新城市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

新城市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の特性と災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

新城市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ新城市消防本部なのか」「自分の経験や強みを消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。北設楽郡の町村から消防事務の委託を受ける広域な管轄や、消防職だけに集団討論が課される試験構成を知っておくと、新城ならではの事情を踏まえた説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と新城市消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。集団討論と個人面接という2種類の面接形式がある試験だからこそ、早い段階から両方を意識した準備を進めることが大切です。

第1部｜組織研究編

新城市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは新城市消防本部の全体像をしっかりと把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

新城市消防本部は新城市（読み：しんしろ）が単独で設置する消防本部で、管轄区域は新城市・設楽町・東栄町・豊根村の4市町村に及ぶ。全国に「新城市」は愛知県のこの1市のみである。
設楽町は「消防事務（消防団及び消防水利関係事務を除く）を新城市に委託しています。」と公表しており、新城市が単独で設置した本部が近隣町村から消防事務の委託を受ける構造となっている。
市街地から山間部までを受け持つ消防吏員は152人で、うち女性は5人である（令和7年4月1日現在）。
令和6年中の出動件数は火災36件・救急2,925件・救助80件で、救急が出動の大半を占める。
組織は消防総務課・予防課・消防署で構成される。
消防職の採用試験は、新城市が実施する職員採用試験のうちB日程［夏実施試験］（SCOA方式）に置かれ、令和8年度実施分の採用予定は10名程度である。
消防職の第2次試験には体力測定に加えて集団討論が課され、一般行政職の試験構成とは異なる。

新城市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「新城市消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

新城市消防本部は、東三河の中心都市である新城市と、山間部の3町村という性格の異なる地域を1つの本部で受け持っています。規模を語るには、4市町村を合わせた人口と、それぞれの高齢化の水準、年間の出動量を並べて見るのが早道です。

項目	内容
管轄区域	新城市・設楽町・東栄町・豊根村（4市町村）
管内人口	49,089人（4市町村の合算。住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
高齢化率	新城市38.6％・設楽町51.9％・東栄町51.6％・豊根村51.5％（いずれも住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
設置形態	単独（新城市が設置。設楽町からは消防事務の委託を受ける）
組織	消防総務課・予防課・消防署
消防吏員数	152人（うち女性5人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	36件（令和6年中）
救急出動件数	2,925件（令和6年中）
救助出動件数	80件（令和6年中）

管内人口・高齢化率は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります（4市町村の合算・団体別）。消防吏員数・出動件数は総務省消防庁の全国消防本部データ検索（新城市消防本部のページ）によります。

数字から考えられる新城消防の課題

まず何より目を引くのが、高齢化率の開きです。新城市が38.6％であるのに対し、設楽町・東栄町・豊根村はいずれも51％台に達しています。

同じ本部が受け持つ4つの市町村でも、高齢化の進み方はここまで違います。152人の体制でこの差にどう向き合うかは、面接で自分の考えを述べやすいテーマです。

令和6年中の出動は救急が2,925件、火災が36件でした。件数の差は80倍を超えており、新城消防の日々の活動もまた救急に大きく偏っていることがわかります。

奥三河の山間部を含む広い管轄を抱える分、出動先までの距離や道路状況も、都市部の本部とはかなり異なる条件になります。市街地から離れた集落への出動には、都市部よりも長い時間がかかる場合もあると考えておく必要があります。

「公表されている数字を見ると、新城市消防本部が管轄する4つの市町村のうち3つで、高齢化率が5割を超えていました。地域ごとに事情の異なる場所を1つの本部で支える仕事だと考え、志望しています」

管轄地域の特性と災害リスク

新城市の地理的特性

新城市は愛知県東部（東三河・奥三河）に位置し、豊川の上流域にあたる。
市内には天正3年（1575年）に長篠・設楽原の戦いが行われた長篠城跡があり、国指定史跡として豊川と宇連川の合流点に残る（出典：長篠城跡｜新城市）。
管轄は新城市に加え、北設楽郡の設楽町・東栄町・豊根村という山間部の3町村にも及ぶ。

つまり新城市消防本部は、戦国時代からの歴史をもつ市街地と、奥三河の山間3町村という性格の異なる地域を、1つの本部で支える広域管轄の単独本部だと整理できます。都市部と山間部の両方の課題に向き合っている点が特徴です。

