相模原市消防局｜面接対策・組織研究まとめ

相模原市消防局を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（局の特徴・基礎データ・管轄地域の特性と災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

県内でも際立った規模を持つ相模原市消防局の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ相模原市消防局なのか」「自分の経験や強みを消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

相模原市消防局は政令指定都市の消防局として、公表された配点をもとに選考が行われる点で、県内の他の本部とは違った準備の進め方が必要になります。

この違いをきちんと知っておくと、一般論に終始しない、説得力のある説明がしやすくなります。

第1部の組織研究と第2部の面接対策をあわせて読み進め、自分の言葉で語れる回答づくりに役立ててください。

第1部｜組織研究編

相模原市消防局の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは相模原市消防局の全体像をつかんでおきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

相模原市消防局は、平成22年に政令指定都市へ移行した相模原市が単独で設置する消防局である。採用は相模原市人事委員会が実施する職員採用試験の「消防」区分として行われる。
消防吏員は800人（うち女性42人）で、令和7年4月1日現在の人数である。
出動件数は令和6年中で火災153件・救急44,339件・救助787件となっており、救急が出動全体の大半を占めている。
令和8年度・大学卒業程度の消防区分は、教養試験120点・個別面談240点・個別面接240点という配点が公表されている。人物試験に相当する個別面談と個別面接の合計は480点で、教養試験の4倍にあたる。
令和8年度から「消防適性検査」を含む適性検査の一部が廃止され、過年度とは選考の構成が大きく変わっている。
申込みは自治体専用求人サイト「パブリックコネクト」からの電子申請のみで行う。
採用予定人数は25人程度で、初任給（令和8年4月1日現在）は月額256,400円に地域手当30,768円を加えた287,168円である。勤務は原則として交替制である。
第3次試験には、個別面接の参考資料とするための適性検査があり、パソコンやスマートフォンで自宅等から受検する。指定の期日までに受検しないと第3次の個別面接を受験できない。
受験資格年齢は平成8年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた人で、赤色・青色・黄色の色彩の識別ができることが条件とされている。視力等の詳細な身体基準は令和8年度受験案内には明記されていない。
身体検査は最終合格者が自己負担で受検し、市が作成した身体検査票または同一内容の診断書の写しを提出する方式で行われる。検査項目は身長・体重、視力、血圧、内科診察、胸部レントゲン、尿検査、心電図、聴力である。

相模原市消防局の基礎データ

面接に向けた組織研究では、細かい数字をすべて暗記する必要はありませんが、相模原市消防局の規模感をつかんでおくことは欠かせません。ここでは、管内人口や吏員数、出動件数といった、局の仕事量を説明できる項目を並べました。

項目	内容
管轄区域	相模原市（1団体）
管内人口	714,436人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
消防吏員数	800人（うち女性42人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	153件（令和6年中）
救急出動件数	44,339件（令和6年中）
救助出動件数	787件（令和6年中）

管轄区域・消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の全国消防本部データ検索（令和7年4月1日現在・出動件数は令和6年中）によります。管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります。

救急と救助がともに大きい構造

火災153件に対し救急は44,339件（いずれも令和6年中）と、日々の活動の大半を救急が占めています。

あわせて救助出動も787件にのぼり、政令指定都市として専門部隊を含む一定規模の組織体制を持つことがうかがえます。

管内人口は71万人を超え、高齢化率は26.9％（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）と県平均に近い水準にあります。

「相模原市消防局は政令指定都市の消防局で、令和6年中の救急出動は4万4千件を超えたと聞きました。救助の出動も800件近くあるそうなので、専門的な部隊を持ちながら幅広い業務をこなしている組織なのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

首都圏北西部に広がる政令市

相模原市は神奈川県の北部に位置し、東京都町田市や山梨県と接する政令指定都市です。

神奈川県は19市13町1村の33市町村で構成され、政令指定都市を3市（横浜市・川崎市・相模原市）抱えるのは全国で神奈川県のみとされています。

管内人口71万人を超える規模は、県内でも横浜市・川崎市に次ぐ都市の一つです。（出典：神奈川県のすがた｜市町村数・区分）

都心南部直下地震という切迫したシナリオ

神奈川県は県内に影響を与える6つの地震（都心南部直下地震、三浦半島断層群の地震、神奈川県西部地震、東海地震、南海トラフ巨大地震、大正型関東地震）について被害想定調査を行っています。

