安曇野市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、安曇野市職員採用試験の面接対策で必要な、安曇野市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

安曇野市役所の面接試験では、「なぜ安曇野市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。安曇野市の選考は、第2次で職務適性を、第3次で人柄や性向を見るというように、段階ごとに評価の焦点が切り替わります。

同じ話を二度するのではなく、見られる角度が変わると考えて準備してください。

ここに整理した事実を出発点に、自分の関心と安曇野市の仕事の重なりを言葉にしていきましょう。

第1部｜自治体研究編

安曇野市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは安曇野市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口95,453人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）を擁し、松本市・大町市・池田町・松川村・筑北村・生坂村と接する市です。
市域は331.78km²、人口密度は288人/km²。市役所は安曇野市豊科6000番地にあります。
65歳以上の割合は32.3％、75歳以上は19.5％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、長野県全体の32.7％・19.7％とほぼ同じ水準です。
市の花はワサビ、市の木はケヤキ。市が自らの象徴に選んだのが清らかな水を必要とする作物である点に、この土地の性格が表れています。
県が想定する糸魚川－静岡構造線断層帯の地震では、最大震度7が想定される市町村として名前が挙がっています。
職員採用試験は3段階。第2次は職務適性、第3次は人柄や性向と、面接の評価内容が段階ごとに切り替わります。
受験案内に「採用後は、消防団、区、地区公民館等の地域活動については、市職員として積極的な協力が求められます。」と明記されています。

安曇野市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「安曇野市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

安曇野市を数字でつかむときは、人口9万人台という規模と、331.78km²の市域を組で覚えてください。長野県の中では人口の多い部類に入る一方、市域には平地と山地の両方が含まれます。

項目	内容
総人口	95,453人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	331.78km²
人口密度	288人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
65歳以上の割合	32.3％（長野県全体は32.7％）
75歳以上の割合	19.5％（長野県全体は19.7％）
隣接自治体	松本市・大町市・北安曇郡池田町・松川村・東筑摩郡筑北村・生坂村
市役所所在地	安曇野市豊科6000番地
（参考）長野県の人口	1,970,876人（令和7年11月1日現在）
（参考）長野県の面積	13,561.56km²（全国4位）

65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。この統計における安曇野市の総人口は95,453人、長野県全体は1,995,882人で、割合の分母にもこれらを用いています。県の人口として表に添えた1,970,876人は、県公式サイト掲載の別時点の数値です。基準となる調査が違うため、住民基本台帳の値と単純に比較しないでください。なお、総人口・総面積・人口密度・隣接自治体・市役所所在地の各項目は公表値から整理しています。

数字から考えられる市政課題

安曇野市の高齢化は、県全体とほぼ同じ位置にあります。65歳以上32.3％、75歳以上19.5％に対し、長野県全体は32.7％・19.7％（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

県の平均どおりということは、県が公表している人口の見通しが、そのままこの市の見通しに近いということでもあります。

長野県の人口は2001年の2,220,208人をピークに減り続け、2024年2月に200万人を下回りました。

ただし、9万人という規模には別の意味があります。人口が多い市ほど、施策の対象になる人の数も、寄せられる相談の種類も増えます。同じ高齢化率でも、対応すべき件数の絶対量が違うということです。

加えて安曇野市は、消防団や区、地区公民館といった地域活動が市政と密接につながっている市でもあります。行政サービスと住民自治の両方を回していく前提が、この市の仕事にはあります。

たとえば面接では、次のような言い方で数字を仕事の話に接続できます。

「安曇野市の高齢化率は県の平均とほぼ同じだと知りました。ただ人口が9万人規模ですので、同じ割合でも相談の件数そのものが多いのではと感じています。地域の活動と行政をどうつなぐかが大事になると思いました」

安曇野市の経済・産業

県の製造業という基盤

長野県全体では、製造業の事業所数が6,148、従業者数が20万6,238人、製造品出荷額等は7兆1,391億6,000万円です（2023年6月1日時点の経済構造実態調査）（出典：長野県の製造業（経済構造実態調査）｜2023年）。

20万人を超える人が製造の現場で働いている県であり、安曇野市もその一部を構成しています。田園の風景が印象に残る市ですが、雇用の実態を語るときにこの土台を落とすと、志望動機が観光パンフレットのような話になってしまいます。

