新居浜市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、新居浜市職員採用候補者登録試験の面接対策で必要な、新居浜市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。試験の構成は、令和8年度の第2回（上級・中級・職務経験者等）の試験案内を軸に整理しています。

新居浜市役所の面接試験では、「なぜ新居浜市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「新居浜市の課題をどう捉えているか」といった、この土地の成り立ちを踏まえないと芯が定まらない質問が想定されます。市の実情を理解しておくことで、抽象的な回答を避け、新居浜市ならではの事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

読み進めるときは、自分の経験のどれが市役所の仕事に置き換えられそうかを、その都度メモしておいてください。面接で使えるのは覚えた数字そのものではなく、そこから引き出した自分の話です。

第1部｜自治体研究編

新居浜市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは新居浜市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

愛媛県の東予地方にあり、瀬戸内海に面した工業都市。市役所は一宮町一丁目に置かれている。
住民基本台帳人口は111,317人（令和8年1月1日現在）。同じ時点の愛媛県全体は約127万9千人で、市の規模としては松山市・今治市に次ぐ県内3番目。
市域は234.47km²で、人口密度は約475人/km²。県全体の平均（約225人/km²）の2倍を超える密度に人が集まっている。
西条市・四国中央市と接し、南側では高知県のいの町（吾川郡）・大川村（土佐郡）と県境を接する。香川県観音寺市とは海上で隣接する。
住友金属鉱山・住友化学・住友重機械工業などが立地する、住友グループの企業城下町。隣の西条市とあわせて東予の工業都市圏を形づくっている。
市域の南部にあった別子銅山は、開坑から閉山まで282年間にわたり住友が一貫して経営し、約65万トンの銅を産出した。
坑道は全長700km、最深部は海抜マイナス1,000mに達した。山中の東平（とうなる）地区に残る産業遺産群は「東洋のマチュピチュ」と呼ばれている。
職員採用候補者登録試験は、令和8年度の場合、第1回（早期募集）・第2回・第3回と通年採用に分けて実施されている。年に一度きりの試験ではない点は、受験計画に直結する。
市の花はツツジ、市の木はクスノキ。

新居浜市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計値を細かく覚え込む必要はありません。求められるのは、この市がどれくらいの規模で、どんな年齢構成の人が暮らしているのかを一続きで言えることです。

以下は、志望動機でも課題認識でも繰り返し出番のある項目です。数値の出どころもあわせて示しました。

項目	内容
総人口	111,317人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	36,531人（32.8％／愛媛県全体は34.2％）
75歳以上人口	22,520人（20.2％／愛媛県全体は20.2％）
総面積	234.47km²
人口密度	約475人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
市役所所在地	新居浜市一宮町一丁目5番1号
隣接する自治体	西条市、四国中央市、高知県吾川郡いの町・土佐郡大川村、香川県観音寺市（海上で隣接）
市の花・市の木	ツツジ／クスノキ

人口・年齢別人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）、総面積・市役所所在地・隣接自治体・市の花木は当研究会が整理した基礎データによります。住民基本台帳による人口は国勢調査による人口と調査の基準が異なるため、両者を並べて増減を計算することはできません。

数字から考えられる市政課題

年齢構成には、少し目を凝らす価値のあるねじれがあります。新居浜市の高齢化率32.8％は、同じ時点の愛媛県全体（34.2％）を1.4ポイント下回ります。

ところが75歳以上の割合は20.2％と、県全体（20.2％）とまったく同じ水準です。つまり、高齢化率は県より低いのに、後期高齢者の厚みは県と変わりません。

65歳以上のうち75歳以上が占める割合は6割を超えており、これは県全体の値より高くなります。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）

もう一つは密度です。234.47km²の市域に約11万人が暮らし、人口密度は約475人/km²。

愛媛県全体の約225人/km²と比べると2倍を超えます。市街地に人口が集まっている中規模都市だということです。

この年齢構成と密度の読み方は、介護や医療の現場を語るときにそのまま使えます。声に出すとこうなります。

「新居浜市は人口が11万人ほどで、高齢化率は3割強と聞きました。愛媛県全体よりわずかに低いのですけれども、その中で75歳以上の方の割合は県と同じくらいですので、介護や医療の需要はすでに県平均と変わらない水準にあるのではと感じています」

