厚木市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

厚木市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の特性と災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

厚木市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ厚木市消防本部なのか」「自分の経験や強みを消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

厚木市消防本部は厚木市と清川村の2団体を管轄しており、県央部の市街地と丹沢山系に近い山間部という異なる地理条件を一つの本部で担っています。この点をきちんと知っておくと、厚木市だけを見た志望理由にとどまらない、説得力のある説明がしやすくなります。

第1部の組織研究と第2部の面接対策をあわせて読み進め、自分の言葉で語れる回答づくりに役立ててください。

第1部｜組織研究編

厚木市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは厚木市消防本部の全体像をつかんでおきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

厚木市消防本部は、厚木市が単独で設置する消防本部であり、管轄区域は厚木市と清川村の2団体からなる。清川村は神奈川県で唯一の村であり、丹沢山系に近い山間部に位置する。
消防吏員数は283人（うち女性13人）で、令和7年4月1日現在の人数である。
出動件数は令和6年中で火災53件・救急14,739件・救助242件となっており、救急が出動全体の大半を占めている。
採用は厚木市職員採用試験の「消防上級」区分として実施され、消防本部の採用情報ページも市職員採用ページへの誘導にとどまり、独自の別枠試験は確認されない。
令和8年度は第1回目から第4回目まで年間複数回の採用試験が実施されており、今回確認できたのは第1回目（新卒等）の構成である。回次ごとに要件や日程が異なりうる点には注意したい。
消防上級には三次試験がなく、面接は二次・最終の個人面接2回で完結する（三次試験の個人面接は事務上級のみ）。
採用予定人数は7人程度で、年齢要件は1996年4月2日から2005年4月1日までに生まれた人である。
初任給（2026年1月1日現在・4年制大学卒業者の一例）は消防上級が315,056円で、事務上級等の280,720円より高い水準である。職歴等5年の場合は336,516円と示されている。
職務内容は「消防、救助、救急、指令及び予防等に関する消防業務」と幅広く示され、期末勤勉手当は年2回・年間4.65月と受験案内に明記されている。
申込みは厚木市職員採用サイトの電子申請システムから行い、書類審査の結果は個人画面とメールで通知される。
色覚検査は試験段階ではなく、採用予定者を対象とした健康診断の一環として実施される運用である。

厚木市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、細かい数字をすべて暗記する必要はありませんが、厚木市消防本部の規模感をつかんでおくことは欠かせません。ここでは、管轄区域の人口や吏員数、出動件数といった、本部の仕事量を説明できる項目を並べました。

項目	内容
管轄区域	厚木市・清川村（2団体）
管内人口	約22.5万人（225,057人・2市村の合算）
消防吏員数	283人（うち女性13人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	53件（令和6年中）
救急出動件数	14,739件（令和6年中）
救助出動件数	242件（令和6年中）

管轄区域・消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の全国消防本部データ検索（令和7年4月1日現在・出動件数は令和6年中）によります。管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在による厚木市・清川村の合算値です。

救急に偏る出動の内訳

火災53件に対し救急は14,739件（いずれも令和6年中）と、日々の活動の大半を救急が占めています。

管轄する2団体の高齢化率は厚木市26.6％に対し清川村39.8％（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）と大きな開きがあり、山間部の村では高齢化がより進んでいます。同じ管轄のなかに県央の市街地と丹沢山系に近い山間部が並んでいるため、救急の需要も、そこへ至る道のりも地域によって変わってきます。

「厚木市消防本部は厚木市と清川村の2つの自治体を管轄していて、清川村は神奈川県で唯一の村だと聞きました。清川村の高齢化率は4割近いそうなので、山間部の地域事情も踏まえた救急対応が求められているのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

県央部に位置し山間部まで及ぶ管轄

厚木市は神奈川県のほぼ中央、県央地域に位置しています。管轄区域に含まれる清川村は丹沢山系に近い山間部にあり、神奈川県が19市13町1村で構成されるうち唯一の村です。

人口2,653人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）という規模は、県内の市町村のなかでも際立って小さいものです。

同じ管轄区域のなかに、県央の市街地と山間の村という異なる地理条件が同居しているのが、厚木市消防本部ならではの特徴といえます。（出典：神奈川県のすがた｜市町村数・区分）

