糸魚川市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、糸魚川市職員採用試験の面接対策で必要な、糸魚川市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

糸魚川市役所の面接試験では、「なぜ糸魚川市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。市の置かれた状況を知っておくほど、どこの自治体にも当てはまる答えから離れ、糸魚川市を選んだ理由に説得力が生まれます。

本記事の掲載内容を手がかりに、自分の強みや関心と糸魚川市政との接点を探し、面接での回答づくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

糸魚川市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは糸魚川市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 新潟県の西端に位置し、上越市・妙高市に加えて富山県朝日町、長野県の白馬村・小谷村と接する。3つの県の県境が集まる場所にある市。
• 市域は746.41km²で、新潟県内20市のうち6番目に広い。人口は37,062人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、人口密度は49.7人/km²。
• 市の全域が特別豪雪地帯に指定されている。海に面しながら、背後にはすぐ山が迫る地形。
• 65歳以上の割合は41.6％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。新潟県全体の34.2％を7ポイント以上上回る。
• 平成28年12月の駅北大火で市街地の147棟が焼損した経験を持つ。市の防災は、この火災を抜きに語れない。
• 市の花はササユリ、市の木はブナ。
• 職員採用は市の単独実施。一般行政のほか建築・土木の技師、消防士、運動指導員まで、同じ市の試験で幅広い職種を募集している。
• 職種によっては通年募集・通年採用の枠が設けられており、9月試験分とは別の入口がある。

糸魚川市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「糸魚川市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、市域の広さと人口、そして高齢化の進み具合を中心に並べました。糸魚川市を語るときに数字で押さえておきたいのは、この「広い・少ない・高齢化が早い」の3点です。

65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値で、この統計における糸魚川市の総人口は37,062人です。割合の分母にもこの数値を用いています。並記した新潟県全体の割合も同じ統計によるもので、県が公表する推計人口や国勢調査をもとにした数値とは調査の基準が異なるため、直接は比較できません。総面積・隣接自治体・市の花木・市役所所在地は公表値をもとに整理したもので、総人口は上記の住民基本台帳人口37,062人、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出した値です。県内順位は、当研究会が整理した全国自治体の基礎データの面積・出荷額で比較したものです。

数字から考えられる市政課題

まず目を引くのが高齢化の水準です。令和8年1月1日現在の住民基本台帳では、糸魚川市の65歳以上の割合は41.6％、75歳以上は25.5％。

新潟県全体（34.2％・19.8％）を大きく超えています（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。市民の4人に1人が75歳以上という段階に、糸魚川市はすでに入っています。

そこへ市域の広さが掛かります。746.41km²に約3万7千人ですから、集落は海沿いから山あいまで細長く分散します。

医療も買い物も除雪も、届ける距離が長くなるほど手間と費用がかかる構造です。面接では、次のように市の姿を数字と結び付けて説明できます。

糸魚川市の経済・産業

製造業からみた市の位置

糸魚川市の製造品出荷額等は1,636億円（令和4年実績）で、新潟県内では9番目の規模です。

県内の上位は新潟市1兆2,194億円、長岡市7,229億円、隣の上越市6,287億円と続きます（出典：新潟県の製造業（市町村別の事業所数・出荷額）｜令和4年実績）。人口3万7千人規模の市で1,600億円台の出荷額があるという事実は、この市の経済が消費や観光だけで回っているわけではないことを示しています。

面接で産業の話題になったら、「何が多いか」ではなく「その産業が市の暮らしをどう支えているか」に踏み込みましょう。

働く場があることが定住につながり、定住が学校や商店や消防団を成り立たせる。この連鎖のどこに自分が関われるかを語れると、志望動機が地に足のついたものになります。

広い市域と雪という前提条件

糸魚川市は市域の全部が特別豪雪地帯に指定されています。新潟県は全県が豪雪地帯にあたり、県内30市町村のうち18市町村が特別豪雪地帯に指定されています（出典：豪雪地帯及び特別豪雪地帯の指定状況｜令和8年4月1日現在）。

