東近江行政組合消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

東近江行政組合消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

東近江行政組合消防本部の面接試験では、「なぜ東近江行政組合消防本部を志望したのか」「消防官として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を消防の仕事でどう活かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。東近江行政組合は近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町の2市3町でつくる一部事務組合で、消防のほか休日急患診療所・地域振興業務もあわせて共同処理しています。

この成り立ちを理解しておくと、消防一般の話に流れない、この組合ならではの答え方を組み立てられます。単独の市が設置する本部とは異なる、組合ならではの視点を持っておくことが準備の第一歩になります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と東近江行政組合消防本部の仕事の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。組織研究と面接対策の両輪で、この組合ならではの視点を積み上げていきましょう。

第1部｜組織研究編

東近江行政組合消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは東近江行政組合消防本部の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

東近江行政組合消防本部は、近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町の2市3町でつくる一部事務組合「東近江行政組合」が設置する消防本部である。地方自治法第284条に基づく特別地方公共団体にあたる。
沿革は昭和47年4月に消防一部事務組合として「中部地域消防組合」が発足し、平成10年4月に「東近江行政組合」へ名称変更、平成24年10月の消防広域化で愛荘町が加入して現在の2市3町となった。
組合は消防業務のほか、休日急患診療所・地域振興業務も共同で処理している。
管轄面積は765.94平方キロメートル（琵琶湖を含む）に及ぶ。
消防吏員は316人（うち女性5人・令和7年4月1日現在）である。
令和6年中の出動件数は火災94件・救急12,557件・救助194件で、救急が大半を占めている。
所在地は東近江市東今崎町5-33（〒527-0037）である。

東近江行政組合消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「東近江行政組合消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

下の表には、2市3町を合わせた管内人口・吏員体制・出動件数など、5つの自治体を受け持つ消防の大きさが読み取れる項目を並べています。

項目	内容
管轄区域	近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町（2市3町。一部事務組合「東近江行政組合」が設置）
管内人口	244,168人（東近江行政組合公式発表・令和8年3月31日現在）
管轄面積	765.94km²（琵琶湖を含む）
消防吏員数	316人（うち女性5人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	94件（令和6年中）
救急出動件数	12,557件（令和6年中）
救助出動件数	194件（令和6年中）

管内人口・管轄面積は東近江行政組合の公式発表によります（人口は令和8年3月31日現在）。消防吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する全国の消防本部データによります（吏員数は令和7年4月1日現在、出動件数は令和6年中）。

救急12,557件と火災94件が示す実務の重心

令和6年中に東近江行政組合消防本部が対応した火災は94件だったのに対し、救急出動は12,557件で、130倍を超える大きな開きがあります。（出典：全国の消防本部のデータ｜総務省消防庁）消火する姿を思い浮かべがちな職業ですが、この本部が動く回数の大半は救急です。

この事実を、業務理解の出発点に置いてください。

管内の高齢化率は日野町32.0％・竜王町31.7％と3割を超える一方、近江八幡市27.9％・東近江市27.9％・愛荘町23.7％と町村部より低い水準にあります（いずれも住民基本台帳令和8年1月1日現在）。2市3町で高齢化の進み方が異なる管内を、1つの本部で支えているという構造をつかんでおけば、救急需要を語るときの説明が具体的になります。

「東近江行政組合消防本部では、令和6年の救急出動が1万2千件を超えたと聞きました。2市3町で高齢化の進み方に差があることを知り、町ごとの事情まで見て動ける消防官になりたいと考えています」

管轄地域の特性と災害リスク

2市3町にまたがる管轄地域の姿

東近江行政組合の管轄は、近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町の2市3町です。近江八幡市の「近江八幡市八幡」は平成3年（1991年）に国の重要伝統的建造物群保存地区に選定され、豊臣秀次が開いた城下町と八幡堀の街並みが今に残ります。（出典：重要伝統的建造物群保存地区｜近江八幡市）

東近江市は総面積388.37平方キロメートルと滋賀県総面積の約9.7％を占める広さがあり、日野町は850年以上の歴史を持つ日野祭で知られます。竜王町には近江牛発祥の地としての畜産業とともに、年間約600万人が訪れる大型商業施設や自動車工場が立地しています。

