在・推計値）を大きく上回っています。人口3万人規模の町で高齢化が進んでいるという構図は、救急需要とセットで理解しておく必要があります。

管轄地域の特性と災害リスク

茨城町の位置と幹線道路

• 茨城町は東茨城郡に属する町で、消防本部は町が単独で設置しています。本部の所在地は町内の大字小堤で、町役場本庁舎とは別の施設です。
• 埼玉県三郷市を起点に千葉県を経て茨城町に至る、延長約140kmの高規格幹線道路東関東自動車道水戸線が管内に通じています。県内区間は約51kmで、鹿島港・茨城港・成田空港・茨城空港などの交流拠点を結ぶ路線です。
• 茨城町の管内人口は30,179人で、高齢化率は前章のとおり35.8％です。

つまり茨城町消防本部は、広域の交流拠点を結ぶ幹線道路が通じる立地と、県平均を上回る高齢化という2つの特性を併せ持つ町を管轄する本部だと整理できます。高規格幹線道路が管内を通ることは、救急搬送や広域応援の動線を考えるうえでの前提になります。（出典：東関東自動車道水戸線｜茨城県）

茨城県全体の地震リスク

茨城町固有の地震被害想定は確認できませんが、県の地震被害想定調査（平成30年12月公表）は県内に3つの想定地震を置いています。最も被害が大きいと見込まれるのは県北部に大きな被害をもたらす「F1断層などの連動による地震」で、死者330人・建物全壊焼失11,000棟（夏12時）。

沿岸に津波被害をもたらす「茨城県沖から房総半島沖にかけての地震」は死者50人・建物全壊焼失9,500棟（夏12時）と想定されています。管内だけを取り出した数値ではありませんが、県内でどの程度の被害が見込まれているかは、大規模災害を語るときの下敷きになります。（出典：茨城県地震被害想定調査報告書｜概要版・平成30年12月）

茨城町消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、茨城町消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の3つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

救急出動は全国的にも増え続けており、令和6年中は771万8,380件と集計開始以降の最多を更新しました（出典：令和7年版 救急・救助の現況）。

前述のとおり茨城町も令和6年中に1,902件の救急に出動しており、この流れの中にあります。高齢化率35.8％という地域特性を踏まえると、53人という体制での対応力の維持が継続的な課題になります。

大規模災害への備え

東関東自動車道水戸線という広域幹線道路の結節点に近い立地は、平時の交通事故対応だけでなく、大規模災害時の広域応援ルートの確保という観点でも重要です。全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が加わる緊急消防援助隊の仕組みは、53人という規模の本部が大規模な事態に向き合う際の前提になります。

人材確保と女性吏員の活躍

茨城町消防本部の消防吏員53人のうち、女性は0人で、全国平均（約3.8％・168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）を下回る水準です。国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げており（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）、採用予定人員が3名程度という規模の中で、この目標に近づいていくには継続的な取組が必要だと考えられます。

重点方針｜採用試験の設計にみる重視点

茨城町消防本部は独自の運営方針や戦略文書を公表していません。

ただ、茨城町の職員採用試験の実施要項は、「求める職員像」として住民感覚・コスト意識・チャレンジ精神・高い倫理と使命感・政策形成能力 課題解決能力の5項目を明文で掲げています。本章では、この5項目と試験設計そのものから、町が人材に何を求めているかを読み解きます。

求める職員像の5項目

5項目のうち「住民感覚」は、実施要項で「住民ニーズを柔軟にかつ的確に把握・対応できるよう、常に住民の立場に立って考え、行動し、行政サービス向上に意欲的に取り組む職員」と説明されています。消防職であっても、住民と直接向き合う場面が多い仕事である以上、この項目は自己PRの土台として使いやすいと考えられます。（出典：令和8年度茨城町職員採用試験【前期日程】実施要項）

3段階にわたる変則的な評価設計

茨城町の試験は、第一次の評価が職務能力試験のみで行われ、論文（作文）試験の評価は第三次まで持ち越されるという、やや変則的な設計になっています。第二次は個別面接試験と体力適正検査（消防職のみ）の両方で評価され、第三次は第一次の論文（作文）試験と第三次の個別面接試験をあわせて評価します。

