江南市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、江南市職員採用試験の面接対策で必要な、江南市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

江南市役所の面接試験では、「なぜ江南市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。江南市の募集要項には「公務員筆記試験対策不要」と明示され、第1次試験の段階から個人面接が置かれています。

筆記の点数で人物評価を先送りにしない試験だ、ということです。市の成り立ちから採用の設計まで、面接で持ち出せる材料に分けて見ていきます。

第1部｜自治体研究編

江南市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは江南市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 市域は30.20km²と小さく、そこに97,764人が暮らしています（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。
• 接しているのは一宮市・岩倉市・小牧市・丹羽郡大口町・扶桑町と、岐阜県各務原市。木曽川を挟んで岐阜県と向き合います。
• 65歳以上は28.2％、75歳以上は17.3％。どちらも愛知県全体を上回ります（県は25.5％と15.2％）。
• 市の花はフジ、市の木はクロガネモチ。市役所は江南市赤童子町大堀90番地にあります。
• 職員の募集は年に2回（3月募集と5月募集）行われ、事務職・土木・建築・消防職・保育職・保健職のすべてに実務経験者の区分が置かれています。
• 3月募集で最も採用予定が多いのは保育職の24人で、事務職（一般）の8人を大きく上回ります。
• 募集要項に「公務員筆記試験対策不要」と明示され、第1次試験から個人面接が課されます。

江南市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「江南市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

江南市の数字は、市域の狭さと、年2回に分けて職種ごとに人を採るという採用の形の2つに読みどころがあります。

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。比較のために置いた愛知県全体の値も同じ統計から取っています。愛知県が公表する国勢調査の結果や県の推計人口は調査の系列が異なるため、住民基本台帳の数値と同じ列に並べて比べることはできません。人口密度は、上表の総人口（住民基本台帳）を総面積で割った概数です。採用予定人員は、令和9年4月1日採用予定の3月募集・5月募集それぞれの募集要項によります。

数字から考えられる市政課題

65歳以上28.2％、75歳以上17.3％という水準は、愛知県全体をそれぞれ2.7ポイント、2.1ポイント上回ります（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

県より高齢化が進んでいる市だということです。ただし、それを不利な条件とだけ捉えるのは早計です。

市域は30.20km²で、端から端まで移動しても時間はかかりません。支援を必要とする人が密に暮らし、しかもその全員に短い距離で手が届くという条件がそろっています。

もう一つ、採用の形も市の姿を映します。3月募集では保育職に24人という枠が置かれ、事務職（一般）の8人を大きく上回っています。

たとえば面接では、次のように市の条件を仕事の話へつなげられます。

江南市の経済・産業

30.20km²という市域が持つ意味

江南市の市域は30.20km²です。人口密度に直すと約3,237人/km²で、10万人近くが狭い範囲に集まって住んでいます。

広い工業用地や農地をまとまった形で確保できる市域ではありません。つまり、「住む場所として選ばれることで成り立つ市」という性格が、経済の話をするときの出発点になります。

企業誘致で大きな面積を提供する競争に加わるのではなく、住宅地としての住みやすさと、隣の市への通いやすさをどう保つか。産業や都市計画を志望分野に挙げるなら、この前提を外さないでください。

働き口は県全体に広がっている

愛知県の製造品出荷額等は58兆218億円で全国1位、全国シェアはおよそ15.5％です。昭和52年に首位に立って以来その座を保ち、県内総生産（名目）は43兆831億円（県民経済計算2022年度）、年間商品販売額は47兆5,903億円で全国3位という規模になります（出典：愛知県の産業構造｜2024年経済構造実態調査ほか）。

江南市に住む人の多くは、この県の産業のどこかで働いています。市内の統計を暗記する必要はありませんが、住民の多くが市の外へ働きに出ているという前提を持っていると、税収や公共交通の話題に落ち着いて答えられます。

隣り合う市との関係

江南市が接する自治体のうち、一宮市の人口は374,964人、小牧市は148,281人、岩倉市は47,942人（いずれも令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。木曽川の対岸には人口143,570人の岐阜県各務原市があります。

県境をまたいだ生活圏の中に置かれた市だということです。買い物も通勤も通院も、市の外へ出ることが日常になります。

地域振興や公共交通を志望分野にするなら、市内だけで完結する施策を語るより、周囲とどう乗り合うかという視点のほうが実務に近づきます。

江南市の主な行政課題

ここまでの数字と地域の姿を重ねると、江南市が抱える論点が見えてきます。面接で市の課題を問われたときの引き出しとして、次の4つを用意しておきましょう。

県より進んだ高齢化と、狭い市域という条件

65歳以上28.2％、75歳以上17.3％。県平均より高いということは、介護保険の認定や在宅医療、地域の見守りといった仕事が、県内の平均的な市よりも早い時期に厚みを増すということです。

