新潟市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、新潟市職員採用試験の面接対策で必要な、新潟市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

新潟市役所の面接試験では、「なぜ新潟市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。市の実情や政策を理解しておくことで、抽象的な回答を避け、新潟市ならではの事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と新潟市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

新潟市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは新潟市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

新潟県の県庁所在地であり、北区・東区・中央区・江南区・秋葉区・南区・西区・西蒲区の8区で構成される政令指定都市。
人口は約75万人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在で755,462人）。県全体の人口が減り続けるなかで、県内最大の人口を抱える。
市域は726.01km²と広く、新潟県の面積12,584.10km²の約5.8％にあたる。人口密度は1平方キロメートルあたり1,041人。
県内の製造業では、事業所数1,069で県内最多、製造品出荷額等1兆2,194億円で県全体の22.6％を占める（事業所数は2023年6月1日現在、出荷額は令和4年実績）。
新潟港は昭和42年に本州日本海側で初めて特定重要港湾に指定された港で、現在は国際拠点港湾に指定されている。
隣接する市町村は新発田市・阿賀野市・五泉市・加茂市・三条市・燕市・長岡市・北蒲原郡聖籠町・南蒲原郡田上町・西蒲原郡弥彦村で、佐渡市とは海上で接している。
新潟県は全域が豪雪地帯に指定されており、県内30市町村すべてが対象となっている（令和8年4月1日現在）。
市の花はチューリップ、市の木はヤナギ。市役所は中央区学校町通一番町にある。

新潟市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「新潟市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

新潟市を説明するときに効いてくるのは、75万人という人口、726km²という市域、8つの区、そして年齢構成の4つです。数字を暗記するのではなく、この4つがどう関係しているかを言えるようにしておきましょう。

項目	内容
総人口	755,462人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	726.01km²（新潟県の面積の約5.8％）
人口密度	1,041人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
行政区数	8区（北区・東区・中央区・江南区・秋葉区・南区・西区・西蒲区）
住民基本台帳人口	755,462人（令和8年1月1日現在。次の2行の割合はこの値が分母）
65歳以上人口・高齢化率	233,496人・30.9％（令和8年1月1日現在・住民基本台帳ベース）
75歳以上人口・75歳以上率	134,860人・17.9％（令和8年1月1日現在・住民基本台帳ベース）
区別の高齢化率	西蒲区36.8％、北区33.1％、南区33.1％、秋葉区32.9％、西区30.6％、江南区30.4％、東区30.1％、中央区27.9％（令和8年1月1日現在・住民基本台帳ベース）
製造業（市内）	事業所数1,069（県内最多・2023年6月1日現在）、製造品出荷額等1兆2,194億円（県全体の22.6％・令和4年実績）
隣接自治体	新発田市、阿賀野市、五泉市、加茂市、三条市、燕市、長岡市、北蒲原郡聖籠町、南蒲原郡田上町、西蒲原郡弥彦村（佐渡市とは海上で隣接）
市の花・市の木	チューリップ・ヤナギ
市役所所在地	〒951-8550 新潟県新潟市中央区学校町通一番町602-1
（参考）新潟県の高齢化率	34.6％（令和7年10月1日現在・県の推計人口ベース。全国の29.4％を5.2ポイント上回る）

新潟市の面積・隣接自治体・市の花木・市役所所在地は、公表値をもとに当研究会が整理したものです。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。県面積に占める市域の割合（約5.8％）は、新潟県の面積12,584.10km²との対比で当研究会が算出した参考値です。年齢別の人口と割合は、総務省の住民基本台帳集計（令和8年1月1日現在）によるもので、表中の住民基本台帳人口755,462人を分母としています。参考として並べた新潟県の高齢化率は県が公表する推計人口をもとにした別の集計で、住民基本台帳ベースの市の値とは前提が異なります。市と県の数字を比べるときは、必ず出所をそろえてください。

数字から考えられる市政課題

住民基本台帳に基づく令和8年1月1日現在の値では、新潟市の65歳以上人口は233,496人、高齢化率は30.9％で、75歳以上は134,860人（17.9％）です。

75万人規模の市で75歳以上が13万人を超えるということは、医療や介護の制度だけでなく、移動手段や住まいの維持といった生活の足元を支える仕事が増えていくということです（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数（総務省）｜令和8年1月1日現在）。

