橿原市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、橿原市職員採用試験の面接対策で必要な、橿原市の特徴・基礎データ・行政課題・市政の方向性・面接の流れ・めざすべき職員像・評価の観点についてまとめています。

橿原市役所の面接では、「なぜ橿原市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「あなたの経験を市の仕事にどう生かすのか」といった、市の実情を踏まえていなければ深く答えられない質問が想定されます。

令和8年度の一般事務職は、第2次試験の口述試験と第3次試験の個人面接という二段構えで人物が見られる試験です。一度きりの受け答えではなく、掘り下げに耐える準備が求められます。

以下の内容をもとに、自分の関心や経験と橿原市政との接点を整理し、面接での受け答えづくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

橿原市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは橿原市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

奈良盆地の南部にあり、御所市・桜井市・大和高田市、北葛城郡広陵町、磯城郡田原本町、高市郡明日香村・高取町と隣接する。隣接する自治体はすべて奈良県内で、県の中央付近に位置している。
総人口は117,968人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。奈良県内の市では、奈良市に次ぐ人口規模である。
面積は39.56平方キロメートルと、奈良県の面積の約1.1％にとどまる。人口密度は約2,982人／平方キロメートルで、限られた市域に人口が集まっている。
65歳以上の割合（高齢化率）は29.8％。同じ住民基本台帳による奈良県全体の値（32.7％）を約3ポイント下回る。
県内37市町村を管轄する奈良県広域消防組合の本部が置かれている（平成31年時点）。
受験案内で『橿原市人材育成基本方針』のめざすべき職員像を掲げ、求める人物像を公表している。
市職員の勤務場所は本庁舎（八木町）のほか、分庁舎、万葉ホール、リサイクル館、クリーンセンターなど市内の各施設に及ぶ。
市の花はくちなし、市の木は樫。

橿原市の基礎データ

面接では統計の暗記が問われるわけではありませんが、橿原市がどのくらいの規模で、県内でどの位置にある市なのかを言葉にできることは、志望動機の土台になります。

ここでは、人口と年齢構成、市域の広さ、隣接する自治体など、話の前提として使う項目を表にしました。

項目	内容
総人口	117,968人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	35,182人（29.8％。奈良県全体は32.7％）
75歳以上人口	21,360人（18.1％。奈良県全体は19.8％）
総面積	39.56km²（奈良県の面積の約1.1％）
人口密度	約2,982人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	御所市・桜井市・大和高田市・北葛城郡広陵町・磯城郡田原本町・高市郡明日香村・高取町
市の花／市の木	くちなし／樫
市役所所在地	橿原市八木町一丁目1番18号

人口に関する3項目は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の市区町村別の値です。人口密度は、この総人口を面積で割って当研究会が算出しています。国勢調査による人口は調査の基準が異なるため、この表の値と国勢調査の値を並べて増減を計算することはできません。数字を比べるときは、同じ基準どうしで揃えてください。

数字から見える橿原市の姿

橿原市の年齢構成には、奈良県全体との差がはっきり出ています。

高齢化率29.8％は県の32.7％より低く、75歳以上の割合（18.1％）も県（19.8％）を下回ります。

県内では相対的に働く世代・子育て世代の層が厚い市だといえます。

ただし奈良県全体では、令和7年国勢調査の人口速報集計で総人口が1,269,180人となり、前回の令和2年調査から55,293人（4.2％）減少しました。県の推計人口年報でも、令和6年10月からの1年間で県内のすべての市町村の人口が減っています。

県全体の流れの外に立てる市はありません。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在／令和7年国勢調査奈良県の人口速報｜令和7年）

面積39.56平方キロメートルに約11万8千人が暮らすという密度の高さも、市政を考えるうえで重要です。住宅も商業施設も公共施設も近い距離に並ぶため、一つの事業が影響する範囲が広く、住民の目にも触れやすくなります。

市の現状を語る場面では、次のような言い方ができます。

「橿原市は人口が約12万人で、県内では奈良市の次に大きい市だと知りました。高齢化率は3割を切っていて県全体より低いのですけれども、県全体では人口が減り続けていますので、今の世代構成をどう保っていくかが課題になるのではと感じています」