新居浜市の経済・産業

住友の企業城下町という土台

愛媛県の公式資料は、東予地域のうち新居浜・西条圏域を、住友金属鉱山・住友化学・住友重機械工業など住友グループの企業城下町として工業都市圏を形成している地域だと説明しています。

大規模な事業所の集積が、そのまま地域の雇用と暮らしの土台になっている構造です。

同じ東予でも、隣接する四国中央市を含む宇摩圏域は紙・パルプの日本有数の産地、今治圏域は全国一のタオルと中小造船の集積地であり、製造業の性格の異なる都市が帯のように連なっています。（出典：愛媛県の地域別特徴に関する県公式資料）

別子銅山が残したもの

この企業城下町の出発点が別子銅山です。開坑から閉山まで282年間にわたって住友が一貫して経営し、約65万トンの銅を産出しました。

坑道は全長700km、最深部は海抜マイナス1,000m。山中の東平地区に残る産業遺産群は「東洋のマチュピチュ」と呼ばれ、県の観光資源としても紹介されています。

銅山そのものは閉山していますが、そこから育った企業群が今も市内に事業所を構えています。

歴史と現在の産業が地続きになっている点が、新居浜市の説明のしやすさであり、同時に難しさでもあります。（参考：別子銅山｜愛媛県公式観光サイト）

県全体の観光の動きと、産業遺産の置きどころ

令和6年（1月から12月）の愛媛県内の観光客総数は延べ2,304万人（県外992万人・県内1,312万人）でした。観光消費総額は926億円で、前年の1,054億円から128億円、12.1％の減少です。

県全体では消費額が縮んだ年であり、人を呼ぶだけでは消費につながらないという現実が数字に出ています。東平のような産業遺産は、写真映えする場所であると同時に、山道を登った先にあります。

どうやって行き、どこで時間とお金を使ってもらうのか。観光に関心があるなら、そこまで踏み込んで考えておきましょう。（出典：愛媛県の観光客数と観光消費額｜令和6年）

新居浜市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を重ねると、新居浜市が向き合っている論点が浮かびます。面接で「市の課題」を問われたときの引き出しとして、次の4つを持っておきましょう。

南海トラフ地震と、海に近い市街地

愛媛県が令和7年9月2日に公表した地震被害想定調査の中間報告では、南海トラフ巨大地震で震度7が想定される市として7市が挙げられ、新居浜市はそのうちの一つです。

津波による死者は、陸側ケース・冬深夜の想定で1,211人とされ、西条市の2,150人、宇和島市の1,528人に次ぐ規模です。

浸水面積（1cm以上）は1,007haと想定されています。（出典：愛媛県地震被害想定調査｜令和7年）

注意したいのは、被害の始まり方です。

県の中間報告は、東予地区の一部が海抜ゼロメートル地帯であり、揺れによる堤防の損壊で、津波が到達する前から浸水が始まる可能性があると記しています。

避難の呼びかけを「津波が来るまでに逃げる」という組み立てだけで考えていると、この地域の実情からずれます。防災に関心があるなら、想定の数字と一緒にこの前提を押さえておいてください。

人口減少と、後期高齢者に寄った年齢構成

愛媛県の将来推計人口では、県全体が2040年に1,059,241人、2060年には783,547人まで減るとされています。

2020年から2060年にかけての内訳は、年少人口が58.5％減、生産年齢人口が49.3％減で、65歳以上の22.0％減を大きく上回ります。

支える側の減り方が速いという構造です。新居浜市の75歳以上人口は22,520人（令和8年1月1日現在）で、65歳以上のうち6割超を占めます。

県全体の見通しと市の現在地を並べると、介護・医療・見守りの需要が先に立ち上がる地域だと読めます。（出典：愛媛県の将来推計人口｜令和5年公表）

企業城下町という強みの裏側

特定の産業群に厚みがある地域は、その産業の動きに地域全体が連動しやすい面も併せ持ちます。工場で働く人が多ければ、その家族の保育や教育、住まい、通勤の環境まで市の仕事に返ってきます。

