南但消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

南但消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

南但消防本部の面接試験では、「南但消防本部を志望した理由」「消防官としてどんな仕事に取り組みたいか」「自分の経験を管内でどう活かせるか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

南但消防本部は養父市・朝来市の2市を管轄する本部で、独自の試験区分を持つ点も特徴です。管轄地域と試験の仕組みの両方を踏まえて臨めるかどうかが、受け答えの説得力を左右します。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と南但消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜組織研究編

南但消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは南但消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

南但消防本部は、養父市・朝来市の2市で構成する「南但広域行政事務組合」が設置する消防本部である。任命権者は南但広域行政事務組合で、試験の申込先・実施主体は南但消防本部管理課となっており、受験案内には組合名が欠格条項の説明でも登場する。
2市の消防を支える消防吏員は99人で、うち女性は2人である（令和7年4月1日現在）。
出動件数は令和6年中で火災12件・救急2,948件・救助61件となっている。
本部の所在地は朝来市和田山町枚田で、養父市・朝来市の2市を管轄している。
令和9年度採用の試験区分は「一般試験（男性枠）」「一般試験（女性枠）」「救急救命士枠」の3区分で、性別で試験区分を分ける珍しい方式を取っている。
受験条件には「採用後は管内の直近消防署へおおむね1時間以内に参集できる場所へ居住するよう努めること」が含まれる。
採用予定人員は消防職2名程度で、過去5年間の受験・合格実績を公式サイトで公表している。

南但消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「南但消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

南但消防本部は養父市・朝来市の2市で構成されているため、まずは2市それぞれの人口を押さえたうえで、本部全体の吏員数・出動件数を見ていきます。

構成市	人口（住基・令和8年1月1日現在）	高齢化率
養父市	20,485人	40.9％
朝来市	27,245人	37.3％

人口・高齢化率は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります（構成2市の合算47,730人）。

項目	内容
管内人口（2市合算）	47,730人（住基・令和8年1月1日現在）
消防吏員数	99人（うち女性2人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	12件（令和6年中）
救急出動件数	2,948件（令和6年中）
救助出動件数	61件（令和6年中）

吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する全国の消防本部データによります（吏員数は令和7年4月1日現在、出動件数は令和6年中で、時点が異なります）。

数字から考えられる南但消防の課題

数字を並べたときに最も差が大きいのは、救急と火災の件数です。令和6年中の救急出動は2,948件、火災は12件で、その開きは240倍以上にのぼります。養父市の高齢化率は40.9％、朝来市も37.3％と、いずれも県平均を大きく上回ります。

吏員99人という体制で、2市合わせて47,730人の暮らしと、高齢化の進んだ地域の救急需要を支えていることになります。人員が限られる分、一人ひとりが担う守備範囲は自然と広くなります。

「南但消防本部の管轄では、養父市の高齢化率が40％を超えていると知りました。吏員99人という体制で、高齢化が進んだ2市の救急需要を支えていくには、一人ひとりの対応力が重要になるのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

養父市は平成26年3月28日、中山間地域農業における改革拠点として国家戦略特別区域に指定された。高齢者の活用と民間事業者との連携により、耕作放棄地の再生や農産物の高付加価値化を目指す取組が進む。（出典：国家戦略特区｜養父市）
朝来市の生野銀山は大同2年（807年）の開坑と伝えられ、江戸時代には最高位の銀山に与えられる「御所務山」の名称を得た歴史を持つ。昭和48年（1973年）に閉山し、現在は史跡として公開されている。（出典：生野銀山｜朝来市）
朝来市には、市が「天空の城」として紹介する竹田城跡もある。（出典：竹田城跡｜朝来市）
養父市・朝来市とも兵庫県北部の中山間地域に位置し、山間部を中心とする地形が管轄の大部分を占める。

つまり南但消防本部は、国家戦略特区に指定された農業改革の取組と、生野銀山・竹田城跡という歴史的な観光資源を併せ持つ中山間地域を管轄する本部だと整理できます。2市のどちらの特色に関心を持ったのかを具体的に示せると、志望動機に説得力が増します。

兵庫県の防災体制

兵庫県内の消防体制は41市町24本部体制（令和6年4月1日現在）で、南但消防本部もこの24本部の一つです。県内の消防吏員は6,235人（うち女性239人）で構成されています。

（出典：令和6年版消防防災年報｜兵庫県）但馬地域を含む山間部では、地震だけでなく土砂災害や豪雨への備えも欠かせません。管轄の大部分が山間地であるという地理的な条件は、救助活動や広域応援の場面でも重要な前提になります。

南但消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、南但消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

令和6年中、全国の救急出動は771万8,380件にのぼり、昭和38年に統計が始まって以降で最も多い件数となりました。

南但消防本部の同年の救急出動2,948件も、この傾向の延長線上にあります。（出典：令和7年版救急・救助の現況｜総務省消防庁）養父市・朝来市とも高齢化率が県平均を上回っており、今後も高い水準で推移することが見込まれます。

