藤井寺市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、藤井寺市職員採用試験の面接対策で必要な、藤井寺市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

藤井寺市役所の面接試験では、「なぜ藤井寺市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、市を調べた量がそのまま答えの厚みに出る質問が想定されます。しかも藤井寺市の場合、志望理由は選考の最初の課題として提出することになります。

本記事は、令和9年4月1日採用の藤井寺市職員採用試験要項をもとに、A事務職（行政I）を軸として整理しています。区分AからDの選考は、エントリー動画の提出から始まる5段階です。

第1部｜自治体研究編

藤井寺市の特徴

藤井寺市の性格は、市域の狭さと、そこに載っているものの多さで決まります。次の7項目から入りましょう。

人口は62,023人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、大阪府内33市のうち28番目の規模（当研究会の算出）。
市域は8.89km²で、大阪府内33市のなかで最も小さい。
人口密度は約6,977人/km²。府内33市では8番目に高い（当研究会の算出）。
鉄道の駅が3つと西名阪自動車道のインターチェンジがあり、交通の便に恵まれた住宅都市という性格をもつ。
世界文化遺産「百舌鳥・古市古墳群」を構成する古市古墳群が市内にある（羽曳野市にまたがる）。
八尾市・柏原市・羽曳野市・松原市と接する。消防を担う大阪南消防局の本部は、市内の青山に置かれている。
市の花はキク、市の木はウメ。市役所は藤井寺市岡一丁目にある。

藤井寺市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「藤井寺市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

次の表の項目は、志望動機や市の課題を語るときに何度も戻ってくる数字です。丸暗記ではなく、その数字が指している市の状態を言葉にできるようにしておいてください。

項目	内容
総人口	62,023人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳。大阪府内33市のうち28番目）
65歳以上人口	17,943人（高齢化率28.9％）
75歳以上人口	11,057人（総人口の17.8％）
総面積	8.89km²（大阪府内33市のなかで最小）
人口密度	約6,977人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	八尾市・柏原市・羽曳野市・松原市
市の花・木	キク（花）・ウメ（木）

総人口と65歳以上・75歳以上の人口および割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。記事中の大阪府全体の8,775,326人・26.8％・16.4％も同じ統計の値で、割合の分母にもこれを用いています。府の推計人口や国勢調査の結果は調査の基準が異なるため、これらの数値とつないで増減を論じることはできません。総面積・隣接自治体・市の花木は、当研究会が整理した基礎データによります。大阪府内33市における人口・人口密度・面積の順位は、この住民基本台帳人口と当研究会が整理した各市の総面積をもとに並べ直した当研究会の算出です。

数字から考えられる市政課題

大阪府全体の値を同じ統計で見ると、高齢化率が26.8％、75歳以上の割合が16.4％。藤井寺市はそれぞれ28.9％・17.8％で、いずれも府平均をやや上回る位置にあります。

人数にすると65歳以上が1万7千人、うち75歳以上が1万1千人です。

ここで意識してほしいのが、面積との関係です。8.89km²という市域は、端から端まで歩ける距離にあたります。

高齢の市民が多いことと、市域が小さくまとまっていることは、公共施設の配置や移動支援を考えるときに正反対の方向に働きます。集約しやすい一方で、一つの施設が遠くなると代わりの場所がないという条件でもあるからです。

小ささが持つ二つの意味を、面接ではこう語れます。

「藤井寺市は府内で一番小さい市で、そこに6万人ほどが暮らしていると知りました。65歳以上の方も3割近くいますので、施設をどこに置くかで生活の便利さがかなり変わってくるのではと感じています。まずは窓口で市民の方の困りごとを直接うかがう仕事から始めたいです」

藤井寺市の経済・産業

交通の便が支える住宅都市

藤井寺市には鉄道の駅が3つあり、西名阪自動車道のインターチェンジも市内にあります。8.89km²の市域にこれだけの交通の結節点が集まっているため、市外へ働きに出やすい住宅都市としての性格が強くなっています。

市内の産業だけを見て志望動機を組み立てると、この市の実像から外れます。市民の多くが市外で働き、市内で暮らすという構図を前提に、生活を支える行政サービスの話へ降りていくほうが自然です。

