我孫子市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、我孫子市職員採用試験の面接対策で必要な、我孫子市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

我孫子市役所の面接試験では、「なぜ我孫子市を志望したのか」「市職員としてどの仕事に携わりたいのか」「これまでの経験を市政でどう活かすのか」といった質問が想定されます。我孫子市の採用試験は第一次から第三次までの3段階で、面接試験が第二次・第三次の2回課される構成です。

人物を見る場が二度ある以上、準備の中心は面接に置くことになります。

本記事の内容を手がかりに、自分の経験と我孫子市政の接点を整理し、面接での回答づくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

我孫子市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは我孫子市の全体像を押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 人口132,112人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積43.15km²・人口密度3,062人/km²の市である。
• 市名の読みは「あびこ」。同じ表記の地名は他府県にもあるため、資料を探すときは「千葉県我孫子市」と県名まで添えて確かめること。
• 隣接するのは柏市、印西市、そして茨城県の取手市と北相馬郡利根町。接する4団体のうち2団体が県外という位置にある。
• 市役所は〒270-1192 千葉県我孫子市我孫子1858番地に置かれている（団体コード12222-0）。
• 市の花はツツジ、市の木はケヤキである。
• 令和8年度第2回の職員採用試験（令和9年4月1日採用）は、「通常枠」「有資格者・経験者枠」「公務員経験者枠」の3枠構成。同一年度内に実施する採用試験の同一職種の試験区分に、重ねて申し込むことはできない。
• 通常枠には一般事務（上級）の【自己推薦】という区分が置かれ、スポーツまたは文化芸術で顕著な実績を収めた人が受験できる。
• 試験は第一次（作文・筆記）、第二次（面接）、第三次（面接）の3段階。作文は第三次試験の参考資料であって、第一次試験の合否には影響しないと受験案内に明記されている。
• 職員の育て方の基本方針として「我孫子市人材育成・確保基本方針〜職員も組織も活き活きと〜」（令和8年3月改訂）があり、目指すべき職員像を6つ掲げている。
• 千葉県全体では、令和7年国勢調査の速報値で人口6,258,512人となり、前回（令和2年）から25,968人減少した。県人口の減少は大正9年の第1回調査以降はじめてのことである。

我孫子市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計値を細かく暗記する必要はありませんが、「我孫子市がどれくらいの規模の市なのか」を自分の言葉で言える状態にしておくことは重要です。

表には我孫子市の数値と、あわせて千葉県全体の数値を並べました。県の中でこの市がどのあたりに立っているのかを、数字で確かめられるようにするためです。

我孫子市の面積・隣接自治体・市の花木は公表値をもとに整理したものです。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。千葉県に関する数値は、千葉県公式サイトの統計・計画資料に基づきます。市の統計の最新値は、我孫子市公式サイトであわせてご確認ください。

数字が示す我孫子市の輪郭

43.15km²の市域に約13万2千人。人口密度は3,062人/km²です。

千葉県全体は面積5,156.48km²に約626万人が住んでいますから、県を平均すれば1km²あたりおよそ1,200人という計算になります。つまり我孫子市は、県の平均のおよそ2.5倍の濃さで人が暮らしている市です。（出典：令和7年国勢調査 速報値｜千葉県）

密度が高いということは、住まいと店と役所が比較的近い距離に収まっているということです。行政の課題も、「遠くまでどう届けるか」より「限られた43km²の中で施設や人手をどう配置し直すか」という形で立ち上がりやすくなります。

加えて、接する4団体のうち取手市と利根町は茨城県ですから、通勤や買い物の動きは県の境をまたぎます。県の統計だけでは説明が届かない部分がある市だという前提は、志望動機を組み立てるときにも効いてきます。面接では、次のように規模と位置を一続きで話せます。

我孫子市の経済・産業

千葉県という産業の土台

市の経済を語る前に、その市が置かれている県の産業を押さえておくと、話の背丈が合いやすくなります。千葉県の農業産出額は4,029億円で全国第4位（令和5年）。

品目別では野菜1,336億円（全国第4位）、米569億円（同第9位）、鶏卵504億円（同第1位）です（出典：千葉県の産業｜経済構造実態調査ほか）。

一方で京葉臨海地域には石油精製・石油化学・鉄鋼といった素材産業のコンビナートが形成され、県の製造品出荷額等は約15兆8,925億円で全国第6位（2023年）。年間商品販売額も約13兆3,998億円で全国第9位（2022年）です。

