神埼市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、神埼市職員採用試験の面接対策で必要な、神埼市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

神埼市役所の面接では、「なぜ神埼市を志望したのか」、「どんな仕事を担いたいのか」、「これまでの経験から何を得たのか」といった問いが想定されます。

神埼市の場合、この種の問いは面接の前に文章で答えることになります。受験申込のときに提出する自己ＰＲシートには、6つの設問が用意されています。

第2部で扱う試験の内容は、令和8年度第2回神埼市職員採用試験（令和8年7月21日公表・入庁日は令和9年1月1日または令和9年4月1日）の一般事務を基準にしています。神埼市は同一年度に複数回の試験を実施していますので、受験する回の試験案内を必ず確かめてください。

第1部｜自治体研究編

神埼市の特徴

先に事実を並べます。ここに挙げた7つが、神埼市を語るときの土台になります。

佐賀市・神埼郡吉野ヶ里町・三養基郡みやき町のほか、福岡県の久留米市・大川市・福岡市とも境を接する県境の市。隣接する6市町のうち半数が県外にあたる。
人口は29,898人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。市域125.13km²に対して、人口密度は1平方キロメートルあたり約239人。
高齢化率は33.3％で、同じ住民基本台帳でみた県全体の31.8％を1.5ポイント上回る。
佐賀平野北縁断層帯は、小城市小城町松尾付近から佐賀市・神埼市を経て吉野ヶ里町立野付近まで延びる長さ約22kmの断層帯で、神埼市はその通過自治体にあたる。
令和8年度は第1回・第2回と複数回の採用試験が実施されており、募集職種などの詳細は回ごとの公告で示される運用。
令和8年度第2回の一般事務には、「採用後に神埼市内に居住することができる人」という受験資格が置かれている。
市の花はさくら、市の木はもみじ（いずれも2006年11月16日制定）。市役所は神埼町鶴3542番地1に置かれている。

神埼市の基礎データ

神埼市について押さえるべきは、人口と年齢構成、そして県境に位置するという地理の3点です。この3点でたいていの質問には応じられます。

項目	内容
総人口	29,898人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	9,943人（高齢化率33.3％。住民基本台帳ベースの県全体は31.8％）
75歳以上人口	5,587人（総人口の18.7％。住民基本台帳ベースの県全体は17.7％）
総面積	125.13km²（佐賀県全体の約2,400km²のおよそ5％）
人口密度	約239人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体（県内）	佐賀市・神埼郡吉野ヶ里町・三養基郡みやき町
隣接自治体（県外）	福岡県久留米市・福岡県大川市・福岡県福岡市
市の花・木	さくら（花）・もみじ（木）／いずれも2006年11月16日制定
市役所の所在地	神埼市神埼町鶴3542番地1

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の数値です。佐賀県が国勢調査をもとに公表している人口や高齢化率は基準が異なるため、この表の値と並べて増減を計算することはできません。県と市の面積、隣接自治体、市の花と木、市役所の所在地は、当研究会が整理した基礎データによります。なお、神埼市と神埼郡吉野ヶ里町は別の団体であり、両者は隣接する関係にあります。

県境という条件が意味するもの

この表でいちばん目を引くのは、隣接自治体の欄です。県内3市町に対して、県外にも3市。

しかも相手は福岡市と久留米市という、九州でも大きな規模の都市です。生活圏が県の境界で切れていない市であり、市民の通勤先や買い物先が県外に及ぶことは日常的に起こります。

行政の側から見ると、これは二重の意味を持ちます。一つは、住民サービスの比較対象が佐賀県内にとどまらないということ。

もう一つは、若い世代の進学や就職の選択肢に県外が最初から入っているということです。人口29,898人、高齢化率33.3％という数字は、その環境の中で読む必要があります。

「神埼市は人口が3万人ほどで、高齢化率は3割を超えていると聞きました。福岡の方まで通える場所ですので、進学や就職で市外へ出た人にどうやって戻ってきてもらうかが、大きなテーマになるのではと感じています」

神埼市の経済・産業

佐賀県の産業構造と所得の水準

令和5年度の佐賀県の県内総生産（名目）は3兆4,363億円で、対前年度4.1％増と3年連続のプラス成長でした。経済活動別の構成比は第1次産業2.3％・第2次産業31.5％・第3次産業66.5％、製造業が単独で最大の25.4％（8,734億24百万円）を占めます。（出典：佐賀県県民経済計算｜令和5年度）

