小諸市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、小諸市職員採用試験の面接対策で必要な、小諸市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

小諸市役所の面接試験では、「なぜ小諸市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

小諸市は同一年度に複数回の採用試験を実施し、回ごとに募集する試験区分が入れ替わるため、まず自分が受ける回の受験案内を手元に置くことが出発点になります。

そのうえで、ここに整理した事実を、志望動機を組み立てる材料として使ってください。

第1部｜自治体研究編

小諸市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは小諸市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 市域は98.55km²で、長野県内19市のなかでは小さい部類に入る一方、人口密度416人/km²は県内19市で5番目に高い。
• 人口は40,978人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。4万人前後の規模で市政を組み立てている。
• 接するのは佐久市・東御市・御代田町と、群馬県嬬恋村のわずか4団体。県境をまたぐ位置にある。
• 市の花はコモロスミレ、市の木はウメ。市役所は小諸市相生町に置かれている。
• 住民基本台帳では、65歳以上が33.4％、75歳以上が19.8％を占める（令和8年1月1日現在）。
• 職員採用試験の受験案内は、表紙に「自分らしく居られるまち、自分に還れるまち、信州小諸。」という言葉を掲げている。
• 民間企業等職務経験者の一般事務には移住者を対象とする枠が置かれ、申込時点で住民票が長野県東信地区の外にあることが受験資格とされる。

小諸市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「小諸市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

小諸市の場合、人口4万人という規模と、98.55km²というまとまった市域、そして3人に1人が65歳以上という年齢構成の3点が、市政の前提を決めています。県の値と並べて確かめてください。

65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。同統計の小諸市の総人口は40,978人で、これを割合の分母としています。表に挙げた総面積・隣接自治体・市の花と木・市役所所在地は、それぞれ基準日の異なる公表値を整理したものです。参考に併記した県の総人口は毎月の推計による公表値で、住民基本台帳とは調査の基準が違います。市の割合と県の割合を同じ物差しに乗せて優劣を論じることはできませんのでご注意ください。

数字から考えられる市政課題

小諸市の98.55km²は、長野県全体の13,561.56km²のおよそ0.7％です。人口密度416人/km²という値は、県内19市のなかでは高いほうにあたります。

市域が広く散らばっていないぶん、公共施設や交通の網は組み立てやすい条件だと言えますが、その代わりに、市の外との行き来がそのまま暮らしの前提になります。

接する自治体が4団体しかないという事実も、この市の位置を考えるうえで効いてきます。

年齢構成のほうは、より切実です。住民基本台帳による令和8年1月1日現在の内訳を見ると、小諸市では65歳以上が33.4％、75歳以上が19.8％を占めています。

県が推計人口で公表している令和7年10月1日現在の県全体の値は33.3％と20.0％ですが、統計の基準が異なるため単純な比較にはなりません。

それでも、市民のおよそ3人に1人が65歳以上、5人に1人が75歳以上という構成であることは動きません（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

たとえば面接では、小諸市の現状について説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

小諸市の経済・産業

まとまった市域と4つの隣り

小諸市の経済を考えるときは、市域の小ささを弱みとして数えないほうがよいでしょう。

98.55km²に4万人が暮らし、人口密度は416人/km²。市街地と農地が近い距離に並び、市役所から市内のどこへも短い時間で届きます。

一方で、接する自治体は佐久市・東御市・御代田町と群馬県嬬恋村の4団体だけ。通勤も買い物も市の境をまたぐことが前提の暮らしがあるということです。

市の施策を読むときは、市内で完結させる話と、近隣と組んで進める話を分けて見ると、意図がつかみやすくなります。

働く場を支えているのは製造業

市の産業を語る前に、県全体で人がどこで働いているかを見ておきましょう。

長野県の製造業は、従業者数20万6,238人、事業所数6,148事業所、製造品出荷額等7兆1,391億6,000万円という規模です（2023年経済構造実態調査・2023年6月1日時点）（出典：長野県の製造業（経済構造実態調査）｜2023年）。

20万人を超える従業者数は、この県の雇用を支える柱がものづくりの現場にあることを示しています。

小諸市で産業や雇用に関わる仕事を志望するなら、観光振興の話だけで組み立てず、働く場の確保という視点を足しておきましょう。

県内観光の伸びと、その偏り

令和6年の長野県内の観光地利用者数は延べ8,515万人（前年比6.1％増）、観光地消費額は3,327億円（同7.6％増）でした。

内訳を見ると、県外客が5,442万人、宿泊客が2,734万人です（出典：長野県観光地利用者統計調査結果｜令和6年）。

県外から来て泊まる人が一定数いるということですが、その人たちがどこに立ち寄るかは別の問題です。

小諸市の観光を語るなら、来訪者数を競う話ではなく、東信地域まで足を延ばした人にもう一日過ごしてもらうにはどうするか、という角度で考えたほうが市の実情に合います。

小諸市の主な行政課題

数字と位置を並べたところで、小諸市が向き合っている論点を4つに絞って見ていきます。面接では、このうち1つを自分の関心に引き寄せて話せれば十分です。

3人に1人が65歳以上という構成

長野県の人口が2001年の2,220,208人をピークに減り続け、2024年2月に200万人を下回ったことは、県自身が資料で示しています。

2023年の出生数は11,125人。合計特殊出生率は全国平均を上回っているものの、4年続けて下がって1.34と過去最低を記録しました（出典：長野県の人口減少の現状と課題）。

