豊明市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、豊明市職員採用試験の面接対策で必要な、豊明市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

豊明市役所の面接試験では、「なぜ豊明市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

豊明市の受験案内は、表紙で市の歴史を語るところから始まります。求める職員像も3つの文章で明示されています。

以下では、市公式サイトで確認できる令和5年度実施の受験案内を軸に、市が自分の言葉で何を語っているのかを起点として事実を並べました。

第1部｜自治体研究編

豊明市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは豊明市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

市内に国指定史跡「桶狭間古戦場伝説地」がある、桶狭間の戦いの舞台となったまち。市の受験案内も、表紙でこの一戦に触れています。
人口は67,743人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。市域は23.22km²、人口密度は2,917人/km²です。
接するのは名古屋市・大府市・刈谷市・愛知郡東郷町の4団体。名古屋市と西三河のあいだに位置します。
65歳以上の割合は26.2％、75歳以上は16.3％。愛知県全体（25.5％・15.2％）を、とくに75歳以上で上回ります。
市章は「トヨ」の文字を図案化し、両翼に輪舞する人型をとって市民の協力と飛躍を表したもので、昭和41年10月1日に制定されました。
受験案内は「目指すべき職員像」を3つの文章で明示している。人物像を探しに行く必要がない市です。
市の花はヒマワリ、市の木はケヤキ。市役所は豊明市新田町子持松1番地1にあります。
令和5年度実施の受験案内では、事務職〈一般〉の募集人数は6名程度。試験は3段階で、面接は2回とも個別面接と定義されています。

豊明市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「豊明市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

豊明市を数字で捉えるときの手がかりは、人口6万7千人台という規模と、その中で75歳以上の割合が県を上回っているという2点にあります。

項目	内容
総人口	67,743人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）
65歳以上の割合	26.2％（愛知県全体は25.5％）
75歳以上の割合	16.3％（愛知県全体は15.2％）
総面積	23.22km²
人口密度	2,917人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	名古屋市・大府市・刈谷市・愛知郡東郷町
市の花・市の木	ヒマワリ・ケヤキ
市役所所在地	豊明市新田町子持松1番地1
事務職の募集人数	事務職〈一般〉6名程度、事務職〈障がい者〉若干名

総人口および65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。比較のために置いた愛知県全体の値も同じ統計から取っています。愛知県が人口動向調査で公表する高齢化率や、国勢調査を基準とする県の人口は調査の系列が異なるため、同じ列に並べて比べることはできません。面積・隣接する自治体・市の花と木は当研究会が整理した基礎データによるもので、人口密度は上記の総人口を総面積で割って算出した値です。募集人数は市が公表した令和5年度実施の受験案内によります。

数字から考えられる市政課題

65歳以上26.2％という値は、愛知県全体の25.5％をわずかに上回る程度です。ところが75歳以上で見ると、豊明市の16.3％に対して県は15.2％で、差は1.1ポイントに広がります（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

高齢化の入口ではなく、その先の段階で県より進んでいるということです。

75歳を境に、必要な支援の性質は変わります。就労や地域活動の話から、通院や介護、住まいの安全の話へと重心が移るからです。

人口6万7千人台の市で、この層の割合が県を超えて増えていく。そこに向けて何を用意するかが、豊明市の実務の中心にあります。

たとえば面接では、次のように数字と仕事の中身を結び付けられます。

「豊明市は6万7千人ほどの市ですけれども、75歳以上の割合は県の平均より高いと知りました。65歳以上の割合だけ見ると差は小さいので、その先の年代に的を絞った支援が要るのではと感じています」

豊明市の経済・産業

名古屋市と西三河のあいだという位置

豊明市が接するのは名古屋市・大府市・刈谷市・愛知郡東郷町です。西は県内最大の都市に、東は西三河の工業都市につながる位置にあります。

市域23.22km²に対して人口密度は2,917人/km²で、通勤も買い物も市境をまたぐことが前提の生活圏です。市単独で経済が完結しないという条件は、公共交通や産業振興を志望分野に選ぶときの出発点になります。