そのうえで押さえたいのが区ごとの開きです。同じ住民基本台帳ベースで見ると、高齢化率は西蒲区36.8％から中央区27.9％まで、およそ9ポイントの幅があるという並びになります。

75歳以上率でも西蒲区20.4％と中央区16.3％で4ポイント以上の差があります。726km²という市域に、都心部と農村部と旧市町村が並んでいる市ですから、平均値だけを見て施策を語ると実態から離れてしまいます。

人口密度も1平方キロメートルあたり1,041人と、政令指定都市としてはゆとりのある数字です。移動距離が長い市で、どうやって行政サービスを届けるかという問いが、多くの分野で共通の課題になります。

区による幅と市域の広さは、面接で次のようにつなげられます。

「新潟市は高齢化率が30パーセントを超えていますけれども、区ごとに見ると9ポイントくらいの幅があると知りました。市域も広いので、同じサービスでも届くまでの距離が区によって違うのではと感じています」

新潟市の経済・産業

新潟市の経済を語るときは、食に関わる産業の厚みと、県内で最大の製造業の集積という2つを軸にすると整理しやすくなります。港と農地と工場が同じ市域に収まっている点が、この市の産業の土台です。

県内最大の製造業の集積

県が公表する市町村別の集計では、新潟市の製造業は事業所数1,069で県内最多、製造品出荷額等は1兆2,194億円で県全体の22.6％を占めます。県内で事業所数が多いのは新潟市・長岡市・燕市・三条市の順で、この4市だけで県内の製造業事業所の57.4％が集まっています。

県のものづくりが特定の地域に集中していること、その筆頭が新潟市であることは、産業や雇用の話題で使える視点です（出典：新潟県の市町村別の製造業の状況｜令和4年実績・令和5年6月1日現在）。

食にまつわる産業の強さ

新潟県全体の製造品出荷額等は4兆1,797億円（令和2年実績）で、業種別に見ると食料品等が8,325億円（構成比19.9％）で第1位を占め、化学が5,451億円（13.0％）、金属製品が4,560億円（10.9％）でこれに続きます。

さらに県は、米菓の出荷額が日本一であること、水産練り製品の生産量と製造品出荷額が平成24年から全国1位であることを公表しています。食品の分野で全国上位を占める産地の中心にある市だという理解は、志望動機を組み立てるときの足場になります（出典：新潟県食品産業のすがた）。

観光と広域の集客

令和5年の新潟県の観光入込客数は6,240万人（前年比12.8％増）で、前年から約1割増えました。ただし、新型コロナウイルス感染症の拡大前である令和元年と比べると約9割の水準です。

分類別では都市型観光が34.6％で最も多く、スポーツ・レクリエーション18.3％、歴史・文化13.0％が続きます。県内で最も人口が多く、都市機能が集まる新潟市は、この都市型観光の受け皿としての役割を担う位置にあります（出典：新潟県観光入込客統計｜令和5年）。

新潟市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、新潟市が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

県全体の人口減少と若者の流出

新潟県の人口は1998年1月の約249.4万人をピークに減少へ転じ、2024年には約209.9万人となりました。2024年の出生数は9,941人で、1950年に7万2千人を超えていたことを考えると大きな落ち込みです。

合計特殊出生率は1.14まで下がり、社会動態は4,548人の転出超過となっています。転出超過が最も多いのは20〜24歳で、次いで15〜19歳、25〜29歳という並びです。

進学と就職のタイミングで人が県外へ出ていく構造がはっきり出ています。県内最大の都市である新潟市が、その受け皿としてどこまで機能できるかは、市政の中心的な問いのひとつです（出典：新潟県人口ビジョン）。

区ごとに開きのある高齢化

新潟市の高齢化率30.9％（令和8年1月1日現在・住民基本台帳ベース）に対して、県全体では34.6％（令和7年10月1日現在・県の推計人口ベース）と、全国の29.4％を5.2ポイント上回る水準です。集計の前提が違うため単純な引き算はできませんが、県全体の高齢化が全国より進んでいるという方向性は押さえておきましょう。

