清瀬市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、清瀬市職員採用試験の面接対策で必要な、清瀬市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

清瀬市役所の面接では、「なぜ清瀬市を志望したのか」、「市の資源をどう活かしたいか」、「これまでの経験を市政でどう活かすのか」といった質問が想定されます。清瀬市の一般事務は筆記試験を実施せず、書類選考とプレゼンテーション試験、個人面接だけで選考が完結する方式を採っており、対策の組み立て方そのものが他市と変わります。

本記事の内容を手がかりに、自分の経験と清瀬市政の接点を整理し、回答づくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

清瀬市の特徴

対策に入る前に、清瀬市がどんな市なのかを押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

東京都の多摩地域北東部に位置し、東村山市、東久留米市、そして埼玉県新座市と所沢市に接している。
人口は75,682人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、38,685世帯（令和8年7月・市公式の職員採用案内掲載値）。総面積は10.23平方キロメートルで、東西4.63km、南北5.09km、周囲17.20kmという大きさ。
市の木はケヤキ、市の花はサザンカ、市の鳥はオナガ。市役所は中里五丁目にあり、採用を担当するのは経営政策部人材育成課人材育成係。
令和8年度から令和17年度までの最上位計画は「第５次長期総合計画」で、基本理念は「ともに未来をひらき笑顔とみどりがあふれるまち清瀬」。策定は市民とともに進められた。
令和8年4月に組織改正を行い、新組織は9部34課65係となった。
一般事務の採用試験は書類選考、プレゼンテーション試験、個人面接の3段階で、筆記試験は実施されない。
申込時に、第2次試験で実際に使うプレゼンテーション資料（PowerPointで作成しPDF化した3ページ分）を添付する必要がある。
市長は職員採用案内で「今、求められるのはクリエイティブ『創造的な職員』」と掲げ、０から何かを作り上げることができる人を求めると述べている。
令和8年度から複線型人事制度を導入し、職員が希望と適正に応じて専門職コースを選べる仕組みを設けている。

清瀬市の基礎データ

統計を隅々まで覚える必要はありませんが、清瀬市がどんな大きさと資源を持つ市なのかを自分の言葉で言えることが、志望動機の骨格になります。

下の表は、市の数値と、規模を測る手がかりになる東京都全体の数値を並べたものです。市と都では統計の作り方も時点も異なりますので、順位づけではなく桁をつかむために使ってください。

項目	内容
総人口	75,682人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
世帯数	38,685世帯（令和8年7月）
総面積	10.23平方キロメートル（東西4.63km、南北5.09km、周囲17.20km）
人口密度	7,398人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
高齢化率（住民基本台帳）	27.6％（令和8年1月1日現在）／75歳以上は17.2％
隣接自治体	東村山市、東久留米市、埼玉県新座市、埼玉県所沢市
市役所所在地	〒204-8511 東京都清瀬市中里五丁目842番地
市の木・市の花・市の鳥	ケヤキ／サザンカ／オナガ
最上位計画	第５次長期総合計画（令和8年度から令和17年度）
組織	9部34課65係（令和8年4月1日の組織改正後）
（参考）東京都の総人口	14,273,066人（令和7年10月1日現在の推計）
（参考）東京都の高齢化率	23.4％（令和7年9月15日現在の推計）

清瀬市の世帯数・面積・市の木・市の花・市の鳥・組織の規模は、市公式の職員採用案内（令和8年8月発行）に掲載された値です。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。隣接自治体は公表値をもとに当研究会が整理しています。市の高齢化率と75歳以上の割合は、総務省が住民基本台帳をもとに集計した令和8年1月1日現在の値です。東京都の総人口・高齢化率は都の推計にもとづく値で、市の住民基本台帳の値とは集計の系統が異なりますので、直接の比較はお控えください。市の最新の統計は清瀬市公式サイトであわせてご確認ください。

歩いて回れる大きさの市

東西4.63km、南北5.09kmという数字は、市の輪郭をつかむうえでとても分かりやすい情報です。端から端まで5km前後という大きさは、市域の全体像を職員が実感として持てる規模だということです。

