京田辺市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、京田辺市職員採用試験の面接対策で必要な、京田辺市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

京田辺市役所の面接試験では、「なぜ京田辺市を志望したのか」「市職員としてどんな仕事をしたいのか」「限られた資源の中で何を優先するか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。市の実情や政策を理解しておくことで、抽象的な回答を避け、京田辺市ならではの事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

なお、京田辺市は同じ年度の中で第1回から第3回までの採用試験を実施しており、回によって段階ごとの試験科目が変わります。以下は令和8年度第2回（令和9年4月1日採用）の事務職員を中心に整理したものです。

自分が受ける回がどれかを必ず確かめながら読み進めてください。

第1部｜自治体研究編

京田辺市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは京田辺市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

京都府の南部に位置し、大阪府・奈良県とも境を接する市。隣接するのは八幡市・城陽市・木津川市・井手町・精華町に加え、大阪府枚方市と奈良県生駒市の計7自治体である。
人口は約7万2千人、市域面積は42.92平方キロメートル。
高齢化率は24.9％で、京都府全体の29.7％を大きく下回る。同じ統計で比べると、府内では若い側にあたる市である。
関西文化学術研究都市（けいはんな学研都市）の一角を占める。この学研都市は京都府・大阪府・奈良県の3府県8市町にまたがり、京都府側は京田辺市・精華町・木津川市が該当する。
市が「最も品質が高い緑茶」と紹介する宇治玉露の産地であり、市の玉露は多くの品評会で1位を得ているとされる。
日本遺産「日本茶800年の歴史散歩」の当初の構成市町村のひとつ（平成27年認定）。
一休禅師ゆかりの酬恩庵（一休寺）があり、京都府の紹介によれば本堂・方丈・庫裏・唐門等が重要文化財、方丈庭園が国の名勝に指定されている。
新名神高速道路には市の名を冠した八幡京田辺ジャンクション・インターチェンジがあり、城陽から八幡京田辺までの3.5キロメートル区間は平成29年4月30日に開通した。
消防は京田辺市消防本部が担い、市域だけでなく井手町・宇治田原町も管轄している。

京田辺市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「京田辺市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口と年齢構成、市域の広さ、周囲の自治体との関係を中心に並べました。

項目	内容
総人口	71,840人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	17,877人（高齢化率24.9％。京都府全体は29.7％）
75歳以上人口	11,083人（総人口の15.4％。京都府全体は18.4％）
総面積	42.92km²
人口密度	約1,674人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	八幡市、城陽市、木津川市、綴喜郡井手町、相楽郡精華町、大阪府枚方市、奈良県生駒市
市の木／市の花	なんきんはぜ／ひらどつつじ
消防の体制	京田辺市消防本部（京田辺市・井手町・宇治田原町を管轄）

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口、および京都府全体の値は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の値です。市と府を同じ統計で比べています。総面積は当研究会が整理した基礎データによるもので、人口密度は総人口を総面積で割って算出しました。国勢調査など基準の異なる統計の人口とは、直接比べたり差を増減として扱ったりすることはできません。

数字から考えられる市政課題

京田辺市の高齢化率24.9％は、京都府全体の29.7％を4.8ポイント下回ります。75歳以上の割合15.4％も府全体の18.4％より3ポイント低い水準です。

府の中でこれだけ若い市であれば、行政の仕事の重心も自然と定まります。子育て、教育、住まいといった分野の需要が先に来るということです。

ただし、若さは永続する条件ではありません。いま子育て世代として市に住んでいる人たちは、20年から30年後にそのまま高齢期を迎えます。

目の前で必要とされている基盤と、その世代のために20年後に必要になる基盤は、性格がまったく違います。両方を視野に入れた設計が求められる、というのがこの数字から読める市政の課題です。

市域の広さにも触れておきましょう。42.92平方キロメートルという面積に対し、人口密度は1平方キロメートルあたり約1,674人です。

住宅や研究施設が集まる地区がある一方で、茶園や農地の広がる地区もあります。同じ市の中で土地の使われ方が大きく違う点は、都市計画や産業振興の話題を扱うときの前提になります。

