丹波篠山市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、丹波篠山市職員採用試験の面接対策で必要な、丹波篠山市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

丹波篠山市役所の面接では、「なぜ丹波篠山市を志望したのか」「市の職員としてどこに力を注ぎたいのか」「あなたの経験を丹波篠山市政のどこで生かせるのか」といった、市の成り立ちと今の姿を知らなければ答えの深さが出ない質問が想定されます。

丹波篠山市は「市が求める職員像」を公表している市でもあります。そこを読み込んでから面接に臨めるかどうかで、準備の質は変わります。

試験に関する記述は、令和9年4月採用の丹波篠山市正規職員採用試験案内で公表されている内容を軸にしています。とくに断りのない箇所は事務職を前提としており、年度や職種が変われば構成も変わりますので、その前提でお読みください。

第1部｜自治体研究編

丹波篠山市の特徴

面接対策に入る前に、丹波篠山市がどんなまちなのかを一度に見ておきましょう。時間がなければ、ここだけ押さえておけば話の骨は通ります。

• 兵庫県の内陸部、大阪から電車で北へ約1時間の盆地に位置する市。国普請によって中心に篠山城が築かれ、城下町・宿場町・農村の景観が重なり合っている。
• 人口は38,525人（令和8年1月1日現在）。住民基本台帳ベースで兵庫県内29市のうち24番目にあたる。
• 市域は377.59平方キロメートルと広く、人口密度は約102人/km²。3万8千人あまりに対して、これだけの面積を市が受け持っている。
• 65歳以上は36.7％、75歳以上は21.3％（令和8年1月1日現在）。市民のおよそ5人に1人が後期高齢期にあたる。
• 接する自治体は9つ。兵庫県側は西脇市・三田市・丹波市・加東市・川辺郡猪名川町、府県境を越えて大阪府能勢町、京都府南丹市・福知山市・京丹波町と隣り合う。
• 「丹波篠山デカンショ節　民謡に乗せて歌い継ぐふるさとの記憶」が、平成27年に日本遺産に認定されている。黒大豆や山の芋の畑、京文化と播磨の影響を受けた祭りが構成要素とされる。
• 「丹波篠山デカンショ祭」が毎年8月15日と16日に開催され、その年の新しい歌詞が「デカンショ節大賞」で選ばれる。
• 市は「市が求める職員像」として、人材育成基本方針にもとづく5つの目指すべき職員像を公表している。
• 自主防災組織率は100.0％（令和6年4月1日現在）で、県平均98.4％を上回る。

丹波篠山市の基礎データ

細かい統計値を暗記する必要はありませんが、丹波篠山市の人口規模と市域の広がりがどう釣り合っているかだけは、面接の前に頭へ入れておきたいところです。

人口と年齢の内訳、市域の広さ、隣接する自治体を、県全体の値とともに示します。

人口・年齢別人口・高齢化率と県内の順位は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」による令和8年1月1日現在の市区町村別の値です。面積・隣接自治体・市の花木は公表値から整理し、人口密度は当研究会が上記の人口と面積から求めました。兵庫県が公表する推計人口は国勢調査を基礎とした別系列にあたります。基準が異なるため、この表の値との間で増減を求めることは避けてください。

数字から考えられる市政課題

丹波篠山市の数字は、年齢と地理の両面から同じ方向を指しています。65歳以上が36.7％、75歳以上が21.3％で、兵庫県全体の29.5％・17.6％をどちらも大きく上回ります（令和8年1月1日現在）（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数（総務省）｜令和8年1月1日現在）。

そのうえで、377.59平方キロメートルの市域に約3万8千人。人口密度は約102人/km²です。

支援を必要とする人の比率が高いところへ、集落が点在するという条件が重なります。同じ案内を一度出せば全員に行き渡る、という前提が置けないということです。

篠山城を中心とする城下町の一帯と、そこから離れた農村部とでは、伝える手段そのものを変えざるを得ません。面接でこの条件に触れるなら、たとえば次のような言い方になります。

丹波篠山市の経済・産業

城下町と農が重なる盆地

丹波篠山市は、大阪から電車で北へ約1時間の盆地に位置しています。国普請によって中心に篠山城が築かれ、その周りに城下町が形づくられました。

市内には城下町・宿場町・農村の景観が重層して残り、黒大豆や山の芋の畑が広がっています。京文化と播磨の影響を受けた伝統的な祭りも受け継がれてきました（参考：日本遺産ストーリー「丹波篠山デカンショ節」（文化庁）｜平成27年認定）。

