藤沢市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、藤沢市職員採用試験の面接対策で必要な、藤沢市の特徴・基礎データ・行政課題・市政の方向・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

藤沢市役所の面接試験では、「なぜ藤沢市を志望したのか」「市職員としてどんな仕事を担いたいのか」「これまでの経験を市政でどう生かすのか」といった質問が想定されます。事務系総合職は書類審査を通らなければ第一次試験にも進めないため、選考は申込書類を書く段階から始まっています。

市の実情を踏まえた材料を持って臨めるよう、本記事の内容を準備に役立ててください。

第1部｜自治体研究編

藤沢市の特徴

書類審査から始まる選考だからこそ、市の輪郭を早い段階でつかんでおく価値があります。まずはこの章で全体像を確認しましょう。

人口は44万4,628人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。神奈川県内の19市では横浜市・川崎市・相模原市の政令指定都市3市に次ぐ4番目で、政令指定都市を除けば県内最多。
市域は69.56平方キロメートル、人口密度は6,392人／平方キロメートルで、県内19市では6番目に高い。
境を接するのは横浜市、綾瀬市、海老名市、鎌倉市、茅ヶ崎市、大和市、高座郡寒川町の7市町。政令指定都市とも隣り合う位置にある。
高齢化率は24.9％で、同じ調査の神奈川県全体（25.8％）を下回る。75歳以上の割合も15.2％と県全体の15.4％より低い。
神奈川県が掲げる保健所設置市6市（横浜市・川崎市・横須賀市・藤沢市・相模原市・茅ケ崎市）の一つで、市の保健所・福祉保健センターが食品衛生に関する業務等を担当している。
令和6年の神奈川県の観光消費額の市町村別集計では、藤沢市が約1,139億円で最も大きい。
市の花はフジ、市の木はクロマツ。市役所は藤沢市朝日町1番地1に置かれている。
職員採用は年に複数回の募集があり、回ごとに職種も試験の方法も異なる。

藤沢市の基礎データ

統計の数字を覚え込むことが目的ではありません。到達点は、44万人都市という規模を実感の伴う言葉で説明できることです。

そのために押さえておきたい項目を、人口と年齢構成から市域、周辺自治体との関係まで、次の表にまとめました。

項目	内容
総人口	444,628人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
高齢化率（65歳以上）	24.9％（神奈川県全体は25.8％）
75歳以上の割合	15.2％（神奈川県全体は15.4％）
総面積	69.56平方キロメートル
人口密度	6,392人／平方キロメートル（上記の総人口と総面積から算出。県内19市で6番目に高い）
隣接自治体	7市町（横浜市、綾瀬市、海老名市、鎌倉市、茅ヶ崎市、大和市、高座郡寒川町）
保健所	市が設置（県内の保健所設置市6市の一つ）
市の花・市の木	フジ・クロマツ

総人口・高齢化率・75歳以上の割合は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の値です。面積、人口密度、隣接自治体は当研究会が整理した基礎データによります。密度は上記の総人口を総面積で割って算出した値です。住民基本台帳の集計と国勢調査では調査のやり方が違うので、この記事で後に出てくる国勢調査ベースの県の数値とは単純に並べられません。

県内で相対的に若い44万人都市

藤沢市の人口44万4,628人は、政令指定都市を除けば県内で最も多い規模です。

加えて高齢化率24.9％は県全体の25.8％を下回り、同じ資料で県内19市を並べると低いほうから4番目にあたります。

大きな人口を抱えながら、年齢構成では県平均より若いという組み合わせは、県内でも目立つ特徴です。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）

ただし、これを安心材料として語るのは危険です。県全体が人口減少局面に入っているなかで若い層が集まっているということは、選ばれ続けなければ同じ状態は保てないということでもあります。

面接では、いまの数字と、これから起きうる変化の両方に触れられると、現状認識の解像度が伝わります。

「藤沢市は政令指定都市を除くと県内で一番人口が多くて、高齢化率も県の平均より低いと知りました。ただ、県全体では人口が減り始めているので、住み続けたいと思ってもらえる市であり続けることが大事だと感じています」

藤沢市の経済・産業

7市町と接する位置

藤沢市は、政令指定都市である横浜市を含む7つの市町と境を接しています。

神奈川県は33市町村（19市13町1村）で構成されますが、そのなかで藤沢市は、大都市と周辺市のあいだをつなぐ位置にあります。通勤や通学の流れが市境を越えて大きく動く地域であり、住む場所としても、訪れる場所としても人が集まる市という二つの性格を同時に持っています。

