枚方市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、枚方市職員採用試験の面接対策で必要な、枚方市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

枚方市役所の面接試験では、「なぜ枚方市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。枚方市は各試験の得点配分を割合で公表しており、どの段階で何が重く見られるかがはっきりしている市です。

本記事で扱う試験の構成と配点は、令和8年度の募集要項Ⅰで確認できた範囲です。事務員（障害者対象）は別の募集要項Ⅱが用意されていますので、該当する方はそちらの記載をご確認ください。

第1部｜自治体研究編

枚方市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは枚方市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

平成26年4月に中核市へ移行し、保健所が市の機関になった。市民生活に直結する事務権限が大阪府から移り、市の決定で行える範囲が広がった。
人口は390,926人で、大阪府内の市区町村では5番目（令和8年1月1日現在）。
市域の面積は65.12km²と、人口の規模に対してコンパクト。人が密に暮らす住宅都市の性格が強い。
大阪府の北東端に位置し、京都府の八幡市・京田辺市、奈良県生駒市とも接している。府内では寝屋川市・交野市・高槻市・三島郡島本町と隣接する。
中核市とは「地方自治法に基づき、政令で指定された人口20万人以上の都市で、政令指定都市に準ずる都市として位置づけられ、都道府県が行う業務の一部を担っています。」と市は説明している。
消防は寝屋川市とともに枚方寝屋川消防組合を組織しており、隣接市と事務を共同で担う枠組みを持つ。
市の花は菊と桜、市の木は柳。

枚方市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値を大量に暗記する必要はありませんが、「枚方市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、39万人という人口の内訳と、市域の広さ、府内での位置を並べました。大阪府全体の値も添えていますので、どこがどれだけ違うのかを見比べてみてください。

項目	内容
総人口	390,926人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	114,214人（総人口の29.2％）
75歳以上人口	70,372人（総人口の18.0％）
総面積	65.12km²
人口密度	約6,003人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	寝屋川市、交野市、高槻市、三島郡島本町、京都府八幡市、京都府京田辺市、奈良県生駒市
市役所所在地	〒573-8666 大阪府枚方市大垣内町二丁目1番20号
市の花・市の木	市の花は菊と桜、市の木は柳
（参考）大阪府の総人口	8,775,326人（令和8年1月1日現在）
（参考）大阪府の高齢化率	26.8％（同日現在。75歳以上は16.4％）

総人口・年齢別人口・高齢化率および府内順位は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の市区町村別の値によります。面積・隣接自治体・市の花木は公表値をもとに整理し、人口密度は上記の人口と面積から当研究会が算出しました。大阪府が公表する国勢調査ベースの人口とは調査の基準が異なりますので、本表の数値と並べて増減を計算しないようご注意ください。

数字から考えられる市政課題

枚方市の数字の特徴は、39万人という人口が65.12km²におさまっているという密度にあります。人口密度は約6,003人/km²です。

同じ調査による大阪府全体の高齢化率26.8％に対し、枚方市の高齢化率は29.2％と府平均を2ポイント以上上回ります（いずれも令和8年1月1日現在）。府内では大阪市・堺市・東大阪市・豊中市に次ぐ人口規模を持ちながら、年齢構成は府平均より進んでいる、という組み合わせです。

人が密に暮らしているということは、行政サービスの一件あたりの移動距離は短い一方で、扱う件数そのものが多いということでもあります。

加えて75歳以上が7万人を超えていますから、保健・医療・介護の分野で、中核市として自ら判断しなければならない場面が日常的に生じます。件数の多さと中核市という立場は、答えのなかでこう結べます。

「枚方市はおよそ39万人が暮らすまちですが、面積はそれほど広くないと知りました。人が近くに多く住んでいるぶん、窓口に来られる方の数も多いのだと思います。しかも中核市で保健所も市のものだと聞きましたので、健康や医療に関わる仕事に携わってみたいです」