水と農が支える土地柄

市の花にワサビが選ばれていることは、この土地の農業が水と切り離せないことを市自身が示しているということです。花や樹木ではなく、清らかな水を必要とする作物を象徴に据えたという選択そのものに、市の自己認識が表れています。

農業の分野で志望動機を組み立てるなら、作物の名前を挙げるだけでなく、その作物が育つ条件を守る仕事、つまり水源や農地の管理まで視野に入れて話すと、市政の実務に近づきます。

担い手の高齢化と、農地をどう次に渡すかという問いは、この市でも避けて通れません。

県の観光の中の位置

令和6年の長野県の観光地延利用者数は8,515万人で対前年6.1％増、観光地消費額は3,327億円で同7.6％増でした。県内客が3,073万人、県外客が5,442万人で、日帰り客5,781万人が宿泊客2,734万人を大きく上回ります（出典：長野県観光地利用者統計調査結果｜令和6年）。

安曇野市が接する大町市は北アルプス地域の一角で、県内10地域のうち県外客の比率が最も高い地域の一つです。安曇野市はそうした山岳観光へ向かう人の流れの手前にあります。

通過する人に立ち寄ってもらう工夫は、この市の観光を考えるうえで現実的な論点になります。

安曇野市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を重ねると、安曇野市が向き合う論点が見えてきます。課題を尋ねられたときにすぐ手が届くよう、次の5つを整理しておきましょう。

県平均どおりに進む人口の変化

長野県は、人口減少により社会インフラ・医療・教育・行政サービス等の維持が困難になることを公式の課題として認識しています。出生数は2023年に11,125人まで減り、合計特殊出生率は全国を上回るものの4年連続で低下し1.34と過去最低になりました（出典：長野県の人口減少の現状と課題）。

安曇野市の年齢構成が県平均とほぼ重なるということは、県が描く将来像を自分の市の将来像として読み替えられるということでもあります。

18歳からの転出とどう向き合うか

長野県では18歳から22歳の年齢層で男女ともに転出超過が続いており、同年齢層の転出超過数は16,950人で、静岡県に次いで全国2番目の多さです。とくに20代前半の女性の転出超過が課題とされています。

安曇野市も、高校や大学を出た若者が県外へ移る流れの中にあります。戻ってくる人を増やす仕事は、働く場の確保に加えて、住まい・子育て・地域の受け入れ方まで含んだ話になります。

最大震度7が想定される市であること

長野県内には6つの主要活断層帯があり、糸魚川－静岡構造線断層帯では気象庁マグニチュード8程度の地震が想定されています。断層帯全体が動く想定（マグニチュード8.5）では、長野市・松本市・上田市・諏訪市・茅野市・千曲市・安曇野市・大町市など多数の市町村で最大震度7が想定されています（出典：第3次長野県地震被害想定調査報告書（概要版）｜平成27年）。

安曇野市はその名指しされた市町村の一つです。加えて県の土砂災害危険箇所は、土石流が5,912渓流、地すべりが1,241箇所で全国最多、急傾斜地が8,868箇所あります。

9万人規模の避難をどう回すかは、机上の話ではありません。

地域活動の担い手をどう保つか

安曇野市の受験案内には、採用後は消防団、区、地区公民館等の地域活動について市職員として積極的な協力が求められる、と明記されています（出典：安曇野市職員採用試験案内｜令和9年4月採用）。これは職員への要請であると同時に、地域の担い手が細っているという現実の裏返しでもあります。

人口が減れば、消防団も区の役員も公民館の運営も、同じ人に負担が集中します。住民自治をどう支え直すかは、この市では総務や地域振興だけの課題ではありません。

災害時に最初に動くのが地域である以上、防災とも直結します。

年度内に複数の区分が走る採用体制

令和9年4月採用の募集は、上級が管理栄養士と社会福祉士、中級が経験保育士と土木、初級が行政2名程度・土木・障がい者を対象とする試験（行政）という構成でした。上級の行政職はこの案内には含まれず、別に社会人・一般区分として先行して実施されています。

同一年度内に複数の区分が走るため、一つの受験案内を全区分に当てはめると誤ります。なお、本試験に申し込んだ人は、今後実施予定の試験を含め、同一年度内の安曇野市職員採用試験を重複して受験することはできないとされています。

