匝瑳市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、匝瑳市職員採用試験の面接対策で必要な、匝瑳市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

匝瑳市役所の面接試験では、「なぜ匝瑳市を志望したのか」「市職員としてどんな仕事をしたいのか」「自分の強みは市政のどこで役に立つのか」といった質問が想定されます。匝瑳市の採用試験には一般方式とSPI方式という2つのルートがあり、どちらを選ぶかで第1次試験の中身がまったく変わります。しかも併願はできません。

本記事の掲載内容を参考に、自分の経験と匝瑳市政の接点を整理し、面接での回答づくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

匝瑳市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは匝瑳市の全体像を押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口32,701人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積101.48km²・人口密度322人/km²の市である。
市名は「そうさ」と読む。市役所の所在地は八日市場ハ793-2で、旧町名がそのまま住所に残っている。
接しているのは旭市、香取市、香取郡多古町、山武郡横芝光町の4つで、そのうち2つは町である。
市役所は〒289-2198 匝瑳市八日市場ハ793-2に置かれている（団体コード12235-1）。一般方式の申込書も、この庁舎の総務課人事班が受け付ける。
市の花はチューリップ、市の木はイヌマキである。
市は職員に共通して求める職員像を4つの項目にまとめて公表している。
採用試験には東総地区の合同で第1次試験を行う一般方式と、適性検査SPI3を用いるSPI方式の2ルートがあり、両者の併願はできない。
初任給は一般行政職上級・技術職上級（大学卒）が月額237,600円、一般行政職初級（高校卒）が月額206,700円、保健師職（大学卒）が月額274,100円である（令和8年4月1日現在）（出典：匝瑳市職員採用試験Q&A｜令和8年度）。

匝瑳市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計値を細かく暗記する必要はありませんが、「匝瑳市がどれくらいの規模の市なのか」を言葉にできることは大切です。

以下の表には、市政について話すときに前提となる項目を集めました。規模を掴むための手がかりとして、千葉県全体の数値も並べています。

項目	内容
総人口	32,701人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	101.48km²
人口密度	322人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	旭市、香取市、香取郡多古町、山武郡横芝光町
市役所所在地	〒289-2198 千葉県匝瑳市八日市場ハ793-2
市の花・市の木	チューリップ／イヌマキ
初任給（一般行政職上級・大学卒）	月額237,600円（令和8年4月1日現在）
（参考）千葉県の総人口	6,258,512人（令和7年10月1日現在・国勢調査速報値）
（参考）千葉県の面積	5,156.48km²（全国第28位）

市に関する項目のうち面積・隣接自治体・市の花木は市の公表値、初任給は匝瑳市の採用試験Q&Aによるものです。県に関する項目は千葉県公式サイトの統計・計画資料から取りました。値は年度で入れ替わりますので、受験前に匝瑳市公式サイトで最新のものをご確認ください。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から読み取れる市政の論点

101.48km²に32,701人。人口密度は322人/km²です。県人口625万8,512人を県全体の面積5,156.48km²で割り戻すと、平均の密度はおよそ1,200人/km²になります。

匝瑳市はその4分の1ほどという計算です。市域は100平方キロを超える広さがあり、そこに3万人あまりが分かれて暮らしているという姿です。

年齢構成も見ておきましょう。住民基本台帳をもとにした集計では、令和8年1月1日現在の匝瑳市の総人口は32,701人、うち65歳以上が12,315人で高齢化率は37.7％、75歳以上は7,061人で21.6％を占めます（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

千葉県が将来展望として示す2055年の高齢化率は37.2％です（出典：第3期千葉県地方創生総合戦略｜人口の将来展望）。

県が2055年に見込む高齢化の水準に、匝瑳市はすでに並んでいることになります。ただし県の数値は国勢調査をもとにした推計であり、住民基本台帳による集計とは調査そのものが異なるため、同じ物差しで細かく比べることはできません。

市民のおよそ4割が65歳以上、5人に1人が75歳以上。この構成は窓口の風景にも、地域の行事の運び方にも表れます。市政について語るなら、次のような入り方が現実的です。

「匝瑳市は人口が3万人ほどで、65歳以上の方が4割近くを占めていると聞きました。県が2050年代に見込んでいる水準に、匝瑳市はもう届いているということですので、その状態を前提にした窓口の在り方を考える必要があるのではと感じています」