同じ年度の一人当たり県民所得は304万4千円で、一人当たり国民所得352万1千円を47万7千円下回ります。国を100とすると86.4の水準です。

県境をまたいだ先の大都市と比べられる位置にありながら、県全体の所得水準は全国平均を下回っている。神埼市の産業と定住の議論は、この現実から始まります。

福岡県の3市と境を接するという立地

神埼市が接する県外の自治体は、福岡市・久留米市・大川市の3市です。県庁所在地の佐賀市とも境を接していますから、東西どちらの方向にも大きな都市が控えている配置になります。

この配置は、企業誘致や移住定住を語るときの前提になります。「佐賀県内で選ばれる」だけでは足りず、県外の選択肢と並べて選ばれる必要がある市だからです。

志望動機で定住促進に触れるなら、市内の魅力を挙げるだけでなく、県外と比較されたときに何が決め手になるのかまで考えておきましょう。

県の空の玄関口

佐賀県の広域の足として、九州佐賀国際空港があります。国内定期便である東京（羽田）便は、令和6年度に乗降客数合計469,287人・搭乗率70.3％でした。（出典：九州佐賀国際空港の利用実績｜令和6年度）

県の交通基盤は、市単独では動かせない領域です。

だからこそ、市がやれることとやれないことを分けて語れるかどうかが、面接では効いてきます。広域の話に乗るときは、市の役割をどこに置くかを添えて話しましょう。

神埼市の主な行政課題

行政課題として押さえておきたいのは、次の3つです。どれも第1部で見た数字と地理から出てきます。

市域を通る佐賀平野北縁断層帯

佐賀平野北縁断層帯は、小城市小城町松尾付近を西端として佐賀市と神埼市を通り、吉野ヶ里町立野付近まで東西に延びています。長さは約22kmで、全体が動いた場合にはマグニチュード7.5程度、最大震度7の地震が見込まれています。（出典：佐賀県地震被害等予測調査報告書｜平成27年3月）

同じ調査（平成27年3月）は、この断層帯の地震が冬深夜に発生した場合、県全体で建物の全壊・焼失が約55,000棟、死者数が約4,300人、負傷者が約16,000人、被災1週間後の避難者が約177,000人と見込んでいます。

神埼市がその通過自治体だという事実は、防災を語る際の動かせない前提です。高齢化率33.3％、75歳以上18.7％という年齢構成と重ねて考えてください。

人口減少と、県が示す将来像

佐賀県の推計人口は令和8年3月1日現在で778,856人、前年同月比6,068人減です。（出典：佐賀県推計人口｜令和8年3月1日現在）

佐賀県人口ビジョン（平成27年6月策定）は、若い世代の都市部への流出や出生率の低下により人口減少時代を迎えていると課題を明記し、国立社会保障・人口問題研究所の推計を基にした試算として、県の総人口が2040年に68.0万人、2060年に54.3万人になるとしています。（出典：佐賀県人口ビジョン｜平成27年6月）

県が「若い世代の都市部への流出」を課題として挙げていることは、県境の市にとって重い意味を持ちます。福岡市や久留米市と境を接する神埼市では、この流れが地図の上でそのまま隣に見えるからです。

採用の入口を毎年つくり続けるという仕事

神埼市は令和8年度に第1回・第2回と複数回の採用試験を実施しています。市の実施計画のページは、詳細な内容はその都度知らせるので必ず確認するように、という運用を示しています。（参考：令和8年度神埼市職員採用試験実施計画｜神埼市）

第2回の採用予定は、一般事務が5名程度、一般事務（土木）が2名程度、一般事務（障がい者）が若干名です。人口29,898人の市で年に複数回の入口を開くという運びは、必要な人材を確保する難しさと、その裏返しとしての職員一人あたりの役割の重さを示しています。

神埼市の重点政策｜県の財政環境と市の計画

神埼市の施策は、県の財政環境という土台の上に組まれています。この章では、その土台のほうを先に見ておきます。市の計画そのものは、公式サイトの一覧から最新版に当たってください。