746.41km²という広い市域と、全域が特別豪雪地帯という指定が重なるのが糸魚川市の条件です。除雪の路線は長く、集落は散らばり、冬の交通確保は毎年の大仕事になります。

県境をまたぐ人の流れ

隣接する自治体を見ると、新潟県内の上越市・妙高市のほか、富山県の朝日町、長野県の白馬村・小谷村が並びます。通勤や通学、観光、医療の受診といった日常の動きが、県境で止まらない土地だということです。

広域で連携しなければ成り立たない仕事があること、逆に近隣自治体と役割を分け合える仕事があること。この両面を意識しておくと、「市単独でできることは限られる」という現実的な視点を面接で示せます。

糸魚川市の主な行政課題

ここまでの数字を並べると、糸魚川市が抱えている論点が見えてきます。面接で市の課題を問われたときの引き出しとして、次の4つを持っておきましょう。

人口減少と、県内でも早い高齢化

新潟県の人口は1998年1月の約249.4万人をピークに減り続け、2024年には約209.9万人となりました。同年の合計特殊出生率は1.14、出生数は9,941人です。

社会動態は4,548人の転出超過で、転出が最も多いのは20〜24歳、次いで15〜19歳という構造が続いています（出典：新潟県人口ビジョン）。

県全体の高齢化率は34.6％で、全国の29.4％を5.2ポイント上回ります（出典：新潟県 高齢者の現況｜令和7年10月1日現在）。こちらは県の推計人口にもとづく数値で、第2章に並べた住民基本台帳の県値34.2％とは統計の系列が異なります。

系列の違いを踏まえてもなお、糸魚川市の41.6％は県の平均より一段先の局面にあります。県で起きている変化が、この市では数年早く現れると考えておくとよいでしょう。

駅北大火が残した宿題

平成28年12月22日、市街地で発生した火災は、翌23日の鎮火までに147棟（全焼120棟・半焼5棟・部分焼22棟）を焼損しました。

焼損面積は30,412平方メートル、被災者は120世帯224人にのぼり、負傷者17人のうち15人は消防団員でした。当日の最大瞬間風速は27.2メートル毎秒（南南東、11時40分）を記録し、出火からおよそ1時間後には最初の飛び火による出火が確認されています（出典：糸魚川市駅北大火記録（概要版）｜平成29年1月）。

この火災で死者は出ませんでした。避難勧告は363世帯744人に発令され、県内17の消防本部と県外2本部の応援、自衛隊の派遣まで動員されての結果です。

木造の建物が密集する市街地と、強い南風という条件は、今も糸魚川市に残っています。防災を志望動機に据えるなら、この火災を「過去の出来事」としてではなく、現在進行形の都市計画・消防・地域防災の課題として語れるかどうかが問われます。

積雪期を含めた大規模地震への備え

新潟県地震被害想定調査は内陸6地震・海域3地震の計9地震を想定しており、最大の被害をもたらすとされるのは長岡平野西縁断層帯の地震（マグニチュード7.50）です。冬の深夜に強風が吹いているケースでは、死者7,920人、建物の全壊171,244棟、避難者471,386人が想定されています（出典：新潟県地震被害想定調査）。

海と山に挟まれ、細長く集落が並ぶ糸魚川市では、道路が一か所寸断されるだけで地域が孤立しかねません。積雪期に発災した場合の避難と物資輸送は、市の防災計画を読むときの着眼点になります。

広い市域を限られた人員で支える

令和8年度の9月試験分の採用予定人員は、一般行政（初級・社会人）8人程度、建築技師（上級）1人程度、土木技師（上級）2人程度、一般技師（初級）2人程度、消防士（初級・社会人）2人程度、運動指導員1人程度です。

これに加えて、建築技師、土木技師、保育士・幼稚園教諭、消防士の社会人枠は通年で募集されています。一つの市役所が消防まで含めて職種をそろえ、しかも通年で人を探し続けているという事実は、人材確保が市政の課題そのものであることを示しています。

