佐賀県庁｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、佐賀県職員採用試験の面接対策で必要な、佐賀県の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の準備の進め方・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

佐賀県庁の面接試験では、「なぜ佐賀県を志望したのか」「県職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を県政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。県の実情や施策の方向性を理解しておくことで、抽象的な回答を避け、佐賀県ならではの事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と佐賀県政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

佐賀県の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは佐賀県の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 県庁所在地は佐賀市（城内）。九州の北西部に位置し、東は福岡県、西は長崎県と接する。北は玄界灘、南は有明海に面し、性格の異なる二つの海を併せ持つ。
• 面積は約2,440km²で、10市10町から成る。福岡都市圏と隣り合い、鳥栖市などは福岡への通勤圏でもある一方、若い世代が進学や就職で県外へ流出しやすい立地でもある。
• 気候は年平均気温16度前後で比較的穏やかだが、脊振山から国見山にかけての山あいは年2,500mmを超える多雨地帯で、玄界灘沿いや佐賀平野との降水量差が大きい。
• 南に広がる有明海は日本一の干満差で知られ、のり養殖などの豊かな水産業を育む。北の玄界灘沿岸は唐津・伊万里を中心とした漁業と港湾の地域で、県土は農・水・工がコンパクトにまとまっている。
• 有田焼・伊万里焼・唐津焼を擁する、日本を代表するやきものの産地であり、吉野ヶ里遺跡や嬉野・武雄の温泉など、歴史・文化の資源にも恵まれる。
• 県は施策方針で、大きな災害時にも全国トップクラスの組織率を誇る消防団や医師会などと連携し、地域と行政が力を合わせて対応する「チーム佐賀・オール佐賀」の体制を強みに挙げている。
• 県財政は自主財源の基盤が弱く、地方交付税など依存財源への比重が高い。令和6年度決算の財政力指数は0.36で、限られた財源を子育て・教育・防災などにどう重点配分するかが県政の底流にある課題となっている。

佐賀県の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「佐賀県の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、県土の広さ、経済規模、年齢構成など、県政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。

推計人口・世帯数は佐賀県「推計人口」（令和8年3月1日現在）、年齢別人口・全国順位は令和2年国勢調査結果、県内総生産・県民所得は令和5年度県民経済計算による数値です。年少人口・生産年齢人口・老年人口の割合は年齢不詳を除いて算出しているため、合計は一致しません。

数字から考えられる県政課題

佐賀県は、年少人口の割合が全国3位の高さにある一方で、人口全体は減少局面が続いています。令和8年3月1日現在の推計人口は前年同月比6,068人減で、その内訳は出生数が死亡数を下回る自然減が中心です。

子どもの割合が相対的に高いという強みを、いかに将来の担い手の定着につなげるかが問われています。

財政面でも余裕は大きくありません。令和6年度決算の経常収支比率は96.0％と財政の弾力性に乏しく、歳入に占める依存財源の比重も高い状況です。

人口が減り、社会保障などの行政需要は増えていくなかで、限られた財源をどの分野へ重点配分するかが問われ続けます。

たとえば面接では、佐賀県の現状について説明する際、次のように数字と課題を結び付けられます。

佐賀県の経済・産業

経済・産業構造の概要

• 令和5年度の名目県内総生産は約3兆4,363億円で、名目・実質ともに3年連続のプラス成長。
• 経済活動別の構成比は第三次産業66.5％・第二次産業31.5％・第一次産業2.3％。
• 業種別では製造業が単独で最大の25.4％を占め、県経済のけん引役になっている。
• 一人当たり県民所得は304万4千円で、一人当たり国民所得（352万1千円）を下回り、所得水準は国を100として86.4。

つまり、「サービス業を土台としつつ、製造業が県経済を強くけん引する」という構造を押さえておくと、産業振興や雇用の話題に対応しやすくなります。（出典：県民経済計算｜令和5年度）

