松原市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

松原市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

松原市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ松原市消防本部なのか」「初級・上級・救急救命士のどの区分でどう貢献したいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。3つの募集区分や大阪市との指令共同運用といった松原市固有の事情を知っておくことで、一般論に終わらない受け答えがしやすくなります。

紹介する情報を土台に、自分の言葉で松原市消防本部への思いを整理してみてください。

第1部｜組織研究編

松原市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは松原市消防本部の全体像を把握しておきましょう（時間のない方はここだけでもチェック）。

松原市消防本部は、大阪府中部の松原市を単独で管轄する市直営の消防本部である。管内は松原市の1団体のみで、近隣の消防本部と組合を組んでいるわけではない。
消防吏員は113人（うち女性4人・令和7年4月1日現在）で、この人数で市内の消火・救急・予防・指令の各業務を担っている。
令和6年中の出動は火災25件・救急8,292件・救助147件で、救急の出動が大部分を占めている。
採用試験は「松原市消防職員採用・昇任試験委員会」（消防本部総務課内）が実施し、市長部局の一般事務とは別の実施体制がとられている。
令和9年4月1日採用の募集は消防職（初級）・消防職（上級）（あわせて1名程度）と消防職（救急救命士）（2名程度）の3区分で構成される。
令和7年4月から大阪市・松原市消防指令センターとして、指令業務を大阪市消防局と共同で運用している。
採用後は大阪府立消防学校に6カ月間入校し、全寮制（土日祝は帰宅）で消防職員として必要な知識・技術・体力を身につける。

松原市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値を大量に暗記する必要はありませんが、松原市消防本部のおおよそのスケール感を知っておくことは大切です。

下の表には、住宅都市・松原市の消防を支える体制がどれほどの規模なのかが分かるよう、管内人口・職員体制・出動件数を集めました。

項目	内容
管内人口	115,944人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳人口）
高齢化率	29.8％（同時点）
75歳以上人口の割合	19.1％（同時点）
消防吏員数	113人（うち女性4人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	25件（令和6年中）
救急出動件数	8,292件（令和6年中）
救助出動件数	147件（令和6年中）

管内人口・高齢化率は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）、消防吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する消防本部別データによります。吏員数と出動件数は基準となる時点が異なるため、同じ時点の数値として扱わないでください。

数字から考えられる松原消防の課題

最初に確かめておきたいのが、火災25件に対して救急が8,292件という開きです。件数の差は300倍を超えており、消防の仕事の大部分を救急対応が占めている実態が数字にそのまま表れています。

あわせて押さえておきたいのが高齢化率です。松原市の高齢化率は29.8％（令和8年1月1日現在）で、75歳以上の人口も1割台後半を占めています。

高齢化が進むほど救急需要は増えやすく、消防の仕事を「消火」だけでイメージしていると、実際の業務量とのずれが生じかねません。数字だけを覚えるのではなく、なぜその数字になるのかという背景まで自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

「松原市消防本部では、令和6年中の救急出動が8,000件を超えていると聞きました。高齢化率が3割近くに達していることも踏まえると、限られた人員でどう救急需要に応えていくかが、これからますます重要なテーマになるのではと感じています」

また、消防吏員113人という体制は、都道府県庁所在地の大規模本部と比べれば決して大きくありません。一人ひとりが消火・救急・予防といった複数の業務に幅広く関わりやすいという中規模本部ならではの構造は、面接で自分の強みを語るときの視点にもなります。

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

松原市は昭和30年2月1日、人口約3万6千人の田園都市として発足し、現在は人口約11万6千人の住宅都市へと姿を変えている。
市内を西名阪自動車道・阪神高速道路松原線・国道309号・中央環状線・近畿自動車道・阪和自動車道が貫いており、南大阪における道路交通の要衝という性格を持つ。
大阪市中心部に近い内陸の住宅都市であるため、沿岸部の消防本部のような津波のリスクは想定されていない一方、道路網が集中していることは交通事故や車両火災への備えとも関わる。
令和4年6月から続いていた阪神高速14号松原線（喜連瓜破出入口〜三宅ジャンクション間・約2.5kmの橋の架替え）の通行止めは、令和6年12月に解消しており、市内の道路事情は近年も動きが続いている。

