御所市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、御所市職員採用試験の面接対策で必要な、御所市の特徴・基礎データ・行政課題・市政の方向性・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

御所市役所の面接では、「なぜ御所市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の経験を御所市の仕事でどう生かせるのか」といった、市の実情を知らなければ答えようのない質問が想定されます。人口2万2千人台の市で働くとはどういうことかを具体的に描けているかどうかで、回答の説得力は大きく変わります。

以下の内容をもとに、自分の関心や経験と御所市政との接点を整理し、面接での受け答えづくりに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

御所市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは御所市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 奈良盆地の南西部にあり、西は大阪府南河内郡千早赤阪村と府県境で接する。ほかに大和高田市・橿原市・葛城市・五條市、高市郡高取町、吉野郡大淀町と隣接している。
• 総人口は22,678人（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。奈良県内12市の中で、総人口が最も少ない市である。
• 65歳以上の割合（高齢化率）は42.9％。同じ住民基本台帳の奈良県全体の値（32.7％）を10ポイント上回っている。
• 75歳以上は6,048人で、市民の4人に1人を超える（26.7％）。
• 面積は60.58平方キロメートルで、奈良県の面積の約1.6％にあたる。人口密度は約374人／平方キロメートル。
• 職員採用は御所市職員採用試験委員会（総務部人事課内）が実施し、一般事務職（高校・短大・大学）は第3次試験まで進む構成になっている。
• 市の花はツツジ、市の木はクスノキ。

御所市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、統計値を細かく暗記する必要はありませんが、「御所市がどのくらいの規模の市なのか」を自分の言葉で言えるようにしておくことは重要です。

下の表にまとめたのは、人口と年齢構成、市域の広さ、隣接する自治体など、志望動機や自己PRの前提になる項目です。

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の市区町村別の値です。人口密度は、この総人口を面積で割って当研究会が算出しました。県が公表する国勢調査ベースの人口は調査の基準が異なりますので、この表の値と国勢調査の値をつないで増減を計算することはできません。比較は同じ基準の値どうしで行ってください。

数字から考えられる市政課題

御所市の特徴は、人口の規模が小さいことと、高齢化が進んでいることが同時に表れている点にあります。

市民のおよそ10人に4人が65歳以上、10人に2.7人が75歳以上という年齢構成は、介護・医療・移動・見守りといった分野の需要が市政の中心に来ることを意味します。

奈良県全体でも高齢化は進んでおり、県の推計人口年報では県の高齢化率は33.21％、前年からの1年間で県内のすべての市町村の人口が減少しました。（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在／奈良県推計人口年報｜令和7年10月1日現在）

なお、住民基本台帳による県の高齢化率（32.7％）と、県の推計人口年報の値（33.21％）は基準となる統計が違います。

どちらかが誤っているわけではありませんので、面接で数字を使うときは出所を一つに決めて話すと混乱がありません。

たとえば、市の現状に触れる場面では次のような言い方ができます。

御所市の経済・産業

大阪府と接する内陸の市という位置

御所市は、西で大阪府南河内郡千早赤阪村と府県境を接し、北は大和高田市・葛城市、東は橿原市や高市郡高取町、南は五條市や吉野郡大淀町と向き合っています。

大阪府側と、奈良県南部の山あいの町村側の両方に接しているという位置は、御所市の経済を考えるときの出発点になります。

奈良県自体が紀伊半島の中央にある内陸県で、海に面しておらず港湾を持たず、県土の6割強を南部の山岳地帯が占めています。県北部の盆地と南部の山地という県内の落差の、ちょうど境目付近に御所市はあります。（参考：奈良県の姿1／自然編｜奈良県）

県全体の産業と地場産業

奈良県の産業を語るうえで欠かせないのが繊維です。県の繊維産業は製造業の事業所数の約16％、従業者数の約9％を占め、靴下は平成28年の経済センサス品目編でソックス類の出荷額の全国シェアが約57％と、国内最大の産地になっています。