府域の製造業が置かれている局面

府全体の製造業に目を移すと、令和3年経済センサス活動調査（令和3年6月1日現在）で事業所数は1万4,412事業所、従業者数は41万7,816人、製造品出荷額等は16兆9,758億円でした。前回調査からは事業所数が10.7％（1,720事業所）、従業者数が1.8％（7,692人）それぞれ減り、出荷額等だけが1.7％（2,899億円）増えています。

少ない拠点でより多くを生み出す方向へ、府域の製造業は移りつつあります。産業振興や雇用の話題を扱うなら、まずこの動きに触れてから市の話に入ってください。（出典：大阪の製造業の概況（経済センサス活動調査）｜令和3年）

7つの区分で人を採る設計

市が抱える仕事の幅は、募集区分の並びから読み取れます。令和9年4月1日採用の試験は、A事務職（行政I）5人程度、B技術職（建築I）2人程度、C技術職（土木I）2人程度、D保育士・保育教諭・幼稚園教諭4人程度に加えて、E事務職（行政2）の公務員経験者3人程度、F技術職（土木2）の民間経験者2人程度、G技術職（土木3）の公務員経験者2人程度という構成でした。

7区分のうち3区分が経験者向けという配分は、新卒だけで組織を組み立てていない市の姿を示しています。（参考：藤井寺市職員採用情報｜令和8年度）

藤井寺市の主な行政課題

ここまでの数字と市域の使われ方を踏まえると、藤井寺市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

府平均を上回る高齢化

高齢化率28.9％・75歳以上17.8％（いずれも令和8年1月1日現在の住民基本台帳）は、大阪府全体の26.8％・16.4％を上回ります。府が平成28年3月に策定した人口ビジョンでは、府全体の高齢化率が2040年に35.9％へ達し、生産年齢人口の割合が2010年の64.4％から54.5％まで下がると見込まれています。

市の規模が小さいということは、支える側の職員の数も限られるということです。A事務職（行政I）の採用予定は5人程度。

この人数で、高齢化が進む6万人の市の事務を回していくことになります。（出典：大阪府人口ビジョン｜平成28年）

府全体の人口減少という背景

大阪府の人口総数は、令和7年国勢調査の速報値で876万4,578人（令和7年10月1日現在）でした。令和2年の前回調査と比べると73,107人・0.83％の減少で、平成27年調査を起点に3回続けて減っています。

同じ調査で世帯数は430万7,758世帯へ17万1,879世帯・4.16％増え、1世帯当たり人員は2.03人と0.11人下がりました。住宅都市にとって、世帯が小さくなっていくという変化は住まいの需要の質が変わるということでもあります。（出典：令和7年国勢調査大阪府結果速報｜令和7年）

地震への備え

府域全体の想定も確認しておきましょう。大阪府が平成26年1月にとりまとめた南海トラフ巨大地震の被害想定では、府域の最大で震度5弱から6強、死者13万4千人、建物全壊17万9千棟・半壊45万9千棟、避難所生活者191万5千人、水道断水832万人、経済被害28.8兆円という数字が示されています。（出典：大阪府南海トラフ巨大地震等被害想定｜平成26年）

大阪府では平成24年に始まった「大阪880万人訓練」が続けられており、緊急速報メールを使った情報の受け取り方や避難行動の確認が府民に呼びかけられています。府域一斉で行われる訓練なので、藤井寺市に住む人・働く人も対象に含まれます。（出典：大阪880万人訓練について｜大阪府）

内陸の活断層も無関係ではありません。地震調査研究推進本部の評価によれば、生駒断層帯は枚方市から羽曳野市までほぼ南北に延びる全長約38kmの断層帯で、生駒山地と大阪平野の境界付近に位置し、マグニチュード7.0から7.5程度の地震が想定されています。

長期確率の最大値をとると、我が国の主な活断層の中ではやや高いグループに属すると評価されています。南端の羽曳野市は藤井寺市の隣です。（出典：生駒断層帯の長期評価｜地震調査研究推進本部）

消防を8市町村の広域組織に委ねる

藤井寺市の消防は、令和6年4月1日に広域化した大阪南消防局が担っています。構成団体は柏原市・富田林市・河内長野市・羽曳野市・藤井寺市の5市と、太子町・河南町・千早赤阪村の3町村。

