春日・大野城・那珂川消防組合消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ春日・大野城・那珂川消防組合なのか」「春日市・大野城市・那珂川市の3市でつくる組合の仕組みをどう理解しているか」といった、3つの市が1つの消防を担う体制への理解を前提とする質問が想定されます。

組合が消防吏員を直接採用していることや、都市部から山間部まで性格の異なる3市を管轄している事情を知っておくことで、一般論に終わらない受け答えがしやすくなります。

この記事の内容を土台に、春日・大野城・那珂川消防組合消防本部という職場と自分の経験の接点を、少しずつ言葉にしていきましょう。

第1部｜組織研究編

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の全体像を把握しておきましょう（時間のない方はここだけでもチェック）。

春日・大野城・那珂川消防組合は、春日市・大野城市・那珂川市の3市でつくる一部事務組合が設置し、消防吏員を組合が直接採用している消防本部である。3市はいずれも市単独の職員採用試験に消防吏員区分を置いておらず、消防を志す人はこの組合の試験を受験する。
組織は1本部1署4出張所（東出張所・北出張所・西出張所・南出張所）で構成され、消防車両21台（予備運用車両を含む）を保有している（令和8年4月1日現在）。出張所を東西南北に配置していることからも、3市全体をまんべんなくカバーする体制づくりへの意識がうかがえる。
消防吏員は交替制勤務で、火災・救急・救助といった現場活動に加えて、予防や広報など幅広い業務を分担している。
消防吏員は223名（うち女性8名）で、令和7年4月1日現在の数字である。
直近3年の採用実績は、令和5年度が受験者125人に対し採用者5人、令和6年度が受験者106人に対し採用者10人、令和7年度が受験者161人に対し採用者4人と、年度ごとの幅が大きい（時点：令和5〜7年度）。（出典：令和8年度職員採用試験募集要項｜春日・大野城・那珂川消防組合）
管内には九州自動車道・福岡都市高速道路の高速道路網、国道3号線・385号線、JR九州の在来線とJR西日本の新幹線、西日本鉄道天神大牟田線が通っており、都市機能の集積した交通の要衝である。
大野城市と那珂川市は山間部及びダムを有しており、都市型災害だけでなく様々な自然災害にも備える必要があると採用案内自身が説明している。
採用案内では「私たちが求める人材像」として、高い倫理観・情熱と高い志・失敗や変化を糧に成長できる姿勢・協力協調・明るく前向きな姿勢の5項目を掲げている（詳細は第1部5章）。

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値を大量に暗記する必要はありませんが、春日・大野城・那珂川消防組合消防本部のおおよそのスケール感を知っておくことは大切です。

下の表には、管内人口・組織体制・出動件数を集めました。3市の人口規模を比べると、どの市が管内で最も大きなウエイトを占めているかも見えてきます。

項目	内容
管轄区域	春日市・大野城市・那珂川市の3市
管内人口	265,166人（構成3市の住民基本台帳人口の合算・令和8年4月末現在）
面積	約116km²（採用案内による管轄区域データ・令和8年4月1日現在）
組織体制	1本部1署4出張所（東・北・西・南出張所）、消防車両21台
消防吏員数	223名（うち女性8名）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	28件（令和6年中）
救急出動件数	12,956件（令和6年中）
救助出動件数	133件（令和6年中）

管内人口は、構成3市（春日市・大野城市・那珂川市）がそれぞれ公表する住民基本台帳人口の合算で、令和8年4月末現在・外国人を含む数字です。面積は春日・大野城・那珂川消防組合の令和8年度採用案内による管轄区域データです。消防吏員数と出動件数は総務省消防庁が公表する消防本部別データによるもので、吏員数は令和7年4月1日現在、出動件数は令和6年中の数字です（出典：総務省消防庁が公表する消防本部データ｜令和7年4月1日現在）。

数字から考えられる春日・大野城・那珂川消防の課題

火災28件に対して、救急は12,956件。けたが3つ近く違う差があり、消防の仕事の大部分を救急対応が占めている実態が数字に表れています。

住基人口で見ると、高齢化率は那珂川市25.3％・春日市24.2％・大野城市22.6％（いずれも令和8年1月1日現在）と3市で差があり、この差は今後の救急需要の伸び方にも影響していくと考えられます。