愛荘町は平成18年に秦荘町と愛知川町が合併して誕生した町で、湖東三山の一つ金剛輪寺や、国の伝統的工芸品「近江上布」に代表される麻織物の産地としても知られます。歴史的な街並みを残す市街地から、農業・工業が広がる町々までを一つの本部が管轄している点は、管轄地域を理解するうえで欠かせない前提です。

県の防災航空拠点が管内にある特性

滋賀県防災航空隊のヘリコプター基地は、東近江行政組合の構成団体である日野町北脇の大阪航空日野ヘリポート内に置かれています。平成8年（1996年）4月に運航を開始し、365日体制で運航されているこの拠点は、県内で発生した大規模災害・救急事案に広域で対応する要です。（出典：滋賀県防災航空隊｜滋賀県）

県の航空消防防災の拠点が自らの管内にあるという事実は、東近江行政組合消防本部を志望するうえで押さえておきたい地域特性です。

内陸活断層地震・南海トラフ地震への備え

滋賀県の地震被害想定は、琵琶湖西岸断層帯（M7.8）や花折断層帯（M7.4）など内陸活断層6ケースと南海トラフ巨大地震を対象としています（平成26年3月公表・概要版）。（出典：滋賀県地震被害想定（概要版）｜滋賀県）このうち被害が甚大とされるのは大津・南部・高島地域を中心とする琵琶湖西岸断層帯地震のケースで、東近江行政組合の管内はその中心には位置しません。

南海トラフ地震のほうは、国が30年以内の発生確率を「60〜90％程度以上」（令和7年9月改訂）としています。（出典：南海トラフ地震の長期評価｜地震調査委員会）県内のどこで大きな揺れが起きても、県の防災航空拠点を抱える東近江行政組合消防本部は、広域応援の一翼を担う立場にあります。

東近江行政組合消防本部管内の主な消防課題

ここまでの数字と管内の姿を踏まえると、東近江行政組合消防本部が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

東近江行政組合消防本部の令和6年中の救急出動は12,557件にのぼり、火災の130倍を超えます。

全国の救急自動車による出動も令和6年中に771万8,380件（確定値）を数え、搬送された676万9,172人のうち65歳以上が63.3％を占めました。（出典：令和7年版救急・救助の現況）日野町32.0％・竜王町31.7％という高い高齢化率（いずれも住民基本台帳令和8年1月1日現在）を踏まえると、管内でも高齢化が進む地域への救急対応が、この本部の重心の一つになっていると考えられます。

大規模災害への備え

東近江行政組合消防本部の管内には内陸活断層地震・南海トラフ地震のいずれのリスクも及びます。一つの本部では抱えきれない規模の災害に備えるため、全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊に登録されています。

東近江行政組合消防本部も、その一員として広域応援に加わる立場です。（出典：緊急消防援助隊｜令和6年版消防白書）県の防災航空拠点を管内に抱えていることもあわせ、大規模災害時の広域的な備えは、この本部の大きな役割です。

予防・住宅防火

東近江行政組合消防本部は、消防業務のほか休日急患診療所・地域振興業務まで共同で担う組合として、現場活動と火災を未然に防ぐ取組の双方を受け持っています。住宅火災の死者（放火自殺者等を除く）は全国で74.5％が65歳以上という状況にあり（令和5年中・令和6年版消防白書による）、日野町・竜王町のように高齢化率が3割を超える地域を含む管内では、住宅防火の啓発が引き続き重要な課題です。

人材確保と女性吏員の活躍

東近江行政組合消防本部の消防吏員316人のうち女性は5人で、割合は約1.6％です。全国平均（約3.8％・6,386人／168,230人中・令和7年4月1日現在）の半分に届かず、国が掲げる「令和8年度当初までに5％」（平成27年度策定）という目標との開きは大きいままです。（参考：女性消防吏員の活躍推進｜総務省消防庁）316人という体制で2市3町の広い管内を支える東近江行政組合消防本部にとって、性別を問わず多様な人材を確保することは、これから消防官を目指す受験者自身にも関わるテーマです。

広い管轄と地域差への対応

東近江行政組合は平成24年10月の消防広域化で愛荘町が加入し、2市3町という現在の管轄になりました。近江八幡市の伝統的な街並みから、竜王町の農業・工業地帯、日野町の山あいの祭礼文化まで、構成する自治体の性格は一様ではありません。加入の経緯が異なる5つの自治体それぞれの事情に目を配りながら、1つの本部として管内全体を支えていく姿勢が求められます。