このほか、鹿革・毛皮、野球用のグラブやミット、割り箸など、市町ごとに特色ある集積があるのが奈良県の地場産業の姿です。

御所市を志望する場合も、県内の産業がどこにどう分布しているかを知っておくと、産業振興や雇用の話題に自分の言葉で入っていけます。（出典：奈良県の地場産業｜平成28年経済センサス）

観光と交流人口

令和6年の奈良県の観光入込客数は約4,362万人まで戻り、感染症の流行前の水準に近づいています。訪日外国人の県内訪問者数も同じ令和6年に約314万人で全国7位です。

県全体では観光が大きな柱ですが、その人の流れが県内のどこに落ちているかは地域によって差があります。

観光や交流人口の話をするときは、有名な観光地の名前を挙げるのではなく、県外から来た人にどう市内をまわってもらうかという角度で考えておくと、規模の小さい市の実情に沿った話になります。（出典：奈良県の観光データ｜令和6年）

御所市の主な行政課題

ここまでの数字と地域の姿を踏まえると、御所市が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

人口減少と高齢化の同時進行

総人口22,678人に対して65歳以上が9,724人（42.9％）という構成は、支える側と支えられる側の比率が変わっていくことを示しています。

奈良県全体でも、令和7年国勢調査の人口速報集計で県の総人口は1,269,180人となり、前回の令和2年調査から55,293人（4.2％）減りました。

人口が減る局面では、税収も職員数も自動的には増えません。限られた資源をどの分野に振り向けるかという判断が、日々の仕事の中に入ってきます。（出典：令和7年国勢調査 奈良県の人口速報｜令和7年）

大規模地震への備え

奈良県で警戒の対象になっているのは、海溝型の地震よりも内陸の活断層による地震です。

内閣府の都道府県別の地震被害想定によると、奈良盆地東縁断層帯の地震（マグニチュード7.5・最大震度7）が起きた場合、県全体の死者数は最大5,153人、揺れによる建物の全壊は114,209棟。県内の内陸活断層地震のなかでは最大級の被害にあたります。

中央構造線断層帯の地震（マグニチュード8.0・最大震度7）についても死者4,319人・全壊93,041棟という想定が出ている一方で、南海トラフの地震では県内の最大震度は6弱で、揺れによる被害は限定的とされています。内陸県だから安全なのではなく、警戒すべき地震の型が違うという理解が出発点です。

高齢化率42.9％の市では、避難の支援や在宅の高齢者の安否確認が防災の中心的な論点になります。（出典：都道府県による地震被害想定結果（概要）｜奈良県想定）

若い世代の流出と担い手の確保

第3期奈良県まち・ひと・しごと創生総合戦略は、地域ブロック別の人口移動で東京圏への大幅な転出超過が続いていることを課題に挙げています。

あわせて、県内の外国人人口が令和6年に17,000人を超え10年間で約1.6倍になり、その増加のほとんどが生産年齢人口であることも示されています。

人が出ていく流れと、新しく入ってくる人の存在。この両方が同時に起きているのが県内の現状で、住民として迎えた人が地域で暮らしていけるようにする仕事は、規模の小さい市ほど職員一人ひとりの対応がそのまま結果に表れます。（出典：第3期奈良県まち・ひと・しごと創生総合戦略｜令和6年）

限られた人員で市民サービスを維持する

令和8年度の採用試験で御所市が予定している一般事務職（高校・短大・大学・経験者の4区分の合計）の採用は15名程度です。

このほか土木技術職3名程度、建築技術職2名程度、看護師2名程度、保育士5名程度、障害者を対象とする一般事務職2名程度が募集されています。

この人数で市民22,678人の暮らしに関わる仕事を回していくという前提は、面接で問われる資質にも直結します。

市が抱える課題の幅は大都市と変わらない一方、担当する人数は限られるからです。（出典：令和8年度御所市職員採用試験案内｜令和9年4月1日採用）

御所市の重点政策｜市政の方向性の押さえ方

御所市が採用の場面で前面に出している言葉があります。令和8年度の職員採用試験案内の表紙に掲げられた「ともに拓き ともに創る ごせの未来」というキャッチコピーと、「さぁ、あなたも御所市で働きませんか。」という呼びかけです。