この二面性は、市の仕事のあり方にも表れます。平日の昼間に市内にいる人と、夜間に市内で暮らす人は、必ずしも同じ顔ぶれではありません。

行政サービスの設計でも、防災の備えでも、どちらの人を想定するかで必要な量と場所が変わってきます。面接で市の特徴を語るときは、人口の多さだけでなく、この人の動き方まで見えていると印象が変わります。

神奈川県の産業構造という土台

面接で経済の話をするなら、市の統計が乏しい分は県の数字で補うのが実際的です。

神奈川県の令和5年度の経済規模は、名目県内総生産で37兆3,313億円。前年度より5.4％増え、1人当たり県民所得は334万9千円となっています。

第3次産業が76.5％を占め、第2次産業が22.6％、第1次産業が0.1％という構成です。（出典：令和5年度神奈川県県民経済計算）

業種別に見ると、最も大きいのは製造業の18.3％です。不動産業が17.5％、専門・科学技術や業務支援サービス業が11.9％で続きます。

製造業では、県の製造品出荷額等が2023年実績で18兆4,795億円と全国4位に位置し、輸送用機械21.8％、石油・石炭製品13.7％、化学11.1％という構成です。

サービス経済の厚みと製造業の集積が重なっているのが神奈川県の姿だと押さえておきましょう。（出典：2024年経済構造実態調査製造業事業所調査の概況｜経済産業省）

市町村別で最大の観光消費額

令和6年の1年間で神奈川県を訪れた入込観光客数は延べ2億806万人。前年を8.9％上回り、過去最高となりました。

観光消費額は約4,889億円で、市町村別で最も大きいのが藤沢市の約1,139億円です。鎌倉市の約976億円、箱根町の約917億円がこれに続きます。

ただし、この調査は消費額を実施していない市町村があり、県の合計は調査対象市町村分である点には注意してください。（出典：令和6年神奈川県入込観光客調査（市町村別集計））

観光を志望分野にする場合、名所の紹介で終わらせないことが大切です。市町村別の集計で最も大きな観光消費額を生む市では、来訪者と住民の暮らしが同じ場所で重なります。

にぎわいをどう市内の仕事や税収につなげ、同時に住民の生活環境をどう守るかという両面の視点まで用意しておきましょう。

藤沢市の主な行政課題

ここまでの内容を、面接で使える課題の形に整えます。以下の5つのうち、自分の関心に重なるものを見つけて、経験と結び付けておいてください。

県全体の人口減少と、市の若さの行方

県全体では、令和7年国勢調査の速報値が9,193,657人。前回調査と比べて43,680人の減少（0.5％減）となりました。

同じ5年間で人口が減少に転じた6府県に、神奈川県も名を連ねています。県の新かながわグランドデザイン基本構想は、2040年頃には県の高齢者数と高齢化率がピークとなり、総人口は900万人を割るとの見通しを置いています。

現在は県平均より若い藤沢市も、この流れの外側にあるわけではありません。（出典：令和7年国勢調査人口速報集計｜神奈川県の結果）

保健所を持つ市としての守備範囲

藤沢市は、神奈川県が掲げる保健所設置市6市の一つです。

市の保健所・福祉保健センターが食品衛生に関する業務等を担当しており、専門性の高い衛生行政を市が受け持っています。市の仕事の幅がその分だけ広いということは、「なぜ県庁ではなく市役所か」に答えるときの具体的な材料になります。

専門職と事務職が同じ課題を扱う場面も増えるため、部署をまたいだ連携が日常的に必要になる組織だといえます。（出典：保健所設置市について｜神奈川県）

大規模地震への備え

神奈川県の地震被害想定調査は、県内に影響を与える6つの地震を対象に行われています。

対象となるのは、大正型関東地震、都心南部直下地震、三浦半島断層群の地震、神奈川県西部地震、東海地震、南海トラフ巨大地震です。最も深刻な想定は大正型関東地震で、冬の18時のケースでは死者19,780人、建物全壊303,300棟、最大避難者数2,365,850人とされています。