枚方市の経済・産業

経済・産業構造の概要

大阪府の人口は令和7年国勢調査の速報集計で876万4,578人（令和7年10月1日現在）で、前回調査から0.83％の減少。平成27年調査で68年振りに減少へ転じて以来、3回連続の減少となった。
同じ速報集計で世帯数は430万7,758世帯（前回比4.16％増）、1世帯当たり人員は2.03人（前回比0.11人減）。
大阪府の面積は1,905km²で全国46位。狭い府域に人口が集中している。
府内の製造業は事業所数1万4,412事業所（前回比10.7％減）、従業者数41万7,816人（同1.8％減）、製造品出荷額等16兆9,758億円（同1.7％増）（令和3年6月1日現在）。

つまり、人と世帯が狭い府域にひしめきながら、その総数はすでに減りはじめているという構造です。枚方市はこの大阪府の北東端にあって、府内でも上位の人口を抱える市として、この流れの影響を大きく受ける位置にいます（出典：令和7年国勢調査大阪府の人口速報｜令和7年）。

住宅都市としての性格

人口密度が約6,003人/km²という水準は、市域のほとんどが人の暮らす場になっているということを意味します。

府全体で1世帯当たりの人員が2.03人まで下がっていることを重ねると、単身世帯や二人世帯が住宅地の中に広く分散している姿が想像できます。都市計画や住宅、地域コミュニティに関心があるなら、この「密だが小さな世帯が多い」という条件から施策を考えると、話が具体的になります。

大阪のものづくりと枚方の位置

大阪府の製造業は、事業所数を10.7％減らしながら製造品出荷額等は1.7％増やしました（令和3年6月1日現在）。事業所の数は減り、残った事業所に生産が集まっているという読み方ができます（出典：令和3年経済センサス大阪の製造業概況｜令和3年）。

産業振興を志望分野にするなら、企業の数を増やすという発想だけでなく、今ある事業所が続けられる条件を整えるという角度も持っておきたいところです。

府県境をまたぐ生活圏

枚方市は大阪府の北東端にあり、京都府の八幡市・京田辺市、奈良県生駒市と接しています。通勤・通学・通院といった住民の動きが、府県の境を越えて日常的に行き来しているということです。

消防を寝屋川市と共同で担う枚方寝屋川消防組合の存在も含め、市の仕事が市域の内側だけで完結しないという前提は、志望動機を組み立てるうえで押さえておきたい特徴です。

枚方市の主な行政課題

枚方市の課題は、39万人という規模と中核市という立場の両方から立ち上がってきます。ここでは5つに整理しました。志望分野に近いものを一つ選び、掘り下げたうえで本番に臨んでください。

府平均を上回る高齢化への対応

枚方市の65歳以上人口は114,214人、うち75歳以上が70,372人です（令和8年1月1日現在）。

高齢者のおよそ6割が75歳以上という内訳で、介護や医療の必要度が上がる年代に人数が偏っています。高齢化率29.2％は同じ調査による大阪府全体の26.8％を上回っており、府の平均像で語っていては枚方市の実情に届きません。

この先さらに進む高齢化

大阪府人口ビジョン（平成28年3月策定）は、府の高齢者人口が2010年の196万人から2040年には269万人へ増え、高齢化率が2040年に全体の35.9％を占めると見込んでいます。同時に生産年齢人口の割合は64.4％から54.5％へ低下すると予測されています（出典：大阪府人口ビジョン｜平成28年）。

すでに府平均を上回る枚方市にとっては、この上昇分が上乗せで効いてきます。なお、この推計は策定が平成28年で、その後の国勢調査の結果とは軌道が異なる点には留意が必要です。

生駒断層帯と地震への備え

生駒断層帯は、大阪府の枚方市から羽曳野市までほぼ南北に延びる全長約38キロメートルの断層帯で、生駒山地と大阪平野の境界付近に位置します。平均活動間隔は3千〜6千年程度、最新の活動は西暦400年頃から1000年頃と推定され、マグニチュード7.0から7.5程度の地震が想定されています。

