新見市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、新見市職員採用試験の面接対策で必要な、新見市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

新見市役所の面接試験では、「なぜ新見市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の経験を市の仕事にどうつなげるのか」といった、市の実情を知らなければ答えが薄くなる質問が想定されます。市の大きさと成り立ちを先に押さえておけば、どこの自治体にも当てはまる言葉で終わらずに済みます。

あわせて、受験の入口も確かめておいてください。令和8年度（令和9年4月採用予定）の実施要項では、事務職の中心区分は短大・高卒程度で募集され、大学を卒業した人および卒業見込みの人は受験できないと明記されています。

自分がどの区分に当てはまるかを確認してから読み進めましょう。

第1部｜自治体研究編

新見市の特徴

面接の準備に入る前に、新見市がどんな市なのかを一度に掴んでおきましょう。（急ぐ方はこの章だけでも構いません）

人口は2万5,206人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳人口）で、面積は793.29km²。
隣接するのは真庭市・高梁市・新庄村と、鳥取県の日野町・日南町、広島県の庄原市。2つの県と県境を接している。
市域の多くが石灰岩のカルスト台地の上にあり、井倉洞・満奇洞などの鍾乳洞で知られる。石灰産業は古くからの地場産業。
千屋牛は、日本最古の蔓牛の系統を引く黒毛和牛。
市域のうち旧新見市・大佐町・神郷町の区域が、国の豪雪地帯に指定されている。
市には大佐・神郷・哲多・哲西の各支局が置かれている。
第3次新見市総合計画の将来像は「人と地域が輝き未来につながる源流共生のまち・にいみ」（基本構想は令和2年から令和11年まで）。
消防職は、その他の職種とは別の実施要項で募集されている。

新見市の基礎データ

暗記した数字を並べても、面接の話は前へ進みません。それでも人口2万5千人台という規模と、793km²という市域の広さの2つだけは、口をついて出るようにしておいてください。

新見市の仕事の難しさは、この2つの落差、つまり少ない人口で広い市域を支えることのなかにあります。

下の表には、規模を聞かれたときにそのまま口に出せる項目を並べました。

項目	内容
総人口	25,206人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	1万1,210人（44.5％。岡山県全体は31.0％）
75歳以上人口	6,826人（27.1％。岡山県全体は18.7％）
総面積	793.29km²（岡山県全体7,114.44km²の約11％）
人口密度	約32人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	真庭市、高梁市、真庭郡新庄村、鳥取県日野郡日野町・日南町、広島県庄原市
市役所の所在地	新見市新見310番地3
市の花／市の木	ツツジ／ヒノキ

人口と年齢別人口、および岡山県全体の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の市区町村別の値です。人口密度は、この表の総人口を面積で割って求めました。面積・隣接自治体・市の花木は、当研究会が整理した基礎データによります。岡山県が国勢調査や毎月流動人口調査で公表する人口は集計の基準が違いますので、この表の値と国勢調査系列の値を続けて増減を出すことはできません。比較は同じ基準の値どうしで行ってください。

数字から考えられる市政課題

年齢構成から見ます。65歳以上が44.5％、75歳以上が27.1％。

岡山県全体の31.0％・18.7％と並べると、65歳以上の割合だけでも13ポイントを超える開きがあります。県の平均像で新見市を語ると、まったく違う市の話になってしまいます。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）

人口密度は約32人/km²。市に大佐・神郷・哲多・哲西の各支局が置かれているのは、本庁だけでは市域を受け止めきれないからです。

窓口をどこに置き、誰が回るのか。行政の届け方そのものが、この市の課題になります。

たとえば面接では、次のようにつないで話せます。

「新見市は人口が2万5千人ほどで、65歳以上の方が4割を大きく超えていると知りました。面積は800平方キロ近くありますので、支局が置かれている理由も分かる気がします。どこに住んでいても行政の手が届くようにすることが、これから一段と大事になるのではと感じています」