人材確保のために募集を分ける運用は、受験する側にとっては選択と集中を迫られる仕組みでもあります。

重点政策｜地域とともに動く市政と長野県の計画

安曇野市の総合計画そのものは、市公式サイトに載っている現行版を読むのが確実です。ここでは、その計画を動かす側の文書と、県が敷いている大枠という2つの角度から市政を見ておきます。

人材育成基本方針という内側の設計図

安曇野市は「市が求める人物像」を、人材育成基本方針に基づく目指すべき職員像として5項目で公表しています（出典：安曇野市が求める人物像｜市ホームページ）。

総合計画が市政の方向を示す文書だとすれば、人材育成基本方針はその方向へ組織を動かすための内側の設計図です。採用試験はこの設計図の入口にあたります。

志望動機を組み立てるときには、市が何をしたいかだけでなく、そのために職員に何を期待しているかまで読むと、話の芯が通ります。

県の5か年計画という背景

長野県総合5か年計画「しあわせ信州創造プラン3.0」の計画期間は2023年度から2027年度までです。人口減少・少子化・気候変動といった危機を大変革により乗り越え、「ゆたかな社会」を実現することを基本目標に据えています（参考：しあわせ信州創造プラン3.0｜令和5年度から令和9年度）。

県は令和7年度当初予算で一般会計1兆118億5,725万2千円を組み、前年度当初から127億4,470万5千円（1.3％）増やしました。市の施策を読むときは、県のこの方向のどこに安曇野市が乗っているのかという目で見ると、事業の狙いがつかみやすくなります。

POINT｜事業名を覚えることが目的ではない

暗記した施策名は、深掘りの一問で行き止まりになります。安曇野市の数字を一つ決め、その数字の下にいる人の顔を想像し、市の取組を確かめ、自分の経験のどこが噛み合うかを探す。この道筋をたどれば、掘られるほど話が濃くなります。

悪い例「美しい田園風景が残る安曇野市で、市民のために働きたいと思いました」

改善例「与えられた仕事を一つずつ覚えることから始めたいです。そのうえで、安曇野市では消防団や区の活動が暮らしを支えていると聞きましたので、担い手が減るなかでもその活動を続けられる仕組みづくりに関わりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

まず開くべきなのは受験案内と人物像のページです。残りの2つは、自分の志望分野に関わりがあれば要点だけ拾ってください。読了することが目的ではありません。

安曇野市職員採用試験案内（最新年度・自分が受ける区分のもの）と、市の職員採用のページ
安曇野市の人材育成基本方針と「市が求める人物像」のページ
安曇野市の総合計画と、その年度の予算に関する市の説明資料
長野県総合5か年計画「しあわせ信州創造プラン3.0」（県全体の方向を押さえるため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、安曇野市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。安曇野市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

安曇野市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

安曇野市役所の面接の概要

ここからは、安曇野市の選考が段階ごとに何を見ようとしているのかを、受験案内の記述に沿ってほどいていきます。

安曇野市役所の試験の構成

令和9年4月採用の安曇野市職員採用試験は、第1次から第3次までの3段階です（中級の経験保育士のみ第2次までで、他区分の第3次と同時期に実施）。注目したいのは面接の評価内容で、第2次は職務適性、第3次は人柄や性向と、見る角度が段階で切り替わる設計になっています。