愛媛県の財政力指数は0.4205（令和5年度決算）で、地方交付税に依存する財政構造です。産業の浮き沈みが税収に響いたとき、県全体としてそれを吸収できるだけの余力が大きいとは言えない状況にあります。

産業を語るときは、企業名を並べるところで止めず、そこで働く人の生活を市役所がどう支えるかまで話を運びましょう。（参考：財政状況資料集｜令和5年度決算）

豪雨災害への備え

平成30年7月豪雨では、愛媛県内で死者33人（直接死27人・関連死6人）、重傷者35人、住家被害は全壊627棟・半壊3,118棟を含む総数6,663棟という被害が生じました（令和5年6月1日時点の県取りまとめ）。

愛媛県総合計画も「増大するリスクに対処する体制づくり」を掲げ、南海トラフ地震と頻発化・激甚化する豪雨災害への対応を課題としています。

地震と豪雨の両方に備えを組む必要があるのが、この県の自治体に共通する前提です。

新居浜市の重点政策｜試験案内が掲げる職員像と加点制度

この章では、新居浜市が受験者に向けて直接示している文書、つまり職員採用候補者登録試験の試験案内から、市の重心を読み取ります。総合計画などの計画本体は市の公式サイトに掲載されていますので、志望分野が決まっている方はそちらもあわせてご覧ください。

試験案内の冒頭に置かれた3つの職員像

新居浜市は、職員採用候補者登録試験の案内の冒頭で、求める職員像として3点を掲げています。郷土愛・コスト意識・プロ意識という3語の並びが、この市の求め方の順番です。

郷土愛とチャレンジ精神
郷土愛を持ち、チャレンジ精神旺盛な職員
コスト意識とスピード
コスト意識を持ち、市民の視点でスピーディに行動できる職員
プロ意識と変革
プロ意識と熱意を持ち、時代に即応して変革（チェンジ）できる職員

上記は令和8年度（第2回）の新居浜市職員採用候補者登録試験の試験案内に掲げられた文言です。見出しは当研究会で付けたものです。（出典：新居浜市職員採用候補者登録試験案内｜令和8年度（第2回））

加点制度に表れた、市の目線

もう一つ、この市の姿勢がはっきり出ているのが加点制度です。

一般事務Ａ（上級）・一般事務Ｂ（上級）の第1次試験の合否判定では、次のいずれかに該当する場合、合計点に5点が加算されます。

二重加点はなく、実績調査票と実績確認書類の提出が必要です。

高校在学時以降に、全国大会以上のレベルの大会に出場したスポーツ・文化芸術・学術の実績
JICAやNPO法人等を通じた海外での国際貢献活動が、通算2年以上あること
上記と同程度の経験があること

筆記の点数に、市が価値を認めた経験を上乗せする仕組みが、制度として置かれているということです。ここから読み取れるのは、一定期間続けて外の場に出た経験を、市が評価対象として明文化しているという事実です。

加点の要件に届かない経験であっても、続けた年数と関わった相手を言葉にできれば面接で扱える材料になる、と考えてよいでしょう。

県の計画が挙げる課題と、新居浜市の接点

愛媛県総合計画（未来につなぐえひめチャレンジプラン、令和5年度から令和8年度）は、現状と課題の第一に「人口減少・超少子高齢化は全国より深刻」と記し、県人口が昭和60年の153.0万人を境に減少へ転じ、直近5年間の減少率が過去最大の3.64％になったことを挙げています。

