海老名市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

海老名市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

海老名市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官・自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ海老名市消防本部なのか」「自分の強みや経験を消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

海老名市消防本部は、人物試験だけで3回という手厚い選考を行う本部であり、その回数の多さを踏まえた準備が欠かせません。

管轄の実情と試験の仕組みの両方を理解しておくことが、説得力のある受け答えにつながり、当日の自信にもつながっていきます。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と海老名市消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。人物試験の回数が多い試験だからこそ、事前の準備の丁寧さがそのまま結果に反映されやすくなり、一つひとつの積み重ねが大切になります。

第1部｜組織研究編

海老名市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは海老名市消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

海老名市消防本部は、神奈川県中央部の海老名市を単独で管轄する市直営の消防本部である。消防職は「海老名市職員採用試験（第2回）」の募集職種の一つとして、市長室職員課人事研修係が事務を担う。
令和7年4月1日現在の消防吏員数は182人で、うち女性消防吏員は11人となっている。
令和6年中の出動件数は、火災18件に対し救急は9,602件、救助は176件と、救急が業務量の大半を占めている。
試験は第1次（体力試験・筆記試験）、第2次（個人面談）、第3次（個人面接）、第4次（個人面接）の全4段階で、人物試験だけで3回が課される。
受験区分は【社会人】【上級】【初級】の3区分で、受験案内は「消防職については、日本国籍を有しない方は、受験できません」と消防職のみを名指しして国籍要件を明記している。
採用予定数は「若干名」で、第1次の筆記試験は消防職のみ午前で終了する（技術職・保健師・保育士は午後に専門試験がある）。
受験申込は神奈川電子自治体共同サービス（e-kanagawa電子申請）を通じて行う。
本部の所在地は海老名市大谷816番地で、市の中心部からやや離れた立地にある。
第2次「個人面談」と第3次・第4次「個人面接」とで、受験案内上の種目名が使い分けられている。
消防職の勤務形態は「原則として1週間につき38時間45分の交替制勤務」と受験案内に示されており、日勤中心の職種とは生活のリズムが大きく異なる。

海老名市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「海老名市消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

下の表には、管内人口と高齢化率、182人という吏員体制、令和6年中の出動件数に加えて、令和8年度第2回の受験区分まで載せています。規模と仕事量を語るときの材料が一通りそろいます。

項目	内容
管轄区域	海老名市（単独）
管内人口	約14.1万人（140,973人・住民基本台帳ベース）
高齢化率	24.6％（75歳以上は14.7％）
消防吏員数	182人（うち女性11人）※令和7年4月1日現在
火災件数	18件（令和6年中）
救急出動件数	9,602件（令和6年中）
救助出動件数	176件（令和6年中）
受験区分（令和8年度第2回）	消防職【社会人】【上級】【初級】

管内人口・高齢化率は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の値、消防吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する本部別データ（令和7年4月1日現在・令和6年中）によります。

数字から考えられる海老名消防の課題

まず目を引くのが、火災18件に対して救急9,602件という開きです。

単純計算で救急出動は火災出動の約530倍にのぼり、この本部の日常業務は救急を中心に回っていることがわかります。

消火活動のイメージだけで志望動機を語ると、実務との距離が受け答えに表れてしまいます。

次に押さえたいのが、高齢化率24.6％、75歳以上率14.7％という人口の構成です。

この比率が上がっていけば、救急の件数はさらに伸びる可能性が高くなります。

182人という体制でその増加をどう吸収していくのかという視点は、面接対策編で扱う固有質問にもつながります。

「海老名市消防本部の管轄では、令和6年中の救急出動が約9,600件と、火災の件数を大きく上回っていると聞きました。高齢化率も24％を超えていますので、今後も救急対応の比重はさらに高まっていくのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

海老名市は神奈川県のほぼ中央に位置する内陸の都市で、住宅地としての性格を持つ。
管内人口は約14.1万人で、65歳以上人口の割合は24.6％まで上昇している。
市域に海岸線がなく、地震災害では揺れによる建物被害と、それに続く出火が備えの中心になる。
管内人口約14.1万人に対し消防吏員182人という体制で、火災・救急・救助のすべてに対応している。

災害リスクを語る材料としては、神奈川県が公表する地震被害想定のうち、内陸の海老名市に及ぶ揺れの被害が最も具体的です。

地震のリスク

神奈川県の地震被害想定調査（令和5〜6年度調査・冬18時の場合）では、県内に影響を与える6つの地震のうち、大正型関東地震（相模トラフ沿いの大地震）で死者19,780人（うち揺れ等13,360人・火災350人・津波6,070人）、建物全壊303,300棟、半壊384,410棟、最大避難者数2,365,850人という被害が想定されています。

