芦屋市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

芦屋市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

芦屋市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ芦屋市消防本部を志望したのか」「消防官としてどのような仕事をしたいのか」といった、この本部が掲げる求める職員像への理解を前提とする質問が想定されます。芦屋市消防本部が採用案内で示している人物像を知っておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、この本部に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

ここでの整理を出発点に、自分の経験と芦屋市消防本部の仕事がどこで重なるのかを考えてみてください。

第1部｜組織研究編

芦屋市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは芦屋市消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

芦屋市消防本部は芦屋市が単独で設置する消防本部で、管轄区域は芦屋市のみである。
消火・救急・救助を担う消防吏員は119名を数え、うち8名が女性である（令和7年4月1日現在）。
令和6年中の出動件数は火災9件・救急6,115件・救助106件と、その大半を救急が占めている。
消防職の採用試験の実施・問合せ窓口は消防本部消防室総務課であり、市長部局の人事課とは別系統で運営されている。
令和8年度実施（令和9年4月1日付け採用）の消防職試験は、大学卒・短大卒又は高等専門学校等卒の2区分、採用予定人員は若干名である。
採用案内の表紙には「芦屋市人材育成・確保基本方針」から引用された求める職員像として「芦屋市に誇りをもち、常に挑戦し成長する職員」が掲げられている。
採用条件として、通勤可能な地域への居住、兵庫県消防学校（全寮制）への入校が明記されるとともに、外国籍の人も受験できることが案内されている。

芦屋市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、芦屋市消防本部がどれくらいの規模で市域を支えているのかという輪郭はつかんでおきたいところです。

管内人口・吏員数・令和6年中の出動件数を、下の表に整理しています。

項目	内容
管轄区域	芦屋市のみ（単独設置）
管内人口	93,349人（住民基本台帳令和8年1月1日現在）
消防吏員数	119人（うち女性8人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	9件（令和6年中）
救急出動件数	6,115件（令和6年中）
救助出動件数	106件（令和6年中）

管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在、消防吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する全国の消防本部データによります（吏員数は令和7年4月1日現在、出動件数は令和6年中で、時点が異なる別々の統計です）。

火災9件と救急6,115件が示す実務の重心

火災9件に対し救急6,115件という開きは600倍を超え、日常の業務量がほぼ救急に集中していることを意味します。（出典：全国の消防本部データ｜総務省消防庁）芦屋市の高齢化率は31.1％（住民基本台帳令和8年1月1日現在）で、この高齢化の水準が救急需要の大きさに直結していると考えられます。

「芦屋市消防本部の出動は、火災が年間10件に満たない一方で、救急は6千件を超えると聞きました。市の高齢化率も3割を超えているそうなので、日々の救急にきちんと向き合える消防官になりたいと思っています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

芦屋市は兵庫県南東部、大阪と神戸のほぼ中間に位置し、面積約1,857ヘクタール、東西約2.5km・南北約9.6kmと南北に細長い。
北は六甲の山並み、南は大阪湾に面しており、山側と海側で異なる地形を1つの市域に併せ持つ。
市域が狭くコンパクトな分、消火・救急のいずれも短時間での初動対応が求められやすい。

（参考：芦屋市の都市概要｜芦屋市）南北に細長く山と海の両方に接しているのが、芦屋市消防本部の管轄地域を理解するうえでの出発点です。市街地から山側の住宅地までの距離が近い分、地形の高低差が出動経路や活動条件に影響しやすいことも、この管轄ならではの特徴です。

阪神・淡路大震災の経験と現在の防災体制

芦屋市は平成7年1月17日の兵庫県南部地震（阪神・淡路大震災）で震度7を観測した地域の1つで、市内の死者数は443人と消防庁により確定されています（平成18年5月19日確定）。（出典：阪神・淡路大震災の被害確定値｜兵庫県）市はこの経験を踏まえた行財政改革を経て、現在は「世界一美しく、清潔で安全なまち芦屋」の実現を目指しています。

北側の六甲山系では、山腹崩壊を教訓とした六甲山系グリーンベルト整備事業が進められており、震災の経験は土砂災害の防止という現在の取組に受け継がれています。行財政改革を経て安全なまちづくりを掲げる現在の市の方針も、震災という過去の経験を土台にしていると理解しておくと、面接での説明に厚みが出ます。