県の財政指標が示すもの

佐賀県の財政力指数は令和6年度で0.36078（令和5年度は0.34120）で、財政力指数0.300以上0.400未満のグループに属します。同じ令和6年度決算に基づく健全化判断比率等は、実質公債費比率10.6％、経常収支比率96.0％、将来負担比率137.2％です。（出典：佐賀県の財政状況資料集｜令和6年度決算）

県が県民向けにまとめた資料では、これらが全国平均と並べて示されています。

経常収支比率96.0に対して全国平均92.2、実質公債費比率10.6に対して10.1、将来負担比率137.2に対して144.1。将来負担は全国平均を下回る一方で、毎年決まって出ていく支出の割合は全国平均より高いという姿です。（出典：令和6年度佐賀県の財政）

限られた財源のもとで何を選ぶか

経常的な支出の割合が高いということは、新しいことに回せる余地が小さいということです。この環境は県内の市町にも共通します。

人口29,898人の市で新しい取組を始めるには、既存の事業のどれを縮めるかという判断が必ずついて回ります。

「やりたいこと」に、財源と人手の見通しを添えられるかどうか。これは若手職員のうちから問われる感覚です。面接で施策を語るときも、費用や担い手にひとこと触れられると、話の重みが変わります。

POINT｜自己ＰＲシートの6問を、市の事情に接続する

神埼市の自己ＰＲシートには、志望動機だけでなく、課題への対処、得意・不得意の分析、ストレスへの対処までを書く欄があります。書く前に市の条件を押さえておくと、答えの具体性が変わります。

悪い例「神埼市の発展に貢献したいと思い、志望しました」

改善例「福岡まで通える場所にあるまちで、高齢の方が3人に1人を超えているとうかがいました。市外へ出た若い世代と、ここで暮らし続ける方の両方に届く仕事をしたいと考えて志望しました」

あわせて確認したい公式資料

申込の前に確かめておきたい資料です。1つ目と2つ目は、提出物に直結します。

受験する回の神埼市職員採用試験案内（市公式サイトの職員採用のページ）
神埼市職員採用試験自己ＰＲシートの様式と6つの設問
神埼市の総合計画をはじめとする市の主要な計画（市公式サイト掲載の最新版）
神埼市の地域防災計画・ハザードマップなど防災に関する市の公表資料
佐賀県地震被害等予測調査報告書（平成27年3月）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、神埼市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。神埼市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

神埼市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

神埼市役所の面接の概要

令和8年度第2回の神埼市職員採用試験は、第一次・第二次の二段階です。試験案内は「試験は、試験区分に関係なく第一次試験及び第二次試験とし、第二次試験は第一次試験の合格者について行います。」と明記しています。

令和8年度第2回試験の流れ

項目	内容（令和8年度第2回・一般事務）
試験の段階	第一次試験 → 第二次試験の二段階構成。第二次試験は第一次試験の合格者について実施
第一次試験	職務基礎力試験。テストセンター方式で、職務能力試験（60分・公務部門の職員としての職務遂行に必要な能力をはかる試験）と職務適応性検査（20分・職務遂行上必要な素質、適性の有無の検査）を実施
第一次試験に関する記載	職務能力試験には「※特別な対策や勉強は必要ありません。」、職務適応性検査には「（面接試験の参考資料として使用予定）」と明記
第二次試験	作文試験（課題の理解力、表現力及び文章構成力等を総合的に評価する筆記試験）と面接試験（市職員として適する人物かどうかを評価する面接）。会場は神埼市役所
提出書類	全区分共通で「神埼市職員採用試験自己ＰＲシート」。一般事務（土木）はさらに職務経歴書、資格を証明する書類、実務経験を証明する書類が必要。「提出書類の提出がない場合または不備がある場合は、失格となります。」と明記
受験資格（一般事務）	平成4年4月2日から平成21年4月1日までに生まれた人で、普通自動車第一種運転免許取得者。かつ「採用後に神埼市内に居住することができる人」
併願の可否	「※同一年度内に実施する「神埼市職員採用試験」との重複受験はできません。（職種が異なる場合を含む）」と明記
採用予定	一般事務5名程度、一般事務（土木）2名程度、一般事務（障がい者）若干名。いずれも一般行政事務全般に従事

上記は令和8年度第2回神埼市職員採用試験の試験案内に記載された内容です。配点および人物試験の比重について、同案内に記載はありません。面接試験が個別面接か集団面接かの別も同様です。神埼市は同一年度に複数回の試験を実施していますので、受験の際は必ずその回の最新の試験案内をご確認ください。（出典：令和8年度第2回神埼市職員採用試験案内）

