伊予市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、伊予市職員採用試験の面接対策で必要な、伊予市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。試験情報は、令和8年度の春の職員採用試験（第1次から第3次まで）の事務職を軸に整理しました。

伊予市役所の面接試験では、「なぜ伊予市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。伊予市は事務職に面接系の種目を3回課しており、市の実情を踏まえて話せるかどうかを、角度を変えて何度も確かめる設計になっています。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と伊予市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

伊予市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは伊予市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

市名の「伊予」は、かつて愛媛県全域を指した旧国名と同じ表記。志望先を語るときは、県全体の話と市の話が混ざらないように気をつけたい。
人口は3万4,661人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。愛媛県内では中位の規模にあたる。
市域は194.43平方キロメートルで、人口密度は約178人／平方キロメートル。県全体の約225人／平方キロメートルより低い。
接しているのは大洲市・喜多郡内子町・伊予郡松前町・伊予郡砥部町の4市町。県都側の平野部と、南予へ向かう内陸部の両方に開いた位置にある。
瀬戸内海に面しており、南海トラフ巨大地震では津波の想定を持つ市のひとつ。県の中間報告では市域の浸水面積を270ヘクタールと見込んでいる。
高齢化率は35.8％、75歳以上の割合は20.9％。いずれも県全体（34.2％・20.2％）をやや上回る。
市の花は菜の花、市の木はメタセコイア。市役所は米湊に置かれている。
職員採用試験の案内が、目指す職員像の筆頭に「３万人が住み続けられる伊予市」を掲げている。人口の目標線が、採用の入り口に書かれている市だといえる。

伊予市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「伊予市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

伊予市で先に確かめたいのは、高齢化率が愛媛県全体の値とどれだけ離れているかです。表の数字を上から順に覚えるより、そこ1点を押さえるほうが面接では効きます。

項目	内容
総人口	34,661人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	1万2,421人（高齢化率35.8％、愛媛県34.2％）
うち75歳以上人口	7,247人（20.9％、愛媛県20.2％）
総面積	194.43平方キロメートル
人口密度	約178人／平方キロメートル（上記の総人口と総面積から算出）
隣接する市町	大洲市、喜多郡内子町、伊予郡松前町、伊予郡砥部町
市の花・市の木	菜の花、メタセコイア

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。人口密度は、この人口を市の面積で割って算出しています。愛媛県の値も同じ調査の県計を用いました。県が別に公表している推計人口や国勢調査は基準が異なるため、これらの数値と直接は比較できません。

数字から考えられる市政課題

伊予市の年齢構成は、県全体とよく似た形をしています。

高齢化率35.8％は県の34.2％と1.6ポイント差、75歳以上の割合にいたっては0.7ポイント差です。

つまり伊予市の課題は、愛媛県が抱える課題のほぼ縮図だといえます。

県が公表している将来推計では、県全体の人口は2040年に105万9,241人、2060年には78万3,547人まで減る見通しで、年少人口と生産年齢人口の落ち込みが特に大きいとされています。（出典：愛媛県の将来推計人口｜令和5年公表）

この縮図という性格は、面接では強みになります。県全体で語られている論点を、そのまま3万4千人台のまちの現場に置き直して話せるからです。

人口と高齢化率を並べただけでは答えになりませんが、市が掲げる目標線と重ねると、志望動機の芯になります。

「伊予市の人口は3万4千人台ですけれども、市が職員像の一番目に３万人という言い方を置いているのを知って、この先の数千人をどう受け止めるかが仕事なのだと感じました。65歳以上の方が3割半ばまで増えていますので、暮らしを支える窓口の仕事と、若い世代に選んでもらう仕事の両方に関わりたいと考えています」

伊予市の経済・産業

県内の産業地図と、伊予市が置かれた位置

愛媛県の産業は、地域によって性格がはっきり分かれます。

県の資料では、東予地域のうち四国中央市を含む宇摩圏域が紙・パルプの日本有数の産地、新居浜・西条圏域が住友グループの企業城下町として工業都市圏を形成し、今治圏域には全国一のタオルと中小造船が集積するとされています。