内陸都市に共通する地震リスク

神奈川県は県内に影響を与える6つの地震（都心南部直下地震、三浦半島断層群の地震、神奈川県西部地震、東海地震、南海トラフ巨大地震、大正型関東地震）について詳細な被害想定調査を行っています。

海に面しない厚木市・清川村にとっては、津波を伴わない内陸型の地震想定が特に重要な意味を持ちます。都心南部直下地震が冬の18時に発生した場合の想定として、死者1,850人、建物全壊42,920棟、最大避難者数1,064,620人という数字が示されています（令和5〜6年度調査）。（出典：神奈川県地震被害想定調査｜令和5〜6年度調査）

津波を伴わない大正型関東地震の揺れ

同じ調査で県全体最大級とされる大正型関東地震の想定では、冬の18時に発生した場合、死者19,780人（うち津波によるもの6,070人）、建物全壊303,300棟・半壊384,410棟、最大避難者数2,365,850人という数字が示されています。

津波による死者は沿岸部に集中する一方、内陸に位置する厚木市・清川村では、揺れそのものによる建物被害や山間部での土砂災害への備えが中心的な論点になります。

神奈川県西部地震も県の被害想定調査の対象に含まれており、県央から山間部にまたがる厚木市消防本部の管内は、複数の地震シナリオと無縁ではありません。

厚木市消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、厚木市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

令和6年中の全国の救急出動は771万8,380件で、これまでの最多を更新しました。厚木市消防本部の管内でも1万4千件を超える出動があり、増加の傾向は共通しています。

全国の搬送人員のうち65歳以上が63.3％（令和6年中）を占めることを踏まえると、高齢化率39.8％の清川村を管轄に含む本部にとって、救急需要への対応はとりわけ現実的な課題になります。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

市街地と山間部にまたがる災害対応

県央の市街地と丹沢山系に近い山間部という異なる地理条件を一つの本部で担っている以上、土砂災害を含む山間部特有のリスクと、市街地の建物密集リスクの両方に備えることが課題になります。人員配置や資機材の整備でも、市街地と山間部それぞれの事情を踏まえたバランスが求められます。

清川村への出動には市街地よりも長い移動時間がかかることも想定され、初動対応の体制づくりが問われます。

管轄する2団体の高齢化率は厚木市26.6％・清川村39.8％（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）と開きがあり、地域ごとに異なるニーズを踏まえた救急・防災対応が求められます。

予防・住宅防火の啓発

全国的には、住宅火災による死者（放火自殺者等を除く）のうち65歳以上が占める割合は74.5％（令和5年中）にのぼります。

高齢化率39.8％の清川村を含む厚木市消防本部の管内にとって、住宅用火災警報器の設置促進や高齢者宅への戸別の防火指導は、火災を未然に防ぐ現実的な手段になります。

火災件数自体は令和6年中で53件と多くはありませんが、山間部では消防隊の到着に時間を要する場合もあり、1件ごとの被害を最小限に抑える予防活動の質が問われる領域です。

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員283人のうち女性は13人で、割合は約4.6％（令和7年4月1日現在）です。

全国の消防吏員168,230人のうち女性は6,386人・約3.8％（同じく令和7年4月1日現在）であり、厚木市消防本部の女性吏員の割合は全国平均をわずかに上回る水準にあります。

国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げており、性別を問わず多様な人材が長く働き続けられる組織づくりは、これから消防に入る受験者自身にもかかわるテーマです。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

大規模災害への広域応援体制

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊として登録されています。

県央から山間部まで抱える厚木市消防本部の管内で大正型関東地震のような大規模災害が起きれば、単独の本部で対応しきれない事態も想定され、こうした全国規模の応援の仕組みを理解しておくことは、災害対応を語るうえでの土台になります。

山間部では道路の寸断による孤立も起こりうるため、駆けつけた応援部隊をどう受け入れ、どの経路で現場へ導くかという受援の段取りも、平時から詰めておくべき論点になります。

重点方針｜職務の広さから読む求められる姿勢

厚木市消防本部は消防職に限った独自の重点方針や運営指針を公表していません。求める人物像についても、受験案内・採用案内ページのいずれにも明文の記載は見当たりません（2026年9月時点・当研究会調べ）。

代わりに手がかりになるのが、受験案内が掲げる「消防、救助、救急、指令及び予防等に関する消防業務」という職務内容の広さです。消火や救助だけでなく、指令室での通信指令や、事業所への査察・住民への啓発までが同じ職務として並べられています。