長篠城跡は約35,500平方メートルが史跡指定を受け、戦国末期の大きな土塁と巨大な堀が良好な状態で残っており、毎年5月5日には長篠合戦のぼりまつりが開かれるなど、地域の歴史を伝える行事も続いています（出典：長篠城跡｜新城市）。

南海トラフ地震と山間部特有のリスク

愛知県は県全域が「南海トラフ地震防災対策推進地域」に指定されており、新城市・設楽町・東栄町・豊根村もその対象に含まれます。この指定は県内の全市町村に及ぶものです（出典：地震本部「愛知県の地震活動の特徴」）。

愛知県の南海トラフ地震被害予測調査は、過去地震最大モデル（駿河湾から四国沖を震源域とするマグニチュード8.9程度）を前提に、死者数を早期避難率が低い場合で県内最大約5,300人、早期避難率が高い場合で約2,900人と想定しています（時点：2026年6月公表〈2024〜2025年度愛知県南海トラフ地震被害予測調査〉。出典：愛知県南海トラフ地震被害予測調査結果）。

これは県全体の想定であり新城市だけの数値ではありませんが、山間部を多く抱える新城市消防本部にとっては、地震そのものに加えて、土砂災害や道路の寸断による集落の孤立まで見据えた備えが欠かせません。

新城市の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、新城市消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

全国に目を移すと、令和6年中の救急出動件数は771万8,380件に達し、これまでの集計で最も多い水準となりました（出典：令和7年版救急・救助の現況）。新城市消防本部の令和6年中の救急出動2,925件も、この流れの中にあります。

管轄する4市町村のうち3つで高齢化率が5割を超えていることを踏まえると、救急の要請が今後も高い水準で続くことが見込まれます。152人の体制で広い管轄の救急にどう応え続けるかは、大きな課題です。

大規模災害と山間部への備え

前章で見たとおり、新城市消防本部は南海トラフ地震のリスクに加え、奥三河の山間3町村という地形上のリスクを抱えています。道路が寸断されて孤立しかねない集落をどう支えるか、平時からの訓練と地域との連携がどこまで行き届いているかは、都市部の本部にはない備えの視点です。

広域管轄を支える体制づくり

設楽町のように、消防事務そのものを新城市消防本部へ委託する町村がある一方で、東栄町・豊根村については事務委託の詳細な枠組みまでは確認できていません。

いずれにせよ、152人という体制で4つの市町村にまたがる管轄を1本部で支えている実態は変わらず、地域ごとの実情に応じた人員配置や広域応援の仕組みづくりが欠かせません。新城市消防本部はまた、東三河地域の消防指令業務を共同運用する枠組みの一角も担っており、単独の管轄にとどまらない広域的な視点で組織が運営されています。

広域を見据えた応援体制

152人という陣容で広い管轄を抱える以上、大規模災害の場面で自前だけで動かせる人員には限りがあります。緊急消防援助隊には全国の消防本部の約99％にあたる718本部から6,661隊が登録されています（令和6年4月1日現在。出典：緊急消防援助隊｜令和6年版消防白書）。

山間部を含む広い管轄を守りながら、必要に応じて県内外の応援と連携する構えを前提に組織を運営していると理解しておきましょう。

人材確保と女性消防吏員の活躍

新城市消防本部の消防吏員152人のうち、女性は5人で、割合は約3.3％と全国平均（約3.8％・168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）をやや下回る水準にあります。

国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げており（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）、新城市消防本部もこの目標には届いておらず、性別を問わず幅広い層から人材を集められるかどうかが問われます。都市部と山間部の両方をカバーする広域な業務環境だからこそ、多様な人材の力が求められます。

重点方針｜3日程の採用試験にみる消防職の位置づけ

新城市消防本部の名義でまとめられた運営方針や重点目標の文書は、公表が確認できていません。そこでこの章では、新城市が採用試験を3つの日程に分けて実施する仕組みと、その中での消防職の位置づけという二つの事実から、市が人材の確保をどう設計しているかを読み解きます。

A・B・C 3日程体制と消防職

新城市は職員採用試験を、A日程［春実施試験］（SPI方式）・B日程［夏実施試験］（SCOA方式）・C日程［秋実施試験］（SCOA方式）の3つの日程に分けて実施しており、消防職は令和8年度、このうちB日程に置かれ、採用予定10名程度で募集されました（出典：新城市職員採用試験日程一覧｜令和8年度）。年間に複数回の採用機会を設けることで、幅広い層から人材を募ろうとする姿勢がうかがえます。