海に面しない内陸の政令市である相模原市にとっては、津波を伴わない直下型地震の想定が特に重要な意味を持ちます。

都心南部直下地震が冬の18時に発生した場合の想定として、死者1,850人、建物全壊42,920棟、最大避難者数1,064,620人という数字が示されています（令和5〜6年度調査）。（出典：神奈川県地震被害想定調査｜令和5〜6年度調査）

内陸ゆえの揺れへの備え

同じ調査で県全体最大級とされる大正型関東地震の想定では、冬の18時に発生した場合、死者19,780人、建物全壊303,300棟・半壊384,410棟、最大避難者数2,365,850人という数字が示されています。

津波の被害はこの死者数のうち6,070人とされ、沿岸部で大きな比重を占める一方、海に面しない相模原市では揺れそのものによる建物被害や火災、避難者への対応が中心的な論点になります。

71万人を超える人口規模のなかでの避難対応は、政令市ならではの課題です。

神奈川県西部地震も県の被害想定調査の対象に含まれており、相模原市が位置する県北部も、県内で発生しうる複数の地震シナリオと無縁ではありません。

相模原市消防局の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、相模原市消防局が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

71万人が暮らす市域を単独で受け持つ相模原市消防局にとって、救急需要の増加は避けて通れない課題です。

令和6年中の管内の出動は4万4千件を超え、全国でも同じ年の救急出動が771万8,380件へと増加し、集計開始以降で最も高い水準になりました。

全国の搬送人員に占める65歳以上の割合は63.3％（令和6年中）であり、政令市の人口構成を踏まえれば、この比率が持つ意味は年々重くなっていきます。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

救助対応の専門性

救助出動が令和6年中で787件にのぼることは、政令指定都市の消防局として一定規模の専門部隊を維持する必要性を裏付けています。

交通事故や建物からの救出など多様な救助事案に対応するためには、日常的な訓練の積み重ねが欠かせません。

体力検査で握力・立幅跳び・上体起こし・腕立て伏せ・反復横跳び・5分間走・懸垂という7種目が課されていることも、幅広い体力要素が現場活動の土台になっていることの表れといえます。

予防・住宅防火の啓発

全国的には、住宅火災による死者（放火自殺者等を除く）のうち65歳以上が占める割合は74.5％（令和5年中）にのぼります。

71万人が暮らす市域を受け持つ相模原市消防局にとって、住宅用火災警報器の設置促進や高齢者宅への防火指導は、火災を未然に防ぐ現実的な手段になります。

火災件数自体は令和6年中で153件と出動全体のなかでは少数ですが、密集した市街地では1件の火災が広がるリスクにも注意が必要です。

予防業務は現場活動ほど目立ちませんが、日々の査察や啓発の積み重ねが被害を防いでいるという理解を持っておくと、面接での説明に厚みが出ます。

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員800人のうち女性は42人で、割合は約5.3％（令和7年4月1日現在）です。

全国の消防吏員168,230人のうち女性は6,386人・約3.8％（同じく令和7年4月1日現在）で、相模原市消防局の女性吏員の割合は全国平均を上回っています。

国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げており、性別を問わず多様な人材が長く働き続けられる組織づくりは、これから消防に入る受験者自身にもかかわるテーマです。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

広い市域を抱える災害への備え

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊として登録されています。

首都圏北西部に位置する相模原市消防局の管内で大正型関東地震のような大規模災害が起きれば、単独の局だけで対応しきれない事態も想定され、こうした全国規模の応援の仕組みを理解しておくことは、災害対応を語るうえでの土台になります。

71万人を超える人口を単独で受け持つ規模だけに、応援を受ける側にも、他地域へ隊を送り出す側にもなりえます。

どちらの立場も想定して備えることが、政令指定都市の消防局に求められる役割だといえます。

重点方針｜配点構成にみる選考の設計

相模原市消防局は消防職に限った独自の重点方針や運営指針を公表していません。

ただし、他の多くの本部と違い、相模原市人事委員会は試験の配点を明確に公表しています。

教養試験120点に対し、個別面談240点・個別面接240点で合計480点、つまり人物試験の配点は教養試験の4倍にあたります。

この比率そのものが、相模原市消防局が選考で何をもっとも重視しているかを読み解く確かな手がかりになります。

あわせて、令和8年度から消防適性検査をはじめとする適性検査の一部が廃止された点も見逃せません。

選考の重心が、画一的な適性検査ではなく個別面談・個別面接という人と人との対話に置かれるようになったと捉えることができます。

エントリー時には志望動機（400字以内）や自己PR（200字以内）、困難を乗り越えた経験（200字以内）、チャレンジしたい仕事や興味のある分野（200字以内）、最近関心を持ったニュース（200字以内）など複数の設問に文章で答える必要があり、この段階からすでに人物面の準備が始まっていると考えてよいでしょう。