県の商業と農業という背景

愛知県の年間商品販売額は47兆5,903億円で全国3位、農業産出額は3,207億円で全国8位（令和5年）です（出典：愛知県の産業構造｜2024年経済構造実態調査ほか）。

製造業の県という印象が強い愛知県ですが、実際には流通と農業でも全国上位に並ぶ厚みを持っています。豊明市の産業を語るときも、ものづくりの話だけに寄せず、人と物が動く場所としての性格を押さえておくと、話の幅が出ます。

市が自分で掲げている歴史

豊明市の受験案内は、表紙で市をこう紹介します。二万五千もの大群で尾張に攻め込む今川軍を、わずか三千の織田軍が打ち破った大金星の一戦と言える桶狭間の戦いの舞台となったまち。

市内には国指定史跡「桶狭間古戦場伝説地」をはじめ、歴史ある史跡が多く残るとも記されています（出典：豊明市職員採用候補者試験受験案内｜令和5年度実施）。

採用の資料の一枚目にこれを置くという判断は、市が何を誇りにしているかを示しています。観光資源としてどう生かすかは、市の課題であると同時に、志望動機の素材にもなります。

同じ受験案内には市章の由来も記されています。「トヨ」の文字を図案化し、両翼に輪舞する人型をとって市民の協力と飛躍を表したもので、制定は昭和41年10月1日。

少数の側が大きな勢力を破った戦の記憶と、市民が手を取り合う姿を図案にした市章が、同じ冊子に並んでいるわけです。豊明市が求める職員像の真ん中に協力とチームワークが置かれていることを考え合わせると、この市の言葉づかいには一本の筋が通っていることがわかります。

史跡の名前だけを覚えるより、市が繰り返し使っている言葉のほうに目を向けてください。

豊明市の主な行政課題

以上を踏まえると、豊明市が向き合っている論点は次の4つに整理できます。面接で市の課題を問われたときのために、順に見ておきましょう。

後期高齢化が県より進んでいる

先に触れたとおり、豊明市の75歳以上の割合16.3％は愛知県全体の15.2％を上回ります。高齢化の速度ではなく、高齢化が進んだ後の段階で県より前を歩いている市だという捉え方が実態に近いはずです。

在宅での生活を支える仕組み、通院や買い物の移動手段、住まいの安全といった論点が、他の分野より先に切迫します。福祉や健康を志望分野に挙げるなら、この1.1ポイントの差を出発点に話を組み立ててください。

県全体の人口が減り始めた

愛知県は、まち・ひと・しごと創生総合戦略2023-2027に含まれる人口問題対策プランで、県人口が2019年の約755万4千人をピークに3年連続で減少し、2021年10月からの1年間で名古屋市・中核市を含む43市町村が減少したと認識しています。県は人口問題を県全体に関わる重要な課題と位置づけました（出典：愛知県まち・ひと・しごと創生総合戦略2023-2027｜人口問題対策プラン）。

人が増え続ける前提で組まれてきた行政の設計を、減っていく前提で組み直す。その作業が、県内のどの市でも同時に始まっています。

地震と水害の、二方向の備え

愛知県の南海トラフ地震被害予測調査では、理論上最大モデル（駿河湾から日向灘を震源域とするマグニチュード9を超える地震）で、県内の平野部・半島部の広い範囲が震度6弱以上、一部地域は震度7と想定されています。県が対策の軸に置く過去地震最大モデル（マグニチュード8.9程度）でも、直接的経済被害額は約19.4兆円、上水道の断水人口は直後で最大約698万人という規模です（出典：愛知県南海トラフ地震被害予測調査結果｜2026年6月公表）。

県内の地震は将来の想定だけの話ではありません。1945年1月13日のマグニチュード6.8の三河地震では死者2,306人・全壊家屋7,221棟という被害が出ており、県の伝承サイトが被害地域として挙げる市町には、豊明市に接する刈谷市も含まれます（出典：歴史地震記録に学ぶ防災・減災サイト（愛知県）｜昭和20年1月13日の三河地震）。