新見市の経済・産業

石灰岩の大地と地場産業

新見市の市域は、その多くが石灰岩のカルスト台地の上に広がっています。井倉洞や満奇洞といった鍾乳洞で知られ、石灰産業は古くからの地場産業です。

井倉洞は高さ240mの絶壁に開口する全長約1,200mの鍾乳洞で、観光資源としても知られています。（出典：新見市の概要｜新見市）

足元の地質が、そのまま産業と観光の両方につながっている市です。ここを志望動機の入口にするなら、資源としての石灰と、訪れる場所としての鍾乳洞という2つの顔があることを押さえておきましょう。

千屋牛と農林業

千屋牛は、日本最古の蔓牛の系統を引く黒毛和牛です。市の木がヒノキであることからも分かるとおり、森林と農地が市域の大きな部分を占めています。

畜産も林業も、担い手の高齢化と切り離せない産業です。

高齢化率44.5％という数字は、市民の暮らしの話であると同時に、産業の担い手の話でもあります。農林畜産を語るなら、ブランドの紹介ではなく、続けるための仕組みという角度から準備してください。

岡山県全体の産業構造のなかで

岡山県の製造業は県南に集中しています。水島臨海工業地帯の製造品出荷額等は3兆2,104億円で、岡山県全体の45.5％を1つの地区が占めます（令和2年・事業所数245、従業者数2万5,061人）。

県はまた、温暖な気候を生かした農業が営まれている県だとも説明しています。（出典：水島臨海工業地帯の概要｜令和2年）

県内の製造の重心が県南にある以上、新見市は別の資源で経済を組み立てることになります。石灰、森林、畜産、そして観光。

市の産業政策は、この組み合わせをどう束ねるかという話です。

新見市の主な行政課題

ここまでの数字から、新見市が向き合う論点を4つに整理します。面接で「市の課題」を問われたときの持ち駒にしてください。

全国的にも進んだ高齢化

岡山県の人口は2005年の約196万人をピークに減少し、2020年時点で約189万人。国立社会保障・人口問題研究所の推計では、2050年に2020年から20.0％減の約151万人になると見込まれています。

合計特殊出生率は現況値（2023年）が1.32、目標値（2028年）が1.37です。（出典：岡山県人口ビジョン｜令和7年3月改訂版）

新見市の高齢化率44.5％は、この県全体の見通しよりもさらに先へ進んだ位置にあります。県が2050年に向けて備えようとしている状況を、市はすでに日々の業務として引き受けている、という読み方ができます。

広い市域と冬の条件

岡山県内で国の豪雪地帯に指定されているのは8市町村（特別豪雪地帯はなし）で、新見市は旧新見市・大佐町・神郷町の区域が指定を受けています。（出典：豪雪地帯・特別豪雪地帯の指定地域一覧｜国土交通省）

県の最上位計画である第4次晴れの国おかやま生き活きプランも、中山間地域では農山村の諸機能の弱体化や地域コミュニティの衰退などの課題があると認識しています。（出典：第4次晴れの国おかやま生き活きプラン｜岡山県）

793km²の市域に、雪の多い区域と少ない区域が同居します。除雪、通学路の確保、単身高齢世帯の見守り。

冬の課題は、そのまま地域を支える仕組みの課題につながります。

災害への備えと過去の教訓

平成30年7月豪雨では、岡山県内で死者68人（災害関連死を除くと61人）・行方不明者3人という人的被害が生じ、住家被害は1万8,005棟にのぼりました。被災地別の集計には新見市の行方不明者1人も含まれています。

県の災害検証委員会報告書は、要配慮者利用施設や危険物・劇物を扱う事業所をハザードマップに明示し、救助・救出活動に使えるようにしておく必要があると提言しました。（出典：平成30年7月豪雨災害検証報告書｜平成31年3月）

県が13年ぶりに見直した被害想定（令和7年度公表）では、南海トラフ巨大地震による死者数が最大3,778人（冬・深夜、堤防被災パターン1）、災害関連死が最大1,247人と見込まれています。県は大原断層や中央構造線の一部など断層型地震7地震も想定の対象としています。（出典：南海トラフ巨大地震等の被害想定｜令和7年度）