項目	内容（令和9年4月採用）
試験の段階	第1次・第2次・第3次の3段階。中級（経験保育士）のみ第2次までで、他区分の第3次と同時期に実施
第1次試験（全職種共通）	教養試験（公務員試験対策は不要とされる試験・120題・60分。大学卒業程度／短大・専門卒業程度／高校卒業程度の3レベル。出題範囲は文章読解能力、数的能力、論理的思考能力、人文・社会・自然に関する一般知識、基礎英語）
第1次の適性検査	240題・約35分。性格特徴や行動傾向等を把握する検査で、合否を直接判定するものではなく面接等の資料として用いられる
第1次の職種別追加科目	上級（管理栄養士・社会福祉士）＝専門試験30題1時間30分／中級（経験保育士）＝実技試験①45分と実技試験②10分（模擬保育・個人面接・簡単な実技）／中級・初級（土木）＝面接試験（約15分から30分・職務適性に係る事項）／初級（行政）および障がい者枠＝事務適性検査120題約50分
第2次試験	全職種「面接試験」。評価内容は「職務適性に係る事項についての面接」
第3次試験	経験保育士を除く全職種「面接試験」。評価内容は「人柄、性向等についての面接」
面接カード	第1次試験合格者は、第2次試験までに「面接カード」の提出が必要（提出方法等の詳細は別途案内）
申込方法	インターネット経由（ながの電子申請サービス）。上半身・無帽・無マスク・正面撮影の証明写真データ（縦4cm×横3cm程度）が必要。受験票は第1次試験当日に交付され、顔写真付き本人確認書類を持参する
募集区分	上級（管理栄養士、社会福祉士）、中級（経験保育士、土木）、初級（行政2名程度、土木、障がい者を対象とする試験（行政））。上級（行政）はこの受験案内に含まれない
歓迎される資格等	言語聴覚士、精神保健福祉士、手話通訳者、学芸員、司書などの資格保有者、考古学等の専門課程の卒業者や埋蔵文化財調査の経験者、劇場・音楽堂運営の経験者は、受験申込時にその旨を明記する
ハラスメント対策	「本市では、採用選考におけるハラスメント防止を徹底しています。職員等による、応募者に対する不適切な質問、不利益な取扱い及び威圧的な言動は行いません。」と受験案内に明記
勤務条件	初任給の目安は大卒232,000円、短大卒216,500円、高卒200,300円。勤務時間は原則午前8時30分から午後5時15分まで（休憩1時間を含む）の7時間45分

面接カードの存在は、準備の順序に直結します。第1次に合格してから書き始めるのではなく、出願の段階で自分の経験を整理しておけば、書く内容と面接で話す内容がずれません。また、中級・初級の土木は第1次にも職務適性の面接があるため、土木区分では面接の機会が他区分より1回多いことになります。

上記は安曇野市の令和9年4月採用の職員採用試験案内および市ホームページにもとづく内容です。各試験種目の配点および人物試験の比重は案内に記載がなく、公表されていません。第2次・第3次はいずれも「面接試験」とのみ記載されており、個別面接と集団面接の別や集団討論の有無は明示されていないため、形式は非公表と考えてください。上級（行政）は本案内とは別区分として先行実施されるなど、同一年度内に複数の区分が走ります。受験の際は必ずご自身が受ける区分の最新の案内をご確認ください。

安曇野市役所が求める人物像

安曇野市は、人材育成基本方針に基づく目指すべき職員像を5項目で公表しています。

高い倫理観をもった職員
市民の立場で考え、行動する職員
広い視野と先見性を持った職員
自ら考え責任を持ち挑戦する職員
コスト感覚を持った職員

5項目はここまでが市の言葉です。ここから先は、この5項目を「第2次は職務適性、第3次は人柄や性向」という試験設計に重ねたときに何が見えるか、という当研究会の読み方になります。

5項目のうち、倫理観と人柄は第3次で、市民の立場に立つ姿勢や挑戦する態度は第2次で問われやすい、という対応づけが素直でしょう。段階が分かれているということは、片方だけ整えても通らないということでもあります。

もう一つ、この市の働き方には受験案内が先に答えを書いている部分があります。採用後は消防団や区、地区公民館といった地域活動への積極的な協力が求められる、という一文です。

つまり安曇野市の職員は、勤務時間の中で市民に向き合うだけでなく、住民の側の集まりにも一人の担い手として入っていきます。

9万人規模の市で扱う案件の幅を考えれば、担当した制度の説明を窓口でも地域の会合でもできる人が重宝されるのは自然でしょう。担当したことのない領域に配属されても、資料と人の両方を頼って前へ進める力に目が向きやすいと見ておくのが自然です。

