大東市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、大東市職員採用試験の面接対策で必要な、大東市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

大東市役所の面接試験では、「なぜ大東市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、市の地理や仕事の中身を知らないと踏み込めない質問が想定されます。大東市がどんな条件の下で行政を営んでいるのかを先につかんでおけば、志望動機に自分だけの角度を持たせられます。

本記事は、令和8年度【前期】に実施された事務職の募集内容にもとづいて整理しています。大東市の事務職は、エントリー動画による選考から始まる4段階の選考です。

第1部｜自治体研究編

大東市の特徴

大東市を語るときに欠かせないのは、市域の地形と、大阪市に接しているという位置関係です。まずは次の6項目から入りましょう。

人口は114,866人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、大阪府内33市のうち17番目の規模。
市域は18.27km²と府内でも小ぶりで、そこに11万人以上が暮らしている。
東部が山地、市街地は低地盤という地形で、雨水は市の中央部を流れる寝屋川に流入する。
西は大阪市に接し、東は生駒山地を越えて奈良県生駒市と境を接する。ほかに門真市・寝屋川市・四條畷市・東大阪市と隣接する。
消防は隣の四條畷市と共同で運営しており、大東四條畷消防組合が平成25年11月に設立されている。
市の花はキク、市の木はサンゴジュ。市役所は大東市谷川一丁目に置かれている。

大東市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「大東市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

以下の項目は、志望動機の前提として口にする場面が多いものです。数字そのものより、数字が示す市の姿を説明できるかどうかを意識して読んでください。

項目	内容
総人口	114,866人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳。大阪府内33市のうち17番目）
65歳以上人口	31,473人（高齢化率27.4％）
75歳以上人口	19,559人（総人口の17.0％）
総面積	18.27km²
人口密度	約6,287人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	大阪市・門真市・寝屋川市・四條畷市・東大阪市、奈良県生駒市
市の花・木	キク（花）・サンゴジュ（木）

総人口と65歳以上・75歳以上の人口および割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。本文で挙げる大阪府全体の8,775,326人・26.8％・16.4％も同じ統計によるもので、割合の分母にもこれを用いています。府が公表する推計人口や国勢調査の結果は調査の基準が異なるため、これらの数値と直接比べることはできません。総面積・隣接自治体・市の花木は、当研究会が整理した基礎データによります。

数字から考えられる市政課題

同じ住民基本台帳で大阪府全体を見ると、高齢化率26.8％、75歳以上の割合16.4％です。大東市はそれぞれ27.4％・17.0％で、府の平均をやや上回る位置にあることが分かります。

人数にすると65歳以上が3万1千人、うち75歳以上が1万9千人。人口11万人規模の市が、この人数の暮らしを日々支えていることになります。

府全体の見通しも確認しておきましょう。令和7年国勢調査の速報値では、大阪府の人口総数は876万4,578人（令和7年10月1日現在）で、前回の令和2年調査から73,107人・0.83％の減少でした。

府が平成28年3月に策定した人口ビジョンでは、生産年齢人口の割合が2010年の64.4％から2040年に54.5％へ下がり、高齢化率は35.9％に達すると見込まれています。（出典：令和7年国勢調査大阪府結果速報｜令和7年）

働き手が減っていくという見通しは、市民の側だけでなく市役所の側にも及びます。後で触れるとおり、大東市の事務職の採用予定人数は8名以内です。少ない人数で幅広い分野を回すという条件は、面接で問われる資質にも影を落とします。

「大東市は面積が20平方キロメートルに満たない中に11万人以上が住んでいて、65歳以上の方の割合も3割近いと知りました。人口の規模に対して市役所の人数は限られていますので、一つの部署に閉じこもらず、いろいろな仕事を覚えていける職員になりたいと考えています」

大東市の経済・産業

大阪市に接する立地

大東市は西側で大阪市と直接接しています。18.27km²という市域に約11万5千人が暮らし、人口密度は約6,287人/km²。

都心の隣で高い密度の市街地を抱える市という性格が、住宅、交通、上下水道、教育といった生活基盤の仕事の量を決めています。

市の東側は生駒山地で、山を越えると奈良県生駒市です。平地と山地が短い距離で切り替わる市域だということも、あわせて頭に入れておきましょう。

大阪府の産業構造の中で

大阪府の製造業は、令和3年経済センサス活動調査（令和3年6月1日現在）で事業所数1万4,412事業所、従業者数41万7,816人、製造品出荷額等16兆9,758億円でした。前回調査と比べると、事業所数は1,720事業所・10.7％の減少、従業者数は7,692人・1.8％の減少である一方、出荷額等は2,899億円・1.7％の増加です。