一方で南予の八幡浜・大洲圏域と宇和島圏域は、みかんの産地であり、たい・はまち・真珠などの養殖業が盛んな地域です。（出典：愛媛県の産業の特徴に関する県資料）

伊予市が接しているのは、県都側の平野に位置する松前町・砥部町と、南予へ入っていく大洲市・内子町です。工業が集まる東予とも、一次産業が主役の南予の奥とも違う位置に置かれている、と押さえておくと、産業の話題で立ち位置を説明しやすくなります。

観光の動きと、消費の落ち込み

令和6年（1月から12月）の愛媛県内の観光客総数は2,304万2千人で、うち県外からが992万3千人、県内からが1,311万9千人でした。

ところが観光消費総額は926億円と、前年の1,054億円から128億円（12.1％）減っています。人は動いているのに、落ちるお金は減っている。

この形は、観光を語るときに「来訪者数を増やす」だけでは足りないことを示しています。（出典：愛媛県観光客数と消費額の調査｜令和6年）

面接で観光や地域振興に触れるなら、この落差にひとこと触れられると、資料を一段深く読んでいることが伝わります。滞在時間や一人当たりの支出をどう伸ばすか、という問いの立て方に変わるからです。

県全体の交通基盤と、市外とのつながり

愛媛県の交通の骨格は、松山空港と本州へ渡るルートです。

松山空港には国内10路線・68便／日と週14便が就航し（2023年1月時点）、四国内の4空港では最も便数が多いとされています。本州との間では、瀬戸内しまなみ海道が平成11年5月に全通し、今治と広島県尾道を結んでいます。（参考：四国内の空港の就航状況｜国土交通省四国地方整備局）

人口密度が約178人／平方キロメートルという伊予市では、こうした広域の交通基盤に加えて、市内の移動をどう確保するかが暮らしの土台になります。移動手段の確保は、福祉にも産業にも学校にもつながる横断的なテーマです。

志望分野を問わず、一度は考えておきたい論点でしょう。

伊予市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、伊予市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

人口減少と「３万人」という線

住民基本台帳の人口は3万4,661人です。

市が職員像の筆頭に置いた「３万人が住み続けられる伊予市」という言い方は、達成目標というより、下げ止まらせたい線として読むのが自然でしょう。

愛媛県の総合計画も、現状と課題の第一に「人口減少・超少子高齢化は全国より深刻」と書き、少子高齢化と若者の転出超過による労働力人口の減少を挙げています。（出典：愛媛県総合計画未来につなぐえひめチャレンジプラン）

高齢化の進み方と、支える側の細り

高齢化率35.8％のうち、75歳以上が20.9％を占めます。

65歳以上のうち約58％が75歳以上という構成です。県の将来推計では、2020年から2060年にかけて生産年齢人口が73万7,231人から37万3,840人へと49.3％減る一方、65歳以上の減り方は22.0％にとどまるとされています。

支えられる人が急には減らず、支える人だけが先に細っていく形です。福祉の現場だけでなく、税・上下水道・学校・道路といった分野でも、同じ人手で回し方を変える工夫が求められます。

南海トラフ地震と、海に面した市域

愛媛県が令和7年9月に公表した地震被害想定調査の中間報告では、南海トラフ巨大地震で震度7が想定されるのは7市とされ、伊予市を含む残る13市町は震度6強と見込まれています。市域の浸水面積は270ヘクタールで、県が浸水面積を示した14市町のうち下から3番目です。

内閣府が令和7年3月に公表した市町村別の最大津波高の一覧では、伊予市は5メートルとされています。（出典：愛媛県地震被害想定調査中間報告｜令和7年9月／南海トラフ巨大地震の市町村別最大津波高一覧｜内閣府）

県全体では、陸側ケース・冬深夜という条件のもとで直接死が最大約1万2,750人と想定されています。伊予市の想定は宇和海に面した市町ほど大きくはありませんが、津波の想定を持つ市であることに変わりはありません。