重点方針｜東近江行政組合の共同処理事務と防災の要

東近江行政組合消防本部については、名前のついた消防基本計画や運営方針を公式ページで確認することができませんでした。この本部の場合、消防・休日急患診療所・地域振興業務を一つの組合が共同で処理しているという枠組みそのものが、組織が果たしている役割を映す手がかりになります。

全国的な消防行政の動き	東近江行政組合消防本部に引きつけて考えられること
大規模災害への広域応援体制	県の防災航空拠点を管内に抱え、緊急消防援助隊の枠組みにも参加している（詳細は第1部3章・4章）
複数事務の一体的処理による効率化	消防・休日急患診療所・地域振興業務を一つの組合が共同で処理している（詳細は第1部1章）
女性職員の活躍推進	女性吏員の割合は約1.6％で全国平均を大きく下回り、人材確保が課題になっている（詳細は第1部4章）

方針名の特定に労力を割くより、組合が実際に担っている役割と管内の事情から考えを広げるほうが、面接での説明は具体性を帯びます。

POINT｜組合が担う役割から志望動機を組み立てる

東近江行政組合消防本部のように独自の方針名を前面に出していない本部では、組合が実際に担っている役割を手がかりにするのが近道です。消防と休日急患診療所を一体で担っていることや、県の防災航空拠点が管内にあることのような具体的な事実を一つ選び、その事実がどんな地域課題に応えるものかを考え、そこへ自分の経験や強みをどう接続できるかまで言葉にしておきましょう。

悪い例「歴史のある街並みが好きなので、東近江行政組合消防本部を志望します」

改善例「東近江行政組合消防本部は316人ほどの体制で、性格の異なる2市3町を一つの組合として支えていると知りました。消防だけでなく地域振興まで担う組織のあり方に関心があり、地域ごとの事情に目を配れる消防官になりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

下の3点はそれぞれ役割が違います。採用試験の案内は申込前に一度しっかり確認し、組合や防災航空隊の紹介ページは志望動機を練り上げる過程で何度も読み返すのがおすすめです。

東近江行政組合の職員採用試験の案内
東近江行政組合の紹介ページ（沿革・共同処理事務）
滋賀県防災航空隊の紹介ページ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、東近江行政組合消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。東近江行政組合消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

東近江行政組合消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

東近江行政組合消防本部の面接の概要

ここからは、東近江行政組合消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

東近江行政組合消防本部の面接の流れ

東近江行政組合消防本部の消防職は、東近江行政組合が組合職員として直接採用します。担当は東近江行政組合総括管理課で、実施機関として東近江行政組合消防本部が併記されています。第1次試験で職務能力試験・職務適応性検査・作文試験・体力試験を、第2次試験で口述試験（個人面接）を行う二段階選考です。

項目	内容（令和8年度）
試験の段階	2段階。第1次＝職務能力試験・職務適応性検査・作文試験・体力試験、第2次＝口述試験
面接の種類	第2次試験の口述試験は「個人面接により行います」と明記（集団討論の実施は記載なし）
体力試験の種目	懸垂（女性は斜め懸垂）・握力・上体起こし（腹筋）・反復横跳び・シャトルラン
試験会場	東近江行政組合八日市消防署（東近江市東今崎町5番33号）
募集区分	消防職（初級）10名程度

注目したいのは、提出書類が採用試験申込書と受験票のみで、履歴書は第1次試験の合格者が後日提出するという段取りです。申込の段階で経歴を詳しく書き込む必要はありませんが、その分、履歴書を提出したあとの口述試験までの短い期間で、志望動機や経験を語れる状態に仕上げておく準備が求められます。

5種目の体力試験も第1次で実施されるため、筆記・作文と並行した体づくりが欠かせません。

上記の試験構成は、東近江行政組合が公表する令和8年度の職員採用試験情報にもとづく消防職（初級）のものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