「アピールしたい免許・資格」の欄には学生消防団活動認証証明書を持つ人向けの案内もあり、消防に関わる活動歴を積極的に評価する姿勢もうかがえます。

POINT｜配点の比率を志望動機に落とし込む

教養試験の4倍という人物試験の配点は、暗記量よりも「自分の経験をどう語れるか」が合否を左右することを意味します。困難を乗り越えた経験を一つ選び、そのときの考えと行動、結果として変わったこと、そして相模原市消防局でその力をどう活かしたいかまで、順を追って書き出してみましょう。

悪い例「頼りにされる仕事がしたいので、消防官を志望しました」

改善例「大学のサークル活動で、意見が対立するメンバーの間に立って調整役を担った経験があります。この経験から、立場の違う相手とも粘り強く向き合う姿勢が身についたと感じており、専門部隊を持つ相模原市消防局のチーム活動のなかでも、その姿勢を発揮したいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

次の3点は、配点構成やエントリー時の設問など手続き面を確認するための資料と、自己PRの材料を集めるための資料に分かれます。前者は早めに、後者は志望動機を練り上げながら繰り返し参照するのが効率的です。

相模原市職員採用試験（大学卒業程度・免許資格職）受験案内
相模原市消防局の組織・沿革を紹介するページ
総務省消防庁が公表する消防本部データ（管内人口・吏員数・出動件数）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字や配点を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

配点が公表されているからこそ、対策の方向性を絞り込みやすい消防局でもあります。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、相模原市消防局専用の面接想定問答集をご用意しています。

相模原市消防局の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

相模原市消防局の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

相模原市消防局の面接の概要

ここからは、相模原市消防局の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

消防区分採用試験の流れ（令和8年度・大学卒業程度）

相模原市消防局の消防吏員採用試験は、相模原市人事委員会が実施する大学卒業程度・免許資格職の試験区分の一つとして行われます。第1次の教養試験・色覚検査から始まり、第2次の個別面談・体力検査を経て、第3次の個別面接で締めくくられる三次試験制です。

項目	内容（令和8年度・大学卒業程度）
実施主体	相模原市人事委員会
試験の段階	三次試験制。第1次＝教養試験（120点）・色覚検査、第2次＝個別面談（240点）・体力検査、第3次＝個別面接（240点）と、その参考資料とする適性検査（自宅等でオンライン受検）
面接の種類	「個別面談」（第2次）と「個別面接」（第3次）は受験案内上の別名称の別試験。集団討論・グループワークの実施記載はない
体力検査	握力・立幅跳び・上体起こし・腕立て伏せ・反復横跳び・5分間走・懸垂（配点なし）
面接カード	指定書式の記載は確認できず。パブリックコネクトでのエントリー時に志望動機・自己PR等を文章で入力

上記の試験構成は、相模原市人事委員会が公表する令和8年度大学卒業程度・免許資格職の受験案内にもとづく消防区分のものです。令和8年度から消防適性検査を含む適性検査の一部が廃止されており、過年度の情報とは構成が異なります。高校卒業程度の受験案内は今回確認できませんでした。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。相模原市職員採用試験受験案内（大学卒業程度・免許資格職）｜令和8年度

相模原市消防局が求める人材

相模原市消防局は、消防職員に求める人物像を明文では公表していません（2026年9月時点・当研究会調べ）。

ただし、教養試験120点に対し個別面談・個別面接の合計が480点という配点は、知識量そのものよりも人物面を重視する選考設計であることを物語っています。

エントリー時の設問には「今までで一番困難だったこととどのように乗り越えたか」という項目もあり、困難な状況への対応力を早い段階から確認しようとする姿勢がうかがえます。