数字の大小ではなく、備えの中身で語れるようにしておきましょう。

担い手をどう確保するか

令和8年度の採用予定数は、事務職（上級）4人程度、技術職の土木（上級）1人、社会福祉士（上級）1人、保育士の通常枠と経験者枠が各1人、技術職の土木（初級）1人です。

これに加えて伊予市は、令和9年度採用の秋期試験と、大学3年生から受験できる令和10年度採用の早期募集型を設けています。年度内に複数の入り口を用意しているのは、採用を1回の試験に頼らない構えの表れと読めます。（出典：伊予市の職員採用情報）

伊予市の重点政策｜目指す職員像がさす市政の向き

伊予市が今どちらを向いているのかを、いちばん短い距離で読み取れる公表資料は、令和8年度の職員採用試験案内の冒頭です。市はそこに、目指す職員像として次の4つを掲げました。（出典：令和8年度伊予市職員採用試験案内）

３万人が住み続けられる伊予市を共に目指すことができる職員
市民志向、協働志向のある職員
経営感覚、チャレンジ精神、デジタル的思考のある職員
自己成長、自己実現しようとする職員

「３万人」という線が指す仕事の範囲

4つのうち、市政の方向がいちばんはっきり出ているのは1つ目です。採用の入り口に掲げる職員像に、具体的な人口の数字がそのまま入っています。

「住み続けられる」という言い方は、人を呼び込むことよりも、今いる人が離れずに済む条件を整えることに重心があると読めます。

住まい、医療と福祉、移動、働く場、学校。どれか一つが欠けても、住み続けるという条件は崩れます。

2つ目と3つ目は、その仕事の進め方に関するものです。市民志向と協働志向は、行政だけで抱え込まないという姿勢を、経営感覚とデジタル的思考は、人手が増えない前提でやり方を変えるという姿勢を、それぞれ示していると考えられます。

志望動機を組み立てるときは、この4つのどれに自分の経験がつながるかを先に決めておくと、話の軸がぶれません。

県の総合計画が置いている前提

市単独の計画に加えて、県の方向も押さえておくと視野が広がります。

愛媛県総合計画（未来につなぐえひめチャレンジプラン、令和5年度から令和8年度）は、県人口が昭和60年の153.0万人を境に減り続け、直近5年間の減少率は過去最大の3.64％になったことを最重要の課題に据えています。

あわせて「増大するリスクに対処する体制づくり」として、南海トラフ地震や激甚化する豪雨災害への対応を掲げました。県の令和8年度当初予算（一般会計）は7,827億2,000万円で、前年度の7,541億5,000万円から285億7,000万円増え、過去最大の規模となっています。

人口減少への対応と災害への備えという2本の柱は、県も市も共通です。伊予市を志望する理由を語るときに、この共通の土台を踏まえたうえで「それでも市の側でやりたい」と言えると、説得力が変わります。（出典：愛媛県の令和8年度当初予算）

POINT｜4つの職員像は、暗記しても点にならない

4項目を暗唱できても、面接官には響きません。使い方は、自分の経験のうち1つを選び、「①その経験で何が起きたか → ②自分は何をしたか → ③それは4つのどれに当てはまるか → ④伊予市の仕事でどう再現するか」の順に並べ直すことです。

順番を逆にすると、職員像に自分を合わせにいった話に聞こえます。

悪い例「市民志向と協働志向を大事にして、市民に寄り添える職員になりたいです」

改善例「大学の地域活動で、住民の方に聞き取りをしてから計画を作り直したことがあります。先に相手の話を聞くやり方は、伊予市が挙げている市民志向や協働志向にも通じると思いますので、窓口や地域の会合の場で活かしていきたいです」

あわせて確認したい公式資料

下の4つは、順に読み進めるより、自分が話そうとしている分野に当たるものから開くほうが早く役に立ちます。面接で口に出せる長さまで縮めておけば、そのまま使えます。

伊予市の職員採用試験案内（受ける回の最新年度のもの）と、職員採用情報のページ
伊予市公式サイトに掲載されている総合計画と、関心分野の個別計画の現行版
伊予市の最新年度の当初予算と、市長の議会説明に関する資料
愛媛県総合計画（未来につなぐえひめチャレンジプラン）と、愛媛県地震被害想定調査