津波による死者は沿岸部で想定されたもので、海老名市が備えるべきは、揺れそのものが引き起こす建物被害と、その後に続く火災です。（出典：神奈川県地震被害想定調査｜令和5〜6年度調査）

同じ調査では、首都直下地震の一つである都心南部直下地震についても、死者1,850人、建物全壊42,920棟、半壊169,670棟、最大避難者数1,064,620人という想定が示されています（いずれも冬18時のケース）。

震源の位置が違えば被害の出方も変わるため、二つの想定は別々に覚えておくほうが、面接で災害リスクを問われたときに答えが具体的になります。（出典：神奈川県地震被害想定調査｜令和5〜6年度調査）

海老名市の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、海老名市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。

面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

いずれも182人という体制の規模と結び付けて理解すると、より具体的に語れるようになります。

救急需要の増加

海老名市消防本部の消防職は、1週間につき38時間45分の交替制勤務で24時間の体制を組んでいます。

それを支える仕事の中心が救急で、令和6年中の出動は9,602件と1万件の大台に迫りました。

全国でも同じ年の救急出動が771万8,380件となり、過去最多を更新しています。

高齢化率24.6％の管内で件数がさらに伸びれば、24時間を切れ目なく回す体制にかかる負荷も、その分だけ増していきます。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

大規模災害への備え

海老名市消防本部も、全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が登録する緊急消防援助隊の枠組みに連なる本部の一つです。

単独で182人規模の吏員を抱える海老名市消防本部にとって、広域応援の体制に日頃から連なっていることは、自地域で対応しきれない規模の災害が起きたときの備えになります。

前章で触れた大正型関東地震や都心南部直下地震のような大規模地震は、まさにこの広域応援の枠組みが機能する場面です。（出典：令和6年版消防白書）

予防・住宅防火

令和6年中の火災件数は18件と、救急と並べれば少ない水準です。

もっとも、全国では住宅火災の死者（放火自殺者等を除く）のうち65歳以上が74.5％（令和5年中）を占めており、高齢化率24.6％の海老名市でも、住宅防火の啓発を緩める理由にはなりません。

件数が少ない年ほど、予防業務の成果を市民に伝える工夫が問われます。（出典：令和6年版消防白書）

人材確保と女性消防吏員の活躍

海老名市消防本部の消防吏員182人のうち女性は11人で、割合はおよそ6.0％です。

全国平均（令和7年4月1日現在で168,230人中6,386人・約3.8％）を大きく上回り、国が掲げる「令和8年度当初までに5％」という目標もすでに超えている水準にあります。

この本部が女性消防吏員の活躍という面で先行している事実は、志望動機を語るうえでも有効な材料になり、性別を問わず存分に力を発揮できる職場であることの一つの裏付けにもなります。

【社会人】【上級】【初級】の3区分で幅広い年齢層からの受験を受け入れていることも、多様な人材を確保しようとする姿勢の表れと見ることができます。

社会人区分では民間企業等での勤務経験が問われるため、これまでのキャリアをどう消防の現場に活かすかを言葉にできる人にとっては、この本部は開かれた門戸を持つ受け皿だと言えます。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

重点方針｜海老名市の人材育成方針と消防

海老名市消防本部として独自の運営方針・重点目標を公表した資料は確認できていません。

そこで押さえておきたいのが、海老名市が掲げる将来像「快適に暮らす魅力あふれるまち海老名」です。

この将来像を実現するために、平成21年4月に改定された海老名市人材育成基本方針が、市職員に求められる姿を示しています。

人材育成基本方針が示す「求められる職員」

海老名市人材育成基本方針は、『求められる職員』として4つの姿を掲げています。

①コスト意識を持って効率的・効果的に仕事に取り組む職員、②市民との協働のなかで時代の先見性を持って市民の目線で考え新しい価値を創造する職員、③豊かな人間性と幅広い視野を持って新たな課題に挑戦する職員、④公務員としての高い倫理観を持って行動する職員、の4つです。

これは消防職に固有の公表文言ではなく、市職員全体に向けた方針である点に注意が必要ですが、市民の安全を守る消防の仕事は、この4つの姿と重なる部分が大きいと言えます。（出典：海老名市人材育成基本方針｜人事行政の運営等の状況（令和6年4月公表））