3回の試験を通じて、書いたもの・話したこと・示した体力のすべてが最終的な合否に関わる構造だと言えます。

あわせて確認したい公式資料

次の4点は、申込手続に直結するものと、求める職員像の理解を深める材料になるものに分かれます。電子申請システムでの申込となるため、準備は早めに進めておきましょう。

• 令和8年度茨城町職員採用試験【前期日程】実施要項
• 総務省消防庁の全国消防本部データ検索（茨城町消防本部のページ）
• 茨城町消防本部の内部組織に関する公式サイトの情報
• 茨城県地震被害想定調査報告書

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、茨城町消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。茨城町消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

茨城町消防本部の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

茨城町消防本部の面接の概要

ここからは、茨城町消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

茨城町職員採用試験（消防職）の流れ

茨城町の消防職員採用試験は、町職員採用試験【前期日程】の一区分として実施されます。第一次・第二次・第三次という3段階の試験を通じて、職務能力試験・体力適正検査・論文試験・個別面接という異なる種目を段階的に組み合わせる設計です。

注目してほしいのは、体力検査の項目名が「体力適正検査」と表記されている点です。

評価方法を説明する注記部分では「体力適性検査」という表記も使われており、実施案内の中で両方の表記が混在しています。受験案内を読むときは、この表記のゆれをそのまま覚えておきましょう。

上記は茨城町が公表する令和8年度茨城町職員採用試験【前期日程】実施要項にもとづくものです。各試験の配点、面接カード等の独立した提出書類の名称は実施案内に記載がなく確認できません。試験の構成・内容は年度によって異なる可能性があるため、受験の際は、必ず最新の受験案内をご確認ください。

茨城町消防本部が求める人材

前章で紹介した「求める職員像」の5項目（住民感覚・コスト意識・チャレンジ精神・高い倫理と使命感・政策形成能力 課題解決能力）は、消防職を含む茨城町職員全体に向けて示されたものです。あわせて、吏員数十人規模の小規模な消防本部に共通しやすい傾向も参考になります。

一人の吏員が消火・救急・救助・予防・防災啓発・庶務まで幅広く関与し、住民と日常生活でも顔を合わせる距離の近さがある組織では、未経験の業務でも調べながら着実に形にする力や、住民への誠実で丁寧な対応が重視されやすいと考えられます。もっともこれは茨城町消防本部が示した選考基準ではなく、同規模の本部について当研究会が一般論としてまとめたものです。

3名程度という採用規模だからこそ、実際の経験や強みをこの町の業務環境に合う形で語れるように準備しておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。茨城町消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

この見取り図は面接準備の骨格になりますが、茨城町消防本部を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問で決まります。

合否を分けるのは茨城町消防本部に固有の質問

第一次で書いた論文が第三次の評価まで持ち越される設計だからこそ、書いた内容と面接で話す内容が一続きになっているかが表れます。面接で使いやすい「茨城町の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、〈事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと〉という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

茨城町は試験の段階・種目に加えて「求める職員像」の5項目まで公表しているため、評価の観点はこの5項目を軸に組み立てるのが妥当です。3段階にわたって職務能力試験・論文・個別面接・体力適正検査が組み合わされる設計は、一時点の受け答えだけでなく複数の場面を通じた一貫性を見ようとする姿勢の表れだと考えられます。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

茨城町消防本部のように個別面接が第二次・第三次の2回ある試験ではなおさらです。実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 令和8年度前期日程の実施要項を読み、電子申請システムでの申込方法と添付書類（証明写真）を確認する
2. 高校や大学などでの経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、チームで動いた具体例を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、求める職員像5項目に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。体力適正検査に向けたトレーニングも並行して進める

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、茨城町消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

茨城町消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。第一次から第三次まで一貫した内容で臨む必要がある試験だからこそ、事前に整理した答えを繰り返し口に出しておくことが役立ちます。

茨城町消防本部の想定問答集を見る▶

さいごに

茨城町消防本部は、53人の消防吏員で茨城町全域を単独で支える本部です。第一次の職務能力試験・論文、第二次の個別面接・体力適正検査、第三次の個別面接という3段階の試験を通じて、書いたこと・話したこと・体力のすべてが評価に関わる設計になっています。

実施要項が明文で示す「求める職員像」の5項目を自分の経験に照らしながら、一貫した内容で3段階を乗り切れるよう準備を重ねていってください。高齢化率が県平均を上回る町で、限られた人数で救急需要と向き合う仕事を目指す皆さんを、当研究会は応援しています。

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