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、伊予市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。伊予市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

伊予市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

伊予市役所の面接の概要

ここからは、伊予市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

伊予市役所の面接の流れ

令和8年度の試験案内は、試験を第1次・第2次・第3次の3段階と定めています。

事務職の場合、第1次で集団面接試験、第2次で面接試験、第3次で個別面接試験と、人物を確かめる種目が3回置かれます。

そして得点配分の備考には「第１次試験：第２次試験＝２：８とする」と明記されています。

第2次の面接試験に総合評価の8割が振られる、人物重視の設計です。

項目	内容（令和8年度・事務職・上級）
試験の段階	3段階。第1次試験の合格者が第2次試験へ、第2次試験の合格者が第3次試験へ進みます
第1次試験の種目	職務能力試験、事務能力試験、職務適応性検査（いずれも択一式）に、集団面接試験を加えた4種目
第2次・第3次の種目	第2次はパーソナリティ検査（択一式）と面接試験、第3次は個別面接試験。案内はいずれも「主として人物についての」試験と説明しています
集団形式	集団面接試験が第1次にあります。集団討論は令和8年度の試験の方法と出題分野の一覧に含まれていません
得点配分	第1次は職務能力試験・事務能力試験・集団面接が2対1対2。第2次は面接試験が3。備考に第1次と第2次を2対8とする旨の記載があります。職務適応性検査とパーソナリティ検査は点数化されません
提出書類	申込書と受験票に写真を貼って人事担当へ提出する紙の手続きです（郵送は簡易書留）。「面接カード」という名称の様式は案内に記載がありません

この表からは、二つのことが読み取れます。

ひとつは、第1次の段階から事務職には集団面接が課され、しかもその配点が職務能力試験と同じ2であること。もうひとつは、案内に「第１次試験の実施前に書類選考を行う場合があります」と書かれていることです。

書類選考で不合格となった場合は、受験票ではなく不合格通知が郵送されるとされています。申込書に書く内容が、すでに選考の一部だと考えて手を入れておきましょう。

二つの比率を並べると、準備の順番が決まります。第1次の中でいちばん重いのは職務能力試験と集団面接の2で、事務能力試験は1です。

択一2種を足した3に対して、集団面接は単独で2を占めますから、択一の詰めだけで第1次を抜けようとするのは無理があります。一方で、その第1次そのものは第2次との比では2にとどまります。

第1次はまず通過することが目的、順位を作るのは第2次の面接。この二段構えで時間を割り振るのが、公表された配点に沿ったやり方です。

事務能力試験は配点が1と最も軽いものの、照会・分類・言語・計算・読図・記憶という6分野は、初めて見ると手が止まりやすい形式です。点を伸ばしにいくというより、時間の使い方に慣れておくための練習だと割り切れば足ります。

なお第1次の結果は受験者全員に通知され、総合得点・受験者数・順位・合格最低点の4項目が開示されます。順位が手元に届く試験ですが、そこに置かれた重みは2です。

届いた数字に気を取られるより、第2次の面接で話す材料を足す時間へ回してください。

上記の試験構成は、伊予市の令和8年度職員採用試験案内にもとづく事務職（上級）のものです。第3次試験の配点は案内に示されておらず、総合得点に占める割合は公表されている範囲では読み取れません。伊予市はこのほかに秋期試験と、令和10年度採用の早期募集型を設けており、試験の構成・配点は年度や募集の回によって異なります。受験の際は、必ずご自身が受ける回の最新の試験情報をご確認ください。