一方で30.20km²という市域は、訪問や送迎にかかる時間が短いという利点も生みます。課題の重さと対応のしやすさが、同じ条件から同時に生まれているのがこの市の特徴です。

高齢者福祉を志望分野に挙げるなら、この両面を同時に語れるようにしておきましょう。

木曽川と濃尾平野という土地の条件

江南市は木曽川に接し、濃尾平野の一角に位置します。愛知県内では、平成12年9月11日から12日の東海豪雨で死者7人・負傷者107人・床上浸水22,077世帯・床下浸水40,401世帯という被害が出ています（出典：愛知県の過去の水害｜各災害発生時）。

地震についても、県の南海トラフ地震被害予測調査は、理論上最大モデルで濃尾平野・岡崎平野・豊橋平野を中心に液状化の危険度が極めて高くなると想定しています。過去地震最大モデルでは県内の死者が最大約5,300人、建物の全壊・焼失は計約92,000棟という見込みです（出典：愛知県南海トラフ地震被害予測調査｜2026年6月公表）。

水と平野という土地の条件が、この地域の防災の中身を決めています。

人口が減り始めた県の中で

令和7年国勢調査の結果速報で、愛知県の総人口は744万9403人（全国第4位）となり、前回調査から1.2％減りました。国勢調査の結果として県の人口が減ったのは1950年以降で初めてです（出典：令和7年国勢調査結果速報（愛知県）｜令和7年10月1日現在）。

県の人口動向調査では、出生4万7059人に対し死亡8万4311人で3万7252人の自然減となり、これは9年連続です。転入が転出を上回る社会増は4年続いていますが、自然減がそれを上回る段階に入りました（出典：愛知県人口動向調査 年報｜令和7年）。

江南市も、この流れの外にはいません。

保育に人を厚く配る採用という選択

3月募集で保育職に24人という枠を置き、5月募集でもさらに4人を募る。事務職（一般）の8人と並べると、職種ごとの必要量にかなりの差があることが見て取れます。

加えて、保育職にも事務職にも消防職にも実務経験者の区分が用意されています。経験を積んだ人を毎年迎え入れる形が、募集の作り方そのものに組み込まれているということです。

子育て分野を志望する人はもちろん、事務職を志望する人も、市がどこに人を必要としているかは知っておいてください。配属や異動の話題で、根拠のある言い方ができるようになります。

重点政策｜採用の配分から見える江南市の手当て

市の事業の全体像は、公式サイトの計画や予算の資料を見るのが確実です。ここで先に開きたいのは別の資料、募集要項の採用予定人員の欄です。どの職種に何人を配るかという判断には、市が今どこに人手を必要としているかがそのまま表れます。

保育に人を置くという判断

3月募集の採用予定のうち、保育職・保育職（実務経験者）は24人。同じ募集の事務職（一般）は8人、事務職（土木）は4人です（出典：江南市職員採用候補者試験（3月募集）募集要項｜令和9年4月1日採用予定）。

1回の募集で最も多くの人を採るのが保育の現場だという配分は、この市の子育て支援がどれだけ人手を要する段階にあるかを示しています。

高齢化率が県より高い市が、同時に保育の担い手を厚く求めている。この二つを並べて語れると、市の姿を平板に捉えていないことが伝わります。

年に2回、経験者枠つきで募るということ

5月募集では、事務職（土木）・（建築）とその実務経験者で3人、消防職・消防職（実務経験者）2人、保育職・保育職（実務経験者）4人、保健職・保健職（実務経験者）1人が予定されています（出典：江南市職員採用候補者試験（5月募集）募集要項｜令和9年4月1日採用予定）。

年に2回、しかも全職種に経験者の区分を置いて募集するという形は、必要な人を必要な時期に取りにいく姿勢の表れです。実務経験者の区分では、第2次試験の合格後に職歴証明書を提出し、経験の事実と期間が確認できないときは合格が取り消される場合があるとも定められています。

書いたことの裏づけを求める運用だと理解しておきましょう。

県全体が向き合う人口の問題の中で

愛知県は人口問題を県全体に関わる重要な課題と位置づけ、まち・ひと・しごと創生総合戦略の中で人口問題対策プランを定めています。県人口は2019年の約755万4千人をピークに減少に転じ、1年間で名古屋市や中核市を含む43市町村で減少したと認識されています。

市の施策は、この県全体の見取り図の上に置かれています。市の計画を読むときは、どの取組が県の枠組みに沿ったもので、どこからが江南市自身の判断なのかを見分けると、理解が早くなります。