加えて平成12年9月11日から12日の東海豪雨では、県内で床上浸水22,077世帯・床下浸水40,401世帯という水害が起きました。揺れと水の両方を想定しておく必要があります。

6名程度という採用で市政を担う

令和5年度実施の受験案内では、事務職〈一般〉の募集人数は6名程度、事務職〈障がい者〉は若干名でした。人口6万7千人台の市を、この規模の新規採用で支えていることになります。

職員一人が受け持つ分野は、大きな市の職員より広くなります。一つの相談を受けた職員が、その場の回答だけでなく、次に同じ相談が来ないようにする手当てまで考える場面も出てきます。

担当が細かく分かれていない前提で働けるかどうかは、豊明市を志望するなら先に考えておきたい点です。

豊明市の重点政策｜受験案内が掲げる「目指すべき職員像」

総合計画の全文は市の公式サイトにあります。ここで読み解くのは、受験案内が3つの文章で書き下ろした職員像のほうです。

面接に効くのは、こちらです。

3つの文章で示された職員像

令和5年度実施の受験案内が示す、豊明市が求める（目指すべき）職員像は次の3項目です（出典：豊明市職員採用候補者試験受験案内｜令和5年度実施）。

市民ニーズを敏感に受け止め、市民第一で全体最適かつ長期的視点で職務を遂行する職員
まわりの職員と協力し、チームワークを重視して職務を遂行する職員
自分の能力を的確に把握し、主体的に能力開発を行う職員

受験案内はこの3項目の前に、地方分権時代の地方自治体には、将来を展望しつつ市民ニーズを積極的に取り入れた政策を効率的かつ効果的に実施していくことが今まで以上に求められている、と述べています。そのうえで、公務員としての自覚と使命感を持った職員を求めると続きます。職員像は理想の性格ではなく、時代の要請への回答として書かれているということです。

「全体最適」という言葉の重さ

3項目のうち、面接で最も差が出るのは1つ目に含まれる「全体最適」でしょう。目の前の市民の希望を叶えることと、市全体にとって最善であることは、しばしば一致しません。

窓口で「その要望には応えられない」と伝える場面は、どの自治体の職員にも訪れます。市民第一という言葉と全体最適という言葉が同じ文の中に置かれているのは、その両立を求めているからです。

学生生活の中でも、誰かの希望を通せば別の誰かが困る場面は経験しているはずです。そこで何を基準に決めたかが、この項目への答えになります。

県の財政という背景

愛知県の令和7年度当初予算は、一般会計総額29,413億円で、前年度の27,949億円から1,464億円の増（伸率105.2％）となりました。歳入の内訳では県税が13,140億円を占めます（出典：愛知県令和7年度当初予算｜令和7年度）。

県全体としては産業の厚みに支えられた財政ですが、市町村の規模になると事情は変わります。効率的かつ効果的にという受験案内の言葉は、限られた原資の中で優先順位をつけるという意味だと読んでおいてください。

POINT｜3項目のうち1つに絞って語る

3つとも当てはまりますと述べても、面接官の記憶には残りません。自分の経験が最も強く当たる項目を1つ選び、その1点で話を通してください。残りの2つは、深掘りされたときに引き出せる位置に置いておけば十分です。

悪い例「市民第一で、チームワークを大切にし、自己研鑽を続けられる職員になりたいです」

改善例「飲食店のアルバイトで、常連のお客様の要望を通すと他の席の提供が遅れるということがありました。全体の待ち時間を先に見るようにしてから、苦情そのものが減りました」

あわせて確認したい公式資料

受験する年度の情報は、市の採用ページと申込に使うサイトの両方に分かれて掲載されます。順に当たってください。

豊明市の職員採用関係情報のページと、そこから案内される採用情報サイトの最新の募集内容
市が公表している受験案内（試験内容の定義と提出書類の一覧が載っています）
豊明市の総合計画（受験する分野に関係する章から読むと効率がよくなります）
桶狭間古戦場伝説地など、市の歴史資源に関する市のページ
愛知県の過去の水害と三河地震の記録を扱う県のページ（防災に関心がある場合）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、豊明市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。豊明市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