市自身も、自らを「程よい快適性と程よい利便性を兼ね備えたコンパクトシティ」と紹介しています。（出典：清瀬市職員採用案内｜令和8年8月発行）

東京都の人口14,273,066人を総面積2,194km²で割ると、都の平均的な人口密度はおよそ6,500人/km²になります（当研究会による単純計算です）。清瀬市のおよそ7,398人/km²は、これをやや上回る水準です。

密集した市街地というほどではなく、かといって人がまばらなわけでもない。この中間の位置が、市域の性格を決めています。

（出典：東京都の人口（推計）｜令和7年10月1日現在／東京の概要｜東京都観光公式サイト）

もう一つの条件が、埼玉県新座市と所沢市に接しているという位置です。

隣接する4つの自治体のうち2つが県外ですから、通勤や通学、買い物といった暮らしの動きは都県境をまたいで広がります。市の施策が市域だけで完結しない前提は、広域の話題に触れるときの出発点になります。

「清瀬市は東西も南北も5キロほどの広さで、7万6千人ほどの方が暮らしていると知りました。市の全体を歩いて回れるくらいの大きさですので、現場を自分の目で見てから仕事を考えられるのではと思っています。埼玉県側とも接していますから、市の外の動きにも目を配れる職員になりたいです」

清瀬市の経済・産業

市が自ら挙げる、三つの資源

清瀬市は職員採用案内の中で、自らの姿を次のように紹介しています。水と緑に恵まれた豊かな自然環境。

都内1位の出荷量を誇るにんじんをはじめとする生鮮野菜を供給する都市農業。そして多くの医療・福祉施設と関係高等教育機関の集積です。

この3つは、面接で市の魅力を語るときの中心になります。とくに都市農業と医療・福祉の集積は、東京都の市部としては特徴のある組み合わせです。

にんじんをはじめとする生鮮野菜が都心へ供給されているということは、市の農地が都市の食を支える役割を担っているということであり、農地の保全は景観の話であると同時に産業の話でもあります。

医療・福祉施設と高等教育機関の集積も、行政の仕事に直接つながります。

施設が多いということは、そこで働く人や学ぶ人が市内に集まっているということです。市の人口構成にも、まちの昼間の姿にも影響します。

東京都全体の経済という背景

確認した清瀬市公式サイトの市政情報のページと職員採用案内の範囲では、市単独の市民経済計算にあたる資料は見当たりませんでした。市が置かれた経済の土台は、東京都全体の数値から押さえておきましょう。

令和4年度の経済活動別都内総生産は名目で120兆2千億円、全国シェアは21.2％。
同年度の実質経済成長率は3.9％で、卸売・小売業や金融・保険業、運輸・郵便業などの増加が伸びを牽引した。

全国の2割を超える経済が集まる都の中で、清瀬市は農地と医療・福祉という別の資源を持っています。

都心の産業構造とは違う軸で語れる市だという点は、志望動機を組み立てるうえでの強みになります。（出典：都民経済計算都内総生産等年報｜令和4年度）

清瀬市の主な行政課題

ここまでの条件から、市が向き合っている課題を4つの角度で整理します。面接で市の課題を問われたときの引き出しにしてください。

高齢化率27.6％という構成と、集積する医療・福祉

総務省が住民基本台帳をもとに集計した令和8年1月1日現在の値では、清瀬市の人口75,682人のうち65歳以上が20,924人で、高齢化率は27.6％です。

75歳以上は13,029人、率にして17.2％にあたります。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）

東京都全体では、令和7年9月15日現在の推計で高齢者人口が312万人、高齢化率は23.4％です。うち75歳以上は184万6千人で、前年から3万2千人増えて過去最多となりました。

集計の系統が違うため単純に並べることはできませんが、都の平均像より高齢の層を厚く抱えていることは読み取れます。（出典：敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口（推計）｜令和7年）

ここで効いてくるのが、市が挙げている医療・福祉施設の集積です。高齢化を負担としてだけ語ると話は暗くなりますが、清瀬市の場合は支える資源が市内にあるという事実を並べて述べられます。