「この消防組合では、令和6年中の救急出動が1万3千件近くにのぼると聞きました。火災の件数と比べると桁が大きく違っていて、消防の仕事のかなりの部分を救急が占めているのだろうと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

春日市・大野城市・那珂川市は福岡市の南東に隣接し、福岡都市圏の一角を形成する。九州自動車道・福岡都市高速道路・JR九州・JR西日本の新幹線・西日本鉄道天神大牟田線が通る、交通の集積した地域である。
大野城市と那珂川市は山間部やダムを抱えており、平野部が中心の春日市とは地形の性格が異なる。
組合は管内のこうした地形の違いを踏まえ、都市型災害と自然災害の両方に備える必要があると採用案内で説明している。

つまり春日・大野城・那珂川消防組合消防本部は、都市部の春日市と、山間部やダムを持つ大野城市・那珂川市という異なる地形を1つの組織で守る本部だと整理できます。管内には九州自動車道と福岡都市高速道路が通り、JR九州の在来線とJR西日本の新幹線、西日本鉄道天神大牟田線も走っているため、交通量の多い幹線道路や鉄道沿線での事故対応も、都市部ならではの日常的な備えとして欠かせません。

地震のリスク（福岡県地震防災アセスメント調査）

福岡県は令和7年10月31日、県内7つの主要活断層と南海トラフ地震を対象とする地震防災アセスメント調査を公表しました。7つの活断層はいずれも最大震度7が予測されており、県内で最大級の被害が想定されているのは西山断層帯連動（M7.9〜8.2）で、死者1,800人・災害関連死700人、全壊全焼41,000棟が見込まれています。

一方、福岡市南東部に延びる警固断層帯（南東部、M7.7）は、冬18時・強風のケースで死者1,800人・災害関連死800人、全壊全焼36,000棟、避難者319,000人と想定され、人口が集積する県中心部への影響が大きい断層帯です（30年以内の発生確率は0.3〜6％）。福岡都市圏に位置する管内3市も、こうした県全体の地震リスクの想定対象に含まれる地域です。（出典：福岡県地震防災アセスメント調査（概要版）｜令和7年10月31日公表）

豪雨のリスク｜平成30年7月豪雨の教訓

平成30年7月豪雨では、那珂川市で48時間雨量602mmを観測しました。これは観測史上最大の記録で、県内20観測地点のうち7地点で48時間雨量が観測史上最大を更新した豪雨でもありました。（出典：福岡県の近年の豪雨災害の記録｜福岡県）

この平成30年7月豪雨を含め、福岡県は平成29年から令和3年まで、全国で唯一「大雨特別警報」が5年連続で発表された県でもあります。（出典：福岡県の近年の豪雨災害の記録｜福岡県）管内の那珂川市が記録的な豪雨を経験しているという事実は、風水害への備えを語るときの具体的な足がかりになります。

主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、春日・大野城・那珂川消防組合消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。3市を1つの組合で守るという前提を意識しながら、次の4つの論点として整理します。

救急需要の増加

全国の救急自動車の出動件数は、令和6年中に771万8,380件（確定値）に達し、昭和38年の集計開始以降で最も多くなりました。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

春日・大野城・那珂川消防組合でも令和6年中の救急出動は12,956件を数え、28件だった火災とは規模がまったく異なります。3市合わせて26万人を超える管内人口を、消防吏員223名で受け持つ体制で、この需要に向き合っていることになります。

大規模災害・風水害への備え

前章で見たとおり、県の地震防災アセスメント調査では警固断層帯・西山断層帯連動でいずれも死者1,800人規模の被害が想定されており、管内3市もこの想定対象に含まれる地域です。あわせて、那珂川市では平成30年7月豪雨で観測史上最大の48時間雨量を記録しています。

都市型の地震リスクと、山間部・ダムを抱える自然災害リスクの両方に向き合う必要がある点が、この組合ならではの課題です。性格の異なる2種類の災害リスクを、東・北・西・南の各出張所が分担しながら同時に見ておかなければならない点も、この規模の組合に特有の難しさだといえます。

人材確保と女性消防吏員の活躍

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の消防吏員223名のうち、女性は8名で割合はおよそ3.6％です。全国では消防吏員168,230人のうち女性は6,386人・約3.8％にとどまっており（令和7年4月1日現在）、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げていますが、達成には全国的にまだ距離があります。

この組合の水準も全国平均に近く、多様な人材をどう確保していくかは継続的なテーマです。（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