自己PRを組み立てる際は、単なる強みの列挙ではなく、具体的な経験に基づいて語ることを意識しましょう。

体力検査に配点がないことも、体力そのものより、その体力をどう活かしてきたかという行動の中身が評価の対象になっていることを示しています。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。相模原市消防局の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ相模原市消防局を志望するのですか？	消防官という仕事とこの地域を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	専攻分野（学科・コース）を選んだ理由を教えてください	進路選択の筋道。自分の決断を順序立てて説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7つの型は面接の骨格として活用できますが、相模原市消防局を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問への準備で差がつきます。

人物試験の配点比重が高い局だからこそ、②の志望理由には特に厚みを持たせておきたいところです。

エントリーシートの設問と重なる部分も多いため、書いた内容と口頭での説明にずれがないかも確認しておきましょう。

合否を分けるのは相模原市消防局に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか」

「なぜ相模原市消防局を志望するのですか」

個別面談と個別面接という二度の場を通じて、話に一貫性があるかどうかで、志望理由の説得力は大きく変わります。警察や自衛隊との違い、そして政令指定都市の消防局だからこその事情を、具体的に語れるようにしておきましょう。

質問テーマ	知っておきたい相模原市消防局の事実	答え方のヒント
管轄地域の理解	政令指定都市・相模原市の単独管轄、管内人口約71万人（詳細は第1部1章・2章）	神奈川県内でも大規模な都市であることを、自分の言葉で説明する
救急需要への理解	令和6年中の救急出動44,339件（詳細は第1部2章・4章）	件数の大きさを、政令市としての人口規模と結び付けて説明する
災害リスクへの理解	都心南部直下地震の被害想定は死者1,850人・建物全壊42,920棟（詳細は第1部3章）	海に面しない内陸都市ならではの、揺れへの備えという論点に触れる
選考への向き合い方	教養試験120点に対し人物試験480点という配点（詳細は第1部5章）	知識量よりも経験を語る力が問われることを理解した姿勢を示す
採用主体への理解	相模原市人事委員会が実施する大学卒業程度・免許資格職の一区分（詳細は第2部1章）	政令市特有の人事委員会実施型であることを正確に説明する

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、〈事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと〉という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

相模原市消防局は、消防区分について教養試験120点・個別面談240点・個別面接240点という配点を明確に公表しています。

この比率から、知識よりも人物面を4倍重視する選考設計であることが読み取れます。

公表された配点そのものが評価の骨格を示しているため、以下では配点構成に沿って準備のポイントを整理します。

教養試験・個別面談・個別面接という3つの区分に均等ではない配点が置かれていること自体が、相模原市消防局の選考が何を重視しているかを雄弁に語っています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
教養試験（120点）	社会・時事、文章理解、判断推理、数的推理、資料解釈など基礎的な知識・思考力を、30問（択一式）・90分で問う	行政区分・学校事務区分と共通の出題であるため、幅広い分野の対策が必要
個別面談（240点）	体力検査とあわせて実施され、経験や人柄を時間をかけて確認する場	エントリー時に記入した志望動機・自己PRの内容を、口頭でも一貫して語れるようにする
個別面接（240点）	最終段階で、それまでの内容を踏まえてさらに深く確認する場	第2次で話した内容を土台に、より具体的な深掘りに備えておく
体力検査（配点なし）	握力・立幅跳び・上体起こし・腕立て伏せ・反復横跳び・5分間走・懸垂の7種目	配点はなくても、現場で動ける体力の裏付けとして日頃から準備しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

個別面談と個別面接の二度にわたって人物を確かめる相模原市消防局ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

エントリー時に書いた文章をそのまま口頭でなぞるのではなく、その先を語れるだけの材料を用意しておくことが大切です。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

令和8年度の受験案内を読み、受験資格・配点構成・エントリー時の設問（志望動機400字・自己PR200字等）を確認する
大学生活の経験を棚卸しする。学業・アルバイト・課外活動から、困難を乗り越えた具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、〈事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと〉の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。第2次の体力検査に向けたトレーニングも並行して進める

配点が公表されている分、人物試験である個別面談・個別面接にどれだけ準備を割けるかが合否に直結します。

ステップ1で配点構成を正確に把握したうえで、ステップ2〜5の自己分析・組織研究に時間の多くを配分しましょう。

エントリーシートに相当する複数の設問への記入も選考の一部です。

書きながら自分の考えを整理していきましょう。

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で相模原市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、限られた準備期間で仕上げたい場合は、相模原市消防局専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

相模原市消防局の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

配点が公表されているからといって、模範解答の丸暗記が有効になるわけではありません。自分の経験に基づいた答えを組み立てる練習に使ってください。