市外からの受験が妨げになるわけではありません。安曇野で暮らしながら働くという形を、自分の言葉で引き受けられるか。

そこに答えを持っている人は、質問の向きが変わっても話が崩れません。

地域と関わった経験があるなら、規模の大小に関係なく、そこでの立ち位置と学びを言葉にしておいてください。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。安曇野市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	緊張されていますか	硬さそのものより、硬いなりに言葉が出るかどうか
② 動機・志望	いつから公務員を考えるようになりましたか	志望がいつ生まれ、どう具体化してきたかの筋道
③ 自己理解	あなたを一言で表すとどんな人ですか	短くまとめる力と、その根拠になる出来事
④ 経験・行動	チームの中で担った役割を教えてください	役職名ではなく、実際に手を動かした部分
⑤ 学業・経歴	これまでの学びで一番苦労したことは何ですか	難所での粘り方と、そこから引き出した教訓
⑥ 適性・将来	市の仕事にはどんな部署があると思いますか	業務範囲の理解と、調べてきた形跡
⑦ 公共性・社会性	地域の活動に参加した経験はありますか	地域活動への協力が前提となる市での構え

ただし、この7項目は安曇野市に固有のものではなく、公務員の採用面接に広く共通する枠組みです。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「安曇野市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「安曇野市ならでは」の質問

「なぜ長野県庁ではなく、安曇野市役所なのですか」

「安曇野市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも安曇野市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「安曇野市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい安曇野市の事実	答え方のヒント
なぜ県庁ではなく市役所か	人口9万人台の市。窓口で受けた相談が、そのまま制度の見直しにつながる距離にある	住民との距離を理由に挙げるなら、地域活動への協力が明記されている市であることまで踏まえ、自分がどう関わるつもりかを添えると具体的になります
地域活動との関わり	受験案内に、採用後は消防団・区・地区公民館等の地域活動へ積極的に協力することが明記されている	やりますという表明で終わらせず、自分が集団の中で担ってきた役割を具体例として添えると、実感のある答えになります
大規模地震への備え	糸魚川－静岡構造線断層帯の地震で、最大震度7が想定される市町村として市名が挙がっている	防災を担当部署の話にせず、窓口や福祉の名簿と地続きだという理解を示すと、業務の実像に近づきます
人口構成	65歳以上32.3％、75歳以上19.5％で、いずれも長野県全体とほぼ同水準（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）	県の平均どおりであることを述べたうえで、人口9万人という規模ゆえに件数が多いという視点を足すと厚みが出ます
安曇野市の魅力と課題	市の花はワサビで、水と結びついた農業が土地の性格をつくる。県の製造業は従業者20万6,238人規模	水と農と製造業が重なる土地であることを魅力に、担い手不足と若年層の転出を課題に置き、両方が同じ人口の動きから来ていると結ぶと話がつながります

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接では、5項目の職員像に挙げられた姿勢が、あなたの過去の行動として実在するかどうかが確かめられます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
職務適性（第2次で問われる側面）	仕事として引き受けた役割を、どう段取りして進めたか	第2次の評価内容は「職務適性に係る事項についての面接」です。作業の手順や期限の守り方まで説明できる経験を選んでおきましょう
人柄・性向（第3次で問われる側面）	判断に迷った場面で、何を大事にして決めたか	第3次の評価内容は「人柄、性向等についての面接」です。5項目の1つ目に置かれた倫理観にも関わるため、迷いを言葉にできる準備をしておきましょう
コスト感覚	限られた時間や予算の中で、何を優先し何を削ったか	職員像の5つ目に明記された観点です。予算という言葉が出る経験でなくてもかまいません。取捨選択の理由を語れるようにしておきましょう

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

安曇野市では第2次と第3次で観点が切り替わりますから、同じ経験でも切り口を変えて話せる状態が理想です。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

最新の受験案内を読み、自分が受ける区分がその案内の対象に含まれているかを最初に確かめる（同一年度に複数の区分が走るため）
ながの電子申請サービスでの申込に必要な証明写真データを、規格を確認したうえで先に用意する
面接カードは第2次までに提出が必要なので、書く材料を出願の段階から書きためておく
職務適性を語る材料と、人柄を語る材料を、それぞれ別に書き出しておく
第1部の事実を2つか3つ選び、面接カードに書く内容と食い違っていないか照らし合わせる
第2次は職務適性、第3次は人柄という観点の違いを意識して、同じ経験を2通りの切り口で話す練習をする

優先順位に注意

ステップ5〜6の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ4の経験の棚卸しと、その経験を安曇野市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、安曇野市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

安曇野市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。