この構造を踏まえると、面接では次のような答え方ができます。

「京田辺市は高齢化率が2割台半ばで、京都府の中ではかなり若い市だと知りました。ただ、いま子育てをされている世代がそのまま年を重ねていくことを考えると、今の充実だけを見ていては足りないのではと感じています。目の前の子育て支援と、二十年後の暮らしの両方を考える仕事に関わりたいです」

京田辺市の経済・産業

学研都市という顔

京田辺市は、関西文化学術研究都市（けいはんな学研都市）の構成自治体のひとつです。この学研都市は京都府・大阪府・奈良県の3府県8市町にまたがり、京都府側では京田辺市・精華町・木津川市が該当します。

関係自治体の公式ページによれば、昭和62年の関西文化学術研究都市建設促進法の制定以降に基盤整備が進み、現在は120を超える研究施設等が立地しています。（参考：関西文化学術研究都市（けいはんな学研都市）｜精華町）

これは市の産業を考えるうえで大きな意味を持ちます。研究開発の集積が、この市の産業構造に「知」の層を加えているということです。

企業誘致や雇用の話題を扱うときは、工場や店舗の数だけでなく、この学術・研究という機能を含めて考えると、市の実態に近い議論ができます。

茶の産地という顔

その一方で、京田辺市は宇治玉露の産地としても知られています。市は自らの玉露について、多くの品評会で1位を得ていると紹介しています。

さらに、日本遺産「日本茶800年の歴史散歩」の当初の構成市町村のひとつでもあります（平成27年認定）。（参考：京田辺市の茶業と玉露）

ここで押さえておきたいのは、茶が単なる農産物にとどまっていないという点です。日本遺産という枠組みに入っているということは、茶づくりが景観・歴史・観光と一体で価値づけられているということでもあります。

農業振興の話をするときも、生産量の話だけでなく、この文化的な位置づけまで含めて語れると厚みが出ます。

京都府全体の産業規模と、市を取り巻く環境

広域の物差しも確認しておきましょう。令和3年の経済センサス活動調査によると、京都府内の民営事業所数は11万564事業所で全国12位、従業者数は114万8,970人で同13位、売上金額の試算値は25兆5,663億円で同14位でした。

3つの指標がそろって全国10位台という位置にあります。（出典：経済センサス活動調査の京都府結果｜令和3年）

人の流れという面では、令和6年の京都府の観光入込客数は8,425万人で、このうち京都市を除く府域が2,819万人。対前年比113％、令和元年比では135％と、京都市の外側の伸びが大きくなっています。

日本遺産の構成市町村であり、酬恩庵（一休寺）のような歴史資産も抱える京田辺市は、この流れと無縁ではありません。（出典：京都府観光入込客調査報告書｜令和6年）

京田辺市の主な行政課題

京田辺市の課題は、いまの若さと、2つの顔を抱えているという条件から生まれます。面接で市の課題を尋ねられたときに使えるよう、次の4点にまとめました。

若い市が、その先を見据えて備えること

高齢化率24.9％という数字は、京都府全体を大きく下回ります。しかし京都府の人口は、令和7年国勢調査の速報集計で250万2,747人となり、令和2年の前回調査から5年間で2.9％減少しました。（出典：令和7年国勢調査京都府の人口・世帯数（速報集計）｜令和7年）

内閣府の推計では、府の高齢化率は令和32（2050）年に38.5％まで上昇する見込みです。これは令和6年時点の29.8％からの推計で、住民基本台帳の統計とは別の系列の数字です。（参考：高齢社会白書｜令和7年版）

いま若いということは、将来の高齢化がまとめてやってくる可能性があるということでもあります。

若い市に必要なのは、今の充実を保つ施策と、20年後を見越した仕込みの二本立てです。面接でこの市の課題を語るなら、現在の姿だけを見た答えにならないよう注意してください。