匝瑳市の経済・産業

一次産業を土台に持つ県で

千葉県は太平洋に突き出た半島で、三方を海に囲まれています。地形は房総丘陵を除きほぼ平坦で、海岸線の長さは531キロメートルに及びます（出典：千葉県のすがた｜令和7年4月1日現在）。

この平坦な地形が支えているのが農業です。令和5年の千葉県の農業産出額は4,029億円にのぼり、これは全国第4位にあたります。

品目で見ると野菜1,336億円が第4位、米569億円が第9位、鶏卵504億円は全国第1位。

水産では、県内漁港の水揚金額443億円が令和4年で全国第6位、海面漁業漁獲量79,158トンが令和5年で全国第9位という位置です（出典：千葉県の産業｜経済構造実態調査ほか）。

市単位の経済統計は手に入りにくいのですが、こうした県全体の姿は、市域の使われ方を考える手がかりになります。100平方キロを超える面積に3万人あまりという密度は、市域の多くが住宅地以外の用途に使われていることを意味します。

産業を志望分野にするなら、生産の現場を応援する話だけでなく、担い手の高齢化、土地や施設の維持、災害時の被害の受け方まで含めて考えておいてください。

県全体の経済規模

千葉県の製造品出荷額等（従業者4人以上）は約15兆8,925億円で全国第6位、年間商品販売額は約13兆3,998億円で全国第9位です。年間観光客数は164,419千人（令和5年）にのぼります。

県内では、京葉臨海地域に石油精製・石油化学・鉄鋼などの素材産業が集まり、東葛地域にはものづくり中小企業や大学、かずさ地域には先端技術産業が集積しています。同じ県のなかでも、地域によって産業の顔がまったく違うという構造です。

県の数字を引くときは、それが県のどの部分の姿なのかを添えられると、話に正確さが出ます。

匝瑳市の主な行政課題

ここまでの内容を踏まえると、匝瑳市が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の3つを押さえておきましょう。

県の将来見込みに並ぶ高齢化

市の高齢化率37.7％、75歳以上21.6％という水準は、これから起きることではなく、いま起きていることです。県が2055年に見込む姿と近い状態が、すでに市の日常になっています。

窓口に来るのが難しい人、家族が近くにいない人、書類の記入に手助けが要る人。こうしたやりとりが、日々の業務の中心を占めるようになります。

福祉を志望分野にする人はもちろんですが、税や住民票、建設や産業の部署を志望する場合も、この年齢構成は前提になります。どの部署にいても、説明の仕方や手続きの組み立て方を、この前提に合わせて考える必要があるということです。

社会減の地域とされる中での担い手確保

千葉県は県内をゾーンに分けて人口動態を見ています。東葛・湾岸、印旛、内房の各ゾーンが社会増、香取・東総、九十九里、南房総・外房の各ゾーンが社会減とされ、県は社会減の地域では様々な分野の担い手不足の解消が必要だと課題を示しています（出典：第3期千葉県地方創生総合戦略｜人口の現状分析）。

県全体でも、2011年に自然減へ転じ、2021年には社会増でも支えきれなくなって総人口減少時代に入りました。2020年に628万4千人だった人口は、2060年には514万8千人まで減ると推計されています。

担い手という言葉には、農業の後継者だけでなく、医療、福祉、消防、地域活動の担い手までが含まれます。市の職員もその一つです。匝瑳市が毎年、複数のルートを設けてまで人を募っていることは、この課題への具体的な応答でもあります。

地震と津波の想定

千葉県の地震被害想定調査（令和8年5月26日公表）では、房総半島東方沖の地震（モーメントマグニチュード8.5・最大震度7）で全壊・焼失建物が約113,600棟、死者が約42,100人、避難者が約79.6万人と想定され、外房を中心に広く津波浸水すると想定されています。

千葉県北西部直下地震（同7.3・最大震度6強）では全壊・焼失建物が約76,000棟、死者が約2,400人、避難者が約87.2万人（2週間後）。

大正型関東地震（同7.9の地震動・8.0の津波・最大震度7）では全壊・焼失建物が約33,800棟、死者が約920人、避難者が約19.0万人（2週間後）で、津波浸水は県南部沿岸の一部に及ぶとされています（出典：千葉県地震被害想定調査｜令和6・7年度）。

これらは県全体の数字です。防災について語るなら、匝瑳市のハザードマップを開き、自分の関わる地区がどの想定でどうなるかまで確かめてください。

高齢化率が4割近い市では、避難そのものに支援が要る人の割合も高くなります。数字と地図を重ねて考えた話は、そうでない話とは説得力が違います。

匝瑳市の重点政策｜採用したあとの育て方

匝瑳市の総合計画の内容と最新の施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認しておきましょう。この章では、市が採用した職員をどう育てようとしているかに注目します。育て方には、その組織がどんな働き方を想定しているかが表れるからです。