配属が変わっても学び直して務められるかどうかが、長い目で見た適性になります。

もう一点、厚木市と清川村という2つの自治体を一つの本部で受け持つ体制も押さえておきたいところです。

県央の市街地と山間部という異なる地理条件を抱える管轄であることは、志望動機を語るうえでも「厚木市だけ」に閉じない視点を持てるかどうかの分かれ目になります。なお、ここまで述べたのは公表された人物像ではなく、職務内容の記載と管轄の姿から読み取れる範囲の見方です。

POINT｜職務内容の広さから逆算して考える

明文化された人物像がなくても、準備の道筋は立てられます。現場対応と地道な啓発活動、その両方にかかわった自分の経験を一つ取り上げ、当時の状況・自分の判断・結果として変わったこと・厚木市消防本部での活かし方の4点を書き出しながら整理してみましょう。

悪い例「困っている人の力になりたいので、消防官になりたいと思いました」

改善例「大学のボランティアサークルに所属し、地域の高齢者施設の防災訓練の手伝いを長く続けてきました。この経験から、地域によって必要な備えが違うことを実感しており、市街地と山間部の両方を抱える厚木市消防本部でも、地域ごとの事情に寄り添う姿勢を発揮したいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

以下の3つの資料は、手続きの確認と志望動機づくりという異なる役割を持っています。回次ごとの申込期間を含めて前者は早めに、後者はじっくり時間をかけて活用してください。

厚木市職員採用試験（消防上級）の受験案内
厚木市消防本部の組織・沿革を紹介するページ
総務省消防庁が公表する消防本部データ（管内人口・吏員数・出動件数）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字や制度を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

厚木市と清川村という2つの自治体の名前を知っているだけでなく、それぞれの地域事情まで自分の言葉で語れる状態にしておきたいところです。

事務上級とは異なり三次試験を持たない消防上級では、二次・最終の内容がそのまま最終判断の材料になります。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、厚木市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。厚木市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、限られた面接機会を見据えて、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

厚木市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

厚木市消防本部の面接の概要

ここからは、厚木市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

消防上級採用試験の流れ（令和8年度・第1回目）

厚木市の消防吏員採用試験は、厚木市職員採用試験の「消防上級」区分として実施されます。書類審査に続き、一次のSCOA試験・消防適性検査・消防体力検査を経て、二次・最終の個人面接2回で締めくくられる構成で、事務上級にある三次試験は消防上級には設けられていません。

項目	内容（令和8年度・第1回目・消防上級）
実施主体	厚木市（消防本部消防総務課は市職員採用ページへ誘導）
試験の段階	書類審査→一次試験（テストセンター会場でのSCOA-A・SCOA-Bと、別会場での消防適性検査・消防体力検査）→二次試験（個人面接）→最終試験（個人面接）
面接の種類	個人面接2回（二次・最終）。三次試験・集団面接（事務上級のみ実施）は消防上級では実施されない
色覚検査	試験段階ではなく、採用予定者を対象とした健康診断に含まれる
面接カード	指定書式の記載は確認できず。厚木市職員採用サイトの電子申請システムで申込書を作成

上記の試験構成は、厚木市が公表する令和8年度第1回目（新卒等）の受験案内にもとづく消防上級のものです。厚木市は年度内に第1回目から第4回目まで採用試験を実施しており、回次によって構成が異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分・回次の最新の試験情報をご確認ください。厚木市職員採用試験受験案内（第1回目）｜令和8年度

厚木市消防本部が求める人材

厚木市消防本部は、消防職員に求める人物像を明文では公表していません（2026年9月時点・当研究会調べ）。

手がかりになるのは、受験案内に示された職務内容の広さから読み取れる持ち場を選ばずに務める姿勢です。

三次試験を設けず二次・最終の2回に面接を絞り込んでいる構成からは、限られた機会のなかで的確に人物を見極めようとする姿勢もうかがえます。

自己PRを組み立てるときは、体力や気力を前面に出すだけでなく、地味な作業を続けられる粘りにも触れておきたいところです。一次試験でSCOA-A（言語・数理・論理）とSCOA-B（パーソナリティ）が課されていることからも、基礎的な思考力と人柄の両面を早い段階から確認する設計になっていると考えられます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。厚木市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ厚木市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの地域を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？	物事への取り組み方の筋道を、自分の言葉で説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7つの型は面接の骨格として活用できますが、厚木市消防本部を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問への準備で差がつきます。