SPI方式のA日程・SCOA方式のB日程とC日程という組み合わせは、受験のタイミングだけでなく、対策すべき筆記試験の種類も日程によって異なることを意味します。志望する日程がB日程であることを、早い段階で確認しておきましょう。

消防職だけに課される集団討論

新城市の消防職は、第1次試験＝SCOA試験・作文試験・適性検査、第2次試験＝体力測定・集団討論、第3次試験＝個人面接という3段階構成です。一般行政職には集団討論・集団面接がない一方、消防職にはこの科目が組み込まれています。隊単位で行動する消防の仕事の性格が、選考の設計にも表れていると読み取れます。

あわせて確認したい公式資料

下の3点のうち、まず優先したいのは職員採用試験日程一覧です。

新城市消防本部は独立した受験案内ページを持たず、募集の情報は市の職員採用試験のページへの掲載が中心になっています。日程一覧にはA・B・C各日程の試験科目や採用予定数がまとめて掲載されているため、消防職がどの日程に位置づけられているかを最初に確認しておきましょう。

新城市職員採用試験日程一覧（消防職・B日程）
総務省消防庁「消防本部の情報」新城市消防本部のページ
愛知県南海トラフ地震被害予測調査結果

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、新城市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。新城市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

新城市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

新城市消防本部の面接の概要

ここからは、新城市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

集団討論と個人面接の両方が課される試験だからこそ、それぞれの場面を分けて準備しておくことが大切です。まずは試験全体の流れを正確に把握しましょう。

新城市消防本部の面接の流れ

新城市の消防職採用試験は、前述のとおり新城市職員採用試験のB日程［夏実施試験］（SCOA方式）として実施されます。第2次試験の集団討論と第3次試験の個人面接、2種類の面接形式が組み合わさった三段階構成です。

項目	内容（令和8年度・B日程・消防職）
試験の段階	三段階制。第1次＝SCOA試験・作文試験・適性検査、第2次＝体力測定・集団討論、第3次＝個人面接
面接の種類	集団討論（第2次）・個人面接（第3次）の2種類
一般行政職との違い	一般行政職には集団討論・集団面接がなく、面接形式は職種によって異なる
体力測定の種目	公式には記載がなく非公表。最新の受験案内でご確認ください
採用予定人数	10名程度（令和8年度実施分）

注目してほしいのは、集団討論と個人面接という異なる2つの形式が組み合わされている点です。集団討論では他の受験者とのやり取りの中でどう立ち回るかが、個人面接では一対一でどこまで深く自分の考えを語れるかが、それぞれ問われます。

両方に対応できる準備が必要です。一般行政職には集団討論・集団面接がないことを踏まえると、消防職を志望する受験者には、隊単位で行動する消防の仕事に必要な協調性がより強く求められていると読み取ることができます。

上記の試験構成は新城市が公表する令和8年度の職員採用試験（B日程）にもとづく消防職のものです。試験の構成や内容は、実施される年度によって変わることがあります。受験の際は、必ず最新の受験案内でご確認ください。

新城市消防本部が求める人材

新城市消防本部は、「求める人物像」というまとまった形での公表は行っていません（2026年9月時点・当研究会調べ）。手がかりの一つになるのは、百五十人規模で広い管轄を受け持つ本部に共通しやすい傾向です。

この規模の本部では、経験を積むにつれて消火・救急・予防・総務など複数の業務を幅広く担う場面が生まれやすく、一つの分野を突き詰める姿勢だけでなく、慣れない持ち場でも自分から学び直して対応する柔軟さや、広い管轄を支えるための連携する力が評価されやすいとも考えられます。

ただし以上は新城市消防本部が公表した選考基準ではなく、同じ規模帯の本部に広く当てはまる話として当研究会が整理した一般論です。集団討論という科目が置かれていることからも、周囲と協調しながら自分の考えを伝える力は、特に意識して準備しておきたい要素です。

準備の進め方としては、部活動やアルバイトの中で複数人と役割分担をしながら物事を進めた経験、あるいは意見の異なる相手と折り合いをつけた経験を思い出しておくと、集団討論の場面にも個人面接の場面にも活かしやすくなります。

受ける本部ごとに別の自分を用意する必要はありません。これまでの経験を、新城市消防本部が置かれた環境に照らしてどう語り直すかが準備の中心になります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。新城市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ新城市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの地域を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？	物事への取り組み方の筋道を、自分の言葉で説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7つの型は、個人面接だけでなく集団討論の場面でも土台になります。ここから先、新城ならではの答えに踏み込めるかどうかは、次の固有質問への準備にかかっています。

