乙訓消防組合消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

乙訓消防組合消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

乙訓消防組合消防本部の採用試験では、「なぜ警察官・自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ乙訓消防組合消防本部なのか」「消防吏員として何に取り組みたいのか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

乙訓消防組合は向日市・長岡京市・大山崎町の3市町で構成される一部事務組合で、京都府南部の9消防本部が進める消防指令業務の共同運用にも参画している点を知っておくと、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、この組合に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と乙訓消防組合消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜組織研究編

乙訓消防組合消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは乙訓消防組合消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

乙訓消防組合は、向日市・長岡京市・大山崎町の3市町で構成される一部事務組合であり、組合そのものが採用試験を実施する。
消防吏員は185名（うち女性6名）で、令和7年4月1日現在、3市町の暮らしを支えている。
令和6年中の出動件数は、火災35件に対し救急7,910件、救助78件である。
署所は消防本部のほか向日消防署・長岡京消防署・東分署・大山崎消防署の体制である。
採用試験案内の表紙には「住民の生命、身体、財産を守るという強い使命感・責任感を持った人を求めています！」と掲げられている。
試験は大学・短期大学・高校の3区分、計5名程度の採用予定で、基礎能力試験・作文試験・体力測定・個別面接の3段階で構成される。
視力の基準は「両眼とも裸眼で概ね0.1以上（矯正視力で概ね1.0以上）」で、他本部と比べても珍しい基準である。
京都府南部の9消防本部が進める消防指令業務の共同運用に、第1期構成団体の一つとして参画している。

乙訓消防組合消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「乙訓消防組合消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

体力等の基準や初任給まで具体的に公表されているため、まずは組合の規模と試験の枠組みを確認しておきましょう。

項目	内容
設置形態	一部事務組合（構成：向日市・長岡京市・大山崎町の3市町）
管内人口の目安	154,425人（構成3団体の合算・令和8年1月1日現在、住民基本台帳）
消防吏員数	185名（うち女性6名）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	35件（令和6年中）
救急出動件数	7,910件（令和6年中）
救助出動件数	78件（令和6年中）
署所	消防本部・向日消防署・長岡京消防署・東分署・大山崎消防署
採用の枠組み	令和8年度乙訓消防組合消防士採用試験（大学・短期大学・高校の3区分、計5名程度）

管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）による構成3団体の合算値、消防吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する本部別データ（令和7年4月1日現在・令和6年中）によります。

数字にみる乙訓消防の実務

まず押さえておきたいのは、火災35件と救急7,910件という出動件数の開きです。1年間の火災が35件である一方、救急は1日あたり20件を超える計算になり、出動件数の大部分は救急が占めていることがわかります。（出典：全国消防本部データ｜総務省消防庁）

令和6年中の救助出動は78件でした。185名という体制の乙訓消防組合消防本部は、消防本部・向日消防署・長岡京消防署・東分署・大山崎消防署という5つの拠点で、3市町にまたがる火災・救急・救助のすべてに対応しています。

「乙訓消防組合消防本部は180人を超える体制で、向日市や長岡京市、大山崎町の暮らしを支えていると聞きました。救急の出動が年間7,900件を超えると知り、5つの拠点でどう分担しているのか興味を持ちました」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

大山崎町にある天王山は、丹波山地の南東端に位置し大阪平野から京都盆地に入る関門をなす標高270.4メートルの山で、天正10年（1582年）の山崎合戦の舞台となった。
乙訓地域は京都市・大阪府に近接する立地にあり、管内人口は154,425人（構成3団体の合算・令和8年1月1日現在、住民基本台帳による）に上る。
高齢化率は向日市27.2％・長岡京市26.4％・大山崎町26.8％（いずれも令和8年1月1日現在、住民基本台帳による）で、京都府平均の29.8％（令和6年10月1日現在）をいずれもやや下回る。

つまり乙訓消防組合消防本部は、京都市と大阪府に挟まれた位置で15万人を超える住民が暮らす3市町を、185名という体制で支える本部だと整理できます。（参考：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）

地震想定｜花折断層帯地震

京都府が最大の被害を想定する地震は花折断層帯地震（気象庁マグニチュード7.5、モーメントマグニチュード7.1）で、京都市北区等の一部で最大震度7、市街地から山城地域にかけて震度6強と想定されています（令和6年4月公表・令和5年度調査）。