農業も重化学工業も商業も、いずれも全国の上位に並ぶという県の顔立ちは、面接で「千葉県の中の我孫子市」を語るときの背景になります。

県境に接するという条件

我孫子市が接するのは柏市・印西市と、茨城県の取手市・利根町です。県内の2市とだけ向き合っているわけではなく、日常の生活圏が県境をまたいで広がる位置にあります。市域が43.15km²と限られている分、働く場所も学ぶ場所も市の外に求められる場面は多くなります。

移動という点では、千葉県の自動車保有車台数は3,750千台で全国第7位です（令和7年3月31日現在）（参考：数字で見る千葉県）。ただし人口密度3,062人/km²という条件の下では、車を使わずに日常が回る人も相当数いると考えられます。

車を前提にした暮らしと、そうでない暮らしが同じ市の中に混在しているという読み方をしておくと、交通や福祉の話題で具体性が出ます。

成田空港の機能強化という県の追い風

県全体に効く動きとして、成田空港の「更なる機能強化」があります。C滑走路（3,500メートル）の新設とB滑走路の延伸を2028年度末の供用開始を目指して進め、年間発着枠を50万回へ拡大する計画です。

発着50万回の段階では、旅客数約7,500万人、貨物量約300万トン、空港内従業員約7万人への増加が期待されています（出典：成田空港の更なる機能強化・「新しい成田空港」構想｜千葉県）。

空港で働く人が増えるということは、その人たちが暮らす住まい・保育・医療をどこかの市が受け止めるということです。空港のある市の話としてだけでなく、県内の市がそれぞれ受け皿の側で関わる話として捉えておくと、産業の話題を市役所の仕事へ引き寄せられます。

我孫子市の主な行政課題

ここまでの数字と背景を踏まえると、我孫子市が向き合っている課題の輪郭が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

県平均を上回る高齢化

住民基本台帳をもとにした集計では、令和8年1月1日現在の我孫子市の高齢化率は30.5％、75歳以上の割合は19.3％です。同じ集計による千葉県全体は27.6％・16.5％ですから、市は県の平均より高齢化が進んでいます（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

なお、この住民基本台帳による数値は、後で触れる国勢調査ベースの県の高齢化率とは調査そのものが異なるため、そのまま並べて比べることはできません。

3人に1人に近い割合が65歳以上という状態が、人口密度3,062人/km²の市域で起きています。密度が高い場所での高齢化は、距離の問題としてではなく、住まいの中での孤立や、支える側の人手の問題として現れやすくなります。

総人口の減少時代に入った県の中で

千葉県の自然増は1973年をピークに縮小し、2011年に死亡数が出生数を上回って自然減に転じました。2021年には社会増による増加を自然減が上回り、県は総人口の減少時代に入っています。

将来推計では、2020年に628万4千人だった人口が2060年には514万8千人まで減り、高齢化率は2055年に37.2％に達する見込みです（出典：第3期千葉県地方創生総合戦略｜人口の将来展望）。

県はまた、県全体では社会増が続くものの地域差が大きいことを課題に挙げ、社会減の地域では様々な分野で担い手不足の解消が必要だとしています。担い手には農業や商業の後継者だけでなく、医療・福祉・防災・地域活動を担う人まで含まれます。市職員もその一員です。

想定ごとに姿の変わる大規模地震

千葉県の地震被害想定調査（令和8年5月26日公表）は、3つの地震を想定しています。千葉県北西部直下地震（Mw7.3・最大震度6強）では全壊・焼失建物約76,000棟、死者約2,400人、避難者約87.2万人（2週間後）。

大正型関東地震（Mw7.9の地震動・Mw8.0の津波・最大震度7）では全壊・焼失建物約33,800棟、死者約920人。房総半島東方沖の地震（Mw8.5・最大震度7）では全壊・焼失建物約113,600棟、死者約42,100人と、想定が変われば被害の桁も変わります（出典：千葉県地震被害想定調査｜令和6・7年度）。

防災を語るなら、県全体の数字をひとつ覚えて済ませるのではなく、市のハザードマップで自分の関わる地区がどの想定でどう影響を受けるかまで確かめておきましょう。想定の違いを区別して話せるだけで、資料を自分で読んだことが伝わります。

