小田原市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

小田原市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の特性と災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

小田原市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ小田原市消防本部なのか」「自分の経験や強みを消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

小田原市消防本部は小田原市が単独で設置する消防本部ですが、実際の管轄は南足柄市や足柄上郡の町々にも広がっています。

この管轄の広がりを知っておくと、小田原市だけを見た志望理由で終わらず、県西地域を支える本部としての事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

第1部の組織研究と第2部の面接対策をあわせて読み進め、自分の言葉で語れる回答づくりに役立ててください。

第1部｜組織研究編

小田原市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは小田原市消防本部の全体像をつかんでおきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

小田原市消防本部は小田原市が設置する単独の消防本部だが、管轄区域は小田原市に加えて南足柄市・中井町・大井町・松田町・山北町・開成町を含む2市5町に及ぶ。県西部・足柄地域の消防を広く担う体制である。
消防吏員は386人（うち女性23人）で、令和7年4月1日現在の人数である。
出動件数は令和6年中で火災107件・救急20,044件・救助268件となっており、救急が出動全体の大半を占めている。
採用は小田原市の職員採用試験の一区分として行われており、消防本部が独自に別枠の試験を実施しているわけではない。令和8年度は「後期」試験の「消防職」区分として実施された。
求める人物像は消防職に限らず全試験区分共通で「情熱をもって職務に取り組むことができる人」「自ら考えて行動することができる人」「課題や目標に果敢にチャレンジすることができる人」の3項目が示されている。
第1次試験は「教養試験」に替えて能力適性検査・性格適性検査が実施され、能力適性検査は「事前の公務員試験対策を必要としない内容」と説明されている。
採用試験の申込みはインターネット申込みのみで、職歴や志望動機等を入力するエントリーシート方式がとられている。
消防職を対象とした採用説明会がオンライン（Zoom）で開催されており、定員100人・予約制で実施されている。参加の有無が選考に影響することはないと案内に明記されている。
初任給（令和8年4月1日時点・地域手当を含む）は高卒252,672円、短大卒266,112円、大学卒275,296円、大学院卒282,016円で、いずれも一般事務等の初任給より高い水準である。

小田原市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、細かい数字をすべて暗記する必要はありませんが、小田原市消防本部の規模感をつかんでおくことは欠かせません。ここでは、管轄区域の人口や吏員数、出動件数といった、本部の仕事量を説明できる項目を並べました。

項目	内容
管轄区域	小田原市・南足柄市・中井町・大井町・松田町・山北町・開成町（2市5町）
管内人口	約28.9万人（289,163人・管轄7市町村の合算）
消防吏員数	386人（うち女性23人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	107件（令和6年中）
救急出動件数	20,044件（令和6年中）
救助出動件数	268件（令和6年中）

管轄区域・消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の全国消防本部データ検索（令和7年4月1日現在・出動件数は令和6年中）によります。管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在による管轄7市町村の合算値です。

救急が仕事量の大半を占める構造

火災107件に対し救急は20,044件（いずれも令和6年中）と、日々の活動の大半を救急が占めています。

管轄する7市町村の高齢化率には差があり、住民基本台帳・令和8年1月1日現在で山北町43.5％・中井町36.7％と4割前後に達する町がある一方、開成町は25.5％にとどまります。

市街地と山間部の両方を抱える管轄ならではの事情として、地域差を踏まえた活動が求められます。

「小田原市消防本部の管轄は小田原市だけでなく南足柄市や足柄上郡の町々にも広がっていて、令和6年中の救急出動は2万件を超えたと聞きました。管内には高齢化率が4割近い町も含まれているので、地域による違いを踏まえた対応がこれから重要になるのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

県西部・足柄地域の広がり

神奈川県は19市13町1村の33市町村で構成され、県土は西部の山地、中央の平野・台地、東部の丘陵・沿岸部の三つに分かれます。

小田原市消防本部の管轄は、この県西部の中心都市である小田原市を起点に、山側の南足柄市・中井町・大井町・松田町・山北町・開成町へと広がっています。

西端の山北町は丹沢山地に近く高齢化率が県平均を大きく上回る一方、東端の開成町は7市町村の中でもっとも若い年齢構成を保っており、管轄内の地域差が大きいことが特徴といえます。（出典：神奈川県のすがた｜市町村数・区分）

