朝来市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、朝来市職員採用試験の面接対策で必要な、朝来市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

朝来市役所の面接試験では、「なぜ朝来市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。市の実情や課題を理解しておくことで、抽象的な回答を避け、朝来市ならではの事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

令和9年4月採用の9月試験では、選考は1次試験と2次（最終）試験の2段階で、2次試験は個人面接を複数回受ける構成です。同じ経験を角度を変えて何度も問われる前提で、話す材料を選んでいきましょう。

第1部｜自治体研究編

朝来市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは朝来市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

兵庫県の中央北寄り、但馬地域の南側に位置する市。豊岡市・養父市・丹波市・宍粟市・神河町・多可町、そして京都府福知山市と接する。
但馬・丹波・播磨という県内3つの地域と、京都府に同時に接しているという位置関係が、この市の性格を決めている。
人口は27,245人（令和8年1月1日現在）。高齢化率は37.3％、75歳以上の割合は21.9％。
面積は403.06平方キロメートルで、兵庫県全体（8,400.95平方キロメートル）のおよそ4.8％。人口密度は1平方キロメートルあたり約68人。
生野銀山は大同2年（807年）の開坑と伝えられ、江戸時代には最高位の銀山に与えられる「御所務山」の名称を得た。昭和48年の閉山後、旧坑道を利用した坑内展示施設や資料館が建設され、現在は史跡として多くの観光客が訪れている。
市内には「天空の城」として知られる竹田城跡もある。
自主防災組織の組織率は100.0％（令和6年4月1日現在）で、県平均98.4％を上回る。
市域の消防は養父市とともに南但消防本部が所管しており、市の採用職種に消防職は含まれない。

朝来市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計を細かく暗記することよりも、人口の規模と年齢構成、そして市域の広さを一続きで言えることのほうが役に立ちます。

並べたのは、人口と年齢構成、市域の広さ、そして接する自治体の多さです。どれも面接での答えの入口になります。

項目	内容
総人口	27,245人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	10,150人（高齢化率37.3％）
75歳以上人口	5,979人（総人口の21.9％）
総面積	403.06km²（兵庫県総面積8,400.95km²の約4.8％）
人口密度	約68人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	豊岡市・養父市・丹波市・宍粟市・神河町・多可町（兵庫県）、福知山市（京都府）
市の花・木	さくら（花）・けやき（木）

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の数値です。国勢調査をもとにした兵庫県の統計とは調査の基準が異なりますので、両者の数字を並べて増減を計算しないようご注意ください。面積・隣接自治体・市の花木は、当研究会が整理した基礎データによります。

県と並べたときの年齢構成

同じ住民基本台帳ベース（令和8年1月1日現在）でみると、兵庫県全体の高齢化率は29.5％、75歳以上の割合は17.6％です。朝来市はそれぞれ37.3％・21.9％で、高齢化率で7.8ポイント、75歳以上の割合で4.3ポイント県を上回ります。

市民のおよそ5人に1人が75歳以上という構成が、福祉や交通、地域づくりの前提になっています。

広さも押さえておきましょう。403.06平方キロメートルに約2万7千人。人口密度は1平方キロメートルあたり約68人です。

7つの自治体と境を接する広い市域を、この人数で支えているという条件が、ひとりの職員が受け持つ仕事の幅にそのまま表れます。

「朝来市は面積が400平方キロメートルほどで、人口は2万7千人ほどだとうかがいました。5人に1人ほどが75歳以上とも聞きましたので、限られた人数でどこまで手を届かせるかが、日々の仕事の中心になるのだろうと思っています」

朝来市の経済・産業

生野銀山が残したもの

朝来市を語るとき、外せないのが生野銀山です。開坑は大同2年（807年）と伝えられ、江戸時代には最高位の銀山に与えられる「御所務山」の名称を得ました。

昭和48年（1973年）に閉山し、その後は旧坑道を利用した坑内展示施設や資料館が建設され、現在は史跡として多くの観光客が訪れています。市内には「天空の城」として知られる竹田城跡もあります。（出典：生野銀山｜朝来市公式／竹田城跡｜朝来市公式）