管内3市の地域差に対応する消防体制

春日市・大野城市・那珂川市は、いずれも福岡都市圏に位置しながら、平野部中心の春日市と、山間部・ダムを持つ大野城市・那珂川市とで地形が異なります。1つの組合が性格の異なる3市を管轄しているため、地域ごとの災害特性を理解したうえで、管内全体で消防力の水準を保つ体制づくりが課題になります。

1本部1署4出張所という限られた署所数で3市をカバーする以上、どの出張所に配属されても、その地域特有の事情を踏まえて動ける柔軟さが求められる場面が出てきます。直近3年の採用実績を見ても受験者数・採用者数の変動が大きく、安定した人材確保も体制維持の一部です。

重点方針｜組合が掲げる人材像

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部は、独自の運営方針や基本計画は公表していませんが、令和8年度の採用案内で「私たちが求める人材像」を明文で示しています。使命を「市民の生命・身体・財産を守る」と掲げたうえで、次の5項目をキーワードとして挙げています。

キーワード	採用案内の記述
高い倫理観をもっている人	公務員としての高い倫理観を備えていること
情熱と高い志をもっている人	仕事への誇りと熱い思い、高い志を持って自ら努力し続けられること
失敗や変化を糧に成長できる人	失敗やあらゆる変化を成長のチャンスと捉え、困難な状況でも粘り強く取り組めること
協力・協調を大切にする人	仲間と共にお互いを高め合えること
明るく元気で前向きな人	明るく元気に、前向きに仕事に取り組めること

面接では、この5項目のどれか1つを選び、自分の経験のどこがそれにあたるのかを一言添えられるだけで、組合の方向性を踏まえた自己PRだと伝わります。（出典：令和8年度採用案内｜春日・大野城・那珂川消防組合）

POINT｜5項目をすべて暗記しなくてよい

キーワードの丸暗記が目的ではありません。関心のある項目を1つ選び、背景にある自分の経験を思い出す→その経験がなぜこの組合の仕事につながるのかを考える、という順で準備を進めましょう。

悪い例「体力に自信があるので、消防官を志望します」

改善例「学生時代の部活動で、後輩一人ひとりの性格に合わせて声のかけ方を変えてきました。この消防組合は都市部から山間部まで性格の異なる3つの市を1つの組織で守っていると知り、相手や状況に合わせて協調する力を、管内のどの地域に配属されても活かしたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

令和8年度の募集要項と採用案内は、手続きを確かめるものと、志望動機の材料になるものに分かれます。前者は早めに、後者は繰り返し目を通しておくと準備が効率的に進みます。

令和8年度春日・大野城・那珂川消防組合職員採用試験募集要項
令和8年度採用案内（求める人材像・過去3年の試験結果を掲載）
総務省消防庁が公表する春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の吏員数・出動件数データ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、春日・大野城・那珂川消防組合消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の面接の概要

ここからは、春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の面接の流れ

採用試験は組合が直接実施する「令和8年度春日・大野城・那珂川消防組合職員採用試験」です。第1次試験から第3次試験までの3段階で、面接は集団面接と個別面接の2回置かれる設計になっています。

項目	内容（令和8年度）
試験の段階	3段階。第1次＝職務基礎力試験（BEST）、第2次＝論文試験・体力検査・面接試験、第3次＝身体検査・面接試験
面接の種類	第2次試験が集団面接による口述試験、第3次試験が個別面接による口述試験
面接以外の検査	体力検査（第2次。握力・反復横とび・立ち幅とび・上体起こし・3分間走）、身体検査（第3次）
面接カード	受験票及び面接カードをホームページからダウンロードし、面接カードはWord編集で作成のうえ郵送又は持参で提出

注目してほしいのは、第1次試験がテストセンター方式のみで実施される点です。全国のテストセンター会場を自分で選んで受験する形式のため、公務員試験特有の筆記対策をしていなくても挑戦しやすくなっています。

科目は職務能力試験（BEST-A・論理的思考力や文章理解力、資料を分析する力などを問う択一式60題）と職務適応性検査（BEST-P・性格傾向から公的職務への適応性を見る150項目）の2種類です。募集要項に各段階の配点の記載はありませんが、人物を確かめる場が集団面接と個別面接の2回置かれている以上、面接の準備は早めに始めておきたいところです。

