相生市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、相生市職員採用試験の面接対策で必要な、相生市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

相生市役所の面接試験では、「なぜ相生市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。市の実情を押さえておけば、どこにでも通じる一般論ではなく、相生市の話として答えを組み立てられます。

以下は、令和8年度に実施された正規職員採用試験のうち、事務職Ａ（大学卒・短大卒）を中心に整理した内容です。自分の経験が相生市政のどこに接するのかを考えながら読んでみてください。

第1部｜自治体研究編

相生市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは相生市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

兵庫県南西部、瀬戸内海の相生湾に面する市。人口は26,646人（令和8年1月1日現在）、市域は90.40km²。
高齢化率は36.7％で、兵庫県全体の29.5％を7ポイント以上上回る（いずれも令和8年1月1日現在の住民基本台帳人口による）。
相生ペーロン祭は、大正11年に長崎県出身の播磨造船所の従業員によって伝えられ、昭和38年から相生湾の海上行事として続いている。銅らと太鼓の音に合わせて漕ぐ、造船のまちらしい行事。
たつの市・赤穂市・上郡町と陸続きで接し、海を挟んで姫路市とも隣り合う。
市は看護専門学校を設置しており、その専任教員を市の正規職員として募集している。
令和8年度実施の採用試験は、事務職Ａ（大学卒・短大卒）、事務職Ｂ（社会人経験者）、保健師、看護専門学校専任教員という職種構成。
その試験では、事務職と保健師について集団面接を先に行い、その後に筆記試験のＳＰＩ3を実施する順序が採られた。
市の花はコスモス、市の木は椿。

相生市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「相生市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

人口と年齢の構成、市域の広さ、そして海と陸の両方で接する市町を並べます。

項目	内容
総人口	26,646人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	9,788人（36.7％。兵庫県全体は29.5％）
75歳以上人口	6,335人（23.8％。兵庫県全体は17.6％）
総面積	90.40km²
人口密度	約295人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	たつの市・赤穂市・赤穂郡上郡町（海を挟んで姫路市）
市の花・木	コスモス（花）・椿（木）

総人口・年齢別人口・高齢化率は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の市区町村別の値によります。県全体の数値も同じ調査の兵庫県の値を並べています。面積・隣接自治体・市の花木は公表値をもとに整理し、人口密度は上記の人口と面積から当研究会が算出しました。兵庫県が公表する国勢調査を基礎とした推計人口とは基準が異なりますので、本表の数値と並べて増減を計算しないようご注意ください。

数字から考えられる市政課題

相生市の高齢化率36.7％は、兵庫県全体の29.5％を大きく超えています。とりわけ75歳以上が23.8％と、市民のおよそ4人に1人という水準です（令和8年1月1日現在）。

75歳を境に、通院の頻度や介護の必要度は目に見えて上がります。医療と介護、見守り、移動の確保といった仕事の量が、人口2万6千人規模の市役所にそのまま乗ってくる構造です。

県全体の人口も減り続けており、兵庫県の推計人口は530万4,414人（令和8年6月1日現在）で、令和8年5月中は県内10地域すべてが減少しました。こちらは国勢調査を基礎とする県の推計で、上の表の住民基本台帳人口とは別系列の数字です。面接でまちの現状を説明するなら、次のような言い方が使えます。（出典：兵庫県推計人口｜令和8年6月）

「相生市は人口2万6千人ほどのまちで、4人に1人近くが75歳以上だと知りました。通院や買い物に困る方が増えていくと思いますので、市役所の中でも暮らしを直接支える仕事に関わっていきたいと考えています」

相生市の経済・産業

兵庫県経済のなかでの位置

令和5年度の県内総生産（名目）は23兆9,895億円。前年度比2.7％増で、名目・実質とも3年続けて増えた。
県民総所得（名目）は25兆4,318億円で、前年度から1.7％増えた。
県が自らの強みとして掲げるのは「ものづくり産業の集積、世界有数の科学技術基盤、気候風土に恵まれた多彩な食材と食文化、国際性豊かな地域社会」の4点。
相生市は瀬戸内海に面し、造船とともに歩んできた歴史を持つ。