担い手の確保と職員の兼務

令和8年度の実施要項を見ると、技術職と保健師の試験区分名にはいずれも「（兼事務職）」が付されています。専門業務に加えて一般行政事務にも従事するという意味です。

事務職の側にも「（兼手話通訳士･者）」「（兼土木技術職）」という枠が設けられています。一人の職員が複数の役割を担う前提が、区分の名前そのものに書き込まれているということです。

新見市の重点政策｜第3次新見市総合計画と県の生き活きプラン

新見市の力点は、市の最上位計画が掲げる将来像と、岡山県の最上位計画が置いた重点戦略の2つから読み取れます。市の計画は10年先の姿を言葉にしたもの、県の計画は4年間の施策の枠。

射程の違う2つを行き来すると、市がどこで県と歩調を合わせ、どこで独自に動いているかが分かります。関心の近い分野があれば、新見市の公式サイトで公開されている個別計画まで下りて、元の資料の言葉で確かめておきましょう。

第3次新見市総合計画が掲げる将来像

第3次新見市総合計画の基本構想は令和2年から令和11年までを見通し、将来像として「人と地域が輝き未来につながる源流共生のまち・にいみ」を掲げています。行動計画は前期と後期に分かれ、後期（令和7年から令和11年まで）の策定に合わせて、市の人材育成基本方針も令和7年3月に改正されました。（出典：新見市人材育成基本方針｜令和7年3月改正）

将来像に「源流」という言葉が入っている点は、面接でそのまま使えます。石灰岩の台地に源を発する水と、森林と農地に囲まれた市域。

地理の話と計画の言葉が、ここでつながっています。

岡山県の最上位計画が置く4つの重点戦略

岡山県は令和7年度からの4年間を計画期間とする最上位計画「第4次晴れの国おかやま生き活きプラン」を策定しました。重点戦略は、Ⅰ結婚・子育ての希望がかなう社会の実現、Ⅱ夢を育む教育県岡山の推進、Ⅲ地域を支える産業の振興、Ⅳ安心で豊かさが実感できる地域の創造の4つで、少子化対策を新たな最重要課題に位置づけています。（出典：第4次晴れの国おかやま生き活きプラン｜令和7年度から4年間）

市の条件から見える優先度

高齢化率44.5％、793km²の市域、4か所の支局、そして兼務を前提とした試験区分。この4つが同じ方向を指しているように見えたので、当研究会で3点にまとめました。

市が順位づけて公表したものではありませんので、面接では自分の見立てとして述べてください。

高齢化率44.5％のもとで、支局を含めた拠点から保健・福祉・生活支援を届け続けること
石灰・森林・畜産という地場の資源を、担い手ごと次の世代へ引き継ぐこと
限られた職員数で793km²の基盤を維持するために、職員一人あたりの守備範囲を支える仕組みを整えること

POINT｜将来像の言葉を自分の経験へ引き寄せる

計画の名前を挙げるだけでは、パンフレットを読んだ人と同じ位置です。「①計画のどの言葉に引っかかったか → ②市の現状のどこと結び付くか → ③自分は何をしたいか」の順で組み立てましょう。

悪い例「総合計画にある源流共生のまちという考えに共感しました」

改善例「源流という言葉が計画に入っているのが印象に残りました。山や水を守る仕事は目立ちにくいと思いますけれども、まずは窓口の仕事を覚えたうえで、いずれは地域の方と一緒に環境を守る取り組みに関わりたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

面接で使う言葉は、公式資料から取るのがいちばん確かです。まず自分が受ける区分の実施要項を通して読み、そのうえで関心の近いものを1つ開いてください。

読んだ量ではなく、1か所を自分の経験と結び付けられたかどうかが効いてきます。

新見市職員採用候補者試験の実施要項（最新のもの）と、市の採用情報のページ
新見市人材育成基本方針（求められる職員像と求められる能力が示されている）
第3次新見市総合計画と、関心のある分野の個別計画（市公式サイトの最新版）
第4次晴れの国おかやま生き活きプラン（岡山県）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、新見市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。新見市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