南海トラフ地震の想定

兵庫県の南海トラフ巨大地震・津波被害想定（県独自・平成26年6月3日公表）では、神戸市・阪神・播磨地域の広範囲で最大震度6強が想定されており、芦屋市はこの阪神地域に含まれます。同想定では、県全体で死者は最大時（夏の昼間12時発災）約29,100人、建物全壊は最大時（冬の夕方18時発災）で約38,500棟とされています。

（出典：南海トラフ巨大地震・津波被害想定｜兵庫県（平成26年6月））過去の震災経験と将来の地震想定の両方に向き合っているのが、この本部の管轄地域の姿だと言えます。震災を経験した土地であることは、被害の記憶にとどまらず、現在の備えの水準を語るうえでの出発点として理解しておきたいところです。

芦屋市消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と管内の姿を踏まえると、芦屋市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

救急需要の増加は、多くの消防本部が同じように直面している変化です。

令和6年中、全国の救急自動車は771万8,380件（確定値）出動し、搬送された676万9,172人のうち63.3％を65歳以上が占めました。（出典：令和7年版救急・救助の現況）芦屋市消防本部の6,115件（令和6年中）もこの流れの中にあり、31.1％という管内の高齢化率を踏まえると、この傾向は今後も続くと考えられます。

大規模災害への備え

第1部3章で見たとおり、芦屋市は震度7を経験した地域であり、六甲山系の土砂災害リスクと、阪神地域に及ぶ最大震度6強の南海トラフ地震想定の両方に向き合っています。本部の枠を超えて助け合う仕組みとして緊急消防援助隊があり、全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が登録しています。

（出典：令和6年版消防白書）震災の教訓を踏まえた備えを、平時から積み重ねていく姿勢が求められます。市域が狭くコンパクトである分、限られた人員と資機材をどう効率よく配置し、いざというときに近隣本部からの応援とどう連携するかという視点も欠かせません。

予防・住宅防火

全国的には、住宅火災による死者（放火自殺者等を除く）の74.5％を65歳以上が占めています（令和5年中762人）。（参考：令和6年版消防白書）芦屋市の高齢化率31.1％を重ねると、火災9件（令和6年中）という少なさの裏に、日頃の予防・啓発の取組がどれだけ支えになっているかが見えてきます。

住宅用火災警報器の設置状況や、高齢者宅への訪問指導といった地道な取組の積み重ねが、この数字を支えていると理解しておきましょう。目立たない業務にも意味があると理解できているかどうかは、面接でも見られるポイントです。

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員119名のうち女性は8名で、割合にすると約6.7％です。全国平均は約3.8％（消防吏員168,230人中女性6,386人・令和7年4月1日現在）で、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げていますが、芦屋市消防本部はすでにこの目標水準を上回っています。

（参考：女性消防吏員の活躍推進｜総務省消防庁）この水準をどう維持し伸ばしていくかも、これから入る受験者に関わるテーマです。数字の高さに満足せず、性別を問わず働き続けやすい職場づくりをどう続けていくかという視点まで持っておくと、面接での話に厚みが出ます。

求める職員像に応える人材の育成

芦屋市消防本部は、採用案内の表紙で「芦屋市に誇りをもち、常に挑戦し成長する職員」という求める職員像を明示しています。

この言葉が単なる標語で終わらないよう、日々の職務でどう体現されているかまで理解しておくと、面接での説明に説得力が生まれます。119名という規模の本部では、経験を積む一人ひとりの姿勢が組織全体の空気に直結しやすく、求める職員像が現場で実際に意識されているかどうかが試されます。

重点方針｜求める職員像「誇り・挑戦・成長」

芦屋市消防本部の消防職採用案内には、「芦屋市人材育成・確保基本方針」から引用された求める職員像として「芦屋市に誇りをもち、常に挑戦し成長する職員」が明記されています。（出典：芦屋市消防職員採用案内｜令和8年度実施）この3つの言葉が、面接準備の物差しになります。

「誇り」「挑戦」「成長」が示すもの

「誇り」は、震災を経験し行財政改革を乗り越えてきた芦屋市という土地の歴史への理解と愛着を、「挑戦」は現状に満足せず新しいことに踏み出す姿勢を、「成長」は経験を積みながら自分を高め続ける意識を指していると、それぞれ読み取れます。

3つの言葉のどれか1つだけでなく、自分の経験がこの3つのどこに当てはまるかを整理しておくと、志望動機に一貫性が生まれます。3つを別々の美談として並べるのではなく、1つの経験の中に誇り・挑戦・成長のすべてが含まれている、という語り方ができると説得力が増します。

