池田市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、池田市職員採用候補者試験の面接対策で必要な、池田市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

池田市役所の面接試験では、「なぜ池田市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

令和8年7月に申込が始まった試験の事務Ａ・事務Ｂでみると、申込の段階で「10年後の理想とする池田市」を800字で書き、その書類選考を通った人が個人面接に進む流れです。市を知らずに書ける課題ではありません。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と池田市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

池田市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは池田市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 大阪府の北西部で兵庫県と境を接し、市域は22.14平方キロメートルとコンパクトにまとまっている。市の募集要項は、大阪の中心部まで電車で約20分という利便性を挙げている。
• 人口は10万2,819人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳人口）。人口密度は1平方キロメートルあたり約4,644人になる。
• 市域の南側では、豊中市・兵庫県伊丹市とまたがる形で大阪国際空港（伊丹空港）が立地している。
• 隣接するのは豊中市・箕面市と、兵庫県の川西市・伊丹市。府県境に接する市である。
• 募集要項は市を紹介する中で、五月山をはじめとする自然環境や、子育てしやすいまちとしての評価に触れている。
• 同じく募集要項は、小林一三氏や安藤百福氏といった全国的に知られる起業人が拠点として活動したまちであることを挙げている。
• 65歳以上の割合は27.4％で、大阪府全体の26.8％を上回る。75歳以上の割合も16.9％と府全体（16.4％）より高い。
• 市の花はサツキツツジ、市の木はクスノキ。

池田市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「池田市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、人口の年齢構成、隣接する自治体など、市政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口および各割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の数値です。大阪府の割合も同じ調査の府全体の値によります。国勢調査を基準とする人口とは調査の性格が異なるため、両者を直接は比較していません。総面積・隣接自治体・市の花木は、当研究会が整理した基礎データによります。年齢3区分別人口や総世帯数は池田市の統計のページに最新版が掲載されますので、必要に応じてそちらをご覧ください。市内総生産（市民経済計算）は市単独では公表されていないため、本記事の経済の記述は大阪府全体の統計によっています。

数字から考えられる市政課題

池田市の65歳以上は2万8,187人で27.4％、75歳以上は1万7,367人で16.9％です（令和8年1月1日現在）。

いずれも大阪府全体を上回っており、高齢化はすでに進んだ段階に入っています。10万人規模の市で高齢化率が府平均を超えるということは、限られた職員数で、増えていく相談や手続きに向き合うということでもあります。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）

一方で、22.14平方キロメートルという市域の小ささは強みにもなります。端から端まで移動しても時間がかからず、市役所と現場の距離が近い。

この条件を、どんな仕事の進め方に生かせるかを考えておくと、志望動機に厚みが出ます。

たとえば面接では、池田市の現状について説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

池田市の経済・産業

経済・産業構造の概要

池田市単独の市民経済計算は公表されていないため、大阪全体の経済を土台に置いたうえで、市の条件を重ねていきます。

• 大阪の製造業は、事業所数1万4,412事業所、従業者数41万7,816人、製造品出荷額等16兆9,758億円（令和3年6月1日現在）。事業所数は前回調査から10.7％減っている。
• 池田市は大阪の中心部まで電車で約20分の位置にあり、通勤の便のよい住宅地として市街地が形づくられてきた。
• 市域の南側には大阪国際空港があり、豊中市・兵庫県伊丹市とまたがって立地する。
• 募集要項は、市を起業人が拠点として活動したまちとして紹介している。

つまり、池田市の経済は、都心に近い住宅地としての性格と、空港という広域の施設を抱えるという条件の二本立てで動いているという構造です。市域が広くないぶん、この二つの比重は大きくなります。（出典：大阪の製造業の概況（経済センサス活動調査）｜令和3年）

空港を抱えるという条件

大阪国際空港は、面積311ヘクタール、A滑走路1,828メートルとB滑走路3,000メートルの2本を持ち、駐機場は50スポット、運用時間は7時から21時までの14時間、年間発着回数は最大13万5千回（1日あたり370回）とされています。22.14平方キロメートルの市域を持つ池田市にとって、この規模の施設が市域の一角を占めている意味は小さくありません。

雇用や人の流れが生まれる一方で、騒音への対応や周辺の環境整備は市の仕事として続きます。空港を志望動機に使うなら、利便性の話と生活環境の話を両方持っておきましょう。（参考：大阪国際空港の概要｜平成24年更新）

起業のまちという自己像

池田市の募集要項は、小林一三氏や安藤百福氏といった全国的に知られる起業人が拠点として活動したまちであることを挙げ、歴史と文化が調和し成熟した都市になったと記しています。