POINT｜4つの姿をすべて暗記しなくてよい

4つの姿の文言を丸暗記することが組織研究の目的ではありません。「①海老名市が職員に何を求めているか→②その姿と消防の仕事はどこでつながるか→③自分の経験や強みをどう関わらせるか」の順で、自分なりの表現に置き換えておきましょう。

悪い例「人の命を助けたいので、消防官を志望します」

改善例「海老名市は人材育成基本方針で『市民の目線で考え新しい価値を創造する職員』を掲げていると知りました。学生時代のアルバイトで利用者の声に耳を傾け、改善提案を重ねた経験があり、この姿勢を活かして海老名市消防本部の救急対応や予防業務に取り組んでいきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

試験の手続を確かめるなら受験案内、志望動機の材料を探すなら人材育成基本方針、というように役割が分かれています。手続の確認を先に済ませ、方針のほうは繰り返し読んで自分の言葉に落とし込んでいきましょう。

海老名市職員採用試験（第2回・消防職）の受験案内（市長室職員課人事研修係）
海老名市人材育成基本方針が掲載された人事行政の運営等の状況
総務省消防庁が公表する本部別の消防吏員数・出動件数データ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、海老名市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。海老名市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

海老名市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

海老名市消防本部の面接の概要

ここからは、海老名市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

海老名市消防本部の面接の流れ

海老名市の消防職の採用は、一般事務職・技術職等と同じ「令和8年度第2回海老名市職員採用試験」の中で行われます。第1次（体力試験・筆記試験）を経て、第2次「個人面談」、第3次「個人面接」、第4次「個人面接」と、人物試験だけで3回が課されるという、他の多くの本部より段階の多い構成です。

項目	内容（令和8年度・第2回・消防職【社会人】【上級】【初級】）
試験の段階	全4段階。第1次＝体力試験・筆記試験、第2次＝個人面談、第3次＝個人面接、第4次＝個人面接
面接の種類	人物試験3回（第2次「個人面談」、第3次・第4次「個人面接」）
筆記試験の内容	職務能力試験（60分）・適性検査（20分）・適性試験（15分）。消防職は午前で試験終了
受験資格（国籍）	消防職のみ「日本国籍を有しない方は、受験できません」と明記
身体要件	視力（矯正視力を含む）両眼0.7以上・一眼それぞれ0.3以上・赤色青色黄色の識別／聴力が正常であること

注目してほしいのは、第2次が「個人面談」、第3次・第4次が「個人面接」と名称が使い分けられている点です。

受験案内の表記をそのまま受け取るなら、面談と面接という言葉の違いに、場の雰囲気や確認したい内容の違いが反映されている可能性があります。

3回にわたって人物が確かめられる以上、毎回異なる角度からの質問に、一貫した答えで応じられる準備が欠かせません。

体力試験と筆記試験が同じ第1次にまとめられている点も、この本部の試験設計の特徴の一つで、初動の負担がやや大きい試験だと言えます。

なお、海老名市は令和8年度に第1回・第2回の年2回の募集を行っており、消防職が募集されたのは第2回です。

受験案内は第1回で応募した職種には応募できないと定めており、どの回でどの職種に出すかは早めに決めておく必要があります。

上記の試験構成は、海老名市が公表する令和8年度海老名市職員採用試験（第2回）の受験案内にもとづく消防職【社会人】【上級】【初級】のものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

海老名市消防本部が求める人材

海老名市消防本部から消防職向けの「求める人物像」が明文で示された例は、当研究会の調査範囲では確認できていません。

参考になるのは、海老名市人材育成基本方針が掲げる「求められる職員」の4つの姿です。

あわせて、182人の体制で年間9,600件を超える救急を受け止めている本部という条件のもとでは、現場で動ける力はもちろん、増え続ける救急需要への理解と、3回にわたる面接を通じて一貫性を保てる誠実さが重視されやすいと考えられます。

社会人経験者にも門戸が開かれていることから、これまでのキャリアをどう活かすかという視点も準備しておく価値があります。

3回という選考回数の多さは、裏を返せば、それだけ丁寧に一人ひとりを見極めようとする姿勢の表れでもあり、じっくりと向き合ってもらえる貴重な機会だと前向きに捉えることもできます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。海老名市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ海老名市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの長所と短所を教えてください	自分を客観視できているか。強みと弱み、両方を具体例とともに説明できるか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	これまでの経歴を選んだ理由を教えてください	進路選択の筋道。自分の決断を順序立てて説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