新見市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

新見市役所の面接の概要

ここからは、新見市の試験がどう組み立てられているかを確かめ、そこから準備の順番を決めていきます。以下は令和8年度（令和9年4月採用予定）の実施要項に基づく内容です。

新見市役所の面接の流れ

実施要項は「試験は、第一次試験及び第二次試験とし、第二次試験は第一次試験の合格者に対して行います。」と明記しています。第一次試験は筆記と検査、第二次試験の内容は口述試験（面接）で、面接カードと最終学歴の成績証明書・卒業（見込み）証明書の提出が求められます。

項目	内容（令和8年度・新見市職員採用候補者試験）
試験の段階	2段階。第一次試験 → 第二次試験（第二次は第一次試験の合格者が対象）
試験区分と採用予定人員	事務職〔短大･高卒程度〕、事務職〔障がいのある人〕、事務職（兼手話通訳士･者）、事務職（兼土木技術職）の4区分あわせて5名程度。土木技術職(兼事務職)〔高卒程度〕、建築技術職(兼事務職)〔高卒程度以上〕、機械技術職(兼事務職)〔大卒・高専卒〕、保健師(兼事務職)はいずれも若干名。消防職は別要項で3人程度
学歴による受験制限	事務職〔短大･高卒程度〕と事務職（兼土木技術職）は、大学を卒業した人および令和9年3月31日までに卒業見込みの人は受験できないと明記。土木技術職(兼事務職)〔高卒程度〕も大学・短大・高等専門学校等の卒業者および卒業見込者は受験できない
第一次試験の科目（事務職）	教養試験（択一式90分・時事、社会・人文に関する一般知識と、文章理解、判断・数的推理、資料解釈に関する一般知能）、事務適性検査（10分）、職場適応性検査（20分）
第一次試験の科目（土木・建築・機械）	専門試験（択一式。土木・建築は90分、機械は120分）、事務適性検査（10分）、職場適応性検査（20分）
第一次試験の科目（保健師）	職務能力試験（択一式60分）と職務適応性検査（20分）。教養試験は課されない
第二次試験	口述試験（面接）
提出書類	面接カード、最終学歴における学校等の成績証明書、卒業（見込み）証明書を指定期日までに提出
勤務地の条件	「地域に密着した業務のため、採用後は原則として新見市内に居住していただきます。」と実施要項に明記

上記は、令和8年度新見市職員採用候補者試験実施要項に記載された内容です。各科目の配点や、口述試験の形式（個別・集団の別）は、この実施要項には示されていません。試験の区分・科目・受験資格は年度によって変わりますので、受験の際は必ずご自身が受ける区分の最新の実施要項をご確認ください。（出典：新見市職員採用候補者試験実施要項｜令和8年度）

この設計でまず効いてくるのが提出書類です。面接カードだけでなく、成績証明書まで提出することになります。

学校での取り組みについて聞かれても答えられるよう、成績表を自分でも一度眺めておきましょう。加えて、採用後は原則として市内に居住するという条件が要項に書かれています。

生活の場を移す前提の採用だということは、志望動機を組み立てるうえで避けて通れません。

新見市役所が求める職員像

新見市は、人材育成基本方針（平成18年3月策定・令和7年3月改正）のなかで「求められる職員像」として5項目を定めています。

協調性と豊かな人間性を有する職員
市民感覚を有する職員
チャレンジ精神を有する職員
経営感覚を有する職員
適応能力を有する職員

この方針は細目まで書き込まれています。たとえば「チャレンジ精神を有する職員」には、慣習や前例にとらわれずAIやICTなどを活用した業務改善や改革に取り組むこと、時代の変化を敏感にとらえて独自の発想で企画や政策立案を行うことが挙げられています。