3つの府県にまたがる生活圏での位置取り

京田辺市が接するのは、京都府内の5自治体だけではありません。大阪府枚方市と奈良県生駒市とも境を接しています。

通勤や通学、買い物が府県をまたいで動く地域であり、住む場所の選択肢も府県をまたいで比較されます。

これは、市が常に市外の選択肢と並べて選ばれていることを意味します。学研都市としての機能や交通の便は強みですが、それは近隣の市町にも一定程度共通する条件でもあります。

志望動機で立地の良さを挙げるなら、「便利だから」で終わらせず、その便利さの上に市が何を積もうとしているかまで踏み込みましょう。

学研都市と農地・茶園が同居する土地利用

研究施設の集積地であることと、玉露の産地であることは、同じ市域の中で両立させなければならない条件です。研究機能や住宅の需要は土地を必要としますが、茶園は一度失われると簡単には戻りません。

開発の需要と、時間をかけて育ててきた産地の維持を、同じ市の計画の中で調整するのは、この市の担当者が日常的に向き合っている難題だと考えられます。日本遺産の構成市町村であることも、この調整の重みを増しています。

2つの町も含めた消防の責任

京田辺市消防本部は、市域だけでなく井手町と宇治田原町も管轄しています。人口約7万2千人の市が、自前の消防本部で市外の2つの町の区域まで受け持っているということです。

防災を考えるうえでは、市の境界と、市が責任を負う範囲が一致しないという前提を押さえておく必要があります。

災害の想定にも触れておきましょう。京都府が最大の被害を想定しているのは花折断層帯地震で、気象庁マグニチュード7.5（モーメントマグニチュード7.1・右横ずれ）、市街地から山城地域にかけて震度6強が想定されています。

府全体の被害想定は、建物の全壊が約11万棟、焼失が約2.4万棟、死者が約4.6千人、発災直後の避難者が約24万人（いずれも冬18時のケース）です。

市域でどの程度の揺れが想定されるかは、市が公表するハザードマップで確認しておきましょう。（出典：花折断層帯地震の被害想定調査報告書｜令和5年度）

京田辺市の重点政策｜学研都市と茶の産地

京田辺市の方向性は、市が抱える2つの顔から読み解くのがわかりやすい方法です。ひとつは関西文化学術研究都市の一角という顔、もうひとつは宇治玉露の産地であり日本遺産の構成市町村という顔です。

先端の研究開発と、何百年もかけて育ってきた産地が、同じ市域に同居している。この組み合わせが京田辺市の性格を決めています。

ふつう、この2つは相反しがちです。研究施設や住宅を増やせば土地が要り、茶園や景観は圧迫されます。逆に保全を優先すれば、成長の機会を逃す可能性があります。

京田辺市の施策を調べるときは、市がこの緊張をどう扱っているかを軸に見ていくと、個別の事業のねらいが立体的に見えてきます。

2つの顔をつなぐ交通の変化

新名神高速道路では、城陽から、市の名を冠した八幡京田辺ジャンクション・インターチェンジまでの3.5キロメートル区間が平成29年4月30日に開通しました。交通の便が良くなることは、研究機能の集積にとっても、産地や歴史資産への来訪という面でも追い風になります。

ただし、通過する交通が増えることは、沿線の生活環境にとって手放しで歓迎できる話ばかりではありません。2つの顔をつなぐ道が、同時に新しい負担も運んでくるという見方は、面接で交通の話題に触れるときの手がかりになります。

POINT｜「2つの顔」は、どちらかに寄せて語る

学研都市と茶の産地を並べて紹介するだけでは、パンフレットの要約にとどまります。「①どちらの顔に関心があるか → ②その分野が今どんな状況にあるか → ③もう一方の顔とどこでぶつかるか → ④市はどう調整しようとしているか → ⑤自分ならどこを担いたいか」の順で組み立てましょう。

悪い例「京田辺市は学研都市でありながらお茶の産地でもあるという、多様な魅力を持つまちだと思います」

改善例「お茶の産地としての側面に関心があります。研究施設や住宅の需要がある地域だからこそ、茶園を守る仕組みが要ると思うのですけれども、一度手放された農地は簡単には戻りません。生産者の方の話を聞きながら、続けやすい形を一緒に探す仕事に携わりたいです」