つまり、海に開かれたものづくりの歴史が、相生市の経済の背骨にあるという理解をしておくと、産業や雇用の話題で足元が定まります。県全体の産業の強みと、市の成り立ちを結んで語れると、話が地に足のついたものになります。（出典：兵庫県民経済計算｜令和5年度）

ペーロンが伝えるまちの来歴

相生ペーロン祭は、大正11年に長崎県出身の播磨造船所の従業員によって伝えられた行事です。昭和38年からは相生ペーロン祭の海上行事として、銅らと太鼓の音に合わせて漕ぐ形で続いています。

造船所で働く人たちが持ち込んだ文化が、100年を経て市を代表する行事になっているという事実は、産業が地域の文化そのものを形づくってきたことを示しています。

面接でまちの魅力を語るとき、祭りの名前を挙げるだけで終わる人は多いはずです。誰がどこから持ち込み、なぜ続いてきたのかまで話せると、調べ方の丁寧さが伝わります。（出典：相生ペーロン祭の歴史｜市公式）

観光と交流人口

令和5年度の兵庫県の観光入込客数は1億2,232万人（前年度比106.8％）で、うち日帰り客が1億1,085万人と全体の90.6％を占めました。目的別ではスポーツ・レクリエーションが3,549万人で最多、歴史・文化が2,724万人と続きます。

日帰りに大きく偏る県内の構造は、行事のある日に人が集まり、翌日には静かになるという地域の実感とも重なります。人を呼ぶこと自体は行事の力で成り立っても、その人たちのお金が地元の店や生産者にどれだけ落ちるかは別の設計が要ります。

観光を志望動機にするなら、集客の先まで考えておきましょう。（出典：兵庫県観光客動態調査報告書｜令和5年度）

相生市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、相生市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

人口減少と、県より先に進む高齢化

2011年から先、兵庫県は東京圏と大阪府へ人を送り出す側に回り続けています。抜けていくのは主に20歳代で、その一方、0〜14歳と30〜39歳のファミリー層では転入超過がむしろ広がっています。方向の違う二つの流れが同時に走っている状態です（令和5年7月時点の県資料）。

また、県が示す将来推計人口では、2050年の県人口は423万人（2015年比24％減）まで落ち、65歳以上が4割、4人に1人が75歳以上を占めるとされています。

相生市の75歳以上の割合は23.8％で、県が2050年の姿として描く水準にすでに届いています。県全体がこれから迎える局面を、先に経験している市だという位置づけです。（出典：兵庫県現状と課題の整理｜令和5年7月）

地震と津波への備え

県が平成26年6月に独自にまとめた南海トラフ巨大地震・津波被害想定は、淡路地域の一部に最大震度7、神戸市から阪神・播磨にかけての広い範囲に最大震度6強を見込んでいます。犠牲者は最も多い夏の昼間12時発災で約29,100人、その約96％は津波によるものという想定です。

全壊する建物は最大で約38,500棟（冬の夕方18時に発災した場合）、避難所で暮らす人はピークで約16万8,700人（夏の昼間12時）と見積もられています。

瀬戸内海に面する相生市にとって、揺れへの備えと海からの被害への備えは切り離せません。高齢化率が36.7％という市では、避難に支援が必要な人の割合も高くなります。

誰が誰を助けに行くのかという地域の設計が、防災の中心的な論点です。（出典：南海トラフ巨大地震・津波被害想定｜平成26年）

移動手段の確保

県内では、可住地面積の23.4％が公共交通空白地域にあたり、そこで暮らす人は県人口の3.1％、約16万9,638人になります。こうした地域は淡路や播磨の内陸部に集まっているとされます（令和5年7月時点の県資料）。