ここで止まると、観光名所の紹介で終わってしまいます。1,200年前に始まり、半世紀前に役目を終えた産業が、いまは史跡として人を呼んでいる。

この転換をどう続けるかが、産業振興の実務です。歴史そのものより、それを地域の収入や雇用にどうつなげるかまで語れると、話の重みが変わります。

観光の構成をどう読むか

県全体の統計が参考になります。令和5年度の兵庫県の観光入込客数は1億2,232万人（対前年度比106.8％）で、内訳は日帰客1億1,085万人（全体の90.6％）、宿泊客1,147万人（同9.4％）。

目的別では多い順にスポーツ・レクリエーション3,549万人、歴史・文化2,724万人、都市型観光1,830万人でした。（出典：兵庫県観光客動態調査報告書｜令和5年度）

歴史・文化を目的とする観光が県内で2番目に多いという構成は、史跡を抱える市にとって追い風です。

ただし県全体では10人に9人が日帰り。訪れた人にどれだけ長く滞在してもらうかという論点は、朝来市でもそのまま当てはまります。

県経済のなかの位置

県全体の経済は、令和5年度の兵庫県内総生産（名目）で23兆9,895億円。前年度より2.7％多く、名目・実質とも3年続けて増えています。

県民総所得（名目）は25兆4,318億円、前年度比では1.7％の増加です。県は自らの強みとして、ものづくり産業の集積や、気候風土に恵まれた食材と食文化などを挙げています。（出典：兵庫県民経済計算｜令和5年度）

市ごとの経済統計を細かく調べる必要はありません。県の産業のどの部分に朝来市の暮らしが接しているのかを一言で言えれば、経済や雇用の話題には十分対応できます。

朝来市の主な行政課題

ここまでの数字と地域の姿を並べ直すと、朝来市が向き合っている論点が見えてきます。面接で「市の課題」を問われたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

人口減少と高齢化の進行

兵庫県の人口は2009年の560万人をピークに減少に転じ、県の将来推計人口では2050年に423万人（2015年比24％減）となり、65歳以上人口が4割、4人に1人が75歳以上になると見込まれています。

朝来市の高齢化率37.3％・75歳以上21.9％（令和8年1月1日現在）は、推計と住民基本台帳で調査の基準が違うため単純には比べられませんが、県がこの先に想定している並びの手前まで来ています。

県の資料が「これから起きること」として書いている変化を、この市は日々の予算と人手のなかで受け止めているということです。（出典：兵庫県将来推計人口（2015〜65年）｜2023年7月）

歴史資源を暮らしにつなげる

生野銀山も竹田城跡も、すでに人を呼ぶ力を持っています。問われているのはその先です。

訪れた人がどこで食事をし、どこに泊まり、何を買うのか。観光客の数と、地域の暮らしの豊かさは自動的にはつながりません。

観光や産業振興に関心があるなら、来訪から地域経済への波及までの道筋を、自分なりに一本描いておきましょう。

圏域をまたぐ連携

朝来市は7つの自治体と接し、その先には但馬・丹波・播磨という県内3地域と京都府が広がります。消防も市単独ではなく、養父市とともに南但消防本部が担っています。

兵庫県全体では41市町を24の消防本部が受け持つ体制です。市の境界と、住民の生活圏や災害対応の単位がずれているという条件は、この市の仕事のあちこちに顔を出します。（出典：兵庫県消防防災年報｜令和6年版）

広い市域を限られた人数で支える

403.06平方キロメートルという市域に、人口は約2万7千人。市が令和9年4月採用の9月試験で示した採用予定人員は、一般行政職（高校新卒枠）1名、土木職（高校新卒枠）1名です。

数人単位の採用で、広い市域の行政サービスを維持していくのがこの市の実情だといえます。

一方で、自主防災組織の組織率は100.0％（令和6年4月1日現在）と県平均98.4％を上回っており、地域の側の備えは整っています。行政と地域がどう役割を分け合うかが、これからの論点です。