つまりこの市では、歴史的な町並みと農業が別々のものではなく、ひとつの景観として成り立っています。観光の話をするときも、農業の話をするときも、この重なりを踏まえた言い方ができると、上辺だけ調べた印象になりません。

日本遺産とデカンショ祭

平成27年、「丹波篠山デカンショ節　民謡に乗せて歌い継ぐふるさとの記憶」が日本遺産に認定されました。毎年8月15日と16日には「丹波篠山デカンショ祭」が開かれ、「デカンショ節大賞」でその年の新しい歌詞が選ばれます。

歌詞が毎年更新されるということは、この文化がいまも作られ続けているということです（参考：丹波篠山市公式サイト｜日本遺産の取組）。

県全体の観光を見ると、令和5年度の入込客数は1億2,232万人で、日帰客1億1,085万人・宿泊客1,147万人と日帰りが9割を占めます。目的別では歴史・文化が2,724万人と、スポーツやレクリエーションに次ぐ規模でした（出典：兵庫県観光客動態調査報告書｜令和5年度）。

大阪から1時間という距離は、日帰り中心の県内の人の流れに乗せやすい条件です。ただし来訪が市内の商いや農家の収入に返ってくるかどうかは別の問題で、そこをどう設計するかが行政の仕事になります。

県全体の経済のなかでの位置

兵庫県の令和5年度の県内総生産は名目で23兆9,895億円（前年度比2.7％増）でした（出典：兵庫県民経済計算｜令和5年度）。

県自身は、ものづくり産業の集積や科学技術の基盤に加え、多彩な食材と食文化、国際性豊かな地域社会を強みに数えています（出典：兵庫県の現状と課題（兵庫県））。県が食材と食文化を強みに挙げていることは、黒大豆や山の芋を抱える丹波篠山市にとって、県内での自分の位置を説明するときの足がかりになります。

一方、県の資料によれば兵庫県の人口の6割は県土面積の14％にあたる神戸・阪神地域に集まっており、丹波篠山市はその集中の外側です。県全体では平成23年以降、東京圏と大阪府への転出超過が続き、とくに20歳代の流出が続いています（出典：兵庫県の現状と課題の整理｜2023年）。

丹波篠山市の主な行政課題

課題について尋ねられたときの手札として、次の5つを用意しておきましょう。いずれも、ここまでに挙げた年齢構成・市域の広さ・文化の担い手という材料から直接たどれるものです。

後期高齢期が市民の5人に1人という水準

65歳以上の割合は県全体を7ポイント以上、75歳以上の割合は3ポイント以上、それぞれ上回ります。この差は介護や在宅医療の量にとどまりません。

通院や買い物の足、日々の見守りといった、一件ごとに人手のかかる支援の総量に直結します。丹波篠山市では、高齢化は取り組むかどうかを選べる政策分野ではなく、あらゆる事業の前提条件になっています。

志望する分野が何であれ、自分のやりたいことはこの土台の上に置くことになります。

城下町と農村部を同じ制度で支えること

377.59平方キロメートルの市域には、篠山城を中心とする城下町の町並みと、黒大豆や山の芋を育てる農村部が同居しています。

同じ制度を動かすにも、説明の場をどこに設けるか、地区の集まりにどこまで頼るかは、城下町の側と農村部の側で変わってきます。限られた職員数で市域全体を受け持つ以上、行政が直接手を伸ばす範囲と、地域の力に委ねる範囲の線引きが、日常的につきまとう市だといえます。

若干名の採用を7つの区分に配ること

丹波篠山市の令和9年4月採用の試験区分は、事務職の一般枠・高校生枠・建築・土木枠・障がい者枠に加え、保健師、幼保職、消防職の7区分。そのすべてが採用予定人員若干名です。

人口3万8千人台の市が、これだけの職種を自前で採用しています。裏を返せば、一つの区分で採れる人数はごくわずかで、その一人が抜けたときの影響が大きいということでもあります。

県全体で20歳代の転出超過が続くなか、若い担い手をどう迎え入れるかは市の存続に直結する課題です。

受け継いできたものを次へ渡すこと

日本遺産に認定された民謡、毎年更新される歌詞、城下町の町並み、黒大豆や山の芋の畑。どれも、担い手がいなくなれば途切れます。文化の保存は行政だけでできる仕事ではなく、住民や事業者と一緒に動かす領域です。