市が自らを語るときにこの点を選んでいるという事実は、面接での話の組み立てにも使えます。産業振興を志望分野にするなら、新しいことを始める人を市がどう後押しできるか、という角度から考えてみるとよいでしょう。

広域で担う仕組みの中の池田市

池田市は、令和6年4月から運用が始まった北大阪消防指令センターに参加しています。豊中市・吹田市・池田市・箕面市・摂津市の5消防本部が加わり、5市2町の119番受信と出動指令が一元的に処理される仕組みです。

市単独で抱えるより、近隣と持ち寄るほうが確実に回る領域があるという判断が、すでに実行に移されています。効率化の話をするときは、この種の具体例を持っておくと説得力が変わります。（出典：大阪府内の消防広域化等の状況｜令和8年1月時点）

池田市の主な行政課題

人口の年齢構成と、市域の条件を並べてみると、池田市が向き合っている課題が浮かび上がります。面接で市の課題を尋ねられたときに備え、次の5つを整理しておきます。

府平均を上回る高齢化

65歳以上27.4％、75歳以上16.9％という数字は、いずれも大阪府全体を超えています（令和8年1月1日現在）。介護や医療の需要が増えるだけでなく、地域の役員や見守りの担い手も同じように年を重ねます。

10万人規模の市では、担い手の確保がそのまま施策の実行力に直結します。福祉分野に限らず、防災でも交通でも顔を出す論点です。

限られた市域で暮らしを組み立てる

22.14平方キロメートルという市域に10万人が暮らし、その一角を空港が占めています。新しい施設を建てるにも、土地を確保すること自体が課題になります。

すでにある建物や公共施設をどう使い回すか、統合や複合化をどう進めるかという話が、必然的に前に出てきます。ハコを増やす発想ではなく、いまあるものを組み替える発想が求められる市域です。

空港と共にあるまちづくり

大阪国際空港の運用時間は7時から21時までで、年間発着回数は最大13万5千回とされています。市はその便益を受けると同時に、周辺の生活環境への配慮を続ける立場にあります。

空港は市が単独で動かせる施設ではありません。国や府、隣接する自治体との調整の中で市の立場を示していく仕事が、ここには含まれます。

広域連携の運用を支える

消防の指令業務は令和6年4月から近隣と共同で運用されています。こうした仕組みは、始めることよりも続けることのほうが難しいものです。

参加する自治体の間で費用の分担や運用の細部をすり合わせ続ける必要があるからです。市の仕事の中には、こうした地味で終わりのない調整が確実に含まれています。

人を採り、育て続けること

令和8年7月に申込が始まった試験では、事務Ａ・事務Ｂ（障がい者対象）を合わせて7名程度、土木・建築を合わせて2名程度、保育士3名程度、社会福祉士2名程度、技能職3名程度が募集されました。

市は募集要項で「池田市職員になることがゴールではなく、そこがスタートです」と記しています。採用の規模が大きくないぶん、一人ひとりをどう育てるかが市政の質に直結する市だといえます。（出典：池田市職員採用候補者試験募集要項（事務等）｜令和8年7月申込開始分）

池田市の重点政策｜「10年後の池田市」を考える材料

池田市の募集要項には、市の課題認識がはっきりと書かれています。

市町村の広域化、独自化、高度化や多様化が進む中で、より高いコミュニケーション力と、市民目線で考えた施策を複数提案できる職員を必要としているという一節です。行政の仕事が単純に増えるのではなく、質の面で変わっていくという見方が示されています。

市が自ら挙げるまちの姿

同じ募集要項は、市の紹介として、大阪の中心部まで電車で約20分という利便性、五月山をはじめとする自然環境、子育てしやすいまちとしての評価、そして起業人が拠点としてきた歴史を挙げています。

便利さと自然が同居していること、そして新しいことを始める人が育ったまちであること。市が語りたい自己像は、この二つに集約されています。

「10年後」を考えるための5つの材料

事務Ａ・事務Ｂのエントリーシートでは、10年後の理想とする池田市と、その実現に向けた取組を800字で書くことが求められます。白紙から発想するより、いま確かめられる事実から出発するほうが、地に足のついた答えになります。10年後を語るための出発点は、いまの数字の中にあります。

上記は、10年後を考えるときの出発点として当研究会が整理したものです。市の総合計画や個別の計画には、より詳しい将来像と目標が示されています。最新版は池田市の公式サイトでご確認ください。

あわせて確認したい公式資料

通読までは不要です。エントリーシートで取り上げる分野に関わるものを選び、その内容を自分の言葉に置き換えておきましょう。

• 池田市職員採用候補者試験の募集要項（最新のもの）と、市の職員募集のページ
• 市の総合計画と、その進行状況を示す資料（市公式サイトに最新版が置かれます）
• 最新年度の当初予算と、市長の施政方針に関する資料
• 池田市の統計のページ（年齢別人口や世帯数を分野別に収録）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、池田市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。池田市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