朝来市の重点政策｜朝来市のまちづくりの方向性

朝来市がどこへ向かおうとしているかは、市の計画文書と予算資料に示されています。面接で問われるのは計画の名称ではありません。

自分が関わりたい分野について、市がどんな状態を目指しているかを説明できるかです。

第1部で挙げた条件を並べ直せば、政策の軸は自然と絞られます。高齢化が県より進んでいること、生野銀山と竹田城跡という人を呼べる資源を持っていること、4つの方向に開かれた位置にあること、そして広い市域を少ない人数で支えていること。

この4つのうち、自分の関心に近いものを選んでください。

関心分野の掘り下げ方

掘り方の順番は決まっています。「①朝来市でいま何が起きているか → ②市はどんな状態をめざしているか → ③そのためにどんな取組が動いているか → ④県ではなく市が担うのはなぜか → ⑤自分のどの経験がそこにつながるか」。

この5段でメモを1枚つくれば、志望動機の芯は通ります。

POINT｜計画名より、接続の線

見られているのは知識の量ではなく、市の状況と自分の関心を結ぶ線が引けているかどうかです。

悪い例「朝来市の観光振興に携わりたいです」

改善例「はじめは窓口で市民の方の相談を受けるところから覚えたいです。そのうえで、朝来市には生野銀山や竹田城跡があって多くの方が訪れると聞きましたので、来ていただいた方のお金が地元のお店や宿にまわる仕組みづくりに、いずれ関わりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

1次試験の中心は基礎能力検査です。長期の専門科目対策に追われる試験ではない分、資料を読む時間はつくれます。

順番は、自分が受ける職種区分の情報から。

朝来市職員採用試験の募集要項（自分が受ける職種区分の1次試験の科目と、合格者の決定方法が書かれています）
市が公表している生野銀山・竹田城跡に関するページ（観光の現状をつかむ材料として）
朝来市のまちづくりの方向性を示す最新の計画文書と、直近の当初予算に関する市の発表資料
兵庫県の統計・計画（県と市の役割の違いをつかむ材料として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、朝来市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。朝来市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

朝来市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

朝来市役所の面接の概要

ここからは、朝来市役所の試験の形と流れ、質問の全体像、そして差がつく場所を、公表資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

選考の流れ（令和9年4月採用・9月試験）

令和9年4月採用として市が公開している募集要項は、9月試験（一般行政職・土木職の高校新卒枠）のものです。選考は1次試験と2次（最終）試験の2段階で、募集要項には「２次試験合格者を最終合格者とします」と明記されています。

そして2次試験は全職種、個人面接を複数回受ける構成です。

項目	内容（令和9年4月採用・9月試験）
試験の段階	1次試験 → 2次（最終）試験の2段階。2次試験合格者が最終合格者となります
1次試験（一般行政職・高校新卒枠＝職種区分Ａ）	基礎能力検査（SCOA）60分、パーソナリティ検査30分
1次試験（土木職・高校新卒枠＝職種区分Ｂ）	専門試験90分（数学・物理・情報、土木構造設計、土木基盤力学、測量、社会基盤工学、土木施工／5肢択一式・高校卒相当）、職場適応性検査20分
基礎能力検査の中身	知的能力と学力を測定する5肢択一式の試験（高校卒相当）。「言語」「数値」「論理」「一般常識」「基礎英語」の5つの尺度で出題されるSCOA総合適性検査
1次試験合格者の決定	基礎能力検査・専門試験の各試験の合計得点順に決定。パーソナリティ検査および職場適応性検査の判定結果は、2次面接試験の際の参考資料として扱われます
2次（最終）試験	全職種、個人面接試験（複数回実施）
集団形式	朝来市の募集要項に、集団面接・集団討論の記載はありません
配点	各試験の配点は公表されておらず、募集要項には合計得点順に決定する旨のみ示されています。最新の募集要項でご確認ください
採用予定人員	一般行政職（高校新卒枠）1名、土木職（高校新卒枠）1名
申込・提出物	インターネット受付のみ。仮登録と本登録の2段階方式で、本人の顔写真データと最終学校卒業見込み証明書が必要です
試験結果の開示	1次・2次とも「総合得点及び順位」を開示（試験結果通知の日から1か月間）。受験者本人が直接来庁して請求する必要があります