この構成で押さえるべき点が3つあります。1つは、第一次試験に「特別な対策や勉強は必要ありません」と書かれていること。

準備の重心が筆記から人物へ寄る設計です。2つ目は、職務適応性検査の結果が面接試験の参考資料として使われると明記されていること。

検査で答えた傾向と面接での話しぶりがちぐはぐだと、そこを確かめる質問が来ても不思議ではありません。

3つ目が、提出書類の不備が失格に直結すると明記されている点です。締切と様式を守り切ることが、選考の最初の関門として置かれています。

自己ＰＲシートの6つの設問

神埼市の提出書類は「神埼市職員採用試験自己ＰＲシート」です。設問は6問あり、内容は次のとおりです。（出典：神埼市職員採用試験自己ＰＲシート）

神埼市職員を志望する理由・動機を具体的に記入してください。
これまで取り組んできたことの中で、努力してきたこと、何かを達成した経験等を具体的に記入してください。
これまでに経験した大きな課題に対し、どのように対処してきたか、具体的に書いてください。
それらの経験等からあなたが得たことを、神埼市職員としてどのように活かしていきたいかを記入してください。また、職務経験がある人は、その経験も踏まえてください。
自身の得意分野、不得意分野をどのように分析しますか。具体的に記入してください。
どのようなことにストレスを感じ、どのように対処していますか。具体的に記入してください。

並べてみると、2問目から4問目までが「経験 → 課題への対処 → 市職員としての活かし方」という一本の流れで設計されていることがわかります。ばらばらに書くのではなく、同じ経験を軸に3問をつないだほうが、読み手には筋の通った人物として映ります。

5問目と6問目も特徴的です。得意分野と不得意分野の分析、そしてストレスの感じ方と対処。

どちらも、長く働き続けられるかどうかに関わる問いです。飾らずに書いたほうが、面接での掘り下げに耐えます。

神埼市が公表する「求める能力等」

神埼市は、試験区分ごとに「求める能力等」を試験案内で公表しています。一般事務と一般事務（障がい者）では、次の3つが挙げられています。

熱意
神埼市のために働きたいという熱意
4つの力
「企画力・実行力」、「柔軟な発想力」、「コミュニケーション能力」、「行動力」
事務遂行能力
試験案内はこの項目に説明を付していません

一般事務（土木）では、これらに加えて土木関連業務（土木・都市計画事業等に関する計画・設計・施工管理等）の遂行能力が求められています。

市が「熱意」を最初に挙げていることは、志望動機の書き方と語り方に直結します。神埼市でなければならない理由を、自分の経験から説明できるよう用意しておきましょう。

「求める能力等」として市が言葉にしているのは、ここまでです。以下は当研究会が市の規模と受験の条件を突き合わせて考えたことになります。

人口29,898人の市で一般事務5名程度を採る組織では、一人が受け持つ分野の幅が広くなります。公表されている「企画力・実行力」「柔軟な発想力」「行動力」という並びは、前例のない仕事を自分で調べて形にする場面が実際に多いことの裏返しとも読めます。

加えて、採用後に市内に居住できることが受験資格に入っている以上、暮らしの場と職場が重なる働き方になります。手持ちの経験や強みを、その環境で活きる形に言い直して臨むほうが、話は通りやすくなります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。神埼市の第二次試験の面接も、まずはこの7分類で答えを作っておくと抜けが出ません。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	この庁舎に入るのは初めてでしょうか？	会場は神埼市役所。庁舎の空気に飲まれず、普段の話し方が出せるか
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	市が「神埼市のために働きたいという熱意」を求める能力の筆頭に挙げている。抽象論で終わっていないか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自己ＰＲシートで得意・不得意を分析させる市。書いた内容と口で言う内容がそろっているか
④ 経験・行動	これまでに経験した大きな課題に、どう対処しましたか？	自己ＰＲシートの3問目そのもの。書いた話をさらに掘られても崩れないか
⑤ 学業・経歴	これまでの経験を市の仕事にどう活かしますか？	シートの4問目に対応。経験と職務のつなぎ方が具体的か
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	採用区分はいずれも一般行政事務全般に従事。分野を限定しすぎていないか
⑦ 公共性・社会性	ストレスをどう受け止め、どう対処していますか？	シートの6問目に対応。長く働き続ける力を、具体的な習慣として語れるか

