津久見市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

津久見市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

津久見市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ津久見市消防本部を志望したのか」「自分の強みや経験を消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。管轄地域の災害リスクや市が掲げる職員像を知っておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、津久見に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と津久見市消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。39人という吏員数の少なさをふまえると、一人ひとりの適性がより丁寧に見られる試験になるはずです。

第1部｜組織研究編

津久見市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは津久見市消防本部の全体像を把握しておきましょう（時間のない方はここだけでもチェック）。

• 津久見市消防本部は、人口約1.5万人の津久見市を単独で管轄する市直営の消防本部である。一部事務組合や広域連合ではなく、他市町村からの受託・事務委託の記載もない。
• 市域を24時間支える消防吏員は39人で、うち女性は2人である（令和7年4月1日現在）。
• 令和6年中の救急出動件数は1,261件である。
• 組織は庶務係・予防係・警防係・救急係の4係で構成され、人事や消防団に関することから救急統計・ドクターヘリまで幅広い業務を担う。
• 119番通報を受ける消防指令業務だけは大分市の「おおいた消防指令センター」へ事務委託されており、現場へ向かうのは従来どおり津久見市消防本部である。受信と出動が別の団体に分かれている点は、組織を語るときの前提になる。
• 津久見市は石灰石・セメント産業のまちであり、市内には「セメント町」という地名がある。
• 平成29年台風第18号による津久見川の氾濫からの復旧を踏まえた、水害への備えが求められている。
• 消防職（初級・救急救命士）は、津久見市職員採用試験の一区分として2人程度が募集されている。

津久見市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「津久見市消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

下の表には、津久見市の人口規模と、それを支える消防吏員の体制・救急出動の件数を集めています。

管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在、消防吏員数・救急出動件数は総務省消防庁が公表する全国の消防本部のデータによります。

数字から考えられる津久見消防の課題

この表の数字のうち、津久見の現在地を最も端的に示すのが高齢化率です。津久見市の高齢化率は47.7％、75歳以上率は29.3％（いずれも住民基本台帳・令和8年1月1日現在）と、人口の半数近くが高齢者という水準にあります。

39人という限られた吏員数で、この人口構成を支えていることになります。

令和6年中の救急出動は1,261件です。人口規模と高齢化率を踏まえると、消防の仕事の中で救急対応が大きな比重を占めていることがうかがえます。

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

• 津久見市は大分県南部の沿岸都市で、石灰石・セメント産業の集積地として知られる。市内には「セメント町」という地名がある。
• 管轄区域は津久見市のみで、沿岸部の市街地と山あいの地形が近接する地理的特徴を持つ。

つまり津久見市消防本部は、台風・豪雨で実際に浸水を経験した市域と、南海トラフ地震で最大9mの津波が想定される沿岸の双方を守る本部ということになります。過去の実績と将来の想定を区別しながら語れると、管轄理解の説得力が増します。

平成29年台風第18号による浸水被害

平成29年台風第18号では、津久見市中心部で記録的な豪雨に伴う内水被害に加えて津久見川が氾濫し、大規模な浸水被害が発生しました。

津久見川・彦の内川では河川激甚災害対策特別緊急事業として河川改修・橋梁架替え（下岩屋橋＝令和4年2月開通、新港橋＝令和4年8月開通など）が進められ、令和5年9月3日に竣工式典が実施されました。（出典：津久見川・彦の内川 河川激甚災害対策特別緊急事業｜大分県（平成29年9月被災・令和5年9月竣工式典））

南海トラフ地震のリスク

内閣府の南海トラフ巨大地震の新想定（令和7年3月31日公表）では、津久見市の最大津波高は9mとされています（大分県内の最大値は佐伯市の14m）。（出典：南海トラフ巨大地震の被害想定｜内閣府（令和7年3月31日公表））

揺れについては、大分県地震被害想定調査（平成31年3月報告）が、南海トラフの巨大地震で津久見市を大分市・佐伯市・臼杵市・豊後大野市などとともに最大震度6強と想定しています。（出典：大分県地震被害想定調査｜大分県（平成31年3月報告））

津久見市の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、津久見市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の3つを押さえておきましょう。

救急需要への対応

全国の救急出動は令和6年中に771万8,380件となり、昭和38年に統計を取り始めてから最も多い件数となりました。

津久見市消防本部の1,261件（令和6年中）は、人口14,589人に対して住民およそ12人あたり1件という水準で、高齢化率47.7％という人口構成を抜きには語れない数字です。（出典：令和7年版 救急・救助の現況｜総務省消防庁）

大規模災害への備え

台風第18号による津久見川の氾濫という実績と、南海トラフ地震による最大津波高9mという想定を抱える津久見市消防本部にとって、39人の体制では手が足りない事態をどう補うかは避けて通れない課題です。

大分県内14消防局・本部の消防指令業務は、地方自治法第252条の14に定める事務の委託によって共同運用へ移りました。津久見市消防本部はこの委託する側にあたり、119番の受信は大分市に、現場での対応は自らの本部にという分担になっています。（出典：市町村消防指令業務の共同運用について｜大分県）

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員39人のうち女性は2人で、割合は約5.1％にあたります（令和7年4月1日現在）。全国の消防吏員168,230人中女性6,386人・約3.8％（令和7年4月1日現在）と比べても高い水準にあり、国が掲げる「令和8年度当初までに5％」という目標にも達しています。