上記の試験構成は、春日・大野城・那珂川消防組合が公表する令和8年度の職員採用試験募集要項にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、年度によって異なる可能性があります。受験の際は、必ず最新の募集要項でご確認ください。

春日・大野城・那珂川消防組合消防本部が求める人材

求める人材像は、前章（第1部5章）で紹介した5つのキーワードにそのまま示されています。高い倫理観・情熱と高い志・失敗や変化を糧にする姿勢・協力協調・明るく前向きな姿勢という5つの物差しに沿って、自分の経験を振り返っておくと、面接での受け答えに一貫性が生まれます。

5項目はいずれも抽象度が高い言葉なので、自分の強みをどれか1つの言葉だけに寄せるのではなく、複数の項目がどう組み合わさっているのかを具体的なエピソードとあわせて説明できると、より深い理解が伝わります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はどうやってここまで来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ春日・大野城・那珂川消防組合を志望するのですか？	消防官という仕事とこの3市を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	これまで最も力を入れて取り組んできたことは何ですか？	取り組みの中身と、そこで果たした自分の役割を説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

ここまでで準備の土台は整います。そこから先は、3市で1つの消防を担うこの組合ならではの理解を、どれだけ自分の言葉で語れるかが差になります。

合否を分けるのは春日・大野城・那珂川消防組合消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官なのですか？」

「春日市、大野城市、那珂川市という3つの市が1つの消防組合を運営している理由について、あなたはどう考えますか？」

1つ目は似た職業との違いを、2つ目は組合という仕組みそのものへの理解を尋ねる質問です。3市の関係を正確に説明できるかどうかで、志望動機の厚みが変わってきます。

面接で使いやすい「春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい春日・大野城・那珂川消防組合消防本部の事実	答え方のヒント
3市で1つの消防組合をつくる仕組み	春日市・大野城市・那珂川市の3市が一部事務組合を設置し、消防吏員を組合が直接採用している（詳細は第1部1章）	「組合が採用する」仕組みを正確に理解していることを、落ち着いて伝える
救急需要の増加	令和6年中の救急出動は12,956件で、火災28件を大きく上回る（詳細は第1部2章）	件数の大きさだけでなく、消防吏員223名という体制の規模と結び付けて話す
都市部と山間部が混在する管轄	春日市は平野部中心、大野城市・那珂川市は山間部やダムを抱え、地形の性格が異なる（詳細は第1部3章）	地形の違いを踏まえた消防活動への関心を、自分の言葉で語る
人材確保の課題	消防吏員223名のうち女性は8名にとどまる（詳細は第1部4章）	多様な人材が長く働き続けられる組織づくりに、自分がどう関われるかを具体的に述べる
組合が掲げる人材像	「私たちが求める人材像」として5つのキーワードを公表している（詳細は第1部5章）	5項目のうち自分の経験に最も近いものを選び、具体的なエピソードで裏付ける

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

春日・大野城・那珂川消防組合は、試験の段階と種目までは公表していますが、各段階の配点までは明らかにしていません。そこで、前述の「求める人材像」5項目を軸に、評価の観点を整理しました。

2回の面接（集団・個別）をまたいで一貫しているかが見られる構造だと考えられます。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
高い倫理観と情熱・志	公務員として仕事に向き合う姿勢を、集団面接と個別面接の両方で一貫して語れているか	なぜ消防官という公務でなければならないのかを、自分の言葉で説明できるようにしておく
失敗や変化を糧にする姿勢	困難な状況で粘り強く取り組んだ経験があるか	うまくいかなかった経験を、そこからどう立て直したかまで語れるように整理しておく
協力・協調と明るさ	仲間と支え合いながら物事に取り組んだ経験があるか	集団面接では他の受験者とのやり取りの姿勢にも人柄が表れることを意識しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。この本部のように面接が2回ある試験ではなおさら、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

令和8年度の募集要項を読み、BEST（職務基礎力試験）の受験方式と、受験票・面接カードの記入項目を確認する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、協力や協調を意識して動いた具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
集団面接と個別面接の両方を想定して声に出して練習し、体力検査（握力・反復横とび・立ち幅とび・上体起こし・3分間走）に向けたトレーニングも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で組合の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学で仕上げたい場合は、春日・大野城・那珂川消防組合消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

集団面接と個別面接の2回にわたる試験対策を、体力検査への準備と並行して進めたい方には、想定問答集を使うと要点を落とさずに仕上げやすくなります。1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。