採用条件に見える組織の姿勢

採用案内は、外国籍の人も受験できることを明記し、通勤可能な地域への居住と兵庫県消防学校（全寮制）への入校を採用条件として示しています。

特定の属性に閉じず、多様な人材に門戸を開いている姿勢は、求める職員像の「挑戦」という言葉とも重なります。全寮制の消防学校での初任教育も、住む場所を問わず等しく基礎を身につけさせる仕組みとして機能しており、入庁後の「成長」を支える土台になっています。

POINT｜求める職員像を自分の経験に接続する

芦屋市消防本部を志望するときは、「①求める職員像のどの言葉に自分が当てはまるか → ②その根拠となる経験は何か → ③消防だからこそ担える役割は何か → ④入庁後にどう成長していきたいか」という順で考えると、公表された人物像に沿った説明ができます。

悪い例「制服に憧れがあるので、消防官を志望します」

改善例「部活動で新しい技に挑戦し続け、失敗しても工夫を重ねて成長してきました。芦屋市消防本部は求める職員像として『挑戦し成長する職員』を掲げていると知りましたので、この姿勢を仕事でも発揮したいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

芦屋市消防本部の受験を考えているなら、次の4点は折に触れて見返しておきたい資料です。募集の動きも、志望動機の裏付けも、この4つから拾えます。

芦屋市消防職員採用案内（芦屋市消防本部消防室総務課）
芦屋市人材育成・確保基本方針
総務省消防庁が公表する全国の消防本部データ
兵庫県の南海トラフ巨大地震被害想定・阪神淡路大震災の被害確定値

4点とも、志望動機を裏付ける材料とセットで押さえておくと、面接での説明に説得力が増します。

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、芦屋市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。芦屋市消防本部の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

芦屋市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

芦屋市消防本部の面接の概要

ここからは、芦屋市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

芦屋市消防本部の面接の流れ

令和8年度実施（令和9年4月1日付け採用）の芦屋市消防職員採用試験は、第1次試験＝筆記試験、第2次試験＝体力試験、第3次試験＝面接試験の3段階で構成されます。（出典：芦屋市消防職員採用案内｜令和8年度実施）

項目	内容（令和8年度実施・令和9年4月1日付け採用）
試験の段階	3段階。第1次＝筆記試験（テストセンター会場）、第2次＝体力試験（ミラタップパーク芦屋）、第3次＝面接試験（芦屋市消防庁舎3階多目的ホール）
面接の種類	第3次試験の面接試験1回のみ
面接以外の検査	体力試験（第2次。種目は非公表）
配点	公表されていません。最新の受験案内でご確認ください
面接カード	第3次試験の受験者が提出するのは卒業証明書・学業成績証明書・健康診断書で、面接カードという名称の書類は確認できません

注目したいのは、第1次試験がテストセンター方式で実施される点です。受験者自身が日時・会場を選んで受験でき、科目は教養（SCOA方式）と事務適性（SCOA方式）の選択式で計120分です。

第1次・第2次は不合格者、第3次は受験者本人が総合得点及び順位の開示を請求できます。日程表に記載されている面接は第3次の1回のみで、集団面接や集団討論の記載はありません。

その1回の面接に向けて経験を整理しておくことが特に重要です。第1次・第2次を通過して初めてたどり着く場である分、第3次までに積み上げてきた過程そのものも、自分の言葉で振り返っておく価値があります。

年度内に複数回の消防職募集が行われた形跡もありますが、該当ページが削除されており内容を確認できないため、募集回数を断定はできません。申込がLoGoフォームのみで郵送を受け付けていない点も、他の消防本部と比べたときの特徴です。

上記の試験構成は、芦屋市が公表する令和8年度実施（令和9年4月1日付け採用）の消防職員採用案内にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ず最新の受験案内でご確認ください。大学卒と短大卒又は高等専門学校等卒では受験資格の生年月日の要件が異なるため、自分がどちらの区分に該当するかを早めに確定させておきましょう。

芦屋市消防本部が求める人材

芦屋市消防本部は、採用案内の表紙で「芦屋市に誇りをもち、常に挑戦し成長する職員」という求める職員像を明示しています（芦屋市人材育成・確保基本方針から）。この職員像は、市の人材育成・確保の方針そのものから引用された公表文言であり、面接準備の物差しとしてそのまま使えます。

