久御山町消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

久御山町消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の特性・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

久御山町消防本部の面接試験では、「なぜ警察官・自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ久御山町消防本部なのか」「消防吏員としてどんな力を発揮したいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。久御山町は町が公表する求める職員像を持っており、これを踏まえておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、久御山町消防本部に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と久御山町消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜組織研究編

久御山町消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは久御山町消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

久御山町消防本部は、京都府南部の久御山町のみを単独で管轄する消防本部である。他の市町と管轄を分け合う組合方式ではない。
消防吏員数は39名（うち女性0名。令和7年4月1日現在）である。
出動件数は令和6年中で火災6件・救急1,248件・救助28件である。出動の大半が救急であるという構造は、本部の規模にかかわらず全国に共通している。
久御山町の消防職員は、久御山町（役場総務部総務課）が実施する久御山町職員採用試験の試験区分「消防職」として採用される。消防独自の採用試験ではなく、町の職員採用試験の一区分にあたる。
久御山町は「求める職員像」を5項目にわたって公表しており、消防職を含む全職種の採用選考の基準として用いられている。
採用予定人員は若干名で、受験資格は高等学校卒業程度以上の学力を有する人（日本国籍を有しない人は受験できない）である。

久御山町消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「久御山町消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

管轄の範囲、職員体制、出動件数、管内人口など、本部の規模感を語るための項目を並べました。

項目	内容
設置形態	単独（久御山町消防本部）
管轄区域	久御山町（1町）
管内人口	15,078人（住民基本台帳令和8年1月1日現在）
消防吏員数（うち女性）	39名（うち女性0名）※令和7年4月1日現在
出動件数（火災／救急／救助）	6件／1,248件／28件（令和6年中）
採用試験の実施状況	久御山町職員採用試験の試験区分「消防職」として実施（採用予定人員は若干名）

消防吏員数・出動件数は、総務省消防庁「女性職員の活躍推進」本部別データ検索（久御山町消防本部）による数値です（出典：女性職員の活躍推進｜本部別データ検索）。管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります。同時点の高齢化率は30.7％、75歳以上人口の割合は19.8％です。

数字から見える久御山町消防の実務

火災6件に対し救急は1,248件。200倍以上という開きがあります。39名という体制のなかで、日々の活動の中心は救急にあると見てよいでしょう。

町内のみを管轄する1本部・1町体制であるため、出動の大半が久御山町内で完結する点も特徴です。

久御山町の高齢化率は30.7％、75歳以上人口の割合は19.8％（いずれも住民基本台帳令和8年1月1日現在）です。約1.5万人の人口を39名という体制で支えるなかで、高齢化が進む地域の救急需要にどう向き合うかが、実務の中心にあります。

「久御山町消防本部の管内でも、火災に比べて救急の出動が大部分を占めると聞きました。高齢化率も3割を超えているとうかがっていますので、少ない人数で救急への対応力を保っていくことが大事になってくるのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

久御山町は、かつて宇治川・木津川・桂川の3川が合流する一大遊水池「巨椋池」（周囲約16km・水面積約794ha）があった地に位置し、昭和16年に完成した干拓事業により池は消滅し、現在は田園地帯が広がる低地である。（出典：巨椋池について｜久御山町）
旧京都飛行場跡地を中心に工業地域が形成され、「農業」と「ものづくり」の2大産業のまちとして発展してきた。（出典：久御山町の産業について｜久御山町）
管内は京都府南部、山城地域の一角にあたり、高齢化率は30.7％（住民基本台帳令和8年1月1日現在）である。

つまり久御山町消防本部は、かつての巨椋池の干拓地に広がる田園と工業地域を、39名という体制で守る消防本部だと整理できます。低地という土地の成り立ちを理解しておくと、志望動機の説明に厚みが出ます。

花折断層帯地震のリスク

京都府が実施した被害想定調査（令和5年度調査・令和6年4月公表）によれば、府内で最大の被害をもたらすと想定されているのは花折断層帯地震（気象庁マグニチュード7.5・モーメントマグニチュード7.1・右横ずれ）です。冬の18時に発生したケースでは、京都市北区・上京区・左京区等の一部で最大震度7、市街地から山城地域にかけて震度6強と想定され、建物被害は全壊約11万棟・半壊約15万棟・焼失約2.4万棟、人的被害は死者約4,600人、発災直後の避難者は約24万人にのぼるとされています（数値はいずれも京都府全体の想定値）。（出典：花折断層帯地震の被害想定調査報告書｜令和5年度）

久御山町は、山城地域にかけて震度6強が想定されている区域に位置しています。町域のどこがどの震度になるかまでは報告書が示していませんので、自分の関わる地区の想定は町のハザードマップで確認しておきましょう。

かつて池だった低地という地形は、地震だけでなく水害への意識も持たせる条件です。

久御山町の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、久御山町消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