長期確率の最大値をとると、我が国の主な活断層の中ではやや高いグループに属するとされています（出典：生駒断層帯の長期評価｜平成13年）。断層帯の北端に市名が挙がる自治体として、地震への備えは避けて通れないテーマです。

震度6弱を経験したまちとして

平成30年（2018年）6月18日07時58分、大阪府北部の深さ13キロメートルを震源とするマグニチュード6.1（暫定値）の地震が発生し、大阪市北区・高槻市・枚方市・茨木市・箕面市で最大震度6弱が観測されました（出典：大阪府北部の地震について｜平成30年）。

加えて大阪府は、南海トラフ巨大地震について府域で震度5弱から6強、避難所生活者191万5千人、水道断水832万人という規模の被害想定を公表しています（平成26年1月とりまとめ）（参考：南海トラフ巨大地震の被害想定（大阪府）｜平成26年）。人口が密に集まる市で、これだけの規模の避難や断水にどう向き合うかは、防災担当だけの課題では収まりません。

中核市として引き受けた事務を回し続けること

中核市への移行によって、福祉、保健衛生、環境・都市計画、教育・文化の分野で大阪府から事務が移り、保健所が市の機関になりました（出典：中核市について（枚方市）｜市公式）。

市の判断で決められる範囲が広がるということは、それだけ責任も市に移るということです。権限を持つことと、それを使いこなすことは別の話ですから、面接でこのテーマに触れるなら「だから市はどう動けるのか」まで自分の考えを持っておきたいところです。

重点政策｜中核市としての枚方市の役割

枚方市の重点政策を考えるときに軸になるのは、この市が大阪府から事務を引き受けた側の自治体だという立ち位置です。個別の計画名や事業名は年度によって入れ替わりますので、志望分野に近い計画は市の公式サイトで最新版を直接開いて確かめてください。

中核市への移行によって移譲されたのは、福祉、保健衛生、環境・都市計画、教育・文化という、いずれも市民の生活に直接触れる分野でした。保健所が市の機関になったことは、感染症対策や食品衛生、母子保健といった仕事の判断を、府ではなく市が担うようになったことを意味します。

志望動機を練るときは、「府ではなく市だからできること」を、この移譲された分野から具体的に拾ってみてください。

志望分野を絞り込む視点

名称の暗記に時間を使うより、移譲された分野のどれか一つを選び、そこで市が持つ判断の幅を調べるほうが実になります。枚方市は最終試験で小論文も課されますから、選んだ分野について、課題と市の役割と自分の関わり方を文章にできる状態まで持っていけると、面接と小論文の双方に効いてきます。

POINT｜計画の名称や事業名を丸暗記しなくてよい

名称を並べるより、志望分野と枚方市の事情がどこで結び付くかを説明できるほうが、面接でも小論文でも効きます。

悪い例「住みやすさで知られる枚方市の魅力を、さらに高めていく仕事がしたいです」

改善例「はじめは窓口で市民の方の相談を受けたいと思っています。その上で、枚方市は75歳以上の方が7万人を超えると知りましたので、保健所を持つ市の強みを生かして、健康や医療の相談を早い段階で受け止める仕組みに関わっていきたいです」

あわせて確認したい公式資料

最終試験では小論文も書きますから、読んだ内容を自分の文章に落とせるかどうかが分かれ目になります。志望分野に近いものから開いてみてください。

令和8年度枚方市職員採用試験の募集要項（自分が申し込む職種区分のもの）
枚方市の総合計画や、保健・福祉に関する分野別計画
最新年度の当初予算と、市政運営に関する市長の説明
枚方市の統計資料（人口・世帯・産業）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、枚方市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。枚方市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

枚方市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

枚方市役所の面接の概要

ここからは、枚方市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、差がつく質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