豊明市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

豊明市役所の面接の概要

豊明市の受験案内は、試験の中身をひとつずつ定義しています。その定義に沿って選考を見ていきましょう。

豊明市役所の試験の構成

市公式サイトで確認できる最新の受験案内は令和5年度実施のもので、そこでの事務職〈一般〉の選考は3段階です。第1次試験がＳＰＩ試験と性格検査、第2次試験が面接試験、第3次試験が面接試験と小論文試験。

受験案内は面接試験を個別面接試験と定義していますから、面接は2回あり、どちらも一対一。しかも小論文は最終段階に置かれています。

筆記で人数を絞ったあと、二度の個別面接で人物を確かめる設計だといえます。

項目	内容（令和5年度実施・事務職〈一般〉）
試験の段階	3段階。第1次で人数を絞り、第2次と第3次で人物を確かめます
第1次試験	ＳＰＩ試験（性格検査を含む）。テストセンターでの受験
第2次試験	面接試験
第3次試験	面接試験と小論文試験
面接の形式	受験案内は面接試験を「職務遂行に必要な専門知識及び能力についての個別面接試験」と定義しています
集団形式	受験案内の試験科目・試験内容欄に集団討論・グループワークの記載はありません
小論文試験の定義	「論理能力等についての記述試験」と説明されています
申込時の提出書類	職員採用候補者試験申込書。事務職〈障がい者〉と経験者採用等は、申込時に実務経歴書も必要です
第1次試験通過後の提出書類	成績証明書、卒業（見込み）証明書、顔写真（上半身、脱帽、正面向、縦4cm、横3cm、3か月以内に撮影）
募集人数	事務職〈一般〉6名程度、事務職〈障がい者〉若干名
申込方法	直接持ち込み・郵送・インターネットのいずれも可

上記は、豊明市が公表した令和5年度実施（令和6年4月1日採用）の受験案内にもとづく内容です（出典：豊明市職員採用候補者試験受験案内｜令和5年度実施）。各試験種目の配点、人物試験の比重、合否の決定方法については受験案内に記載がなく、公表されていません。現在の豊明市は、職員採用関係情報のページから民間の採用情報サイトへ案内する形をとっています。受験の際は、市の採用ページとその案内先で、必ず最新年度・自分の区分の募集内容をご確認ください。

豊明市役所が求める人物像

豊明市には、受験案内に書かれた3項目があります。市民第一で全体最適かつ長期的視点、まわりの職員との協力とチームワーク、自分の能力の把握と主体的な能力開発。

この3つが、そのまま面接での評価の骨組みだと考えて差し支えありません。一般論から人物像を推測する必要はなく、市が書いた文章を読み込むところから始められます。

3項目を並べて眺めると、真ん中の「チームワーク」に重心があることに気づきます。1つ目は市民に向き合う姿勢、3つ目は自分に向き合う姿勢で、その間に職場の同僚との関係が置かれている構造です。

事務職〈一般〉の募集が6名程度という規模の市で、この項目がわざわざ立てられている意味は考えておく価値があります。少人数の組織では、誰かが抱え込んだ時点で仕事が止まるからです。

3項目の並び順から読み取れることを、もう少し踏み込んで書きます。人口6万7千人台・市域23.22km²という規模の市役所では、一人が向き合う仕事の幅は狭くなりません。

一つの案件について、受け付けた人がそのまま見通しを立てるところまで担うことも起こります。市が3項目の中央にチームワークを置いているのは、その連なりが誰か一人の抱え込みで止まらないようにするためだと考えられます。

