高岡市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、高岡市職員採用試験の面接対策で必要な、高岡市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

高岡市役所の面接試験では、「なぜ高岡市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

高岡市は令和8年度に事務職の試験内容を見直し、専門試験と集団討論をやめました。

筆記で測る範囲が狭まったぶん、面接で語る中身の重みが増しています。

ここで整理した事実を、自分の経験や関心と結び直しながら読み進めてください。志望動機の骨組みは、その作業のなかで固まっていきます。

第1部｜自治体研究編

高岡市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは高岡市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口161,098人は、富山県内10市のうち富山市に次ぐ規模（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。市役所は高岡市広小路7番50号に置かれている。
市域は209.59km²、人口密度は769人/km²で、県内10市では射水市に次ぐ密度になっている。
西で氷見市、南で砺波市・小矢部市、東で射水市と接し、石川県の津幡町・宝達志水町とも境を接する県境の市。
65歳以上の割合は33.9％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、富山県全体の32.9％を上回る。
富山県のプロフィールは、県の地場産業のひとつとして高岡銅器（梵鐘）を挙げている。
市の花はかたかご（カタクリ）、市の木はつまま（タブノキ）。
令和8年度から事務職（大卒程度）に「先行試験」が新設され、第1次試験はＳＰＩ３のみになった。あわせて専門試験と集団討論、全職種共通の小論文試験・作文試験が廃止されている。
市が求める人材は「高い倫理観をもった人」「市民の立場で考え、市民と協働できる人」「新たな課題に挑戦できる人」の3つ。

高岡市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「高岡市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

高岡市を数字で捉えるときは、県内2番目という人口の位置と、県全体を上回る高齢化の2つを並べると輪郭がはっきりします。県全体の値も添えていますので、どこに差があるかを確かめてください。

項目	内容
総人口	161,098人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	209.59km²（富山県内10市で5番目の広さ）
人口密度	769人/km²（上記の総人口と総面積から算出。富山県内10市で2番目に高い）
65歳以上の割合	33.9％（富山県全体は32.9％）
75歳以上の割合	21.2％（富山県全体は20.1％）
隣接自治体	氷見市・砺波市・小矢部市・射水市／石川県の津幡町・宝達志水町
市役所所在地	高岡市広小路7番50号
市の花・市の木	かたかご（カタクリ）・つまま（タブノキ）

65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。この統計における高岡市の総人口は161,098人で、割合の分母にもこの数値を用いています。並記した富山県全体の割合も同じ統計にもとづくもので、国勢調査をもとにした県の人口とは調査の基準が異なるため、直接は比較できません。総面積・隣接自治体・市役所所在地は公表値をもとに整理したもので、総人口は上記の住民基本台帳人口161,098人、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出した値です。県内10市での順位も、この住民基本台帳人口と当研究会が整理した基礎データの面積で比較しています。

数字から考えられる市政課題

富山県内10市のうち、人口が15万人を超えているのは富山市と高岡市の2市だけです。

高岡市の人口密度769人/km²は射水市に次ぐ水準で、209.59km²という市域に人口が集まっている構造がうかがえます。

県西部で暮らしや仕事の用事が集まる場所であり、市外から通ってくる人の存在も前提に置かれる規模だといえます。

もう一つの軸が高齢化です。令和8年1月1日現在の住民基本台帳では、65歳以上の割合が33.9％、75歳以上が21.2％で、富山県全体の32.9％・20.1％をいずれも上回っています（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

言い換えれば、市民のおよそ5人に1人が75歳以上ということです。

人口が集まっている市であっても、支えを必要とする人の数はそれだけ多くなります。

たとえば面接では、市の状況を次のように数字と結び付けて語れます。

「高岡市は人口が15万人を超える県内2番目の市ですけれども、5人に1人が75歳以上だと知りました。人が集まっている市でも、通院や買い物で困っていらっしゃる方は多いのではと感じています。身近な窓口として支える仕事に関わりたいです」

高岡市の経済・産業

金属加工の伝統と県の産業構造

富山県は、産業別就業人口割合で第2次産業のウエイトが全国トップという県です。大正時代の化学・紡績、戦後のアルミなど金属・機械産業の集積を背景に、日本海側でも屈指の工業集積を持っています。品目でみると、医薬品生産金額7,325億円は全国1位、住宅用アルミニウム製サッシの全国シェアも36.5％で1位です。県のプロフィールは、地場産業として高岡銅器（梵鐘）とチューリップ球根を並べて挙げています（出典：富山県のプロフィール（産業の特色）｜令和8年7月確認）。