限られた市域で人手をどう回すか

令和8年度第2回の通常枠で我孫子市が示した採用予定人数は、一般事務（上級）が5名程度、土木技師5名、建築技師5名、電気技師3名、機械技師3名、社会福祉主事3名、社会福祉士4名で、司書・心理士・保健師・自己推薦の一般事務は若干名です。人口13万2千人規模の市が、土木も建築も電気も機械も、そして福祉と心理と保健の専門職まで区分を立てているということです。

市域が43km²と限られていても、市が担う仕事の種類そのものは減りません。むしろ一つひとつの職種の人数が少ないぶん、担当が欠けたときに誰が引き受けるのかという問いは、大きな市より切実に効いてきます。

面接で「どんな仕事に携わりたいか」を語るときは、希望の分野を挙げたうえで、その分野の外に置かれた場合に何を持ち込めるかまで考えておくと、話が現実に着地します。

我孫子市の重点政策｜人材育成・確保基本方針が示す職員像

我孫子市の総合計画の内容と最新の施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認しておきましょう。この章では、面接に直接効く資料として、市が令和8年3月に改訂した「我孫子市人材育成・確保基本方針〜職員も組織も活き活きと〜」を軸に置きます。

採用試験の受験案内とは別の資料ですが、市が職員に何を期待しているかを、市自身の言葉で最もはっきり書いている文書です。

市が掲げる6つの「目指すべき職員像」

方針は、目指すべき職員像として次の6項目を挙げています（出典：我孫子市人材育成・確保基本方針｜令和8年3月改訂）。

• 市民の視点に立って、積極的に協働のまちづくりに取り組むことのできる職員
• 市民ニーズに応える施策を立案し、変革を主導する政策形成能力を備えた職員
• 高いコスト意識を持ち、経営感覚を備えた職員
• 公務員としての高い倫理意識を持ち、市民の信頼に応えられる職員
• 自らを高める意識を持ち、常に自己啓発と自己革新に努める職員
• 組織の中で能力を発揮できる職員

並び順に注目してください。最初に来るのは政策の力ではなく、市民の視点と協働です。

2番目に政策形成、3番目にコスト意識が続きます。市民と一緒にやることが先にあり、その上で企画し、限られた財源の中で回す。この順番が、市の考える仕事の順番だと読めます。

8つの「求められる能力・意識」との対応

同じ方針は、職員に求められる能力・意識として、職務遂行能力、政策形成能力、折衝調整能力、組織運営能力、市民意識、コスト意識、倫理意識、自己向上意識の8つを整理しています。このうち市民意識は「常に市民の視点で考え、市民とともに事業・施策を進めていこうとする意識」、政策形成能力は「時代や環境の変化に対応して新たな行政課題を発見し、有効な方策の企画立案や変革を主導できる能力」と説明されています。

面接の準備としては、8つを暗記するのではなく、自分の経験がどれに当たるかを1つか2つ選んで結び付けるのが実際的です。たとえば、意見の割れた場面を調整してまとめた経験は折衝調整能力に、続けてきた学習や資格の取得は自己向上意識に対応します。

県の課題認識と市の現在地

先に見たとおり、千葉県は地域による人口動態の差を課題とし、担い手不足の解消を挙げています。我孫子市の高齢化率30.5％という数値は、その課題が市の側ですでに進んでいることを示しています。

方針が「市民とともに事業・施策を進めていこうとする意識」を能力の一つに数えているのは、市の職員だけで担いきれない領域が広がっているという現実の裏返しでもあります。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

• 我孫子市職員採用試験の受験案内（自分が受ける回次・職種のもの・最新のもの）
• 我孫子市人材育成・確保基本方針（目指すべき職員像と求められる能力・意識の項）
• 我孫子市公式サイトの市政情報・総合計画・最新の広報紙
• 我孫子市のハザードマップ（自分の関わる地区の想定を確かめる材料として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、我孫子市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。我孫子市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

我孫子市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

我孫子市役所の面接の概要

ここからは、我孫子市役所の試験の形と流れ、質問の全体像、そして差がつく質問への備え方を、市の公表資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

我孫子市役所の試験の流れ

令和8年度第2回（令和9年4月1日採用）の受験案内によれば、試験は第一次から第三次までの3段階で、第二次と第三次がいずれも面接試験です。押さえておきたいのは作文の扱いで、作文は第三次試験の参考資料であり、第一次試験の合否には影響しないと明記されています。