枚方市役所の面接の流れ

令和8年度の募集要項Ⅰによると、枚方市の採用試験は第1次試験・第2次試験・最終試験の3段階です。特筆すべきは、各試験の得点配分が割合で公表されている点にあります。

第1次試験は全職種共通で適性検査のみ。能力検査SCOA-Aが100％を占め、性格検査SCOA-Bは「得点化はせず、面接時等の参考資料とします。」とされています。

第2次試験は、事務員（大学卒・一般枠）が集団討論60％と個別面接40％、それ以外の職種は原則として集団討論100％です。そして最終試験は全職種共通で、小論文20％と個別面接80％という配分になります。

もう一つ、必ず押さえておきたい記載があります。第2次試験について「第１次試験の成績は反映しません」、最終試験について「第２次試験までの成績は反映しません」と明記されている点です。

段階ごとに成績がリセットされるため、筆記の貯金が最終試験に効くという一般論は枚方市には当てはまりません。それぞれの段階で、その日の内容だけが評価されます（出典：令和8年度枚方市職員募集要項Ⅰ｜令和8年度）。

段階・職種	内容と得点配分（令和8年度・募集要項Ⅰ）
第1次試験（全職種共通）	適性検査のみ。能力検査SCOA-A（100％）、性格検査SCOA-B（－）。性格検査は得点化せず、面接時等の参考資料とされます。会場は全国のテストセンター（47都道府県に約350か所）です
第2次試験｜事務員（大学卒・一般枠）	集団討論（60％）、個別面接（40％）。同日中に実施予定とされています
第2次試験｜上記以外の職種（原則）	集団討論（100％）です
第2次試験｜保育士・幼稚園教諭	集団討論（70％）、実技試験（ピアノ・歌、絵本読み聞かせ）（20％）、体力検査（握力、長座体前屈、反復横とび）（10％）です
第2次試験｜調理員／作業員	調理員は実技試験（70％）と体力検査（30％）、作業員は集団討論（50％）と体力検査（シャトルランを含む）（50％）です
最終試験（全職種共通）	小論文（20％）、個別面接（80％）。同日中に実施予定とされています
段階間の成績の扱い	第2次試験は「第１次試験の成績は反映しません」、最終試験は「第２次試験までの成績は反映しません」と明記されています

募集要項には【参考】として昨年度の小論文テーマが3題掲載されています。①行政手続のオンライン化に伴うデジタルデバイドへの行政の取組、②「週休３日制」の利点と課題、③担い手不足のなかで地域活動を活性化させる行政の取組・工夫、の3つです。

いずれも自治体の現場に引き寄せて書ける題材ですから、練習の材料として使わない手はありません。

申込はインターネットで行い、事前登録のあとマイページ内で「受験者情報（エントリーシート）」を入力・登録して完了します。申込前半年以内に撮影した顔写真データ（JPEG・最大3MB）が必要です。

採用予定人数は事務員（大学卒）が65人程度、事務員（一般枠）20人程度、事務員（福祉資格）18人程度、保育士32人程度などとなっています。申し込めるのはいずれか一つの職種区分のみです。

もう一点、覚えておきたい仕組みがあります。各試験の不合格者には、成績として順位・得点・合格最低点が開示されます。

段階ごとに評価が切り替わる枚方市では、どの段階で合格最低点にどれだけ届かなかったのかを数字で確かめられるということです。再挑戦を考える場合、次に何を厚くすべきかを感覚ではなく数字から決められます。

上記の試験構成と得点配分は、枚方市の令和8年度職員採用試験募集要項Ⅰにもとづくものです。事務員（障害者対象）については別に募集要項Ⅱが用意されています。試験の構成・日程・配点等は年度や職種区分によって異なりますので、受験の際は必ずご自身の区分の最新の募集要項でご確認ください。