増え続ける救急需要

救急の出動は全国で増加が続いています。令和6年中の件数は771万8,380件を数え、昭和38年の集計開始以降で最も多くなりました。（出典：令和7年版救急・救助の現況）久御山町消防本部でも令和6年中の救急出動は1,248件にのぼりました。39名の吏員でこの件数を引き受け続けるとなると、日々の勤務体制をどう組み、どこまで負担を平準化できるかが実務上の焦点になります。

花折断層帯地震などへの備え

久御山町は、京都府が最大の被害を想定する花折断層帯地震で、山城地域にかけて震度6強が想定されている区域に位置しています（前述）。かつて巨椋池だった低地という立地は、地震だけでなく水害への備えも意識させる条件です。

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊に登録しており、大規模災害が起きたときには、久御山町消防本部も広域応援の体制のなかで役割を果たすことになります。（出典：緊急消防援助隊｜消防白書）

ものづくりのまちの予防と住宅防火

久御山町には旧京都飛行場跡地を中心とした工業地域があり、工場と住宅が近接する地域も見られます。全国の住宅火災では、死者（放火自殺者等を除く）に占める65歳以上の割合が74.5％（令和5年中762人）にのぼっており（出典：令和6年版消防白書）、高齢化率30.7％の久御山町でも、工業地域と住宅地の双方を見据えた予防業務は重要な仕事です。

人材確保と多様な人材の活躍

消防吏員39名のうち女性は0名（令和7年4月1日現在）です。全国の消防吏員に占める女性の割合は約3.8％（168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）で、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げています。（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）久御山町消防本部は、この全国的な流れのなかでこれから多様な人材を迎えていく段階にあると言えます。39名という少人数の組織だからこそ、誰もが長く働き続けられる職場をどう作るかは、これから入る側にとっても身近な問題です。

重点方針｜低地に広がるまちと全国の消防行政の方向性から考える

久御山町消防本部は、久御山町が単独で設置する消防本部で、独自の運営方針・戦略文書を公表している様子はうかがえません。運営方針が公表されていない本部では、町が公表する求める職員像と、消防庁が示す全国的な消防行政の動きを重ねて準備を組み立てるのが現実的です（求める職員像の詳細は第2部1章）。

全国的に進む主な取組

取組	内容
女性職員の活躍推進	全国の消防吏員における女性の割合は約3.8％（168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）。久御山町消防本部は現在0名で、これから取組が進む段階にある。国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げている
救急需要の増加への対応	令和6年中の全国の救急出動は771万8,380件に達し、昭和38年の集計開始以来もっとも多い。久御山町消防本部でも令和6年中の救急出動は1,248件にのぼる
広域応援体制（緊急消防援助隊）	全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊）が登録（令和6年4月1日現在）。山城地域にかけて震度6強が想定される区域にある久御山町でも、単独でなく広域の応援体制の中で災害に備える

3つとも全国どこの本部にも当てはまる話題です。面接で効いてくるのは、これらがかつての巨椋池の干拓地という低地でどう現れるのかまで踏み込んで話せるかどうかであり、表の文言の暗記ではありません。

POINT｜求める職員像を自分の経験と結びつける

久御山町は求める職員像を5項目にわたって公表しています（詳細は第2部1章）。志望動機を組み立てるときは、「①5項目のうちどれが自分の経験に近いか → ②その経験で具体的に何をしたか → ③消防の現場でどう活かせるか → ④久御山町消防本部でどう関わりたいか」という順で考えると、公表内容に沿った説得力のある説明になります。

悪い例「体力に自信があるので、消防官として頑張っていきたいです」

改善例「アルバイト先の少人数の職場で、周囲と声をかけ合いながら仕事を進めてきました。久御山町は求める職員像の一つにチームワークを掲げていると知りましたので、39名という少人数の組織のなかで、周囲と協力しながら力を発揮していきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

久御山町消防本部を目指すなら、募集の続報が出る場所と、志望動機の材料が眠っている資料を、次の4点に分けて押さえておきましょう。

久御山町職員採用試験実施要項（消防職の受験資格・試験構成）
久御山町の公式サイト（求める職員像、地域の紹介）
総務省消防庁「女性職員の活躍推進」本部別データ検索
総務省消防庁「消防白書」（全国の消防行政の動向）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、久御山町消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。久御山町消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

久御山町消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

久御山町消防本部の面接の概要

ここからは、久御山町消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

久御山町消防本部の面接の流れ

久御山町の消防職は、前述のとおり久御山町職員採用試験の試験区分「消防職」として実施されます。第1次試験のなかに知識・適性の検査だけでなく集団面接試験・体力試験・作文試験まで組み込まれている点が特徴です。

項目	内容（令和8年度・消防職）
実施主体	久御山町（役場総務部総務課）の職員採用試験・試験区分「消防職」
試験の段階	2段階選考。第1次＝職務能力試験・消防適性検査A・消防適性検査B（いずれも多肢選択式）に加え、上位者のみ後日実施の集団面接試験・体力試験・作文試験。第2次＝個別面接試験（全職種共通）
面接の種類	集団面接試験（第1次・上位者のみ）、個別面接試験（第2次）
面接以外の検査	体力試験・作文試験（第1次・上位者のみ実施。採点は第2次試験で行うと明記）
面接カード	有無・名称とも公表資料では確認できず。最新の受験案内でご確認ください