広域化を始めた時点で、管轄人口は約48万人、管轄面積は約290km²でした。その本部が置かれているのが藤井寺市青山です。

人口6万人の市が消防を単独で持たない一方、南河内全体の司令塔を市内に抱えている。この位置関係は、藤井寺市が広域の枠組みのなかでどう立っているかを考える手がかりになります。（出典：大阪南消防組合の広域化｜令和6年）

重点政策｜府内で最も小さい市域に載っているもの

8.89km²という数字だけを見ると、小さな住宅都市という印象で止まります。しかし実際にこの市域に載っているものを並べると、印象は変わります。

世界文化遺産の構成資産がある

「百舌鳥・古市古墳群」が世界文化遺産に登録されたのは、令和元年7月6日の第43回ユネスコ世界遺産委員会でのことでした。このうち古市古墳群は藤井寺市と羽曳野市に所在し、登録に向けた取組みは大阪府・堺市・羽曳野市・藤井寺市の四者で進められてきました。

府内最小の市域に、世界遺産の構成資産が含まれているという事実は、市の仕事の性格を大きく左右します。文化財の保護と、住宅都市としての開発や生活の利便は、同じ土地の上で調整しなければならないからです。（出典：世界遺産登録に向けた取組み｜令和元年）

広域消防の本部と交通の結節点がある

南河内5市2町1村の消防を束ねる大阪南消防局の本部は、藤井寺市青山にあります。

加えて市内には鉄道の駅が3つと西名阪自動車道のインターチェンジがあり、周辺の市町から人と車が集まる構造になっています。小さな市が、周辺地域の機能を引き受けているという見方ができます。

市が公表している人材像

藤井寺市は募集要項の冒頭に「藤井寺市が求める人材像」を掲げています。持続可能なまちづくりに必要なのは一人ひとりの主体的な力であり、周囲と協力して問題を解決していく力であるとしたうえで、自分の「したいこと（WILL）」「しなければならないこと（MUST）」「できること（CAN）」がまちを動かす一歩になる、という考え方が示されています。

ここから導かれるのが主体性・問題解決力・コミュニケーション力の3要素です。

それぞれ「責任を持って、能動的かつ前向きに取り組む姿勢のある人」「問題の本質に気づき、解決に向けて行動する人」「多様性を認め、相手と共通理解や協力体制を構築する人」と説明されています。（出典：藤井寺市職員採用試験要項｜令和8年度）

POINT｜WILL・MUST・CANを自分の一件で埋める

三つの言葉をそのまま並べても、面接官には届きません。自分の経験のなかで、この三つが実際に重なった場面を一つ探し出してください。

悪い例「主体性と問題解決力とコミュニケーション力には自信があります」

改善例「ゼミの発表が毎回時間内に終わらなくて、自分から進行役を引き受けたことがあります。やりたかったわけではないのですけれども、誰かがやらないと決まらない状態でしたので、まず全員の分担を紙に書いて共有するところから始めました」

あわせて確認したい公式資料

次の資料は、いずれも藤井寺市や大阪府の公式サイトで読めます。受験する区分が決まっているなら、その区分の受験資格と試験科目の確認から始めてください。

藤井寺市職員採用試験要項（最新年度のもの）と、市の職員採用情報のページ
古市古墳群と世界遺産に関する市の取組みのページ
市の総合計画と、最新年度の予算・市政運営に関する資料
大阪南消防局の組織と管轄に関する資料

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、藤井寺市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。藤井寺市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

藤井寺市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

藤井寺市役所の面接の概要

ここからは、藤井寺市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

藤井寺市役所の面接の流れ

区分AからDの選考は5段階です。事前試験（エントリー動画）、一次試験（SCOA総合適性検査）、二次試験（集団面接）、三次試験（個人面接）、最終試験（個人面接。保育士等は実技試験も）。

5段階のうち4段階が人物を見る場で、筆記にあたるのは一次試験の1回だけという構成になっています。

最初の関門である事前試験の課題は、はっきり示されています。「藤井寺市を志望する理由を述べてください。（2分以内）」。

エントリーの際にエントリーフォームから撮影動画を提出する形式で、提出後の変更は一切できません。動画は容量500MBまで、形式はmp4・mov・ogv・m4vのいずれか。