課題と資源を一組にして語れるのは、この市を志望する人の特権のようなものです。

始まったばかりの第5次長期総合計画

清瀬市の最上位計画である第5次長期総合計画は、令和8年度から令和17年度までを計画期間としています。つまり、いま市は10年計画の初年度にいるということです。

基本理念は「ともに未来をひらき笑顔とみどりがあふれるまち清瀬」で、策定は市民とともに進められました。

計画が始まったばかりだということは、これから具体の施策が形になっていく段階だという意味です。面接で計画に触れるなら、名称を正確に言えることより、基本理念に並んだ言葉のどれに自分の関心が重なるかを選び、その理由を経験から説明できるほうが価値があります。

組織改正が示す市政の方向

令和8年4月の組織改正は、自治体経営力の強化や効率的な業務の遂行を図り、市政をより強力に推進できる組織体制を構築するために行われました。

市は新組織により、市民や事業者との協働による活気あるまちづくりや、ゼロカーボンシティの実現などに取り組むとしています。改正後の組織は9部34課65係です。

協働とゼロカーボンシティという2つの言葉は、そのまま市政の方向を示しています。どちらも市役所だけで完結する仕事ではなく、市民や事業者を巻き込むことが前提です。

誰かと一緒に進めた経験が、この市の面接では効く場面が多いと考えておきましょう。

人材の確保と育成という課題

清瀬市は令和8年度から複線型人事制度を導入し、高度な専門的知識や技術を持った職員を育てるため、職員が希望と適正に応じて専門職コースを選べるようにしました。

昇任についても、学歴等に関係なく在職期間が3年以上になると主任職への昇任試験を受験でき、令和6年度からは主任試験の合格者も係長・主査職への推薦対象となっています。

令和5年度からは、主任職に1年以上在職している職員が課長・副参事職への昇任試験を受けられるようになりました。（出典：清瀬市職員採用案内｜令和8年8月発行）

筆記試験を課さない採用方式も、この流れの中で理解できます。学力の物差しで絞るのではなく、人物と考え方を見て迎え入れ、入職後の仕組みで伸ばすという設計だと読めるからです。

面接では、入った後に自分がどう伸びていくつもりかを語れると、市の考え方と噛み合います。

清瀬市の重点政策｜第5次長期総合計画と市長メッセージ

清瀬市は、市長自身の言葉で求める職員像を語っています。面接対策としては、まずこの言葉から出発しましょう。

市長が掲げる「創造的な職員」

清瀬市長は職員採用案内で「今、求められるのはクリエイティブ『創造的な職員』」と掲げ、次のように述べています。

所謂「お役所仕事」やルーティンワークは早晩に終わることでしょう。そのような中で求められる職員というのは、０から何かを作り上げることができる、クリエイティブな方達です。

（出典：清瀬市職員採用案内｜令和8年8月発行）

メッセージはさらに、「『市民の幸せ』のために、まずは自己の幸せを追求する」として、地方自治の根幹を成す市職員の幸せは市民の幸せに直結すると述べ、Trial＆Errorでチャレンジしていくこと、スタンドプレーではなくチームプレーで戦っていくこと、行政サービスを提供するプロフェッショナルを目指すことを呼びかけています。

この3つの呼びかけは、面接での問いにそのまま翻訳できます。挑戦の話なら、失敗しながら続けた経験。チームプレーの話なら、役割を分けて進めた経験。

プロフェッショナルの話なら、仕事の質にこだわった場面です。

市長の言葉を復唱するのではなく、自分の経験を選ぶ物差しとして使うのが正しい使い方です。

公表されている言葉と、そこから読めること

市長メッセージが述べているのは、ここまでです。これ以降は当研究会が清瀬市の職場環境を推し量ったものであり、公表された内容ではありません。

人口7万人台の市役所では、一人の職員が制度の検討から市民への説明、窓口、関係機関との調整、行事の運営までを続けて担当する場面が多くなります。市長が「０から何かを作り上げる」という言い方をしているのは、決められた手順をこなすだけでは仕事が回らない場面が現にあるからだと読めます。