事業所が減っても出荷額は増えているという組み合わせで、府域の製造業は集約が進む段階にあります。大東市を志望するにあたって産業振興に関心があるなら、この府全体の流れを前提に置いて考えてみてください。（出典：大阪の製造業の概況（経済センサス活動調査）｜令和3年）

市の仕事が及ぶ範囲

大東市の募集要項は、事務職の職務内容を「政策の企画立案や事業の推進、許認可や税の徴収など行政全般の運営管理に関する業務」と説明し、具体的な分野として福祉・保健医療、教育・文化、産業振興、環境、都市づくりなどの事業や企画調整、人事・財務管理等を挙げています。

主な配属先は本庁のほか、教育委員会、上下水道局等です。産業だけを切り出して語るより、こうした分野の広がりごと理解しておくほうが、志望動機は組み立てやすくなります。

府域規模の動きとの距離

府全体では、大阪の都心と関西国際空港方面を結ぶなにわ筋線が総事業費約3,300億円で2031年春の開業を目標に整備中です。2025年に開催された大阪・関西万博には、総入場者2,901万7,924人が訪れました。

こうした話題は大東市の志望動機の主役にはなりませんが、面接で府域の動きを振られたときに黙ってしまわない程度には押さえておきましょう。

大東市の主な行政課題

ここまでの地形と数字を踏まえると、大東市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

市街地の浸水への備え

大東市は東部が山地、市街地が低地盤で、雨水は市の中央部を流れる寝屋川に流入します。ところがこの寝屋川は排水能力が乏しく、しかも潮の干満の影響を受ける感潮河川です。

市はこうした条件を挙げたうえで、昭和47年7月の豪雨により広い面積が浸水したと説明しています。（出典：市域の浸水と治水の経緯｜大東市公式サイト）

寝屋川流域は、北を淀川、南を大和川、東を生駒山系、西を上町台地に囲まれた東部大阪の低地で、12市にまたがる267.6km²の区域です。内水浸水を主体とする都市型水害が多発する地域とされ、平成2年4月に寝屋川流域整備計画が策定されました。

以後、河川と下水道が一体となった総合治水対策が地下河川の整備などによって進められ、寝屋川および支川は特定都市河川、寝屋川流域は特定都市河川流域に指定されています。大雨のときに市域で何が起きうるかは、大東市を志望するなら押さえておきたい論点です。（出典：寝屋川流域の総合治水対策｜大阪府）

大規模地震への備え

市域の東に連なる生駒山地の縁には、生駒断層帯が走っています。地震調査研究推進本部の評価では、生駒断層帯は枚方市から羽曳野市までほぼ南北に延びる全長約38kmの断層帯で、生駒山地と大阪平野の境界付近に位置し、マグニチュード7.0から7.5程度の地震が想定されています。

平均活動間隔は3千年から6千年程度、最新の活動は西暦400年頃から1000年頃と推定され、長期確率の最大値をとると我が国の主な活断層の中ではやや高いグループに属すると評価されています。（出典：生駒断層帯の長期評価｜地震調査研究推進本部）

あわせて、大阪府が平成26年1月にとりまとめた南海トラフ巨大地震の府域最大被害想定では、震度5弱から6強、死者13万4千人、建物全壊17万9千棟・半壊45万9千棟、避難所生活者191万5千人、水道断水832万人、経済被害28.8兆円という数字が示されています。

府はこの想定を背景に、平成24年から大津波警報の発表を想定した緊急速報メールの一斉配信訓練を続けています。水害と地震、二つの備えを同時に抱えている市だと理解しておきましょう。（出典：大阪府南海トラフ巨大地震等被害想定｜平成26年）

限られた体制で行政サービスを維持する

大東市は消防を単独では持たず、隣接する四條畷市と共同で大東四條畷消防組合を運営しています。組合の設立は平成25年11月です。

人口11万人規模の市が単独で抱えきれない機能を、隣の市と分け合って維持するという選択がここに表れています。事務職として入っても、こうした一部事務組合や近隣市との協議は無縁ではありません。（出典：大阪府内の消防広域化の状況｜令和8年）