少子高齢化、若者の転出超過による労働力人口の減少、そして大規模災害への対応。この3つは新居浜市の日常業務にそのまま降りてくる論点です。

志望動機を組むときは、どこに自分の関心が乗るのかを先に決めておくと軸がぶれません。（出典：愛媛県総合計画（未来につなぐえひめチャレンジプラン）｜令和5年度）

POINT｜職員像の3語を、自分の経験に当てはめる

言葉を暗記しても面接では使えません。郷土愛・コスト意識・プロ意識のうち自分に近いものを一つ選び、「その言葉に当てはまる自分の経験は何か → そこで何に困ったか → 市の仕事のどの場面で同じことが起きそうか → 自分はそこで何ができるか」の順に書き出してみてください。

悪い例「別子銅山の歴史があるので、新居浜市の観光に関わりたいです」

改善例「東平の産業遺産は市の外から人を呼べる場所だと思うのですけれども、山の中にあって行き方が分かりにくいと聞きました。まずは実際に来られた方がどこで迷うのかを聞き取って、案内の出し方を直すところから関わりたいです」

あわせて確認したい公式資料

申込みの手続きに入る前に、次の4点を手元で開いておくと迷いが減ります。順番は、自分が受ける回次の試験案内が先です。

新居浜市職員採用候補者登録試験の試験案内（自分が受ける回次・試験区分のもの）
新居浜市公式サイトの職員採用ページ（回次ごとの募集区分と申込方法）
新居浜市の総合計画と、防災に関する計画の最新版
愛媛県総合計画（東予の工業都市が置かれた県全体の状況を知るため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、新居浜市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。新居浜市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

新居浜市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

新居浜市役所の面接の概要

ここからは、新居浜市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

新居浜市役所の面接の流れ

新居浜市の採用試験は「職員採用候補者登録試験」という名称で、実施主体は人事委員会ではなく市長部局の総務部人事課です。

令和8年度は年間で複数回に分けて実施されており、ここでは第2回（上級・中級・職務経験者等）を軸に整理します。

この回は第1次試験が筆記とパーソナリティ検査、第2次試験が作文試験と口述試験という二段階の構成です。（出典：新居浜市の職員採用情報｜令和8年度）

項目	内容（令和8年度・第2回〔上級・中級・職務経験者等〕）
年度内の実施回次	令和8年度は第1回（早期募集）・第2回（上級・中級・職務経験者等）・第3回（初級・社会人枠等）と、通年採用（保育士、一級建築士、船員、土木技術）に分けて実施されています
試験の段階	二段階。第1次試験 → 第2次試験（第1次試験の合格者が対象）
第1次試験の種目	筆記試験（一般知識・知能および各試験区分に応じた専門的知識）、事務適正検査〔一般事務（中級）のみ〕、消防適正検査〔消防士区分のみ〕、パーソナリティ検査
一般事務（上級）の内訳	一般事務Ａは教養試験（2時間程度）と専門試験（1時間30分程度）、一般事務Ｂは事務能力試験（1時間程度）と基礎能力試験（1時間程度）。「第2次試験以降は、同じ試験区分とみなし試験を実施します」と明記されています
第2次試験の種目	作文試験（指定されたテーマによる作文作成）、口述試験（面接試験など。保育士・幼稚園教諭は保育実践を含む）、体力テスト〔消防士のみ〕
パーソナリティ検査の扱い	「第2次試験以降の参考とするもので、第1次試験の結果には影響しません」と明記されています
面接の種類	「口述試験（面接試験など）」と記載されています。個別面接か集団面接かの別についての記載はありません
集団形式	令和8年度の試験案内に、集団討論やグループワークを実施する旨の記載はありません
配点	令和8年度の試験案内に、各試験種目の配点の記載はありません
加点制度	一般事務Ａ（上級）・一般事務Ｂ（上級）の第1次試験の合否判定で、要件に該当する場合に合計点へ5点を加算（二重加点はなし）
第1次試験結果の通知	本人の点数・順位・合格者の最低点が、希望者にエントリーフォームでの選択により通知されます（第1次試験の合格者を除く）
受験資格の共通要件	「新居浜市に居住する者又は採用後市内に居住可能な者」。一般事務など消防士以外の区分は、日本国籍を有しない人も受験できます