市の内側では西蒲区36.8％と中央区27.9％の差があり、同じ市の中に県平均を超える地域と全国平均に近い地域が同居しています（出典：新潟県高齢者の現況｜令和7年10月1日現在）。

大規模地震への備え

新潟県は、内陸の6地震と海域の3地震を合わせた9つの地震について被害想定調査を行っています。このうち被害が最大となるのは長岡平野西縁断層帯の地震（マグニチュード7.50）で、人的被害の想定は冬・深夜強風時のシーンで死者7,920人、建物被害は全壊171,244棟、避難者数は471,386人です。

前回調査（1995年から1997年に実施）と比べると、死者で約6.40倍、建物被害で約4.80倍という見直しが行われています。県内では平成16年の中越大震災や平成19年の中越沖地震も経験しており、備えの議論には具体的な蓄積があります（出典：新潟県地震被害想定調査）。

雪とともにあるまちの運営

新潟県は全域が豪雪地帯に指定され、県内30市町村すべてが対象です。このうち特別豪雪地帯に指定されているのは18市町村で、新潟市はその一覧には含まれていません。

とはいえ豪雪地帯であることに変わりはなく、除雪や交通の確保、高齢者世帯の雪下ろしの支援といった仕事は毎年の業務として存在します。冬の市民生活をどう支えるかという視点は、防災や福祉の志望動機に自然につながります（出典：豪雪地帯・特別豪雪地帯の指定状況（国土交通省）｜令和8年4月1日現在）。

県の財政制約と、政令指定都市としての立ち位置

新潟県は令和5年度決算の実質公債費比率が18.4％で、18％以上のため県債の発行に国の許可が必要な「起債許可団体」です。将来負担比率も297.8％となっています。

県が大きな財政制約を抱えているということは、広域のインフラや大型事業について、市が自ら担う場面や県と役割を分け合う場面が増えるということでもあります。政令指定都市である新潟市が県内で果たす役割は、面接の定番質問「なぜ県庁ではなく市役所なのか」に直結する論点です（出典：新潟県の健全化判断比率｜令和5年度決算）。

新潟市の重点政策｜市が掲げる人材の基本理念

新潟市は、令和8年度の試験案内のなかで、職員に求める人材の考え方をはっきり示しています。人材の基本理念は「市民と行政を結ぶ　市民から信頼される職員」です。

市の方向性を最短で知りたいなら、まずこの一文から入るのが確実です。

3つの柱が意味すること

求められる人材	試験案内での説明	市政の文脈での読み方
コンプライアンス	高い倫理観と責任感を維持し向上させる人材	75万人の生活に関わる権限を扱う組織として、判断の正しさを自分で点検し続けられるか
フロンティア精神	前例にとらわれず挑戦する人材	県全体が人口減少局面にあるなかで、これまでのやり方の延長では届かない場面が出てくる
パートナーシップ	多様な主体との連携・協働に取り組む人材	8つの区に条件の違う地域が並ぶ市では、住民や事業者と組まなければ動かない仕事が多い

3つとも抽象的な言葉ですが、面接で問われるのは言葉の意味ではなく、その言葉に当てはまる自分の行動があるかです。たとえばフロンティア精神なら、決められた手順の外側に出て何かを変えた経験を、結果まで含めて話せるかどうかが分かれ目になります（この3つは令和8年度の試験案内に記載されているものです）。

市政が置かれた前提

もうひとつ、県が示している前提もあわせて理解しておきましょう。新潟県人口ビジョンは、長年の少子化と、進学や就職を契機とする若者の県外流出により、今後も人口減少局面が続くことは避けられないという現状認識を示しています。

減ることを前提に組み立てられた計画のなかで、県内最大の都市がどんな役割を引き受けるのか。ここを自分なりに言えるようになると、志望動機の芯が通ります。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

令和8年度新潟市職員採用試験の試験案内（大学卒業程度・免許資格職）／新潟市の職員採用案内のページ
新潟市の総合計画とその実施計画（市公式サイトで最新版を開く）
最新年度の予算に関する資料／関心分野の個別計画
新潟市の統計情報のページ（区別の人口や世帯数などを収録）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、新潟市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。新潟市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