冬18時のケースでは、建物被害が全壊約11万棟・半壊約15万棟・焼失約2.4万棟、人的被害は死者約4.6千人、発災直後の避難者は約24万人と想定されています。乙訓地域は震度6強の想定範囲に含まれる山城地域に近く、京都市中心部からの応援を含めた広域的な備えが欠かせません。（出典：京都府地震被害想定調査報告書｜令和5年度）

乙訓消防組合消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、乙訓消防組合消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

全国では令和6年中に771万8,380件の救急出動があり、前年比1.0％増でこれまでで最も多い水準となりました。搬送された人の63.3％が65歳以上です（令和6年中）。

乙訓消防組合消防本部でも令和6年中の救急出動は7,910件にのぼり、185名の吏員が交替で年間7,900件を超える救急に応じている計算になります。京都市と大阪府に挟まれた3市町には15万人を超える住民が暮らしており（令和8年1月1日現在）、今後も高い水準の救急需要が続くと見込まれます。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

大規模災害への備え

大規模災害に全国の消防力を回す仕組みが緊急消防援助隊で、全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が登録しています。

乙訓消防組合は花折断層帯地震で震度6強が想定される山城地域に近く（詳細は第1部3章）、大規模災害時には自らの対応と広域応援の両方が求められます。京都府南部消防指令センターの共同運用にも第1期から参画しており、通信指令の面でも広域連携が進んでいます（詳細は第1部5章）。（出典：令和6年版消防白書）

予防・住宅防火

乙訓消防組合消防本部管内の令和6年中の火災出動は35件でした。全国では住宅火災による死者（放火自殺者等を除く）の74.5％を65歳以上の高齢者が占めています（令和5年中）。

管内の高齢化率は向日市27.2％・長岡京市26.4％・大山崎町26.8％（令和8年1月1日現在）と京都府平均をやや下回りますが、住宅密集地を多く抱える管内では住宅用火災警報器の設置や予防啓発の取り組みが引き続き重要な課題です。（参考：住宅火災による死者の状況｜令和6年版消防白書）

人材確保と女性消防吏員の活躍

消防吏員185名のうち女性は6名で、割合は約3.2％。全国平均（約3.8％・168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）をやや下回ります。

国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げており（平成27年度策定）、乙訓消防組合消防本部にとっても、性別を問わず多様な人材を確保していくことは重要なテーマです。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

重点方針｜京都府南部消防指令センターの共同運用

乙訓消防組合単独の運営方針や基本理念に相当する公表資料は確認できません（2026年9月時点）が、京都府南部の9消防本部が進める消防指令業務の共同運用には、乙訓消防組合も第1期構成団体として参画しています。組合の将来像を語るうえで欠かせない取り組みです。

京都市・京田辺市・久御山町・精華町とともに進む第1期

京都府南部の9消防本部（乙訓消防組合・京都市消防局・宇治市消防本部・城陽市消防本部・八幡市消防本部・京田辺市消防本部・久御山町消防本部・相楽中部消防組合・精華町消防本部）は、令和5年4月11日に「京都府南部地域における消防指令業務の共同運用に関する基本協定書」を締結し、京都府南部消防指令センター協議会を設立しました。第1期運用（令和9年度本格運用開始予定）は京都市・京田辺市・久御山町・精華町及び乙訓消防組合の5団体、第2期運用（令和12年度本格運用開始予定）は宇治市・城陽市・八幡市・相楽中部消防組合を加えた9団体という構成です。設置場所は京都府立・京都市消防学校敷地内（京都市消防学校4階）です。（出典：京都府南部消防指令センターについて｜乙訓消防組合）

令和8年4月7日には構成団体の議決を経て、消防指令業務に係る事務を処理する内部組織を共同設置する規約が制定されました。

令和8年11月から令和9年3月にかけて第1期5団体が順次119番通報回線を切り替えて仮運用を開始し、令和9年4月に第1期の本格運用を開始する予定です。指令業務を近隣本部と共同化することで、災害発生時の初動対応をより広い範囲で連携できる体制を整えようとしていることがうかがえます。

基礎能力試験と体力測定による3段階の採用試験

採用試験は「令和8年度乙訓消防組合消防士採用試験」として組合が直接実施し、受験区分は大学・短期大学・高校の3区分、採用予定人数は計5名程度です。試験は第1次（基礎能力試験・作文試験）→第2次（体力測定）→第3次（個別面接）の3段階で、作文試験は第1次試験日に実施しますが評価は第2次試験で行われます。