市民の4人に1人近くが75歳以上という相生市では、運転免許を返した後の通院と買い物の足をどう確保するかが、暮らしに直結します。交通の課題は交通の部署だけの仕事ではなく、福祉や健康づくりの部署とも重なります。

医療と看護を支える人の確保

相生市は看護専門学校を設置し、その専任教員を市の正規職員として採用しています。令和8年度実施の試験でも、保健師とあわせて専任教員の募集が行われました。

人口2万6千人台の市が、看護人材を育てる場を自前で抱えているという事実は、地域の医療をどう保つかという課題に市が正面から関わっていることを示しています。

高齢化が県より先に進む地域では、医療と介護の担い手不足がそのまま暮らしの不安に直結します。志望動機を組み立てるとき、この分野は避けて通れません。（出典：相生市正規職員採用試験の募集｜令和8年度実施）

相生市の重点政策｜市が抱える現場から

相生市が何に力を入れているかを知りたいとき、手がかりになるのが、市がどんな施設を持ち、どんな職種を採っているかという事実です。令和8年度実施の募集職種は、事務職Ａ（大学卒・短大卒）、事務職Ｂ（社会人経験者）、保健師、看護専門学校専任教員でした。

事務職Ａの採用予定は2名程度、保健師（令和8年度中採用）が1名程度、専任教員（令和8年度中採用）が2名程度と示されています。事務職より医療・保健系の枠のほうが数の上で厚い年もあるという構成です。

職種構成から読めること

ここまでの職種と人数は募集案内に出ている数字ですが、その配分をどう読むかまでは書かれていません。看護専門学校の専任教員という職を市が抱えていることは、地域の医療人材を市自身が育てる仕組みを持っているということです。

保健師の枠も含めれば、市役所の仕事のかなりの部分が健康と医療に向いていると読めます。高齢化率36.7％という数字と重ねれば、この配分には自然な理由があります。

事務職を志望する人であっても、健康づくりや福祉の分野は志望動機の入口にできます。総合計画をはじめとする市の計画は市公式サイトで公表されていますので、関心のある分野を決めてから読むと理解が早くなります。

POINT｜施策名の暗記より、現場との距離を語る

事業の名称をどれだけ挙げられても、それだけで話が前へ進むことはありません。相生市の場合は、市が看護の学校や保健の職を自ら持っているという点を手がかりに、そこに自分の関心がどう接するのかを一つ探してみてください。採用が数名という職場では、その一本の線がそのまま志望理由になります。

悪い例「高齢者福祉に力を入れたいです」

改善例「相生市は市民の4人に1人近くが75歳以上だと知りました。看護の学校を市が持っているとも聞きましたので、医療や介護で働く人が地元に残る仕組みを、事務の立場から支える仕事に関わりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

面接で使える材料は、次の資料に載っています。相生市は職員募集のページで職種ごとの試験内容を示しますので、受験する年の募集案内はいちばん先に押さえてください。

相生市の職員採用のページ（職種ごとの試験内容と受験資格が示されます）
職員採用試験の受験申込方法に関する市の案内（申込は専用ページからのエントリー方式です）
相生市の総合計画（市公式サイトで公表されています）
ペーロン祭や市の施設など、関心のある分野の市公式サイトの紹介ページ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、相生市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。相生市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

相生市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

相生市役所の面接の概要

ここからは、相生市が公表している令和8年度実施の募集内容と、当研究会の分析を組み合わせて、面接の位置づけと備え方を整理していきます。

相生市役所の選考の順序

まず知っておきたいのが、試験の順序です。令和8年度実施の採用試験では、事務職Ａ・事務職Ｂ（社会人経験者）・保健師について、集団面接を先に行い、そのあとに筆記試験のＳＰＩ3を実施するという順序が採られました。