重点政策｜新潟県が直面する課題と糸魚川市

糸魚川市がいまどの計画に沿って市政を進めているかは、市公式サイトに掲載されている最新の総合計画をご自身で開いて確認してください。ここでは、その計画を読むときに前提として効いてくる新潟県全体の状況を整理します。

県が示した人口の見通し

新潟県人口ビジョンは、長年の少子化と、進学・就職を機とした若者の県外流出により、今後も人口が減り続けることは避けられないという認識を示しています。

そのうえで、2050年に合計特殊出生率2.07と社会動態の均衡が実現すれば、2100年ごろに人口が100万人程度で安定するという推計を置いています。減少をゼロにする議論ではなく、どこで下げ止まらせるかという議論だという点を押さえておきましょう。

糸魚川市に引き寄せるなら、転出が集中する10代後半から20代前半に対して、市がどんな接点を持とうとしているかが焦点です。市外の学校へ進んだ若者が戻る理由をどうつくるか。移住してきた人が定着する条件は何か。

市の計画をこの問いで読むと、施策の並びが意味を持って見えてきます。

県の財政という制約

新潟県の令和5年度決算では、実質公債費比率が18.4％（3か年平均）となり、18％以上のため県債の発行に国の許可が必要な「起債許可団体」に該当しています。将来負担比率は297.8％です（出典：新潟県の健全化判断比率｜令和5年度決算）。

県の財政に余力がないということは、市町村が県の補助や広域事業に期待できる幅も狭いということです。新しい事業を始めるには、既存の事業を選び直すしかないという前提を、市職員は日常的に引き受けることになります。

あわせて確認したい公式資料

全部に目を通す必要はありません。志望動機につながるものを選び、要点を自分の言い方に置き換えられるところまで読み込みましょう。

• 糸魚川市職員採用試験の受験要項（最新のもの）と、市の職員採用ページ
• 糸魚川市職員人材育成及び研修に関する基本方針（市が公表している職員像の正本）
• 糸魚川市の総合計画と、その年度の予算に関する市の説明資料
• 糸魚川市地域防災計画（防災・消防分野を志望する場合）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、糸魚川市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。糸魚川市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

糸魚川市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

糸魚川市役所の面接の概要

ここからは、糸魚川市役所の試験の組み立てと質問の全体像、評価の観点を、公表資料と当研究会の分析にもとづいて整理します。

糸魚川市役所の試験の構成

糸魚川市の試験でまず頭に入れてほしいのは、対人の試験が2回あるという点です。

第一次試験の1日目に集団形式の「面談」があり、第二次試験で個別の「面接」があるという二段構えで、受験要項でも呼び方が使い分けられています。同じつもりで臨むと、場の性格を読み違えます。

注目したいのは、個別面接が15分程度と短く、その冒頭1分を自己ＰＲが占めることです。持ち時間が限られるため、長い前置きは通用しません。

1分で自分の芯を伝え、残りの時間で深掘りに応じる。この配分を前提に練習しておく必要があります。

提出する面接シートが質問の土台になることも意識しておきましょう（出典：糸魚川市職員採用試験 受験要項｜令和8年度）。

上記は糸魚川市の令和8年度職員採用試験（9月試験分）の受験要項にもとづく内容です。各試験種目の配点や人物試験の比重は公表されていません。試験の構成・日程・職種は年度によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身が受ける職種の最新の要項をご確認ください。

糸魚川市役所が求める人物像

糸魚川市は、求める職員の姿を文書で公表しています。

「糸魚川市職員人材育成及び研修に関する基本方針」は、本市が求める職員のあるべき姿を「市民から信頼される職員」「市民ニーズを把握し行動する職員」「リーダーシップ、マネジメント能力を備えた職員」の3つに整理しています（出典：糸魚川市職員人材育成及び研修に関する基本方針）。市はこの方針に加えて、職員ＯＪＴ実施マニュアルや接遇マニュアルまで公開しており、育てる筋道を市の外に示している自治体です。