あわせて確認したい公式資料

募集の回ごとに、対象になる職種が入れ替わります。3月と5月のどちらを受けるのかで準備の中身が変わるので、そこから決めてください。

• 江南市職員採用候補者試験の募集要項（最新の回・自分が受ける職種と区分のもの）と、市ホームページの職員募集のページ
• 江南市の総合計画と、最新年度の予算に関する市の公表資料
• 子育てや保育を志望する場合は、市の保育所や子育て支援に関する案内のページ
• 木曽川の洪水ハザードマップなど、市が公表している防災関係の資料

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、江南市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。江南市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

江南市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

江南市役所の面接の概要

ここからは、江南市が公表している募集要項をもとに、選考の順序と、そこで確かめられるものを見ていきます。

江南市役所の面接の流れ

事務職の選考は2段階です。第1次試験がSPI3と適性検査、そして個人面接。第2次試験も個人面接。

最初の試験から個人面接が置かれ、募集要項には集団面接や集団討論の記載がありません。

募集要項には第1次試験について「公務員筆記試験対策不要」と明示され、試験は活字印刷文および口頭試問により実施すると書かれています。

なお、第1次試験の個人面接はSPI3や適性検査とは別の日を指定する場合があり、詳細は受付期間の後に市ホームページへ掲載されます。

上記は江南市が公表した3月募集・5月募集それぞれの募集要項（いずれも令和9年4月1日採用予定）にもとづく内容です。各試験種目の配点および人物試験の比重は募集要項に記載がなく、公表されていません。募集する職種・区分・採用予定人員は募集の回や年度によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身が受ける回と職種の最新の募集要項をご確認ください。

江南市役所が目指す職員像

江南市は募集要項の中で、目指す職員像として「行政のプロとしての自覚と責任感のある職員」「市民感覚のある職員」「挑戦する意欲と向上心のある職員」「コスト意識と経営感覚のある職員」の4つを掲げています。

あわせて、要項の冒頭には「高い使命感と倫理観を持ち、向上心とチャレンジ意欲のある方からの応募をお待ちしています」という呼びかけが置かれています。

4つを並べて眺めると、方向の違う言葉が組み合わされていることに気づきます。行政の専門職としての自覚と、生活者としての感覚。

前へ出る意欲と、費用を見る目。片側だけでは足りないという言い方になっているのが、この市の職員像の特徴です。

面接では、4つのうちどれか1つを選んで、それに当たる自分の行動を話せる形にしておきましょう。全部を満たしていると主張する必要はありません。

では、要項に書かれていない部分はどう埋めるか。手がかりは市域の狭さと、年2回に分けて職種ごとに人を採るという募集の形の2つです。

事務職（一般）を8人しか採らない組織では、担当が細かく分かれません。仕組みを考えた本人が、そのまま住民への説明にも立つ場面が出てきます。

しかも30.20km²の市域では、職員が買い物先や地域の行事で市民と行き合うことも珍しくないはずです。だとすれば、知らない分野に当たったときに自分で調べ、周りに聞きながら形にしていけることと、日々のふるまいの丁寧さが、この市では同じくらい効いてくると見積もっておいて損はありません。

そのうえで一点。第1次試験から個人面接が置かれ、実務経験者の区分では書いた経歴の裏づけまで求められる試験です。

誇張の効かない設計だと考えてください。話を大きく見せる方向に準備を振るより、手持ちの経験の中からこの市の仕事に噛み合うものを選び直すほうが、結果的に話が通ります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。江南市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

これらは、受験者の大半が一度は考えてくる問いです。押さえておけば足を引っ張られることはありませんが、それだけで抜け出すことも難しい。

分かれ目になるのは、江南市の事情を知らなければ答えようのない問いのほうです。

合否を分けるのは「江南市役所ならでは」の質問

どちらも、市の現状を知らないままではその場で言葉にできない問いです。

裏を返せば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「江南市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「目指す職員像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。江南市は第1次と第2次のどちらも個人面接なので、同じ経験を二度にわたって掘られる場面も想定されます。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 3月募集と5月募集のどちらを受けるかを決め、その回の募集要項で自分の職種の試験内容を確認する
2. 学業・部活動・アルバイトの経験を書き出し、人に説明できる具体例を1つずつ選ぶ
3. 目指す職員像の4つを読み、自分の経験がいちばん噛み合うものを1つ選ぶ
4. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
5. この記事の前半を読み返し、固有質問の対応表から材料を選んで「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、江南市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

江南市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

江南市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

江南市の選考は、最初の試験から個人面接が置かれ、最後まで個人面接で進みます。筆記の対策が要らないと書かれているぶん、話す準備の比重は他の市より重くなります。

30.20km²の市域に10万人近くが暮らし、県より高い割合の高齢者と、24人を採るほどの保育の需要が同居している。その市で自分がどこに立つのかを、二度の面接で同じ言葉で説明できるようにしておいてください。

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