来訪者の多い市では、住民に加えて帰宅できない人への対応も想定に入ります。（出典：神奈川県地震被害想定調査）

にぎわいと暮らしをどう両立させるか

市町村別で最も大きな観光消費額を生む市では、多くの人が訪れることが経済の強みになる一方、交通や環境、住まいの近くの静けさといった生活面の論点も生まれます。

どちらか一方を選ぶ話ではなく、時期や場所ごとに折り合いをつけていく実務になります。面接で観光やまちづくりを語るなら、訪れる人と暮らす人の両方を視野に入れていることが伝わる話し方を意識しましょう。

空き家の増加と移動手段の確保

空き家や空き店舗が増える「都市のスポンジ化」を背景に、地域コミュニティや経済活動が衰退すると、県は基本構想の骨子で予測しています。人口の多い市でも、地区ごとに高齢化や住み替えの進み方には差が出ます。

移動手段の確保についても、県は神奈川版ライドシェアの「かなライド」などを通じて対応を進めています。暮らしの足をどう保つかは、人口の規模にかかわらず突き当たるテーマです。

44万人という規模の中に、条件の違う地区が併存しているという前提を持っておきましょう。市全体の平均値だけを見て「まだ余裕がある」と判断すると、先に困り始めている地区の状況を取りこぼします。

面接で課題を語るときも、市を一つの塊として扱わないほうが、実務を知っている人には届きやすくなります。

市政の方向｜44万人都市としての持ち場

藤沢市の総合計画や最新年度の予算資料は、市公式サイトで現行版を確認してください。

年度で入れ替わる部分ですので、志望分野に関わる施策は直接読んでおくことをおすすめします。ここでは、その前提となる市の立ち位置を整理します。

基礎自治体としてできることの広さ

保健所を市が持っているかどうかは、市役所が担える仕事の幅に直結します。藤沢市は県内の保健所設置市6市の一つであり、住民に身近な分野から専門的な衛生行政まで、市の内部で完結する業務が多い自治体です。

住民に最も近い組織が、幅の広い権限を持っているという構造は、志望動機を語るうえで押さえておきたい点です。

政令指定都市を除けば県内最多の人口を抱えることも、扱う案件の量と種類の多さにつながります。市民から見れば、相談の入口はどの分野でも同じ市役所です。

窓口で受けた話を適切な担当につなぐ判断は、規模の大きい市ほど求められる力になります。志望動機を考えるときも、自分がやりたい分野の内側だけを見ないようにしておきましょう。

県の長期構想が置いている前提

県の新かながわグランドデザイン基本構想が現状認識として掲げるのは、本格的な人口減少社会と超高齢社会が現実に訪れ始めているという見立てです。市の取り組みも、この見立ての上に置かれています。

県の構想に目を通しておくと、市の取り組みが何への応答として組まれているのかを説明できるようになります。（参考：新かながわグランドデザイン｜神奈川県）

POINT｜書類審査がある試験は最初の一文が効く

藤沢市の事務系総合職は、書類審査を通った人だけが第一次試験に進めます。志望分野を絞り、市の現状、市の対応、自分の関わり方の順で書くと、読み手に伝わります。面接ではその内容が土台になります。

悪い例「魅力あふれる藤沢市で、市民の役に立つ仕事がしたいです」

改善例「藤沢市は観光で訪れる人が多い一方で、44万人が暮らす市でもあります。にぎわいをつくりながら住んでいる方の生活も守る仕事に、現場で話を聞く立場から関わりたいです」

あわせて確認したい公式資料

端から端まで読む必要はありません。志望動機と関係するものだけを選び、要点を人に説明できる状態にしておいてください。

藤沢市職員採用試験の受験案内（最新年度・自分が申し込む募集回のもの）
藤沢市の総合計画と、最新年度の予算・市政運営に関する資料
関心分野の個別計画（保健衛生、観光振興、都市計画、子育て支援など）
藤沢市の職員募集ページ（募集回ごとの職種と試験方法が掲載されている）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、藤沢市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。藤沢市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

藤沢市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

藤沢市役所の面接の概要

ここからは、受験案内の公表内容と当研究会の分析をもとに、試験の形式と質問の全体像、評価の観点を順に見ていきます。

藤沢市役所の試験の流れ

令和8年度の事務系総合職は、書類審査を経たうえで第一次から第三次までが行われます。受験案内には「第一次試験は、書類審査通過者のみ受験可能となります」と明記されており、筆記から始まる一般的な公務員試験とは入口の形が違う点に注意が必要です。