池田市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

池田市役所の面接の概要

ここからは、池田市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

池田市役所の面接の流れ

令和8年7月に申込が始まった池田市職員採用候補者試験は、書類選考、第1次試験、最終試験の3段階で進みます。特筆すべきは順序です。

第1次試験がいきなり個人面接で、基礎能力検査は最終試験に置かれています。筆記で絞ってから人物を見るという一般的な順番とは逆で、先に人物を見る設計になっているということです。

職種によって内容は変わります。土木・建築・保育士・社会福祉士のエントリーシートは、これまで培ってきた専門性と、それを池田市職員としてどう活かすかを問う課題です。

技能職は、チームで協力して取り組んだ経験を書く課題になっています。また保育士は第1次試験で実技試験が、技能職は体力測定が加わります。

事務Ａ・事務Ｂについては、最終学歴が中学卒（高等学校卒業程度認定試験に合格した人）でも受験できるとされています。（出典：池田市 職員採用候補者試験のご案内｜令和8年度）

上記の選考構成は、令和8年7月に申込を開始した池田市職員採用候補者試験の募集要項にもとづく事務Ａ・事務Ｂのものです。各試験の配点や満点、前の段階の成績を次の段階へ引き継ぐかどうかは、同要項には記載がありません。試験の構成・日程・配点等は、年度や実施回、受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

池田市が求める職員像

募集要項の表紙には、池田市が求める職員像として「市民とともに、地域の課題を解決し、未来を創る職員」が掲げられています。

さらに人材育成基本方針からとして、池田市の未来を考え行動し信頼される人材、前例にとらわれず自ら考え複数のアイデアや企画を提案し実践できる人材、災害発生時など非常時に状況を判断し市民のために行動できる人材、幹部職員をめざす人材、専門性を高め民間企業や他団体でも活躍できるほどの人材、という5つが並べられています。（出典：池田市職員採用候補者試験募集要項（事務等）｜令和8年7月申込開始分）

この言葉の並びを、市の条件と重ねてみます。人口10万2,819人、面積22.14平方キロメートル、事務職の募集は7名程度。

組織の規模からすれば、一人の職員が受け持つ分野は自然と広くなります。加えて、消防の指令業務のように近隣と組んで動かしている領域もあります。

「複数のアイデアや企画を提案し実践できる」という言葉は、企画部門の話に限らず、目の前の仕事を自分の判断で前に進める姿勢を指していると受け取れます。「幹部職員をめざす人材」という項目が入っているのも、少人数の組織で早い段階から責任のある仕事に就くという現実の裏返しでしょう。

池田市の試験は、最初の関門が個人面接です。書類選考を通れば、いきなり一対一で掘られることになります。

ここで背伸びした話を出せば、最終試験の集団面接まで同じ設定を保ち続けなければなりません。

800字のエントリーシートに書いた自分を、そのまま声に出せる状態にしておく。そのほうが負担も少なく、話も強くなります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。池田市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

この7つを押さえておけば土俵には立てますが、それだけでは印象には残りません。周囲も同じ準備をしてくるためです。

分かれ目になるのは、次の「池田市ならではの事情を踏まえた質問」のほうです。

合否を分けるのは「池田市役所ならでは」の質問

池田市の場合、この2問目はエントリーシートの課題と地続きです。10年後の理想の姿を書いた人は、その前提として現在の魅力と課題を考えているはずだからです。

どちらの質問も市の現状を知らなければその場では答えようがありませんが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「池田市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、募集要項が掲げる「池田市が求める職員像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

池田市は最初の関門が個人面接ですから、この深掘りは早い段階でやってきます。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを、申込の時点から用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 最新の募集要項を読み、自分が受ける区分のエントリーシートの課題と、選考の段階を確認する（面接での発言と食い違わないように）
2. 高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 自治体研究のインプットをする。この記事の第1部を読み返し、志望分野に近い池田市の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 声に出して練習する。エントリーシートに書いた内容を、紙を見ずに3分で説明できるかを確かめておく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、池田市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

池田市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

池田市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

令和8年7月に申込が始まった池田市職員採用候補者試験の事務Ａ・事務Ｂは、800字のエントリーシートによる書類選考から始まり、個人面接、そして基礎能力検査と集団面接という順に進み、募集は7名程度でした。

最初に人物を見る試験だという事実は、準備の順番も決めてくれます。まず10年後の池田市について自分の考えを持つこと。それを800字にまとめ、次は紙を離して話してみること。

この順にたどれば、面接で言葉に詰まる場面はぐっと減ります。

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