つまり、「ものづくりで食べてきた県のなかの、金属加工の集積地」という構造を押さえておくと、産業振興や雇用の話題に対応しやすくなります。

高岡市の産業を語るとき、伝統工芸を観光資源としてだけ扱うと話が浅くなります。

そこで人が働き、技術が受け継がれてきた場所だという視点を持っておきましょう。

県境に位置するという条件

高岡市が接するのは、県内の氷見市・砺波市・小矢部市・射水市に加えて、石川県の津幡町と宝達志水町です。富山県の西の縁にあたる位置で、買い物も通勤も県境をまたぐ動きが起きやすい環境にあります。

生活圏が行政の区切りと一致しないところでは、道路や公共交通、観光の周遊といった話題が単独の市で完結しません。

広域で連携する話が出たときに備え、隣接する市町の名前はすぐ言えるようにしておきましょう。

交通の変化と人の流れ

北陸新幹線は2015年春に開業し、富山と東京の間の移動時間は2時間8分に短縮されました。鉄道での富山から大阪までは3時間4分、名古屋までは2時間56分です。

空の便では、富山きときと空港が富山と東京を結ぶ便を1日1往復運航しています（出典：富山県の概要（交通アクセス）｜令和8年7月確認）。

首都圏との距離が縮まったことは、観光や企業誘致の追い風であると同時に、若い世代が県外へ出やすくなることも意味します。

面接で新幹線に触れるなら、良い面だけを並べずに両方の作用に目を配りましょう。

観光の動きをどう受け止めるか

令和6年の富山県の観光客入込総数（延べ数）は38,423千人で前年比1.3％の減少、観光庁の共通基準による実数推計は13,476千人で前年比4.4％の減少でした。

その一方で、外国人の延べ宿泊者数は250千人と前年比6.2％の増加です（出典：富山県観光客入込数｜令和6年）。国内の入込が縮むなかで海外からの宿泊だけが伸びているという構図は、受け入れ側に別の準備を求めます。

案内表示や決済の手段、宿泊施設の対応まで含めて、行政が関われる部分は少なくありません。

高岡市の主な行政課題

ここまでの数字と産業の姿を踏まえると、高岡市が向き合っている論点が見えてきます。面接で市の課題を問われたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

県全体で進む人口減少

富山県の人口は1998年の1,126千人をピークに減少が続いています。自然動態も社会動態もマイナスの状態が続き、直近（2023年）の純増減は10,412人の減でした。

県の試算では、将来人口は2060年に60万人台まで落ち込む見込みで、2030年に若年世代の社会移動が均衡した場合でも約69.6万人とされています（出典：富山県人口未来構想｜令和7年2月）。

県内2番目の人口を抱える高岡市も、この流れの外にはいません。

高齢化に伴う暮らしの支え方

令和8年1月1日現在の住民基本台帳で、高岡市の65歳以上の割合は33.9％、75歳以上は21.2％。いずれも富山県全体を上回っています。75歳を超えると、運転免許の返納や通院の頻度など、暮らし方が変わる場面が増えます。移動手段の確保と見守りの仕組みは、福祉部門だけの課題では収まりません。公共交通の路線をどう維持するか、地域の集まりをどう続けるか、といった形でさまざまな部署に顔を出します。志望する分野が福祉でなくても、この論点は自分の仕事に引き寄せて考えておく価値があります。

呉羽山断層帯の地震への備え

富山県で最も大きな被害が想定されているのは、呉羽山断層帯の地震（マグニチュード7.4）です。

平成23年度の被害想定調査によれば、減災対策を講じない場合に死者4,274人・負傷者20,958人、建物の全壊90,424棟・半壊273,752棟が見込まれています。

前回（平成10年）の調査に比べ、建物全壊で約2.6倍、死者で約2.9倍に拡大した数字です。

一方で、県の総合計画が掲げる耐震化率85％を達成した場合には、予測死者数が半減するとも示されています（出典：呉羽山断層帯被害想定調査｜平成23年度）。

備えの有無で結果がここまで変わると数字で示されている点は、防災を志望動機にするときに引きやすい材料です。

市長部局以外にも広がる現場

高岡市の採用試験を見ると、事務職のほかに消防職、看護師、作業療法士、薬剤師といった職種が並びます。看護師や薬剤師などの医療職は高岡市民病院、消防職は消防本部が試験会場となり、募集要項も市長部局の事務職とは別に用意されています。病院と消防という現場組織を市が直接抱えているということは、市役所の仕事が窓口業務と政策立案だけで完結しないことを意味します。事務職として入っても、これらの組織を支える側に回る場面は出てきます。