つまり松原市消防本部は、高速道路・幹線道路が集中する都市の日常的なリスクと、南海トラフ地震のような広域災害への備えの両方に向き合う本部だと整理できます。

南海トラフ地震のリスク

大阪府が公表する南海トラフ巨大地震の被害想定（平成26年1月とりまとめ、内閣府の断層モデルに基づく大阪府算出）では、府域全体の最大クラスで死者13万4千人、建物全壊17万9千棟・半壊45万9千棟、避難所生活者191万5千人にのぼるとされています。

松原市は内陸に位置するため津波の直接的な被害想定はありませんが、府域共通の地震動・断水・避難所生活者数といった想定は松原市の消防活動にも直結する前提です。（出典：南海トラフ巨大地震における被害想定｜平成26年1月とりまとめ）

都市直下型地震への備え

大阪府内には、豊中市から大阪市を経て岸和田市に至る上町断層帯（長さ約42km・マグニチュード7.5程度・30年以内の発生確率2〜3％）をはじめとする活断層が確認されています。（出典：上町断層帯の長期評価｜地震調査研究推進本部）

なお、直下型とは別に、南海トラフ巨大地震による大津波警報の発表を想定した府域一斉の訓練として、平成24年に始まった「大阪880万人訓練」が続けられており、訓練用の緊急速報メールを使った情報の受け取り方や避難行動の確認が府民に呼びかけられています。（出典：大阪880万人訓練について｜大阪府）

主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、松原市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

救急出動は全国的にも増え続けており、令和6年中の救急自動車の出動は771万8,380件で、昭和38年の集計開始以降で最も多い水準に達しました。搬送された人のうち65歳以上は63.3％です（いずれも令和6年中の確定値）。

松原市消防本部の令和6年中の救急出動8,292件もこの流れの中にあり、高齢化率29.8％（令和8年1月1日現在）という地域の姿と重ね合わせると、救急需要への対応は今後も本部の中心的な業務であり続けると考えられます。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

大規模災害への備え

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊に登録されており、松原市消防本部も大規模災害時にはこうした広域応援の枠組みの中で活動することになります。

南海トラフ地震のような広域災害では、単独の消防本部だけで対応しきれない事態が想定されるため、府内・全国の応援体制を理解しておくことは、面接で災害対応を語るうえでの土台になります。（出典：令和6年版消防白書｜緊急消防援助隊）

指令業務の広域連携

松原市消防本部は令和7年4月から、大阪市消防局と共同で大阪市・松原市消防指令センターを運用しています。

119番の受信や出動指令といった消防の入口部分を大都市の本部と共同化することは、指令の質を保ちながら効率化を図る動きとして、府内の他の消防本部でも同様の共同運用が進んでいます。指令業務がどう変わったかを自分の言葉で説明できると、組織理解の厚みが伝わります。（出典：消防の広域化・共同運用の状況｜大阪府）

人材確保と女性消防吏員の活躍

松原市消防本部の消防吏員113人のうち女性は4人で、割合は約3.5％です。全国では消防吏員168,230人のうち女性は6,386人・約3.8％にとどまっており（令和7年4月1日現在）、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げていますが、全国的にもなお目標に届いていない水準です。

松原市消防本部が募集する3区分（初級・上級・救急救命士）は男女を問わず応募でき、性別を問わず活躍できる職場づくりは、これから入る受験者自身にも関わるテーマだといえます。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

重点方針｜松原市の総合計画と消防

松原市消防本部が独自に策定した運営方針や基本計画は、2026年9月時点で公表が確認できません。そこで本章では、確認できている具体的な体制強化の動きを手がかりに、本部の方向性を整理します。

もっとも分かりやすい動きが、前章でも触れた大阪市・松原市消防指令センターの共同運用です。

令和7年4月から始まったこの取組みは、119番通報を受けてから部隊に出動指令を出すまでの中枢機能を、大阪市消防局という大規模な本部と共同化するものです。単独の中小規模本部が指令業務を大都市と共同化することは、災害時の情報処理能力や更新コストの面で本部単独では得にくい規模のメリットを取り込む狙いがあると考えられます。

採用面では、大阪府立消防学校での6カ月間の全寮制研修が新規採用者に共通して課されています。消火・救急・予防といった現場の技術だけでなく、府内の消防職員として必要な基礎を同期とともに身につける期間であり、松原市消防本部単独では担いきれない教育機能を府全体の仕組みで補っている一例です。