あわせて確認したい公式資料

京田辺市の場合、自分が受ける回の試験案内が出発点です。冒頭に市が掲げる職員像が載っているため、試験の形と市の考え方を一度に確認できます。

京田辺市職員採用試験の試験案内（自分が受ける回のもの）
京田辺市の総合計画（市公式サイトで最新版を確認しましょう）
京田辺市のハザードマップ・地域防災計画
京田辺市の茶業に関するページ／京都府の統計ページ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、京田辺市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。京田辺市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

京田辺市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

京田辺市役所の面接の概要

ここからは、京田辺市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。京田辺市の採用試験は市（総務部職員課）が単独で実施しており、近隣自治体との共同実施ではありません。

京田辺市役所の面接の流れ

この市の試験を語るとき、真っ先に確認すべきことがあります。京田辺市は同一年度内に複数回の試験を実施し、回によって集団討論を課す段階が変わります。

令和8年度でいえば、第2回は第2次試験に集団討論が置かれ、第3回では第1次試験に置かれています。

「京田辺市の集団討論は第何次か」という覚え方はできません。まず自分が受ける回を特定してください。

回・区分（令和8年度）	第1次試験	第2次試験	第3次試験
第2回・事務職員	基礎能力（テストセンター方式・全国のテストセンター会場）	適性検査・記述・集団討論・集団面接	個別面接
第2回・事務職員（障がい者対象）	基礎能力（テストセンター方式）	適性検査・記述・個別面接	個別面接
第3回・事務職員（社会人経験者）／事務職員（図書館司書）	集団討論	基礎能力・適性検査・記述	個別面接
第3回・事務職員（社会人経験のある障がい者対象）	個別面接	基礎能力・適性検査・記述	個別面接
第3回・保育士幼稚園教諭〈任期付〉	集団面接・実技	基礎能力・適性検査・記述	個別面接

各科目の中身も試験案内に定義されています。基礎能力試験は「論理的に思考する力、文書を正確に理解する力、統計等の資料を分析する力、国内外の社会状勢への理解等を確認するための基礎的な出題」とされ、「事前の公務員試験対策は不要です。」と明記されています。

適性検査は「職務を遂行する上で必要な適性についての検査」です。（出典：京田辺市職員採用試験案内｜令和8年度第2回）

「記述」が面接資料になるという構造

京田辺市の試験でとくに重要なのが「記述」です。試験案内はこれを「与えられた設問についての記述」「市が与えたテーマについて、ご自身の意見を記入していただきます」と説明したうえで、「※第３次試験の面接資料に使用」と明記しています。

つまり、第2次試験で書いた答案が、そのまま第3次試験の個別面接の資料になります。その場で書いた文章を、後日、面接官が手元に置いて質問してくるということです。

人物試験の評価観点も公表されています。集団面接・集団討論・個別面接のいずれについても、「人物、意欲・姿勢、公務員としての素養など」をみる試験と定義されています。

形式は違っても、見られている軸は共通だと受け止めてよいでしょう。なお、テストセンター以外の試験については「活字印刷文による出題及び口頭による面接により実施します」とされています。

提出書類にも段取りが要ります。第2次試験の受験者は、最終学校の卒業証明書（卒業見込証明書）、成績証明書、必要な資格等を有することがわかる書類の写しを提出し、原本は第3次試験の際に提出します。

高等学校の成績証明書が発行されない場合は、単位証明書を用意することとされています。申込みは「京田辺市職員採用情報サイト」からのオンライン申込みで、第1次試験にはマイページから出力する受験票が必要です。

試験結果はメールで通知されるほか、市役所前の掲示場と市ホームページで合格者の受験番号が掲示されます。

順位と得点を開示してもらえる

京田辺市には試験結果の開示制度があります。受験者本人に限り、合否結果通知日から2週間（土曜・日曜、祝日を除く）のあいだに、本人確認書類と申請書を持参して総務部職員課へ申請すれば、順位と得点の口頭開示を受けられます。