橿原市の経済・産業

県のほぼ中央という位置

橿原市は、隣接する7つの自治体がいずれも奈良県内という、県の内側に位置する市です。

北は磯城郡田原本町や北葛城郡広陵町、東は桜井市、南は高市郡明日香村・高取町、西は大和高田市・御所市と接します。

奈良盆地の南部で人と物が集まる位置にあり、周辺の市町から人が行き来しやすいという点が、市の経済を考える出発点になります。

奈良県自体は紀伊半島の中央にある内陸県で、海に面しておらず港湾を持たず、県土の6割強を南部の山岳地帯が占めています。（参考：奈良県の姿1／自然編｜奈良県）

県の産業構造と地場産業

奈良県の製造業を代表するのは繊維です。

県の繊維産業は製造業の事業所数の約16％、従業者数の約9％を占め、靴下は平成28年の経済センサス品目編でソックス類の出荷額の全国シェアが約57％と、国内最大の産地になっています。

加えて、鹿革・毛皮、野球用のグラブやミット、吉野杉や桧の端材を使った割り箸など、市町ごとに異なる集積があるのが奈良県の地場産業です。

産業振興を語るときは、大規模な企業誘致だけを思い描くのではなく、こうした事業者が世代交代をどう乗り切るかという論点まで意識しておくとよいでしょう。（出典：奈良県の地場産業｜平成28年経済センサス）

観光と交流人口

奈良県の観光入込客数は令和6年に約4,362万人となり、感染症の流行前の水準に近づきました。

訪日外国人の県内訪問者数も令和6年に約314万人で全国7位です。県全体では観光が経済の柱の一つですが、その人の流れをどこで受け止めるかは市町村ごとの工夫にかかっています。

橿原市のように周辺市町からの行き来がある市では、通過する人にどう立ち寄ってもらうかという発想が必要になります。観光の話をするなら、名所を挙げるだけで終わらせず、市内での消費や滞在時間をどう伸ばすかという角度まで持っていきましょう。（出典：奈良県の観光データ｜令和6年）

橿原市の主な行政課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、橿原市が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

県全体の人口減少の中での位置

橿原市の高齢化率は29.8％と県平均より低い水準ですが、奈良県全体では令和7年国勢調査の速報集計で人口が4.2％減り、県の推計人口年報では県内のすべての市町村で人口が減少しました。

県の推計人口年報（令和7年10月1日現在）による年齢3区分別人口割合は、年少人口10.81％・生産年齢人口55.98％・老年人口33.21％です（住民基本台帳とは基準が異なります）。

周辺の市町から人が流れ込む位置にあることは、その周辺自体が縮んでいけば強みではなくなります。

今の年齢構成を前提にせず、10年後を見た議論ができるかどうかが問われます。（出典：奈良県推計人口年報｜令和7年10月1日現在）

大規模地震への備え

奈良県で警戒されているのは、海溝型よりも内陸の活断層による地震です。

内閣府がまとめた都道府県別の地震被害想定では、奈良盆地東縁断層帯の地震（マグニチュード7.5・最大震度7）で県全体の死者数は最大5,153人、揺れによる建物の全壊は114,209棟と想定され、県内の内陸活断層地震では最大級の被害となります。

中央構造線断層帯の地震（マグニチュード8.0・最大震度7）でも死者4,319人・全壊93,041棟が想定される一方、南海トラフの地震では県内の最大震度は6弱にとどまるとされています。

人口密度の高い市街地では、建物被害がそのまま避難者数に直結します。（出典：都道府県による地震被害想定結果（概要）｜奈良県想定）

広域の拠点としての責任

橿原市には、県内37市町村を管轄する奈良県広域消防組合の本部が置かれています。

この組合は県内11の消防本部が広域化して平成26年4月に発足したもので、平成31年時点で管轄人口は約87万人と県人口の65％、管内面積は3,361平方キロメートルと県全体の90％に及びます。

市域を越えた仕組みの拠点が市内にあるということは、消防のように市の区域だけでは完結しない分野があるということです。

市単独では成り立たない仕事があると知っておくと、県と市の役割分担を問われたときに具体的な話ができます。（参考：消防の動き（奈良県広域消防組合の広域化）｜令和元年）

若い世代の定着

第3期奈良県まち・ひと・しごと創生総合戦略は、地域ブロック別の人口移動で東京圏への大幅な転出超過が続いていることを課題に挙げています。

県の合計特殊出生率は令和5年で1.21、出生数は6,943人と過去最少でした。一方で、県内の外国人人口は令和6年に17,000人を超え、10年間で約1.6倍になり、その増加のほとんどが生産年齢人口です。