東近江行政組合消防本部が求める人材

東近江行政組合の職員採用試験の案内を確認しても、「求める人物像」を明示した文言は見つかりませんでした。かわりに手がかりとなるのは、316人という体制で2市3町の広い管内を支えている組織の姿です。管轄する自治体ごとに異なる産業や地域性を理解し、どの署所・どの町でも力を発揮できる柔軟さが、この規模の組合本部では重視されやすいと考えられます。自己PRでは、この柔軟さを示せる経験を一つ選び、そこを軸に話を組み立てるとよいでしょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。東近江行政組合消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす何気ない雑談に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ東近江行政組合消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事と管内の土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	学生時代に力を入れたことは何ですか？	何に時間を使い、どんな順番で工夫を重ねたのかを説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動、5種目の体力試験を乗り越える体力・生活習慣
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

7つの枠組みは、東近江行政組合消防本部のような2市3町を管轄する本部でも、大きな消防局でもおおむね共通します。ここから先、東近江を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問で決まります。

合否を分けるのは東近江行政組合消防本部に固有の質問

「警察官や自衛官ではなく消防官を志望した理由を教えてください」

「近江八幡市や東近江市など、2市3町を管轄する消防本部を、なぜ志望したのですか」

管轄面積765.94km²、管内人口244,168人という2市3町の広がりが頭に入っているかどうかが、ここでの答えの出来を決めます。消防官を選んだ理由が、近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町を束ねる組合を選んだ理由とつながっていないと、答えは薄くなります。面接で使いやすい「東近江行政組合消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい東近江行政組合消防本部の事実	答え方のヒント
2市3町にまたがる管轄	近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町の一部事務組合が設置し、管轄面積は765.94km²、管内人口は244,168人（詳細は第1部1章・2章）	単独の市ではなく組合が設置する本部であることを、自分の言葉で説明できるようにする
県の防災航空拠点	滋賀県防災航空隊のヘリコプター基地が構成団体の日野町にある（詳細は第1部3章）	県全体の広域応援を支える立場にあることまで言及できると理解の深さが伝わる
救急需要の高さ	令和6年中の救急出動は12,557件で火災の130倍を超える。日野町32.0％・竜王町31.7％の高齢化率（詳細は第1部2章・4章）	件数だけでなく、地域ごとの高齢化の違いにまで結び付けて説明する
共同処理事務の幅	消防のほか休日急患診療所・地域振興業務も組合が共同で処理している（詳細は第1部1章・第2部1章）	消防だけにとどまらない組織の役割を、自分の言葉で説明できるようにする
女性吏員の活躍推進	女性吏員の割合は約1.6％で全国平均（約3.8％）を大きく下回る水準にある（詳細は第1部4章）	数字を並べるだけで終えず、性別を問わず働きやすい現場をどう作りたいかまで言及する

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

東近江行政組合消防本部は、試験の段階と種目は公表していますが、配点までは明らかにしていません。点数の内訳がわからない分、公表されている試験の段階構成そのものを手がかりに観点を考えることになります。過去の行動事実を根拠に入庁後の再現性をつかむコンピテンシー評価は、公務員の採用面接で広く採用されている考え方です。東近江行政組合が評価方法として公表しているわけではありませんが、職務能力試験・職務適応性検査・体力試験という第1次と、口述試験という第2次で、異なる角度から人物が確かめられる構成であり、この見方が助けになります。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
2市3町への理解と関わり方	それぞれ性格の異なる自治体の事情を意識できているか	近江八幡市・東近江市・日野町・竜王町・愛荘町のそれぞれの特徴を、自分の言葉で説明できるようにする
体力と職務適応性の両立	5種目の体力試験と、職務適応性検査の両方に耐えられる基礎体力・柔軟性があるか	体づくりだけでなく、はじめての環境に適応した経験も用意しておく
幅広い業務への理解	消防だけでなく、組合が共同で担う業務全体への理解があるか	組合の共同処理事務を自分の言葉で説明できるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。東近江行政組合消防本部のように広い管内を持つ本部ではなおさらです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

東近江行政組合の職員採用試験の案内を読み、募集区分と提出書類（採用試験申込書・受験票）を確認する
高校・大学生活の経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、新しい環境に柔軟に適応した具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
実際に口に出してリハーサルし、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく。懸垂・握力など5種目の体力試験に向けたトレーニングも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で東近江の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、東近江行政組合消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

東近江行政組合消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。履歴書を第1次合格後に提出する試験だからこそ、口述試験までの短い期間で語れる中身を先に固めておくと安心です。