新潟市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

新潟市役所の面接の概要

ここからは、新潟市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

新潟市役所の面接の流れ

新潟市の職員採用試験は新潟市人事委員会が実施します。令和8年度の大学卒業程度・免許資格職のうち一般行政は三段階選抜で、第1次が筆記、第2次が個別面接、第3次が適性検査とグループワークと個別面接という構成です。

第1次から第3次まで、合格者は各段階の結果だけで決まり、前の段階の得点は持ち越されません。筆記の貯金が最後まで効く試験ではない、ということです。

項目	内容（令和8年度・大学卒業程度・一般行政）
試験の段階	三段階選抜。第1次試験（教養試験・専門試験）→ 第2次試験（個別面接試験）→ 第3次試験（適性検査・グループワーク・個別面接試験）
配点	第1次試験は教養試験100点＋専門試験100点の計200点。第2次試験は面接試験80点。第3次試験は面接試験120点＋グループワーク30点の計150点
段階ごとの扱い	各試験の合格者は、その試験の結果のみによって決定される（前段階の得点を持ち越さない）
基準点	第1次の教養試験・専門試験は正答数10分の3以上、第2次の面接試験は得点2分の1以上、第3次のグループワークと面接試験もそれぞれ得点2分の1以上。基準未達は他の成績にかかわらず不合格
集団形式	第3次試験でグループワークを実施（令和8年度から一般行政で新たに実施）
適性検査	第3次試験で、個別面接の参考とするための性格特徴などの検査を実施
試験会場	文化財専門員・消防士以外は第1次試験の会場を新潟会場または東京会場から選択できる。第2次・第3次試験の会場は新潟市役所本館
受験の申込	電子申請（新潟市オンライン申請システム e-NIIGATA）

令和8年度は変更点が多い年です。まず論文試験が廃止されました。

また、従来の一般行政Aと一般行政Bという名称は「一般行政」へ統一され、第3次試験にグループワークが新たに加わっています。土木や建築などの職種では年齢要件の上限が30歳から35歳へ引き上げられました。

過去の受験体験談を参考にする場合は、この変更の前後を必ず確かめてください。なお、早期日程で第1次試験を受けた人も、後の日程の大学卒業程度試験を受験することができます（出典：令和8年度新潟市職員採用試験案内（大学卒業程度・免許資格職）｜令和8年度）。

上記の試験構成は、新潟市の令和8年度・大学卒業程度・免許資格職の試験案内にもとづく一般行政のものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分、日程によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

新潟市役所が求める人物像

第1部で見たとおり、新潟市は人材の基本理念として「市民と行政を結ぶ　市民から信頼される職員」を掲げ、コンプライアンス・フロンティア精神・パートナーシップの3つを求める人材として示しています。面接では、この3つが別々に質問されるというより、経験を話しているときの中身から読み取られると考えてください。

手がかりはもうひとつあります。一般行政の受験者は、申込の時点で次の項目を面接資料として入力します。

セールスポイント（20文字以下）
改善したいところ（20文字以下）
趣味・特技（20文字以下）
仕事を通じて「どのような人」になりたいか（20文字以下）
新潟市職員となった場合にどのような仕事で自分自身を活かせるか（150文字以下）
今まで力を入れて取り組んできたこと（150文字以下）
ここ数年で困難を乗り越えたと感じたこととそこから学んだこと（250文字以下）

20文字で言い切らせる設問が並ぶのは、要点を短く言葉にできるかを見ているからだと考えるのが自然です。自己PRでは「協働が得意です」と述べるだけでなく、誰と組んで、何を一緒に動かしたのかまで話しましょう。

こうした求め方の背景には、新潟市という組織が置かれた条件があります。75万人規模の政令指定都市でありながら、市域には中心市街地も農地も港も含まれ、県内最大の製造業の集積も抱えています。

市役所の仕事が相手にする現場は、それだけ幅が広くなります。一般に、区役所を置く規模の市では、担当分野の知識を持つことに加えて、地域ごとの事情を聞き取ってから手を打つ順番を組める人が力を発揮しやすいと考えられます。

もうひとつは視野の話です。県全体の人口が減り続けるなかで県内最大の都市が何を引き受けるのかという、自分の市の外側まで見る目線も、地域圏の中心に置かれた市ほど求められやすくなります。