市民と一緒に進めるという姿勢を、採用の入口で受験者に伝えていることになります。

志望動機を組み立てるときは、この「ともに」という言葉に自分なりの中身を入れられるかがひとつの分かれ目になります。

市政の方向性そのものを確かめたいときは、市が公表している計画や予算の資料に直接当たるのが確実です。

まとめ記事や参考書の要約で済ませてしまうと、面接で一段深く聞かれたときに出どころを答えられません。

県の側の見取り図も持っておくと、話に奥行きが出ます。奈良県は第3期の総合戦略で、人口減少への対応と若い世代の定着を大きな柱に据えています。

あわせて確認したい公式資料

量を読むことが目的ではありません。まずは自分が受ける職種の情報を確かめ、そのうえで市政の資料へ手を伸ばす順序が現実的です。

• 御所市職員採用試験案内（最新年度。職種区分ごとの試験科目と提出書類が載っています）
• 御所市公式サイトで公開されている最新の計画・予算に関する資料
• 御所市の広報紙（直近数号。市がいま住民へ何を伝えようとしているかが読み取れます）
• 奈良県推計人口年報・第3期奈良県まち・ひと・しごと創生総合戦略（県全体の背景の確認用）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、御所市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。御所市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

御所市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

御所市役所の面接の概要

ここからは、御所市役所の面接の形式と流れ、質問の全体像、差がつく質問への備え方を、公表されている受験案内と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

御所市役所の面接の流れ

令和8年度（令和9年4月1日入庁）の一般事務職（高校・短大・大学）を例にとると、第1次試験はテストセンター方式の基礎能力試験と適性検査、第2次試験は集団面接と集団討論、第3次試験は個人面接という構成です。集団で議論する場面と、一人で掘り下げられる場面の両方がある点が、この区分の大きな特徴です。

もうひとつ押さえておきたいのが、判定の仕方です。受験案内は「合否判定は試験ごとに行っており、１次試験から２次又は３次試験までの総合得点で判定していませんので、選考に自身の強みを活かせます。」と明記しています。

前の段階の得点は次の段階に持ち越されないということですから、筆記が思うようにいかなくても面接で挽回する余地があり、逆に第1次試験の手ごたえが良くても第2次・第3次の準備を省くことはできません。

上記は令和8年度（令和9年4月1日入庁）の御所市職員採用試験案内にもとづく、一般事務職（高校・短大・大学）の内容です。段階数・試験科目は職種区分によって異なり、年度によっても変わる可能性があります。受験の際は、必ずご自身の区分の最新の試験情報をご確認ください。

試験の性格は、受験案内の書きぶりにも表れています。「公務員試験対策は不要です！」として、民間企業でも使われている基礎能力試験・事務能力試験を第1次で実施していると説明しているのがそれです。

専門科目の積み上げで差がつきにくい設計になっている以上、受け答えの中身が合否に効く度合いは相対的に大きくなります。

なお、試験結果の開示は第1次試験の基礎または事務能力試験の点数・順位に限られています。

御所市役所が求める人物像

確認した御所市の令和8年度職員採用試験案内には、求める職員像として定型化された公表文言は置かれていません。手がかりになるのは、表紙に掲げられた「ともに拓き ともに創る ごせの未来」という言葉と、試験そのものの組み立て方です。

ただ、集団討論と個人面接の両方を課し、しかも段階ごとに判定を区切るという設計そのものが、市が何を確かめたいのかを物語ってはいます。以下は、その設計から当研究会が組み立てた見方です。