119名という吏員数の規模を踏まえると、経験を積むにつれて消火・救急・予防・総務など幅広い職務を担う機会があり、特定分野への専門志向だけでなく、どの持ち場でも学び直して務める姿勢が自然と重視されやすいと考えられます。自己PRを考えるときは、「誇り」「挑戦」「成長」のどの言葉に自分の経験が当てはまるかを起点にすると、話が浮つきません。

体力に自信があると伝えるだけでなく、震災を経験した土地でこれからどんな役割を担いたいのかまで語れるかどうかが差になります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。芦屋市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ芦屋市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事と芦屋という土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの長所と短所を教えてください	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。1回きりの面接で崩れず語れるか
⑤ 学業・経歴	これまでの経験の中で、力を入れてきたことは何ですか	何に時間を使い、どんな順番で工夫を重ねたのかを説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	体力試験に象徴される、現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

7つの枠組みは、芦屋市消防本部のように面接が1回の本部でも、複数回の本部でもおおむね共通します。ここから先、芦屋を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問で決まります。

合否を分けるのは芦屋市消防本部ならではの質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官なのですか？」

「求める職員像に『誇り』『挑戦』『成長』を掲げる芦屋市消防本部を、なぜ志望したのですか？」

1問目は消防という仕事そのものへの理解を、2問目は公表された求める職員像への理解を確かめる質問です。職員像の言葉をなぞるだけでなく、自分の経験のどこがそれに当てはまるかまで話せるかどうかで、答えの説得力は大きく変わります。面接で使いやすい「芦屋市消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい芦屋市消防本部の事実	答え方のヒント
組織の成り立ち	芦屋市が単独で設置する本部で、消防吏員119名のうち女性は8名（約6.7％）と全国平均を上回る（詳細は第1部1章・4章）	単独本部ならではの意思決定の近さや、多様な人材が活躍する環境に触れる
出動の実態	令和6年中の出動は火災9件に対し救急6,115件で、救急が業務量の大半（詳細は第1部2章）	件数の開きだけでなく、31.1％という高齢化率まで結び付けて説明する
震災の経験と現在の備え	震度7を経験した地域で、六甲山系グリーンベルト整備事業が土砂災害防止に取り組んでいる（詳細は第1部3章）	過去の経験が現在の体制にどう活かされているかまで触れる
求める職員像	「芦屋市に誇りをもち、常に挑戦し成長する職員」が公式に明示されている（詳細は第1部5章）	自分の経験を職員像の言葉に接続して語れるようにする
採用試験の設計	3段階制で面接は第3次の1回のみ。テストセンター方式の第1次から始まる（詳細は第2部1章）	1回の面接に向けて、経験を整理し尽くしておく

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

芦屋市消防本部は「芦屋市に誇りをもち、常に挑戦し成長する職員」という求める職員像を公表しているため、評価の観点はこの3つの言葉に沿って組み立てるのが最も的確です。配点の内訳は公表されていませんが、公表された職員像から読み取れる観点を、面接でどう確かめられるかという形で整理しました。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
誇り	芦屋市という土地への理解と愛着を、自分の言葉で語れているか	震災からの歩みや市の方針まで踏まえ、なぜ芦屋なのかを説明できるようにする
挑戦	現状に満足せず、新しいことに踏み出した経験があるか	失敗を恐れず取り組んだ場面と、そこで得た学びをセットで用意する
成長	経験を積み重ねながら、自分を高め続けてきたか	過去の自分と今の自分を比較し、何がどう変わったかを具体的に語れるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

面接が第3次の1回のみである芦屋市消防本部の試験ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。1回で終わる面接だからこそ、聞かれなかった話まで含めて、伝えたいことを事前に整理し尽くしておくことが安心につながります。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

令和8年度実施の受験案内を読み、自分の区分（大学卒・短大卒又は高等専門学校等卒）とLoGoフォームでの申込方法を確認する
これまでの経験を棚卸しする。学業・部活動・アルバイトから、挑戦した場面と、地道に成長を重ねてきた場面をそれぞれ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。テストセンター方式の第1次と体力試験に向けた準備も並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で芦屋市消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、芦屋市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

芦屋市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

面接が第3次の1回に集約されている試験なので、その1回で何をどう伝えるかを早い段階から詰めておく価値があります。テストセンター方式の第1次や体力試験の準備と同時に進めておけば、直前に慌てずに済みます。