項目	内容（令和8年度・事務系総合職）
選考の入口	書類審査。通過者にのみ第一次試験の案内が通知される
第一次試験	適性試験。SPI3試験（テストセンター）
SPI3の構成	性格検査（事前にスマートフォンまたは自宅パソコン等で受験）と能力検査（オンライン会場、リアル会場、前回結果送信の3方式から選択）
第二次試験	個別面接。オンライン（Zoom）で実施
第三次試験	個別面接。対面で実施
個別面接の回数	2回（第二次・第三次）
集団形式	集団面接・集団討論・グループワークの実施記載はない
募集人員	大学卒程度10名程度、民間企業等経験者10名程度
申込	神奈川電子自治体共同運営サービスからのインターネット申込。紙の願書や面接カードの提出は受験案内に記載がない
配点	非公表。試験結果の開示制度についても受験案内に記載がない

上記は令和8年度藤沢市職員採用試験のうち、事務系総合職の受験案内にもとづく構成です。藤沢市は年に複数の募集回があり、5月実施回では福祉指導員・保育士・技術職・保健師・給食調理員などが対象で、第三次までオンラインの個別面接となる職種もあります（給食調理員等は対面の個別面接と簡易な体力測定）。回ごとに職種も試験方法も異なるため、受験の際は必ずご自身が申し込む回の最新の受験案内をご確認ください。（出典：令和8年度藤沢市職員採用試験受験案内（事務系総合職））

配点が公表されていない以上、面接がどれだけの重みを持つかを数字で言うことはできません。ただ、書類審査、適性試験、オンライン面接、対面面接という4つの関門が並ぶ構成からは、経歴、基礎的な能力、実際に話したときの印象という3つを段階的に確かめようとしている流れが読み取れます。

オンラインと対面で面接が2回ある点も、準備の設計に関わります。事務系総合職には、大学卒程度と民間企業等経験者の2つの募集があります。

経験者の区分は、受験案内が定める期間内に民間企業等（公務員を含む）で正規雇用として1年以上継続し、週30時間以上勤務した職務経験が通算5年以上あることなどが要件です。対象となる期間は年度ごとに区切り直されるため、自分の職歴が入るかどうかは案内の日付で確かめてください。

どちらの区分に該当するかで、面接で語るべき経験の重心も変わります。最終合格者は採用候補者名簿に登載され、原則として10月1日または翌年4月1日に採用されますが、職員の欠員状況によって採用時期が前後する場合があるとされています。

藤沢市役所が求める人物像

藤沢市の令和8年度受験案内と職員募集ページを読み進めても、「求める人物像」にあたる項目は出てきません。手がかりになるのは試験の組み立て方のほうです。

書類審査で経歴と志望の中身を確かめ、SPI3で基礎的な能力と性格傾向を見て、面接を方式を変えて2回行う。この流れは、紙の上の情報と、実際に話したときの印象を突き合わせる作りになっています。

ここから先は、当研究会が藤沢市の規模と体制から引き出した見方です。受験案内に書かれた内容とは切り分けてお読みください。

政令指定都市を除けば県内で最も人口が多く、保健所まで持つ市役所では、扱う案件の種類も関係する相手も幅広くなります。市の中だけで完結せず、隣接する7市町や県の機関と足並みをそろえる場面も出てきます。

こうした職場では、目の前の一件を処理する前に全体の段取りを確かめられる人が頼りにされやすいと考えられます。昼間に市内にいる人と夜間に暮らす人が同じ顔ぶれではない市ですから、誰を思い浮かべて仕事を設計しているのかを言葉にできる力も効いてきます。

とはいえ、藤沢市好みの人物像を新しく組み立てる必要はありません。自分の経歴のなかから、関わる人の多い物事を前に進めた場面を選び、そこでの段取りを説明できるようにしておくほうが実際的です。

オンライン面接では、この選び方の巧拙が対面よりも早く伝わります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、質問を7つのカテゴリーに体系化しています。藤沢市の個別面接も、この見取り図に沿って準備すれば大きな抜けは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	音声は問題なく聞こえていますか？	不測の状況への落ち着いた対応。第一声のトーン
② 動機・志望	数ある自治体のなかでなぜここなのですか？	他の自治体でも通る志望理由になっていないか
③ 自己理解	強みと弱みを一つずつ挙げてください	自己認識の具体性と、弱みへの向き合い方
④ 経験・行動	周囲を動かした経験を教えてください	役割の大きさではなく、そこでの判断と働きかけの中身
⑤ 学業・経歴	これまでの経歴で得たものは何ですか？	経験を仕事につなげる視点と、伝える言葉の選び方
⑥ 適性・将来	入庁後にやってみたい仕事はありますか？	市の仕事への理解の細かさと、長く働く前提の描き方
⑦ 公共性・社会性	最近気になっている社会の動きは何ですか？	関心の広さと、自分の考えを簡潔にまとめる力