面積60.58平方キロメートル、人口22,678人という規模の市では、一つの分野に何人もの担当を置くことはできません。

県内でいちばん人口の少ない市であっても、市が受け持つ仕事の種類そのものは他の市と変わらないからです。担当が実質ひとりという前提で日々が回るぶん、手順の決まっていない案件に当たったときの動き方が、そのまま仕事の質になって表れます。

前例を探し、庁内外に当たりをつけ、返せる形にするところまで自分で運べるか。集団討論は、初めて顔を合わせた相手と一つの課題に向き合う場面を、そのまま試験の形にした種目だといえます。

もう一つ、市民22,678人という規模では、担当した職員の名前が住民の側に覚えられます。応対の一つひとつが、市役所そのものへの評価として受け取られやすいということです。

御所市の場合、65歳以上が42.9％、75歳以上が26.7％という年齢構成ですから、相手の話す速さに合わせて説明し直せるかどうかが、実務の質にそのまま響きます。

そして御所市の試験は、段階ごとに判定が区切られる形です。なぜこの市なのか、どの課題に関心があるのかを、集団討論の場でも個人面接の場でも、そのつど自分の言葉で出し直せる状態にしておくことが備えになります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。御所市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、ここまでの7項目は、どの自治体を受けても形を変えて出てきます。答えの中身で差が出るのは、むしろ次に挙げる、御所市の事情を知らなければ答えようのない質問のほうです。

差がつくのは「御所市ならでは」の質問

集団討論と個人面接の両方がある試験では、こうした質問に対する準備の差が、複数の場面で繰り返し表に出ます。

どちらも、市の現状を知らないままでは一般論に流れてしまう質問です。答えるための「御所市の事実」を、面接で使いやすいものに絞って整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

御所市の場合、公表された人物像がない代わりに、選考の設計そのものが確かめたいことを示しています。

集団討論を挟み、最後に個人面接を置き、しかも段階ごとに判定を区切る。この形は、その場の受け答えからこれまで実際にどう行動してきたかを読み取ろうとする、いわゆるコンピテンシー評価の考え方に沿ったものです。

見られているのは答えの美しさではなく、経験の中身と、同じ行動を職場でも取れるかどうかです。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と二度三度と重ねて掘り下げられることが少なくありません。

御所市では第3次試験が個人面接ですから、最後の場面でこの掘り下げが来ると考えておきましょう。細部まで自分の言葉で語れる実体験に根ざした答えを、事前に用意しておくことが備えになります。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 最新年度の受験案内を開き、自分が受ける職種区分の段階数・試験科目・提出書類を確認する（申込時に登録した内容と面接での発言が食い違わないように）
2. これまでの経験を棚卸しする。学校生活・部活動・アルバイトから、話せる場面を1つずつ用意する
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. この記事の第1部を読み返し、御所市の数字と奈良県の背景から、志望分野に近い事実を2〜3個選んで自分の言葉にする
5. 対応表から固有質問の材料を拾い、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」がつながる一本の話に組み立てる
6. 声に出して練習する。集団討論に備えて、他の人の発言を受けてから自分の意見を足す言い方も試しておく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、御所市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

御所市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までを解説していますので、集団面接や個人面接での受け答えを具体的にイメージできるようになります。本番までの時間が限られている方は、必要に応じてご活用ください。

御所市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

御所市の一般事務職（高校・短大・大学）の試験は、第1次がテストセンター方式の基礎能力試験と適性検査、第2次が集団面接と集団討論、第3次が個人面接という3段階です。

判定が段階ごとに区切られる以上、前の段階の結果を引きずる必要はありませんし、逆に貯金として当てにすることもできません。

その日その場で出せたものが、そのまま評価になります。人口22,678人、65歳以上が42.9％という御所市で、自分は誰のために何をしたいのか。

ここまで整理してきた数字と自分の経験とを行き来しながら、本番までに何度でも言葉を作り直してみてください。

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