注目してほしいのは、「消防適性検査Ａ」と「消防適性検査Ｂ」の違いです。Ａは「消防職員としての適応性に係る性格傾向の検査（面接試験の資料とします。）」、Ｂは「消防職員としての適応性に係る迅速・的確な対応や機械操作技能等の基礎能力の検査」と、それぞれ別の目的で定義されています。Ａの結果が後の面接の資料として使われる点は、早い段階から一貫した人物像を意識しておく必要があることを示しています。（出典：久御山町職員採用試験実施要項｜令和8年度）

上記の試験構成は、久御山町が公表する令和8年度（令和9年4月1日採用）の消防職に関するものです。試験の構成・内容等は、年度によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

久御山町消防本部が求める人材

久御山町は、消防職を含む全職種に共通する「求める職員像」を5項目にわたって公表しています。「チームワークを構築でき、チームで仕事ができる職員」「コミュニケーションを大切にする職員」「どんなときも住民目線を持って対応できる職員」「何事にも主体的で積極的に取組む職員」「チャレンジ精神や遊び心を大切にする職員」の5つです。（出典：久御山町職員採用試験実施要項｜令和8年度）

39名という少人数の組織で1つの町だけを管轄する体制を踏まえると、この5項目のなかでもチームワークと住民目線は、日々の勤務のなかで特に問われやすい部分だと考えられます。

少人数だからこそ一人ひとりの関わり方が組織全体に伝わりやすく、管轄が1町に限られるからこそ、住民との距離の近さがそのまま仕事の質に直結するためです。自分の経験のどこがこの5項目に重なるのかを、具体的なエピソードとともに整理しておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。久御山町消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす雑談の受け答えに、素の人柄と会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ消防官を、それも久御山町消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの地域を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学校生活やアルバイトで、力を入れて取り組んだことは何ですか？	経験の中身と、そこでの役割・行動を具体的に語れるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

合否を分けるのは久御山町消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか？」

「なぜ久御山町消防本部を志望するのですか？」

1問目は消防官という職業選択の理由を、2問目は久御山町という土地への理解を確かめる質問です。求める職員像の5項目とかみ合った答えになっているかどうかで、説得力は変わります。面接で使いやすい「久御山町の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい久御山町の事実	答え方のヒント
求める職員像	久御山町はチームワーク・コミュニケーション・住民目線・主体性・チャレンジ精神の5項目を公表している（第2部1章）	5項目のうち自分に近いものを選び、具体的な経験とセットで語れるようにしておく
管轄と地形	かつての巨椋池の干拓地に広がる低地で、農業とものづくりの2大産業のまちである（第1部1・3章）	「なぜ久御山町か」と問われたときに、干拓地という土地の来歴を自分の言葉で語れるようにしておく
大規模災害への備え	京都府が最大の被害を想定する花折断層帯地震で、管内は山城地域にかけて震度6強が想定される区域にある（第1部3章）	低地という地形を踏まえた地震・水害双方への備えの視点まで話せると具体性が増す
救急需要	令和6年中の救急出動は1,248件で、火災6件との差は200倍以上に上る（第1部2章）	件数の差に加え、39名という少ない人数でどう対応するかという視点まで話せると印象に残る
人材確保	消防吏員39名のうち女性は0名で、全国平均約3.8％とは異なる現状にある（第1部4章）	誰もが働きやすい職場づくりについて、自分なりの考えを一言添えられると印象に残る

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

久御山町は求める職員像を5項目公表しているだけでなく、消防適性検査Ａの結果を個別面接の資料として使うことも明記しています。試験の設計そのものが、1回の面接で完結させず段階を追って人物を見る作りになっていると読み取れます。この設計から読める観点を整理しました。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
性格傾向の一貫性	消防適性検査Ａで見えた性格傾向と、個別面接での受け答えに矛盾がないか	検査で答えた内容と面接で語る内容がずれないよう、自己分析の軸をあらかじめ固めておく
集団面接での関わり方	上位者のみが進む集団面接試験で、他者との関わり方がどう表れるか	自分の主張を通すことより、場の議論が前に進むよう働きかけた経験を用意しておく
住民目線・地域への理解	久御山町という1つの町を、住民目線でどう理解しているか	巨椋池の干拓地という成り立ちなど、地域の特性を自分の言葉で説明できるようにしておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

久御山町職員採用試験実施要項を読み、消防職の受験資格と、第1次・第2次それぞれの試験内容を確認する
これまでの経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、求める職員像5項目に近い具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、久御山町消防本部の管轄や地域の特性について、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に声に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。体力試験に向けたトレーニングも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で久御山町消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、久御山町消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

久御山町消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説していますので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。求める職員像が5項目とも公表されている試験だからこそ、それぞれに対応する経験を早めに言語化しておくと安心です。