相模湾沿岸に共通する地震リスク

神奈川県は県内に影響を与える6つの地震（都心南部直下地震、三浦半島断層群の地震、神奈川県西部地震、東海地震、南海トラフ巨大地震、大正型関東地震）について被害想定調査を行っています。

このうち神奈川県西部地震も調査の対象に含まれており、小田原市消防本部の管内は複数のシナリオと無縁ではない立地にあります。

県全体でもっとも被害が大きいとされるのは大正型関東地震で、冬の18時に発生した場合、死者19,780人（うち津波によるもの6,070人）、建物全壊303,300棟、最大避難者数2,365,850人という想定が示されています（令和5〜6年度調査）。

建物半壊は384,410棟、災害関連死は9,460人と想定されており、直接死とあわせると約2万9,240人にのぼります。

相模湾に面する県西部では、揺れへの備えとあわせて津波への備えも重要な論点になります。（出典：神奈川県地震被害想定調査｜令和5〜6年度調査）

都心南部直下地震という別のシナリオ

同じ調査では、都心南部直下地震が冬の18時に発生した場合の想定として、死者1,850人、建物全壊42,920棟・半壊169,670棟、最大避難者数1,064,620人、災害関連死4,260人という数字も示されています。

大正型関東地震に比べれば被害の規模は小さいが、首都圏に直下型の地震が発生する可能性は指摘され続けており、県西部の消防本部としても複数の地震シナリオを踏まえた備えが求められます。

管轄する7市町村のうち山間部に近い町ほど、道路の寸断による孤立のリスクにも配慮する必要があります。

小田原市消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、小田原市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

小田原市消防本部の救急出動は、令和6年中に2万件を超えました。

全国でも同じ年の救急出動は771万8,380件に達し、集計開始以降で最も多い件数となっています。

搬送された人のうち65歳以上が63.3％、軽症が46.8％（いずれも令和6年中）という全国の内訳は、高齢化率の高い町村を管轄に抱える小田原市消防本部にとっても他人事ではありません。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

広い管轄区域への均質な対応

単独で設置された消防本部が2市5町という広い区域を担っている以上、市街地と山間部で異なる事情を踏まえた対応が課題になります。

小田原市の市街地と、山間部にあたる山北町とでは、地形も住民の年齢構成も異なります。

どの地域に配属されても均質な消防・救急サービスを提供できる体制づくりが、管轄の広さと表裏一体の課題として存在します。

採用予定人員が10人程度という規模を考えると、少ない人数で広い管轄を支える意識を持てるかどうかも、実務に直結する視点になります。

予防・住宅防火の啓発

全国的には、住宅火災による死者（放火自殺者等を除く）のうち65歳以上が占める割合は74.5％（令和5年中）にのぼります。

管内に高齢化率の高い町村を複数抱える小田原市消防本部にとって、住宅用火災警報器の設置促進や高齢者宅への防火指導は、火災を未然に防ぐ現実的な手段になります。

火災の発生自体は令和6年中で107件と出動全体のなかでは少数ですが、件数の少なさは対応が容易であることを意味しません。

1件ごとの被害を最小限に抑えるための予防活動の質が問われる領域です。

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員386人のうち女性は23人で、割合は約6.0％（令和7年4月1日現在）です。

全国の消防吏員168,230人のうち女性は6,386人・約3.8％（同じく令和7年4月1日現在）にとどまっており、小田原市消防本部の女性吏員の割合はすでに全国平均を上回っています。

国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げており、性別を問わず多様な人材が長く働き続けられる組織づくりは、これから消防に入る受験者自身にもかかわるテーマです。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

大規模災害への広域応援体制

全国の消防本部の約99％にあたる718本部から6,661隊が緊急消防援助隊として登録されています（令和6年4月1日現在）。

県西部で大正型関東地震のような大規模災害が起きた場合、単独の本部だけで対応しきれない事態も想定され、こうした全国規模の応援の仕組みを理解しておくことは、災害対応を語るうえでの土台になります。