二次・最終の2回に絞られた面接だからこそ、②の志望理由には特に厚みを持たせておきたいところです。事務上級のように三次試験がない分、限られた機会のなかで自分を伝えきる準備が欠かせません。

合否を分けるのは厚木市消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか」

「なぜ厚木市消防本部を志望するのですか」

厚木市と清川村という2つの自治体を管轄する事情を踏まえて答えられるかどうかで、志望理由の説得力は大きく変わります。警察や自衛隊との違い、そして県央地域だからこその事情を、具体的に語れるようにしておきましょう。

質問テーマ	知っておきたい厚木市消防本部の事実	答え方のヒント
管轄地域の理解	厚木市・清川村の2団体、管内人口は合算で約22.5万人（詳細は第1部1章・2章）	県央の市街地と山間部という異なる地理条件を、自分の言葉で説明する
救急需要への理解	令和6年中の救急出動14,739件（詳細は第1部2章・4章）	件数の大きさを、清川村の高齢化率39.8％という実情と結び付けて説明する
災害リスクへの理解	都心南部直下地震の被害想定は死者1,850人・建物全壊42,920棟（詳細は第1部3章）	海に面しない内陸都市ならではの、揺れや土砂災害への備えという論点に触れる
選考への向き合い方	消防上級は三次試験がなく面接は二次・最終の2回（詳細は第2部1章）	限られた面接機会を意識した、密度の高い準備をしてきた姿勢を示す
採用主体への理解	厚木市職員採用試験の一区分として実施、年間第1回目から第4回目まで実施（詳細は第1部1章）	回次ごとに構成が異なりうることを理解した姿勢を示す

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、〈事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと〉という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

厚木市消防本部は試験の段階と種目を公表していますが、各種目の配点までは明らかにしていません。事務上級にある三次試験が消防上級には設けられておらず、面接は二次・最終の2回で完結するという構成そのものが、限られた機会のなかで的確に人物を見極めようとする設計であることを示しています。

なお、下に挙げる観点は厚木市消防本部が公表したものではありません。採用面接一般で言われるように、受験者が過去にどう動いたかを具体的に尋ね、その事実から適性を見るという見方を、公表された試験構成に重ねて整理したものです。

書類審査から一次・二次・最終まで段階を重ねる設計そのものが、採用までの過程で人物面を丁寧に確認しようとする姿勢の表れだと捉えることもできます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
現場対応への適性	消防適性検査・消防体力検査を通過し、実際に現場で動く準備ができているか	ふだんの運動習慣や体力づくりの取り組みを具体的に語れるようにする
地域差への理解	市街地と山間部という異なる地域事情への理解があるか	清川村を含む管轄の広がりを、自分の言葉で説明できるようにする
一貫した志望動機	二次と最終、二度の面接を通じて話に矛盾がないか	想定される深掘りに備えて、細部まで詰めた回答を用意しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

二次・最終の二度にわたって面接がある厚木市消防本部ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。二次で語った内容が最終でさらに掘られても崩れないか、実際に人に聞いてもらいながら確かめておくと安心です。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

令和8年度第1回目の受験案内を読み、消防上級の受験資格・試験会場・電子申請の手順を確認する。年度内の他の回次の実施有無もあわせて確認しておくと安心である
大学生活の経験を棚卸しする。学業・アルバイト・課外活動から、地域や人と向き合った具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、〈事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと〉の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。一次のSCOA試験・消防体力検査に向けた準備も並行して進める

面接が二次・最終の2回に絞られている分、それぞれの場で伝えきれる内容の密度が重要になります。

ステップ2〜5で棚卸しした経験を、限られた面接機会のなかでも過不足なく語れるよう整理しておきましょう。

一次試験はSCOA試験と、消防適性検査・消防体力検査という異なる会場・日程の2本立てで進むため、体力面の調整とあわせて余裕を持ったスケジュールを組んでください。

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。

時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で厚木市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接が2回しかないぶん、1問ごとの答えを詰めきる作業に時間がかかります。厚木市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

厚木市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

面接が二次・最終の2回しかないからこそ、回答例を土台に自分自身の言葉で語れるよう仕上げていくことが大切です。