この表を見ればわかるとおり、神埼市では7分類の多くが自己ＰＲシートの設問と重なります。書いた紙が先にある試験では、次の2問こそが差のつく場所になります。

合否を分けるのは「神埼市役所ならでは」の質問

「なぜ佐賀県庁ではなく、神埼市役所なのですか？」

「神埼市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

神埼市では、この2問に県境という条件を持ち込めるかどうかで話の厚みが変わります。

福岡市・久留米市と境を接し、なお佐賀の市役所を選ぶ理由を語れる人は、それだけで筋の通った志望に聞こえます。以下に、答えの起点になる事実を5つ挙げておきます。

質問テーマ	知っておきたい神埼市の事実	答え方のヒント
県境の市であること	隣接するのは佐賀市・神埼郡吉野ヶ里町・三養基郡みやき町と、福岡県の久留米市・大川市・福岡市。6市町のうち半数が県外	県外の都市と比べられる位置にあることを認めたうえで、それでもこの市で働きたい理由を自分の経験から述べます
人口と年齢構成	住民基本台帳ベースで人口29,898人、高齢化率33.3％、75歳以上18.7％（令和8年1月1日現在）。同一基準の県全体は31.8％、75歳以上は17.7％	県平均をやや上回るという事実を押さえ、3人に1人が65歳以上という構成が窓口や防災に何をもたらすかへ話を進めます
防災	佐賀平野北縁断層帯は小城市小城町松尾付近から佐賀市・神埼市を経て吉野ヶ里町立野付近まで延びる長さ約22km。県の想定では冬深夜の地震で県全体の死者約4,300人、避難者約177,000人	市が通過自治体であることに触れ、高齢化率と重ねて避難支援の話へつなげます
採用の枠組み	令和8年度は第1回・第2回と複数回実施。第2回は一般事務5名程度、一般事務（土木）2名程度、一般事務（障がい者）若干名。同一年度の重複受験は不可	複数回の機会がある中でこの回に応募した理由を、自分の状況に即して説明できるようにします
居住の条件	一般事務の受験資格に「採用後に神埼市内に居住することができる人」が含まれる	条件を承知していることを示したうえで、暮らしの場としてこの市をどう見ているかを自分の言葉で述べます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

公表されている「求める能力等」は、そのまま面接の見どころになります。挙げられた項目のうち3つについて、どう問われ、どう備えるかを整理しました。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
神埼市のために働きたいという熱意	志望理由の具体性。市の事情をどこまで自分の言葉にしているか	自己ＰＲシートの1問目と口頭の説明をそろえる。県境の市を選んだ理由まで踏み込んで用意する
企画力・実行力と行動力	自分で始めた取組の中身。着手から結果まで、何をどの順で動かしたか	一般事務5名程度の採用。前例のない場面で自分が動いた経験を、着手から結果まで話せるようにする
コミュニケーション能力	立場や年齢の違う相手にどう伝えたか。相手の反応を受けて何を変えたか	市民の3人に1人が65歳以上。言い方を変えて伝え切った場面を、相手の変化まで含めて用意する

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自己ＰＲシートの6問を先に読まれている神埼市では、書いた一文が掘り下げの起点になります。細部まで自分の言葉で語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

神埼市は提出書類の不備が失格に直結する試験です。最初の一手から順に並べます。

受験する回の試験案内と自己ＰＲシートの様式を市公式サイトから入手し、提出書類と締切を書き出す
これまでの経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
自己ＰＲシートの2問目から4問目を、同じ経験を軸に一本の流れでつないで下書きする
5問目と6問目（得意・不得意の分析、ストレスへの対処）を、飾らずに書き切る
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る。シートに書いた内容とずれがないか確かめる
この記事の第1部を読み返し、県境の立地と断層帯に関する神埼市の事実を2〜3個、資料を見ずに話せるところまで持っていく

優先順位に注意

ステップ6は上積みの工程です。時間が足りないときは、ステップ1の提出書類の確認と、ステップ3の自己ＰＲシートの下書きを優先してください。書類の不備は失格と明記されており、内容の良し悪し以前の問題になります。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、神埼市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

神埼市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。