競争の実際も市が公表しています。令和7年度の一般行政職は、事務職33人・社会人経験15人・Ｕターン1人が1次試験を受け、1次合格20人、2次受験14人、2次合格6人で競争率8.1倍。

令和6年度の一般行政職（事務職23人・社会人経験13人）は2次合格3人で競争率12倍でした。

これらは事務職や社会人経験を含む区分の実績で、9月試験の高校新卒枠の数字ではありません。市は令和7年度の追加募集について、高校新卒枠の競争率を1倍と公表しています。

受ける区分によって競争の様子はまったく違う、ということです。（出典：朝来市職員採用試験募集要項｜令和9年4月採用（9月試験））

上記は朝来市の令和9年4月採用（9月試験）の募集要項にもとづく内容です。試験の構成・職種区分・採用予定人員は、年度や試験の回によって変わります。大学卒業程度で受験する場合を含め、必ずご自身が受ける区分の最新の試験情報をご確認ください。なお市は、令和9年4月採用の任期付職員採用試験の募集要項を別途公告する予定としています。

選考の設計から読める評価軸

朝来市の募集要項に、「求める職員像」にあたる定型の記載はありません。代わりに手がかりになるのが、試験の組み立て方です。

特徴は2つあります。1つは、1次の合否が基礎能力検査・専門試験の合計得点順で決まり、パーソナリティ検査や職場適応性検査は1次の合否そのものには使われないこと。

もう1つは、その検査結果が2次面接の参考資料になると明記されていることです。つまり性格の検査は、落とすためではなく、面接で聞くために使われている。

自分の性格をどう申告したかと、面接で語る自分像がずれていれば、そこは当然話題になります。

さらに市は、新たに採用された職員に直属の先輩職員（エルダー）が選任され1年間指導にあたる制度を、募集要項のなかで紹介しています。

育てる前提で採用している組織だと読めます。完成された人物を演じるより、分からないことを分からないと言え、そこから動ける人であることを示すほうが、この市の面接には合っていると考えられます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。朝来市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	緊張していますか？	個人面接が複数回ある試験。回を重ねても受け答えの調子が変わらないか
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	民間でもできる話で止まっていないか。人口2万人台のこの市を選んだ理由まで届いているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	パーソナリティ検査で申告した自分と、口で語る自分がそろっているか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	困難の大きさではなく、その場面で何を考えどう動いたか。回を変えて別の角度から掘られる領域
⑤ 学業・経歴	卒業論文（研究）のテーマについて、簡単に説明してください	専門外の相手に伝わる言葉へ置き換える力。土木職なら学んだ技術を市の仕事にどう結ぶか
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	数人単位で採用する市で、幅の広い仕事を引き受ける構えがあるか
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持ったニュースは何ですか？	社会の動きを追っているか。中山間地域や観光に関わる話題を自分の言葉で説明できるか

ここに並べた質問は、受験者の多くが準備してきます。土台としては欠かせませんが、答えの中身で差がつきにくい領域でもあります。

差が出るのは、次の質問です。

差がつくのは「朝来市役所ならでは」の質問

「なぜ兵庫県庁ではなく、朝来市役所なのですか？」

「朝来市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも、市の中身を知らなければその場では答えようがない質問です。裏を返せば、材料さえ持っていれば、その場で他の受験者との違いを示せる質問でもあります。