製造業・ものづくり

佐賀県では、県内総生産の内訳で製造業が25.4％と単独最大を占めます。有明海沿岸から鳥栖・基山にかけての交通の便を背景に、食料品や電子部品、輸送用機械などの工場が立地し、県内の雇用と稼ぐ力を支えています。

鳥栖市周辺は九州の物流の結節点として、企業の集積や産業団地の整備も進む地域です。面接で産業や雇用に触れるなら、「佐賀の稼ぐ力の中心は製造業」という土台を押さえたうえで、自分の関心分野を重ねて語れると説得力が増します。

農業・水産業

佐賀平野の恵まれた土地条件を生かし、園芸や畜産を軸とした農業が営まれています。県はいちご「いちごさん」やかんきつ類などのブランド化を進め、施策方針でも「磨き、稼ぎ、つながる農業」を掲げて、稼げる農業と次世代の担い手づくりに力を入れています。

有明海ののり養殖をはじめとする水産業も、佐賀ならではの地域資源です。農業や地域振興を志望分野にするなら、「担い手の減少と高齢化にどう向き合い、稼げる産地へ磨き上げるか」という視点まで用意しておきましょう。

交通・交流の基盤

佐賀県は九州の交通の要衝でもあります。西九州新幹線は令和4年9月に武雄温泉から長崎までの区間が開業し、鉄道のなかった嬉野市に嬉野温泉駅が新設されました。

新鳥栖から武雄温泉までは在来線を使うリレー方式が続いており、フル規格による全線整備の在り方が今も大きな論点です。空の玄関口である九州佐賀国際空港は、令和6年度に東京（羽田）便で乗降客数約47万人・搭乗率70.3％を記録し、国際線の回復も進んでいます。

交通を語るなら、新幹線・空港・道路といった交流基盤を、人やモノを呼び込む地域振興の話につなげられると強くなります。（出典：九州佐賀国際空港の利用実績｜令和6年度）

観光業

やきものの里や温泉、有明海の干潟など、佐賀県は多彩な観光資源を持ちます。令和6年の総来訪者数（日本人）は延べ4,644万人で、前年比2.8％減と3年ぶりに減少しました。

内訳は日帰り客が4,433万人（前年比2.6％減）を占め、宿泊者数は212万人（同6.9％減）にとどまります。

日帰り中心という構造のため、いかに宿泊や県内周遊、地域内の消費へつなげるかが観光政策の焦点です。観光を志望するなら、点在する観光地をどう結び、日帰りを宿泊や周遊へ広げるかという視点まで持っておきましょう。（出典：観光デジタル人流分析｜令和6年）

佐賀県の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、佐賀県が今向き合っている課題が見えてきます。面接で「県の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

人口減少と若者の県外流出

佐賀県は人口減少局面が続いており、令和8年3月1日現在の推計人口は前年同月比6,068人減となりました。とりわけ、進学や就職を機に若い世代が福岡など県外へ流出する傾向が長く続いています。

子どもの割合が全国でも高いという佐賀の強みを、いかに若者の県内定着や回帰につなげるかは、県政の土台にかかわる課題です。子育て支援、教育、雇用、住まい、地域交通を関連付けて考える必要があります。

災害への備え（地震と水害）

佐賀県では、地震と水害の両面に備える必要があります。県中央部を東西に走る佐賀平野北縁断層帯（長さ約22km）が全体的に活動した場合、マグニチュード7.5程度・最大震度7の地震が想定され、県の被害予測調査は建物の全壊・焼失が最大で約55,000棟に及ぶと見込んでいます。

また、令和元年8月の佐賀豪雨では六角川や牛津川などが氾濫し、平野特有の内水氾濫による被害も出ました。地震・津波と豪雨・浸水という二つの備えを、同時に進めることが求められます。（出典：佐賀県地震被害等予測調査）