3つの職員像は、それぞれ具体的な説明を伴っています。「市民から信頼される職員」は、市民から付託された使命を自覚し誇りと情熱を持って職務を遂行すること、高い倫理観を持ち法令等を遵守すること、人権尊重を基本に市民および職場で信頼されることを挙げます。

「市民ニーズを把握し行動する職員」には、市民感覚や経営感覚を持って社会経済情勢の変化に柔軟に対応すること、市民と対話し協働して施策を実行すること、高度化・専門化に対応する知識と技術を備えて行動に移すことが並びます。「リーダーシップ、マネジメント能力を備えた職員」は、自ら率先して行動することとマネジメント能力を求めています。

面接の準備としては、この3つのうち自分が最も自信を持って語れるものを1つ選び、それを裏づける経験を用意するのが現実的です。3つ全部に均等に触れようとすると、どれも薄くなります。

以下は方針の本文に書かれていることではなく、市の規模と職種の幅から当研究会が補って考えたものです。糸魚川市は746.41km²の市域に約3万7千人が暮らす市で、一般行政から技師、消防士、運動指導員までを自前で採用しています。

職種の幅は広い一方、1回の試験で採るのは職種ごとに1人から8人程度。一つの分野を任されると、計画づくりの段階から現場の運営まで、その分野のことはひととおり自分の担当になります。

基本方針が「柔軟に対応する」「行動に移せる」と書いているのは、この現場の姿と重なって読めます。専門を掘り下げる働き方より、複数の役割を同時に回す働き方が標準になりやすいと考えておきましょう。

暮らしの範囲が狭い市では、勤務時間の外でも市役所の人として見られます。基本方針が倫理観と法令遵守を最初に置いているのは、この距離の近さと無関係ではないでしょう。

そして糸魚川市の個別面接は15分程度です。市外から受験する人ほど、限られた時間で「なぜ糸魚川なのか」を言い切る準備が要ります。

用意すべきなのは新しい自分ではなく、面接シートに書ける形まで詰めた自分の経験です。3つの職員像のどれに届くものかを見極めて、短い持ち時間で出せる順番に並べておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。糸魚川市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは糸魚川市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「糸魚川市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「糸魚川市ならでは」の質問

どちらも糸魚川市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「糸魚川市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

5つを網羅する必要はありません。志望する分野に近いものを2つほど選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が公表している3つの職員像に照らして、これまで実際にどう行動してきたかを確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

持ち時間が15分程度と短い糸魚川市の面接では、話が長いほど深掘りに使える時間が減ります。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを、短く出せる形で用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 最新の受験要項を取り寄せ、受ける職種の試験科目と、必要書類（受験申込書・面接シート・履歴書ほか）をそろえる
2. 面接シートを書く。第二次試験の個別面接はここに書いた内容から掘られるため、説明できることだけを書く
3. 自己ＰＲを1分の分量に整える。声に出して計り、余計な前置きを削る
4. これまでの経験を棚卸しし、学業・課外活動・アルバイトや仕事から具体例を1つずつ用意する。作文（800字程度）の練習も兼ねて書き出す
5. この記事の第1部に戻り、糸魚川市の事実を2つか3つ、資料を見ずに話せるところまで持っていく
6. 集団面談と個別面接では場の性格が違うことを意識して練習する。集団では簡潔に、個別では掘られる前提で厚く話す

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、糸魚川市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

糸魚川市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

糸魚川市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

糸魚川市の試験は、集団の面談と個別の面接という二つの対人試験で構成され、しかも個別面接は15分程度と短い設定です。長く話せる試験ではないぶん、何を選んで話すかがそのまま評価に直結します。

市が3つの職員像を文書で公表していることは、受験する側にとっては手がかりが多いということでもあります。方針の言葉と自分の経験を突き合わせる作業を、面接シートを書く段階から始めてください。

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