人が出ていく流れと入ってくる流れの両方が同時にある中で、住み続けたいと思える環境をどう整えるかが問われています。（出典：第3期奈良県まち・ひと・しごと創生総合戦略｜令和6年）

多様な職種で市民サービスを支える

令和8年度の採用予定は、一般事務職14人程度、一般事務職（障がい者対象）2人程度、土木技術職4人程度、建築技術職2人程度、情報技術職1人程度、図書館司書1人程度、社会福祉士1人程度、保育士10人程度です。

情報技術職の職務内容にはサーバやネットワークの設計・構築・管理からセキュリティ、庁内業務のサポートまでが並び、市のICT全般を担うことが示されています。

専門職を個別の区分で採用しながら、事務職がその周りをつなぐという体制が読み取れます。（出典：令和8年度橿原市職員採用試験受験案内｜令和9年4月1日採用予定）

橿原市の重点政策｜市の仕事の範囲から読む

橿原市の受験案内は、一般事務職の職務内容を「窓口対応や施策の事務・企画など、幅広く一般行政事務に従事します。」と説明しています。

窓口と企画が同じ一文の中に並んでいることに注目してください。市民に直接向き合う場面と、制度を組み立てる場面の両方が、同じ職員の仕事として想定されているということです。

勤務場所も本庁舎だけではありません。分庁舎、万葉ホール、リサイクル館、クリーンセンターなど市内の各施設が挙げられており、配属によって働く場所も相手も変わります。

志望動機を組み立てるときは、「どの課に行きたいか」だけでなく、どの現場に立っても持ち込める自分の強みを言えるようにしておきましょう。市政の重点そのものを確かめるなら、公表されている計画と予算の資料に当たるのが確実です。

受験する年度に橿原市が公開している資料を、自分の目で読んでおきましょう。県の動きも背景として押さえておきたいところで、奈良県は第3期の総合戦略で人口減少への対応と若い世代の定着を柱に据えています。

あわせて確認したい公式資料

読んだ量が点数になるわけではありません。まず自分が受ける職種の情報を確かめ、そのあとで市政の資料に進む順序が効率的です。

橿原市職員採用試験受験案内（最新年度。職種ごとの試験内容と受験資格が載っています）
橿原市人材育成基本方針（受験案内でめざすべき職員像として引用されています）
橿原市公式サイトで公開されている最新の計画・予算に関する資料
第3期奈良県まち・ひと・しごと創生総合戦略・奈良県推計人口年報（県全体の背景の確認用）

POINT｜資料は「使える形」で覚える

読む目的は名称の暗記ではありません。関心のある分野を一つか二つ選び、「①何が課題か → ②市はどうしたいのか → ③今どんな取組があるか → ④市役所だからこそできることは何か → ⑤自分の経験をどう生かせるか」の順に整理しておきましょう。

悪い例「橿原市の防災に関わる仕事がしたいです」

改善例「橿原市は限られた面積に約12万人が暮らしていますので、災害のときは避難所に人が集中すると思います。まずは窓口や地域の担当として顔の見える関係をつくりながら、いざというときに動ける準備に関わっていきたいです」

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、橿原市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。橿原市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

橿原市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

橿原市役所の面接の概要

ここからは、橿原市役所の面接の形式と流れ、公表されている職員像、質問の全体像を、受験案内と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

橿原市役所の面接の流れ

令和8年度の橿原市職員採用試験は、第1次から第3次までの3段階です。

一般事務職の場合、第1次試験はテストセンター式の総合適性検査「SCOA」で、基礎能力検査（120問択一式・回答時間60分）と適性検査（240問択一式・回答時間35分）を受験します。第2次試験は口述試験、第3次試験は個人面接です。

筆記に相当するのは第1次だけで、第2次と第3次はいずれも人物を見る試験という構成になっています。

受験案内は「いずれかの試験を欠席又は棄権した場合は、それ以降の試験は受験できません。また、集合時間に遅刻した場合は、受験できないことがあります。」と明記しています。