多文化共生の地域づくり

県内で暮らし、働く外国人は近年増えており、生活情報の多言語化や日本語学習、就労、災害時の情報伝達などが課題になっています。佐賀県は「さが多文化共生推進アクション」を掲げ、国籍や文化の違いにかかわらず誰もが地域の一員として活躍できる社会づくりを進めています。人口減少で担い手が細るなか、多様な人が安心して暮らし活躍できる環境を整えることは、地域の活力にも直結します。（参考：さが多文化共生推進アクション）

産業の担い手確保と稼ぐ力の向上

製造業や農林水産業では、担い手の高齢化と人手不足が共通の課題です。県は成長産業の育成・集積や中小企業の持続的発展を進めるとともに、園芸農業の高付加価値化やデジタル技術の活用にも取り組んでいます。

人を呼び込み、育て、生産性を高める取り組みを重ねられるかが、佐賀の稼ぐ力を左右します。

交通ネットワークと地域間の状況の違い

佐賀県では、福岡都市圏に近い佐賀・鳥栖などの平野部と、玄界灘沿岸や中山間の地域とで、人口動向や産業、生活の便利さが異なります。西九州新幹線の全線整備の在り方や在来線・地域交通の維持は、地域の将来に直結する論点です。県は交流ネットワークの形成と、地域ごとの自発的な地域づくりの後押しを進めています。「取り組みたい仕事」を考えるときも、どの地域のどんな課題を想定しているのかまで具体化しておくと、回答に説得力が出ます。

佐賀県の重点政策｜佐賀県施策方針2023 ＮＥＸＴ佐賀

佐賀県は、従来の「総合計画」の後継として「施策方針」を採用しています。現行の最上位の計画は「佐賀県施策方針2023 ＮＥＸＴ佐賀 ～新時代を切り拓く～」（令和5年8月策定）で、10年後の佐賀の姿を見据え、その実現に必要な令和5〜8年度の4年間の方策を示すものです。（出典：佐賀県施策方針2023）

計画を貫く考え方

施策方針が掲げる基本理念は「人を大切に、世界に誇れる佐賀づくり」です。

人に寄り添い、対話しながら、歴史や文化、自然、食、やきものといった「本物」の地域資源の価値を磨き、次の世代へつないでいくという考え方が土台にあります。

計画は、この理念のもとに「守ろう」「支えよう」「育もう」「交わろう」「挑もう」「創ろう」「輝こう」「志そう」という八つの未来の姿を描いています。受験生としては、①命と暮らしを守る、②支え合うやさしい地域、③子育てのしやすさ、④人とモノの交流、⑤挑戦する産業、⑥文化・スポーツ、⑦自発の地域づくり、⑧骨太な人材、という具体像で理解しておくとよいでしょう。

八つの未来の姿と10の重点プロジェクト

施策方針は、八つの未来の姿の実現に向けて、今後4年間で特に力を入れる10の重点プロジェクトを示しています。「佐賀ならではの」「佐賀だからできる」取り組みを束ねたもので、自分のやりたい仕事がどこに位置づくのかを考える手がかりになります。

面接では、自分の取り組みたい仕事がどのプロジェクトや未来の姿に位置づくのかを一言添えられるだけで、県の方向性を踏まえた志望だと伝わります。

令和8年度の県政運営のポイント

令和8年度の一般会計当初予算は5,470億円で、前年度当初比で約340億円（約6.6％）の増となりました。知事は当初予算案の提案説明で、「輝ける教育」「輝ける女性」「輝けるシニア」の三つを特に意識する柱として掲げています。

県立高校の探究学習の充実や少人数学級の拡充、女性が活躍できる環境づくり、シニア世代の学びや健康づくりのほか、園芸農業の担い手確保、防災・減災対策などが具体策として挙げられました。（出典：知事提案事項説明｜令和8年2月）