清瀬市の場合、その裏づけは具体的に確認できます。市は横浜市会議会局や東京たま広域資源循環組合、西武鉄道株式会社などへ職員を派遣しています。

市役所の外に出て、違う組織の作法の中で働く機会があるということです。加えて、市域は東西5km前後というまとまりですから、現場に足を運ぶことと机で考えることの距離が近い。

見に行って、考えて、形にするという一連の動きを一人で通せる環境が、この規模の市役所にはあります。

ただしこれは、清瀬市に合わせて自分を偽るという話ではありません。自分がこれまでにやってきたことのうち、どれがこの働き方と噛み合うのかを選び、その言葉で語るということです。

POINT｜プレゼン資料が、志望動機そのものになる

清瀬市は申込の時点で、第2次試験で実際に使うプレゼンテーション資料3ページ分を提出させます。課題は別紙で事前に公表されます。①課題を読んだら、まず市公式サイトで関連する市の取組を確認する → ②自分の経験と結び付く点を1つ決める → ③3ページに収まる構成を作る → ④5分で話し切れるか声に出して確かめる、という順で進めましょう。

悪い例「清瀬市の魅力を活かした施策を提案します。まず自然環境についてですが」

改善例「私が一番お伝えしたいのは、農地を子育て世代との接点に使えないかということです。清瀬市はにんじんの出荷量が都内で一番だと知りまして、収穫の体験に人が集まる場面を実際に見たことがあります。3ページのうち1ページ目で現状を、2ページ目で提案を、3ページ目で進め方をお話しします」

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機とプレゼンテーションに関係するものを選び、要点は資料を見ずに語れる状態まで持っていきましょう。

清瀬市職員採用試験の募集要項と、事前に公表されるプレゼンテーション課題（別紙）
清瀬市職員採用案内（市長メッセージ、市の紹介、人事制度と昇任の仕組み）
清瀬市第５次長期総合計画（基本理念と主要な施策）
清瀬市公式チャンネルで公開されている採用試験の概要や先輩職員のメッセージ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、清瀬市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。清瀬市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

清瀬市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

清瀬市役所の面接の概要

ここからは、清瀬市役所の採用試験の構成と、面接で問われやすい質問の全体像、差がつく質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理します。

清瀬市役所の試験の流れ

令和8年度の清瀬市職員採用試験（一般事務・第2回・令和9年4月1日採用）は、第1次試験、第2次試験、最終試験の3段階です。

第1次は書類選考で、採用ページに「書類選考のみとなります。筆記試験は実施しません。」と明記されています。教養試験も専門試験も小論文試験も課されません。

項目	内容（令和8年度・第2回／一般事務・令和9年4月1日採用）
試験の段階	第1次試験（書類選考）、第2次試験（プレゼンテーション試験）、最終試験（個人面接試験）の3段階
筆記試験	実施されません。採用ページに「書類選考のみとなります。筆記試験は実施しません。」と明記されています
第1次試験の内容	エントリーシートおよびプレゼンテーション試験資料を書類審査。採用ページには「エントリーシートと合わせて、総合的に採点します」と記載されています
申込時の添付データ	①申込者本人の写真（撮影後3か月以内、上半身正面脱帽、縦横比4対3、拡張子.jpg）②申込者本人の署名を撮影した写真（.jpg）③第2次試験で実際に使うプレゼンテーション資料（PowerPointで作成しPDF化した資料3ページ分）
プレゼンテーション資料の指定	スライドのサイズはA4、印刷の向きはスライド「横」。課題内容は別紙のプレゼンテーション課題（共通）で事前に公表されます
第2次試験	プレゼンテーションを5分間で実施し、その後に面接官からの質問に回答します。事前に提出した資料を用いて行われます
最終試験	個人面接試験。集団討論・集団面接の実施記載はありません
配点	各試験の配点・合否決定方法は公表されておらず、「エントリーシートと合わせて、総合的に採点します」との記載にとどまります
募集人員	一般事務は計30名程度（第1回試験の選考状況により変動）
募集職種	一般事務のほか、一般事務（土木技術）、一般事務（建築技術）、一般事務（電気）、一般事務（機械）。技術系職種もいずれも「一般事務」の枠内に位置づけられています
実施回数と申込の制限	令和8年度は年2回実施されますが、「令和８年度中に１度だけ申込みすることが出来ます」とされ、他の職種との併願もできません
申込方法と通知	WEB申込のみ（Logoフォームで新規アカウント登録の上でエントリーシートを登録）。合格発表はホームページ上で受験番号を掲示し、合格通知と次の試験の案内は電子文書で合格者にのみ送付されます
採用される職層	経験年数、経歴および保持資格に応じて決定されます
（参考）勤務条件	初任給は月給280,720円（地域手当16％を含む）。賞与は年2回で計4.90月分、有給休暇は初年度から20日、勤務時間は8時30分から17時15分（休憩1時間、フレックス制度あり）、完全週休2日制で転居を伴う転勤はありません（令和8年1月現在）