ＳＰＩ3はテストセンター形式で、受験者が選べる期間の中で受験する方式です。看護専門学校専任教員については個人面接が実施されました。

なお、募集の案内には「第1次試験」「第2次試験」という段階の表記がなく、職種ごとに試験内容が示される構成になっています。

項目	内容（令和8年度実施）
募集職種	事務職Ａ（大学卒・短大卒）、事務職Ｂ（社会人経験者）、保健師（令和8年度中採用／令和9年4月採用）、看護専門学校専任教員（令和8年度中採用／令和9年4月採用）
採用予定人員	明示されているのは事務職Ａ2名程度、保健師（令和8年度中採用）1名程度、専任教員（令和8年度中採用）2名程度
試験の順序（事務職Ａ・Ｂ、保健師）	集団面接試験を先に実施し、その後に筆記試験ＳＰＩ3（テストセンター形式・受験者が選択する期間内に受験）
試験の内容（看護専門学校専任教員）	個人面接試験
段階の表記	募集案内に「第1次試験」「第2次試験」という段階の表記はなく、職種別に試験内容が示されています
受験資格（事務職Ａ）	平成8年4月2日以降に生まれた人（令和9年4月1日における満年齢が30歳までの人）
申込方法	インターネット申込。市の採用専用ページで会員登録とプロフィール登録（基本情報・学歴・職歴・プロフィール写真が必須）を行い、受験する試験区分を選んでエントリーします
配点・提出書類	令和8年度実施の募集案内には記載がなく、公表されていません。受験する年の案内でご確認ください

面接が筆記より先に置かれている点は、対策の順番に直接影響します。ＳＰＩの勉強が仕上がってから面接の準備を始める、という段取りは成り立ちません。

しかも最初の関門が集団面接である以上、他の受験者と並んだ状態で、限られた時間に自分の言葉を届ける練習が要ります。加えて申込みの段階でプロフィール写真や学歴・職歴の登録が必須ですから、エントリーの内容と面接での話がずれないように整えておくことも大切です。（出典：相生市正規職員採用試験の募集｜令和8年度実施／相生市職員採用試験受験申込方法等について｜市公式）

上記は相生市が公表した令和8年度実施の正規職員採用試験の募集内容にもとづくものです。配点・提出書類・求める人物像は、この募集案内では公表されていません。試験の内容・順序・職種は年度によって変わりますので、受験の際は相生市の職員採用のページで最新の内容をご確認ください。

相生市が求める人物像

相生市の令和8年度実施の募集案内には、「求める人物像」としてまとめられた文言は置かれていません。受験する年の案内に記載される場合もありますので、募集が始まったら必ず本文を通して読んでください。

ただ、選考の設計そのものが、市の姿勢を語っています。筆記より先に集団面接を置くという順序は、点数で絞ってから人物を見るのではなく、人物を見たうえで基礎的な力を確かめるという並びです。

事務職Ａの受験資格が令和9年4月1日時点で30歳までと幅を持たせてあることも、社会人経験者向けの事務職Ｂが別に置かれていることも、多様な経歴の人を受け止める構えとして読めます。

採用が数名の職場で効いてくること

筆記より先に集団面接を置くという設計は、話し方や聞く姿勢が最初の関門になるということです。作り込んだ受け答えより、普段どおりの言葉で要点を渡せるかが見られる場面は増えるはずです。

事務職Ａの採用予定は2名程度。入る人が数名という規模なら、選ぶ側も一人ひとりの人となりを丁寧に確かめようとします。

入庁後も、市が看護専門学校や保健の現場を自前で抱えている以上、事務職は専門の職員や地域の医療機関と日常的にやり取りすることになります。前任者の資料に載っていない相談が持ち込まれたとき、自分で調べ、関係先に確かめながら進められるかどうかが働きぶりを左右します。