「適応能力を有する職員」には、人口減少やデジタル社会の進展といった社会環境の変化に柔軟に対応すること、長期的な視点でリスクを想定して取り組むことが並びます。方針はまた、行政経営能力・組織管理能力・危機管理能力・政策形成能力・折衝交渉能力・指導育成能力・目標管理能力・企画立案能力などを「求められる能力」として定義しています。

細目まで読むと、方針が繰り返し求めているのは動き出す力と立て直す力の2つだと分かります。面接に持ち込むなら、自分から手を挙げて動いた経験と、環境が変わったときに立て直した経験を1つずつ用意しておけば、この方針の中心に届きます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。口述試験が1回という試験でも、この見取り図の上で準備すれば抜けは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はどちらから来られましたか？	2つの県と接する広い市で、移動や住まいの話題は自然に出ます。用意した答えではなく、その場の言葉で返せるか
② 動機・志望	なぜ公務員を志望するのですか？	採用後は原則として市内に居住する市です。暮らしごと選ぶ判断として説明できているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	職場適応性検査を課す市です。自分の傾向を掴み、どう折り合いをつけているかまで語れるか
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	出来事の大きさではなく、その場面で何を考えどう動いたか。口述試験で深く確かめられる中心部分
⑤ 学業・経歴	学校生活で力を入れたことを説明してください	成績証明書と卒業（見込み）証明書を提出する試験です。書類と話す内容が食い違っていないか
⑥ 適性・将来	入庁後、どんな仕事に取り組みたいですか？	技術職・保健師も「（兼事務職）」の区分です。専門以外の仕事を任されたときに動けるか
⑦ 公共性・社会性	最近関心を持ったニュースは何ですか？	人材育成基本方針が挙げる「時代の変化を敏感にとらえる」姿勢。身近な話題を自分の視点で述べられるか

7つとも、受験先を問わず使い回せる準備で足ります。だからこそ、ここでの差は小さい。

新見市の口述試験で印象が分かれるのは、次の2問です。

合否を分けるのは「新見市役所ならでは」の質問

「なぜ岡山県庁ではなく、新見市役所なのですか？」

「新見市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

この2問は、その場の思いつきでは形になりません。新見市を調べたかどうかが、答えの長さと中身にそのまま出ます。

言い換えれば、準備の差がもっとも露骨に表れる2問です。下の表には、新見市について押さえておきたい事実と、その扱い方を入れました。

質問テーマ	知っておきたい新見市の事実	答え方のヒント
人口と高齢化の現在地	人口2万5,206人、65歳以上44.5％・75歳以上27.1％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳人口）。岡山県全体の31.0％・18.7％を大きく上回る	県との差の大きさに触れたうえで、支局を含めた拠点から何を届けるかという話まで進めると、市の仕事と結び付いた答えになります
なぜ県庁ではなく市役所か	技術職も保健師も「（兼事務職）」の区分で、専門業務と一般行政事務の両方を担う。採用後は原則として市内に居住する	制度の比較で終わらせないことです。住民と同じ地域で暮らしながら働くという選択を、自分の言葉で語れれば十分伝わります
市の資源と産業	市域の多くが石灰岩のカルスト台地にあり、石灰産業が古くからの地場産業。井倉洞・満奇洞などの鍾乳洞、千屋牛でも知られる	名所や特産品の紹介で止めないことです。担い手をどう確保するかという課題まで触れると、行政の視点が伝わります
広さと冬の条件	面積793.29km²・人口密度約32人/km²。旧新見市・大佐町・神郷町の区域は国の豪雪地帯に指定。大佐・神郷・哲多・哲西に支局がある	不便さを並べるのではなく、支局や巡回といった届け方の工夫に話を向けると、市職員としての発想が伝わります
防災	平成30年7月豪雨では県内に大きな人的被害・住家被害が生じ、被災地別の集計には新見市の行方不明者も含まれる。県は令和7年度に南海トラフ巨大地震等の被害想定を13年ぶりに見直している（数値は第1部4章）	県全体の数字だと断ってから、高齢化率の高い広い市域で避難をどう成り立たせるかという問いに引き寄せると、地に足のついた話になります