個別面接を2回置いているのも、同じ経験を別の角度から確かめ、その人が組織の中でどう動くかを見極めるための構えでしょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。豊明市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	豊明市には来たことがありますか	一対一で始まる面接です。答えの短さや長さより、最初のやり取りでの呼吸
② 動機・志望	公務員を目指すようになったきっかけを教えてください	ＳＰＩ試験では見えない部分。職業選択の順序が経験と結び付いているか
③ 自己理解	自分の能力について、いま足りないと感じているのはどこですか	職員像3つ目の「自分の能力を的確に把握し」に直結する問い
④ 経験・行動	誰かの希望を通せば別の誰かが困る場面で、どう決めましたか	職員像1つ目の「全体最適」を、経験の側から確かめる問い
⑤ 学業・経歴	学んだことを、市の仕事のどの場面で使えそうですか	知識の量ではなく、行政の現場への置き換え方
⑥ 適性・将来	6名程度の採用で、幅広い仕事を任される可能性をどう受け止めますか	担当が細かく分かれない規模の市での働き方への構え
⑦ 公共性・社会性	最近気になった社会の出来事を1つ挙げてください	第3次の小論文試験とも重なる、論点の絞り方

ただし、ここに並ぶ問いは受験者全員が対策してくる領域なので、大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「豊明市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「豊明市役所ならでは」の質問

「なぜ愛知県庁ではなく、豊明市役所なのですか」

「豊明市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「豊明市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい豊明市の事実	答え方のヒント
なぜ県庁ではなく市役所か	人口67,743人の市を、事務職〈一般〉6名程度という採用で担っている	規模が小さいから選んだ、では弱いままです。決めたことが届くまでを自分で見届けられる距離を選んだ、という筋で話してください
受験案内が示す職員像	受験案内が示す3項目。市民第一で全体最適かつ長期的視点、チームワーク、主体的な能力開発	3つ全部に触れる必要はありません。1つを選び、なぜそれを選んだかを自分の経験から説明するほうが印象に残ります
豊明市の魅力	市内に国指定史跡「桶狭間古戦場伝説地」があり、受験案内も表紙で桶狭間の戦いに触れている	史跡の紹介で止めないでください。市がそれをどう生かそうとしているかまで踏み込むと、志望動機として機能します
高齢化の現在地	75歳以上の割合16.3％が県全体の15.2％を上回る。65歳以上では26.2％と県の25.5％にほぼ並ぶ	2つの数字の差そのものが論点です。支援の中身が変わる年代で県を上回っている、という読み方を示してください
防災の備え	県内は南海トラフ地震の理論上最大モデルで広い範囲が震度6弱以上と想定。過去には三河地震や東海豪雨の被害がある	想定と履歴の両方に触れると厚みが出ます。隣接する刈谷市が三河地震の被害地域に挙げられている点まで押さえておきましょう

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、受験案内が掲げた3項目に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
全体最適で決める力	希望が対立する場面で、何を基準に判断したか	職員像1つ目に直結します。通した側だけでなく、通さなかった側にどう説明したかまで話せるようにしておきましょう
抱え込まない姿勢	行き詰まったときに、いつ誰に相談したか	職員像の中央にチームワークが置かれている市です。自力で解決した話より、早めに手を挙げた話のほうが効きます
自分の現在地の把握	足りない力を自覚し、埋めるために何をしているか	第3次の小論文試験も、考えを整理する力を見る科目です。苦手を認めたうえでの取り組みを具体的に用意してください

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

令和5年度の構成では個別面接が2回ありますから、同じ経験を別の面接官から角度を変えて問われる前提で備えてください。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

市の職員採用関係情報のページと、そこから案内される採用情報サイトの両方を開き、受験する年度と区分の募集内容を確定する
令和5年度実施の受験案内が示す顔写真の規格（上半身、脱帽、正面向、縦4cm、横3cm、3か月以内に撮影）と証明書の種類を目安に、受験する年度の指定を確かめ、取り寄せにかかる日数を逆算しておく
これまでの経験を棚卸しし、学業・課外活動・アルバイトから語れる場面を1つずつ選ぶ
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究として、受験案内の職員像3項目のうち1つを選び、この記事の前半にある豊明市の事実と結び付けて筋を通す
選んだ筋を一度文章に書き起こしてから、声に出して話す。書いた言葉と話した言葉がずれた箇所を直していく

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を豊明市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。個別面接が2回続く以上、掘られて残るのはそちらの側です。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、豊明市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

豊明市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。