人材確保と独自の試験区分

南但消防本部の令和9年度採用は消防職2名程度の枠に対し、直近5年間の採用試験実績は次のとおりです。

年度	応募者数	1次受験者数	最終合格者数	倍率
令和7年度前期	9名	7名	2名	3.5倍
令和7年度後期	13名	9名	1名	9.0倍
令和6年度前期	9名	6名	2名	3.0倍
令和6年度後期	30名	22名	4名	5.5倍
令和5年度	15名	15名	5名	3.0倍
令和4年度	9名	9名	2名	4.5倍
令和3年度	18名	16名	3名	5.3倍

令和7年度・令和6年度の採用者数は、それぞれ前期・後期をあわせて3名・6名です。表は南但消防本部が公表する「過去５年間の消防職員採用試験実績」によります（令和3〜7年度・出典：令和８年度に実施する南但消防本部消防職員採用試験の実施について）。

倍率は年度・前後期によって3.0倍から9.0倍まで幅があり、応募者数の増減がそのまま倍率の変動につながっています。

あわせて「一般試験（男性枠）」「一般試験（女性枠）」「救急救命士枠」という3つの試験区分を設け、区分ごとに合否を判定する方式を取っています。ただし「試験区分については、試験の成績により合否を判定するため、必ず合格があるわけではありません」とも明記されており、枠があるからといって採用が保証されるわけではない点に注意が必要です。

予防・住宅防火

山間部を多く含む管轄では、住宅が点在する地域も多く、消防車両の到着に時間がかかる場所もあります。南但消防本部にとって、初期消火や住宅用火災警報器の設置など、住民自身による備えを広げる予防業務は重要な役割です。

女性吏員の活躍

南但消防本部の消防吏員99人のうち、女性は2人です。全国の数字を見ると、消防吏員168,230人に占める女性は6,386人で、約3.8％にとどまります（令和7年4月1日現在）。

国はこの割合を「令和8年度当初までに5％」とする目標を掲げています。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）試験区分に「一般試験（女性枠）」を設けている点からも、女性の採用を意識した取組がうかがえます。

重点方針｜南但消防本部の体制整備

南但消防本部が運営方針や重点目標を独立した文書としてまとめたものは、公表が確認できませんでした（2026年9月時点・当研究会調べ）。この章では、募集要項に表れている選考の設計と勤務の条件から、本部が重視している点を読み取っていきます。

試験区分の見直しと選考の効率化

令和9年度採用では、過去にあった「消防職員経験者枠」がなくなり、作文試験も廃止されました。試験の科目や区分を年度ごとに見直していることから、限られた人員体制の中で、より効果的な選考方法を模索し続けていることがうかがえます。

参集要件に見る地域密着の姿勢

南但消防本部は、採用後の居住について「管内の直近消防署へおおむね1時間以内に参集できる場所」に住むよう努めることを求めています。中山間地域という地理的な条件のもとで、緊急時に確実に参集できる体制を維持しようとする姿勢の表れだと考えられます。

POINT｜試験区分の違いを正しく理解する

「一般試験（男性枠）」「一般試験（女性枠）」「救急救命士枠」のどれに該当するかで、受験資格が変わります。自分がどの区分に当てはまるのかを、募集要項で正確に確認したうえで準備を進めましょう。

悪い例「女性枠があるので受かりやすいと思い、南但消防本部を志望しました」

改善例「学生時代に山岳部で活動し、天候や地形を読みながらチームで行動する経験を積みました。南但消防本部の管轄する中山間地域でも、その経験を活かして地域の安全を支えたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

下の4点のうち、募集要項は申込の手続きに直結するため早めに確認し、地域に関する資料は志望動機の材料として読み込んでおくとよいでしょう。

南但消防本部の消防職員採用試験募集要項
過去5年間の消防職員採用試験実績（応募者数・倍率等）
養父市・朝来市の公式サイトの地域紹介・防災ページ
兵庫県が公表する消防防災年報（県全体の消防体制の参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、南但消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。南但消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

南但消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

南但消防本部の面接の概要

ここからは、南但消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

南但消防本部の面接の流れ

南但消防本部の令和9年度採用試験は、第一次〔教養試験・適応性検査・体力試験〕、第二次〔口述試験〕という2段階で進みます。第一次の合否は教養試験と体力試験の結果で判定され、適応性検査の結果は第二次の口述試験における参考資料として扱われるという構造が特徴です。

項目	内容（令和9年度採用）
実施主体	南但消防本部（申込先・問合せは南但消防本部管理課、任命権者は南但広域行政事務組合）
試験の段階	第一次〔教養試験120分・適応性検査50分・体力試験120分〕、第二次〔口述試験〕
面接の種類	口述試験（個別面接等の方法で実施）。集団面接・集団討論の記載はありません
第一次の合否判定	教養試験と体力試験の結果で判定。適応性検査は第二次口述試験の参考資料
試験区分	一般試験（男性枠）・一般試験（女性枠）・救急救命士枠