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、人材育成基本方針が定める5つの「求められる職員像」に照らして、これまで実際にどう行動してきたかを確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの整い方ではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
市民感覚を有する職員	住民の側の見え方を想像できているか。行政の言葉をかみ砕けるか	役所の手続きで自分や家族が困った経験を1つ思い出し、どうなっていれば助かったかまで言えるようにしておきます
チャレンジ精神を有する職員	前例のないやり方を試した経験。うまくいかなかったときに何を変えたか	方針はAIやICTの活用にも触れています。道具を変えて作業を楽にした経験があれば、規模が小さくても話す価値があります
適応能力を有する職員	環境や役割が変わったときにどう立て直したか。長い目で物事を見られるか	「（兼事務職）」の区分がある市です。想定と違う役割を引き受けた経験を用意し、そこで何を優先したかを語れるようにしておきます

なお、公務員の面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と掘り下げられます。新見市は口述試験が第二次試験の1回ですから、この場で深さまで確かめられると考えておくのが堅実です。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを、事前に用意しておきましょう。

新見市の規模から考える働き方

事務職は4つの区分をあわせて5名程度、技術職と保健師はいずれも若干名という採用規模です。人口2万5千人台、面積793km²、支局が4か所。

この条件を並べると、一人の職員が受け持つ範囲が広くなることは想像がつきます。実施要項が技術職と保健師に「（兼事務職）」と付し、事務職側にも兼務の枠を置いているのは、その現実を採用の入口で示したものだといえます。

担当が細かく分かれていない職場で効くのは、担当外の相談を受けても資料に当たり直し、関係する部署に声をかけて答えを形にできる動き方だと当研究会は考えています。人材育成基本方針が「適応能力」を5項目の一つに置いているのも、この働き方と重なります。

加えて、人口2万5千人台の市で、しかも原則として市内に住んで働くとなれば、職員としての振る舞いは勤務時間の内側だけで完結しません。引き受けた仕事の経過を残す、断るときは理由を言う、立場を私的に使わない。

そうした部分が、長く働くうえでの信用になります。

新見市は、採用後の市内居住が要項に明記された市です。暮らしの場を移してまでこの市を選ぶ理由を語れるなら、それ自体が志望動機の核になります。

そして新見市の選考では、面接カードと成績証明書、卒業（見込み）証明書を提出したうえで口述試験に臨みます。書類が先に読まれる前提です。

面接カードに書く出来事を、先に1つだけ決めてしまいましょう。口述試験でもそこへ戻れるようにしておけば、書類と受け答えは勝手に一致します。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、手順に落とし込みます。

最新の実施要項を読み、自分が受験できる区分（学歴の制限を含む）と第一次試験の科目、提出書類の期限を確認する
面接カードに書く内容の下書きを作り、成績証明書に記載される学校での取り組みと突き合わせる
これまでの経験を棚卸しする。自分から動いた場面、環境の変化に対応した場面、人に説明した場面を1つずつ書き出す
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
この記事の第1部に戻り、新見市の数字と資源から語れるものを2つ選んで固有質問の対応表と結び付ける
市内に住んで働く前提での志望動機を言葉にしたうえで、声に出して練習し、掘られたときの返し方を書き足していく

優先順位に注意

面接カードの下書きが先です。市の知識をどれだけ集めても、書類と口述で同じ話ができなければ評価は積み上がりません。ステップ2とステップ3を終えたうえで、残りの時間を市の研究に充ててください。

なお、面接カードの下書きから受け答えまでを一人で組み立てるのが不安なら、新見市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

新見市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までを解説しているので、口述試験で何をどこまで話すかを具体的に思い描けるようになります。本番までの時間が限られている方は、必要に応じてご活用ください。