3段階を通しで受け切ることが前提の試験ですから、日程の管理も準備のうちだと考えておきましょう。

項目	内容（令和8年度・一般事務職）
実施主体	橿原市採用試験委員会（橿原市役所人事課内）
試験の段階	第1次・第2次・第3次の3段階
第1次試験	テストセンター式総合適性検査SCOA。基礎能力検査120問（60分）と適性検査240問（35分）
第2次試験	口述試験（個人面接か集団面接かは受験案内に明記されていません）
第3次試験	個人面接
配点	各試験種目の配点は受験案内に記載がありません。最新の受験案内でご確認ください
提出書類	受験案内には「各次試験合格者には、受験資格の確認書類や、事前提出問題等を求める場合があります。」と記載されています
申込	インターネット申込。ユーザー登録と必要事項の入力後、受験者がテストセンターを予約します
採用予定数	一般事務職14人程度（このほか障がい者対象2人程度、土木4人程度、建築2人程度、情報技術1人程度、図書館司書1人程度、社会福祉士1人程度、保育士10人程度）

上記は令和8年度（令和9年4月1日採用予定）の橿原市職員採用試験受験案内にもとづく、一般事務職の内容です。土木技術職・建築技術職は第1次試験で専門試験（30題択一式・解答時間120分）が加わるなど、職種によって内容が異なります。なお土木技術職・建築技術職の採用予定人数は、令和8年3月2日付受験案内の採用試験とあわせた人数です。年度によっても変わる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

橿原市役所が求める人物像

橿原市の受験案内は「橿原市はこんな人を求めています」という項目を設け、『橿原市人材育成基本方針』のめざすべき職員像を掲げています。総括的な職員像として示されているのは、「市民感覚を持ち、市民から信頼される職員」です。

その下に並ぶ職員像は、大きく3つの方向に分かれます。1つ目は、「かしはら愛（郷土愛）」と高い倫理観をもって市民の目線で行動すること、広い視野でニーズを把握して質の高いサービスを提供すること、人権意識をもって豊かな人間性を発揮することです。

2つ目は、変革の意識をもって新しい課題や困難な課題に挑むこと、自分のキャリアを描いて仕事を通じて自己実現すること、主体的に自己啓発を続けることです。

3つ目は、コスト意識や経営感覚をもって政策を立案・実行すること、スピード感覚をもって役割を果たすこと、より良い人間関係をつくってチームに貢献することです。

言い換えると、市民に向き合う姿勢・自分を伸ばす姿勢・組織として成果を出す姿勢の3方向が示されているということです。自己PRでは、この3方向のどれか一つに寄せた話を用意しておくと、面接官が評価軸と結びつけやすくなります。

橿原市は人口約11万8千人の市で、令和8年度の一般事務職の採用は14人程度です。専門職を個別の区分で採りながら、事務職は窓口対応から施策の企画までを幅広く担当する体制になっています。

この採用の形が日々の働き方に何をもたらすかまでは公表されていませんので、ここからは当研究会が解釈を足していきます。

現場で市民と接した感触を、制度の側へ持ち帰って形にできるかが、この規模の市役所では働き方を左右すると考えられます。

「市民感覚」という言葉が総括に置かれているのは、そこと無関係ではないでしょう。第2次の口述試験と第3次の個人面接という二段構えも、その姿勢を角度を変えて確かめる設計として理解できます。

二度問われる前提に立つなら、用意しておきたいのは、市民と直接やりとりした場面と、周囲と段取りを詰めた場面の両方です。同じ経験でも、聞かれ方に応じて取り出す面を変えられるようにしておくと、二段目で話が痩せません。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。橿原市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	会場までは迷わずに来られましたか？	用意してきた答えではないやりとりに、その場で応じられるか
② 動機・志望	なぜ公務員を、そして橿原市を志望するのですか？	民間企業との比較で止まらず、県内の他の市ではなく橿原市を選ぶ理由まで届いているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	市がめざすべき職員像に自己啓発を挙げていることを踏まえ、自分の課題を把握できているか
④ 経験・行動	これまでで最も苦労した経験と、その乗り越え方を教えてください	苦労の大きさではなく、その場面で何を考え、どう動いたかという中身
⑤ 学業・経歴	大学で力を入れて学んだことを説明してください	専門を知らない相手に合わせて、説明の仕方を組み替えられるか
⑥ 適性・将来	採用後は、どの分野の仕事に取り組みたいですか？	窓口から企画まで幅のある仕事をどこまで具体的に理解しているか
⑦ 公共性・社会性	最近気になったニュースを教えてください	関心の持ち方と、それを短い言葉で述べられるか