小田原市消防本部の場合、一つの本部が2市5町を受け持つため、管内の複数の市町で同時に被害が生じる事態も想定しておく必要があります。

応援を受ける側にも、他地域へ送り出す側にもなりうるという二面性は、災害対応を語るときの視点として持っておきたいところです。

重点方針｜求める人物像と広域を担う消防の心構え

小田原市は消防職に限った独自の重点方針や運営指針を公表していません。

そこで手がかりになるのが、前章までに触れた全試験区分共通の求める人物像です。

「情熱をもって職務に取り組むことができる人」「自ら考えて行動することができる人」「課題や目標に果敢にチャレンジすることができる人」の3項目は、消防職に限定した文言ではありませんが、市職員全体に求める姿勢の土台として消防職の面接準備にも使えます。

あわせて押さえておきたいのが、単独の本部でありながら2市5町という広い区域を担う小田原市消防本部ならではの立ち位置です。

管轄が一つの市で完結しないという事情を踏まえられるかどうかで、「小田原市だけ」を見た志望動機との説得力の差が生まれます。

南足柄市・中井町・大井町・松田町・山北町・開成町という6つの市町の名前を、単なる知識としてではなく、それぞれの地域事情とあわせて説明できる状態にしておくと、面接での受け答えに厚みが出ます。

POINT｜3項目をそのまま暗記しなくてよい

3つの人物像を丸暗記することが準備の目的ではありません。自分の経験のなかから、「情熱」「自ら考えて行動」「果敢なチャレンジ」のどれに近い場面があったかを一つ選び、「①どんな状況だったか → ②自分で何を考え、どう行動したか → ③結果として何が変わったか → ④その経験を消防の仕事でどう活かしたいか」の順で言葉にしてみましょう。

悪い例「小さいころから消防車にあこがれていたので、消防官を志望しました」

改善例「学生時代に所属していた山岳部で、天候が急変したときにルート変更を提案し、部員全員を無事に下山させた経験があります。この経験から、状況を見て自ら考えて行動する姿勢が身についたと感じており、山間部を含む小田原市消防本部の管内でも、その姿勢を現場で発揮したいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

以下の3点のうち、手続きに関わるものは早めに一度目を通し、志望動機の材料になるものは繰り返し読み込んで理解を深めていきましょう。

小田原市職員採用試験（後期・消防職）の受験案内
小田原市消防本部の組織・沿革を紹介するページ
総務省消防庁が公表する消防本部データ（管内人口・吏員数・出動件数）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字や制度を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、小田原市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。小田原市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

小田原市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

小田原市消防本部の面接の概要

ここからは、小田原市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

消防職採用試験の流れ（令和8年度・後期）

小田原市の消防職採用試験は、前述のとおり小田原市職員採用試験（後期）の一区分として実施されます。第1次試験の体力測定・グループワーク・適性検査に続き、第2次・第3次で個別面接を計2回課す三次試験制です。

項目	内容（令和8年度・後期・消防職）
実施主体	小田原市（総務部職員課人事研修係）
試験の段階	三次試験制。第1次＝体力測定・グループワーク・適性検査（筆記）、第2次＝ウェブ適性検査（オンライン）・個別面接、第3次＝個別面接
面接の種類	対面の個別面接が第2次・第3次の計2回。集団形式は第1次のグループワークのみで、集団討論の実施記載はない
面接以外の検査	体力測定（第1次）、ウェブ適性検査（第2次）
面接カード	指定書式の記載は確認できず。インターネット申込み時に職歴・志望動機等を入力するエントリーシート方式

上記の試験構成は、小田原市が公表する令和8年度職員採用試験（後期）の受験案内にもとづく消防職のものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。小田原市職員採用試験（後期）受験案内｜令和8年度

小田原市消防本部が求める人材

小田原市は、消防職に限定した「求める人物像」を明文では公表していません（2026年9月時点・当研究会調べ）。

手がかりになるのは、全試験区分共通で示されている「情熱をもって職務に取り組むことができる人」「自ら考えて行動することができる人」「課題や目標に果敢にチャレンジすることができる人」という3つの項目です。

消防職固有の文言ではない点はふまえたうえで、災害現場という予測しづらい状況で自ら考えて動く姿勢や、訓練を重ねて課題に挑み続ける粘り強さは、消防の仕事にもそのまま重なる資質だといえます。