筆記試験が測ろうとしているもの

伊予市の第1次試験は、いわゆる公務員試験の科目とは組み立てが違います。

案内は職務能力試験について「公的部門の職員として必要な基礎知識について」と説明したうえで、「いわゆる「公務員試験対策」は必要ありません。」と明記しています。

出題分野として挙がっているのは、論理的に思考する力、文章を正確に理解する力、統計等の資料を分析する力、国内外の社会情勢への理解です。事務能力試験のほうは、照会・分類・言語・計算・読図・記憶の6分野からの出題とされています。

この設計は、面接の準備にも示唆があります。求められているのが知識の量ではなく、資料を読んで筋道を立てる力だとすれば、面接でも結論の言い切りより、そこへ至る考え方を話せるかどうかが効いてくるはずです。

伊予市役所が掲げる「目指す職員像」

伊予市は求める人物像を、試験案内の冒頭に「目指す職員像」という言葉で示しています。第1部で挙げた4項目を、面接で確かめられる形に置き直すと次のようになります。

目指す職員像	読み取れる市政の重心	面接での使いどころ
３万人が住み続けられる伊予市を共に目指すことができる職員	人を呼び込むことより、今いる住民が離れずに済む条件を整えること	志望動機の芯に置く項目。数字を言うだけで終えず、住み続けるために何が要るかを自分の言葉で挙げる
市民志向、協働志向のある職員	行政だけで完結させず、住民や地域と一緒に進めること	相手の話を聞いてから自分のやり方を変えた経験を、いつ誰と何を変えたかまで具体的に語る
経営感覚、チャレンジ精神、デジタル的思考のある職員	人手が増えない前提で、仕事のやり方そのものを変えること	手間を減らした、時間を短くしたといった変化を、手順や数で説明できるようにする
自己成長、自己実現しようとする職員	入庁後も学び続け、役割を広げていくこと	うまくいかなかった経験の紹介で止めず、次に同じ場面が来たら何を変えるかまで話す

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。伊予市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	会場までは、どうやって来られましたか？	3回ある面接の入り口で最初に開く言葉。用意した自己紹介の前の、素の受け答えの調子
② 動機・志望	なぜ民間企業ではなく公務員を選んだのですか？	民間との比較が一般論で終わらず、自分の経験に引き寄せられているか
③ 自己理解	ご自身の弱みは何だと思いますか？	弱みを認めたうえで、職場でどう補うつもりかまで言葉にできるか
④ 経験・行動	これまでで最も粘り強く取り組んだことを教えてください	成果の大きさではなく、途中で何を考え、誰に相談し、どう手を打ったか
⑤ 学業・経歴	学んできたことを、市の仕事にどうつなげられますか？	専門の言葉を、初めて聞く相手に通じる言い方へ置き換える力
⑥ 適性・将来	希望と違う部署に配属されたら、どうしますか？	職種の併願ができない試験でその職種を選んだ理由と、配属の幅への理解
⑦ 公共性・社会性	最近気になった出来事を一つ挙げてください	世の中の動きを自分の関心と結び付け、短く言い切れるか