人をどう集め、どう選ぶか

令和6年度の第1期募集では、事務職が募集11名程度に対し申込者25名で倍率2.3、消防職が募集3名程度に対し申込者13名で倍率4.3、看護師が募集18名程度に対し申込者26名で倍率1.4でした（出典：高岡市職員採用試験実施状況｜令和6年度）。

職種によって競争の厳しさに開きがあり、医療職では募集数を申込者数が大きく上回らない年もあります。

令和8年度に専門試験と集団討論をやめ、ＳＰＩ３だけで受けられる先行試験を用意し、技術職と薬剤師には通年募集型の試験まで設けたことからは、受験しやすさを高めて応募の裾野を広げる方向に、市が舵を切ったことが読み取れます。

重点政策｜富山県人口未来構想と高岡市

志望する年度の計画名と重点事業は、高岡市の公式サイトに載っている最新の総合計画で押さえるのが確実です。ここでは、その計画がどんな条件のもとに置かれているかを、県全体の動きから見ておきます。

県が示した二つの方向

富山県は令和6年4月に「富山県人口未来構想本部」を設置しました。本部長は知事で、計7回の会議を通じて部局を横断した議論が行われています。取りまとめられた施策は二つに分かれており、人口減少そのものへの対応（子育て支援・少子化対策、産業振興、移住促進、外国人材の活躍など）と、人口減少社会への適応（インフラの維持管理、中山間地域の振興、防災・減災、医療・介護、公共交通など）が、直ちに取り組むべき施策とされました。

高岡市に引き寄せると、二つの方向のどちらにも当事者として関わる立場にあります。

工業の集積と伝統産業を持つ市ですから産業振興は「対応」の側の話であり、市民病院と消防本部を抱え公共交通を維持する立場としては「適応」の側の話でもあります。

市の計画を読むときは、県が挙げた項目のどれに市の施策が対応しているかを確かめながら進めると、全体の見取り図が早く頭に入ります。

予算の余白がどれだけあるか

富山県の令和5年度の財政力指数は0.44924、経常収支比率は93.2％、実質公債費比率は13.8％、将来負担比率は217.7％です（出典：全都道府県の主要財政指標｜令和5年度）。経常収支比率が9割を超えるということは、毎年決まって入ってくる収入の大半が、動かしにくい支出で埋まっているということです。

県も市も、新しい事業を始めるには既存の事業を組み替えるしかありません。

面接で新しい取組を提案するなら、その財源をどこから持ってくるかまで考えているかどうかで、話の厚みが変わります。

あわせて確認したい公式資料

順番に全部を追う必要はありません。自分が関心を持っている分野に近いものから開き、要点を一言で言い直せるところまで持っていければ十分です。

高岡市職員採用試験の実施概要と、受験する職種の受験案内（入口によって第1次試験の中身が違います）
高岡市の職員採用試験実施状況（平成27年度から令和6年度までの職種別の募集人数・申込者数・倍率がPDFで公表されています）
高岡市の最新の総合計画と、その年度の予算に関する市の説明資料
富山県人口未来構想（県全体の人口の見通しと施策の方向を押さえるため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、高岡市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。高岡市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

高岡市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

高岡市役所の面接の概要

ここからは、令和8年度に見直された高岡市の試験がどう組み立てられ、面接でどこを見られるのかを、市の公表資料と当研究会の読みを分けながら整理していきます。

高岡市役所の試験の構成

事務職（大卒程度）には、令和8年度から先行試験・第1期試験・第2期試験という3つの入口があります。先行試験の第1次はＳＰＩ３のみ、第1期・第2期は教養試験120分と性格特性検査という組み立てで、同じ職種でも入口によって第1次の中身が違います。