集団討論では、これらのテーマについて他の受験者の発言も聞きながら自分の考えを述べる場面が想定されるため、一人で答えを準備するだけでなく、声に出して説明する練習も重ねておきましょう。

合否を分けるのは新城市消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官なのですか」

「なぜ新城市消防本部を志望するのですか」

集団討論と個人面接という2つの場面をまたいで、同じ軸で答えられているかが見られます。似た仕事との違いと、新城という広域な管轄を選んだ理由の両方を、あらかじめ言葉にして整理しておきましょう。

集団討論で話した内容と、個人面接で語る内容がちぐはぐにならないよう、自分の考えの軸を先に固めておくことが大切です。

質問テーマ	知っておきたい新城市の事実	答え方のヒント
消防士としての適性・覚悟	消防職には集団討論と個人面接の2種類の面接形式が課される（詳細は第2部1章）	チームでの立ち回りと、一対一での深掘りの両方に備えておく
管轄地域の理解	管轄は新城市に加え設楽町・東栄町・豊根村の3町村にも及ぶ（詳細は第1部1章・3章）	都市部と山間部、両方の地域特性を理解している姿勢を示す
救急需要への理解	令和6年中の救急出動2,925件に対し火災は36件（詳細は第1部2章・4章）	救急に偏った出動構成が広い管轄で何を意味するかを、自分の言葉で説明できるようにしておく
広域管轄への理解	設楽町は消防事務を新城市消防本部に委託している（詳細は第1部1章・4章）	「一部事務組合」等と混同せず、正確な帰属関係を説明できるようにする
試験内容の理解	第1次＝SCOA試験・作文試験・適性検査、第2次＝体力測定・集団討論、第3次＝個人面接（詳細は第2部1章）	3段階それぞれの科目名を正確に把握しておく

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防官としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。表の事実はいずれも第1部で取り上げた内容ですので、該当する章を読み返しながら自分の言葉に置き換えていきましょう。

想定される評価の観点

新城市が公表しているのは試験の段階と種目までで、配点や各段階の比重までは明らかにされていません。そこで観点は、集団討論と個人面接という2種類の選考形式が組み合わされている構造を手がかりに組み立てます。

集団の中での立ち回りと、一対一での深掘りという2つの角度から人物が確かめられる構造だと理解しておきましょう。ここから先は公表資料に基づく話ではなく、公務員の採用面接に共通する見方として付け加えます。

公務員の採用面接で広く用いられるコンピテンシー評価と呼ばれるもので、応募者が過去の場面で何をどう選び取ったかをたどり、採用後の職務でも同じ力が働くかどうかを確かめていく手法です。新城市が評価方法として明言しているわけではありませんが、集団討論から個人面接へと段階が進むにつれて同じ経験を掘り下げて聞かれる場面では、この見方が助けになります。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
協調性とチームでの立ち回り	集団討論の中で、他者の意見を聞きながら自分の考えを伝えられているか	先を急いで結論を出さず、他の受験者の意見を受けてから話す練習を重ねておく
一貫した考えの深さ	集団討論から個人面接まで、話す内容にぶれがないか	自分の意見の軸を先に整理し、深掘りされても揺れない状態にしておく
広い管轄への理解	都市部と山間部、両方の地域事情をどこまで理解しているか	4つの市町村それぞれの特性を、自分の言葉で説明できるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。集団討論を経たうえでの個人面接ではなおさらです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。集団討論と個人面接、それぞれに向けた準備を並行して進めることが合格への近道です。次の6つのステップを、上から順に片付けていきましょう。

新城市のB日程職員採用試験の最新の日程一覧をよく読み、消防職の試験科目と採用予定人数を確認する
学生生活の経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、チームで動いた具体例をそれぞれ1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問を一つずつたどり、それぞれ一言メモの形で答えを書き出しておく
組織研究のインプットに時間を割く。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。集団討論を想定した練習相手を見つけられると、より実践的な準備になる。体力測定に向けたトレーニングも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で新城市消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。集団討論と個人面接の両方がある試験だからこそ、この優先順位を意識して準備を進めましょう。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、新城市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。ひとりで対策を進めていると、自分の答えの方向性が正しいのか不安になる場面も出てくるはずです。

新城市消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。

集団討論と個人面接の両方に備える必要がある分、幅広い質問への引き出しを事前に用意しておくと安心です。B日程は夏に実施される試験ですので、日々の体力づくりと並行して計画的に進めていきましょう。