撮影ではマスクを外し、表情がわかるようにすることが求められます。志望理由を2分で言い切る準備は、申込みの時点までに終わらせておく必要があるということです。

もう一つ、藤井寺市に特徴的なのが資格加点です。対象は行政Iのみで、動画面接に点数が加算されます。複数の資格を持っていても加点されるのは一つだけ。

弁護士や公認会計士などが10点、行政書士や社会保険労務士、情報処理技術者試験の高度区分などが7点、宅地建物取引士や日商簿記2級以上、基本情報技術者試験などが4点という三段構えです。

申込みの時点で資格を有していることが条件で、動画の提出時に資格を証する書類の写しを出します。

項目	内容（令和9年4月1日採用・A事務職（行政I））
選考の段階	事前試験 → 一次試験 → 二次試験 → 三次試験 → 最終試験の5段階
事前試験	エントリー動画。課題は「藤井寺市を志望する理由を述べてください。（2分以内）」。エントリーフォームから提出し、提出後の変更はできません
一次試験	SCOA総合適性検査（基礎能力検査・性格適性検査）。行政Iは大卒程度で、テストセンター方式です。性格適性検査の結果はこの試験の合否に関係しません
二次試験	集団面接
三次試験・最終試験	いずれも個人面接（保育士・保育教諭・幼稚園教諭は最終試験で実技試験もあります）
合否の決め方	各試験の結果を総合的に判定して決定され、各試験の得点は次の試験に引き継がれません
資格加点	行政Iのみ対象。動画面接に加点され、複数の資格を有していても1つのみが対象です。10点・7点・4点の三段階で設定されています
採用予定人数	A事務職（行政I）は5人程度。同年度はB技術職（建築I）2人程度、C技術職（土木I）2人程度、D保育士・保育教諭・幼稚園教諭4人程度に加え、経験者向けのE・F・Gの3区分が募集されました。区分A・Dは受験資格で学歴を問いません

上記は藤井寺市が公表した令和9年4月1日採用の職員採用試験要項にもとづくA事務職（行政I）の内容です。同要項には各試験の配点・満点の記載がなく、人物試験の比重は公表されていません（資格加点の点数のみ明示されています）。藤井寺市の試験要項と職員採用情報のページには、面接カードや自己PRシートといった名称の提出書類に関する記載はありません。申込みには民間の官公庁人材採用サイトが用いられています。実施主体は藤井寺市総務部人事課です。試験の構成・区分等は年度によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ず最新の試験要項でご確認ください。（出典：藤井寺市職員採用試験要項｜令和8年度）

合否の決め方も確認しておきましょう。要項は「各試験の結果を総合的に判定して決定します。（各試験の得点は次の試験に引き継ぎません。）」と説明しています。

前の段階の点数を持ち越さない方式ですから、動画で加点を取れた人も、集団面接で出遅れた人も、次の場では同じ位置から始まります。

藤井寺市が求める人材像

第1部で触れたとおり、藤井寺市は主体性・問題解決力・コミュニケーション力の3要素を求める人材像として公表しています。

注目したいのは、この3つがWILL・MUST・CANという考え方とセットで示されている点です。やりたいことだけでも、やらねばならないことだけでもなく、その重なりが原動力になるという整理になっています。

要項が語っているのはここまでです。この先は、行政I 5人程度という採用規模から当研究会が引き出した想定になります。

毎年数人しか入らない役所では、仕事は職名ではなく手の空いている人のところへ行きます。担当が決まっていない案件が持ち込まれることも珍しくありません。

加えて藤井寺市は、消防を南河内8市町村の広域組織に委ね、世界遺産の取組みは府と2市とともに進めています。市の外の相手と足並みをそろえる場面が、日常の業務のなかにあるということです。

ここから想定できるのは、知識の量よりも、前例のない案件を引き受けて着地させた経験のほうが強く効くのではないか、ということです。そしてこの試験は、点数が次の段階へ引き継がれません。事前試験の動画から最終試験まで、毎回その場で示すことになります。