項目	内容（令和8年度・令和9年4月採用の事務職〈大卒程度〉）
試験の段階	第1次試験と第2次試験の2段階
第1次試験（第1期・第2期）	教養試験（公務員として必要な一般的知識及び知能についての択一式・120分・大学卒業程度）と性格特性検査（公務員に求められる資質に関する性格傾向についての検査・20分）
第1次試験（先行試験）	ＳＰＩ３のみ（基礎能力検査と性格検査・65分）。テストセンター会場かオンライン会場を受験者が選ぶ
第2次試験	口述試験（主として人柄などについて個別面接による試験）。先行試験も第2次は個別面接のみ
令和8年度の見直し	事務職（大卒程度）の専門試験と集団討論を廃止。全職種共通で小論文試験・作文試験も廃止
募集人数	先行試験5名程度、第1期試験6名程度、第2期試験若干名
第1次試験会場	先行試験はテストセンター、第1期・第2期は高岡市役所
合否の判定	第1次試験及び第2次試験の結果を総合的に判定。最終合格者は採用候補者名簿（有効期間は最終合格通知日から1年間）に登載され、そのうちから任命権者が採用する人を決定する
試験成績の提供	希望者のみ。第1次試験不合格者には第1次の合否通知時、第2次試験受験者には第2次の合否通知時に、総合得点及び順位を知らせる
併願	同一職種の採用試験は、同一年度内にいずれか1つしか受験できない
申込方法	「高岡市職員採用申込ページ」で受付。縦向きの顔写真データの添付が必要で、受験票は受付期間終了後にマイページから各自発行・印刷する
初任給	237,600円（大学卒の場合）。期末・勤勉手当、扶養手当、住居手当、通勤手当等が支給される

この構成から読み取れることは、はっきりしています。専門試験も小論文もなくなり、第1次で測られるのは基礎的な能力と性格の傾向に絞られました。

選考の重みは、第2次の個別面接へ大きく寄っています。

筆記の準備を早めに切り上げて、面接で話す中身を整える時間に回すという配分が、この試験には合っています。

上記は高岡市の令和8年度（令和9年4月採用）の事務職（大卒程度）の受験案内および実施概要にもとづく内容です（出典：高岡市職員採用試験実施概要｜令和8年度）。各試験種目の配点および人物試験の比重は募集要項に記載がなく、提供されるのは総合得点と順位のみで、配点比率は公表されていません。また、看護師・薬剤師などの医療職は高岡市民病院、消防職は消防本部が試験会場となり、募集要項も別に用意されています。試験の構成・日程・職種は年度によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身が受ける職種の最新の案内をご確認ください。

高岡市役所が求める人材

高岡市は職員採用のページで、求める人材を3つ挙げています。「高い倫理観をもった人」「市民の立場で考え、市民と協働できる人」「新たな課題に挑戦できる人」の3つです（出典：高岡市が求める人材｜令和8年2月更新）。

それぞれに説明文が添えられています。1つ目は「常に公務員としての自覚のもと、高い倫理観と強い使命感を持ち、法令を遵守し公正・公平な行政運営に努めるとともに、親切で丁寧な応対と迅速な行動により、市民から信頼される人」。2つ目は「市民ニーズが多様化する中、常に問題意識をもって、市民の立場を理解し、情報を積極的に収集・提供し、市民と共に考え、市民と協働して地域の課題解決に取り組む人」。3つ目は「常に主体的・意欲的に業務や自己啓発、改革・改善に取り組むなど、職務への情熱と柔軟な思考力を持ち、新たな課題等に積極的に挑戦する人」です。

面接対策の言葉に翻訳すれば、1つ目は決まりごとを守り切った経験、2つ目は相手の話を聞いて自分の案を変えた経験、3つ目は誰にも頼まれていないのに始めた経験ということになります。

3つそれぞれに、自分の体験を1つずつ当てておきましょう。

埋まらない枠が出たら、そこが準備の穴です。

同じ言葉が並んでいても、15万人規模の市役所で働くとなると意味の重心は変わります。以下は、市の試験の設計と組織の構成から当研究会が組み立てた見立てです。

高岡市は、部署の数も担当する分野の幅も相応にある一方で、分野ごとに何十人も職員を配置できる規模ではありません。そこに市民病院と消防本部という現場組織が加わります。

政策を考える机と、市民が実際に立つ窓口や現場との距離が近いということです。

制度を設計する場面でも、その制度を使う人の顔を同時に思い浮かべられるかどうかが効いてきそうな環境だといえます。

採用の組み立て方も、同じ方向を指しています。専門試験と集団討論を外し、ＳＰＩ３だけで受けられる入口まで用意した設計は、応募の間口を広げたうえで、残った個別面接で人を見極めるという形です。