自己PRを組み立てる際も、この3項目のどれかに引き付けて語ると筋が通りやすくなります。

第1次試験で教養試験に替えて実施される性格適性検査が「職務行動に関する性格的な特徴を測定する」ものと説明されていることも、この3項目が人物面の評価軸として機能している傍証といえます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。小田原市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ小田原市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの地域を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？	物事への取り組み方の筋道を、自分の言葉で説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7つの型は面接の骨格として活用できますが、小田原市消防本部を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問への準備で差がつきます。管轄が2市5町に及ぶ本部だからこそ、②の志望理由には特に厚みを持たせておきたいところです。

合否を分けるのは小田原市消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか」

「なぜ小田原市消防本部を志望するのですか」

管轄が小田原市だけにとどまらず2市5町に及ぶことを踏まえて答えられるかどうかで、志望理由の説得力は大きく変わります。警察や自衛隊との違い、そして県西地域だからこその事情を、具体的に語れるようにしておきましょう。

質問テーマ	知っておきたい小田原市消防本部の事実	答え方のヒント
管轄地域の理解	小田原市・南足柄市・中井町・大井町・松田町・山北町・開成町の2市5町、管内人口は合算で約28.9万人（詳細は第1部1章・2章）	7市町村にまたがる広さと地域差を、自分の言葉で説明する
救急需要への理解	令和6年中の救急出動20,044件（詳細は第1部2章・4章）	件数の大きさを、管内の高齢化の進み方と結び付けて説明する
災害リスクへの理解	大正型関東地震の被害想定は死者19,780人・建物全壊303,300棟（詳細は第1部3章）	被害の大きさだけでなく、津波への備えという地域特有の論点にも触れる
選考への向き合い方	教養試験に替えて能力適性検査・性格適性検査を実施（詳細は第1部1章）	形式が変わっても人物面が丁寧に見られていることを理解した姿勢を示す
採用主体への理解	消防職は小田原市職員採用試験（後期）の一区分として実施（詳細は第2部1章）	消防本部単独の試験ではないことを正確に説明する

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、〈事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと〉という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

小田原市は消防職について試験の段階と種目を公表していますが、各種目の配点までは明らかにしていません。

そのため観点は、公表されている試験設計から読める範囲と、全試験区分共通で示された3つの人物像を手がかりに組み立てることになります。

設計から言えるのは、第2次・第3次と二段階にわたって個別面接が置かれているという点です。

一度の受け答えではなく、二度の面接を通じて話に一貫性があるかが見られる構造だと読み取れます。

一般論として、公務員の採用面接では過去の行動の事実から人物を確かめるコンピテンシー評価という考え方が広く使われており、小田原市が方法として公表しているわけではありませんが、参考になる見方です。

試験結果の開示制度でも面接の得点は対象外とされていることから、面接そのものは点数化された一つの指標というより、総合的な人物判断の場として位置づけられていると考えられます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
情熱をもって職務に取り組む姿勢	困難な状況でも粘り強く取り組み続けた経験があるか	結果の大きさよりも、続けた過程を具体的に語れる出来事を選ぶ
自ら考えて行動する力	指示を待つだけでなく、自分で状況を判断して動いた経験があるか	判断の根拠と、その後どうなったかまでセットで説明できるようにする
課題や目標への挑戦	あえて難しい課題や目標に自分から挑んだ経験があるか	挑戦のきっかけと、うまくいかなかった部分への向き合い方も準備しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。第2次・第3次の二度にわたって面接がある小田原市消防本部ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

令和8年度後期の受験案内を読み、消防職の受験資格・身体的条件（視力・色覚・聴力等）・提出物を確認する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、自ら考えて動いた具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、〈事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと〉の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。第1次の体力測定に向けたトレーニングも並行して進める

後期試験は体力測定・グループワーク・適性検査（筆記）が第1次にまとめて置かれ、面接は第2次・第3次に集中する構成です。第1次を通過してから面接対策を始めるのでは間に合わないため、ステップ2〜5の自己分析と組織研究は、体力測定の準備と同時に進めておく必要があります。

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で小田原市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、後期試験は第1次から第3次までの間隔が短く、体力測定と面接の準備を同時並行で進める必要があります。効率よく仕上げたい場合は、限られた時間のなかで小田原市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

小田原市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

回答例をそのまま覚えるのではなく、自分自身の経験に置き換えて声に出す練習に使ってください。