この7カテゴリーは藤沢市に限らず、どの官公庁でもほぼ共通です。多くの受験者が準備してくるため、ここだけでは差がつきません。

差が出るのは次の質問です。

合否を分けるのは「藤沢市役所ならでは」の質問

「なぜ神奈川県庁ではなく、藤沢市役所なのですか？」

「藤沢市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも、市を調べていなければその場では組み立てられない質問です。

逆に言えば、材料を持っている人だけが具体的に踏み込める質問でもあります。

知っておきたい事実と、答えへ組み立てる道筋をまとめました。

質問テーマ	知っておきたい藤沢市の事実	答え方のヒント
市の規模	人口44万4,628人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、政令指定都市を除けば県内最多	規模の数字に、扱う案件の量と種類が多いという行政側の実感を添えて話します
なぜ県庁ではなく市役所か	県内の保健所設置市6市の一つで、市の保健所・福祉保健センターが食品衛生に関する業務等を担当	市が持つ権限の広さを具体例で示し、住民に近い場所で働きたいという希望に着地させます
年齢構成	高齢化率24.9％、75歳以上15.2％。いずれも県全体（25.8％、15.4％）を下回る	若さを強みとして語るだけでなく、県全体が減少局面にあることを踏まえた見通しまで話します
観光と経済	令和6年の県の観光消費額の市町村別集計で、藤沢市は約1,139億円と最も大きい	名所の紹介にせず、にぎわいを市内の仕事や暮らしにどう還元するかという視点を示します
選考の性格	事務系総合職は書類審査を通った人だけが第一次試験へ進み、面接はオンラインと対面の2回	「書いた内容を、画面越しでも対面でも同じように語れる」状態にしてきたことを行動で示します

対応表は暗記のためのものではありません。志望する分野と噛み合う行を選び、そこから自分の問題意識と、市役所で担いたい役割までを一本の話にしておくと、掘り下げにも耐えられます。

想定される評価の観点

藤沢市は評価項目を公表していないため、ここでは試験の作りから読み取れる観点を当研究会が整理します。土台にあるのはコンピテンシー評価で、話の整い方よりも、過去にとった行動の中身と、それを別の場面でも繰り返せるかが見られます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
書いた内容と話す内容の一貫性	書類審査を通った申込内容が、面接での説明と食い違わないか	申込時の入力内容を手元に控え、一文ごとに口頭で補足できるようにしておく
画面越しでも伝わる表現力	第二次はオンラインの個別面接で、表情と声だけで判断される	通信環境と背景を事前に整え、カメラを見て話す練習を録画して確認する
44万人都市の仕事への理解	第三次の対面面接で、志望分野の理解の深さまで掘り下げられる	市町村別で最大の観光消費額や保健所を持つ市であることなど、藤沢市固有の事実を一つ握って話す

公務員の個別面接では、一つの話題について「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と重ねて掘り下げられます。

藤沢市は面接が2回あり、方式が違うぶん同じ経験を別の形で語り直すことになります。画面越しでも対面でも同じ密度で話せる実体験に根ざした答えを、いまのうちに固めておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、本番までにやることへ置き換えます。

最新の受験案内で、自分が申し込む募集回と職種の試験方法を確認する。藤沢市は回ごとに構成が違うため、他の回の情報で準備しないこと
これまでの経験を棚卸しする。学業、課外活動、アルバイトや職務経験から、話せる具体例を1つずつ用意する
申込時の入力内容を書き上げ、控えを残す。書類審査を通るかどうかはここで決まる
この記事の第1部に目を通し直し、志望分野に近い事実を2つか3つ、手元を見ずに語れる状態にする
固有質問の対応表から材料を拾い、事実、問題意識、担いたい役割の順に話をつなぐ
オンライン面接を想定して、自宅の環境で受け答えを録画し見返す。SPI3の能力検査は受験方式を早めに決めておく

優先順位に注意

ステップ4と5の自治体研究は、他の受験者と差をつけるための工程です。時間が足りないときは、ステップ2の経験の棚卸しと、それを市の仕事へどうつなぐかという自己分析を先に終わらせてください。自分の話ができない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価は動きません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、藤沢市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

藤沢市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。