7つのカテゴリーを一通り押さえれば、どの官公庁の面接にも持っていける準備にはなります。

ただ伊予市の場合、面接系の種目が3回あり、第2次に総合評価の8割が寄せられています。土台を固めただけでは、3回とも同じ厚みで話し切るところまでは届きません。

差がつくのは、次に挙げる「伊予市を調べていなければ答えられない」質問のほうです。

合否を分けるのは「伊予市役所ならでは」の質問

「なぜ愛媛県庁ではなく、伊予市役所なのですか？」

「伊予市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

この2問は、伊予市の資料を一度でも開いたかどうかで答えの厚みが分かれます。

逆にいえば、３万人という線や津波の想定を手元に置いておけば、面接系3回のどこで聞かれても同じ厚みで返せるということです。

こうした質問に答えるための「伊予市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい伊予市の事実	答え方のヒント
人口の現在地	住民基本台帳の人口は3万4,661人（令和8年1月1日現在）。試験案内は目指す職員像の筆頭に「３万人が住み続けられる伊予市」を掲げている	数字を挙げて終わらせず、３万人という線を市がどこに置いたのかを自分の解釈で一言添えます
なぜ県庁ではなく市役所か	事務職の採用予定は4人程度。第2次の面接試験に総合評価の8割が配分されている	採用規模の小ささを、住民との距離の近さと担当する仕事の幅として言い換え、自分の経験と接続します
高齢化の進み方	高齢化率35.8％、75歳以上の割合20.9％。県全体の34.2％・20.2％とほぼ同じ形	県の縮図であることを押さえたうえで、窓口・福祉・移動といった具体の場面へ落とし込みます
災害への備え	県の中間報告では震度6強、市域の浸水面積は270ヘクタール。内閣府の一覧では市町村別の最大津波高は5メートル	想定の規模感に触れたうえで、市の備えへの理解と、自助や共助で自分にできる行動をセットで語ります
試験が測ろうとしているもの	職務能力試験は「公的部門の職員として必要な基礎知識」を問い、案内は「いわゆる「公務員試験対策」は必要ありません。」と明記している	知識量ではなく考える筋道が見られていると読み、面接でも結論より過程を話す姿勢につなげます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が掲げる「目指す職員像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
市民志向と協働志向	住民や周囲の人と一緒に物事を進めた場面を、具体的に語れるか	相手の言い分を聞いて自分のやり方を変えた経験を、いつ・誰と・何を変えたかまで書き出しておく
経営感覚とデジタル的思考	限られた人手や時間の中で、やり方そのものを変えた経験があるか	減らした手間や短くした時間を、手順や数の形で言えるように整理しておく
自己成長への構え	うまくいかなかった経験を、その後どう扱ったか	反省の表明で止めず、次に同じ場面が来たときの打ち手まで用意しておく

令和8年度の事務職の採用予定は4人程度で、職種の併願もできません。

当研究会は、この採用枠の細さを伊予市役所の働き方が表れた数字だと見ています。毎年数人ずつしか加わらない組織では、前任者の担当をそのまま引き継ぐより、空いた役割を分け合う形になりやすく、一人の職員が受け持つ範囲は大きな市より広くなります。

そこで面接が見にいくのは、知識の量ではなく、初めて任された仕事にどう手をつけるかのほうだと考えられます。手順の分からない案件を渡されたときに、自分はどこで止まり、何を手がかりに動き出したのか。

そこを体験として説明できる人は、評価につながりやすいはずです。目指す職員像の3つ目に経営感覚とチャレンジ精神、デジタル的思考が並んでいるのも、同じ構造から来ていると読めます。

人口3万4千人台という規模は、市役所の仕事が匿名でいられない規模でもあります。約束を守ることや丁寧な対応の重みは、大都市の窓口より確実に大きくなるとみてよいでしょう。

もう一つ効いてくるのが、伊予市の試験が人物を見る場面を3回に分けている点です。同じ人が、違う相手に、違う角度から問われます。

その場をしのぐために整えた受け答えは、この繰り返しのどこかで必ずほころびます。実際にしてきたことを、伊予市の仕事の幅に合う言葉で言い直しておくほうが、結局は速いはずです。

加えて、第3次の配点は試験案内に示されていません。示されていないということは、ここは軽いはずだと見積もって臨む余地もないということです。

第2次を終えた時点で準備を止めず、最後の個別面接まで同じ材料を持っていける状態にしておきましょう。なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

伊予市は面接系の種目が3回ある分、この傾向はより強く出ます。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

受ける回の受験案内を最後まで読み、3段階の種目と得点配分、そして申込書に写真を貼って郵送する紙の手続きを確認する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
この記事の第1部を読み返し、人口と高齢化、災害の想定、目指す職員像の4項目から、志望分野に近い事実を2つか3つ選んで自分の言葉に直す
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
声に出して練習する。集団面接、第2次の面接、第3次の個別面接と3回ある前提で、同じ話題を別の角度から掘られたときの返し方を書き足していく

優先順位に注意

ステップ4と5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間に余裕がないときは、ステップ2の作業と、その経験が伊予市の仕事のどこに効くのかを言葉にする作業を先に片づけてください。

自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、伊予市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

伊予市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。