高齢化と生活基盤の更新

高齢化率27.4％・75歳以上17.0％（いずれも令和8年1月1日現在の住民基本台帳）は府平均を上回ります。密度の高い市街地に暮らす人が高齢になっていくと、上下水道や道路といった生活基盤の使われ方も変わります。大東市の事務職の配属先に上下水道局が挙げられていることは、この課題と無関係ではありません。

重点政策｜大東市が担う仕事の広がり

大東市が抱える仕事の範囲は、募集要項の職務内容から読み取れます。政策の企画立案と事業の推進、許認可、税の徴収。

分野としては福祉・保健医療、教育・文化、産業振興、環境、都市づくり。加えて企画調整や人事・財務管理も挙がっており、配属先は本庁、教育委員会、上下水道局等とされています。

18.27km²の市域を、この分野の広さで受け持っているのが大東市役所です。

治水のように、市単独では完結しない仕事もあります。寝屋川流域の総合治水対策は府と流域の市が一体で進める枠組みですし、消防は四條畷市との組合が担っています。市の外にある組織と歩調を合わせる場面が日常的にあるということです。

もう一つ、募集要項には市の姿勢が表れた記載があります。大東市は「本市では、手話通訳の資格を持っている人を求めています」と明記しており、同時に資格の有無による加点等、試験判定への影響はないとも併記しています。

採用の場で有利になるという話ではなく、市がどんな窓口を目指しているかを示した一文だと読むのが妥当です。

志望分野を絞り込む視点

市が公表している計画の事業名をすべて覚えることが自治体研究の目的ではありません。関心分野を1〜2つ選び、「①何が課題か → ②市はどんな状態を目指すか → ③現在の事業 → ④市だからこそ担える役割 → ⑤自分の経験・強みをどう生かすか」の順で調べましょう。

POINT｜分野の広さを自分の言葉に落とす

大切なのは、募集要項の分野名を読み上げることではなく、そのうちどこに自分が向いていると思うのかを説明できることです。

悪い例「幅広い分野に携われる大東市役所で、市民のために働きたいです」

改善例「大東市は市街地の地盤が低くて、昔から大雨のときに水が溜まりやすい土地だと知りました。まずはどの部署でも一通り仕事を覚えたいですけれども、いずれは治水や防災の担当で、地域の方に危ない場所を伝える仕事に関わりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

次に挙げる資料は、いずれも大東市の公式サイトで読めます。自分の関心に近いものから順に開き、引っかかった一文はその場で言い直してメモに残しておきましょう。

大東市職員採用試験の募集要項（最新の実施回のもの）
大東市人材育成基本方針
市域の浸水の経緯と治水対策を説明したページ
市の総合計画と、最新年度の予算・市政運営に関する資料

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、大東市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。大東市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

大東市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

大東市役所の面接の概要

ここからは、大東市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

大東市役所の面接の流れ

令和8年度【前期】の事務職は、エントリー動画による選考、第1次試験（適性検査〔ＳＣＯＡ〕）、第2次試験（集団面接）、第3次試験（個別面接）という4段階で構成されています。順番に注目してください。

エントリー動画による選考の通過者のみが第1次試験を受験できると募集要項に明記されており、筆記に先立つ録画の選考が実質的な第一関門になっています。

エントリー動画の設問は2つです。①自己紹介、②チームで目標を達成するために、あなたが貢献できることは何だと思いますか。

具体的な経験をもとに説明してください。それぞれ1分程度の動画を作成して提出します。

2問目が「具体的な経験をもとに」と条件を付けている点は、そのまま準備の指示として受け取ってよいでしょう。

第1次試験は適性検査〔ＳＣＯＡ〕（基礎能力検査等）のみで、教養試験・専門試験・論文試験は課されません。第2次試験は集団面接により人物・知識などを評価し、第3次試験は個別面接により人物・知識などを評価します。