観光や地域振興を志望動機に据えるなら、来訪者を増やす話にとどめず、受け継ぐ人をどう育てるかまで考えておきたいところです。

備えの中身をどう保つか

県の消防防災年報によると、令和6年4月1日現在の丹波篠山市の自主防災組織率は100.0％で、県平均の98.4％を上回っています（出典：兵庫県消防防災年報｜令和6年版）。組織が行き渡っていること自体は達成済みなので、次に問われるのは中身です。

高齢化が進み、集落によっては動ける人が限られるなかで、名簿があることと実際に動けることをどう一致させるか。ここは行政だけでは完結しません。

重点政策｜丹波篠山市のまちづくりの方向性

丹波篠山市が何に力を割いているかは、令和9年4月採用の試験区分の並びから読み取れます。7つの区分が立ち、そのどれもが採用予定人員は若干名でした。

特定の分野へまとめて人を寄せる余地がないということです。この章では、その制約のもとで丹波篠山市が手放せずにいる領域を3つ取り上げます。

計画そのものは市の公式サイトで公開されていますから、受験を決めたら関心のある分野の章を開いてみてください。

市が直接抱えている仕事の広さ

採用の区分を見ると、この市が何を自前で担っているかがわかります。事務職に加えて保健師、幼保職、消防職。

人口3万8千人台の市が、健康、就学前の保育・教育、消防までを直接抱えています。市役所の仕事がそのまま市民の生活の広い範囲に触れているということです。

事務職として入っても、こうした専門職と同じ庁舎で日々やりとりしながら仕事を進めることになります。

文化を守る側と使う側の両立

日本遺産の認定は、その文化を守る責任と、それを地域の力に変える機会の両方を市にもたらします。

デカンショ祭の歌詞が毎年新しく選ばれる仕組みは、保存と創作を同時に回している好例です。志望動機で文化や観光に触れるなら、この二面性をどう両立させるかという角度から入ると、他の受験者と重なりにくくなります。

支える側が細るなかで暮らしを保つこと

75歳以上が市民の2割を超え、人口密度は約102人/km²。福祉も交通も教育も、人が密集したまちの設計をそのまま持ち込むわけにはいきません。

支える側の人数も限られますから、行政が直接担う部分と、地域の集まりに支えてもらう部分の線を、その都度引き直していくことになります。正解が用意されていない分、市の職員が現場で考える余地は大きい領域です。

あわせて確認したい公式資料

丹波篠山市を調べる際の一次情報の置き場所です。通読する必要はありませんので、志望分野に近いものから手をつけてください。

• 丹波篠山市正規職員採用試験案内（最新年度）と、市の職員採用ページ
• 丹波篠山市が公表している「市が求める職員像」
• 丹波篠山市の総合計画（市公式サイトの現行版）
• 日本遺産や地域資源に関する市の取組ページ
• 県全体との比較に使える、兵庫県の統計や県民経済計算

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、丹波篠山市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。丹波篠山市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

丹波篠山市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

丹波篠山市役所の面接の概要

ここからは、丹波篠山市役所の選考がどう組み立てられているかを確認し、そこから準備の方向を決めていきます。

丹波篠山市役所の面接の流れ

令和9年4月採用の丹波篠山市正規職員採用試験は、第1次試験と第2次試験の2段階です。第1次はSPI3の基礎能力検査と性格検査のみで、教養試験も専門試験も課されません。

第2次は事務職の場合、個別面接です。つまり事務職の受験者にとって、面接官と向き合う機会は1回きりということになります。

上記の試験構成は、丹波篠山市の令和9年4月採用の正規職員採用試験案内にもとづくものです。同案内は各試験の配点表を掲載しておらず、資格加算についても、個別の資格が加点対象かどうかや加点数に関する質問には回答しないと明記しています。試験の構成・日程・配点等は年度や受験区分によって異なる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身の区分の最新の受験案内でご確認ください（出典：丹波篠山市正規職員採用試験案内｜令和9年4月採用）。

この構成から読み取れることを整理します。筆記で人物を測る材料がSPI3しかなく、事務職の面接は1回だけ。つまり一度の個別面接に、判断のほとんどが集まる試験です。

しかも申込は1職種限りで変更できませんから、どの区分で受けるかという最初の判断からすでに選考は始まっています。

資格加算があることも見逃せません。事務職の加算対象には学芸員や図書館司書、行政書士、宅地建物取引士、社会福祉士、簿記や英語の検定など幅広い資格が挙げられています。