先行試験を選んでも第1期を選んでも、最後に残るのは個別面接がひとつ。そこで話せることは、これまでに自分が実際にやってきたことしかありません。

高岡市に合わせて語り口を作り替えるより、手持ちの経験のうちどれが市民と直接向き合う仕事に効くのかを選び直すほうが、結果として噛み合います。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。高岡市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	会場までの道のりで迷いませんでしたか	構えを解いた一瞬の受け答えに出る、話し方の地
② 動機・志望	数ある自治体のなかで高岡市を選んだ理由を教えてください	他の市に置き換えても成り立つ理由になっていないか
③ 自己理解	周囲からどんな人だと言われることが多いですか	自己評価と他者からの評価のずれを把握しているか
④ 経験・行動	手間のかかる仕事を任されたとき、どう進めましたか	段取りの立て方と、途中で詰まったときの動き方
⑤ 学業・経歴	力を入れて学んだことを、市の仕事にどうつなげますか	知識そのものより、実務への橋の架け方
⑥ 適性・将来	希望と違う部署に配属されたらどうしますか	異動を重ねる職場で働き続けられる構え
⑦ 公共性・社会性	行政に関する報道で気になったものはありますか	世の中の動きを自分の言葉で説明できるか

ここに並ぶ質問は、高岡市に限らずどこの採用面接でも顔を出します。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。では、どこで差がつくのか。それが次の「高岡市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「高岡市ならでは」の質問

「なぜ富山県庁ではなく、高岡市役所なのですか」

「高岡市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも高岡市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。面接で使いやすい「高岡市の事実」を5つに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい高岡市の事実	答え方のヒント
県内2番目という市の位置	人口161,098人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）は富山市に次ぐ規模。人口密度769人/km²も射水市に次ぐ水準	規模の大きさを誇る話で終えず、人が集まっている市だからこそ手が届きにくくなる場面を一つ挙げると、現場感が出ます
なぜ県庁ではなく市役所か	高岡市は事務職のほか消防職・看護師・作業療法士・薬剤師まで自前で採用し、市民病院と消防本部を持つ	県が広域を受け持つのに対し、市は暮らしの現場をまるごと引き受ける立場だという整理を、自分の関心分野の具体例につないでください
高齢化の水準	65歳以上33.9％・75歳以上21.2％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、いずれも県全体を上回る	数字を言い切って終わらせず、市民の5人に1人が75歳以上という言い換えを添えると、聞き手の頭に像が浮かびます
ものづくりの土台	県のプロフィールは地場産業として高岡銅器（梵鐘）を挙げ、県全体では医薬品生産金額が全国1位	伝統産業を観光の話に寄せきらず、人が働き技術が続いてきた場所という見方を添えると、産業や雇用の分野を志望する場合に効きます
試験制度の見直し	令和8年度に専門試験と集団討論を廃止し、事務職にＳＰＩ３のみの先行試験を新設	制度の変更そのものを語る必要はありませんが、市が間口を広げた狙いを踏まえたうえで志望を述べられると、準備の質が伝わります

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接では、市が掲げた3つの人材像が、あなたの過去の行動として実在するかどうかが確かめられます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
高い倫理観	決まりを守りにくい場面で、どう振る舞ったか	市の説明は「法令を遵守し公正・公平な行政運営」です。近道を選ばなかった経験を、そう判断した理由まで含めて話せるようにしておきましょう
市民の立場で考え、協働する姿勢	相手の事情を聞いたうえで、自分の案を変えた経験があるか	市の文言でいえば「市民と共に考え」の部分です。譲った結果として何が良くなったかまで話せると、協働の理解が伝わります
新たな課題に挑戦する力	前例のない依頼に、どこから手をつけたか	令和8年度の試験見直しに表れているとおり、市自身がやり方を変えています。調べ方と相談する相手の選び方まで説明できるように準備してください

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。高岡市の事務職は第2次の個別面接が一度きりですから、その一度で細部まで語れるかどうかが効いてきます。自分の言葉で説明できる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

受ける入口を決める。事務職（大卒程度）は先行試験・第1期・第2期で第1次試験の中身が違い、同一職種は同一年度内に1つしか受験できない
選んだ入口に合わせて第1次の対策を組む。先行試験ならＳＰＩ３、第1期・第2期なら120分の教養試験と性格特性検査が対象になる
学業・課外活動・アルバイトや仕事から、話せる場面を1つずつ選び出して書き留める
市が掲げる3つの人材像に、自分の経験を1つずつ当てはめてみる。埋まらない枠が出たら、そこを先に埋める
第1部の事実から2つか3つを選び、メモを見ずに30秒で説明できるか確かめる
声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

優先順位に注意

ステップ5〜6の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、高岡市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

高岡市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。