一方で、この7項目に答えられるだけでは、橿原市を受ける理由までは伝わりません。第2次・第3次と人物試験が続くなかで中身を問われるのは、次に挙げる質問のほうです。

差がつくのは「橿原市ならでは」の質問

「なぜ奈良県庁ではなく、橿原市役所なのですか？」

「橿原市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

第2次の口述試験と第3次の個人面接がある以上、この種の質問は形を変えて二度問われる可能性があります。

答えの中身は、橿原市を実際に調べたかどうかでそのまま変わります。

使いやすい材料になる「橿原市の事実」を絞って整理しました。

質問テーマ	知っておきたい橿原市の事実	答え方のヒント
人口の現在地	総人口117,968人（令和8年1月1日現在）で、奈良県内の市では奈良市に次ぐ規模。高齢化率29.8％は県全体の32.7％より低い	県内で相対的に若い市であるという事実から入り、その条件をどう次の世代へつなぐかという時間軸のある話にします
なぜ県庁ではなく市役所か	一般事務職の職務内容は「窓口対応や施策の事務・企画など、幅広く一般行政事務」と受験案内に明記されている	市が公表しているこの一文を引き取り、市民と直接やりとりしながら制度をつくる側にも立ちたい、と自分の言葉でつなぎます
市の規模と密度	面積39.56km²に約11万8千人。人口密度は約2,982人/km²で、限られた市域に人口が集まる	施設や住宅が近接する市であることを前提に、一つの事業が多くの市民に届きやすい環境だという見方を示します
広域行政との関係	県内37市町村を管轄する奈良県広域消防組合の本部が市内に置かれている（平成31年時点）	市単独で完結しない仕事があると理解していることを示し、他の自治体と組む場面での調整に関心があると伝えます
めざすべき職員像	『橿原市人材育成基本方針』の総括的な職員像は「市民感覚を持ち、市民から信頼される職員」	言葉をそのまま返すのではなく、自分が信頼を得るためにしてきた具体的な行動を一つ添えて答えます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

橿原市はめざすべき職員像を公表していますので、面接はその職員像に照らして「これまで実際にどう行動してきたか」を確かめる場になります。

いわゆるコンピテンシー評価の考え方です。

問われるのは説明のうまさではなく、行動の中身と、それが職場でも再び起きるかどうかです。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
市民感覚と信頼	相手の状況に合わせて対応を変えた経験があるか。信頼を得るために続けたことは何か	誰かに任せてもらえるようになった場面を一つ選び、そこに至るまでに自分が続けた行動を具体的に語れるようにする
課題への挑戦と自己啓発	新しい課題に自分から手を挙げた経験。うまくいかなかったときに何を学び直したか	市が職員像に「変革の意識」と「主体的な自己啓発」を掲げていることを踏まえ、学び直しの経験を一つ用意する
チームへの貢献	組織の目標に向けて、自分がどの位置で役割を果たしたか	目立つ役割でなくてよいので、自分が担った部分と、それが全体の結果にどう効いたかを説明できるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と掘り下げられることが多くあります。

橿原市は第2次・第3次と人物を見る試験が続きますので、同じ話題を別の面接官から角度を変えて問われる前提で備えましょう。

細部まで自分の言葉で語れる実体験に根ざした答えが必要になります。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

最新年度の受験案内を開き、自分が受ける職種の試験内容と受験資格、申込からテストセンター予約までの流れを確認する
『橿原市人材育成基本方針』のめざすべき職員像を読み、3つの方向のうち自分が語りやすいものを見つける
これまでの経験を棚卸しし、学業・課外活動・アルバイトから話せる場面を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
この記事の第1部を読み返し、橿原市の数字と奈良県の背景から、志望分野に近い事実を2〜3個選んで自分の言葉にする
固有質問の対応表から材料を集めて「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」の流れに編み、声に出して練習する

優先順位に注意

ステップ5とステップ6の自治体研究は、他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2で職員像を確認したうえで、ステップ3の経験の棚卸しを先に済ませてください。

自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、橿原市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

橿原市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までを解説していますので、第2次・第3次と続く人物試験での受け答えを具体的にイメージできるようになります。本番までの時間が限られている方は、必要に応じてご活用ください。