少人数の本部であるからこそ、一人ひとりの吏員がどんな持ち場でも力を発揮できる体制づくりが重要になります。（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

重点方針｜津久見市人材育成・確保基本方針

津久見市が令和8年3月に策定した「津久見市人材育成・確保基本方針」は、消防職を含む津久見市職員全体に共通する職員像を掲げています。

市の職員として働く上での指針であり、消防士・救急救命士として働く場合にも土台になる考え方です。（出典：津久見市人材育成・確保基本方針｜津久見市（令和8年3月策定））

方針が掲げる4つの職員像

基本方針は、次の4項目を職員像として掲げています。

• 「問題解決能力、柔軟な想像力を持ち、実行力のある職員」
• 「専門知識と技術力・社会人としての良識を兼ね揃えた職員」
• 「市民ニーズを敏感に捉え、市民と協働した自治体運営ができる職員」
• 「行政スキルとデジタルスキルの双方を兼ね備え、市民目線で課題解決に取り組む職員」

面接では、この4項目のうち自分の経験に一番近いものを選び、そこから話を組み立てられるようにしておくと、方針を読んだ上での志望だと伝わります。

あわせて確認したい公式資料

津久見市消防本部の消防職（初級・救急救命士）は2段階の試験（基礎能力検査・性格検査、個人面接）で選考されるため、次の資料は試験の手続きを確かめるものと、地域理解・職員像の材料になるものに分かれます。

• 津久見市職員採用試験（消防職）の実施要項
• 津久見市人材育成・確保基本方針
• 大分県公式サイトの消防指令業務の共同運用に関するページ
• 内閣府の南海トラフ巨大地震の被害想定資料

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、津久見市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。津久見市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

津久見市消防本部の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

津久見市消防本部の面接の概要

ここからは、津久見市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

津久見市消防本部の面接の流れ

消防職（初級・救急救命士）の試験は、津久見市職員採用試験の一区分として実施され、第1次＝基礎能力検査・性格検査、第2次＝個人面接という2段階で構成されています。第1次試験の性格検査は「採点対象外とし、合否判定には使用しません」と明記されており、選考の合否を左右するのは基礎能力検査と第2次試験の個人面接であることが分かります。

第1次試験は全国のテストセンターで受験者が予約した日時に受験するテストセンター方式（総合適性検査）で実施され、第2次試験の会場は津久見市役所です。採用後は津久見市内居住が原則とされています。

上記の試験構成は、津久見市が公表する令和8年度第1回職員採用試験の消防職のものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

津久見市消防本部が求める人材

前章で紹介した「津久見市人材育成・確保基本方針」が掲げる4つの職員像は、消防職の採用面接に臨むときの下敷きになります。とりわけ「専門知識と技術力・社会人としての良識を兼ね揃えた職員」という項目は、消火・救急・予防といった専門性と、住民と接する場面での良識の両方が求められる消防の仕事の性格とよく重なります。

39人という少人数の本部であることを踏まえると、一つの役割にとどまらず、市民ニーズを敏感に捉えて協働する姿勢も重視される可能性があります。

応募先ごとに人物像を作り変えるのではなく、これまでの経験や強みが、4つの係と39人で市域を回している職場でどう役に立つのかを、方針の言葉と重ねながら説明できるようにしておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。津久見市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

この7つは、本部の規模や試験の段階数にかかわらず共通する土台です。ここから先、津久見を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問で決まります。

合否を分けるのは津久見市消防本部に固有の質問

この2問の答えの厚みは、津久見川の水害からの復旧や広域指令の仕組みまで、どれだけ具体的に調べていたかで変わってきます。面接で使いやすい「津久見市の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

5つのテーマにはそれぞれ、津久見市消防本部ならではの背景があります。使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

津久見市消防本部の配点は公表されていませんが、「津久見市人材育成・確保基本方針」が掲げる職員像からは、評価の観点をある程度読み取ることができます。ここに、公務員の人物試験で一般に用いられるコンピテンシー評価の考え方、つまり過去の行動の事実から採用後の再現性を見るという物差しを重ねて整理します。経験の中身と行動の再現性を確かめようとする姿勢は、大きな消防局でも小規模な本部でも変わりません。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。試験段階が2つとシンプルな分、それぞれの段階で何を見られているかを意識して臨みましょう。

1. 令和8年度の受験案内を読み、基礎能力検査（テストセンター方式）と個人面接の流れを確認する
2. これまでの経験を棚卸しする。学業・アルバイト・地域活動などから、対人対応や粘り強さを語れる具体例を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、津久見市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

津久見市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。合否を左右する第2次の個人面接まで一気に仕上げたい方は、必要に応じてご活用ください。

津久見市消防本部の想定問答集を見る▶

さいごに

津久見市消防本部の消防職採用は、基礎能力検査・性格検査、個人面接という2段階で、性格検査は合否判定に使われないという明確な仕組みです。

台風第18号による水害からの復旧の経緯や、南海トラフ地震による津波の想定、大分市への指令業務の委託という広域体制まで理解した上で、なぜ津久見の消防で働きたいのかを自分の言葉で語る準備が欠かせません。

39人の吏員が津久見市の暮らしを支える仕事に挑む皆さまが、悔いのない面接を迎えられるよう願っています。