相生市の出身でなくても心配は要りません。ペーロンが根づいた経緯でも、高齢化の速さでも、この市の何に関心を持ったのかを自分の言葉で語れることのほうが、ずっと重く受け止められます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。相生市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	簡単に自己紹介をお願いします	集団面接が最初の関門です。他の受験者と並んだ状態での、話の入り方
② 動機・志望	なぜ相生市で働きたいと思ったのですか	近隣にも市役所がある地域です。この市を選んだ理由の具体性
③ 自己理解	ご自身の強みを一言で表すとどうなりますか	限られた持ち時間で自分を説明できるか。集団の場での要約力
④ 経験・行動	人と協力して何かをやり遂げた経験を教えてください	数名採用の市です。少人数のなかで動ける下地があるか
⑤ 学業・経歴	学生時代に力を入れたことを教えてください	筆記より先に面接がある試験です。話す力そのものが評価に直結する
⑥ 適性・将来	入庁後、どのような仕事に取り組みたいですか	福祉や医療に厚みのある市役所です。仕事の広がりを描けているか
⑦ 公共性・社会性	最近気になった出来事を一つ挙げてください	関心の中身と、それを短くまとめて伝える力

ただし、この見取り図の範囲で用意できる答えは、他の受験者も同じように持ってきます。勝負どころは、相生市について調べていなければ言葉の出てこない質問のほうです。

合否を分けるのは「相生市役所ならでは」の質問

「なぜ兵庫県庁ではなく、相生市役所を志望するのですか？」

「相生市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも相生市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「相生市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい相生市の事実	答え方のヒント
人口と年齢構成	人口は26,646人。65歳以上が36.7％、75歳以上が23.8％で、県全体を大きく上回る（令和8年1月1日現在）	数字を挙げるだけで終わらせず、県が2050年に迎える姿を先に経験している市だという捉え方まで示す
まちの来歴	相生ペーロン祭は大正11年に播磨造船所の従業員が伝え、昭和38年から相生湾の海上行事として続いている	祭りの名前で止めず、産業が文化を育てたという流れを押さえて話す
なぜ県庁ではなく市役所か	相生市は看護専門学校を設置し、その専任教員や保健師を市の職員として採用している	「住民に近いから」で止めず、市が直接抱えている現場の存在に触れて理由を語る
防災	瀬戸内海に面し、最大震度6強が見込まれる播磨地域に含まれる。高齢化率は36.7％で、避難に支援が要る人の割合も高い	避難に支援が必要な人が多い地域だという前提で、地域ぐるみの備えについて自分の考えを述べる
選考の設計	令和8年度実施では事務職と保健師について集団面接を先に行い、その後にＳＰＩ3を実施した	この順序を知っていること自体が準備の証になる。面接から始まる試験にどう備えたかを語れる形にしておく

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

相生市は求める人物像を文章にして掲げてはいませんが、選考の設計そのものが評価の方向を示しています。面接は、これまでに実際どう行動してきたかを確かめる場です。

いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの整い方ではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。以下の3点は、集団面接が最初の関門になるという順序と、事務職2名程度という採用の規模から導いたものです。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
限られた時間で伝える力	集団面接の場で、要点を落とさずに話せるか	同じ経験を30秒版と2分版の両方で話せるように準備しておく
人と組んで動く力	立場の違う相手と一緒に何かを進めた経験があるか	集団面接では他の受験者の話を聞く姿勢も見られます。聞き役に回った経験も用意しておく
地域に腰を据える構え	その土地や集団に、継続して関わってきた事実があるか	事務職Ａは30歳まで受けられる試験です。これから長く働く場としてなぜ相生市かを語れるようにする

なお、公務員の面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。集団面接であっても、一人に対する追加の問いは飛んできます。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

相生市の職員採用のページで、受験する年の募集案内を読み、職種ごとの試験内容と受験資格、申込の手順を確認する
面接が先に来る前提で予定を組む。エントリーで登録する学歴・職歴の内容と、面接で話す内容をそろえておく
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作り、短く話す練習をする
自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編み、声に出して練習する

優先順位に注意

ステップ5〜6の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を相生市の仕事へどうつなぐかという自己分析を先に終わらせてください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、相生市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

相生市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。