新任職員を3つの場で育てる

匝瑳市の新規採用職員は、庁内で行われる新任職員研修を受けます。それに加えて、東総地区広域市町村圏事務組合が実施する共同研修に参加します。

この共同研修は、銚子市や旭市、近隣の一部事務組合の新任職員と合同で行われるものです。さらに、千葉県自治研修センターの専門研修にも参加できます（出典：匝瑳市職員採用試験Q&A｜研修制度）。

入庁した直後から、近隣団体の同期と机を並べる場が用意されているということです。3万人規模の市では、同じ年に入る職員の数は限られます。

その条件のもとで、市は自前の研修だけに閉じず、近隣と県の仕組みを組み合わせて職員を育てる形をとっています。第1次試験を近隣団体と合同で行っているのと、発想は同じです。

この事実は、志望動機を組み立てるときにも使えます。市の規模が小さいことを「経験を積みにくい」という方向で心配するのではなく、市がその条件をどう補おうとしているかを知ったうえで、自分がその環境でどう伸びたいかを語れると、話の向きが前を向きます。

県の課題認識と市の位置

千葉県は、1970年からの50年間で人口をおよそ2倍に伸ばしながら、いまは総人口減少時代に入ったと自ら認識しています。そのうえで県が問題視しているのは、総数の減少そのものよりも地域差です。

匝瑳市の職員として働くということは、県が担い手不足の解消を求めている側の地域で、その担い手になるということでもあります。この立ち位置を一言で言えるようにしておくと、志望動機に芯が通ります。

POINT｜過去問は公表されていない、という前提から考える

匝瑳市の採用試験Q&Aには、過去の試験問題は公表していないと明記されています。つまり出題そのものを追いかける対策はできません。その分、公表されている情報、たとえば求める職員像や研修の仕組み、募集の設計を丁寧に読むことが、他の受験者との差になります。

悪い例「地元の役に立ちたいと思い、匝瑳市を志望しました」

改善例「匝瑳市は3万人ほどのまちですけれども、入庁後は近隣の市の新任職員と一緒に研修を受けられると知りました。まずは窓口で市民の方の困りごとを直接うかがいながら、そうした場で外の考え方も取り入れて、仕事のやり方を良くしていける職員になりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

匝瑳市の職員採用ページ（一般方式とSPI方式の両方の募集内容）
匝瑳市の採用試験Q&A（求める職員像・研修制度・初任給）
匝瑳市のハザードマップと市の広報紙（自分の関わる地区の想定を知る材料として）
第3期千葉県地方創生総合戦略と千葉県の統計資料（市政の背景を知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、匝瑳市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。匝瑳市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

匝瑳市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

匝瑳市役所の面接の概要

ここからは、匝瑳市役所の採用試験の構成と、面接で問われやすい質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

2つのルートで、第1次試験が別物になる

匝瑳市の採用試験でまず理解すべきは、入口が2つあることです。一般方式は、第1次試験を「東総地区広域市町村圏内関係市・一部事務組合」（銚子市、旭市、匝瑳市、匝瑳市横芝光町消防組合、東総広域水道企業団）と合同で実施し、第2次試験は各団体が個別に行います。

もう一方のSPI方式は、第1次試験が適性検査SPI3です。全国のテストセンターで受ける能力検査と、自宅などでWEB受検する性格検査で構成されます（出典：匝瑳市職員採用試験（SPI方式）｜令和8年10月1日採用）。

同じ市の同じ職種を目指しながら、通る道は最初から二つに分かれているということです。

SPI方式の案内には、例年9月に東総地区で合同実施している一般方式との併願はできないと明記されています。どちらで受けるかは、勉強を始める前に決めておく必要があります。