個人面接が複数回ある以上、同じテーマを別の面接官から問われる可能性もあります。以下、面接で使いやすい事実に絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい朝来市の事実	答え方のヒント
人口と年齢構成	住民基本台帳ベースで人口27,245人、高齢化率37.3％、75歳以上21.9％（令和8年1月1日現在）。兵庫県全体の同じ時点の値は高齢化率29.5％、75歳以上17.6％	5人に1人が75歳以上という構成を先に述べ、そのうえで自分が関わりたい分野の話へつなげます
なぜ県庁ではなく市役所か	9月試験の採用予定人員は一般行政職1名・土木職1名。数人単位の採用で広い市域を支えている	制度論を語るより、担当が細かく分かれない環境で幅広く関わりたい理由を、自分の経験に引きつけます
生野銀山と竹田城跡	生野銀山は大同2年（807年）の開坑と伝わり、昭和48年の閉山後は坑内展示施設や資料館として活用。市内には「天空の城」竹田城跡もある	名所の紹介で終えず、訪れた人の消費を地域のお店や宿にどう回すかという続きの話に踏み込みます
広域での連携	7つの自治体と接し、消防は養父市とともに南但消防本部が所管。兵庫県は41市町を24消防本部が受け持つ体制	市だけで完結しない仕事があることを踏まえ、他団体と足並みをそろえる働き方への理解を示します
競争率と採用規模	事務職・社会人経験等を含む一般行政職の競争率は令和7年度8.1倍、令和6年度12倍。令和7年度の追加募集では高校新卒枠が1倍	倍率の数字そのものより、自分が受ける区分の実績を正しく把握したうえで、この市で長く働きたい理由を語ります

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

朝来市は「求める職員像」にあたる文言を公表していません。

そこで、性格の検査結果を面接の参考資料に回すというこの市の設計に照らし、面接を「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場だと捉えて考えます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの整い方ではなく、経験の中身と行動の再現性が見られていると考えられます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
自己申告との一貫性	パーソナリティ検査で示した傾向と、面接で語る人物像がそろっているか	検査で選んだ答えを思い出せる範囲で書き留め、面接で話す自己像と突き合わせておく
教わりながら伸びる姿勢	先輩職員が1年間指導する体制のもとで、素直に吸収し自分で動けるか	人に教わって何かができるようになった経験を、教わり方まで含めて1つ用意する
複数回の面接に耐える一貫性	同じ経験を、別の面接官に別の角度から聞かれても軸がぶれないか	一番の持ち球を1つ決め、事実関係を時系列で紙に書き出しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と掘られることが多いです。

朝来市は2次試験で個人面接を複数回行うため、この傾向はより強く出ます。細部まで自分の言葉で語れる実体験に根ざした答えを、事前に用意しておきましょう。

この規模の市役所で働くということ

朝来市が9月試験で採るのは、一般行政職1名と土木職1名です。ここから先は、この採用規模と選考の組み立てから当研究会が読み取ったことを書きます。

職種ごとに1名という採り方は、入った人がその分野の担当としてすぐに数に入るということでもあります。引き継ぎを受けてから一人で回すまでの助走は、大きな組織ほど長くとれません。

ただし市は、新人に先輩職員を1年間つける仕組みを募集要項でわざわざ紹介しています。放り出す前提ではない、というメッセージだと読めます。

そのうえで、一人で抱え込まず、周りを巻き込みながら前へ運べる人のほうが、この規模の職場には向いていると考えられます。

朝来市の試験は、受験者本人が来庁すれば「総合得点及び順位」まで開示されます。自分の面接がどう評価されたのかを、数字で受け取れる試験だということです。

だからこそ、複数回の面接で見せる自分は、最初から最後まで同じ一人であってください。持ち札の経験を、この市の仕事の進み方に合う言い方へ整えることに時間を使いましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

朝来市の最新の募集要項を開き、自分が受ける職種区分の1次試験の科目と、合格者の決定方法を確認する
基礎能力検査は「言語」「数値」「論理」「一般常識」「基礎英語」の5尺度。どの尺度が弱いかを早い段階で把握し、対策の重心を決める
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
この記事の第1部に戻り、朝来市の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする。固有質問の対応表から材料を選び、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
個人面接は複数回。同じ経験を別の角度から2回聞かれる想定で、声に出して練習する

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、他の受験者と差をつけるための工程です。時間が足りないときは、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を先に終わらせてください。自分のことを語れないまま市の知識だけを積んでも、面接の評価には届きません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、朝来市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

朝来市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までを解説していますので、複数回の面接をどう組み立てるかが見えてきます。特に本番までの時間が限られている方は、必要に応じてご活用ください。