なお、第1回（早期募集）は枠組みが異なります。

対象は一般事務（上級）と土木・建築・電気の有資格者および職務経験者で、第1次試験はテストセンター方式によるＳＣＯＡの基礎能力検査（60分）とパーソナリティ検査（35分）。

土木・建築・電気の上級は筆記の専門試験とパーソナリティ検査です。第2次試験は対面方式で、作文試験（50分）と口述試験が行われます。

同じ市の試験でも回次によって第1次試験の中身が変わるため、自分が受ける回次の案内を必ず特定してください。

上記は、新居浜市の令和8年度職員採用候補者登録試験（第2回）の試験案内に基づく内容です。面接の形式や各試験種目の配点は試験案内に記載がありませんので、詳細は市が公表する最新の試験案内でご確認ください。試験の構成・区分・回次は年度によって異なる可能性があります。

新居浜市役所が求める人物像

第1部で見たとおり、新居浜市は試験案内の冒頭に3つの職員像を置いています。並びには意味があり、まず郷土愛とチャレンジ精神、次にコスト意識と市民の視点、最後にプロ意識と変革。

土地への関わり方を先に置き、そのうえで仕事の質を求める順序になっています。

ここに、人口11万人という規模がつくる働き方の条件を重ねてみます。以下は当研究会の推し量りが混じる部分ですので、断定として受け取らないでください。

234.47km²の市域に約11万人が暮らし、採用は年間で複数回に分けて行われます。

政令指定都市のように部署の分業が細かく固まっているわけではなく、かといって小規模な町村のように一人ですべてを抱える形でもありません。

中規模市の職員は、担当している制度の専門性を保ちながら、担当外の相談も一度は受け止めて次の窓口へつなぐ、という動き方を日常的に求められる位置にあります。

この市の場合、その「担当外」の中身が具体的です。住友グループの事業所が集まる街ですから、企業や働く人にまつわる相談が身近にあります。

別子銅山の産業遺産は文化財であり観光資源でもあり、複数の課がまたがります。海抜ゼロメートル地帯を抱える地形は、防災の話を建設・福祉・地域振興のどの部署からも切り離せなくします。

一つの話題が複数の課にまたがる環境では、制度の説明を相手の生活の言葉に置き換えられる人が働きやすいでしょう。

加点制度の読み方から、準備の順番を考えてみてください。

この市が5点を認めているのは、全国大会以上の大会への出場と、通算2年以上の国際貢献活動という、どこまでやったかを書類で確かめられる経験です。

要件に当てはまらない人にとっても、この物差しは使えます。自分の経験を、どれくらいの期間、誰と一緒に、何を目指してやったのかという3点で書き出してみてください。

3つとも埋まるものから順に、面接で出す材料の優先順位が決まります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。新居浜市の口述試験も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	緊張していますか？	口述試験の入り口で、身構えがほどけたときに受け答えの調子がどう変わるか
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	大手企業の事業所が集まる街で、民間ではなく市役所を選んだ理由まで届いているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	第1次試験で受けたパーソナリティ検査の自己像と、話す内容がかみ合うか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	続けた期間と、その間に関わった相手の顔まで具体に降りているか
⑤ 学業・経歴	卒業論文（研究）のテーマについて、簡単に説明してください	専門の内容を、同じ段階で課される作文と同じ平易さで説明し直せるか
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	一つの話題が複数の課にまたがる職場で、希望以外の配属も引き受けられるか
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持ったニュースは何ですか？	11万人が暮らす市の生活に引き寄せて話せるか

ただし、この7つは新居浜市の試験案内から導いたものではなく、全国の官公庁の面接に共通する見取り図です。準備した人としていない人の差は出ますが、準備した人どうしの差はつきにくくなります。

分かれ目になるのは、次の「新居浜市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「新居浜市役所ならでは」の質問

「愛媛県庁ではなく、新居浜市役所を志望したのはなぜですか」

「新居浜市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

とくに1問目は、この市では答えの幅が試されます。

受験資格に「新居浜市に居住する者又は採用後市内に居住可能な者」という共通要件が置かれているとおり、働く場所を選ぶことと暮らす場所を選ぶことが、この市ではひと続きになっているからです。