視力の基準は両眼とも裸眼で概ね0.1以上（矯正視力で概ね1.0以上）で、他本部と比べても珍しい水準です。初任給（地域手当を含む）は大学卒約281,988円・短期大学卒約263,844円・高校卒約243,648円（令和8年4月1日現在）で、大学卒は近隣の他本部と比べても高い水準にあります。

注意事項には「採用後の配属は、能力や適性等を考慮して行います。（救急救命士の資格を有していても救急隊に配属されるとは限りません。）」と明記されています。（出典：令和8年度乙訓消防組合消防士採用試験案内）

POINT｜視力基準と3段階の試験構成を理解してから臨む

基準の数字を丸ごと覚えることが目的ではありません。まず消防の仕事の中身をつかみ、次に185名と5つの拠点が3市町をどう受け持っているかを確かめ、そのうえで自分の経験や強みの重ね方を考える。準備はこの順に進めてください。

悪い例「救急救命士の資格を取りたいので、乙訓消防組合消防本部を志望します」

改善例「乙訓消防組合の採用案内には、資格を持っていても救急隊に配属されるとは限らないと明記されていました。配属先を問わず力を発揮できるよう、体力づくりと基礎能力試験の対策を並行して進めています」

あわせて確認したい公式資料

令和8年度の乙訓消防組合消防士採用試験は受付を終了しています。次回募集の内容は年度によって変わる可能性があるため、最新の採用ページで確認してください。

乙訓消防組合消防士採用試験の受験案内（受験区分・体力等の基準の確認）
乙訓消防組合の職員採用情報ページ（申込から採用までの流れの確認）
京都府南部消防指令センターについてのページ（共同運用の枠組みの確認）
総務省消防庁の本部別統計（全国の消防吏員数・出動件数）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、乙訓消防組合消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。乙訓消防組合消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

乙訓消防組合消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

乙訓消防組合消防本部の面接の概要

ここからは、乙訓消防組合消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

乙訓消防組合消防本部の面接の流れ

採用試験は乙訓消防組合が組合自身の名義で直接実施します。令和8年度の案内によると、個別面接は第3次試験の1回のみで、集団面接や集団討論の記載はありません。

項目	内容（令和8年度）
試験の実施主体	乙訓消防組合（組合が直接採用）
試験の段階	第1次（基礎能力試験+作文試験〔評価は第2次で〕）→第2次（体力測定）→第3次（個別面接）
面接の種類	個別面接（第3次の1回のみ。集団面接・集団討論の記載なし）
体力等の基準	視力は両眼とも裸眼で概ね0.1以上（矯正視力で概ね1.0以上）、色覚（赤・青・黄の識別）、聴力、言語等
第2次提出書類	卒業（見込）証明書等、第1次試験時に配布される「面接カード」「面接資料」

注目したいのは、第1次試験日に実施する作文試験の扱いです。作文は第1次試験の当日に書きますが、評価は第2次試験の段階で行われます。試験結果は「総合得点」のみが不合格者の希望により開示されます。

上記の試験構成は、乙訓消防組合が公表する令和8年度の消防士採用試験案内にもとづくものです。試験の構成・内容等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ず最新の受験案内でご確認ください。

乙訓消防組合消防本部が求める人材

乙訓消防組合の採用試験案内には、詳細な人物像の項目こそありませんが、表紙に「住民の生命、身体、財産を守るという強い使命感・責任感を持った人を求めています！」という一文が掲げられています。この一文は、乙訓消防組合が公表している数少ない人物像の手がかりであり、面接準備の物差しとしてそのまま使えます。加えて、「救急救命士の資格を有していても救急隊に配属されるとは限りません」という注意事項は、特定の資格や配属先にこだわらず、どの持ち場でも力を発揮できる姿勢が重視される試験であることを示しています。

このほか、消防組織の規模という切り口から当研究会が編集的に捉えている点も付け加えます。この組合は3市町を消防本部と向日・長岡京・大山崎の各消防署、東分署で受け持っており、どこに配属されるかは入る前には決まりません。

志望理由を住んでいるまち一つに寄せて組み立てると、管内をどう見ているかを問われた場面で言葉が続かなくなります。用意しておきたいのは、勤務地が変わっても生活が回るという現実的な見通しと、向日市・長岡京市・大山崎町それぞれの人口規模や街の成り立ちの違いを自分で説明できる状態、そして京都府南部消防指令センターのように本部の枠を越えて動く仕組みへの関心です。