ただし科目別の配点は開示の対象外で、各試験の配点や人物試験の比重も試験案内には記載がありません。

もうひとつ、併願について注意があります。令和8年度第3回の試験案内には「令和８年度第１回、２回京田辺市職員採用試験を応募された方は併願できません」と明記されています。

回をまたいで受け直す計画を立てる場合は、この条件を必ず確認してください。（参考：京田辺市職員採用試験案内｜令和8年度第3回）

上記の試験構成は、京田辺市の令和8年度第2回および第3回の試験案内にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、実施回や試験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身が受ける回の最新の試験情報をご確認ください。

京田辺市役所が求める職員像

京田辺市は、試験案内の冒頭に「京田辺市職員は、次のような職員を目指しています！（京田辺市人材育成基本方針より）」として、5つの職員像を掲げています。試験案内を開いて最初に目に入る位置にあるという事実そのものが、市の姿勢を示しています。

高い倫理観・使命感、情熱を持ち、チームワークのとれる職員
積極果敢に挑戦し、未来を切り拓く職員
市民ニーズに敏感に反応しうる職員
高いコスト意識と経営感覚を備えた職員
自己啓発に強い意欲を持ち、仕事に積極的に取り組む職員

5つの職員像は市の言葉として公表されていますが、なぜこの並びになるのかを説明する記述はありません。そこで、市が置かれた条件から背景を推し量ってみます。

京田辺市は人口約7万2千人、市域42.92平方キロメートルの市でありながら、消防本部を自前で持ち、しかも井手町・宇治田原町という2つの町の区域まで管轄しています。

加えて、学研都市の一角という顔と茶の産地という顔を同時に抱えています。市の規模に比べて、担う対象の幅がかなり広いのです。

そうした条件下では、担当や相手が変わっても持ち込める仕事の型を持っている人が力を発揮しやすいのではないか、というのが当研究会の受け止めです。

5つの職員像の4番目に「高いコスト意識と経営感覚」が入っている点も、この文脈で読めます。限られた人と予算で幅広い分野を維持していくには、何にどれだけ配分するかの判断が全職員に求められるからです。

3番目の「市民ニーズに敏感に反応しうる」も、対象が多様であるほど難度が上がる資質だといえます。

では、この理解をどう準備に落とすか。京田辺市の場合、答えは試験の構造の中にあります。

第2次試験で書いた記述の答案が、第3次試験の面接資料になります。ということは、記述で書く内容と、面接で話したい自分の考えは、同じものでなければなりません。

市が与えたテーマに対して自分の意見を持っておくこと。書けるところまで考えを煮詰めておくこと。

話す練習より先に、この作業を済ませておくのが、この市の試験に噛み合った準備の順序です。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。京田辺市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	本日はどちらからお越しになりましたか？	大阪や奈良からも通える市。生活圏の広がりを知ったうえで、無理のない受け答えができるか
② 動機・志望	なぜ京都府庁ではなく京田辺市役所なのですか？	3つの府県に接する立地の市を選んだ理由。市が自前で担う範囲の広さを踏まえた選択か
③ 自己理解	ご自身を伸ばすために続けていることはありますか？	市が掲げる職員像の5つ目「自己啓発に強い意欲」と直結する領域。習慣として語れるか
④ 経験・行動	チームで成果を出した経験を教えてください	職員像の1つ目に「チームワークのとれる職員」が挙がる。集団討論での振る舞いとも重なる
⑤ 学業・経歴	学んできたことを市の仕事にどう生かせますか？	学研都市を抱え、図書館司書の区分も置く市。専門と市の仕事の接点を具体的に示せるか
⑥ 適性・将来	限られた予算や時間の中で優先順位をつけた経験はありますか？	職員像の4つ目「高いコスト意識と経営感覚」に対応する。判断の基準を言葉にできるか
⑦ 公共性・社会性	京田辺市の魅力を市外の方にどう伝えますか？	学研都市と茶の産地という2つの顔を、自分の言葉で結び付けて語れるか