この流れの先に何が起きるかについて、社会インフラや医療、教育、行政サービスの維持が困難になると県自身が明記しています。

65歳以上が33.4％を占める小諸市にとって、それは将来の予測ではなく、いま進行している条件です。

外から人を迎え入れる仕組みをつくること

長野県では18歳から22歳の進学・就職期に男女とも転出超過が生じており、その年齢層の転出超過数は16,950人。静岡県に次いで全国で2番目に多くなっています。

若い世代が一度出ていくことを前提にするなら、外から迎える経路を用意するしかありません。

小諸市が民間企業等職務経験者の一般事務に移住者枠を設け、申込時点で住民票が長野県東信地区の外にあることを受験資格としているのは、その一つの答えです。

市外から働き手を呼び込む取り組みが、採用制度そのものに組み込まれているということです。

揺れと斜面に備えるということ

長野県が備えている災害は、活断層による地震だけではありません。

県内には6つの主要活断層帯があり、糸魚川－静岡構造線断層帯では気象庁マグニチュード8程度の地震が想定されているうえ、想定東海地震と南海トラフ巨大地震も被害想定の対象とされてきました（出典：第3次長野県地震被害想定調査報告書（概要版）｜平成27年）。

斜面の危険も見過ごせません。長野県の地すべり危険箇所1,241か所は全国で最も多く、土石流の危険渓流5,912渓流は全国8位です。

令和元年東日本台風では県全体で住家被害8,345棟が生じました。

人口4万人の市であっても、備えの対象が減るわけではないということです。

幅広い職種を若干名ずつ採るという条件

令和9年4月採用の第2回小諸市職員採用試験では、民間企業等職務経験者の一般事務・社会人行政、移住者枠、障がい者枠、高校卒の一般事務・初級行政、保育士、高校卒初級土木、大学卒上級土木、社会人土木、管理栄養士、保健師、心理師（士）といった区分が並び、採用予定人員はいずれも若干名です（出典：小諸市職員採用試験のご案内｜令和9年4月採用第2回）。

市が必要とする専門をこれだけ細かく分けながら、それぞれを少人数で埋めていく形です。

組織の一人ひとりが担う役割は、自然と広くなります。

重点政策｜「信州小諸」が掲げる言葉と県の計画

小諸市の総合計画そのものは、市公式サイトに掲載されている最新版で確かめてください。ここでは、市が受験者に向けて掲げている言葉と、その外側にある県の計画を、それぞれ市政の前提として整理します。

受験案内の表紙にある一文

小諸市の職員採用試験受験案内は、その表紙に「自分らしく居られるまち、自分に還れるまち、信州小諸。」という言葉を掲げています（出典：小諸市職員採用試験受験案内｜令和9年4月採用第2回）。

受験案内という事務的な文書の一枚目に置く言葉として、これは行政サービスの充実でも人口の増加でもありません。

そこに居る人がどうあれるか、という状態を語っています。

移住者枠の存在と重ねて読むと、市が外から来る人にも同じ状態を届けようとしていることが見えてきます。

志望動機を書くときに、この言葉に触れないのはもったいないでしょう。

県が名指しした3つの危機

市の言葉の外側には、県の計画があります。

長野県が2023年度から2027年度までの総合5か年計画として掲げているのが「しあわせ信州創造プラン3.0」で、そこで危機として名指しされているのは人口減少・少子化・気候変動の3つ。

これらを大変革により乗り越え、「ゆたかな社会」を実現することが基本目標に据えられています（出典：しあわせ信州創造プラン3.0｜2023〜2027年度）。

市の事業の多くは県の補助や交付金と組み合わさって動きますから、この3つの危機のどれに対応する施策なのかという目で見ると、小諸市の事業の狙いも読み取りやすくなります。

あわせて確認したい公式資料

下の4つを読破する必要はありません。自分が受ける回と区分に関わるものを先に開き、残りは要点だけ拾っておけば十分です。

• 小諸市職員採用試験受験案内（自分が受ける回のもの）と、市の職員募集のページ
• 市指定様式の受験申込書と履歴書（記入項目を先に確かめておくため）
• 小諸市の総合計画と、その年度の予算に関する市の説明資料
• しあわせ信州創造プラン3.0（県が何を危機と位置づけているかを押さえるため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、小諸市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。小諸市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