項目	一般方式（東総地区合同）	SPI方式
第1次試験	択一式教養（一般行政職上級は区分1・2時間）と事務適性検査10分。上級に専門試験は課されない	適性検査SPI3（テストセンターでの能力検査＋WEB受検の性格検査）
第1次の内容（初級）	択一式教養（区分2）2時間と事務適性検査10分	公表されている募集内容でご確認ください
第1次の内容（初級・障害者対象）	職務能力試験（区分3）1時間と職務適応性検査20分	公表されている募集内容でご確認ください
第2次試験	各団体が指定する場所で実施。団体によっては第3次試験も実施される	個別面接などを予定と案内されている
申込の方法	申込書と受験票を総務課人事班へ持参又は郵送（封筒に「採用試験申込」と朱書し簡易書留）。電子申請ではない	申込書に加えてエントリーシートの提出が必要
人物試験の配点	公表なし	公表なし
併願	一般方式とSPI方式の併願はできない
最終合格後の流れ	職種ごとに各団体が作成する採用候補者名簿に高得点順で登載され、そのうちから採用者が決定される（名簿は1年を経過すると失効することがある）

上記は令和8年度の東総地区合同試験の受験案内および匝瑳市公式サイトの募集ページの記載に基づく内容です。各試験の配点は、確認した合同試験案内にも市の採用ページにも記載がありません。一般方式の第2次試験の内容（個別面接か集団討論かの別）は公表されていないため、SPI方式の「個別面接などを予定」という記載を一般方式に当てはめて考えないでください。試験の構成・日程・配点等は年度や受験区分によって異なる可能性がありますので、受験の際は必ず最新の募集内容でご自身の区分をご確認ください。

実施状況の数字が示す通り方

匝瑳市は、過去の採用試験の実施状況を公表しています。令和7年度の一般行政職上級について見ると、一般方式は採用予定4人程度に対して申込13人、第1次試験の受験が11人、第1次合格が7人、第2次試験の受験が5人、最終合格が4人。

SPI方式は採用予定3人程度に対して申込19人、第1次受験17人、第1次合格14人、第2次受験11人、最終合格5人でした（出典：匝瑳市職員採用試験の実施状況｜令和7年度）。

区分	申込	1次受験	1次合格	2次受験	最終合格
令和7年度・一般方式（一般行政職上級／採用予定4人程度）	13人	11人	7人	5人	4人
令和7年度・SPI方式（一般行政職上級／採用予定3人程度）	19人	17人	14人	11人	5人
令和6年度・一般方式（全職種合計／採用予定27人程度）	38人	32人	22人	17人	11人

この表で目を引くのは、第1次合格者の数と第2次受験者の数の差です。令和7年度の一般方式では7人が第1次を通り、第2次を受けたのは5人。

SPI方式では14人が通り、受けたのは11人。令和6年度の全職種合計でも22人と17人という差があります。

第1次を通っても、第2次の会場に来ない人が毎年一定数いるということです。

他の団体や民間企業の結果が先に出れば、そちらを選ぶ人が出るのは自然なことです。だからこそ、面接の場に残った人に対しては「なぜこの市なのか」がより丁寧に確かめられると考えておいたほうがよいでしょう。

第2次試験まで進んだ時点で、あなたの志望度は、来なかった人との対比の中で見られています。

匝瑳市が求める職員像

匝瑳市は、職員に共通して求める職員像を4つ掲げています。「高い倫理観と強い使命感を持った職員」「常に市民目線で考え、市民協働を実践できる職員」「高いプロ意識とコスト意識を持った職員」「幅広い視野を持ち柔軟に行動できる職員」の4項目です。

ただし、これは市の採用試験Q&Aに掲載されているもので、受験案内に記載されているものではありません。引用するときは出所を意識しておいてください。

4つのうち、対策の際に見落とされやすいのがコスト意識です。倫理観や市民目線は多くの受験者が語りますが、限られた予算と人員で仕事を回すという視点まで踏み込む人は多くありません。

3万人規模の市で、一人の職員が複数の分野を受け持つ環境であればなおさら、時間と費用の使い方は日々の判断に直結します。

公表されているのはここまでです。そのうえで一般論を添えるなら、上級の採用が一般方式で4人程度、SPI方式で3人程度という規模の市役所では、配属された一つの分野だけで職員生活が終わることはまずありません。

数年ごとに担当が変わり、そのたびに新しい制度と地域の事情を覚え直すことになります。だからこそ、はじめての仕事でも自分で調べ、周りに確かめながら形にしていける人が重視されやすいと当研究会は考えています。