つまり作文は、点数を競う科目ではなく、最後の面接で面接官が手元に置く資料だということです。

上記の試験構成は、我孫子市の令和8年度第2回職員採用試験（令和9年4月1日採用）の受験案内にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や回次、受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の回次・区分の最新の試験情報をご確認ください。（出典：我孫子市職員採用試験受験案内（令和8年度第2回））

この構成から読み取れることは2つあります。1つは、筆記で問われるのがＳＣＯＡという基礎能力検査であって、専門科目の負荷は一般事務では課されないこと。

もう1つは、合否を決める場が実質的に2回の面接に寄っていることです。作文が第一次の合否に影響しない以上、第一次を通過した後は、書いたものを含めて人物を見る段階が続くことになります。

なお、我孫子市は同一年度内に複数回の採用試験を実施しており、回次によって職種も枠組みも受験資格も変わります。情報を集めるときは、必ず自分が受ける回次のものかを確かめてください。

我孫子市が示している職員像

確認した我孫子市の令和8年度第2回受験案内と職員募集のページの本文には、「求める人物像」としてまとめられた項目は置かれていません。そこで面接対策としては、第1部で見た人材育成・確保基本方針の目指すべき職員像6項目を代わりの軸として使うことになります。

採用試験のために公表された人物像ではない、という点だけは踏まえたうえで読んでください。

この6項目のうち、面接で最も確かめやすいのは1番目の市民の視点と協働、そして5番目の自己向上です。どちらも過去の行動として跡が残るからです。政策形成能力やコスト意識は、学生の経験で直接示すのは難しく、無理に当てはめると借りてきた言葉になります。

ここまでが市の公表資料から読み取れる範囲です。以下は当研究会の編集上の見方として読んでください。

人口13万2千人規模の市では、部の数も一つの係に置ける人数も限られます。窓口で市民の相談を受ける場面と、その相談を制度や計画に反映させる場面が、同じ職員の仕事として地続きになりやすい規模です。

そのため、一つの分野を掘り下げる姿勢と、担当の外側に来た話を受け止められる幅の両方が重視されやすくなります。我孫子市の場合、通常枠の一般事務（上級）が5名程度という採用規模でありながら、土木・建築・電気・機械・福祉・心理・保健の各職種を並べていることは、この見方と矛盾しません。

面接に向けて別の自分を用意する必要はありません。これまでの経験のうち、この規模の市役所の仕事に効く部分を選んで語れば足ります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。我孫子市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは我孫子市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「我孫子市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「我孫子市役所ならでは」の質問

どちらも我孫子市の現状を知らなければその場では答えようがない質問です。裏を返せば、下調べに使った時間の差が、そのまま答えの厚みの差として出る質問でもあります。こうした質問に答えるための「我孫子市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。志望分野に近いテーマを1つか2つに絞り、事実から自分の問題意識、そして市職員として関わりたい仕事までを一息で話せる形にしておくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が職員に求めるものに照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。我孫子市は面接の場が2回ありますから、同じ話題を別の面接官から角度を変えて問われることも想定しておきましょう。

聞かれ方が変わっても芯がぶれないのは、細部まで自分の言葉で語れる実体験に根ざした答えを持っている人です。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 自分が受ける回次の受験案内を読み、枠（通常枠・有資格者・経験者枠・公務員経験者枠）と職種、第一次試験の科目を確認する
2. 高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. この記事の第1部を読み返し、我孫子市の人口密度・高齢化率・目指すべき職員像のうち、志望分野に近いものを2つか3つ選んで自分の言葉に直す
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、我孫子市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

我孫子市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

我孫子市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

我孫子市の試験は、第一次でＳＣＯＡと作文を課したうえで、第二次・第三次の2回にわたって面接を行う形です。作文が第一次の合否を左右しないという設計は、書いたものを点数で切るのではなく、最後の面接で本人に確かめるという考え方の表れだと読めます。

43km²の市域に13万2千人が暮らし、高齢化率は県の平均を超えている。その市で自分は何を引き受けるのか。

面接が二度ある以上、借りものの言葉はどこかで行き詰まります。第一次で書いた作文と食い違わないところまで、自分の材料を手元で整えてから本番に臨んでください。