ただし京田辺市では、この表への答えを用意する前に済ませておくべき作業があります。第2次試験の記述です。

そこに書いた内容が面接資料になる以上、話す準備よりも書く準備が先に来ます。表の質問は、記述で示した自分の考えを補強する材料として使うのが順序です。

合否を分けるのは「京田辺市役所ならでは」の質問

「なぜ京都府庁ではなく、京田辺市役所なのですか？」

「京田辺市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

この2問は、市の現状を知らなければその場で組み立てようのない質問です。逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

京田辺市の場合、2問目で「学研都市であり、お茶の産地でもある」と並べるところまでは多くの受験者が到達します。差がつくのは、その2つがぶつかる場面まで踏み込めるかどうかです。

こうした質問に答えるための「京田辺市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい京田辺市の事実	答え方のヒント
なぜ府庁ではなく市役所か	京田辺市は消防本部を自前で持ち、井手町・宇治田原町の区域まで管轄している。採用試験も市が単独で実施している	市が直接責任を負う範囲の広さに触れ、その中で自分が担いたい仕事を一つ挙げます
京田辺市の魅力と課題	関西文化学術研究都市の一角であると同時に、宇治玉露の産地であり日本遺産の構成市町村でもある	2つの顔を並べるだけで終わらせず、両方を同じ市域で成り立たせる難しさまで踏み込みます
人口と高齢化	住民基本台帳の人口は令和8年1月1日現在で71,840人。高齢化率24.9％、75歳以上の割合15.4％はいずれも京都府全体を下回る	若さを強みとして述べたうえで、その世代が高齢期を迎える20年後の備えへ話をつなげます
立地と交通	隣接するのは京都府内の5自治体に加え、大阪府枚方市と奈良県生駒市。新名神には市の名を冠した八幡京田辺ジャンクション・インターチェンジがある	便利さの話で終わらせず、府県をまたいで比較される中で市がどう選ばれるかという視点を加えます
求める職員像	試験案内の冒頭に、人材育成基本方針にもとづく5つの職員像が掲げられている	5つを暗唱せず、自分の経験に重なる項目を一つ選び、その根拠となる具体例を話します

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

市が試験案内の冒頭に掲げている5つの職員像は、そのまま評価の軸につながります。ただし面接は考え方を尋ねる場ではなく、その考え方にあたる行動を実際にとってきたかを確かめる場です。

いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
チームワークと倫理観	集団討論や集団面接での振る舞いと、個別面接での説明が食い違っていないか	立場の違う人と折り合いをつけた経験を1つ選び、自分が譲った点まで言えるようにしておく
挑戦し、切り拓く姿勢	前例のないことに取りかかった経験と、その途中で何を変えたのか	決着がついていない取り組みでも構わないので、始めた理由と続けている理由を整理しておく
コスト意識と経営感覚	限られた時間や費用の中で、何を選び、何を諦めたのか	優先順位をつけた場面を用意し、その判断の基準を言葉にできる状態にしておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。京田辺市では、第3次試験の面接官の手元に、あなたが第2次試験で書いた記述の答案があります。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

自分が受ける回の試験案内を読み、集団討論がどの段階に置かれているかを確認する（令和8年度の場合、第2回は第2次試験、第3回は第1次試験でした）
第2次試験の「記述」に備える。市が与えたテーマに自分の意見を書く形式で、その答案が第3次試験の面接資料になります
提出書類を早めに手配する。第2次試験で卒業証明書や成績証明書などの写しを、第3次試験で原本を提出します
経験の棚卸しをする。市が掲げる5つの職員像に照らし、自分の経験がどれに重なるのかを対応づける
7つのカテゴリーの代表質問に一言メモで答えを作り、この記事の第1部から京田辺市の事実を2つか3つ選んで自分の言葉にする
声に出して練習する。記述で書いた内容と面接で話す内容がずれないよう、答案の控えを手元に残しておく

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は他の受験者と差がつく工程ですが、京田辺市ではステップ2を先に置いてください。第2次試験の記述が第3次試験の面接資料として使われることは、試験案内に明記されています。面接官の手元にあるのはあなたが書いた答案であり、そこに書かなかった話から面接が始まることはありません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、京田辺市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

京田辺市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。