POINT｜取組みを覚えるより、つながりを説明できるように

松原市消防本部独自の基本計画がない分、面接では「なぜ大阪市と指令を共同化したのか」「なぜ府立消防学校で研修するのか」を、規模の小さい本部が限られた人員で高い水準の消防サービスを保つための工夫として自分の言葉で説明できることが評価につながります。

悪い例「体力に自信があるので、松原市消防本部を志望します」

改善例「学生時代の部活動で、限られた人数でも役割分担を工夫して大会に臨んだ経験があります。松原市消防本部も113人という体制の中で指令業務を大阪市と共同化するなど、規模に応じた工夫をしていると知り、自分もその一員として、決められた持ち場を確実に果たしながら、必要なときは周りと連携して動ける消防官になりたいと考えました」

あわせて確認したい公式資料

令和9年4月1日採用の募集要項は3区分・3段階の試験構成をまとめた基本資料で、大阪府立消防学校のページとあわせて、志望動機を組み立てる材料になります。エントリーと試験申込書の郵送または持参という二重の手続きが必要な点も、募集要項の該当箇所を早めに確認しておきたいところです。

松原市消防職員採用試験の募集要項（消防職・初級／上級／救急救命士）
総務省消防庁が公表する松原市消防本部の吏員数・出動件数データ
大阪府内の消防の広域化・共同運用に関する府の公表資料
大阪府立消防学校のページ（採用後に受ける6カ月間の初任教育の内容）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、松原市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。松原市消防本部の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

松原市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

松原市消防本部の面接の概要

ここからは、松原市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

松原市消防本部の面接の流れ

松原市消防職員採用試験は、「松原市消防職員採用・昇任試験委員会」（消防本部総務課内）が実施主体です。

第1次試験・第2次試験・第3次試験の3段階で構成され、第1次試験は教養試験（SCOA・文章読解能力／数的能力／論理的思考能力）と体力試験、第2次・第3次試験はいずれも「面接」です。募集要項には「試験科目は現時点での予定」と注記されています。

項目	内容（令和8年度・令和9年4月1日採用）
受験区分	消防職（初級）・消防職（上級）（あわせて1名程度）／消防職（救急救命士）（2名程度）
試験の段階	3段階。第1次＝教養試験（SCOA）・体力試験、第2次＝面接、第3次＝面接
面接の種類	受験案内には「面接」とのみ記載され、個別面接か集団面接かの内訳は公表されていません。最新の受験案内でご確認ください
体力試験の種目	公表されていません（第1次試験で実施）
申込方法	①エントリー（市ホームページから入力）と②試験申込書等の郵送または持参の両方が必要

注目してほしいのは、教養試験がSCOAという民間の適性検査型の試験である点です。

文章読解・数的能力・論理的思考という出題分野は、公務員試験特有の専門的な暗記科目とは性格が異なり、対策の仕方も変わってきます。第2次・第3次と面接が2段階続く設計であることも踏まえ、筆記だけでなく面接の準備に早い段階から時間を割く計画が必要です。

上記の試験構成は、松原市が公表する令和8年度（令和9年4月1日採用）の消防職員採用試験にもとづくものです。試験の構成・区分・提出書類等は、年度によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

松原市消防本部が求める人材

松原市消防職員採用試験の募集要項は、冒頭で「松原市では、市民に寄り添い、地域とともに歩む消防職員を募集します。『市民の笑顔のために働きたい』という意欲ある方のご応募をお待ちしています」と明記しています。これが松原市消防本部の求める人物像に相当する公表文言です。

「寄り添う」「地域とともに歩む」という表現は、災害対応の技術だけでなく、日常の中で住民とどう関わるかという姿勢を重視していると読み取れます。（出典：松原市消防職員採用試験案内｜令和8年度）

吏員113人という中規模の単独本部では、経験を積むにつれて消火・救急・予防・総務といった幅広い業務に関わる場面が生まれやすいと考えられます。

特定の分野を極める専門性だけでなく、どの持ち場でも学び直しながら着実に務める柔軟性や、少人数の当直チームで長い時間をともにするうえでの信頼関係づくりが、選考の過程で重視されやすい面と言えるでしょう。応募先ごとに人物像を作り変えるのではなく、自分がこれまで積んできた経験や強みを、松原市消防本部の業務環境に合わせてどう語れるかを考えてみてください。