枚方市役所が求める人物像はどう扱うか

枚方市の場合、人物像を表す言葉を探すより先に、目を通しておきたいものがあります。何をどれだけの比重で見るかが、割合という数字ではっきり示されているからです。

市が求める人物像としてどんな言葉を掲げているかは、最新の募集要項と採用情報のページであわせて確かめておきましょう。

割合の数字そのものは市が公表したもので動きませんが、そこに何を読み取るかは当研究会の解釈になります。事務員（大学卒・一般枠）の第2次試験で集団討論が60％を占めるということは、他の受験者と同じ場で議論する姿を、個別面接より重く見ているということです。

しかもこの2区分以外の職種は、原則として集団討論だけで第2次試験の点がつきます（保育士・幼稚園教諭は70％、作業員は50％、調理員は実技試験と体力検査）。調理員を除けば、第2次試験に向けた準備は集団討論から始めるのが理にかなっています。

討論の場で当研究会が大事だと考えているのは、発言した量ではなく、論点を整理し直したり、まだ話していない人に水を向けたりして、議論が前に進んだかどうかです。一方で最終試験は個別面接が80％。

つまり、集団の中での立ち居振る舞いを見た後で、あらためて一対一の掘り下げに戻るという設計になっています。この二段構えは、どちらか一方だけが得意な人には厳しい形です。

配点から少し離れて、市の成り立ちの側からも一つ挙げておきます。人口39万人を抱え、中核市として保健所まで持つということは、府に上げずに市の中で結論を出す場面がそれだけ多いということです。

しかも消防は寝屋川市との組合で担い、北と東は京都府・奈良県の市に接しています。決めるのは市でも、実際に動かすには市の外の相手が要る。

その間を行き来しながら、話を実行できる形まで運べる人ほど、この市では持ち場が広がっていくのではないかと考えています。

準備の方向はここから決まります。事務員（大学卒・一般枠）なら第2次試験の集団討論で60％、そして全職種共通の最終試験では個別面接で80％。

どちらの場面でも問われるのは、あなたが実際にどう振る舞ってきたかです。これまでの経験のなかから、人と組んで何かを前に進めた場面を選び出し、集団の場でも一対一の場でも語れる形にしておく。

同じ出来事を、討論では要点だけ短く、個別面接では細部まで、と長さを変えて話せるところまで用意できていれば、二段構えの両方に届きます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。枚方市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	先ほどの集団討論はいかがでしたか？	討論と個別面接が同日に続く区分では、直前の場を振り返らせる問いが入りやすい
② 動機・志望	中核市である枚方市を選んだ理由を教えてください	中核市という枠組みを理解したうえでの志望になっているか
③ 自己理解	議論の場では、どんな役回りになることが多いですか	集団討論での振る舞いと、自己認識が一致しているか
④ 経験・行動	意見が割れた場面で、どう合意をつくりましたか	第2次試験の中心である集団討論と同じ力を、過去の経験でも示せるか
⑤ 学業・経歴	学生時代に力を入れたことを教えてください	長く続けた取り組みの中で、自分が何を変えたと言えるか
⑥ 適性・将来	保健所を持つ市ならではの仕事に関心はありますか	移譲された分野への理解が、どこまで具体的になっているか
⑦ 公共性・社会性	行政手続のオンライン化について、どう考えますか	小論文でも問われた題材です。自分の立場を短く言えるか

多くの受験者が同じ範囲を押さえてくるため、ここでの得点差はほとんど生まれません。集団討論でも個別面接でも、他と分かれる材料は次に挙げる枚方市固有の質問の側にあります。