いずれも会場は大東市役所です。4段階のうち3段階が人物を見る場で、筆記はSCOA1回だけという構成になります。

項目	内容（令和8年度【前期】・事務職）
選考の段階	エントリー動画選考 → 第1次試験 → 第2次試験 → 第3次試験の4段階。エントリー動画選考の通過者のみが第1次試験を受験します
エントリー動画	①自己紹介 ②チームで目標を達成するために、あなたが貢献できることは何だと思いますか（具体的な経験をもとに説明）。それぞれ1分程度の動画を作成して提出します
第1次試験	適性検査〔ＳＣＯＡ〕（基礎能力検査等）のみ。教養試験・専門試験・論文試験は課されません
第2次試験	集団面接。人物・知識などを評価します。会場は大東市役所
第3次試験	個別面接。人物・知識などを評価します。会場は大東市役所
採用予定人数	8名以内。受験資格は平成4年4月2日から平成20年4月1日までに生まれた人（令和9年4月1日現在で19歳から34歳）で、大学、短期大学等もしくは高等学校を卒業した人、または同等の資格があると認める人です
成績の開示	不合格者には、不合格となった段階での試験の成績が開示されます。最終合格者の辞退等があった場合、第3次試験の不合格者のうち高得点順に繰上補充が行われることがあります

上記は大東市が公表した令和8年度【前期】の事務職の募集要項にもとづく内容です（令和9年4月1日採用。一部は令和8年10月1日採用）。同要項には各試験の配点・満点の記載がなく、人物試験の比重は公表されていません。また、面接カードやエントリーシート、自己PRシートといった提出書類に関する記載もありません。申込みはインターネットによる申し込みのみで、申込前6ヶ月以内に撮影した顔写真データが必要です。所管は総務部人事課です。選考の構成等は実施回によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ず最新の募集要項をご確認ください。（出典：大東市職員採用試験募集要項（事務職）｜令和8年度前期）

提出書類の記載がないということは、人物評価の最初の材料がエントリー動画そのものだということです。書式に沿って自己PRを書く機会がないぶん、1分の動画2本が自分の第一印象を決めると考えて臨んでください。

大東市がめざすべき職員像

大東市は人材育成基本方針（平成30年4月改訂。当初策定は平成20年10月）で、めざすべき職員像を『市民の笑顔を糧とし、未来志向で自ら考え挑戦し続ける職員』と定めています。

この職員像は3つの分類のもとで具体化されており、たとえば次のような項目が挙げられています。（出典：大東市人材育成基本方針｜平成30年4月改訂）

強いやる気、行政のプロ意識を持つ
未来に目標を定め、失敗をおそれず、進んで物事に挑戦する／市民全体の奉仕者として高い倫理観を持ち、公平・公正に職務を行う
持続可能な大東づくりを支える
専門知識とコスト意識を備え、事業効果を的確に市民に説明できる／課題発見、問題解決に積極的に取り組み、政策形成に活かす
市民・地域と向かい合う
市民の目線に立ち、親切丁寧に対応する／市民ニーズを的確に把握し、すばやく柔軟に対応する

「挑戦」と「未来志向」が前に出ている一方で、コスト意識や説明責任も同じ方針の中に置かれています。勢いだけでなく、限られた財源の中で説明できる形にまとめる力まで含めた職員像だと読めます。

ここまでは大東市が文書として定めている内容です。ここから先は文書ではなく、採用規模と市の大きさという二つの条件から当研究会が推し量った職場の姿になります。

18.27km²に約11万5千人、事務職の採用予定は8名以内。一つの部署に配属される同期は多くても数名という規模で、しかも配属先には本庁のほか教育委員会や上下水道局が挙がっています。

担当する仕事の種類は増えやすく、異動のたびに違う分野を覚え直すことになります。加えて、治水は府と流域の市の枠組みで、消防は四條畷市との組合で動いている。市の中だけで話が完結しない場面も少なくありません。

こうした条件を並べると、専門を一つ深めるより、初めての分野に手を出しながら関係先と話をつなげる姿勢が見られていると想定して準備するのが安全です。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。大東市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日は市役所まで、どちらから来られましたか？	エントリー動画では何度でも撮り直せた話し方が、その場でも同じように出るか
② 動機・志望	民間企業ではなく市役所を、それも大東市を選んだ理由を教えてください	採用予定8名以内という枠に手を挙げた理由が、自分の経験から出てきているか
③ 自己理解	エントリー動画で話した自己紹介に、いま付け足すとしたら何ですか？	提出した動画の人物と、目の前に座っている人物が重なって見えるか
④ 経験・行動	チームで目標を追ったとき、あなたは何を引き受けましたか？	エントリー動画の2問目で述べた内容に、細部まで答えられるだけの中身があるか
⑤ 学業・経歴	学生時代に、途中で投げ出さずに続けたことはありますか？	ＳＣＯＡで測る力とは別に、経験を順序立てて人に渡せるか
⑥ 適性・将来	本庁だけでなく教育委員会や上下水道局に配属される可能性がありますが、どう受け止めますか？	募集要項に書かれた配属先の幅を、事前に読み込んでいるか
⑦ 公共性・社会性	大東市で大雨が降ったとき、市役所は何をすべきだと思いますか？	市域の地形と過去の浸水を踏まえて、自分の考えを述べられるか