185名という規模に加え、9本部にまたがる指令業務の共同運用が控えていることを踏まえると、この点は面接で効いてくると当研究会では考えています。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。乙訓消防組合消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ乙訓消防組合消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの組合の管内を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの長所と短所を教えてください	自分を冷静に見つめられているか。短所の受け止め方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学生時代に力を入れたことは何ですか？	何に時間を使い、どんな順番で工夫を重ねたのかを説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	第2次の体力測定に耐えるだけの積み重ねが日頃からあるか
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

①〜⑦の型は、乙訓消防組合消防本部を受ける場合にも土台として機能します。差がつくのはその先で、次に挙げる固有質問にどこまで踏み込めるかが分かれ目になります。

合否を分けるのは乙訓消防組合消防本部ならではの質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官なのですか」

「向日市、長岡京市、大山崎町の3市町を管轄する乙訓消防組合を、なぜ志望したのですか」

1問目で見られるのは似た職業と並べたうえでの職業理解、2問目で見られるのは3市町をひと続きの管内として捉えられているかどうかです。京都府南部消防指令センターの共同運用に参画しているという広域連携の事情を踏まえないままでは、他の受験者と変わらない一般論にとどまりがちです。面接で使いやすい「乙訓消防組合消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい乙訓消防組合消防本部の事実	答え方のヒント
組織の成り立ち	向日市・長岡京市・大山崎町の3市町で構成される一部事務組合で、組合自身が採用試験を実施する（詳細は第1部1章）	3市町のいずれでもなく組合が試験を行っており、見るべき資料が組合の消防士採用試験案内であることを言えるようにする
出動の実態	令和6年中の出動は火災35件に対し救急7,910件で、救急が中心（詳細は第1部2章）	火災対応のイメージだけで語らず、救急を中心に据えた仕事の説明ができるようにする
広域連携の取り組み	京都府南部消防指令センターの共同運用に第1期構成団体として参画している（詳細は第1部5章）	近隣本部との連携を意識した仕事観を語れるようにする
体力等の基準	視力は両眼とも裸眼で概ね0.1以上（矯正視力で概ね1.0以上）と他本部より珍しい基準（詳細は第2部1章）	基準を満たす準備を進めていることを具体的に説明する
使命感を求める表紙の一文	採用試験案内の表紙に「強い使命感・責任感を持った人を求めています」と掲げられている（詳細は第2部1章）	使命感・責任感を裏づける自分の経験を用意しておく

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

組合が公表している資料に、面接の評価項目やその内訳は示されていません（2026年9月時点）。公務員の採用試験では、志望者が過去にとった具体的な行動を掘り下げ、入庁後の働きぶりを見通そうとするコンピテンシー評価という手法がよく使われます。乙訓消防組合消防本部の場合、面接カード・面接資料を第1次試験時に配布し、第2次提出書類として使う設計から、この考え方に沿った準備の跡が確かめられると見ておくとよいでしょう。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
強い使命感・責任感の裏づけ	採用案内が掲げる人物像に沿って、自分の経験を具体的に語れるか	使命感・責任感を発揮した具体的な出来事を1つ選び、掘り下げられる状態にしておく
体力測定を乗り切る身体の仕上がり	視力等の体力等の基準を満たし、体力測定に対応できる身体づくりができているか	視力をはじめ各基準の現在値を自分で確かめ、足りない部分は早い段階で手を打つ
乙訓を志望先に決めた根拠	向日市・長岡京市・大山崎町それぞれの地域性まで踏まえて志望理由を説明できるか	3市町それぞれの特色を自分で調べ、志望理由の中に具体的に盛り込む

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

乙訓消防組合の消防士採用試験案内を確認し、受験区分（大学・短期大学・高校）と体力等の基準を把握する
手持ちの経験を紙に書き出し、面接カード・面接資料に載せる題材を2つに絞る（1つは身体を使った経験から選ぶ）
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
面接カードに書いた内容を実際に口に出してリハーサルし、体力測定に向けた準備も並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で乙訓消防組合消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、乙訓消防組合消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

乙訓消防組合消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。第3次の個別面接1回で人物を確かめる試験だからこそ、事前にどこまで深掘りされるかをイメージしておきたい方は活用してみてください。