上記は清瀬市の令和8年度職員採用試験（第2回・一般事務）の募集要項および採用ページにもとづく内容です。各試験の配点・合否決定方法は公表されておらず、公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。清瀬市は技術系職種も「一般事務（土木技術）」等と一般事務の名称で募集していますので、職種名は原典表記のままご確認ください。試験の構成・区分等は年度や実施回によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身が申し込む回の最新の募集要項をご確認ください。（出典：清瀬市職員採用試験募集要項（第2回）｜令和8年度／清瀬市職員採用試験のご案内｜令和8年度）

筆記がないということの意味

筆記試験がないと聞くと、負担が軽い試験だと受け取られがちです。しかし実際は逆で、評価の材料が書類と話す場面しかないぶん、一つひとつの重みが大きくなります。

エントリーシートの文章、3ページのプレゼンテーション資料、5分間の説明、その後の質疑、そして最終試験の個人面接。この5つがすべてです。

準備の順番も変わります。筆記対策に充てる時間がない代わりに、市を調べる時間と、話す練習の時間を長く取れます。

市長が「創造的な職員」を求めると述べていることを踏まえれば、資料の見た目を整えることより、提案の中身を自分の目で確かめた事実で支えることのほうが大切です。

なお、プレゼンテーション課題の具体的な内容は年度と実施回によって変わります。当研究会では課題そのものを扱いませんので、必ず市が公表する別紙で最新の課題をご確認ください。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。清瀬市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	緊張されていますか、少し息を整えてから始めましょう	構えのいらない問いへの応じ方。プレゼンテーションの直前は特に表情が出ます
② 動機・志望	民間企業ではなく市役所を選んだ理由を教えてください	比べたうえでの選択か。動機が自分の経歴と地続きか
③ 自己理解	ご自身の強みを、それが発揮された場面とあわせて教えてください	言葉だけで終わらせず、行動の裏づけを持っているか
④ 経験・行動	何もないところから形にした経験を教えてください	市長が掲げる創造的な職員像との相性。着手の仕方と続け方
⑤ 学業・経歴	力を入れて取り組んだことを、事情を知らない人にも伝わるように話してください	相手に合わせて言い換える力。プレゼンテーションに直結します
⑥ 適性・将来	入職後、どんな分野の専門性を身につけたいですか	複線型人事制度がある市として、成長の道筋を考えているか
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持った出来事を一つ挙げて、考えを聞かせてください	社会の動きへの目配りと、自分なりの受け止め

ここまでの枠組みは清瀬市に特有のものではなく、どの官公庁の面接にも共通します。だからこそ受験者の答えは似通いやすく、差が出るのは次の清瀬市ならではの質問です。

差がつくのは「清瀬市役所ならでは」の質問

「なぜ東京都庁ではなく、清瀬市役所なのですか」

「清瀬市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも市の実情を知らなければ、その場で組み立てるのは難しい質問です。裏を返せば、材料を持っている人だけが具体的に答えられる質問だということです。