7つの枠組みが当てはまるのは、大規模な消防局にかぎった話ではありません。合否を分けるのはこの先、海老名市を志望する理由に固有の中身があるかどうかです。

合否を分けるのは海老名市消防本部に固有の質問

「同じように人の命に関わる警察官や自衛官ではなく、消防官を選んだ理由は何ですか？」

「海老名市消防本部の人物試験は3回あると聞きましたが、それぞれでどんな姿を見せたいと考えていますか？」

海老名市消防本部は、職業への理解にとどまらず、選考そのものへの理解まで踏み込んで聞いてきます。

第2次の個人面談から第4次の個人面接まで、対人選考が3回続く仕組みを把握していなければ、意図を外した答えになります。

3回の人物試験を通じて一貫した答えができるかどうかは、この本部を受けるうえで避けて通れない準備課題です。

面接で使いやすい「海老名市の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい海老名市の事実	答え方のヒント
3回の人物試験という構成	第2次「個人面談」、第3次・第4次「個人面接」（詳細は第2部1章）	各回で聞かれ方が変わっても、根底にある経験の事実を一貫して語れるようにしておく
救急需要の増加	令和6年中の救急出動は9,602件で、火災18件を大きく上回る（詳細は第1部2章）	件数の差に加え、高齢化率24.6％という背景まで接続すると理解の深さが伝わります
大規模災害への備え	県の被害想定では、大正型関東地震で死者19,780人という規模が示されている（冬18時の場合。詳細は第1部3章）	被害の規模を示したうえで、広域応援の一員として備える姿勢まで言及できると評価につながりやすくなります
国籍要件の明記	受験案内が消防職のみ日本国籍を要件として明記（詳細は第2部1章）	公権力の行使に携わる職務の性格を理解していることが伝わる材料になります
女性消防吏員の活躍	吏員182人中女性11人（約6.0％）で全国目標の5％を上回る（詳細は第1部4章）	数字を示したうえで、性別を問わず活躍できる職場だと理解していることを伝えると効果的です

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。

自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

3回の人物試験のどこで使っても崩れない話に育てておくことが、この本部の対策では特に重要です。

想定される評価の観点

海老名市消防本部は、消防職について試験の段階と種目は公表していますが、配点までは明らかにしていません。

配点の内訳が示されていない以上、観点は公表されている試験の枠組みから読み取っていくことになります。

設計から言えるのは、「個人面談」「個人面接」「個人面接」と3段階にわたって人物が確かめられるという点です。

一度きりの受け答えではなく、3回をまたいで一貫しているかが見られる構造だと読み取れます。

ここでもう一つ押さえておきたいのが、公務員試験で広く使われるコンピテンシー評価という考え方です。

これまで実際にとった行動の積み重ねから、入庁後も同じように力を発揮できるかを見きわめようとする方法で、海老名市消防本部が評価方法として公表しているわけではありませんが、3回にわたる選考では、この考え方が特に助けになります。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
3回を通じた一貫性	個人面談・個人面接・個人面接の3回で、答えの内容や姿勢に矛盾がないか	各回で話した内容をメモしておき、次の回でも同じ軸で語れるようにしておく
救急業務への理解	救急出動が業務の大半を占める実態と、高齢化との関係を理解しているか	件数の伸びを示したうえで、182人という体制でどう対応しているかまで踏み込んで語る
公務への自覚	国籍要件が明記される職務の性格を理解し、公権力を担う自覚があるか	権限を伴う仕事だからこその責任感を、自分の言葉で語れるようにしておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

海老名市消防本部のように人物試験が3回ある試験ではなおさらです。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

人物試験が3回続く試験だからこそ、一貫性を保った受け答えを事前に組み立てておくことが重要です。

回を重ねるごとに答えがぶれてしまわないよう、軸となる経験を早めに固めておきましょう。

1つの経験を複数の角度から丁寧に語れるように整理しておくと、どの段階の面接でも落ち着いて安定した受け答えができるようになります。

令和8年度第2回の受験案内を読み、受験区分（社会人・上級・初級）と国籍要件を確認する
これまでの経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業や社会人経験から、粘り強く取り組んだ具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、3回の人物試験で聞かれ方が変わっても崩れない一貫した答えを作り込む。体力試験に向けたトレーニングも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で海老名市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、海老名市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

海老名市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

人物試験が3回続く試験だからこそ、あらかじめ答えの軸を固めておくことが安心につながります。

回数の多さを不安材料としてではなく、自分をじっくり伝える機会として前向きに捉えて準備を進めてください。

焦らず一歩ずつ、着実に準備を積み重ねていくことが合格への近道です。