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

• 佐賀県職員採用試験の受験案内・試験案内／佐賀県職員採用サイト
• 佐賀県施策方針2023 ＮＥＸＴ佐賀（概要）
• 最新年度の当初予算の概要・知事提案事項説明／関心分野の個別計画
• 佐賀県の統計資料（人口・産業・観光などを分野別に収録）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、佐賀県庁専用の面接想定問答集をご用意しています。佐賀県の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

佐賀県庁の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

佐賀県の面接の概要

ここからは、佐賀県の面接に向けた準備の考え方、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

佐賀県の面接に向けてまず確認すべきこと

佐賀県の大学卒業程度（行政）の採用試験では、教養試験や専門試験などの筆記に加えて、論文試験（近年は90分・1,000字以内）と人物試験が課されます。一方で、面接の回数や個別・集団といった形式、配点の比重、面接カードなど提出書類の詳細は、本記事の執筆時点で佐賀県公式の告知ページ本文からは確認できず、佐賀県職員採用サイトや別添の試験案内に集約されています。だからこそ、まず自分の受ける区分の最新の受験案内・試験案内で、選考の全体像を正確につかむことが出発点になります。

上記は、佐賀県公式の採用告知・実施計画ページおよび当研究会の論作文過去問データにもとづく大学卒業程度（行政）の概要です。面接の形式・回数・配点・提出書類などの詳細は公式告知ページ本文では確認できず、佐賀県職員採用サイトの試験案内に集約されています。また令和8年度は民間型選考枠の追加などの変更点も示されています。試験の構成・日程・配点等は年度や受験区分によって異なる可能性があるため、受験の際は必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。（参考：佐賀県職員採用試験の案内）

佐賀県が評価の手がかりとする方向性

佐賀県は、本記事の執筆時点で確認できる公式ページ上に「求める職員像」を短いスローガンの形で大きくは掲げていません。手がかりになるのは、県が施策方針で示している方向性です。基本理念の「人を大切に、世界に誇れる佐賀づくり」や、未来の姿の一つに掲げる「志を胸に、骨太な人材の育成」からは、県民に寄り添う姿勢と、自ら考え実践する力が重んじられていることが読み取れます。自己PRでも、「積極性があります」と述べるだけでなく、その力を使って何を行い、周囲や相手にどんな変化をもたらしたのかまで説明しましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。佐賀県の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは佐賀県に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「佐賀県ならではの事情を踏まえた質問」です。

合否を分けるのは「佐賀県ならでは」の質問

どちらも、佐賀県の現状と施策の方向性を知らなければ、その場では答えようがない質問です。逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「佐賀県の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 県職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、県が重んじる方向性に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 佐賀県職員採用サイトで、受験する区分の最新の受験案内・試験案内を読み、試験の日程と面接・提出書類の内容を確認する（面接の形式や配点は年度・区分で異なるため、必ず自分の区分の案内で確かめること）
2. 高校・大学生活の経験を振り返り、学業・課外活動・アルバイトなどから、自分の言葉で語れる具体例を一つずつ書き出す
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、志望分野に近い佐賀県の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
5. 固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
6. 声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、佐賀県庁専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

佐賀県の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

佐賀県庁の想定問答集を見る▶

さいごに

佐賀県は、子どもの割合が全国でも高いという明るい材料を持ちながら、若い世代の県外流出と人口減少に正面から向き合っている県です。

だからこそ面接では、「人を大切に、世界に誇れる佐賀づくり」という県の理念と、あなた自身が佐賀で果たしたい役割をどう重ねられるかが問われます。

面接の形式や配点の詳細は佐賀県職員採用サイトの試験案内でしか確かめられませんが、それは裏を返せば、案内を丁寧に読み込んだ人ほど有利になるということです。論文試験もある佐賀県だからこそ、「話す準備」と「書く準備」を両輪で進め、自分の経験と佐賀の事実を結び付けた答えを、一つずつ自分の言葉で用意していきましょう。

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