市が掲げる「幅広い視野を持ち柔軟に行動できる職員」という一項は、この環境と重なります。自分を偽って見せる必要はありません。これまで実際にやってきたことを、匝瑳市の仕事にどうつながるかという向きで語ってください。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。匝瑳市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	ここまでの道のりはいかがでしたか	身構えていない場面での表情と、話し出しの自然さ
② 動機・志望	他の自治体ではなく匝瑳市を選んだ理由を教えてください	近隣と比べたうえでの判断を自分の言葉で説明できるか
③ 自己理解	ご自身の短所は、仕事の場面でどう出ますか	弱みを認めたうえで、その付き合い方まで語れるか
④ 経験・行動	限られた時間やお金の中で工夫した経験はありますか	制約の中で優先順位をつけて動けるか
⑤ 学業・経歴	これまで一番時間を注いだことは何ですか	時間の使い方に、その人の関心と粘りが表れる
⑥ 適性・将来	幅広い仕事を任される職場で、どう学んでいきますか	未経験の分野への向き合い方
⑦ 公共性・社会性	高齢の方が多い地域で、行政に何ができると思いますか	身近な地域の変化を自分の言葉で捉えられているか

ただし、この7カテゴリーは匝瑳市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「匝瑳市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「匝瑳市役所ならでは」の質問

「なぜ千葉県庁ではなく、匝瑳市役所なのですか」

「匝瑳市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも匝瑳市の現状を知らなければその場では答えようがない質問です。しかも第1次試験を通った人のうち一定数が第2次に進まないという実績がある以上、残った人の志望度はより丁寧に確かめられると考えたほうがよいでしょう。

こうした問いに答えるための「匝瑳市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい匝瑳市の事実	答え方のヒント
市の規模と密度	人口32,701人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、面積101.48km²、人口密度322人/km²。県を平均した密度のおよそ4分の1	規模の小ささを弱点として語らず、一人の職員が受け持つ範囲が広くなるという働き方の話に置き換えます
求める職員像	市は倫理観と使命感、市民目線と市民協働、プロ意識とコスト意識、幅広い視野と柔軟な行動の4項目を掲げている	4つを暗唱せず、自分の経験に一番近い一項を選び、その言葉が指す行動を自分の場面で説明します
入庁後の育ち方	新任職員は庁内研修に加え、東総地区の共同研修で近隣団体の同期と学び、県自治研修センターの専門研修にも参加できる	研修があることを褒めるのではなく、外の環境で何を持ち帰って市の仕事に還元したいかを語ります
高齢化の現在地	住民基本台帳ベースで高齢化率37.7％、75歳以上21.6％（令和8年1月1日現在）。県が2055年に見込む37.2％と並ぶ水準	将来の話にせず、窓口や手続きの組み立てをこの前提に合わせるという具体の話に落とします
防災	千葉県が公表した被害想定は、房総半島東方沖でモーメントマグニチュード8.5・最大震度7の地震が起きた場合、外房を中心に広い範囲の津波浸水を見込んでいる	県の想定を挙げたうえで、避難に支援が要る人の割合が高い市であることに触れ、市のハザードマップで確かめた話につなげます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。志望分野に近いテーマを1つか2つに絞り、事実から自分の問題意識、そして市職員として関わりたい仕事までを一息で話せる形にしておくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が掲げる4つの職員像に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
コスト意識	市が求める職員像に「高いプロ意識とコスト意識」が明記されている	限られた時間や費用の中で優先順位を決めた経験を選び、何を諦め、何を残したのかまで話せるようにしておく
市民協働の姿勢	市は「常に市民目線で考え、市民協働を実践できる職員」を求めると公表している	行政以外の立場の人と一緒に何かを進めた経験を用意し、その人たちの言い分をどう扱ったかを具体的に語れるようにしておく
幅を受け止める柔軟さ	3万人規模の市では、一人の職員が複数の分野を受け持つ場面がある	知らない分野を任されたときの動き出しを、調べた先や相談した相手まで含めて説明できるようにしておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

ですから、自分が実際に手を動かした場面から実体験に根ざした答えを先につくっておくと、当日は思い出しながら話すだけで済みます。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

匝瑳市の職員採用ページで、一般方式とSPI方式のどちらで受けるかを決める。併願できないうえに第1次試験の中身が別物なので、ここが出発点になる
選んだルートの提出書類をそろえる。一般方式は申込書と受験票を紙で、SPI方式は申込書に加えてエントリーシートが必要になる
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、市の年齢構成と研修の仕組みから、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、事実から問題意識、やりたい仕事までを一続きの話に編む
市が掲げる4つの職員像を一つずつ見て、自分の経験でどれに答えられるかを書き出し、声に出して説明する練習をする

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ1でルートを決めることと、ステップ6の練習を先に片付けてください。過去問が公表されていない試験では、公表されている職員像をどれだけ自分の経験に結び付けられたかが差になります。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、匝瑳市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

匝瑳市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。