どちらの質問も、市の中身を知らないままでは形だけの答えになります。答えるための材料を、面接で使いやすい形に絞って整理しました。

質問テーマ	知っておきたい新居浜市の事実	答え方のヒント
人口と年齢構成	住民基本台帳人口は111,317人、高齢化率32.8％、75歳以上の割合は20.2％（令和8年1月1日現在）。愛媛県全体はそれぞれ34.2％・20.2％	高齢化率は県より低いのに後期高齢者の割合は同じ、というねじれを指摘し、そこから介護や医療の話へ降ろします
なぜ県庁ではなく市役所か	受験資格の共通要件は「新居浜市に居住する者又は採用後市内に居住可能な者」。実施主体は人事委員会ではなく総務部人事課	住む場所の話を避けず、この市で生活する自分をどう描いているかまで言葉にします
産業と雇用	県の公式資料は、新居浜・西条圏域を住友金属鉱山・住友化学・住友重機械工業などの企業城下町とし、東予の工業都市圏と位置づけている	企業名を挙げて終えず、そこで働く人の暮らしを市役所がどう支えるかへ話を移します
別子銅山と産業遺産	別子銅山は開坑から閉山まで282年間、住友が一貫して経営し約65万トンの銅を産出。東平地区の産業遺産群は「東洋のマチュピチュ」と呼ばれる	歴史の紹介で止めず、山中の遺産までどう人を運ぶかという現実的な論点まで持っていきます
地震と津波への備え	県の令和7年地震被害想定調査で、新居浜市は震度7が想定される7市の一つ。南海トラフ巨大地震（陸側ケース・冬深夜）の津波による死者は1,211人、浸水面積は1,007haと想定	数字を挙げたうえで東予の一部が海抜ゼロメートル地帯である点に触れ、避難の呼びかけ方まで話します

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

新居浜市の口述試験は、試験案内の冒頭に置かれた3つの職員像を物差しにして、これまでの行動を確かめる場だと考えてください。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの整い方ではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
郷土愛とチャレンジ精神	その土地に自分から関わった経験と、前例のないことに手を挙げた場面	市の出身かどうかではなく、新居浜市の何を見てここで働きたいと思ったのかを一言で言えるようにしておく
コスト意識と市民の視点、スピード	限られた時間や費用の中で、順番をつけて動いた経験	「早く終わらせた」で止めず、何を後回しにしてその判断を誰にどう伝えたかまで話せるようにする
プロ意識と変革	慣れたやり方を自分から変えた経験と、周囲をどう納得させたか	加点制度が評価するような継続した経験があるなら、続けた年数と途中で変えた点をセットで語れるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

新居浜市の第2次試験は作文試験と口述試験が同じ段階に置かれているため、自分が書いた文章についてそのまま問い直される可能性も考えておくと安全です。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

自分が受ける回次（早期募集の第1回か、上級・中級等の第2回か、初級・社会人枠等の第3回か）を決め、その試験案内で受験資格と試験区分を確認する
一般事務（上級）を受けるなら、教養と専門のＡ区分と、事務能力と基礎能力のＢ区分のどちらで出願するかを、自分の勉強の進み方から選ぶ
加点制度の要件に当てはまる経験がないかを確かめ、該当するなら実績調査票と実績確認書類の準備を先に始める
これまでの経験を書き出す。学業、課外活動、アルバイト、職務経験の4つから、それぞれ話せる場面を1つ選ぶ
この記事の第1部を読み返し、志望分野に近い新居浜市の事実を2つか3つ、自分の言葉で説明できるようにする
第2次試験で作文と口述が同じ段階にあることを踏まえ、書く練習と声に出す練習を交互に行う

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、後回しにしても致命傷にはなりません。時間が足りないときは、ステップ4で手持ちの経験を書き出す作業と、ステップ6の書く練習・話す練習を先に回してください。同じ段階で作文と口述の両方が課される以上、自分のことを語れないまま市の知識だけを足しても届きません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、新居浜市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

新居浜市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。