とりわけ、消防職（初級）・消防職（上級）・消防職（救急救命士）という3つの区分に分けて募集していることは、松原市消防本部が「同じ現場を、異なる入口から支える人材」を求めていることの表れとも読み取れます。

救急救命士区分で応募する場合は、資格を活かしてどの場面で力を発揮したいのかまで、初級・上級で応募する場合は、経験の浅い段階から何を学びどう成長していきたいのかまで、区分に応じた語り方を準備しておくとよいでしょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。松原市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はここまでどうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ松原市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事と松原という土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	今の進路を選んだ理由を教えてください	進路選択の筋道。自分の決断を順序立てて説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この見取り図は、大きな本部でも小規模な本部でも土台としては変わりません。ここから先、松原を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問への備えで差がつきます。

合否を分けるのは松原市消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官なのですか？」

「初級、上級、救急救命士という3つの区分のうち、なぜその区分で受験しようと思ったのですか？」

なぜ消防官なのかを語ったうえで、自分がその受験区分を選んだ納得感まで確かめられます。

どちらも、松原市消防本部の募集がなぜ3つの区分に分かれているのかを理解していなければ、その場で説得力のある答えを組み立てるのは簡単ではありません。面接で使いやすい「松原市の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい松原市の事実	答え方のヒント
救急需要の増加	令和6年中の救急出動は8,292件で、火災25件の300倍以上。高齢化率は29.8％（令和8年1月1日現在、詳細は第1部2章）	件数の差に触れたうえで、高齢化との関係まで一言添えると、業務理解の深さが伝わります
受験区分の選択	令和9年4月1日採用は消防職（初級・上級）1名程度と消防職（救急救命士）2名程度の3区分（詳細は第2部1章）	自分が選んだ区分で、松原市消防本部にどう関わりたいかを具体的に語れるようにしておく
指令業務の共同運用	令和7年4月から大阪市・松原市消防指令センターとして、指令業務を大阪市消防局と共同運用（詳細は第1部4章）	規模の異なる本部同士がなぜ協力するのかという視点まで話せると、組織理解の厚みが伝わります
組織の求める人物像	募集要項が「市民に寄り添い、地域とともに歩む消防職員」を掲げる（詳細は第2部1章）	自分の経験のどこが「寄り添う」姿勢につながるかを、具体的なエピソードで示す

使い方のコツは、4つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

松原市消防職員採用試験は、試験の段階と各段階の科目は公表されていますが、面接や体力試験の配点までは明らかにされていません。そのため観点は、公表されている試験設計と、募集要項が掲げる人物像を手がかりに組み立てることになります。

一般論として知っておくと役立つのが、公務員の採用面接で広く用いられるコンピテンシー評価という考え方です。過去にとった行動の事実から、採用後も同じように力を発揮できるかを確かめる評価の枠組みで、松原市が評価方法として公表しているわけではありませんが、面接が第2次・第3次と2回続く設計のもとでは、この見方が準備の助けになります。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
地域に寄り添う姿勢	相手の立場に合わせて、自分の対応を変えた経験があるか	募集要項の「市民に寄り添い」という言葉に見合う具体的な行動を、1つエピソードとして用意する
チームでの役割遂行	集団の中で自分の持ち場を守り、最後までやり遂げた経験があるか	113人という体制では一人ひとりの役割がはっきりしています。手柄より、どこでどう動いたかを説明できる出来事を選ぶ
幅広い業務への適応力	未経験の分野でも学び直し、着実に対応した経験があるか	消火・救急・予防と幅広く関わる中規模本部だからこそ、初めての仕事にどう向き合ったかが評価につながりやすい

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。松原市消防本部のように第2次・第3次と面接が続く試験ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

令和8年度の受験案内を読み、受験する区分（初級・上級・救急救命士）と受験資格・生年月日の範囲を確認する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、限られた人数の中で役割を果たした具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。体力試験に向けたトレーニングと生活リズムづくりも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で松原市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

第2次・第3次と面接が続く松原市消防本部の試験では、1回目の面接で語った内容が2回目でさらに掘り下げられる可能性があります。回答を使い回すのではなく、毎回誠実に、少しずつ深く語れるように準備しておく価値があります。

第1次試験の教養試験（SCOA）は文章読解・数的能力・論理的思考という3分野から出題されるため、市販の対策本よりも適性検査型の問題集で慣れておくほうが効率的です。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、松原市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

松原市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。