ただし、7つのカテゴリー自体は受験者の誰もがひととおり準備してきます。備えてあることが前提の領域なので、ここで抜きん出るのは難しいのです。差がつくのは、次の「大東市ならではの事情を踏まえた質問」のほうです。

合否を分けるのは「大東市役所ならでは」の質問

「なぜ大阪府庁ではなく、大東市役所を志望するのですか？」

「大東市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも大東市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「大東市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい大東市の事実	答え方のヒント
人口と規模の現在地	人口114,866人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で大阪府内33市のうち17番目。面積18.27km²、人口密度は約6,287人/km²	市の小ささを弱みとして語らず、一人の職員が関わる分野の広さという話に振り向ける
なぜ府庁ではなく市役所か	募集要項の職務内容は「政策の企画立案や事業の推進、許認可や税の徴収など行政全般の運営管理に関する業務」で、配属先には本庁のほか教育委員会・上下水道局が挙がっている	市民に近いという一般論で止めず、募集要項に並ぶ職務の幅のどこに惹かれたのかを名指しで言う
地形と水害	東部が山地、市街地は低地盤。雨水は市の中央部を流れる寝屋川に流入するが、排水能力が乏しく感潮河川であるため、昭和47年7月の豪雨で広い面積が浸水した	過ぎた出来事として語らず、その地形が今も変わらないという前提から備えの話につなげる
高齢化の現在地	高齢化率27.4％・75歳以上17.0％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、大阪府全体の26.8％・16.4％をやや上回る	割合だけで終えず、65歳以上3万1千人という人数に置き換えて、市が支える相手の規模として述べる
めざすべき職員像	人材育成基本方針（平成30年4月改訂）で『市民の笑顔を糧とし、未来志向で自ら考え挑戦し続ける職員』を掲げている	標語を繰り返すのではなく、「挑戦し続ける」の部分に自分の経験を一つ当てはめて説明する

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

大東市が人材育成基本方針で示している3つの分類は、面接でどこを見られるかの目安として使えます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
強いやる気、行政のプロ意識	失敗をおそれず、進んで物事に挑戦した経験があるか	エントリー動画の1分で言い切れる挑戦の話を一つ選び、そこから深掘りに応じられる枝を伸ばしておく
持続可能な大東づくりを支える	課題を見つけて解決まで持っていった経験があるか。費用や手間への感覚があるか	採用予定8名以内という規模の市で、限られた人手をどう配るかという視点から自分の経験を語り直す
市民・地域と向かい合う	相手の事情をつかみ、すばやく柔軟に対応した経験があるか	大東市が手話通訳の資格を持つ人を求めていると明記していることを念頭に、伝わり方を工夫した経験を用意する

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

大東市は第2次の集団面接を経て第3次で個別面接に進む構成ですから、集団の場で短く述べた話を、最後に一対一で掘り下げられることになります。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

最新の募集要項を開き、エントリー動画選考から第3次試験までの4段階と、それぞれで何が評価されるのかを書き出す
エントリー動画の2問（自己紹介／チームで目標を達成するために貢献できること）に、実際に1分程度の動画を撮って答えてみる。2問目は具体的な経験を求められる点に注意する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い大東市の事実を2〜3個、自分の言葉で言えるようにする
集団面接と個別面接の両方を想定する。集団の場では要点だけを短く述べ、一対一では同じ話を細部まで展開する。その切り替えを声に出して練習する

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、他の受験生と差をつけるための工程です。時間が限られているなら、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を先に終わらせてください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。加えて大東市の場合、ステップ2を飛ばすと第1次試験にすら進めません。動画の準備だけは最初に手をつけましょう。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、大東市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

大東市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。