小諸市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

小諸市役所の面接の概要

小諸市の採用試験は、申込の仕方から選考の進み方まで、他の市とは少し違う手ざわりがあります。受験案内の記述にそって順に見ていきましょう。

小諸市役所の試験の構成

令和9年4月採用の第2回小諸市職員採用試験は、第1次から第3次までの3段階です。

第2次試験・第3次試験はいずれも面接試験で、どちらも個別方式と明記されています。

第1次で筆記と検査を通過したあとは、二度にわたって一対一で向き合う設計だということです。

上記は小諸市の令和9年4月採用 第2回職員採用試験の受験案内にもとづく内容です。受験案内には、種目ごとの配点や満点、人物試験の比重に関する記載がありません。集団面接・集団討論についての記述もなく、明記されている面接形式は個別方式のみです。小諸市は同一年度内に第1回・第2回といった複数回の採用試験を実施しており、回によって実施する試験区分が異なりますので、ここに示した内容を小諸市の恒常的な試験構成として受け取らないでください。また市公式サイトは過去にリニューアルされており、旧URL配下は表示できません。受験の際は必ず、ご自身が受ける回の最新の受験案内をご確認ください。

小諸市役所が求める人物像

小諸市の受験案内と職員募集のページには、項目立てされた「求める人物像」の記載はありませんでした。

その代わりに置かれているのが、表紙の「自分らしく居られるまち、自分に還れるまち、信州小諸。」という一文です。

求める資質を並べるのではなく、市がどんな場所でありたいかを先に示す。この順序自体が、市の考え方を映しています。

案内が語っているのは、そこから先は手続きまでです。どんな人を選び取ろうとしているのかは、文章としては書かれていません。

ただ、手続きの作り方には市の判断が出ます。申込は電子申請ではなく総務課の窓口への持参か郵送で、市指定様式の申込書と履歴書に加え、卒業証明書と成績証明書、区分によっては職務経験等申告書までを紙で提出します。

人が受け取り、人が読む前提の運用です。

応募の手間を減らす方向ではなく、一人ひとりを丁寧に確かめる方向に振れていると読むこともできるでしょう。

この読み方を、市の規模と重ねてみます。4万人の市民に対して、採用区分はいずれも若干名。しかも試験は同一年度に第1回・第2回と分けて実施され、回ごとに募集する区分が変わります。

必要な人を必要な区分でそのつど採る運用ですから、入った先で任される仕事の輪郭も、あらかじめ広めに引かれているとみるのが自然です。

加えて98.55km²というまとまった市域では、仕事で関わる相手と生活の圏内を共有することになります。丁寧さや誠実さが、対外的な礼儀ではなく仕事の成否そのものに関わってくる環境だということです。

志望先ごとに自分を作り替えるより、これまでの行動をそのまま持ち込んで、小諸市の窓口や地域の集まりの場面に置いてみるほうが、話は具体的になります。

市外から受験することが不利になるわけではありません。移住者枠を置いている市である以上、外から来る人の視点はむしろ材料になります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。小諸市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

この7つはどの官公庁の面接にも現れる領域で、受験者は誰もが備えてきます。差がつくのはその外側、次に挙げる「小諸市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「小諸市役所ならでは」の質問

どちらも小諸市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「小諸市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

個別方式の面接が二度あるということは、同じ人物を違う顔ぶれが二度確かめるということです。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。小諸市は個別方式の面接が二度ありますから、一度目で話した経験を二度目でも掘られる前提で構えておきましょう。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておくことが、そのまま2回分の備えになります。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 自分が受ける回の受験案内を入手し、募集されている試験区分に自分が当てはまるかを確かめる
2. 市指定様式の受験申込書と履歴書をダウンロードし、記入項目と写真の規格（縦4.0cm×横3.0cm）を先に確認する
3. 卒業（見込）証明書と成績証明書を早めに取り寄せる（いずれも発行後1年以内のものが必要）
4. 学業・課外活動・アルバイトや仕事から、話せる場面を1つずつ選んで書き留める
5. 小諸市の事実を2つか3つ、メモを見ずに30秒で説明できるか確かめる（材料は第1部）
6. 800字の作文を時間内に書き切る練習をしたうえで、その内容を面接でも話せる形に整えておく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、小諸市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

小諸市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

小諸市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

小諸市の受験案内は、試験の日程や科目を書き並べる前に、「自分らしく居られるまち、自分に還れるまち」という言葉を置きました。面接で問われるのも、結局は同じことです。

あなたが小諸市で自分らしく働くとしたら、それはどんな仕事で、誰の役に立っている姿なのか。

申込書を窓口に持っていくところから選考は始まっています。

書類を整える手を動かしながら、その問いへの答えを少しずつ言葉にしていってください。

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