上記は南但消防本部が公表する令和9年度採用の消防職員採用試験募集要項にもとづくものです。配点は公表されていません。試験の構成等は年度によって異なる可能性があるため、受験の際は、必ず最新の受験案内でご確認ください。

南但消防本部が求める人材

南但消防本部が求める人物像を明文で示した資料は見当たりません（2026年9月時点・当研究会調べ）。

代わりに手がかりとなるのは、第一次試験の合否判定の仕組みです。教養試験と体力試験という基礎的な力を先に確かめたうえで、口述試験で人柄を確認するという二段階の設計からは、基礎的な学力・体力を土台としたうえで、人物面を丁寧に確かめようとする姿勢が読み取れます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。南但消防本部の面接も、この見取り図を土台に準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ南但消防本部を志望するのですか？	養父市・朝来市という中山間地域で働く姿を、自分の言葉で描けているか
③ 自己理解	あなたの長所と短所を教えてください	自分を客観視できているか。短所への向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	体力づくりのために続けてきたことはありますか？	継続する力。体力試験のある選考に向けた準備の姿勢が見えます
⑤ 学業・経歴	これまでに一番真剣に取り組んだことは何ですか？	打ち込んだ対象と、そこでの工夫を具体的に説明できるか
⑥ 適性・将来	山間部を含む管轄での勤務に不安はありませんか？	中山間地域での勤務に対する現実的な理解と覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7分野をひととおり押さえたうえで、次に挙げる南但消防本部に固有の論点まで語れるかどうかが、口述試験での受け答えの深さを決めます。

合否を分けるのは南但消防本部に固有の質問

「消防官という仕事を、他の公務員ではなくこの仕事を選んだ理由を教えてください」

「南但消防本部の管轄地域には、どのような特色がありますか？」

2問目は、養父市・朝来市という2市の特色をどこまで理解しているかを確かめる質問です。国家戦略特区に指定された養父市の農業改革、生野銀山や竹田城跡を有する朝来市の歴史など、2市それぞれの特色を押さえておく必要があります。

質問テーマ	知っておきたい南但の事実	答え方のヒント
管轄地域の特色	養父市の国家戦略特区（農業改革）、朝来市の生野銀山・竹田城跡（第1部1章・3章）	どちらの市の特色に関心を持ったのかを具体的に述べる
高齢化と救急需要	救急出動2,948件（火災の240倍以上）、養父市の高齢化率40.9％（第1部2章・4章）	件数だけでなく、山間部という地形も踏まえて語る
試験区分への理解	一般試験（男性枠・女性枠）・救急救命士枠という3つの試験区分（第1部1章・第2部1章）	自分がどの区分に該当するかを正確に理解していることを示す
参集要件	採用後は管内の直近消防署へおおむね1時間以内に参集できる場所に居住する努力義務（第1部1章）	管轄地域での生活を具体的にイメージしていることを伝える

使い方のコツは、4つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

南但消防本部は、求める人物像も配点も公表していません。そこで観点は、一般的な面接評価の考え方を軸に整理します。

公務員の採用面接では一般に、一つの発言だけでなく、複数の質問を通じて一貫した人柄が見えているかどうかが重視されると言われています。南但消防本部がこの考え方を明文で示しているわけではありませんが、選考全体を見通す際の一般的な知識として押さえておくとよいでしょう。

第一次で学力と体力の基礎を確かめ、第二次の口述試験で人物面を確認するという段階構成を踏まえると、基礎力と人柄の両方を備えていることが期待されていると考えられます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
基礎的な体力・気力	体力試験を経たうえで、なお現場での勤務に耐えうる意欲があるか	体力試験の結果だけでなく、日頃の体力づくりの取組を語れるようにする
地域への理解	養父市・朝来市という管轄の特色を、自分の言葉で説明できるか	関心を持った地域の事実を、具体的なエピソードと結び付けて語る
誠実さ・一貫性	複数の質問を通じて、話す内容にぶれがないか	自分の経験を一つのストーリーとして整理し、どこを聞かれても同じ軸で答えられるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。南但消防本部の口述試験も例外ではありません。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

南但消防本部の募集要項を読み、自分が該当する試験区分（一般試験の男性枠・女性枠、または救急救命士枠）を確認する
高校・大学生活やアルバイトの経験を棚卸しし、体力づくりで続けてきたことや、地域とのつながりの経験を整理する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出して練習する。第一次試験の教養・体力の準備と、第二次の口述試験の準備を並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で南但の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、南但消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

南但消防本部の第一次は教養・適応性・体力の3種目が同じ日にまとめて行われるため、当日までの体調管理も含めた準備が必要になります。必要に応じてご活用ください。