作り込んだ人物像を四度演じ切るより、実際にあった出来事を藤井寺市の仕事に引き寄せて話すほうが、回を重ねても崩れません。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。藤井寺市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はどちらから来られましたか？	面接が4回ある選考のなかで、回を重ねても受け答えの温度が変わらないか
② 動機・志望	エントリー動画で述べた志望理由を、いま改めて聞かせてください	2分の動画で話した内容を、その場でも同じ筋で語れるか
③ 自己理解	ご自身の「できること」と「したいこと」は、どこで重なりますか？	市が掲げるWILLとCANの考え方に、自分の言葉で答えられるか
④ 経験・行動	問題の原因を自分で突き止めて動いた経験はありますか？	問題解決力という言葉に、実際の出来事が伴っているか
⑤ 学業・経歴	取得した資格を、市の仕事でどう生かせると考えていますか？	資格加点の対象になる資格を、点数以上の意味で説明できるか
⑥ 適性・将来	採用予定が5人程度という規模を、どう受け止めていますか？	小さな組織で担当が広がることを、あらかじめ想像できているか
⑦ 公共性・社会性	世界遺産のある市で、文化財の保護と暮らしはどう両立すべきだと思いますか？	市域に古市古墳群があることを踏まえて、自分の考えを述べられるか

この7カテゴリーは藤井寺市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。ただし、受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「藤井寺市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「藤井寺市役所ならでは」の質問

「なぜ大阪府庁ではなく、藤井寺市役所なのですか？」

「藤井寺市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「藤井寺市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい藤井寺市の事実	答え方のヒント
市域と人口の現在地	面積8.89km²は大阪府内33市で最小。人口62,023人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で人口密度は約6,977人/km²	小ささを弱点として説明せず、施設や窓口をどこに置くかが市民の生活に直結する条件として述べる
なぜ府庁ではなく市役所か	藤井寺市は行政I 5人程度という規模で採用し、消防は南河内8市町村の広域組織に委ね、その本部を市内に抱えている	住民に近いという説明で終えず、少人数の組織で担当が広がることを承知のうえで選んだと伝える
世界文化遺産	「百舌鳥・古市古墳群」は令和元年7月6日に登録決定。古市古墳群は藤井寺市と羽曳野市に所在し、大阪府・堺市・両市の四者で取組みが進められてきた	観光の話に流さず、遺産の保護と住宅都市としての暮らしを同じ土地でどう両立させるかへ踏み込む
求める人材像	募集要項の冒頭に主体性・問題解決力・コミュニケーション力の3要素が掲げられ、WILL・MUST・CANの重なりが原動力になるとされている	3つを列挙するのではなく、三つが実際に重なった自分の一件を選んで、その場面を細かく話す
選考の設計	5段階の選考で人物を見る場が4回。得点は次の試験に引き継がれず、行政Iのみ資格加点が動画面接に加算される	加点や段階数を知識として述べず、毎回同じ位置から始まる試験だと理解して備えてきた、と自分の準備の話に変える

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

藤井寺市が掲げる「求める人材像」の3要素に照らして、面接では「これまでに実際どう行動してきたか」が確かめられます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
主体性	責任を持って、能動的かつ前向きに取り組んだ経験があるか	頼まれてやったことではなく、自分から引き受けた場面を選び、引き受けた理由まで言えるようにする
問題解決力	問題の本質に気づき、解決へ向けて動いたか	表に出ていた困りごとと、その裏にあった原因を分けて説明できるところまで整理しておく
コミュニケーション力	多様性を認め、相手と共通理解や協力体制をつくれたか	二次試験が集団面接であることを踏まえ、人の話を受けて自分の意見を重ねる練習を実際の会話でしておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

藤井寺市は個人面接が三次試験と最終試験の2回あり、その前に集団面接も置かれています。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

最新年度の試験要項を開き、受験する区分と5段階それぞれの科目を確認する。資格加点の対象になる資格を持っているかどうかも、この段階で調べる
エントリー動画の課題「藤井寺市を志望する理由」に、2分以内で答える原稿を作る。提出後は変更できないため、撮る前に内容を固める
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い藤井寺市の事実を2〜3個、自分の言葉で言えるようにする
集団面接と個人面接を分けて練習する。集団では他の受験者の発言を受けて話し、個人面接では同じ経験を細部まで展開できるようにしておく

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、他の受験生と差をつけるための工程です。時間が足りないなら、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を先に終わらせてください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。ただし藤井寺市では、ステップ2のエントリー動画が申込みと同時の提出です。この一本を後回しにすると、他の準備がすべて後ろ倒しになります。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、藤井寺市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

藤井寺市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。