面接で使いやすい清瀬市の事実を、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい清瀬市の事実	答え方のヒント
市の規模と輪郭	人口75,682人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・38,685世帯（令和8年7月）、面積10.23平方キロメートル、東西4.63km・南北5.09km	数字を挙げたあと、全体を歩いて回れる大きさが仕事にどう効くかまで進めます。現場を見てから考えられる規模だ、という言い方が自然です
なぜ都庁ではなく市役所か	一般事務の募集は30名程度。市は横浜市会議会局や東京たま広域資源循環組合、西武鉄道株式会社などへ職員を派遣している	都の施策を7万人余りの暮らしの単位へ届け直す側に立ちたい、と据えるのが素直です。市の外に出る機会がある点にも触れると、働き方の理解が伝わります
清瀬市の魅力	市は自らを、水と緑に恵まれた自然環境、都内1位の出荷量を誇るにんじんをはじめとする都市農業、医療・福祉施設と関係高等教育機関の集積を持つコンパクトシティと紹介している	3つを並べるだけでなく、自分が実際に見聞きした場面を1つ添えます。市の紹介文の引用であることを示すと、事実の扱いが正確になります
職員像への理解	市長は「今、求められるのはクリエイティブ『創造的な職員』」と掲げ、Trial＆Errorでのチャレンジとチームプレーを呼びかけている	言葉をなぞらず、０から形にした自分の経験を先に出します。そのうえで市長の言葉と重ねると、借り物に聞こえません
市政の方向	第５次長期総合計画（令和8年度から令和17年度）の基本理念は「ともに未来をひらき笑顔とみどりがあふれるまち清瀬」。令和8年4月の組織改正で9部34課65係となり、協働とゼロカーボンシティに取り組む	計画が始まったばかりであることに触れ、これから形になる施策に関わりたいという言い方ができます
試験の性格	筆記試験がなく、書類選考、5分間のプレゼンテーション、個人面接で選考が完結する。プレゼン資料3ページは申込時に提出	評価の材料が限られるぶん、一つひとつを丁寧に準備してきたと示せます。資料と話す内容がずれていないかを確認しておきましょう

使い方のコツは、6つを丸ごと覚えることではありません。関心の近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、これまでに実際どう行動してきたかを確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
０から形にする力	前例のないことに、どう手をつけて何を残したか	市長は「０から何かを作り上げることができる」職員を求めると述べています。うまくいかなかった過程も含めて、着手から結果までを話せるようにしておく
限られた枚数で伝える力	3ページの資料と5分の説明で、要点が伝わるか	プレゼンテーション試験は5分間です。1ページに1つの主張だけを置き、話す順番と資料の順番をそろえておく
チームで進める姿勢	役割をどう分け、周囲とどう合意をつくったか	市長メッセージはスタンドプレーではなくチームプレーを呼びかけています。役割分担を決めた場面と、意見が食い違ったときにどう折り合いをつけたかまで用意しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。清瀬市ではプレゼンテーションの後にも質疑が続きますので、資料に書いた一行ごとに理由を答えられる状態にしておく必要があります。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

自分が申し込む回の募集要項と、事前に公表されるプレゼンテーション課題（別紙）を読み、添付データの要件（写真、署名、資料3ページ）を確認する
これまでの経験を棚卸しする。学業、部活動、アルバイト、職務、地域での活動から、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、人口75,682人・面積10.23平方キロメートル・高齢化率27.6％という清瀬市の輪郭と、都市農業や医療・福祉の集積を自分の言葉で説明できるようにする
プレゼンテーション資料を3ページで作り、1ページに1つの主張だけを置く。市長メッセージの言葉と自分の提案がどうつながるかを一言で説明できるようにする
5分間で話し切る練習を、時間を計って繰り返す。資料に書いた一行ごとに「なぜそう考えたのか」を答えられるかも確かめる

順番に注意

ステップ4の自治体研究は、ほかの受験生と差をつけるための工程です。ただし清瀬市の場合は、ステップ5のプレゼンテーション資料が申込の時点で必要になりますので、課題が公表されたら早めに着手してください。資料を出したあとで市を調べ直しても、書いた内容そのものは動かせません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、清瀬市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

清瀬市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。