合否を分けるのは「枚方市役所ならでは」の質問

「なぜ大阪府庁ではなく、枚方市役所を志望するのですか？」

「枚方市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも枚方市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「枚方市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい枚方市の事実	答え方のヒント
中核市であること	平成26年4月に中核市へ移行。福祉、保健衛生、環境・都市計画、教育・文化の事務が府から移り、保健所が市の機関になった	移行の事実だけでなく、移譲された4分野のうちどれに関心があるかを一つ選んで語る
なぜ府庁ではなく市役所か	大阪府庁は広域の調整や府全体の計画を担う。枚方市は中核市として、府の事務の一部を自ら担う基礎自治体である	一般論の役割分担ではなく、中核市だからこそ市で判断できる領域に引き寄せて話す
人口と年齢の内訳	総人口390,926人で府内5番目。65歳以上29.2％、75歳以上18.0％と、府全体の26.8％・16.4％を上回る（令和8年1月1日現在）	規模の大きさで止めず、府平均を上回る高齢化が保健・福祉の仕事量にどう効くかを添える
地震への備え	生駒断層帯は枚方市から羽曳野市まで約38キロメートル。平成30年の大阪府北部の地震では市内で最大震度6弱を観測した	過去に揺れを経験したまちとして、自助・共助で自分にできることを一つ挙げる
近隣自治体との関係	消防は寝屋川市とともに枚方寝屋川消防組合を組織。京都府八幡市・京田辺市、奈良県生駒市とも隣接する	市域で完結しない仕事があることを踏まえ、調整の相手が多い環境をどう捉えるかを述べる

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

枚方市の場合、何を見ようとしているのかは、選考の設計そのものからも読み取れます。

事務員（大学卒・一般枠）の第2次試験で集団討論に6割、全職種共通の最終試験で個別面接に8割という配分から当研究会が読み取るのは、いわゆるコンピテンシー評価と同じ発想、つまり用意してきた言葉ではなく経験の中身と行動の再現性を確かめようとする姿勢です。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
議論を前に進める関わり方	第2次試験の集団討論が配点の6割を占める（事務員の大学卒・一般枠）	賛成反対を述べるだけでなく、論点を整理し直した経験を一つ用意しておく
一対一で掘られても崩れない中身	最終試験の個別面接が配点の8割を占める	討論で述べた立場と矛盾しない自分の経験を、細部まで話せるようにしておく
その日の出来だけで示せる力	各段階で前の成績が反映されないため、当日の内容のみで判断される	段階ごとに準備を切り替え、前の試験の手応えを引きずらない練習をしておく
検査の結果と語る自分像のずれのなさ	性格検査SCOA-Bは得点化されないが、面接時等の参考資料とされる	検査では見栄えのよい人物に寄せず素直に答え、面接でも同じ自分を話す

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

枚方市は最終試験の8割が個別面接ですから、この掘り下げが結果をほぼ決めることになります。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを、時間をかけて用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。枚方市は段階ごとに評価が切り替わりますので、第2次試験に向けた準備と最終試験に向けた準備を、はじめから別物として並べておくと迷いません。

募集要項で自分の職種区分の得点配分を確認し、どの段階で何が重いのかを書き出す（枚方市は職種によって第2次試験の配分が違い、集団討論だけで点がつく区分もあります）
高校・大学生活の経験を棚卸しする。特に、人と組んで意見をまとめた場面を優先して洗い出す
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
この記事の第1部を読み返し、志望分野に近い枚方市の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の対応表から材料を選び、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
募集要項に載っている昨年度の小論文テーマ3題を二通りに使う。まず実際に書いて所要時間を計り、次に同じ3題で「自分はどの立場をとるか」「まず何から手をつけるか」を2分ほど声に出して述べてみる。書く練習が最終試験の小論文に、声に出す練習が第2次試験の集団討論に向きます

優先順位に注意

ステップ4とステップ5の自治体研究は、他の受験生と差をつけるための工程です。準備の時間が足りないなら、先に片づけるのはステップ2とステップ6です。自分の経験を洗い出し、それを声に出して述べられるところまでを、自治体研究より前に済ませてください。自治体研究がいちばん効くのは最終試験の個別面接ですが、そこへ進むには集団討論の比重が大きい第2次試験を先に越える必要があります。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、枚方市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

枚方市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。