ただし、ここで挙げたのはあくまで傾向です。傾向に寄せて話を作るよりも、自分の経験のどこが新潟市の現場と重なるのかを探すほうが、面接では強く働きます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。新潟市の個別面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	緊張していますか？	準備してきた答えではなく、想定していない一言にどう返すか。声の張りや表情を含めた第一印象
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	民間でもできる動機で止まっていないか。職業選択の筋道が自分の経験とつながっているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。短所を認めたうえで、その付き合い方まで語れるか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	出来事の大きさではなく、その場で何を優先し、誰とどう動いたかという判断の中身
⑤ 学業・経歴	卒業論文（研究）のテーマについて、簡単に説明してください	専門外の相手に伝わる言葉へ翻訳する力。学んだことを仕事へつなげる視点
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	市の仕事への理解の解像度。希望どおりの配属でなくても働ける柔軟さ
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持ったニュースは何ですか？	社会の動きへのアンテナと、それについて自分の意見を一言で述べられるか

ただし、この7カテゴリーは新潟市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「新潟市ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「新潟市役所ならでは」の質問

「なぜ新潟県庁ではなく、新潟市役所なのですか？」

「新潟市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

1問目は、県庁所在地の市役所を受けるときに必ず用意しておきたい質問です。県庁と市役所が同じまちにあるぶん、仕事の距離感の違いを自分の言葉で説明できるかどうかが差になります。

2問目は、魅力と課題を同じ深さで語れるかが分かれ目です。片方だけが厚いと、調べた範囲の偏りがそのまま伝わります。

いずれも、その場の機転だけでは埋められない質問です。言い換えれば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「新潟市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい新潟市の事実	答え方のヒント
市の規模と位置	人口755,462人、面積726.01km²で県面積の約5.8％。8つの区で構成される政令指定都市で、県庁所在地でもある	大きい市ですで終わらせず、8区のうち自分が関心を持った地域を一つ挙げ、そこで何を見たかを添えると具体性が出ます
なぜ県庁ではなく市役所か	県は令和5年度決算の実質公債費比率18.4％で起債許可団体。県内最大の都市である新潟市は、区役所を通じて住民に近い距離の行政も担う	県の仕事を下げる言い方は避け、自分がやりたいことが市の窓口や区の現場に近いのだという順序で説明します
市の課題	高齢化率30.9％・75歳以上率17.9％（令和8年1月1日現在・住民基本台帳ベース）。区別では西蒲区36.8％と中央区27.9％で約9ポイントの幅がある	高齢化という言葉で止めず、9ポイントの幅がある市では区ごとに打ち手を変える必要があるという読み替えを一言添えます
防災・危機管理	県の被害想定で最大となる長岡平野西縁断層帯の地震（マグニチュード7.50）は、冬・深夜強風時のシーンで死者7,920人・全壊171,244棟・避難者471,386人。県内は全域が豪雪地帯	地震と雪の両方に触れると、季節によって備えの中身が変わる地域だという理解が伝わります
新潟市の魅力	製造業の事業所数1,069は県内最多で、製造品出荷額等は県全体の22.6％。県は米菓の出荷額日本一、水産練り製品の全国1位を公表している	食のまちという言葉だけで終わらせず、その産業が雇用や税収につながっているところまで話を運びます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、市が掲げる3つの求める人材に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
コンプライアンス	迷った場面で何を基準に判断したか。都合の悪い事実も含めて話せるか	成功談だけでなく、途中でやり方を変えた場面や注意を受けた場面を一つ用意し、その後どう直したかまで言えるようにする
フロンティア精神	前例や慣習をそのまま受け入れず、自分から動いた経験があるか	申込時に150文字で書く「力を入れて取り組んできたこと」と重ならないよう、別の場面をもう一つ用意しておく
パートナーシップ	立場の違う相手と、共通の目的をつくれたか	第3次試験にグループワークがあるため、意見をまとめた経験だけでなく、人の案に乗って形にした経験も話せるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

新潟市は第2次と第3次で個別面接が二度あるうえ、第3次の面接には120点という配点が置かれています。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

受験する職種と日程を決め、最新の試験案内で試験の段階・配点・基準点を確認する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。第3次はグループワークもあるため、人の発言を受けて話す練習もあわせて行う

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、新潟市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

新潟市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。