すでに持っている資格があるなら、加算の対象かどうかを案内で確かめておきましょう。

丹波篠山市役所が求める職員像

丹波篠山市は、人材育成基本方針にもとづく「市が求める職員像」を公表しています。5つの目指すべき職員像は次のとおりです。

• 笑顔とあいさつを忘れず、プロ意識を持って対応できる職員
• チームワークを大切にする職員
• 困難な仕事にこそ前を向いて取り組む職員
• 気づきを大切にし、新たな課題に挑戦する職員
• 丹波篠山市を愛し、みんなの暮らしのために行動できる職員

市はこの5つを職員の行動指針と位置づけたうえで、目指すべき職員像に共感する人材を求めていると述べています（出典：丹波篠山市｜市が求める職員像）。

注目したいのは、それぞれの説明の中身です。「困難な仕事にこそ前を向いて取り組む職員」については、横並びや先送り、前例がないといった慣例的な対応を避け、柔軟な発想と市民の目線を持ってまず取り組む姿勢が挙げられています。

「気づきを大切にし、新たな課題に挑戦する職員」では、事業を続けるにあたって常に過去を点検し、新しい視点を加えること、そしてPDCAサイクルを回して早い段階で問題を解決することが説明されています。

抽象的な人物像ではなく、仕事の進め方まで書き込まれているのがこの市の職員像の特徴です。自己PRを組み立てるときは、この記述に自分の経験が引っかかるかどうかを確かめてみてください。

あわせて、組織の規模から言えることも押さえておきましょう。事務職から保健師、幼保職、消防職までを若干名ずつ採る市では、一つの分野を長く突き詰めるより、配属のたびに新しい制度を覚え直す働き方になりやすいといえます。

そして公表されている職員像には、事業を続けるにあたって常に過去を点検し、新しい視点を加えることまで書き込まれています。この二つを重ねると、初めての分野に置かれても自分で調べ、前任のやり方を確かめ直しながら形にしていける人が評価されやすい、という読み方ができます。

面接ではなぜ丹波篠山市なのか、この土地の何に関わりたいのかを、5つの職員像のどれかと結び付けて語れるところまで用意しておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。丹波篠山市の面接も、この見取り図に沿って準備すれば大きな抜けは防げます。

ただし、この7つは丹波篠山市に固有のものではありません。多くの受験者が同じ準備を済ませてきますので、ここでの上積みは限られます。

差が出るのは、次に挙げる丹波篠山市固有の質問のほうです。

合否を分けるのは「丹波篠山市役所ならでは」の質問

市の中身を知らずに臨むと、当たり障りのない答えで終わってしまう質問です。反対に、手元に材料さえあれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

丹波篠山市について押さえておきたい事実を、答え方と組みにして整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が公表している「市が求める職員像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。丹波篠山市の事務職は個別面接が1回ですから、その場で何度も掘られることを前提に、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、実際に着手する順に並べ直します。

1. 最新年度の丹波篠山市正規職員採用試験案内を読み、受験する区分を決める（申込は1職種限りで、あとから変更できません）
2. 資格加算の対象に自分の持っている資格が含まれるかを案内で確認し、提出する写しを用意しておく
3. 学業・課外活動・アルバイトを振り返り、それぞれから話せる場面を1つずつ用意する
4. 市が公表している5つの目指すべき職員像を読み、そのうち一つと自分の経験が重なる点を書き出す
5. この記事の第1部を読み返し、丹波篠山市の事実を2つか3つ選んで、資料を見ずに口で言い切れるところまで持っていく
6. 個別面接が1回だけであることを踏まえ、声に出して練習しながら「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、丹波篠山市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

丹波篠山市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

丹波篠山市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

令和9年4月採用の事務職では、第1次はSPI3だけ、第2次は個別面接が1回。判断の重心は、その1回にほぼ集まります。市は5つの目指すべき職員像を公表し、それに共感する人材を求めていると述べています。

377.59平方キロメートルの盆地に約3万8千人が暮らし、日本遺産に認定された民謡がいまも新しい歌詞を生んでいるまちで、自分はその5つのどれに近い働き方をするのか。

若干名の区分に一人を配る市ですから、その一人に自分を挙げてもらう理由を、1回の面接に収まる長さで言い切れるところまで詰めておいてください。

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